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s**u
发帖数: 9035 | 2 发信人: yaomingfun (yaomingfun), 信区: Returnee
标 题: 留学大潮下中国职场海归竞争力下降 起薪仅3000元
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Nov 4 04:21:35 2011, 美东)
http://www.wenxuecity.com/news/2011/11/03/1521364.html
文章来源: 广州日报 于 2011-11-03 16:56:57
随着留学热潮的进一步升温，近年来，回国发展的“海归”人数在激增，据人社部统计
数据显示，截至 2010年年底，我国留学回国人员总数已达63.22万人，估计“十二五”
期间，留学回国新增人员将达到50万人以上，这也预示着“海归”的就业压力将进一步
增加。今年“海归”的就业情况究竟如何？他们能获得怎样的薪资待遇？主要的就业去
向又是怎样？“海归”的职场竞争力究竟表现在哪些方面？日前，一份最新的关于“海
归”就业力调查报告给大家提供了参考答案。
在加拿大、美国、澳大利亚等热门留学移民国家，现在都出现了华人华侨“回流”的现
象。统计数据显示，2008年出国人数是18万人，回国人数是6... 阅读全帖 |
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s**u
发帖数: 9035 | 3 发信人: yaomingfun (yaomingfun), 信区: Returnee
标 题: 留学大潮下中国职场海归竞争力下降 起薪仅3000元
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Nov 4 04:21:35 2011, 美东)
http://www.wenxuecity.com/news/2011/11/03/1521364.html
文章来源: 广州日报 于 2011-11-03 16:56:57
随着留学热潮的进一步升温，近年来，回国发展的“海归”人数在激增，据人社部统计
数据显示，截至 2010年年底，我国留学回国人员总数已达63.22万人，估计“十二五”
期间，留学回国新增人员将达到50万人以上，这也预示着“海归”的就业压力将进一步
增加。今年“海归”的就业情况究竟如何？他们能获得怎样的薪资待遇？主要的就业去
向又是怎样？“海归”的职场竞争力究竟表现在哪些方面？日前，一份最新的关于“海
归”就业力调查报告给大家提供了参考答案。
在加拿大、美国、澳大利亚等热门留学移民国家，现在都出现了华人华侨“回流”的现
象。统计数据显示，2008年出国人数是18万人，回国人数是6... 阅读全帖 |
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c**t
发帖数: 316 | 5 【学会赞美，让职场人健康快乐】
职场生活往往不尽人意，上司的挑剔、同事间的勾心斗角、同行之间的激烈角逐…
…这些让我们的工作生活如此沉重。但是也有很多人能够在工作中发现快乐的因素，如
果把这些扩大，养成习惯，如此我们会发现，快乐职场就在你我身边。
欣赏你的上司
职场之人最不喜欢的就是自己的上司，常常给人带来压力，有些行为是让你无法接受的
，但是上司毕竟是上司，不能改变，然而逃避、忍耐，甚至对抗也带不来好的结果。如
果换个角度，用欣赏的眼光去看上司，那上司的形象或许会好起来。上司不苟言笑，他
不是冷漠无情，而是严谨深刻；上司要求高，在细节上过多计较，那做他的下属，工作
水平会提高一个层次。从正面看，上司是块“丑石头”，那从侧面看，他可能像完美的
雕塑。欣赏你的上司，会使你工作愉快，减少大山压顶的感觉。
赞美你的同事
同事是共同做事的人，抬头不见低头见，如果大家都开开心心、其乐融融，在一起工作
也是蛮幸福的事情，如果关系很僵，见面就很尴尬，在一起工作更不可能。同事之间变
成“敌人”的可能大于做朋友的可能。怎么能够... 阅读全帖 |
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f*********5
发帖数: 367 | 6 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: hitmantb (hitmantb), 信区: Military
标 题: 职场感想：如何在北美职场下游对抗阿三
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Apr 20 10:33:32 2013, 美东)
最近我工作最密切的合作伙伴是三哥， 感觉对他们 了解多了很多。 在北美职场，阿
三毕竟是中国人的 最大竞争对手。 在下跟成功两个字拉不上半点关 系，经验只适合
炮灰和底层管理，这里只是抛砖引 玉，希望能得到更多讨论。
先介绍一下自己的情况， 六年前进入公司， 从社会 底层的support, 到后来的
implementation, sales， account manager，project manager都做过。 我 自己编程
技术不过硬， 没法吃纯R&D的饭，学历如 果同级别的人是少林武当那我就是斧头帮出
来的， 情商用我妻子的话来说就是没法在国内混那种人。
优点是jack of all trades，相当于RPG里面的混合型 职业，能输出伤害能加血能控制
但什么都不精通那 种。 而且直觉不错，复杂的事情能简单处理，... 阅读全帖 |
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q****i
发帖数: 1395 | 7 【 以下文字转载自 WaterWorld 讨论区 】
发信人: hitmantb (hitmantb), 信区: WaterWorld
标 题: 职场感想：如何在北美职场下游对抗阿三
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Apr 20 00:17:05 2013, 美东)
最近我工作最密切的合作伙伴是三哥， 感觉对他们 了解多了很多。 在北美职场，阿
三毕竟是中国人的 最大竞争对手。 在下跟成功两个字拉不上半点关 系，经验只适合
炮灰和底层管理，这里只是抛砖引 玉，希望能得到更多讨论。
先介绍一下自己的情况， 六年前进入公司， 从社会 底层的support, 到后来的
implementation, sales， account manager，project manager都做过。 我 自己编程
技术不过硬， 没法吃纯R&D的饭，学历如 果同级别的人是少林武当那我就是斧头帮出
来的， 情商用我妻子的话来说就是没法在国内混那种人。
优点是jack of all trades，相当于RPG里面的混合型 职业，能输出伤害能加血能控制
但什么都不精通那 种。 而且直觉不错，复杂的事情能简... 阅读全帖 |
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m*********k
发帖数: 10521 | 8 有人的地方就有江湖，有人的地方就会有“潜规则”。一入职场，便入江湖。江湖之险
，在于人心的深不可测；职场之恶，在于欲望的如影随形，白骨精不是谁想做就做得了
的。如果给你一个潜心修炼的机会，你是否会用圆滑的外表，美丽作为伪装，智慧做利
器，经验做盾牌，将强者称霸的职场击得粉碎？下面的经验浅谈，以供借鉴。
潜规则１ 莫和同事金钱往 的确，谁让这年头时兴本末倒置，欠账的是爷，赊账的是
孙子呢！“同事”是以挣钱和事业为目的走到一起的革命战友，尽管比陌生人多一份暖
，但终究不像朋友有着互相帮衬的道义，离开了办公室这一亩三分地，还不是各自散去
奔东西。
潜规则２ 闲聊天也要注意 都说言多必失，可言少也不一定没有失误，如果在错误的
时间错误的地点和错误的对象说了一句涉及到具体人事的大实话，那后果真的堪比失言。
潜规则３ 不要苛求百分百的公平 一味追求公平往往不会有好结果，“追求真理”的
正义使者也容易讨人嫌，有时候，你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由，
对此你不必愤愤不平，等你深入了解公司的运作文化，慢慢熟悉老板的行事风格，也就
能够见惯不怪了。 |
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i***s
发帖数: 39120 | 9 在微博上，方舟子仍然显得有点桀骜不驯，那些试图说服他的人，往往被他骂退。7月1日，在和网友争论成功学的话题时，方舟子带出了一个时隔近一年的 消息——“中国第一职业经理人”、“中国打工皇帝”、新华都集团总裁兼CEO唐骏的博士学位是假的。如一枚石子投入平静的湖面。很快，唐骏成为话题的中心。唐骏陷入学历造假事件，和其此前正面、积极的成功职场人士形象大相径庭。
科普作家方舟子微博中以多项证据指出，唐骏在其《我的成功可以复制》一书中提到的“美国加州理工大学计算机科学博士”学位，和“卡拉OK打分、 大头贴照相机”两项专利以及个人创建公司的经历均系假造。唐骏及其助理李欣对此进行了回应和澄清，称：“这是一个伪命题，我没有在任何时刻、任何场合告诉 过别人说我是加州理工大学的博士。”
昨日，方舟子告诉《第一财经日报》，唐骏事件并非个案，在其10年的学术打假过程中，类似曝光的学术学历造假的事件超过千起，平均每年100 例。院士以上学历有问题的也不鲜见。而所涉及的不乏职场精英、商业政要、学术界领导。
而由于多年来唐骏在青年职场人士中所塑造的成功形象，其拥趸颇多，仅在新浪微博上，粉丝就超过67万。人们担心的不仅 |
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c***s
发帖数: 70028 | 10 随着留学热潮的进一步升温，近年来，回国发展的“海归”人数在激增，据人社部统计数据显示，截至2010年年底，我国留学回国人员总数已达63.22万人，估计“十二五”期间，留学回国新增人员将达到50万人以上，这也预示着“海归”的就业压力将进一步增加。今年“海归”的就业情况究竟如何？他们能获得怎样的薪资待遇？主要的就业去向又是怎样？“海归”的职场竞争力究竟表现在哪些方面？日前，一份最新的关于 “海归”就业力调查报告给大家提供了参考答案。
在加拿大、美国、澳大利亚等热门留学移民国家，现在都出现了华人华侨“回流”的现象。统计数据显示，2008年出国人数是18万人，回国人数是6万人；2009年出国人数是23万人，回国人数是8万人；2010年出国人数是28.3万，回国人数是12万人。
据启德教育国际教育研究院调查显示，现在有七成“海归”主动选择回国就业。万先生2008年申请到英国的圣安德鲁斯大学读研究生，毕业后确实想过在英国工作一段时间，当时在英国的工作是做了9个月的厨师，还做过清洁人员、服务生等。“当时觉得工作非常艰苦，体会到了现实的艰辛。当初作出回国的决定是正确的，在国内有更多的机会，作为一名英语... 阅读全帖 |
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o***s
发帖数: 42149 | 11 据中国之声《全球华语广播网》报道，“年会吃喝唱，苦乐过大年。总结写三篇，指标又飞来，福利有木有，红包谁来添？老板换新人，裁员是关键……”
有点担心、有点哀怨还有点无奈。这是最近网上比较流行的"年会总动员"里描绘的情节。的确，临近年根儿，很多企事业单位开始筹备一年一度的年会，这样的聚会本应是降压、放松、增进感情的好机会，但最新的调查显示，中国66.4%的受访者表示，自己已患上了"年终恐惧症"。 老话讲：辞旧迎新啊！怎么就恐惧了呢？我们来听听广大的工薪阶层到了年底都想些啥？
记者：年底了，忙吗？
公关公司工作人员：那肯定忙啊，像周五一天就参加了三个单位的年会。
职员：压力挺大的吧，然后反正要经常熬夜加班。
职员：不可能轻松啊，肯定是要比平时累一点，因为要赶假期的一些工作。
记者：到了年末最想要的是什么？
职员：其实还是跟平时一样就可以了。
职员：不要那么忙，然后能够把自己的生活处理的比较好一些，然后能够兼顾家庭。
职员：赶快放假，多休息休息就行了。
有网友就说了：新年还没来，工作新指标先到，压力大啊！另有网友说：这明年房价还降不降？老婆催着买房呢，年关不好过！有的网友还说，年味越来越淡了，... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 12 愚人节来临，一年一度的“怎样整蛊”的话题再度掀起。在微博上，从来不愿闲着的网友们发起了“职场疯狂”的愚人节整蛊话题，大爆愚人节“蟑螂口香糖”的整人糗事。网友们的热火朝天连微博手机客户端都“看不下去”了，也在“怎样整蛊”这四个字上钻研起了名堂，适时推出了微博“愚人节”版主题。网友在更新之后却大呼上当，因为新版的界面竟然“裂”了！愚人节整蛊大战就此打响。
微博疯转“职场整蛊”
“又到一年愚人时，当年同学间玩的是‘某某某，老师叫你去办公室’，现在玩‘牙膏夹心饼干’都有嫌弱了。听说还有很多人选择愚人节表白或求婚的，各种神奇。你有过怎样整人或被整的经历，一起分享一下，让大家快乐一下。”为了应景愚人节，网友发起了“职场疯狂”的愚人节整蛊话题，大爆“蟑螂口香糖”的整人糗事。
网友“老李滔滔不绝”就积极响应大胆爆料，“愚人节为了开朋友的玩笑，特地请他吃饭，然后让服务员给他上了一桶的米饭，呵呵，立即抓拍了一张大家看着都哈哈大笑的照片，他自己都看了哈哈大笑。”而“现代张打油”整蛊同事的过程则更加恶搞，“下班约同事去吃饭，喝啤酒时用在某处买的一种‘奇药’抹在他的酒杯里，啤酒倒入后瞬间变成‘墨汁’，让他大惊失... 阅读全帖 |
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o***s
发帖数: 42149 | 13 家住杨家坪，在晶典文化公司上班的杨洋，又陷入了年会表演的烦恼和恐惧中：按照公司十几年来的传统，每年公司年会都会邀请很多客户前来一起联欢，并且规定内部员工必须每人都要表演节目，而像她这样的30多岁的中层干部则要单独表演一个节目，公司老总也会把其看作能力的表现！
但她唱歌走音，跳舞又不会，乐器更加一窍不通，为此她苦恼不已。记者了解到，像杨洋这样不想职场示弱、又要严守公司传统，被年会弄得“压力山大”的白领不在少数。
个案1
年会表演成了职场战争
元旦节一过，各大单位、公司都在忙着准备春节年会上的表演了。今年38岁的李书这几天天天起来压腿，每当忙完一天的工作后，晚上还要组织其部门人员排练“春晚”。他还在部门墙上贴出了“今年春晚争第一”的激励标语。“如果说平日业绩比的是能力，那么年会表演展现的就是综合素质，肯定不能跌分！”李书所在的公司是做物贸的，年年“春晚”，十几个部门都铆足了劲暗中比拼，一点也不比平常做业务时费心少，不少新人也希望利用这个机会崭露头角，引起高层注意。李书说，去年一个才进公司的大学生，凭借一首字正腔圆的《青藏高原》获得了老总赏识，“春晚”过后，不到三个月就得到了晋升机会，因此，... 阅读全帖 |
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o***s
发帖数: 42149 | 14 虚构学历骗取入职机会，两年内不停跳槽跟多家用工单位打了40多场官司……昨日，海淀法院发布2012年-2013年劳动争议白皮书，发现因诚信度缺失所引发的劳动纠纷日益凸显，未来除了联合多部门建立违法用工“黑名单”制度，还将对重复诉讼、恶意诉讼、利用企业管理漏洞谋取利益的职场“碰瓷”人员进行披露。
劳动争议案件爆炸式增长
2011年初，海淀法院成立劳动争议审判庭开展专业化审判。据海淀法院统计，2011年当年度劳动争议案件的受理数量为3216件，2012年度为3382件，但今年仅1月至4月期间即受理2234件，同比增长32.27%，案件数量呈现出“爆炸式”增长态势。
经案件审理与调研发现，劳动争议“诉讼爆炸”形势下，职场诚信与诉讼诚信缺失情况显著存在，诚信缺失逐步成为收案数量陡增的“重要推手”，出现了虚构学历骗取入职机会、假劳务派遣逃避责任、违法解聘“三期”女职工、隐匿证据材料、“黑代理”干扰审判。
“碰瓷”者一般干一周就跳槽
海淀法院劳动争议庭庭长李盛荣介绍，这其中除了常见的用人单位违法问题外，在办案实践中又发现了一种职场“碰瓷”获取不义之财的现象，去年该院曾经受理了一起劳动者诉用工单位的纠... 阅读全帖 |
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o***s
发帖数: 42149 | 15 小张生前在QQ空间里晒出来的旅游照
关注理由：昨日上午9时许，福州一名24岁的IT男小张，下了公交车后，突然晕倒在站台旁，经医院抢救无效死亡。
他工作的“17173”，是搜狐旗下一家网络游戏门户信息公司，在业内较为有名。该公司相关负责人称，小张是一名网编。事发前，小张没休过病假，也没有反映身体不适等问题。至于小张猝死的原因，有知情人说死于病毒性心肌炎，医院方面称死因尚未确定。
事发后，许多网友表达悲伤和惋惜之情，感叹当前职场压力大，呼吁年轻上班族爱护身体，不要过度劳累。
刚走下公交车小伙晕倒在地
“同事张××晕倒了！”昨日上午9点05分，天正下着雨，五四路古三座公交车站旁，福州“17173”公司几名员工发现同事小张下了公交后，晕倒在地，急忙联系公司行政部门人员，拨打120，急救人员将小张送到附近的省第二人民医院抢救。“面色发黄，身体有些僵硬，没什么动静的小张被抬上担架。没人想到他会死去。”昨日，该公司相关人士说。
记者了解到，古三座公交站离该公司所在的信和广场大楼不到100米。
昨日上午11点左右，2个小时的抢救没有挽回小张的生命。“他已经走了。”昨天，小张的女朋友吴小姐声音沙哑地说，... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 16 70%的美国人痛恨自己的工作和老板，对目前的职业缺乏热情----美国知名民调机构盖洛普公司(Gallup)最新发布的《2013年美国职场状态(2013 State of the American Workplace)》报告，给雇主们当头泼了一盆冷水。
参与盖洛普调查的15万全职和兼职工作者中，只有30%的人说他们喜欢目前的工作和老板，并从工作中得到了激励。而其他大部分被调查者则痛恨自己的工作，18%的人称自己为积极的“闲散一族”，这就意味着他们经常抱怨自己的工作，并会在午休时间用公司的免费网络搜索新的工作机会，甚至破坏同事的工作成果。另外52%对工作不满者则表示，他们会如同梦游般上班，不能从主管那里得到任何激励和鼓舞。即便公司提供午餐、乒乓球台、午睡室、按摩等特殊待遇，也无济于事。
这些闲散工作者不仅对办公室的工作士气不利，也影响了经济的发展。盖洛普估计，由于缺乏生产力、旷工、偷窃公共财物等导致的损失，每年达到4500至5500亿美元。
盖洛普公司职场管理首席科学家哈特(Jim Harter)指出，“一般的职场都对工作流程投入很多关注而忽视了人，当人们基本的需求没有得到满足时，原本良好... 阅读全帖 |
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o***s
发帖数: 42149 | 17 “节后上班，心思总不在工作上。待了一上午就又困又累，看着手头的策划案，脑袋里‘嗡嗡’的。”哈尔滨一家文化公司职员丘志的遭遇，在网上引起了众多职场人士的共鸣。春节过后，重新走上工作岗位的人们想要“马上”收心，的确有点难。
哈尔滨市民小孙由于晚上睡不着，早上起不来，已经连续三天上班迟到，扣钱扣得“心都疼”。
“就是过节闹的，上班迟到、工作犯困、效率低下，我现在就是一‘拖延症’患者。”小孙说，春节期间太放松了，每天就是吃喝玩睡，导致自己在节后懒散又焦虑，领导安排的工作也是一拖再拖，心情特别矛盾，甚至都想逃离出现实生活。
黑龙江省社科院研究员董鸿扬表示，职场人士长假后“收心”首先要调整生物钟，从休息状态尽快调整回工作状态，可以强迫自己早睡早起，静下心来给自己制定一个新年工作计划，适当地给自己施加压力。“同时伴以有规律的运动，能令人保持良好的精神状态，避免犯懒犯困。”
心理学人士建议，职场人士调整节后工作状态，要有循序渐进的过程，不要一下子将工作任务安排得过于繁重，而要慢慢重新适应工作节奏，合理有序地安排自己的日程表，否则一剂“猛药”反而会起到相反作用。 |
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c***s
发帖数: 70028 | 18 2013年5月12日，母亲节，姚晨微博上传了孕中照片。请看，这就是传说中的长肚不长肉，锁骨、细胳膊通通都还在。
《离婚律师》是姚晨产后复出接下的第一部作品，极速恢复好身材的她在戏里尝试了各种职业造型，低调又不失女人味。从过去大大咧咧的银幕形象完全变身为新一代职场尤物，关于这个“精准”定位，姚晨“得瑟”表示，嗯，我喜欢这个说法，很靠谱，我才不是什么女汉子呢！但究竟如何才能像她这样在产后迅速甩掉一系列身体困扰，在我们勒令不可以拿“天生丽质”这种说法来唬弄大家后，姚晨非常诚恳地分享了她“变身”的各种秘诀。
孕后不长肉，重返职场变尤物！姚晨亲，你是来拉仇恨的吗？
南都娱乐：为什么你可以在孕期依然保持良好状态，是不是有什么神秘的方法控制了体重？
姚晨：天啦，我真没什么神秘的方法，甚至到后期我还特别爱吃甜食，但确实在产后两个月左右我就开始恢复锻炼了，并没有大练，因为在哺乳期也不能大练，不过可能锻炼对身体代谢会有帮助。别的，唉，真的没有什么了呀。
南都娱乐：啊，可是从《离婚律师》第一集来看，真的好不像一个刚生完孩子的人，完全没有浮肿是怎样做到的？！
姚晨：哈哈，那段戏是后期拍的了，那可不就不浮肿了嘛... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 19 台媒称，中国大陆2014年多达70%妇女投入职场，女性就业率全球排名数一数二，往往被标榜为亚洲女性的典范，但是就业率高的背后往往是背井离乡的辛酸。
据台湾“中央社”10月13日报道，根据经济合作暨发展组织（OECD）的资料，2014年大陆多达70%妇女投入职场；相较之下，韩国与印度分别为55%与27%。
报道称，根据亚洲基金会，大陆四分之一企业家是女性。《胡润百富报告》（Hurun Report）指出，全球女亿万富豪半数来自大陆。
然而许多妇女，却不得不牺牲家庭生活出外赚钱。
报道称，亚洲基金会（Asia Foundation）首席经济学家萨姿-罗札慈荷（Veronique Salze-Lozac）说：“这些女性从小村庄搬到有工厂的大城镇，往往得把孩子留给爷爷奶奶照顾。”
30岁已婚、生了两个孩子的傅东芳（音译）表示，若把时间花在照顾家庭，会让她处在不利条件。
报道称，来自浙江省宁波市的她说：“他们会怪你没有赚钱，你就会被看贬，然后就会被赶出去。”
萨姿-罗札慈荷表示：“印度、韩国、大陆与印尼等，这些国家对女性都有非常高的期待，职业妇女或自己做生意都一样。”
他说：“她们是小孩的主要照... 阅读全帖 |
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R********n
发帖数: 3601 | 20 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: Warfare (German==Arschloch), 信区: SanFrancisco
标 题: zz 员工休假不能拿年终奖 奋斗者协议引发职场热议 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Sep 7 11:15:23 2010, 美东)
发信人: sc5 (五爷), 信区: Returnee
标 题: zz 员工休假不能拿年终奖 奋斗者协议引发职场热议
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Sep 7 04:37:40 2010, 美东)
员工休假不能拿年终奖 奋斗者协议引发职场热议 zz |
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s***f
发帖数: 457 | 21 老中常常觉得职场发展拼不过老印， 许多人把这归结为语言不如老印。 这实际上
是给自己找借口， 是一种很消极的态度。 也有人觉得老印能“忽悠 ”， 老中
“忽悠 ”不过老印。“忽悠 ”其实就是一种sales & marketing能力。
不仅仅老印开的公司里， 常常是由老印做sales & marketing。 甚至许多老美开的公
司里，也是由老印做sales & marketing， 可见老印做sales & marketing， 确实做的
不错。我们应该向老印学习。
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发信人: svcef (svcef), 信区: JobHunting
标 题: 你是否愿意挑战自己，尝试在一个startup公司做Sales？
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Feb 18 15:59:49 2013, 美东)
做Sales难.
做Enterprise Sales更难.
一个中国人在美国, 在startup公司做enterprise sales, is EXTRE... 阅读全帖 |
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r****n
发帖数: 179 | 22 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: rayman (rayman), 信区: JobHunting
标 题: 职场就是战场，对印，学印，必须团结起来！
发信站: BBS 未名空间站 (Wed May 1 16:32:22 2013, 美东)
职场就是战场，尤其是IT,金融业，三哥在美国是群体作战，而国人由于没有组织，平
台，宗教等的统筹，结构，处于混乱和彷徨的状态，长此以往，必将遭到印军的清晰甚
至屠杀。必须团结起来！
我倡议大家多在这个版讨论对印的策略，交流信息，互通有无。
强烈呼唤国人抛弃各种互相的偏见和隔阂，赶紧团结起来。不然照此以往，我国人在美
国职场会长期被三哥压制甚至清洗出局。 |
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r****n
发帖数: 179 | 23 再贴个牛人的对印策略总结：
标 题: 职场感想：如何在北美职场下游对抗阿三
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Apr 20 10:33:32 2013, 美东)
最近我工作最密切的合作伙伴是三哥， 感觉对他们 了解多了很多。 在北美职场，阿
三毕竟是中国人的 最大竞争对手。 在下跟成功两个字拉不上半点关 系，经验只适合
炮灰和底层管理，这里只是抛砖引 玉，希望能得到更多讨论。
先介绍一下自己的情况， 六年前进入公司， 从社会 底层的support, 到后来的
implementation, sales， account manager，project manager都做过。 我 自己编程
技术不过硬， 没法吃纯R&D的饭，学历如 果同级别的人是少林武当那我就是斧头帮出
来的， 情商用我妻子的话来说就是没法在国内混那种人。
优点是jack of all trades，相当于RPG里面的混合型 职业，能输出伤害能加血能控制
但什么都不精通那 种。 而且直觉不错，复杂的事情能简单处理，众说 纷纭的会议里
或一潭死水的项目里产生一剑封喉的 作用。Presentation skill不错... 阅读全帖 |
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l**********r
发帖数: 4612 | 24 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: johndoeatmit (约豆), 信区: SanFrancisco
标 题: 跟风说说 国人和老印职场比较。
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Jun 28 14:09:57 2013, 美东)
跟风说说 国人和老印职场比较。
不知什么地方出现的统计数据，印裔和日裔 在美收入最高，我也来跟风说说我的见闻。
日裔接触的不多。认识的几个和华裔一样，正经学校毕业，非常本分，比萎缩男还勤勤
恳恳地螺丝钉。如果日裔大多数都是工薪阶层，应该不会比华裔收入高。可能很多搞美
日贸易，所以显得收入高。
再说说老印。
1. 首先，印度和世界上大多数国家一样，承认双（多）重国籍。老印的B2签证是10年
有效，多次往返。他们的H签证好像也是多次往返。所以大环境上，老印出入境和滞留
比国人容易得多。
2. 再说学历。和中国萎缩男不同， 公司里的老印没几个有美国学历， 绝大部分是被
公司直接从印度H-1B招进来。时间长了，才知道这些老印在印度是3年高等教育（相当
于国内地方学院大专3年）。但是Resume上都是印度的博士硕士。印度国内... 阅读全帖 |
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b*****d
发帖数: 61690 | 25 【环球网综合报道】据台湾联合新闻网4月24日报道，安倍政府正大力推动“奶爸计
划”，通过提升男性在育婴方面的参与度，鼓励妇女重返职场。女性就业率若提升到80
%，日本劳动力将增加800万人，使日本国内生产总值(GDP)扩增最多14%。
据报道，安倍的计划在金融业中引发回响。日本保险业龙头日本生命保险公司3月
宣布，员工休育婴假的比率已达100%。日本生命保险公司从2013年4月起开始鼓励家中
有幼儿的男性职员休假一周，并为这些爸爸举办经验分享与讨论等活动。
对于这项措施，日本生命保险公司的经理中村说：“最大的挑战在于要视此为常态
。我们想灌输这样的想法，让男性知道这么做能获得公司的支持，也能继续为公司工作
。”日本法律规定，男性只要在某家企业任职满一年，即可申请育婴假，期限为一年，
期间可领取政府的失业补助。
御茶水女子大学社会学教授石井朋子说：“奶爸计划有助于让人们了解，男性也能
在育儿上扮演重要角色。尽管如此，理想与现实间仍有很大的差距需要填补。”
对于这项措施，生命保险公司也配合政府，修改员工的考评系统，不论男女只要休
育婴假，所属部门的评分就会增加。
而问及日本员工为何不愿休假... 阅读全帖 |
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g**1
发帖数: 10330 | 26 硅谷职场较量 华裔难敌印度裔
2014-05-02 09:43 来源: 侨报网综合 字号:【大 中 小】 已有12人浏览
【侨报网讯】硅谷庞大IT产业链有大批亚裔软件工程师，之间的竞争日益白热化，其中
似乎华裔难敌印度裔，以Google为例，有七个现任副总裁是印裔，但却没有一个华裔。
究竟是什么样情况，两位硅谷IT公司前高管近日就华裔与印度裔的职场较量发表研究论
文。
Buck Gee是硅谷老牌通讯设备制造商思科（CISCO）的前副总裁，谭志明（Wes Hom）则
是IT巨头IBM的前副总裁。两人都是广东台山移民后代，在硅谷打拼了一辈子。退休后
，他们一起合作研究亚裔，尤其是华裔族群在旧金山湾区高科技行业的就业状况，并在
今年二月发表了相关论文，指出近五年来，以华裔为主的东亚裔群体在IT、银行、能源
等高收入行业中的就业状况不如以印度裔为主的南亚裔群体。
“如果你看看湾区最大25家公司的雇员统计数据，亚裔雇员数量在过去十年中从40%增
长到50%，但如果你看其中东亚族裔雇员曾没有太大变化，尤其是华裔与十年前相比没
有任何变化。”Buck在接受美国中文电视记者专访时表示，近十年增加的亚裔... 阅读全帖 |
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f********4
发帖数: 2883 | 27 首先需要说明的是，我虽然提倡与烙印黑人等等合作，并不等同于我就认为华人如果被
他们欺负了就要让着他们。必须要反击否则欺负就会滚雪球了，这是对任何一个其他群
体来说都应该是相处的根本原则。
本帖讲的是正能量的经历。多伦多的烙印恐怕也不比美国少，我在由于我的特殊背景而
断断续续的工作经历中也遇到不少所谓黑幕三，但是我跟他们都相处得很好很愉快，唯
一有问题的就是白人。所以自认为已经有了与有色人种职场打交道的成功经验，也来分
享一番。
话说曾经有一次我在一个很小的公司做短期合同工。一个小头目是烙印，他除了待我跟
其他人一样很轻松随和以外给我基本没有留下任何特殊印象。我在结束工作后问他要一
个reference，可是受到后一看，哇我那个感动，他把我说得好上天了，还说我是什么
team lead，奇怪了我当时可没有这个头衔啊。我赶快电邮过去，一番真诚感激，赶快
声明我可不是lead哟，别弄错了。他不回我的电邮。
然后我不管三七二十一把他的推荐信用到我的工作申请里去了。又突然有一天，受到他
的电邮，说某某事务所打电话给他问我了，他说他相信我是得到了了那个工作。果然，
我接到了offer。公司虽然不大... 阅读全帖 |
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C**********e
发帖数: 23303 | 28 台湾大学毕业生已陷入“22K”（按2014年10月31日汇率，约4412人民币）的起薪几
年，并一直未有好转。
“22K”起源于2009年3月1日，台湾当局启动的一项就业辅导计划。由台湾当局向
部分大学毕业生提供每月2.2万新台币薪资并外加劳动健保，辅导他们进入职场，实习
工作为期一年，俗称“22K”。
获得这项资助的大学生只占近三年毕业生总数的5%，主要对象为就业竞争力相对较弱
者或未就业者。始料未及的是，原本想解决新鲜人高失业率问题的缓冲方案，却成为许
多企业给薪的标准，让新鲜人起薪水准大幅下降，也让“22K”成了年轻人低薪的代名
词。
台湾《联合报》刊文说，大学生求职，雇主常常一开口就是22K，这个数字成了难
以突破的职场“魔咒”，经济学称这种隐形障碍或管制为“天花板效果”。
在台湾网络上流行的一个账单显示：以刚投入就业市场的台北上班族来说，租金
8500新台币（含水电、网络）+餐费6000新台币+大众运输交通费1500新台币+学贷5000
新台币+电话费1000新台币，加起来刚好22K。 有年轻人愤然成立“揭露22K”网站
，透过网络力量收集钱少事多的职缺，在这份取名“22... 阅读全帖 |
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t****z
发帖数: 8931 | 29 老将偷换概念把美国职场竞争
拿来吓唬猥琐男
把印度国力等同于美国职场阿三
应该看到美国职场因为老将美国爹偏袒
抓间谍，歪曲报道渲染全美反华心态，开放印度移民比中国大几十倍，大量提拔雇用印
度人
中印根本不是在一条跑道上竞争
印度和中国几十年一次局部战争印度还输了
和美国多少次战争了，死了几百万人
现在摩擦不断
炸大使馆，资助反华颠覆，怂恿菲律宾日本占据中国领土，南海偷窥装落中国军机，等等
中国对手是美国不是印度 |
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l*******2
发帖数: 2550 | 30 我说你娘卖B，你封不封我？你封我就是触到你痛处？
你自己先咬咬牙，去读个学位，找个工作，在职场上打过滚，再以切身体会来说说女性
在职场要不要靠卖B来生存，不比你现在这样信口开河要好的多？
以我老人家的切身体会来说， 应该没有看到这种现象。
美国职场上，中国人难混，主要还是文化问题，这个没有办法，亚洲女性在职场，如果
和亚洲男性一样牛逼，那样女性更有优势，这个毫无疑问，但是人家不靠卖B， 嫉妒也
没有用,这个是单纯社会现象，异性相吸吧，白男看亚女，比看亚男总要更顺眼一点，
同样亚男看白女也比看白男更顺眼啊。
为； |
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t*******a
发帖数: 4055 | 31 中国女性职场参与率碾压全世界
来源：老端的观点 时间：2017-10-03
65 0 字号:A-A+
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我记得，小时候
写过一篇作文
《我的妈妈》
我的妈妈每天工作很忙
还要接送我上下学、给我做饭、洗衣服收拾家......
我觉得我妈像（lao）超（can）人（le）
一晃二十年多年过去了
中国女人越来越勤奋
还不小心碾压了全世界
01
前段时间，美国国家统计局发布了一组关于世界各国劳动参与率的数据，中国赫然位列
世界第一，劳动总量世界第一，劳动参与率世界第一。
中国人的劳动参与率达到76%，也就是说，只有24%的人是不工作的，这些人里面还包括
老人孩子和学生。
相比之下，美国只有65%，日本只有58%，只有巴西勉强能够和中国pk，70%。
一位留学中国的老外在知乎上吐槽：“可怕的76%的劳动参与率，你们中国人就不需要
休息的吗？”
在中国连老人们也闲不下来，经常成为各种类型的志愿者，实在没活干了，就帮年轻人
带孩子。大爷大妈们尚且如此，年轻人更加拼命，房价那么高，阶层固化那么严重，谁
都想鲤鱼跃龙门，普通人奔小康，小康奔中产，中产想多买房，富二代要实现家业常青... 阅读全帖 |
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m******r
发帖数: 6963 | 32 你对大陆职场的看法跟我20年前在大陆混的印象差不多，说明
1.你混的层次跟我20年前差不多
2.大陆几十年来的职场文化都没变
: 你也没在国内职场工作超过12小时，因为你的判断直接出错。
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发帖数: 1 | 33 作为职场人的你经历过职场性骚扰吗，你的男同事，你的部门主管是否虎视眈眈的窥视
过你，是否言语不当，让你感到恶心难受?被职场性骚扰的女性同胞们都是怎么做的呢
？曾经在上一家公司，我有一个很年轻可爱的实习助理，这个女生穿衣打扮时尚前卫，
没有男朋友，公司里面恰巧也有一个单身的男同事，比较年轻。事情是这样的，在一次
集体吃饭的时候，那个男同事忽然撩开这个实习助理的头发，搞得现场气氛非常尴尬，
小姑娘什么都没说，脸上浮现出不悦的表情，后来也是，办公室里好像开玩笑一样，他
竟然把这个小姑娘抱起来了，还有其他几个同事都看在眼里，小姑娘大喊着快放我下来
，他还是没有松手。。。
同样是这个男的，在公司同事聚餐时，趁我们总监喝多了，说胡话时，竟然把手放到了
总监的大腿上。我们总监平时是个比较强悍的女人，但是那天喝大，什么也没说。这些
种种小事让我想起了刘强东，你们说他是不是在酒桌上喝多了得意忘形之后就想要左拥
右抱呢，也许这个时候就盯上了那个大胸女也未可知啊，说不定控制不住自己就犯错了
。 |
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q******s
发帖数: 7469 | 34 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: junwater (water water), 信区: Military
标 题: 也说说老印职场的特点 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Apr 9 12:53:42 2011, 美东)
发信人: chilly (chill), 信区: RuralChina
标 题: 也说说老印职场的特点
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Apr 9 11:34:12 2011, 美东)
观察过一些职场上,第一代老印的特点
印度人种宗教复杂,不能一概而论
但是占人口大多数的信印度教的,皮肤黑乎乎的占主体,具有比较鲜明行为特点.
其中又以男的比女的更加明显
特点
1. suck up,走上层路线,各种方式拍上层马屁,建立私人感情谋取办公室政治权力
2. 骗人吹牛的套话,张口就来,个个熟练的不得了.
3. 对同事/下级, 抢别人的credit,把自己的过错推卸到别人身上,非常本能熟练
4. 背后利用高层路线,经常打小报告,sabotage攻击同事竞争对手
5. 对下级,态度傲慢粗鲁
6. 具体做事水平,大部分非常平... 阅读全帖 |
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A****h
发帖数: 1486 | 35 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: xuehan (记述明公), 信区: SanFrancisco
标 题: 看看老印是如何玩的 -- 阿三的职场攻防策略
关键字: 阿三 职场 策略
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Apr 29 01:22:25 2010, 美东)
阿三的职场攻防策略
网上看到老王被迫走出最后一步, 十分痛心, 就此抛砖引玉, 希望牛仁们别藏着掖着, 说说自己的经验, 大家共同进步, 学习和了解别人如何生存可以扩大自己的生存空间和防止被灭. 闲话少说, 步入正题.
1. 掌握公司的IT部门
公司的IT部门可以看到平常员工看不到的信息, 好几次公司谣传财源都是从IT部门阿三传来的. 如果某天突然所有阿三们变勤快了, 表演的更加起劲, 你就要小心是不是又要裁员了. 大公司的IT部门工资虽然不高, 但干活清闲. 非老中老板的公司的IT部门几乎清一色全是老印. 老中想进去千难万难, 进去了也可能很快被踢出, 不是因为简单的职位竞争, 而是阿三们不想被掺沙子.
2. 具有良好的内部通讯和交流系统
阿三们的高层一般定期有聚会. 阿三一般 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 36 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: JobHunting
标 题: 霸凌algorithm和反霸凌：职场必读 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Nov 1 10:26:41 2014, 美东)
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: Seattle
标 题: 霸凌algorithm和反霸凌：职场必读
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Nov 1 10:24:06 2014, 美东)
继Brahmin Tree algorithm
http://www.mitbbs.com/article_t/Seattle/33101521.html
以后，我再来总结一下霸凌algorithm.
首先霸凌algorithm：
柿子捡软的捏。然后捡稍软的捏。 最后收拾硬柿子。
估计那是硬柿子吓的硬不起来了。
就这么简单。 老中精英在IT职场几乎全军覆没
也是这样。
举例：
1. 最惨痛的教训是犹太人总结的：
“First they came …... 阅读全帖 |
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m***o
发帖数: 199 | 37 生完宝宝之后，妈妈们总会面临这样一个艰难选择：是全职在家带宝宝呢还是继续回到职场做职场女性。这的确是一个很难的选择。多数妈妈都是在生完宝宝后不仅就又继续回归到自己的工作岗位当中。白天上班，晚上回去带宝宝，想想都觉得累。
我是在宝宝过了一岁的时候才开始上班的，因为我觉得一岁之前还是应该以照顾宝宝为重点。我是典型的顾家型女性。女强人的基因似乎跟我一点儿也不沾边儿。所以，即使去工作，也只是为了确保能有一份自己的收入。因为我始终坚信：女人不管什么时候，不管丈夫有多能赚钱，不管你的家庭收入有多好，女人的经济是一定要独立的。我不要求自己有多高的收入，但只要能保证自己有一份收入，足矣！
我有好几位同事都是生完宝宝后就直接回归家庭，当起了全职妈妈。虽然有时候工作上的不顺心也让我很是羡慕她们，但是回过头来想想，经济不独立的后果将是很可怕的，以至于花钱都会花的不顺心，大家说是不是？
我对目前这种状态其实挺满意的，宝宝已经一岁多了，相比之前好带了许多，而我，也可以专心的致力于工作方面，虽然收入不能说很丰厚，但足够我每个月的花销。挺好挺好！
大家一定觉得我这个人太容易满足了，知足者常乐嘛！其实我还是比较赞同妈... 阅读全帖 |
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m***o
发帖数: 199 | 38 生完宝宝之后，妈妈们总会面临这样一个艰难选择：是全职在家带宝宝呢还是继续回到职场做职场女性。这的确是一个很难的选择。多数妈妈都是在生完宝宝后不仅就又继续回归到自己的工作岗位当中。白天上班，晚上回去带宝宝，想想都觉得累。
我是在宝宝过了一岁的时候才开始上班的，因为我觉得一岁之前还是应该以照顾宝宝为重点。我是典型的顾家型女性。女强人的基因似乎跟我一点儿也不沾边儿。所以，即使去工作，也只是为了确保能有一份自己的收入。因为我始终坚信：女人不管什么时候，不管丈夫有多能赚钱，不管你的家庭收入有多好，女人的经济是一定要独立的。我不要求自己有多高的收入，但只要能保证自己有一份收入，足矣！
我有好几位同事都是生完宝宝后就直接回归家庭，当起了全职妈妈。虽然有时候工作上的不顺心也让我很是羡慕她们，但是回过头来想想，经济不独立的后果将是很可怕的，以至于花钱都会花的不顺心，大家说是不是？
我对目前这种状态其实挺满意的，宝宝已经一岁多了，相比之前好带了许多，而我，也可以专心的致力于工作方面，虽然收入不能说很丰厚，但足够我每个月的花销。挺好挺好！
大家一定觉得我这个人太容易满足了，知足者常乐嘛！其实我还是比较赞同妈... 阅读全帖 |
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h*********i
发帖数: 2605 | 39 【 以下文字转载自 Overseas 讨论区 】
发信人: baulhorse (天字房一号), 信区: Overseas
标 题: 印度人和中国人在美国职场发展之比较zz
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Aug 5 14:15:16 2007)
不少在美国工作过的中国人都注意到这样一个事实：比起印度人而言，中国人在美国职场
表现得太差。第一代华人移民如果不是自己创业作老板，在美国公司里做到初级经理的都
不多，做到高级经理甚至executive一层的，可以说是凤毛麟角（在加州也许有一些？
不过
我是从来没有见到过）。相比之下，同样是第一代移民，印度人初级经理随处可见，
exec
utive,高级经理也为数不少，甚至都有做到Fortune50 CEO的（Pepsi）。在咨询业更是如
此，麦肯锡公司印度partner, director， associate principle比比皆是，华人做到
AP的
好像只有一个两个。即使是创业，IT业界印度人掌握的公司也远远多过华人。考虑到到美
国的中国人印度人都是各自国家的精英，为什么在职场的表现差异如此之大？
究其原因，大概不出以下几 |
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w****r
发帖数: 1384 | 40 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: xuehan (记述明公), 信区: SanFrancisco
标 题: 看看老印是如何玩的 -- 阿三的职场攻防策略
关键字: 阿三 职场 策略
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Apr 29 01:22:25 2010, 美东)
阿三的职场攻防策略
网上看到老王被迫走出最后一步, 十分痛心, 就此抛砖引玉, 希望牛仁们别藏着掖着, 说说自己的经验, 大家共同进步, 学习和了解别人如何生存可以扩大自己的生存空间和防止被灭. 闲话少说, 步入正题.
1. 掌握公司的IT部门
公司的IT部门可以看到平常员工看不到的信息, 好几次公司谣传财源都是从IT部门阿三传来的. 如果某天突然所有阿三们变勤快了, 表演的更加起劲, 你就要小心是不是又要裁员了. 大公司的IT部门工资虽然不高, 但干活清闲. 非老中老板的公司的IT部门几乎清一色全是老印. 老中想进去千难万难, 进去了也可能很快被踢出, 不是因为简单的职位竞争, 而是阿三们不想被掺沙子.
2. 具有良好的内部通讯和交流系统
阿三们的高层一般定期有聚会. 阿三一般 |
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f********t
发帖数: 6999 | 41 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: junwater (water water), 信区: Military
标 题: 也说说老印职场的特点 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Apr 9 12:53:42 2011, 美东)
发信人: chilly (chill), 信区: RuralChina
标 题: 也说说老印职场的特点
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Apr 9 11:34:12 2011, 美东)
观察过一些职场上,第一代老印的特点
印度人种宗教复杂,不能一概而论
但是占人口大多数的信印度教的,皮肤黑乎乎的占主体,具有比较鲜明行为特点.
其中又以男的比女的更加明显
特点
1. suck up,走上层路线,各种方式拍上层马屁,建立私人感情谋取办公室政治权力
2. 骗人吹牛的套话,张口就来,个个熟练的不得了.
3. 对同事/下级, 抢别人的credit,把自己的过错推卸到别人身上,非常本能熟练
4. 背后利用高层路线,经常打小报告,sabotage攻击同事竞争对手
5. 对下级,态度傲慢粗鲁
6. 具体做事水平,大部分非常平... 阅读全帖 |
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r****n
发帖数: 179 | 42 再贴个牛人的对印策略总结：
标 题: 职场感想：如何在北美职场下游对抗阿三
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Apr 20 10:33:32 2013, 美东)
最近我工作最密切的合作伙伴是三哥， 感觉对他们 了解多了很多。 在北美职场，阿
三毕竟是中国人的 最大竞争对手。 在下跟成功两个字拉不上半点关 系，经验只适合
炮灰和底层管理，这里只是抛砖引 玉，希望能得到更多讨论。
先介绍一下自己的情况， 六年前进入公司， 从社会 底层的support, 到后来的
implementation, sales， account manager，project manager都做过。 我 自己编程
技术不过硬， 没法吃纯R&D的饭，学历如 果同级别的人是少林武当那我就是斧头帮出
来的， 情商用我妻子的话来说就是没法在国内混那种人。
优点是jack of all trades，相当于RPG里面的混合型 职业，能输出伤害能加血能控制
但什么都不精通那 种。 而且直觉不错，复杂的事情能简单处理，众说 纷纭的会议里
或一潭死水的项目里产生一剑封喉的 作用。Presentation skill不错... 阅读全帖 |
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B********t
发帖数: 1321 | 43 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: BubbleSort (亚特兰蒂斯), 信区: Working
标 题: 软能力-在竞争中胜出 (有助老中提高职场竞争力的好书)
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Aug 12 21:47:42 2013, 美东)
http://dl.vmall.com/c056b73jzm
http://www.shubao2.com/book/36094.html
作者是在Citi工作的老中，通过比较中美文化的差异，得出以下需要广大老中积极提高
的领域：
性角色塑造能力、当众言说能力、独处能力、体育运动能力、诚信能力和公共事务参与
能力
这本书绝对值得一看，很多方面的建议非常中肯，非常有助于老中提高在美职场竞争力
。摘抄一段关于体育运动的：
身体差而带来的精神面貌差和心理弱势。
我在此引用上海一位30多岁公司总裁的原话：“我在公司和国内任何地方都很能侃
。不知怎么搞的，到了这里就好像被一把锁锁住了。这里有好些微妙的因素。但是，有
一点我是非常肯定的，就是这些美国人的健壮，目光炯炯有神。他们站在我们面前，有
一股很强壮的人气，无形中在... 阅读全帖 |
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G****e
发帖数: 11198 | 44 【 以下文字转载自 Dreamer 讨论区 】
发信人: Dreamer (不要问我从哪里来), 信区: Dreamer
标 题: 分享一下印度大叔传授的职场经验
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Mar 16 15:14:06 2014, 美东)
学校里出来职场了混了几年了，换过工作，一直不太顺利。组里有个编程的阿三大叔，
一般闷着不吭声，这周一个晚上闲聊的时候，他突然问我，长期有什么打算。我回答既
然有这份工作，那么就接着干吧。
没想到大叔开始滔滔不绝，对我说道，你是个很好的人，你的工作质量和能力一点问题
都没有，但是你在别的方面按我观察，如果这样下去的话，你在做一个losing battle.
下面是几点你没做到的地方
1.公司里最后都是relationship,最后就是要看别人挺不挺你。别人怎么说你比你做了
什么更重要。你把个别人弄不开心了，开始有负面的谣言，最后会传得很远。这会让你
在一家公司里很难走.最后很多都是嘴里传得Propaganda，而不是你究竟做了什么。所
以一定要首先把relationship经营好
2.人需要有take the shit的心态。公司里不... 阅读全帖 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 45 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: SanFrancisco
标 题: Re: 大家一起来讨论讨论美国职场的潜规则吧 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Aug 31 19:10:26 2015, 美东)
【 以下文字转载自 ITRelief 俱乐部 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: ITRelief
标 题: Re: 大家一起来讨论讨论美国职场的潜规则吧
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Aug 31 18:28:19 2015, 美东)
有人问：
有的事情看起来特别的矛盾，感觉潜规则也不少，大家一起来讨论讨论积极应对吧
比如美国不是视诚信为底线吗？为什么印度人满口谎话却能活的好好的？
职场不是很注重不要越级报告吗？为什么新来的印度人都敢有恃无恐的挑着你的毛病向
领导反映呢？
大家都说印度人简历造假，那么直接查查他的学历然后向公司hr举报这招管用么？
谢谢大家指点！
--------------------------... 阅读全帖 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 46 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: SanFrancisco
标 题: Re: 大家一起来讨论讨论美国职场的潜规则吧 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Aug 31 19:10:26 2015, 美东)
【 以下文字转载自 ITRelief 俱乐部 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: ITRelief
标 题: Re: 大家一起来讨论讨论美国职场的潜规则吧
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Aug 31 18:28:19 2015, 美东)
有人问：
有的事情看起来特别的矛盾，感觉潜规则也不少，大家一起来讨论讨论积极应对吧
比如美国不是视诚信为底线吗？为什么印度人满口谎话却能活的好好的？
职场不是很注重不要越级报告吗？为什么新来的印度人都敢有恃无恐的挑着你的毛病向
领导反映呢？
大家都说印度人简历造假，那么直接查查他的学历然后向公司hr举报这招管用么？
谢谢大家指点！
--------------------------... 阅读全帖 |
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f********t
发帖数: 6999 | 47 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: ihadream (我有一个梦), 信区: Working
标 题: 职场中，背黑锅是有好处的
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Dec 2 08:33:34 2015, 美东)
有人说，在职场中替人背黑锅是最可怜的，但我反对。背黑锅是可怜，但绝对不是最可怜的，有不服的可以听我下面分析看有没有道理。在职场中能替人背黑锅，这件事足以证明，你有背黑锅的资格，首先，在这件事上，你是参与进去的，你有出力，脑力还是体力都算，哪个推卸责任的人会傻到把黑锅推到一个不相干的公司同事身上呢！你被背黑锅说明你是在这个圈子里的。其次，你既然有参与就一定有你的责任在里面，所以这个黑锅与你即使没有直接的关系，可能也会间接的联系在一起，就是所谓的伯仁不是我杀，却因我而死；最后，背黑锅这事儿，你是有澄清事实的条件的，如果你不怕承担风险，你豁出去说明来龙去脉，人证物证摆上去，大家都是明眼人，谁还判断不出来个所以然来，而你却选择不说，就说明你不会因为这件事被炒鱿鱼，反而可能会在之后得到晋升。
所以说如果你真的背黑锅了，你就该庆幸，你是有能力担得起这个黑... 阅读全帖 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 48 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: Working
标 题: 讨论阿三 ------职场经验(精髓请转！) (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Apr 13 18:28:45 2014, 美东)
【 以下文字转载自 ITRelief 俱乐部 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: ITRelief
标 题: 讨论阿三 ------职场经验(精髓请转！)
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Apr 10 14:29:15 2014, 美东)
发信人: rayman (rayman), 信区: Seattle
标 题: Re: 敢冒西版版规“大不惟”，就是要讨论阿三 ------职场经验谈123
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Apr 10 14:22:33 2014, 美东)
zz3
网上看到老王被迫走出最后一步, 十分痛心, 就此抛砖引玉, 希望牛仁们别藏着掖着,
说说自己的经验, 大家共同进步, 学习和了解别人如何生存可以扩大... 阅读全帖 |
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M*******o
发帖数: 88 | 49 离开职场一年多的 45+ 老码工 是否永远想都不要想 还能重回码工职场？ |
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a*o
发帖数: 25262 | 50 【 以下文字转载自 LeisureTime 讨论区 】
发信人: auo (aeiou), 信区: LeisureTime
标 题: NYT: 职场成功秘诀：幼儿园也许比大学更重要 zz
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Oct 22 10:39:07 2015, 美东)
尽管机器现在可以从事各种工作，如手术、驾车、上菜，但无疑它们还缺少一个独特的
人类特征，那就是社交技巧。
然而，合作、同理心和灵活性等能力，在现代工作环境里已变得越来越重要。新的研究
显示，1980年以来，需要很强社交能力的职位大幅增加，远远超出了其他职位。而且自
2000年来，仅有的一些工资有持续增长的职业种类，都要求良好的认知和社交能力。
这些研究结果有助于让经济学家揭开一个一直让他们很困惑的谜题：为什么尽管是高技
能职位，也会有工资增长缓慢的情况。从各个工资水平来看，工资最难增长的职业都是
不需要社交能力的。
“我们对话时，我要想着你头脑里是怎么想的──‘她是觉得无聊吗？我说的信息太多
了吗？’──所以我还要随时调整自己的行为，”哈佛大学教育和经济学副教授、一项
新研究的作者戴维·戴明(David De... 阅读全帖 |
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