j******r
发帖数: 1428 | 1 【 以下文字转载自 RuralChina 讨论区 】
发信人: chilly (chill), 信区: RuralChina
标 题: 也说说老印职场的特点
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Apr 9 11:34:12 2011, 美东)
观察过一些职场上,第一代老印的特点
印度人种宗教复杂,不能一概而论
但是占人口大多数的信印度教的,皮肤黑乎乎的占主体,具有比较鲜明行为特点.
其中又以男的比女的更加明显
特点
1. suck up,走上层路线,各种方式拍上层马屁,建立私人感情谋取办公室政治权力
2. 骗人吹牛的套话,张口就来,个个熟练的不得了.
3. 对同事/下级, 抢别人的credit,把自己的过错推卸到别人身上,非常本能熟练
4. 背后利用高层路线,经常打小报告,sabotage攻击同事竞争对手
5. 对下级,态度傲慢粗鲁
6. 具体做事水平,大部分非常平庸底下
总结下来
印度本土的人文生存环境下,培养出来的印度教主体民众,
主要的精力和特长在搞办公室政治上, 所谓political animals, 而且属于搞政治路线
中专走下三路,比较阴暗龌龊的那类.
对比之下
... 阅读全帖 |
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h******b
发帖数: 6055 | 2 最近我工作最密切的合作伙伴是三哥， 感觉对他们 了解多了很多。 在北美职场，阿
三毕竟是中国人的 最大竞争对手。 在下跟成功两个字拉不上半点关 系，经验只适合
炮灰和底层管理，这里只是抛砖引 玉，希望能得到更多讨论。
先介绍一下自己的情况， 六年前进入公司， 从社会 底层的support, 到后来的
implementation, sales， account manager，project manager都做过。 我 自己编程
技术不过硬， 没法吃纯R&D的饭，学历如 果同级别的人是少林武当那我就是斧头帮出
来的， 情商用我妻子的话来说就是没法在国内混那种人。
优点是jack of all trades，相当于RPG里面的混合型 职业，能输出伤害能加血能控制
但什么都不精通那 种。 而且直觉不错，复杂的事情能简单处理，众说 纷纭的会议里
或一潭死水的项目里产生一剑封喉的 作用。Presentation skill不错。 部门一年前搞
了个 产品presentation大赛，有solo也有team performance，结果我二十分钟的solo
部分拿了那 次比赛唯一的满分，让我当时... 阅读全帖 |
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c**l
发帖数: 9003 | 3 最近看到的关于职场打拼的最好的一篇文章。提出了问题，也提出了解决方案。 |
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i**p
发帖数: 205 | 4 楼主大牛！
可惜职场中有楼主这样情商的老中太少了。 |
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h*********n
发帖数: 1002 | 5 不错，顶一下
最近我工作最密切的合作伙伴是三哥， 感觉对他们 了解多了很多。 在北美职场，阿
三毕竟是中国人的 最大竞争对手。 在下跟成功两个字拉不上半点关 系，经验只适合
炮灰和底层管理，这里........ |
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z****i
发帖数: 245 | 6 好贴，刚入职场正在做马拉火车得飘过，同组阿三归不得根本就不干，还总是说这么简
单得活花这么久时间 |
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y***s
发帖数: 90 | 8 Mk
最近我工作最密切的合作伙伴是三哥， 感觉对他们 了解多了很多。 在北美职场，阿
三毕竟是中国人的 最大竞争对手。 在下跟成功两个字拉不上半点关 系，经验只适合
炮灰和底层管理，这里........ |
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w*********r
发帖数: 42116 | 9 职场下游
第一做好自己的工作
第二提高自己的曝光率
第三改变自己中国人形象 |
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S*******Y
发帖数: 461 | 10 针对一个同胞的职场问题，我说一下，为什么和烙印斗争有意义
(LZ原帖我在随后的帖子转出来， 方便大家看)
当然有意义啦，为LZ自己，为她／他将来的职业发展和大家潜在的工作地方都有意义啊
。。。
我觉得很大一部分，中国人的职场逻辑很可笑
－－受到欺负，就不斗争，然后另投简历，卷铺盖走人。。。。
其实天下哪里都一样，没有世外桃源，
我提议中国人要在职场上团结，踢烙印，就是这个原因。。。
斗争的好处－－
（1）最坏的结果，也不过是走人，但起码有５０％的转机；
（2）有可能逆转形势，拿到PROJECT；
（3）让其他人知道， 中国人不好欺负；
（4）让公司了解烙印撒谎嘴脸；让在美国的管理层，都逐渐认识到，
无论什么层次的烙印---浮夸，撒谎，吹嘘是他们的一贯作风，以后少提拔他们
，
对大家的整体工作环境有好处；
不斗争转身走人，其实到哪里都一样，都有烙印，不能两年搬一次家巴
－－再说很多人有家庭， 哪里那么容易两个人一起换工作，
关键还是斗争，及时不成功，也是不损失什么。。。
看一下scenario，其实很可笑－－LZ下一站充满期望换的工作 可能是一个被欺负的
人刚离去... 阅读全帖 |
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c****m
发帖数: 824 | 11 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: ccccmm (*>_<*), 信区: JobHunting
标 题: 我所碰到的在职场中的老中和烙印 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Sep 29 17:17:29 2013, 美东)
发信人: andy123 (安迪), 信区: Working
标 题: 我所碰到的在职场中的老中和烙印
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Sep 26 14:33:00 2013, 美东)
因为工作关系招过烙印和老中无数，非IT行业，所以碰到的不是像板上的有些
收入20w的精英，小公司而已。所以我见识的都是普通的烙印和老中。
烙印真的是比中国人团结，他们是连拉带拽地把自己同胞带进来。我曾经
招过一个烙印，过后不久又接到个烙印的电话，说想来我们这工作，我很奇怪，他
是怎么知道我电话而且我在招人，他说是前一个烙印高速他的，他们是邻居。好吧
招就招吧，过不多久又一个烙印打电话来说想来我们公司，居然是第二个烙印介绍的，
也是邻居，邻居不邻居的我不知道，我就知道那么多中国人，没有一个是这样的。
烙印HR是能招自己人的绝不... 阅读全帖 |
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s*******7
发帖数: 743 | 12 一是，我之前说的，留在美国拼职场的中国人是中国人的中等马，上等马——真有那个
心气儿、谋略和决心的，都回国打拼去了。同等水平的中国人，往上爬在美国容易还是
在中国容易？当然还是中国容易，而且现在做到中国大公司高管待遇不比美国大公司高
管差了，为什么还非要在美国拼命呢？留下的都是没有那么大志向和执行力的，拼不过
印度人的上等马。
二是，中国人确实缺乏在大公司做打工皇帝——也就是大公司高管——的文化积淀。中
国以前不重商，改革开放后商人地位提高了，但有本事的还是琢磨着自己创业，只把打
工——哪怕做到很高职位——看作某种为未来自己单独干的积累。再加上这几十年的形
势，自己干的机会确实又很多。这就造成了中国人对所谓corporate culture是比较生
疏的，目标不明确，手段不娴熟，还是把公司当成喝茶看报纸的国营企业或者埋头工作
的科研院所了。相比之下，印度人几百年前就给白人打工了——当年英国管理印度就是
总督雇佣一批印度高管的模式，对公司文化确实轻车熟路。
这两条原因造成了在公司职场上中国人竞争不过印度人；不过，另一方面，创业当老板
印度人可竞争不过中国人。中国本土企业比印度本土企业搞得... 阅读全帖 |
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C*G
发帖数: 7495 | 13 看来我老说的比较简要，大圣同学没看明白。
我老说的这三点原因，
第1点，人口问题，是在美华裔能否雄起的---------------根本决定性因素
第2点，中枢问题，是在美华裔四两拨千斤的------------------关键因素
第3点，主子对中印族裔的认同，是在美华裔与印裔在职场差别的---直接因素
现在大家争论的主要就是，
为什么印裔能给Anglo-Saxon和Jews两大势力当管家，而华裔不能当管家的问题。
我老打的比方，给出简要回答。
上世纪二三十年代，上海滩英美大国各别墅的阿三管家盛行的时候，也有很多渴望外F
的瘪三们，一样的困惑，苦学英语讨主子欢心也不行。
解决办法：人多势众，财力雄厚，掌控中枢。
1.靠人不如靠己，华裔优秀勤劳，只要人口占绝大多数，职场教育财富等领域的问题都
不是问题。
2.华人第二代多做医生律师金融教授等，积攒实力，进可攻退可守，问鼎政治。向犹太
人学习。其实现在同样为少数的印裔也是这么做的。但光这么做不保险，看看一直有人
口问题的少数犹太人的历史就可见一斑。
hiahia
in
behind |
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f********t
发帖数: 6999 | 14 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: SanFrancisco
标 题: 讨论阿三 ------职场经验(精髓请转！) (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Apr 11 18:08:53 2014, 美东)
发信人: rayman (rayman), 信区: Seattle
标 题: Re: 敢冒西版版规“大不惟”，就是要讨论阿三 ------职场经验谈123
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Apr 10 14:22:33 2014, 美东)
zz3
网上看到老王被迫走出最后一步, 十分痛心, 就此抛砖引玉, 希望牛仁们别藏着掖着,
说说自己的经验, 大家共同进步, 学习和了解别人如何生存可以扩大自己的生存空间和
防止被灭. 闲话少说, 步入正题.
1. 掌握公司的IT部门
公司的IT部门可以看到平常员工看不到的信息, 好几次公司谣传财源都是从IT部门阿三
传来的. 如果某天突然所有阿三们变勤快了, 表演的更加起劲, 你就要小心是不是又要
裁员了. 大公司的IT部门... 阅读全帖 |
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j****i
发帖数: 68152 | 15 要说IT公司，不要说职场。印度人的职场就是IT。中国人各行各业都有，IT只占很少一
部分 |
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K********y
发帖数: 5068 | 16 一看到这种 总是反醒自己怎么做的不好， 还需要怎么提高职场技能的帖子 我就想笑
说白乐， 美国的职场文化， 就是操逼文化；
对于正直， 勤勤恳恳工作的女士和男生，
是只能在最底层， 人家根本不可能提拔这类人的， 无论你怎么贡献都没有用 |
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l*******2
发帖数: 2550 | 17 你自己也说你自己是做家庭厨房的烧火丫头，没有出去职场混过
所以你这些屁话之能当作jealous
你说的这种情况国内国外都有，以我老在职场的经验，国内这个要比国外肮脏，国外职
场相对干净多了，大家都怕被告性骚扰，国内， 据我同学说，那真是领导吃女下属豆
腐很普遍。 |
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l*******2
发帖数: 2550 | 18 其实我鼓励每个家庭主妇都这么想，挺好的，真的，非常有利于家庭团结
家庭主妇呢，对老公要求不要太高，职场不易，男的又不能卖身，能保住工作，一家几
口有饭吃，就是有功劳了
男的呢，甭管真的也好，假的也好，相信职场女的都在卖，这样一想，觉得自己老婆是
贞子，立即觉得这个伙房丫头当的值得
嗯，总体而言，我支持楼主这样想， 这个世界，弱者也都要生存，要心里平衡
， |
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K********y
发帖数: 5068 | 19 一看到这种 总是反醒自己怎么做的不好， 还需要怎么提高职场技能的帖子 我就想笑
说白乐， 美国的职场文化， 就是操逼文化；
对于正直， 勤勤恳恳工作的女士和男生，
是只能在最底层， 人家根本不可能提拔这类人的， 无论你怎么贡献都没有用 |
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g*******e
发帖数: 107 | 20 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: seahope (seahope), 信区: JobHunting
标 题: 职场上烙印成功的秘密
发信站: BBS 未名空间站 (Tue May 12 21:36:55 2015, 美东)
在美国的老中：从小努力读书，为了高考做题，互相友好但是也视对方为竞争对手，其
父母也以自己子女读书读的好而骄傲，喜欢互相比孩子的成绩。
一般老中读书学习占人生70%的时间，情商普遍不高，通常比较善良，不会故意抢别人
的credit，不会恶意欺负别人，喜好专研自己的技术，对当管理层不热衷甚至嗤之以鼻
，觉得很多管理层不懂技术。
老中的逻辑思维：事不关己 高高挂起，追求技术研究不发表言论，开会不提意见不参
加讨论，不喜欢当管理层，不抢别人的credit，实事求是，不为自己人开后门，讲求公
平公正。
在美国的烙印：从小脸皮厚，坑蒙拐骗什么都来，读书集体作弊（请看印度父母爬墙给
子女送小抄的新闻），互相合作关系很紧密，学校众多造假猖狂。
一般烙印从小学英语，熟悉西方文化，坑蒙拐骗占人生70%时间，情商普遍高，给人感
觉有礼貌不唐突，通常喜欢... 阅读全帖 |
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K********y
发帖数: 5068 | 21 你个贱货， 背着你老公和国内旧情人幽会， 还舔各脸跑来说？？
告诉你真实比例， 就是职场上美国国女卖逼比例，要比国内职场女的卖逼高的多的多；
、（注意我说的比例，因为国内人口基数大）
因为国内没有什么可要挟的地方；同一个城市， 可以随便换工作
而美国有个维持合法身分的问题；
因而美国国女对能找到一份维持身分的工作需求更迫切，
很多国女使用这种下三烂手段。。
的。 |
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K********y
发帖数: 5068 | 22 告诉你真实比例， 就是职场上美国国女卖逼比例，要比国内职场女的卖逼高的多的多；
、（注意我说的比例，因为国内人口基数大）
正因为我是女生，
所以对不要脸的卖逼女， 她们的低贱行为 给其他女生带来的不公平 才要口诛笔伐
现在实际比例很高， 但我没有说全部；
当然清者自清 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 23 【 以下文字转载自 ITRelief 俱乐部 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: ITRelief
标 题: Re: 大家一起来讨论讨论美国职场的潜规则吧
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Aug 31 18:28:19 2015, 美东)
有人问：
有的事情看起来特别的矛盾，感觉潜规则也不少，大家一起来讨论讨论积极应对吧
比如美国不是视诚信为底线吗？为什么印度人满口谎话却能活的好好的？
职场不是很注重不要越级报告吗？为什么新来的印度人都敢有恃无恐的挑着你的毛病向
领导反映呢？
大家都说印度人简历造假，那么直接查查他的学历然后向公司hr举报这招管用么？
谢谢大家指点！
--------------------------------- My comments --------------
谢谢！这个问题很好！
回答： 告发管用。
匿名告发也管用。
大字报也管用。
明知故问，明褒实贬也管用。
满口谎话的人：要设法让他
留下书面证据。再把他的漏洞
越捅越大。 这是律师常用的
CROSS EXAMINATION的TECHNIQUE。
... 阅读全帖 |
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f********t
发帖数: 6999 | 24 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: fuckthrust (...), 信区: JobHunting
标 题: 我得防着点职场的色诱 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Jan 20 01:11:07 2016, 美东)
发信人: yonegs (), 信区: Working
标 题: 我得防着点职场的色诱
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jan 18 01:38:24 2016, 美东)
因为自己是个男性，所以说自己有点黄色的小心思我想说这是十分正确的事情。为什么
这样说，就是因为我是男的。有黄色的思想是在正常不过的一件事情，要是一个男人没
有黄色的思想的话，那他怎样的进行传宗接代呢？不能是体外繁殖吧！要说到自己小的
时候根本就没有什么这种肮脏的思想，但是长大了之后我才发现，自己的性欲望开始在
躁动。当时自己的年纪不是很大，所以认为自己是不是出了什么问题了，但是后来自己
学习的文化知识越来越多的时候就发现自己的这种色欲的思想是十分正确的。因为这就
是雄性激素在我们的身体里面搞怪的结果，而且这还是不可或缺的一种激素，可以让我
们兴奋... 阅读全帖 |
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q*******n
发帖数: 20306 | 25 几年前我在雪城的一个医院餐厅当洗碗工。我干了四个月左右就辞职回国去找老婆，从
中国返回美国后，我想回那个医院再洗碗或做别的岗位，不料被其人事部视我为阶级敌
人，拒绝我再回那家医院工作。
那个医院并没有以任何方式通知我为什么我不能再回那家医院。我自己分析的原因是我
在中文网站发帖子，被医院的人事部的人发现。
我当时察觉有些回贴似乎是那家医院的人事部的人注册ＩＤ之后给我回的贴，比如有个
回贴严辞叫我不准讨论我的同事。 我发贴都是中文的，我的ＩＤ是匿名的，我在帖子
里从来没提我工作的医院的名字，我帖子里提到与洗碗间工作相关的一些事，有时描述
一下同事，但都是匿名的，内容方面无非是说我洗碗多么勤快，同事们多么懒笨之类的
。
我曾有几个帖子指出美国的饮食业用的餐具全都有疱疹病毒污染，我说美国饮食业的餐
具全都卫生不合格，但这几个帖子不是我任职洗碗工期间发的，而是我已经离开洗碗行
业几个月以上才发的帖子。 我在任职洗碗工期间，并没有在发的帖子里提及任何即使
被好事者人肉出我的雇主的名址，被恶人当作黑材料去爆料，可以给那个医院引发诉讼
的内容。
那家医院人事部可能是人事部自己的人员搜索发现我在中文网... 阅读全帖 |
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c***l
发帖数: 13273 | 26 说真的，这女的是有尊严的女生，支持她辞职。
女人跟男人同在职场就是吃亏
他妈的我以前拒绝我一个hk同事追求,他心有不甘立刻在工作上不断地刁难我。一点小
错就会骂我骂的很大声，我心想：哇，看来我拒绝你拒绝的很对，要是跟你这种低素质
没修养的人在一起，生活可有的受了。
我也只有忍气吞声，回家才偷偷嚎啕大哭。
女人在职场真是不容易，长得稍有姿色，怕色狼骚扰你，长得没有姿色，又会被取笑猪
扒一块。还是长得普通比较安全。 |
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q*******n
发帖数: 20306 | 27 职场和工作是两个不同的概念。
比如做鞋子。比如你是一个摆摊的鞋匠，你一个人独立做鞋子，一个客人找你定做一双
皮鞋，你给他测量了脚的尺寸，做出一双皮鞋给他，他付给你２００元，一拍两散，这
件工作就算完成了。这是你的工作，你肯定会尽可能把鞋子做好，怠工破坏搞内耗对你
来说没有实际意义。
然而假如你在一个６００人的鞋厂工作，虽然也是做鞋子，但鞋厂有个管理系统，从操
作员，到班长，到课长，到车间主任，到经理，到副总经理，到总经理，还有各个车间
，质检部，人事部，财务部，采购部，销售部，保卫部，环卫部，食堂，后勤，诊所。
你身在这个环境里，你被迫在这个系统里尽可能升职加薪，出了任何事，尽可能把责任
推给别人。这时候，做鞋子做的好坏快慢不是你关心的事，即使你是第一线的操作员，
也不关心。
职场的问题是其管理系统使人腐败，一个独立摆摊的鞋匠无法腐败，但他如果应聘进入
大的鞋厂，就难免腐败。 腐败的一种表现是拒绝承认好坏优劣正邪。
在职场里长期打工的人，普遍拒绝承认事物存在好坏优劣正邪。
我的一个亲戚在美国当经理，他说看谁不顺眼就开除谁。我说各个员工的工作是分好坏
优劣的，他表示不屑。 我说三个清洁工... 阅读全帖 |
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a****i
发帖数: 4783 | 28 中国竟然还在沾沾自喜，其实是严重违反自然规律的事情，女人最重要的事情是生产人
，中国妇女职场参与率最高，代价是中国的出生率世界最低，直接后果中国的未来就是
银发社会，也就是没有未来。
中国搞计划生育，搞妇女职场，其实就是自宫练剑。
现在养一个小孩在中国到成年平均需要100万人民币，也就是说，一个刚成年的劳动力
的成本是100万人民币，也就是说对社会财富的贡献是100万人民币，中国的杀婴阉割政
策导致少出生的4亿人，也就是说杀婴阉割政策降低了社会财富4百万亿人民币。而中国
年GDP大约是70万亿人民币，可见中国的社会财富和不实行杀婴阉割政策相比，其实是
下降的。 |
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发帖数: 1 | 29 你也没在国内职场工作超过12小时。
国内小企业死的快，中型企业没有钱途，而大企业全都一样的职场流程，没有区别：
CXO们都是党和政府的人设。
你们以为国内是美国呢？ 不是一个模式，难道是百花齐放，各家吃各家的饭？ 为啥总
部都设在北京？ 你以为人家真喜欢北京的干燥和雾霾？
不设在北京，CEO还干得长吗？ |
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n*******4
发帖数: 2285 | 30 印度人就是团结， 拧成一股劲， 狼群战术。华人职场上单打独斗， 个人英雄主义
， 早晚被人收拾得干干净净。
：为什么在美国的华裔在职场竞争不过印度人？？
：因为至始至终， 印度人都没有处于公平竞争中~~ |
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c*******r
发帖数: 7296 | 31 被职场灞陵的通常都是性格老实内向不善交际不善言语的人。
有时甚至还是因为长得太丑或者是长得比他人漂亮。
像长得丑被霸凌的我见过一个。长得比他人好看而被灞陵的我也见过，就是比如我，因
为长得不错，曾经两次被两个八婆霸凌。
第一个八婆霸凌我的时候，有其他男同事帮我解围。
第二个八婆霸凌我的时候，因为公司都是女人，所以我就从女人下手。让大家看到这个
八婆的真面目，最后其他女人纷纷产生共鸣，反而其他女人被八婆霸凌而跟老板投诉八
婆。我得以解围。
像我这种人，就是一个性格孤僻独来独往不爱交际也不是能言善辩的老实人。平常因为
我样貌中上所以一般男士对我都不错，但是因为不喜欢抱团没有沟通所以就没有职场上
的“朋友”。意识到这一点之后，我就时不时找人聊一下天，买点吃的给别人。
所以实际上，自杀的肯定不会是什么坏人，而是被欺负的老实人或老好人。
我这人不爱社交，但是正如我爸说的：“她是性格孤僻不喜欢社交，要是她肯去做肯定
做得很好。”
总之，这个社会就是这么现实和无奈。我还很佩服月光大妈的好斗精神，月光大妈的确
出身名门，非同凡响，是干大事的人。 |
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g***x
发帖数: 1587 | 33 只能说你的职场太小。叔见了职场白人和印度人警惕感最高。对黑人、莫莫和华人反而
没有太大戒心。白人和烙印善于笑里藏刀，其人人种比较不会装。 |
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发帖数: 1 | 34 丫只仰望过星空中的白人
连人家小留上两天学都能看出白人的虚伪，
丫还厚着脸皮吹什么混美国职场？
美国哪个正经职场有这种摇头摆尾自作聪明的智障？ |
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L*********2
发帖数: 10195 | 35 靠，虎肉同学先歪曲事实，然后再让人就往你套里钻？gee,你以为人都是你一样白痴啊
？！长津湖的情况，比你说的例子复杂多了。就是在职场里面，也不是这么简单的事。
你要是真的做到项目有问题，要么就赖，要么就扛的这两种选择的地步，就是你项目没
问题，离你走人也不远了！项目做出问题的时候多了，你曾经战斗过的地方，最近刚把
一个及其重要的单子给丢了，怎么处理的？你根本就不懂！我要是说你把，你就说我揭
你丫老底。不过从你的思维来看，你对美国职场操作基本一窍不通，属绝对菜鸟级别。 |
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w****n
发帖数: 25644 | 36 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: continental (飞), 信区: Military
标 题: 警惕职场里面的亚裔女性 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Feb 24 16:42:50 2015, 美东)
发信人: jbdrnzd (bd), 信区: JobHunting
标 题: 警惕职场里面的亚裔女性
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Feb 24 16:21:44 2015, 美东)
有感而发。女性这种性别，真的很少碰到大气能做好事的。有的人一旦得罪，斤斤计较
，发邮件每次都要绵里藏针。
女manager的team一定要三思，特别是亚裔女性的，一般很少能有公正的。把她哄好了
，你上天，她不喜欢你了，你就是给她老娘上坟都不中。
知道一个小男生把女manager伺候的很好，私人关系暧昧那种，他自己也得宠。那个女
的是40多岁的老中大妈有点姿色。还是那句话，你得让女老板在身体方面爽的上天，你
才能
有好日子过。你懂的
怪不得孔子都说，唯女子与小人难养也。真理 |
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w****n
发帖数: 25644 | 37 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: continental (飞), 信区: Military
标 题: 警惕职场里面的亚裔女性 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Feb 24 16:42:50 2015, 美东)
发信人: jbdrnzd (bd), 信区: JobHunting
标 题: 警惕职场里面的亚裔女性
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Feb 24 16:21:44 2015, 美东)
有感而发。女性这种性别，真的很少碰到大气能做好事的。有的人一旦得罪，斤斤计较
，发邮件每次都要绵里藏针。
女manager的team一定要三思，特别是亚裔女性的，一般很少能有公正的。把她哄好了
，你上天，她不喜欢你了，你就是给她老娘上坟都不中。
知道一个小男生把女manager伺候的很好，私人关系暧昧那种，他自己也得宠。那个女
的是40多岁的老中大妈有点姿色。还是那句话，你得让女老板在身体方面爽的上天，你
才能
有好日子过。你懂的
怪不得孔子都说，唯女子与小人难养也。真理 |
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T*********I
发帖数: 10729 | 38 【侨报网讯】硅谷庞大IT产业链有大批亚裔软件工程师，之间的竞争日益白热化，其中
似乎华裔难敌印度裔，以Google为例，有七个现任副总裁是印裔，但却没有一个华裔。
究竟是什么样情况，两位硅谷IT公司前高管近日就华裔与印度裔的职场较量发表研究论
文。
Buck Gee是硅谷老牌通讯设备制造商思科（CISCO）的前副总裁，谭志明（Wes Hom）则
是IT巨头IBM的前副总裁。两人都是广东台山移民后代，在硅谷打拼了一辈子。退休后
，他们一起合作研究亚裔，尤其是华裔族群在旧金山湾区高科技行业的就业状况，并在
今年二月发表了相关论文，指出近五年来，以华裔为主的东亚裔群体在IT、银行、能源
等高收入行业中的就业状况不如以印度裔为主的南亚裔群体。
“如果你看看湾区最大25家公司的雇员统计数据，亚裔雇员数量在过去十年中从40%增
长到50%，但如果你看其中东亚族裔雇员曾没有太大变化，尤其是华裔与十年前相比没
有任何变化。”Buck在接受美国中文电视记者专访时表示，近十年增加的亚裔雇员基本
上是以印度裔为主的南亚裔。
从1999年到2014年，硅谷东亚裔工程师比例一直保持在5%，南亚裔则从1%增加到7... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 39 别说职场， 就是BBS，
大家明眼人看看， 就是因为我说我是烧火丫头；
我最早预测Trump会当选下届总统， 是非常肯定的预测， {不是有戏啊（有可能的意思
）}
预测时间是2015 年九月；
而版上的人欺负我，就连我想澄清是我的预言准，都遭到大家的谩骂和集体侮辱，
我就是想那个口头的CREDIT 都不行；
看看中国人嫉妒的本性和势利眼吧
更别说在职场上， 涉及真金白银；
一旦某领域中国人进入， 立刻早就把其他中国人挤出职场了
--我相信，这里给川普投票的美籍华人， 没有一个不关心他们自己未来工作稳定性的；
尤其是45以上的；不会愿意STEM 随意绿卡的大量印度人和中国人抢他们的工作；
导致他们50岁以后，再换工作或者找工作成为不可能。。。。
--我更相信，这里给川普投票的美籍华人，更关心他们孩子的未来；
没有一个人希望看到他们的孩子们会将来一毕业就找不到工作，
因为STEM 绿卡蜂拥而来的印度人和中国人造成的。。。。 |
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f***e
发帖数: 5443 | 40 一份最新的职场报告显示，在高科技云集的硅谷，白人和亚裔男性员工最容易感到在公
司遭到不公平的对待，这也是他们辞职的最常见原因。
拿着高达20万美元的年薪，享受着轻松灵活的工作环境，硅谷工程师一直是令人羡慕和
向往的工作。不过，总部在加州奥克兰的卡普尔社会影响中心（Kapor Center for
Social Impact ）和哈里斯民调（ Harris Poll）最新公布的报告显示，与其他种族的
人相比，白人和亚裔男性更容易受到不公平的待遇。包括：未被如期晋升，或受到同事
的排挤和倾轧。
近年来，在职场多元化思想的指导下，硅谷的大型科技公司一直试图多招收非洲裔、拉
丁裔和女性员工。然而，作为科技公司主力的白人和亚裔男性的抱怨却翻了一倍，而不
公平对待成为他们辞职的最常见原因。
近几年来，硅谷最大的几家公司一直在努力从其他弱势人群中招聘和雇用更多妇女和工
人。但他们不愿意谈论那些离职人员，尽管后者可能是彰显企业文化的更好指标。
研究发现，种族和性别与雇员对工作的感觉，以及他们会否长期坚持工作有很大联系。
女性比男性更可能在工作场所体验或遭遇不公平待遇。黑人和拉丁裔妇女最有可能报告
说，... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 41 大学生就业一直是关注的热点问题，就目前来讲，就业形势依旧很严峻。
现在进入职场的都是90后，一提到90后，给大众的印象就是个性！
那么，90后对于职场的要求是什么呢?
根据我身边几个回国的90后，他们身上带着一种傲娇感，特别是在面试的时候，有一种
天不怕地不怕的态度，而他们对于公司中的“马屁精”和那些靠着工作年限“倚老卖老
”型的同事是无法接受的，他们更多的是相信自己可以处理好在工作中的各种人际关系。
曾经见过公司一个留学生，97年的，面试的时候滔滔不绝，嘴里说的都是在海外的一些
思想，对于国内的形式一无所知，他们的想法很有创新性，但是却不贴合国内的形势。
当问及到对公司福利有没有什么要求的时候，他们注重的不是五险一金，他们更多在乎
的是一些软性福利，比如工作时间的合理化、年假、公司餐补车补之类的，在这些福利
中，他们更注重的是工作时间，或许现在的90后更加希望有自己的时间，不像老一辈人
希望把时间都用在工作中。
其实国外的90后留学生和国内的90后大学毕业生还是有一定区别的，毕竟在国外接受过
外国文化，思想上肯定要比国内的毕业生开放很多，见识也很多，工作中可能更有想法。
所以说，有些... 阅读全帖 |
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t********2
发帖数: 1 | 43 经常看到关于老印的帖子，气愤和骂的多过于欣赏和表扬的，直到自己工作了，也和老
印共事，才知道原来一个国家的人民是有很大的共性的，他们相同的成长环境早就了他
们的思想观念。
就自己的观察，我发现了老印的一些特性，和大家分享，一起在职场中成长学习。
1。第一点，也是重要的一点，老印骨子里是把老中当作竞争对象的，他们知道老中们
普遍聪明，又勤奋肯干，能够识破他们的一些小伎俩，这就是为什么大家看到老印很少
给中国人工作机会。
2。第二点，老印善于言辞，交际，喜欢挑拨离间
不知道，大家发现没有，职场中的阿三大部分喜好夸夸其谈，拍马屁，尤其是以北印度
人为主。有人会问，怎样判断谁是北印度人呢？简单的说，长得白一点的就是啦。喜欢
挑拨离间，尤其是挑拨中国人和白人上司的关系。如果看到白人上司和中国人相处的好
，他们就恨的牙痒痒的，会想尽办法挑拨你们的关系。
3。第三点，喜欢提携自己人
大家一定发现了，只要一个公司去了一个老印上司，过不多久，这个老印就会召一大帮
老印来，只要老印多了，你就看吧，公司就得乱了，办公室政治斗争有的搞了
4。第四点，老印喜欢乱传话
老印平时很喜欢和你聊天，看似很轻松，实则套你 |
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c*********a
发帖数: 2265 | 44 “职场的后半程”。。。。。orz
能不能冒昧问下lz有多少年职场经验？ |
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s***f
发帖数: 457 | 46 发信人: svcef (svcef), 信区: JobHunting
标 题: 你是否愿意挑战自己，尝试在一个startup公司做Sales？
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Feb 18 15:59:49 2013, 美东)
做Sales难.
做Enterprise Sales更难.
一个中国人在美国, 在startup公司做enterprise sales, is EXTREMELY difficult !
但只有解决困难的问题，个人职业发展才能上升到一个新台阶, 公司才有价值， 。
你是否有愿意Challenge自己， leave your comfortable zone ? 为自己打开一片新天
地 ？
如果你正在考虑下一个工作方向， 有许多时间可以用来学习， 站内请联系我们。
我们会向你介绍我们的情况。
== 仅现有硅谷南湾和Boston地区 ==
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- 几个月以前我们发的一个帖子
---------------------... 阅读全帖 |
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r****n
发帖数: 179 | 48 职场就是战场，尤其是IT,金融业，三哥在美国是群体作战，而国人由于没有组织，平
台，宗教等的统筹，结构，处于混乱和彷徨的状态，长此以往，必将遭到印军的清晰甚
至屠杀。必须团结起来！
我倡议大家多在这个版讨论对印的策略，交流信息，互通有无。
强烈呼唤国人抛弃各种互相的偏见和隔阂，赶紧团结起来。不然照此以往，我国人在美
国职场会长期被三哥压制甚至清洗出局。 |
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c*****g
发帖数: 21627 | 49 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: continental (飞), 信区: Military
标 题: 印度阿三即将占领中国职场 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Aug 7 12:58:24 2013, 美东)
发信人: seahope (seahope), 信区: Working
标 题: 印度阿三即将占领中国职场
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Aug 6 15:51:19 2013, 美东)
国内同学说在天朝看到越来越多的印度阿三，好多公司从没有印度阿三到好多中高层是
印度阿三，感觉和美国越来越像，印度阿三就是瘟疫，一旦蔓延国内也迟早沦陷。。。 |
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B********t
发帖数: 1321 | 50 http://ishare.iask.sina.com.cn/f/5039049.html （下载后改成英文名然后Unblock）
http://www.lzbook8.com/quanwen-133207-128260.aspx （在线）
作者是在Citi工作的老中，通过比较中美文化的差异，得出以下需要广大老中积极提高
的领域：
性角色塑造能力、当众言说能力、独处能力、体育运动能力、诚信能力和公共事务参与
能力
这本书绝对值得一看，很多方面的建议非常中肯，非常有助于老中提高在美职场竞争力
。摘抄一段关于体育运动的：
身体差而带来的精神面貌差和心理弱势。
我在此引用上海一位30多岁公司总裁的原话：“我在公司和国内任何地方都很能侃
。不知怎么搞的，到了这里就好像被一把锁锁住了。这里有好些微妙的因素。但是，有
一点我是非常肯定的，就是这些美国人的健壮，目光炯炯有神。他们站在我们面前，有
一股很强壮的人气，无形中在心理上压倒了我们。每次见面，我一眼望去，我们中方显
得很拘谨，缺少人气。而对方精力充沛、风趣自然、谈笑风生，显得非常自信、红火。”
在陪同中国企业代表团时，我注意到，住在同... 阅读全帖 |
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