发帖数: 1 | 1 20世纪最伟大的20项发现之一就是弗洛伊德的理论：人类的一切行为都源于性。
职场的头一步是入职。
主考官如果是男性，如遇到老中男性，老中学历高， 工作又努力。 而且老中念书人自
古就讲就傲骨。说白了就是不甘屈于人下。主考官招老中进来，只会使自己显得愚蠢，
自己还怎么争夺女性的青睐？
如果主考官如果是女性，男老中就更没戏了。传说中老中的老二很小，这是硬伤呀。
无论老中如何回答技术问题正确， 都枉费心机了。
老印就不同了，一副谦虚的样子，会衬托出男性主考官的聪明，英俊。老印会来事，
还会给男性主考官拉皮条的样子。 谁不喜欢呢？ 老美男性都无法职场与老印较量高低
。
老中职场的惨败，根本不是不团结，窝里斗。 而是败于性，连多数同族的女性都不愿
意嫁之。
由此看来老中职场惨败于起跑线上了。 |
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R********n
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发信人: RichPerson (我爱中科大~ 赚钱专业户~), 信区: Military
标 题: 华为取消员工所有带薪假产假婚假，引发职场热议 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Sep 7 11:18:01 2010, 美东)
发信人: Warfare (German==Arschloch), 信区: SanFrancisco
标 题: zz 员工休假不能拿年终奖 奋斗者协议引发职场热议 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Sep 7 11:15:23 2010, 美东)
发信人: sc5 (五爷), 信区: Returnee
标 题: zz 员工休假不能拿年终奖 奋斗者协议引发职场热议
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Sep 7 04:37:40 2010, 美东)
员工休假不能拿年终奖 奋斗者协议引发职场热议 zz |
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c**x
发帖数: 492 | 3 (转贴)
职场中如何防范印度人
作者：Cannaa 于 2012-3-11 05:49 发表于 最热闹的华人社交网络--贝壳村
作者分类：瞎侃瞎聊|通用分类：职场内外|51 条评论 关键词:职场 印度人
很多人对印度人不了解，了解了你才知道怎么防范怎么对付。话说回来，即便了解了，
印度人也不那么好对付，因为对付印度人太文明了不行。
我有一个哥们，负责软件开发，这些年很多北美公司都把软件开发拿到印度做，他们公
司也一样，最基本的开发人员都在印度，他负责最后协调和“总装”，相当于项目技术
总负责。一次电话里他跟我抱怨印度人不会干活，总出错，还不听指挥，自以为是，甚
至老找他的上级告状。我跟他说，印度人和中国人一样聪明，他们一点也不笨。印度人
在资本主义社会混惯了，知道怎样玩游戏，知道怎样保住自己的饭碗。他们根本不在乎
进度，只在乎自己的位置，他们不会像中国人那样傻一下子就把活完美地干完了，那样
你也就完美地谢幕了！他们不是听不懂你说什么，他们是不想按你说的做，一个项目能
拖多久就拖多久，他们没有半点责任心，他们只对自己和自己的家庭负责，他们没有我
们那样的共产主义教育。
印度人不仅没有半... 阅读全帖 |
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C******s
发帖数: 546 | 4 楼主说了一大堆. 其实都是废话. 我给总结成一句话吧.
混职场的最高境界就是: be a winner, make tons of money, 退出职场.
简单地说: 混职场的最高境界就是: 退出职场. |
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r****n
发帖数: 179 | 5 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: rayman (rayman), 信区: JobHunting
标 题: Re: 职场就是战场，对印，学印，必须团结起来！
发信站: BBS 未名空间站 (Wed May 1 16:37:17 2013, 美东)
再贴个牛人的对印策略总结：
标 题: 职场感想：如何在北美职场下游对抗阿三
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Apr 20 10:33:32 2013, 美东)
最近我工作最密切的合作伙伴是三哥， 感觉对他们 了解多了很多。 在北美职场，阿
三毕竟是中国人的 最大竞争对手。 在下跟成功两个字拉不上半点关 系，经验只适合
炮灰和底层管理，这里只是抛砖引 玉，希望能得到更多讨论。
先介绍一下自己的情况， 六年前进入公司， 从社会 底层的support, 到后来的
implementation, sales， account manager，project manager都做过。 我 自己编程
技术不过硬， 没法吃纯R&D的饭，学历如 果同级别的人是少林武当那我就是斧头帮出
来的， 情商用我妻子的话来说就是... 阅读全帖 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 6 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: FlowerDrink (纵使相逢应不识), 信区: SanFrancisco
标 题: 也谈谈印度人的职场话题
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Feb 10 03:32:55 2014, 美东)
我在的公司中国人非常少，不到5%，很多印度人和白人，公司 politics 非常严重，当
然绝不仅仅是老印一个族裔，客观的说，老印能够在公司管理层里胜出是有一定必然性
的，我在职场也是在摸索阶段，说说自己的观察，算是一个 data point, 欢迎大家拍
砖指正。
1. 印度人在职位推荐上绝对保自己人，已经有很多讨论，不多说了，相信在以后的职
场生涯里，老中会越做越好；
2. 职场人际的成熟应对。老印一般非常注意和各个关键人物保持感情联系，隔三差五
喝个咖啡，见面开几个看似挖苦但又搞笑的joke，这些 social 的细节和努力很能帮助
他们获取相当宽度的信息，有了信息在捕捉职场机会等等方面自然就有了先机，加上印
度人比较帮自己人，所以很多时候在谈项目谈技术之前，很多单纯一点 nerd 一点的老
中码工就已经 o... 阅读全帖 |
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g********s
发帖数: 3652 | 7 【 以下文字转载自 ITRelief 俱乐部 】
发信人: greenlands (sunflower), 信区: ITRelief
标 题: 硅谷职场较量华裔难敌印度裔 谷歌副总裁有7名印裔
发信站: BBS 未名空间站 (Fri May 2 12:30:35 2014, 美东)
http://news.sinovision.net/society/201405/00292635.htm
摘要: 硅谷庞大IT产业链有大批亚裔软件工程师，之间的竞争日益白热化，其中似乎华
裔难敌印度裔，以Google为例，有七个现任副总裁是印裔，但却没有一个华裔。究竟是
什么样情况，两位硅谷IT公司前高管近日就华裔与印度裔的职场较量发表研究论文。 .
..
据美国中文电视驻旧金山记者言洁予报道，硅谷庞大IT产业链有大批亚裔软件工程师，
之间的竞争日益白热化，其中似乎华裔难敌印度裔，以Google为例，有七个现任副总裁
是印裔，但却没有一个华裔。究竟是什么样情况，两位硅谷IT公司前高管近日就华裔与
印度裔的职场较量发表研究论文。
Buck Gee是硅谷老牌通讯设备制造商思科（CISCO）的前副总裁，谭... 阅读全帖 |
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b******a
发帖数: 6 | 8 宝宝出生后没几个月就马不停蹄地开始回归职场生活。每天早出晚归，把宝宝托付给婆
婆照料，不知在场有多少辣妈中枪倒地，回到家，自己怀胎十月的宝宝竟成了最熟悉的
陌生人！
@柠檬没姐萌：我平常差不多7点才下班，然后8点多才回到家里。宝宝睡是还没睡
，但我一过去，他本来玩的好好的，突然就跑到奶奶那边……
@我是爷我怕谁：每天好好的工作、好好生活的动力就源于可以看宝宝一眼，结果
我一回家，想要握握宝宝的手，还被甩开了！
@大妈来个爱疯：老公和我都是上班族，根本也没什么时间陪宝宝，大多时候把宝
宝放给婆婆和保姆来照料，但是我每天一定要坚持用两个小时来陪宝宝。
@资深2B妈妈：跟你亲不亲近，我觉得不完全是宝宝的原因的呢。血浓于水，宝宝
自然对你就有熟悉感，关键就在于你愿不愿意花点心思到宝宝身上咯。
俗话说，时间是海绵，挤一挤总该有的。自己与宝宝之间的关系比例可是各自负责
50%呢！可不要觉得是宝宝太狠心，有奶便是娘！小编在此，有的是妙招，来帮助大家
更好地与小宝宝相处吧！
1.跟宝宝解释清楚自己的处境
辣妈首先得跟孩子讲清楚为什么妈妈要去工作，妈妈的工作是怎么样的，妈妈工作
有什么好、有什么不好。辣... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 9 上司、同事忙的时候拜托给你的工作一定要做完。被别人拜托一些工作的时候，你或许
会不情愿地想：“为什么只把工作推给我一个人干?”但如果你想要度过愉快的职场生
活，就请转换一下这样的想法。
被别人拜托的事不应该拖延，要提前解决。这样既能让自己的心情舒畅，也能为自
己积累经验，还可以博得上司和同事的喜爱。
◆敞开心扉，夸奖他人
不管什么样的职场都会有难相处的人，一遇到类似的人，我们就想“尽量不和她(
他)接触”，但实际上却很难做到。这个时候该怎么办呢?首先要敞开自己的心扉。具体
来说就是“正因为他做的不好，才应该鼓励他。”
不管你多么不喜欢对方，对方也有自己的长处，要认可对方的长处，并夸奖对方。
人都喜欢对自己抱有善意的人，而讨厌对自己怀有敌意的人。向对方展示自己的善意，
一定能获得对方的喜欢和认可。只有不为自己树敌，才能在职场如鱼得水。
◆面带微笑
微笑是维持人际关系的基础，在和对方交流时，不要忘记面带微笑。只有树立了这
样的意识，才能尽可能地改变职场中剑拔弩张的氛围。先从“面带微笑打招呼”开始吧
。或许不能立即见效，但当微笑成为每日的习惯时，周围的回应也会慢慢改变。 |
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发帖数: 1 | 10 在一些部门，职工中女工所占的比例相当大，甚至还有的一些部门仅仅拥有一位男上司
，其余的员工都是女士。在类似这样的部门当领导，无疑给男上司带来了一定的苦恼，
怎么办？下面让我来为你支招。
女性在职场中的特点表现。
1、近了缠远了怨。也就是说当男上司与某一位女性走得太近了之后，该女士就会变得
越来越不顾全大局，撒娇耍赖，嬉皮笑脸，甚至拒绝你安排的工作任务，同时她对其他
同事她们往往也会慢慢地表现出有恃无恐的傲慢；相反，如果你与这些女士走得太远了
之后，比如天天对她们横眉冷对，那么他们就会暗地里骂你不懂得怜香惜玉，没有人情
味儿，甚至暗中调侃你一定是“性无能患者”。这样一来，女性的这些特点无不破坏着
上司方针或工作目标的推进，怎么办？那就要求男上司一定要在不期待女下属们去说你
好的前提下，做到对她们不远不近即可，即偶尔在她们之中转转即可，切忌过多的与她
们无原则的“鬼混”，特别是在下班之后。
2、缺乏政治素养。职场中的女性就像古代皇宫里的“宫女”，她们之间很难相互合作
或形成帮派，同时在男上司面前争风吃醋是她们的主要特点。作为男上司，完全可以利
用她们这一点，在做到对她们一视同仁的同... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 11 十年前的《The Devil Wears Prada》既是经典时尚电影，也是经典的职场电影
。Anne Hathaway扮演的 Andy就是职场新人，一个带着记者梦刚从学校毕业的女孩。可
是以她当时资历没有能进理想的报社，可是，在《Runway 》一年辛苦的工作后。简历
又有了精彩的一笔，加上 Miranda的推荐，终于进入了梦寐以求的报社，当了一名记者。
职场年轻人，可以的话还是要进好平台。在好的平台加上你的努力，一段时间积
累后，你的人生就开挂了。
首先，大公司薪资待遇好。Face book的码农，本科刚毕业年薪16万刀，合人民
币110多万啊，而且每年还会有20~30%的涨薪。真的很诱人不是？
平台在职场最初大于能力，有幸进入大平台、龙头企业，可以获得更多的学习机
会和资源，认识更多优秀的人和公司。一般来说，大公司老牌牛企是肯花资源、财力、
时间去发现和培训新人的。还是比如Face book设置培训导师给每位新人，倾囊相授技
术，并解答疑问，带领他们做好项目。中国内的企业如京东等都有管理培训生制度。最
新的消息显示，京东系多家公司法... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 12 在美国上班，亚裔挣得多么？
答案是一定的，不论男女，亚裔都要比白人挣得多。皮尤研究中心的调查发现，“亚裔男性的薪资是白人男性的117%。亚裔女性不仅比白人女性赚更多，而且也以更快速度迎头追赶白人男性。”
谁让亚裔又勤奋又智慧呢？
但你要问，亚裔在职场混得好吗？
这个答案就不一定了，因为在美国职场的高层，亚裔普遍严重缺乏。
世界500强公司的首席执行长，只有4%是少数族裔，亚裔在公司董事会的人也是凤毛麟角，只有2.6%。
原来和上学一样，亚裔永远是成绩好的乖宝宝，而不是leader。
要问原因，你可以说有种族歧视的嫌疑。华人职场晋升受排挤是不争的事实。经常有人抱怨自己在工作干得最多，得到的最少。非主流的帽子摘不掉，和白人抢饭碗，还在人家的地盘上，任你是几代移民都不行。当然这也不是靠一代人努力就可以实现无差别对待的。
还有很重要的一点是，亚裔的人际沟通能力和领导潜力也一向受人诟病。有了委屈不吭声，不爱夸奖自己过分谦虚，不爱参与政治，认为靠本事和技术吃饭就可以的保守理念跟美国开放竞争的职场文化颇有冲突。
想要打破亚裔的玻璃天花板，让亚裔具有更强的领导才能，关键是华人自己要争气啊。 |
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发帖数: 1 | 13 一、性格比较内向的女性
性格比较开朗大方的女性遭遇性骚扰的几率并没有性格内向的女性高，男人在选择潜在
对象的时候也会进行衡量，性格内向的女性不太会向他人倾诉自己的遭遇，也不太会泄
露两个人的隐秘关系。因此就更加容易成为男人的目标。
二、作风开放的女性
作风开放的女性在男人的眼中就是一块散发着香味的牛肉，让男人都想要上前去咬上两
口。男人在潜意识中就会认为作风开放的女性对于男女之间的关系比较随便，因此自己
上去一亲芳泽也并不会带来罪恶感。
三、有晋升欲望的女性
在职场中，如果你表现出非常强烈的事业心，也会很容易被有心的上级看在眼里。如果
你在他心里是那种可以用身体换取位子的女人，说不定就会直接和你进行这样的交易，
其实不仅仅是上级，也有可能是你的男客户也会利用签单的机会来向你提出非分的要求。
四、拜金的女性
拜金的女性因为虚荣心在作祟，很容易被金钱所诱惑，想要过上奢侈的生活，但是自己
的能力又达不到消费能力，这时候职场中所遇到的男人如果看穿了这一点，两个人就会
很容易一拍即合，你也就成为了遭遇性骚扰的女性。
五、漂亮的女性
男人都是感官动物，见到漂亮的女性心理对于这个女人的好感度自然会有... 阅读全帖 |
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a*****7
发帖数: 45 | 14 已经有不少针对华人在美国职场的分析贴。
那么，位于美国的中国（中资）公司的职场（公司虽然不多，但也有，Alibaba Baidu
Huawei Tencent），与美国本地的美国人开的公司的职场（Amazon Google, Cisco,
Facebook)，这二者有何异同？ 赞分享！ |
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发帖数: 1 | 15 还有明争暗斗，还有那些不能说的利益驱使，最重要的是你来不是做朋友的，是要做竞
争对手的。所以对方做什么你都应该理所应当的接受并且想办法回击，而不是你好我好
大家好。
很多刚刚入职场的人觉得应该找个靠山或者跟随着一个人先达到一个安全的地方。套上
一句最近比较多提到的话，其实职场就是战场没有所谓的清闲或者安全的地方，如果有
那也只能是可以被各种人替代的地方。你不足为奇也是很重要罢了。
其实建议大家在开始求职的时候寻求一些小的公司。麻雀虽小五脏俱全你能学会的能做
的很多但是员工关系非常简单你又能处理的得心应手，可以大大的增加你的信心和能力
，而且还能改善你的周围关系。
这个时候你不能就沉浸在这种小公司的范围内更要突破出去。突破出去面对压力的之后
，你前面那个阶段积累的经验和工作能力有了自然可以用这些来抵住那些所谓的潜规则
明争暗斗还有各种问题。这样你处理关系上就会有后手也会更加游刃有余。
其实职场不光是战场，更多的时候是谋生和延续的关系。我还是希望很多的职场新人都
能简简单单的从事情做而不是从关系做。这样更加受益无穷。 |
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发帖数: 1 | 16 我发现在职场上有三个境界。当然也是基本赏识了。但是我觉得还是有必要分享一下。
让更多人知道职场上的方向，不再走太多弯路，历经千难万险还费力不讨好。而且只要
早有了三个境界的基本能力，就可能会尽早的升职加薪。人生之路自此变得更加精彩和
不同。
第一境界就是执行阶段。职场新人的首要任务是展现自己的业务能力。尽早熟悉公司的
业务流程和管理文化和规则。在这个阶段做事、做业务最重要。夯实基础是这个阶段的
必修课。在这个阶段，不是为了交朋友搞关系而来，而是为了业绩和培养能力而来的。
于是主要精力应放在高水平的执行，获得好的工作结果上。而且还要主动积极的为上层
分忧解难，为自己建立塌实肯干声誉。总之工作是为自己作的，所以想当团队中的孙悟
空还是猪八戒，完全取决自己的意愿。而这种意愿对人能力的激发程度是不一样的。
第二阶段就是管理阶段。这个阶段建立在已经充分的掌握了业务的各种知识和细节。慢
慢从一个精明强干的执行者，变成了一个会沟通和有组织能力的管理者。这个阶段如果
还像第一阶段那样，亲自冲锋陷阵的话，那么就不是一个好的管理者。这个阶段的精力
应该放在，能否驱动他人，比如你的手下，充分的执行，展示和激... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 17 工作了十多年，换了不知道有几份工作了，有人说我太矫情，受一点挫折就辞职，但是
我不是矫情，我是不愿意接受所谓的职场潜规则。
比如，我第一份工作，当时引领我入职的同事和我说，一定要听领导的，不管你做什么
都要让他们知道，要努力表现自己，否则你永远晋升不了。
当时没有工作经验，我真的那样做了，结果最后虚伪的我自己都不认识我自己了，开会
的时候，领导明明说的不对，下面一群人还要鼓掌叫好，明明是领导的错，还要替他背
黑锅，那些埋头苦干的人不受重视，反而那些溜须拍马的人得到重用，大概干了有一年
的时间，我实在受不了这个公司的歪风邪气，直接辞职走人。
后来又换了几份工作，当然也有我个人原因辞职的，我总结出来了，上班就是凭本事吃
饭，不需要看任何人嘴脸，如果你个人能力够牛了，没有任何人敢给你使绊子，就算有
人使绊子，也是以卵击石。
如果老板不要你了，那也是他们瞎了眼，你转身就能跳槽，实在不行还可以自己创业，
不要担心，他们还没有能力封杀你。
特别是作为男人，不用你迁就职场所谓的潜规则，前提是你必须要有真本事真学问，初
入职场，不要被那些低俗市侩的封建传统人情世故洗脑，久而久之，你会变得很平庸。 |
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发帖数: 1 | 18 同事小敏是今年刚来公司的新员工，工作经验很少，我一开始还挺喜欢她的，但是后来
发现她并不是那个简单的女孩，因为她性格傲慢，喜欢处处向争，大家对她的看法慢慢
改变，公司之间的女同事相处最难了，资源有限，狼多肉少，男性更具先天优势的职场
，“争”似乎是一种不争的事实。行走于职场的女性，不能不争，但是也不能够太过分
，因为某些方面来说，小敏实在太目中无人了，当越来越多的企业推崇“直接沟通”，
尽量降低沟通成本。但方式上可以在“直接”，并不代表你说的内容也可以”直白“。
而小敏的说话方式太直接，有时让人接受不了。本杰明.富兰克林曾经说过：如果你老
是抬杠、反驳，也许偶尔能获胜，但那只是空洞的胜利，因为你永远得不到对方的好感
。所以在职场没有良好的沟通如何立足。职场中，不要妄图使用诋毁竞争对手来获胜，
失去理性和风度，要合理公平的评价对方的能力，在我们部门竞争职位的时候，小敏公
然挑衅竞争对手。这让对方很尴尬，最后的结果，小敏却是失败的，因为她太目中无人
以至于被同事孤立，而被迫离职。 |
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H******i
发帖数: 4704 | 19 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: hitmantb (hitmantb), 信区: Military
标 题: 职场感想：如何在北美职场下游对抗阿三
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Apr 20 10:33:32 2013, 美东)
最近我工作最密切的合作伙伴是三哥， 感觉对他们 了解多了很多。 在北美职场，阿
三毕竟是中国人的 最大竞争对手。 在下跟成功两个字拉不上半点关 系，经验只适合
炮灰和底层管理，这里只是抛砖引 玉，希望能得到更多讨论。
先介绍一下自己的情况， 六年前进入公司， 从社会 底层的support, 到后来的
implementation, sales， account manager，project manager都做过。 我 自己编程
技术不过硬， 没法吃纯R&D的饭，学历如 果同级别的人是少林武当那我就是斧头帮出
来的， 情商用我妻子的话来说就是没法在国内混那种人。
优点是jack of all trades，相当于RPG里面的混合型 职业，能输出伤害能加血能控制
但什么都不精通那 种。 而且直觉不错，复杂的事情能简单处理，... 阅读全帖 |
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s**u
发帖数: 9035 | 20 发信人: yaomingfun (yaomingfun), 信区: Returnee
标 题: 留学大潮下中国职场海归竞争力下降 起薪仅3000元
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Nov 4 04:21:35 2011, 美东)
http://www.wenxuecity.com/news/2011/11/03/1521364.html
文章来源: 广州日报 于 2011-11-03 16:56:57
随着留学热潮的进一步升温，近年来，回国发展的“海归”人数在激增，据人社部统计
数据显示，截至 2010年年底，我国留学回国人员总数已达63.22万人，估计“十二五”
期间，留学回国新增人员将达到50万人以上，这也预示着“海归”的就业压力将进一步
增加。今年“海归”的就业情况究竟如何？他们能获得怎样的薪资待遇？主要的就业去
向又是怎样？“海归”的职场竞争力究竟表现在哪些方面？日前，一份最新的关于“海
归”就业力调查报告给大家提供了参考答案。
在加拿大、美国、澳大利亚等热门留学移民国家，现在都出现了华人华侨“回流”的现
象。统计数据显示，2008年出国人数是18万人，回国人数是6... 阅读全帖 |
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s*******s
发帖数: 9926 | 21 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: saiholmes (saiholmes), 信区: SanFrancisco
标 题: 亚裔失业后 难返职场
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Jun 10 18:57:07 2012, 美东)
学者：亚裔失业后 难返职场
编译中心综合9日电
June 10, 2012 06:04 AM
尽管许多政治人物试图把今年总统大选的焦点转移至创造就业机会，但在联邦失业统计
资料中向来备受忽视的亚裔社区，已开始就长期失业问题，寻求解决方案。
华府经济政策研究所(EPI)5月底公布的一份研究报告，凸显这项被忽视的问题。该报告
指出，亚裔失业人口有50%属于失业超过半年的长期失业者，比率远超过其他族裔。EPI
专家奥斯汀(Algernon Austin)表示：“亚裔劳工一旦失业，将难再重回职场。”
检视亚裔整体失业数据，其实表现并不差，然而，劳工部首席经济学家库格勒(Adriana
Kugler)表示：“这代表虽然亚裔整体失业人口低于其他族裔，但另一方面，重获就业
机会的比率也偏低。”
奥斯汀指出，种族偏见是亚裔长期失业的... 阅读全帖 |
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b*******e
发帖数: 24532 | 22 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: RichPerson (我爱中科大~ 赚钱专业户~), 信区: Military
标 题: 华为取消员工所有带薪假产假婚假，引发职场热议 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Sep 7 11:18:01 2010, 美东)
发信人: Warfare (German==Arschloch), 信区: SanFrancisco
标 题: zz 员工休假不能拿年终奖 奋斗者协议引发职场热议 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Sep 7 11:15:23 2010, 美东)
发信人: sc5 (五爷), 信区: Returnee
标 题: zz 员工休假不能拿年终奖 奋斗者协议引发职场热议
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Sep 7 04:37:40 2010, 美东)
员工休假不能拿年终奖 奋斗者协议引发职场热议 zz |
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s*******s
发帖数: 9926 | 23 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: saiholmes (saiholmes), 信区: SanFrancisco
标 题: 亚裔失业后 难返职场
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Jun 10 18:57:07 2012, 美东)
学者：亚裔失业后 难返职场
编译中心综合9日电
June 10, 2012 06:04 AM
尽管许多政治人物试图把今年总统大选的焦点转移至创造就业机会，但在联邦失业统计
资料中向来备受忽视的亚裔社区，已开始就长期失业问题，寻求解决方案。
华府经济政策研究所(EPI)5月底公布的一份研究报告，凸显这项被忽视的问题。该报告
指出，亚裔失业人口有50%属于失业超过半年的长期失业者，比率远超过其他族裔。EPI
专家奥斯汀(Algernon Austin)表示：“亚裔劳工一旦失业，将难再重回职场。”
检视亚裔整体失业数据，其实表现并不差，然而，劳工部首席经济学家库格勒(Adriana
Kugler)表示：“这代表虽然亚裔整体失业人口低于其他族裔，但另一方面，重获就业
机会的比率也偏低。”
奥斯汀指出，种族偏见是亚裔长期失业的... 阅读全帖 |
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g********s
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发信人: greenlands (sunflower), 信区: ITRelief
标 题: 硅谷职场较量华裔难敌印度裔 谷歌副总裁有7名印裔
发信站: BBS 未名空间站 (Fri May 2 12:30:35 2014, 美东)
http://news.sinovision.net/society/201405/00292635.htm
摘要: 硅谷庞大IT产业链有大批亚裔软件工程师，之间的竞争日益白热化，其中似乎华
裔难敌印度裔，以Google为例，有七个现任副总裁是印裔，但却没有一个华裔。究竟是
什么样情况，两位硅谷IT公司前高管近日就华裔与印度裔的职场较量发表研究论文。 .
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据美国中文电视驻旧金山记者言洁予报道，硅谷庞大IT产业链有大批亚裔软件工程师，
之间的竞争日益白热化，其中似乎华裔难敌印度裔，以Google为例，有七个现任副总裁
是印裔，但却没有一个华裔。究竟是什么样情况，两位硅谷IT公司前高管近日就华裔与
印度裔的职场较量发表研究论文。
Buck Gee是硅谷老牌通讯设备制造商思科（CISCO）的前副总裁，谭... 阅读全帖 |
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s*******s
发帖数: 9926 | 26 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: saiholmes (saiholmes), 信区: SanFrancisco
标 题: 亚裔失业后 难返职场
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Jun 10 18:57:07 2012, 美东)
学者：亚裔失业后 难返职场
编译中心综合9日电
June 10, 2012 06:04 AM
尽管许多政治人物试图把今年总统大选的焦点转移至创造就业机会，但在联邦失业统计
资料中向来备受忽视的亚裔社区，已开始就长期失业问题，寻求解决方案。
华府经济政策研究所(EPI)5月底公布的一份研究报告，凸显这项被忽视的问题。该报告
指出，亚裔失业人口有50%属于失业超过半年的长期失业者，比率远超过其他族裔。EPI
专家奥斯汀(Algernon Austin)表示：“亚裔劳工一旦失业，将难再重回职场。”
检视亚裔整体失业数据，其实表现并不差，然而，劳工部首席经济学家库格勒(Adriana
Kugler)表示：“这代表虽然亚裔整体失业人口低于其他族裔，但另一方面，重获就业
机会的比率也偏低。”
奥斯汀指出，种族偏见是亚裔长期失业的... 阅读全帖 |
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g********s
发帖数: 3652 | 27 【 以下文字转载自 ITRelief 俱乐部 】
发信人: greenlands (sunflower), 信区: ITRelief
标 题: 硅谷职场较量华裔难敌印度裔 谷歌副总裁有7名印裔
发信站: BBS 未名空间站 (Fri May 2 12:30:35 2014, 美东)
http://news.sinovision.net/society/201405/00292635.htm
摘要: 硅谷庞大IT产业链有大批亚裔软件工程师，之间的竞争日益白热化，其中似乎华
裔难敌印度裔，以Google为例，有七个现任副总裁是印裔，但却没有一个华裔。究竟是
什么样情况，两位硅谷IT公司前高管近日就华裔与印度裔的职场较量发表研究论文。 .
..
据美国中文电视驻旧金山记者言洁予报道，硅谷庞大IT产业链有大批亚裔软件工程师，
之间的竞争日益白热化，其中似乎华裔难敌印度裔，以Google为例，有七个现任副总裁
是印裔，但却没有一个华裔。究竟是什么样情况，两位硅谷IT公司前高管近日就华裔与
印度裔的职场较量发表研究论文。
Buck Gee是硅谷老牌通讯设备制造商思科（CISCO）的前副总裁，谭... 阅读全帖 |
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s*********5
发帖数: 5637 | 28 怎样从奴隶到将军呢？怎样提高成功创业的几率呢？邀请大家来参加本周六的免费职场讲座。
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周六福音外展团契於本周六2月11日晚7时於母堂举办朱正中弟兄的职场讲座。
此次讲座的主题将继续讨论如何提高个人的影响力，并会侧重於如下：
- 如何积极有效地影响你的主管和你的下属此类具体的话题；
- 重新回顾建立有效影响力的诸多关键事项；
- 帮助大家找到各自可以提高的领域，以便最後制定出一个可执行的计划。
此次讲座内容将涉及职场中非常实际且饶有趣味的话题，希望能帮助每一位找到正确定
位，制作出一份个人行动方案。
与讲座同步将提供丰富的儿童节目和活动。欢迎弟兄姐妹并邀朋友邻舍同来。
时间：2月11日，周六晚7:00-9:00
地址：圣地牙哥的主恩堂，12335 World Trad Driv，San Diego， CA 92128
----------------------
讲员介绍：
朱正中先生目前是华尔街管理咨询公司的总裁。目前在圣地牙哥主恩堂。过去16年曾在上海的可口可乐公司担任... 阅读全帖 |
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c**l
发帖数: 9003 | 29 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: hitmantb (hitmantb), 信区: Military
标 题: 职场感想：如何在北美职场下游对抗阿三
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Apr 20 10:33:32 2013, 美东)
最近我工作最密切的合作伙伴是三哥， 感觉对他们 了解多了很多。 在北美职场，阿
三毕竟是中国人的 最大竞争对手。 在下跟成功两个字拉不上半点关 系，经验只适合
炮灰和底层管理，这里只是抛砖引 玉，希望能得到更多讨论。
先介绍一下自己的情况， 六年前进入公司， 从社会 底层的support, 到后来的
implementation, sales， account manager，project manager都做过。 我 自己编程
技术不过硬， 没法吃纯R&D的饭，学历如 果同级别的人是少林武当那我就是斧头帮出
来的， 情商用我妻子的话来说就是没法在国内混那种人。
优点是jack of all trades，相当于RPG里面的混合型 职业，能输出伤害能加血能控制
但什么都不精通那 种。 而且直觉不错，复杂的事情能简单处理，... 阅读全帖 |
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t**********g
发帖数: 3388 | 30 【 以下文字转载自 WaterWorld 讨论区 】
发信人: hitmantb (hitmantb), 信区: WaterWorld
标 题: 职场感想：如何在北美职场下游对抗阿三
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Apr 20 00:17:05 2013, 美东)
最近我工作最密切的合作伙伴是三哥， 感觉对他们 了解多了很多。 在北美职场，阿
三毕竟是中国人的 最大竞争对手。 在下跟成功两个字拉不上半点关 系，经验只适合
炮灰和底层管理，这里只是抛砖引 玉，希望能得到更多讨论。
先介绍一下自己的情况， 六年前进入公司， 从社会 底层的support, 到后来的
implementation, sales， account manager，project manager都做过。 我 自己编程
技术不过硬， 没法吃纯R&D的饭，学历如 果同级别的人是少林武当那我就是斧头帮出
来的， 情商用我妻子的话来说就是没法在国内混那种人。
优点是jack of all trades，相当于RPG里面的混合型 职业，能输出伤害能加血能控制
但什么都不精通那 种。 而且直觉不错，复杂的事情能简... 阅读全帖 |
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F*********k
发帖数: 2252 | 31 7. 大成靠德。说了这么多下三滥的小 trick, 我的意思并不是认为这些是成功的关键
。了解而且知道应付这些东西是职场生存的必须，但是靠这些东西上位应该是做不久的
，要做的长久还是靠眼光，诚信，勤奋，和积累，这些方面我觉得是硅谷中国人的长项。
8. 职场的长期规划及雄心。现实地说老印作为一个族裔在成功故事方面已经有太多的
例子，现在很多老印职场上的很有雄心，为数不少的老印愿意自己拥挤地合住
apartment，但花钱去上 MBA, 不惜折腾，这个可能就是成功故事太多了，变成了榜样
的力量，不少老印的 motivation 和 immagination 都比较 strong，他们很多人愿意
不计短期得失去打拼。我认识的一个老印三十来岁在公司就做到了 Sr. Director，没
忙着买房，但前几天辞职约了两个 dev 自己去开了 Start up 离开前去跟他聊了一下
那真是雄心满满。另外一个老印小发了一笔有个四十几万的继续，也没有考虑买房，辞
职休息半年周游世界，回来了开始搞自己的 start up，还有在业务上认识的一个老印
，年纪轻轻20几岁，在一个很火的云计算小公司做 foun... 阅读全帖 |
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E****H
发帖数: 913 | 32 Mark!
以下文字转载自 Seattle 讨论区 】
发信人: rayman (rayman), 信区: Seattle
标 题: 敢冒西版版规“大不惟”，就是要讨论阿三 ------职场经验谈123
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Apr 10 14:14:30 2014, 美东)
zz
标 题: 职场感想：如何在北美职场下游对抗阿三
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Apr 20 10:33:32 2013, 美东)
最近我工作最密切的合作伙伴是三哥， 感觉对他们 了解多了很多。 在北美职场，阿
三毕竟是中国人的 最大竞争对手。 在下跟成功两个字拉不上半点关 系，经验只适合
炮灰和底层管理，这里只是抛砖引 玉，希望能得到更多讨论。
先介绍一下自己的情况， 六年前进入公司， 从社会 底层的support, 到后来的
implementation, sales， account manager，project manager都做过。 我 自己编程
技术不过硬， 没法吃纯R&D的饭，学历如 果同级别的人是少林武当那我就是斧头帮出
来的， 情商用我妻子的话来说就是没法在... 阅读全帖 |
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g********s
发帖数: 3652 | 33 【 以下文字转载自 ITRelief 俱乐部 】
发信人: greenlands (sunflower), 信区: ITRelief
标 题: 硅谷职场较量华裔难敌印度裔 谷歌副总裁有7名印裔
发信站: BBS 未名空间站 (Fri May 2 12:30:35 2014, 美东)
http://news.sinovision.net/society/201405/00292635.htm
摘要: 硅谷庞大IT产业链有大批亚裔软件工程师，之间的竞争日益白热化，其中似乎华
裔难敌印度裔，以Google为例，有七个现任副总裁是印裔，但却没有一个华裔。究竟是
什么样情况，两位硅谷IT公司前高管近日就华裔与印度裔的职场较量发表研究论文。 .
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据美国中文电视驻旧金山记者言洁予报道，硅谷庞大IT产业链有大批亚裔软件工程师，
之间的竞争日益白热化，其中似乎华裔难敌印度裔，以Google为例，有七个现任副总裁
是印裔，但却没有一个华裔。究竟是什么样情况，两位硅谷IT公司前高管近日就华裔与
印度裔的职场较量发表研究论文。
Buck Gee是硅谷老牌通讯设备制造商思科（CISCO）的前副总裁，谭... 阅读全帖 |
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R********n
发帖数: 3601 | 37 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: RichPerson (我爱中科大~ 赚钱专业户~), 信区: Military
标 题: 华为取消员工所有带薪假产假婚假，引发职场热议 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Sep 7 11:18:01 2010, 美东)
发信人: Warfare (German==Arschloch), 信区: SanFrancisco
标 题: zz 员工休假不能拿年终奖 奋斗者协议引发职场热议 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Sep 7 11:15:23 2010, 美东)
发信人: sc5 (五爷), 信区: Returnee
标 题: zz 员工休假不能拿年终奖 奋斗者协议引发职场热议
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Sep 7 04:37:40 2010, 美东)
员工休假不能拿年终奖 奋斗者协议引发职场热议 zz |
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g********s
发帖数: 3652 | 38 【 以下文字转载自 ITRelief 俱乐部 】
发信人: greenlands (sunflower), 信区: ITRelief
标 题: 硅谷职场较量华裔难敌印度裔 谷歌副总裁有7名印裔
发信站: BBS 未名空间站 (Fri May 2 12:30:35 2014, 美东)
http://news.sinovision.net/society/201405/00292635.htm
摘要: 硅谷庞大IT产业链有大批亚裔软件工程师，之间的竞争日益白热化，其中似乎华
裔难敌印度裔，以Google为例，有七个现任副总裁是印裔，但却没有一个华裔。究竟是
什么样情况，两位硅谷IT公司前高管近日就华裔与印度裔的职场较量发表研究论文。 .
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据美国中文电视驻旧金山记者言洁予报道，硅谷庞大IT产业链有大批亚裔软件工程师，
之间的竞争日益白热化，其中似乎华裔难敌印度裔，以Google为例，有七个现任副总裁
是印裔，但却没有一个华裔。究竟是什么样情况，两位硅谷IT公司前高管近日就华裔与
印度裔的职场较量发表研究论文。
Buck Gee是硅谷老牌通讯设备制造商思科（CISCO）的前副总裁，谭... 阅读全帖 |
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c********s
发帖数: 483 | 39 【 以下文字转载自 WashingtonDC 讨论区 】
发信人: chrischris (Chris), 信区: WashingtonDC
标 题: 看看老印是如何玩的 -- 阿三的职场攻防策略 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Apr 29 21:26:42 2010, 美东)
发信人: xuehan (记述明公), 信区: SanFrancisco
标 题: 看看老印是如何玩的 -- 阿三的职场攻防策略
关键字: 阿三 职场 策略
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Apr 29 01:22:25 2010, 美东)
阿三的职场攻防策略
网上看到老王被迫走出最后一步, 十分痛心, 就此抛砖引玉, 希望牛仁们别藏着掖着, 说说自己的经验, 大家共同进步, 学习和了解别人如何生存可以扩大自己的生存空间和防止被灭. 闲话少说, 步入正题.
1. 掌握公司的IT部门
公司的IT部门可以看到平常员工看不到的信息, 好几次公司谣传财源都是从IT部门阿三传来的. 如果某天突然所有阿三们变勤快了, 表演的更加起劲, 你就要小心是不是又要裁员了. 大公司的IT部门工资虽然 |
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s*******s
发帖数: 9926 | 40 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: saiholmes (saiholmes), 信区: SanFrancisco
标 题: 亚裔失业后 难返职场
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Jun 10 18:57:07 2012, 美东)
学者：亚裔失业后 难返职场
编译中心综合9日电
June 10, 2012 06:04 AM
尽管许多政治人物试图把今年总统大选的焦点转移至创造就业机会，但在联邦失业统计
资料中向来备受忽视的亚裔社区，已开始就长期失业问题，寻求解决方案。
华府经济政策研究所(EPI)5月底公布的一份研究报告，凸显这项被忽视的问题。该报告
指出，亚裔失业人口有50%属于失业超过半年的长期失业者，比率远超过其他族裔。EPI
专家奥斯汀(Algernon Austin)表示：“亚裔劳工一旦失业，将难再重回职场。”
检视亚裔整体失业数据，其实表现并不差，然而，劳工部首席经济学家库格勒(Adriana
Kugler)表示：“这代表虽然亚裔整体失业人口低于其他族裔，但另一方面，重获就业
机会的比率也偏低。”
奥斯汀指出，种族偏见是亚裔长期失业的... 阅读全帖 |
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h********n
发帖数: 22 | 41 不论是在国外还是在国内，职场都是个风云变幻的地方。据调查，加拿大的就业形势相当严峻，已有74%的企业实施或正考虑冻结招聘，另有41%的用人单位已实施或正考虑冻结薪水。尽管这样，移民加拿大的中国同胞若掌握五点职场成功要素，依然可以在加拿大的职场生涯中如鱼得水、挥洒自如。
据中国网报道，2009年，金融危机使得世界经济发展进一步恶化，北美就业市场也变得十分严峻。据调查，在加拿大目前有74%的企业已实施或正考虑冻结招聘，另有41%的用人单位已实施或正考虑冻结薪水。面对如此残酷的就业形势变化，中国大陆移民应该如何在加拿大职场生存和发展?以下五点职场成功要素可供广大移民朋友参考。
一、要着眼于“严”，积极进取，增强责任意识。
加拿大雇主特别在意雇员是否有责任心和进取心，他们认为这是做好一切工作的首要条件。责任心强弱，决定执行力度的大小;进取心强弱，决定执行效果的好坏。
因此，大陆移民必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态。把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。决不消极应付、敷衍塞责、推卸责任。养成 |
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R********n
发帖数: 3601 | 43 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: RichPerson (我爱中科大~ 赚钱专业户~), 信区: Military
标 题: 华为取消员工所有带薪假产假婚假，引发职场热议 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Sep 7 11:18:01 2010, 美东)
发信人: Warfare (German==Arschloch), 信区: SanFrancisco
标 题: zz 员工休假不能拿年终奖 奋斗者协议引发职场热议 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Sep 7 11:15:23 2010, 美东)
发信人: sc5 (五爷), 信区: Returnee
标 题: zz 员工休假不能拿年终奖 奋斗者协议引发职场热议
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Sep 7 04:37:40 2010, 美东)
员工休假不能拿年终奖 奋斗者协议引发职场热议 zz |
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t******n
发帖数: 2939 | 44 ☆─────────────────────────────────────☆
hitmantb (hitmantb) 于 (Sat Apr 20 00:17:05 2013, 美东) 提到:
最近我工作最密切的合作伙伴是三哥， 感觉对他们 了解多了很多。 在北美职场，阿
三毕竟是中国人的 最大竞争对手。 在下跟成功两个字拉不上半点关 系，经验只适合
炮灰和底层管理，这里只是抛砖引 玉，希望能得到更多讨论。
先介绍一下自己的情况， 六年前进入公司， 从社会 底层的support, 到后来的
implementation, sales， account manager，project manager都做过。 我 自己编程
技术不过硬， 没法吃纯R&D的饭，学历如 果同级别的人是少林武当那我就是斧头帮出
来的， 情商用我妻子的话来说就是没法在国内混那种人。
优点是jack of all trades，相当于RPG里面的混合型 职业，能输出伤害能加血能控制
但什么都不精通那 种。 而且直觉不错，复杂的事情能简单处理，众说 纷纭的会议里
或一潭死水的项目里产生一剑封喉的 作用。Pre... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 45 作为职场人的你经历过职场性骚扰吗，你的男同事，你的部门主管是否虎视眈眈的窥视
过你，是否言语不当，让你感到恶心难受?被职场性骚扰的女性同胞们都是怎么做的呢？
曾经在上一家公司，我有一个很年轻可爱的实习助理，这个女生穿衣打扮时尚前卫，没
有男朋友，公司里面恰巧也有一个单身的男同事，比较年轻。事情是这样的，在一次集
体吃饭的时候，那个男同事忽然撩开这个实习助理的头发，搞得现场气氛非常尴尬，小
姑娘什么都没说，脸上浮现出不悦的表情，后来也是，办公室里好像开玩笑一样，他竟
然把这个小姑娘抱起来了，还有其他几个同事都看在眼里，小姑娘大喊着快放我下来，
他还是没有松手。。。同样是这个男的，在公司同事聚餐时，趁我们总监喝多了，说胡
话时，竟然把手放到了总监的大腿上。我们总监平时是个比较强悍的女人，但是那天喝
多了，什么也没说。还有许多这样的小事，也许你也经历过，可能你会认为这只是小小
的玩笑，上升不到性骚扰的程度。但是，往往女性的这种沉默越多，纵容越多，会使有
些人变本加厉。
应该会有很多刚刚步入职场的小白因为害怕丢失工作，不敢言语，怕得罪同事，怕惹怒
上司，但是工作可以再找，绝不要沉默的纵容这种行... 阅读全帖 |
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h***e
发帖数: 20195 | 46 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: RichPerson (我爱中科大~ 赚钱专业户~), 信区: Military
标 题: 华为取消员工所有带薪假产假婚假，引发职场热议 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Sep 7 11:18:01 2010, 美东)
发信人: Warfare (German==Arschloch), 信区: SanFrancisco
标 题: zz 员工休假不能拿年终奖 奋斗者协议引发职场热议 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Sep 7 11:15:23 2010, 美东)
发信人: sc5 (五爷), 信区: Returnee
标 题: zz 员工休假不能拿年终奖 奋斗者协议引发职场热议
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Sep 7 04:37:40 2010, 美东)
员工休假不能拿年终奖 奋斗者协议引发职场热议 zz |
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s***s
发帖数: 4329 | 47 【 以下文字转载自 Returnee 讨论区 】
发信人: yaomingfun (yaomingfun), 信区: Returnee
标 题: 留学大潮下中国职场海归竞争力下降 起薪仅3000元
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Nov 4 04:21:35 2011, 美东)
http://www.wenxuecity.com/news/2011/11/03/1521364.html
文章来源: 广州日报 于 2011-11-03 16:56:57
随着留学热潮的进一步升温，近年来，回国发展的“海归”人数在激增，据人社部统计
数据显示，截至 2010年年底，我国留学回国人员总数已达63.22万人，估计“十二五”
期间，留学回国新增人员将达到50万人以上，这也预示着“海归”的就业压力将进一步
增加。今年“海归”的就业情况究竟如何？他们能获得怎样的薪资待遇？主要的就业去
向又是怎样？“海归”的职场竞争力究竟表现在哪些方面？日前，一份最新的关于“海
归”就业力调查报告给大家提供了参考答案。
在加拿大、美国、澳大利亚等热门留学移民国家，现在都出现了华人华侨“回流”的现
象。统计数... 阅读全帖 |
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n********k
发帖数: 216 | 48 说起聪明，这是很多人都羡慕的、想要拥有的一项“技能”。我们一度渴望自己智
商能够超过爱因斯坦，尤其在学生时代，聪明是一个多么耀眼的光环。
然而，职场中也如此看重聪明吗？事实证明不是的。偶然机会，与一位做人力资源的前
辈探讨，她的言论让我恍然大悟。
问及聪明在职场中的重要性，她这样说：在职场中，其实我们并不需要员工有多么
聪明，因为很多东西是要靠培训、学习，不断练习来获得的。而且，对于太过聪明的人
，如果在企业中晋升速度极快，迅速掌握大量的东西，不论对上级还是对企业，都是相
对不安全的。太过聪明的人，虽能够为公司创造很大价值，但一单离开企业，相对来说
对企业造成的损失也会较大，这是企业所不愿意的。
这么一听，我瞬间明白了。原来在职场中，并不是你太过优秀就会有太大的发展空
间，企业对于员工的培养，同样会考虑风险问题。作为求职者，我们应该更多的从企业
的角度展示自己，这样，在寻求工作时，会有更多的机会！ |
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