c***s
发帖数: 70028 | 1 职场80后正处于事业上升期
“杜拉拉升职记”
我们都曾以45度角仰视星空，也对物质的丰富心驰神往。
但职场成功不是《10天突破托福词汇》，更不是《我的成功可以复制》，学会成功的能力如同生活一样，只能自己去感受。
即便辛勤耕耘，有时还要摔上几跤，一脸泥土。
那些奉为经典的成功典范，从来都无法帮你描绘天堂，也无法帮你躲避地狱。
因为你生活在人间，冷暖自知。
80后，这个曾被说成“垮掉的一代”，是否已经挑起社会的大梁？他们行走在职场，又有着怎样的压力与困惑？
近日，河南商报联合大豫网做了一次职场生态大调查，2553人参与调查，结果显示，近四成人对单位没感觉，不足一成人觉得单位很温馨。
工作压力大，身体在透支……80后职场人认为自身压力来自“未来前途发展”的占20.80%，还有19.84%的人压力来自“购房、购车”，仅有0.35%的人认为自己“没有压力”。
职场生态
互联网让人变得不会说话了
梅子在网上是能力超强的“群主”，具有很强的交流能力和号召力，但现实生活中却和同事交流困难。
今年27岁的她在郑州一家公司上班，只要一有时间就和网友聊天，网友们都觉得她很健谈。但现实生活中，梅子却害怕和他人... 阅读全帖 |
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w****v
发帖数: 2756 | 2 亚裔后代在美国职场上遭遇的种族偏见
五月十五日，《南方都市报》刊载了一篇署名 Wesley Yang 的文章，原文标题是《纸
老虎》。该
文作者自称是典型的香蕉，皮肤是黄色的，内心却是白的。文章着重论述了亚裔第二代
在美国职场中
遭遇到的种族偏见，因为是出自移民第二代之手，文章的视角独特，并且提出了许多发
人深省的问
题。读罢此文，感想颇多。因原文较长，为提纲挈领，这里只节选了原文的一部分。小
标题和后面的
彩色文字是我根据自己的读后感而加的。
（一） 亚裔后代在美国职场中的现状
许多华人移民都认为，第一代移民因为语言弱势和文化背景差异等因素，使其在职场的
晋升提拔中会
受到许多不公正的待遇，而这种状况到了第二代移民就会大有改观，但事实是不是这样
呢？读了“纸
老虎”一文，我第一次正面了解到，情况并非如此。
《纸老虎》文节选：
上世 纪 90 年代，詹姆斯 ・ 洪还 是伯克 莱 一名 电 器工程 专业学 生 。
他到 IBM 公司 进
行了一系列的面 试 。一名年 长 的 亚 裔 研 究 员 看了看洪的 简历 ， 问 了一些
标 准 问
题 。然后，一言不 发 地站起 来... 阅读全帖 |
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c*********d
发帖数: 9770 | 3 新京报2018-06-10 08:54:19
范军 时评作者
“职场碰瓷”不是正当的权益博弈，而是牟取不当得利。
换了11家公司，申请仲裁11次，提起诉讼8次，诉讼请求都是索要加班工资——一
年间，聂某没少打官司。据《工人日报》报道，47岁的聂某在福建工作，先后在11家公
司担任驾驶员，在每家公司工作时间短则3天，长的有33天。每次辞职后，他就提出仲
裁申请，要求原“东家”支付加班工资。晋江法院近日认定，聂某是在滥用诉权、恶意
诉讼，属于“职业劳务碰瓷”，驳回其诉讼请求。
故意不签劳动合同，通过劳动仲裁索要二倍工资；找借口玩失踪，辞职后索取生活
费；主动不要社保，事后举报索要补偿……诸如此类把就业当设局、有心机地制造漏洞
起诉的“职场碰瓷”行为，无异于敲诈勒索，这也让很多中小企业被坑。
虽然有些碰瓷者是在职场吃过亏后“吃一堑长一智”，可这一智长得并不合理。毕
竟，“职场碰瓷”不是正当的权益博弈，而是违背法律和道德的失当行为。
在司法对劳动者权益保护力度强化的背景下，“职场碰瓷”确实挺有迷惑性。很多
用人单位都容易陷入违规圈套，进而落下把柄。这也需要劳动仲裁和司法裁决等层面“
擦亮眼睛”... 阅读全帖 |
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c**********w
发帖数: 198 | 4 CRN 职场进行时 第1弹
CRN Linked群组 —— 职场社区 更新
替代以往的审批准入制，全新改版的Linkedin社区重新上线，在已有80余组员的基础上
，欢迎任何有兴趣的同仁积极加入。进组机制已经更改，不用等待，加入就是现在！
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敬请留意：
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2. 如果您有任何问题和其他考虑，请与我们取得联系：A. 发送email至career@
chinaranbow.org或 B. CRN微信公共平台留言 或 C. CRN职场绿卡群发问，我们将在第
一时间答复您的问题。
在更多同仁加入后，我们会在浏览组员Linkedin页面和之前简历的基础上进行总结，在
职场进行时系列活动 第2弹的 大讲坛 （初定6月推出）上，请来职场业内人士，有针
对性的为大家答疑解难！
因为相同的追梦理想我们前赴后继远走他乡，因为相似的心路历程我们上下求索共建康
庄，因为相仿的职... 阅读全帖 |
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C*******d
发帖数: 3345 | 5 ☆─────────────────────────────────────☆
gene2007 (休假式治疗) 于 (Sun Feb 17 21:18:33 2013, 美东) 提到:
似乎不够自信.你真的需要靠着新机器吃饭么?
你否决那个新人是为了自己的工作安全性么?
☆─────────────────────────────────────☆
powerpower (屁股) 于 (Sun Feb 17 21:26:25 2013, 美东) 提到:
好好利用时间学会掌握新机器，都搞定之后果断跳槽。在这种上司手下没前途。
大老板明显不是你搞的定的，你上司比你油多了，所以别费劲了
你在公司的作用大家是心知肚明的，你手里没有下家的好offer，人家永远只把你当牛
马，有你上司压着你这不会有什么作为
你上司这样意图很明显了——她才是这个公司的顶梁柱，你要威胁她，她就得压制你。
大局？你在搞笑吧？
新人分傻子和聪明两种，傻子你再怎么用心教他也不会取代你的位置的，所以大可以放
心；聪明的就麻烦了，必然会教会徒弟饿死师傅；不过从你的描述看，前者可能性高。
不过具体还得你自... 阅读全帖 |
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d******u
发帖数: 34 | 6 都说职场不是如战场，而是职场就是战场。尤其对于刚毕业的朋友们来说，好像即将进
入职场就是人生头等大事。我们做好了一切准备来面试，经过层层筛选最终拿到offer
的那一刻我相信很多人都记忆犹新。那一刻就意味着，我们再也不是学生，而是一个职
场里的人了。
很多人选择公司都有自己不同的看法，比如看重的是老板的作风和个性，比如看重的是
公司的前景和规划，再比如看重的是自己未来的发展方向。不管看重哪一点，选择自己
合适的职位都有自己想要的理由。在职场里总有一些事，我们不懂，我们不明白。大公
司有大公司的难处，小公司有小公司的待遇。很多时候在职场里，我们都会有迷茫的表
现，我们不知道该相信谁，也不知道老板会不会哪天就炒了我的鱿鱼。我们就在那个属
于自己的小小角落，安安分分的做着自己的事。
我说说我身边的同事Ella，她是个野心比较大的人，和她谈话就能明显的看出来。虽然
她是女性，但是我深深知道她不是那个家庭型的女性，她要的不仅仅是相夫教子而已。
她要的是一步一步地网上爬，她的理想很大。曾经有次聊天无意提起，她甚至想收购现
在所属的公司。
我们身边或许都有Ella，他们在职场里看似柔柔弱弱，其实内心... 阅读全帖 |
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w******0
发帖数: 169 | 7 很多新人刚到职场的时候，因为刚离开学校，什么都不适应，抱着一颗单纯的心进入龙争虎斗的职场，殊不知，社会职场远没有想象的那么简单。
第一点，注意着装
很多新人初入职场由于还是刚毕业的学生，首先手里没有多少钱，其次并不懂得着装规则，往往在正式场合的穿着不是太严肃就是太随意，因此，好好研究着装规则，穿着合适的服饰，会为自己加分不少，也更容易及赢得上司的青睐。
第二点，注意与同事的关系
刚进入职场的新人很容易犯的错误就是，对同事态度过于热情。由于自己刚毕业，急于和周围同事搞好关系，便显得对同事很热情。由于初来乍到，并不知道氛围如何，这时你要警惕自己莫名成为拉帮结伙的一员，免得给上司留下不好的印象。
第三点，善于表现自己但不要总出风头
中国有句古话叫做枪打出头鸟，很多时候职场新人为了站稳脚跟常常喜欢表现自己，殊不知表现也应当抓住时机，不然容易适得其反，让人觉得你过于浮夸，不够谦虚，因此，适时表现自己变得尤为重要。
社会原本就没有学校那么单纯，想要从职场菜鸟晋级为职场达人，仍需要磨炼，掌握职场生存技巧，才能让自己更加风生水起。 |
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F*********k
发帖数: 2252 | 8 我在的公司中国人非常少，不到5%，很多印度人和白人，公司 politics 非常严重，当
然绝不仅仅是老印一个族裔，客观的说，老印能够在公司管理层里胜出是有一定必然性
的，我在职场也是在摸索阶段，说说自己的观察，算是一个 data point, 欢迎大家拍
砖指正。
1. 印度人在职位推荐上绝对保自己人，已经有很多讨论，不多说了，相信在以后的职
场生涯里，老中会越做越好；
2. 职场人际的成熟应对。老印一般非常注意和各个关键人物保持感情联系，隔三差五
喝个咖啡，见面开几个看似挖苦但又搞笑的joke，这些 social 的细节和努力很能帮助
他们获取相当宽度的信息，有了信息在捕捉职场机会等等方面自然就有了先机，加上印
度人比较帮自己人，所以很多时候在谈项目谈技术之前，很多单纯一点 nerd 一点的老
中码工就已经 out 了，要记住好事并不总是落在技术上最能干的人头上，很多时候在
项目分配上就已经决定了上面要培养谁提拔谁了，除非是非你不能的独门绝技，这个灵
活度其实完全是 management 掌握的
3. 对公司政治的敏感度。老印很多人非常注意公司的 report chain 和分工，... 阅读全帖 |
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r****n
发帖数: 179 | 9 zz2
我在的公司中国人非常少，不到5%，很多印度人和白人，公司 politics 非常严重，当
然绝不仅仅是老印一个族裔，客观的说，老印能够在公司管理层里胜出是有一定必然性
的，我在职场也是在摸索阶段，说说自己的观察，算是一个 data point, 欢迎大家拍
砖指正。
1. 印度人在职位推荐上绝对保自己人，已经有很多讨论，不多说了，相信在以后的职
场生涯里，老中会越做越好；
2. 职场人际的成熟应对。老印一般非常注意和各个关键人物保持感情联系，隔三差五
喝个咖啡，见面开几个看似挖苦但又搞笑的joke，这些 social 的细节和努力很能帮助
他们获取相当宽度的信息，有了信息在捕捉职场机会等等方面自然就有了先机，加上印
度人比较帮自己人，所以很多时候在谈项目谈技术之前，很多单纯一点 nerd 一点的老
中码工就已经 out 了，要记住好事并不总是落在技术上最能干的人头上，很多时候在
项目分配上就已经决定了上面要培养谁提拔谁了，除非是非你不能的独门绝技，这个灵
活度其实完全是 management 掌握的
3. 对公司政治的敏感度。老印很多人非常注意公司的 report chain ... 阅读全帖 |
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c**********w
发帖数: 198 | 10 CRN 职场进行时 第1弹
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职场进行时系列活动 第2弹的 大讲坛 （初定6月推出）上，请来职场业内人士，有针
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庄，因为相仿的职... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 11 职场的水究竟有多深？反正年轻人进入职场都表示，上班绝对不是职场电视剧里面的谈恋爱，也不是美剧里面的段子，所有的幻想都在老板指着你的鼻子说："你是没有脑子吗？"的时候破灭了。
所以年轻人的职场里有哪些真实的困扰呢？
1，处处潜规则，完全找不到处理的重点。
这点在刚刚进入职场的年轻人身上体现的格外明显，办公室里面其实潜藏着数不清的小帮派，咋么在这些小帮派中间处理好关系的确是让人头疼。
2，几乎经常性的要忍受来自领导的骂。
新人进入职场肯定不被信任，并且经常做错事情，就算没有做错事情，如果摊上一个脾气不好压力还巨大的领导，那真的就注定要过上一段非人的生活了，因为你是一个新人，所以你注定要做一下领导的出气筒，不过没关系，看看那些在一旁冷眼旁观的职场"老人"们，你会明白大家都是这么过来的。
3，会讨好老板会邀功和耍手腕的高手，让你必须接受他们的存在。
办公室中的职场情商，其实精髓无非就是这些，这些是出了分内之事之外分外的那些事情，这些是加分项，但是职场九想玩跑酷游戏，这些就是能够帮助你躲避障碍的一种护盾，所以如果学不会这些的确会让人觉得头疼。 |
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i***s
发帖数: 39120 | 12 工作上遇到了不顺，跟家人说怕他们担心，跟男友讲往往不被理解，女性同事分析问题大多不能客观，若是有善于分析问题的男同事来安慰并帮你出谋划策，是不是很贴心？电视剧《我可能不会爱你》中，职场女性程又青每每遇到工作上的麻烦，总有“男闺密”李大仁“聊一聊”，这让许多同在职场打拼的女性羡慕不已。最近一项网络调查表明，越来越多的职场女性渴望有个“男闺密”，但是如何把这个关系控制得不影响家庭，“度”的把握就很重要。
他们是黄金搭档
工作同频率，感情不同频
慧在一家企业做内刊编辑， 摄影师黎是她的同事，两人共事五年之久。因为部门人少，几乎每次出去都是两个人搭档，工作上的事更是无所不谈。“我跟他从早晨7点半到晚上5点都捆在一起，一周五天，比夫妻呆在一起的时间还久。”“如果别人跟我不对付，他一定会支持我；什么事情都不瞒我；平时我做什么过火了，他会提醒我。”慧说，尤其是这最后一点，大多数女性同事碍于面子很难这么做。
“他就是我的老好摄影师，曾经的最佳搭档，好哥们。”慧说，之所以没有把这份同事情“变质”，大抵是因为当时两人虽然工作在一个频率上，但感情不在。“我恋爱的时候，他失恋，或者是我失恋的时候，他又恋上了。... 阅读全帖 |
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i***s
发帖数: 39120 | 13 多个调查认为，恢复高考后的中国高考状元无一人成为所在职业领域的领军人物。事关高考状元，引发人们的关注和议论在所难免。尽管很多人认为，这是中国教育体制带来的结果，高考状元不代表“最优秀”，但更多的人还是认为多数高考状元现在混得并不差，他们即使不是妇孺皆知也应是职场中的佼佼者，况且职场领袖也不应是成功的唯一标准。
状元无一成为职业领军人物
《广州日报》报道，日前，有媒体记者调查了1977年至1999年湖南24名状元的职业状况，竟发现无一人成为所在职业领域的领军人物，甚至大多已湮没无闻，有的成了全职太太。此外，云南教育厅长罗崇敏研究了1977年到2009年32年来全国的124名高考状元，他在6月25日公开发表调研结果：“他们一个都没有成为所从事职业领域的领军人物。”
7月11日，中国校友会网总编、“高考状元研究”课题组专家赵德国介绍，该课题组调查了自1952年至2011年全国范围内的1400名高考状元，现有的“职场状元”名单中出现了高考状元的身影（两院院士），但交集非常少，且都是上世纪50年代的高考状元。1977年恢复高考后的高考状元无一人成为职场状元。
教育制度扼杀创新？
媒体的报道通过微... 阅读全帖 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 14 【 以下文字转载自 ITRelief 俱乐部 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: ITRelief
标 题: 中印性格对照：职场防御烙印的方法 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Nov 24 11:02:15 2014, 美东)
【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: SanFrancisco
标 题: 中印性格对照：职场防御烙印的方法 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Nov 24 10:58:15 2014, 美东)
发信人: baysky (baysky), 信区: JobHunting
标 题: Re: 大家说说抵抗烙印我们可以做的
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Nov 23 22:10:26 2014, 美东)
转自文学X。作者“JINJIM”
0000 职场防守和印度文化解读
大家好，本人职场遭遇印度人，于是出此文和印度人的防范经验。
大学有三个印度同学，两个没毕业，一人刚考过。他们心态很... 阅读全帖 |
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c***a
发帖数: 41 | 15 假期将至, 中国人职业联盟在此先祝大家节日快乐。作为2013年度最后一次北美职场经
验分享讲座，我们邀请三位有着丰富面试经验的职场前辈献上一份“面试全攻略”，为
大家顺利求得梦寐以求的职位出谋划策。
内容：
如何准备面试，面试经验总结和分享，面试常见误区，三大实际案例，合同工职业生涯
，雇主希望了解面试者什么，中国面试者的强项和弱项。
主讲人介绍：
Jason Xue，现任SDL社交智能部门主管。有超过20年的软件设计、研发及管理经验，曾
在LexisNexis、Amazon等多家公司任职，具有丰富的工作经验，深知作为中国人在面试
中的优势和劣势以及应对方法。
Feng Wang，汽车与航空领域的contractor。12年间为Chrysler, Boeing, Goodrich,
Bombardier, AAR等公司提供工程咨询与服务。独特的职业背景，从contractor的角度
来分享求职与面试经验。
Ren Pan，目前就职于Chrysler的车辆研发部门。拥有超过10年汽车行业工作的经历，
拥有机械博士和MBA学位。他将和我们分享几个宝贵的实际面试案例。
请点击以下链接详细了解... 阅读全帖 |
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o******r
发帖数: 168 | 16 职场投资
职场 投资 美国 高盛 EPIC
职场投资的资是广义的资源，包括传统意义上的资金，更包括寸金难买的光阴。
忽然想到这个话题，觉得可以深聊一下。聊之前还专门跑到Google搜了一下，排第一的
是，“初涉职场投资是王道”，跟脑海中的东东不一样，有点小庆幸，索性当自己是第
一个吃螃蟹的人。概念先不定义，
先看几个问题，
1. 如果EPIC给你10w美金年薪开发的职位，你是否很兴奋的毫不犹豫签约？
2. 如果高盛给你8w美金年薪开发的职位，你是否很兴奋？依然毫不犹豫
3. 如果微软给你9w美金年薪开发的职位，你是否很兴奋？依然毫不犹豫
4. 如果一个小公司给你6w美金年薪开发的职位，你是否会失去兴趣？毫不犹豫拒绝？
先搁下问题不说，说说拿到offer接下来的几个可能发生的故事。
在EPIC可能的情景是：
你拿到了offer，进入了公司，前面三个月甚至半年，都在熟悉一种新的编程语言的专
用编程语言MUMPS/CACHE。以后的三年，越来越熟悉，而且暗示自己，爱不释手。
在高盛的情景是：
在完成了对公司历史跟文化的膜拜之后，进入培训环节。在鲜亮的金融外衣下，你作为
开发人员，依然要做点实... 阅读全帖 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 17 【 以下文字转载自 ITRelief 俱乐部 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: ITRelief
标 题: 中印性格对照：职场防御烙印的方法 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Nov 24 11:02:15 2014, 美东)
【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: SanFrancisco
标 题: 中印性格对照：职场防御烙印的方法 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Nov 24 10:58:15 2014, 美东)
发信人: baysky (baysky), 信区: JobHunting
标 题: Re: 大家说说抵抗烙印我们可以做的
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Nov 23 22:10:26 2014, 美东)
转自文学X。作者“JINJIM”
0000 职场防守和印度文化解读
大家好，本人职场遭遇印度人，于是出此文和印度人的防范经验。
大学有三个印度同学，两个没毕业，一人刚考过。他们心态很... 阅读全帖 |
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c***a
发帖数: 41 | 18 假期将至, 中国人职业联盟在此先祝大家节日快乐。作为2013年度最后一次北美职场经
验分享讲座，我们邀请三位有着丰富面试经验的职场前辈献上一份“面试全攻略”，为
大家顺利求得梦寐以求的职位出谋划策。
内容：
如何准备面试，面试经验总结和分享，面试常见误区，三大实际案例，合同工职业生涯
，雇主希望了解面试者什么，中国面试者的强项和弱项。
主讲人介绍：
Jason Xue，现任SDL社交智能部门主管。有超过20年的软件设计、研发及管理经验，曾
在LexisNexis、Amazon等多家公司任职，具有丰富的工作经验，深知作为中国人在面试
中的优势和劣势以及应对方法。
Feng Wang，汽车与航空领域的contractor。12年间为Chrysler, Boeing, Goodrich,
Bombardier, AAR等公司提供工程咨询与服务。独特的职业背景，从contractor的角度
来分享求职与面试经验。
Ren Pan，目前就职于Chrysler的车辆研发部门。拥有超过10年汽车行业工作的经历，
拥有机械博士和MBA学位。他将和我们分享几个宝贵的实际面试案例。
请点击以下链接详细了解... 阅读全帖 |
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d*******e
发帖数: 49 | 19 人要想脱离蜗居之苦，那就要时刻努力，用自己的汗水把职场之河挖深些挖宽些，让机
会之水更加顺畅地到来。
“挖河”第1步：用才干令别人记住自己
年终将至，职场人又到了跳槽或“被”跳槽的小高峰——有人不满公司待遇，借机
一走了之；有人抓住机会，转战更高平台；有人业绩欠佳，公司找个借口让其“被”跳
槽；而有的人则因为能力出众、关系亨通，被猎头公司一早盯上，借机伸来橄榄枝。
王峰是达强公司的骨干之一，虽然其职位只是一名普通的中层经理，但他工作策略
却与众不同。他明白在手机这个发展迅速的行业中，要真正做好自己这一行工作，仅仅
有销售的技巧是不足的，还必须对消费者需求、手机技术、渠道管理这种相关的核心知
识有更多的了解。同时，他更是积极参加各大品牌手机企业举办的针对渠道商的培训班
，了解最新手机发展技术趋势。喜欢学习与钻研的他，不断将自己对终端以及消费偏好
的观察思考总结成文，汇报公司管理者。同时，也借助在行业专业媒体，撰文发表自己
的观点。不到一年时间，行业内许多人都知道达强公司有一个叫王峰的人，很有才干。
“挖河”第2步：沉得住气等待“机遇之水”
学习、积累、思考、应用、实践，对于王峰来说已经形... 阅读全帖 |
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y****w
发帖数: 3747 | 20 机器人转的？
温顺听话的女的，领导基本都喜欢。
事，可算人多事杂，于是人际关系在职场中的分量远不比个人能力轻，人际关系更多决
定着职场生活的苦与乐，人际关系差的人注定在职场中吃不消。
系呢？这看似普通的上下级关系却危险层层，这中间一定有个度和底线，双方只有共同
遵循和把控才可维持好这层关系，而作为女下属，怎样与男上司相处也是一门极其微妙
的艺术，这直接关系到你的前程和收入。工作这些年，都与男上司共事，深感其中滋味
，也亲眼目睹身边很多女同事与男上司闹的极不欢快而自食其果，这其中究竟隐藏怎样
的秘密？
有出色的外表和容貌都是对男上司的必杀技，几乎少有男上司可以逃得过漂亮女下属的
魔咒，而越是漂亮女孩大都性格温顺善于服从，因而颇受男上司青睐。
不一，喜欢的女下属类型也不能完全一致，我见过的男上司都喜欢温顺乖巧的女下属，
领导说啥都听，从不敢违抗，这类女下属往往最受男上司青睐，而那些个性张扬又不好
于服从，凡事挑刺儿自以为是的的女下属总会让男上司心生厌恶，有的因为一句顶撞就
被上司直接开除，不得不说想要在职场中混个好日子，在不影响工作的情况下，多听从
领导命令，做好温顺的乖乖女很有必要哦！... 阅读全帖 |
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r**m
发帖数: 1825 | 21 各种数据显示，在美国众多的科技公司中，虽然亚裔员工众多，但却鲜少有人进入到公
司的高阶管理层。即使是在学术界，尽管每年各大学都有相 当大比例的亚裔新生入学
，但2006的统计数据显示，在全美各大学的校长中，白人占86%，而亚裔只占0.9%。由
于印度裔近年来在职场中逐渐地显露头 角，使得在亚裔中占有相当比例的华人所面临
的困境就更加突出。华人深感在美国要做到高阶管理层不容易。
作者在上一篇文章“为什么美国名校要限制亚裔学生名额？”中总结道，必须要有很多
杰出的华人在社会中涌现出来才能从根本上解决华裔学生在录取过程中遭遇歧视的问题
。所以解决华人在职场中遭遇的困境不仅有着直接的现实意义，同时也对改善未来华人
后代的境遇有着深远的影响。
要成为高层管理者需要具备很多方面的优良素质，而不仅仅是业务或技术能力。而其中
一个很重要的并被普遍接受的素质是个人的组织和沟通能力。良好的沟通能力要求，首
先要能够把你自己的想法和观点清晰地表达出来，使得对方能够明确地了解你的想法。
其次，你的表达方式要 争取使得对方理解，同意甚至支持你的想法和计划。如果双方
想法仍不一致，你要知道如何妥协以至寻找到一个各... 阅读全帖 |
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l******a
发帖数: 415 | 22 好的领导，诲人不倦；坏的领导，毁人不倦。职场中，如果能跟对一个好的领导，对一
个人的职业生涯的帮助无疑是巨大的。同样，如果跟错了人，后果将不堪设想。本文中
列举了3种类型的上司，倘若遇到，那你就要小心了，早作打算。
职场，从来就是一个巨大的棋局。
下得好的人，自己可以下自己的棋，下得糟糕的，就成了别人的棋子。最后满盘皆输不
说，甚至成为弃子。
以前，我实习的时候，师傅跟我说一句话，你要跟人，就跟两类人，一类是活好，一类
是情商高。
后来，我正式进入职场，才知道，跟不跟人不重要，但跟错人，你的所有努力都毁了。
毁的除了你的职业生涯，毁的还是你的小半个青春。
哪些人不能跟？很多人是不知道的，这三类上司正在悄悄毁灭你。
放你自流，从不给你鞭子的人
如果你的上司不是你爹，不能一辈子让你放任自流，保你荣华富贵的。
那么请你，千万千万不要跟一个从来不给你任何任务，从来不给你施加压力，从来不指
出你错误的上司。
因为他无意识中，在把你的时间价值降低。
经常有人来问我：小愚，我受不了了，为什么我的上司批评我？我已经足够努力了。你
说，我要不要换工作，换岗位？
我说，你上司那么好，你是不是眼瞎了才不跟。... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 23 他俩都是90后，在同一家公司工作，还租住在同一个小区。2016年夏天，考上研究生的
小孟准备辞职，没想到在离职当天，同事赵某某拿着菜刀冲进小孟的卧室……小孟在头
颈部、胸腹部及背部等处被砍切、捅刺数十刀后死亡。近日，辽宁省高级人民法院终审
裁定维持原判，被告人赵某某犯故意杀人罪，判处死刑，缓期两年执行。
两个年纪相仿的同事，平日里谈不上有什么深仇大恨，是什么让赵某某举起了犯罪的屠
刀？在法庭上，被告人赵某某的供诉让人听了很不是滋味，他说，工作干不完，心里难
受，“我压力这么大，小孟是有责任的”。
多么奇怪的逻辑！赵某某并非长期心理扭曲的杀人恶魔，但这番话从一个接受过良好教
育的年轻人口里说出，还是让听者感到莫名的悲哀。不管他们两人因工作任务的分配发
生了什么样的矛盾，压力都不应该成为杀人的理由。美好生命与日常工作任务之间，孰
轻孰重，还需要掂量才分得清吗？
法院认定，赵某某作案时为急性短暂性精神障碍，限定刑事责任能力。由此可以看出，
心理疾病对凶手犯罪行为有很重要的影响。
悲剧再次证明，心理疾患已成为社会运行中的现实风险。因为“小事”产生摩擦，进而
造成恶性事件，并非个案。谁也无法预测... 阅读全帖 |
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G****a
发帖数: 10208 | 24 【 以下文字转载自 Shanghai 讨论区 】
发信人: mdmx (没大没小), 信区: Shanghai
标 题: 职场感想：如何在北美职场下游对抗阿三 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Apr 22 14:40:47 2013, 美东)
发信人: Helsinki (跑步然后蛋腚地桑拿), 信区: EB23
标 题: 职场感想：如何在北美职场下游对抗阿三 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Apr 21 11:50:50 2013, 美东)
发信人: hitmantb (hitmantb), 信区: Military
标 题: 职场感想：如何在北美职场下游对抗阿三
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Apr 20 10:33:32 2013, 美东)
最近我工作最密切的合作伙伴是三哥， 感觉对他们 了解多了很多。 在北美职场，阿
三毕竟是中国人的 最大竞争对手。 在下跟成功两个字拉不上半点关 系，经验只适合
炮灰和底层管理，这里只是抛砖引 玉，希望能得到更多讨论。
先介绍一下自己的情况， 六年前进入公司， 从社会 底层的support, ... 阅读全帖 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 25 【 以下文字转载自 ITRelief 俱乐部 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: ITRelief
标 题: 中印性格对照：职场防御烙印的方法 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Nov 24 11:02:15 2014, 美东)
【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: SanFrancisco
标 题: 中印性格对照：职场防御烙印的方法 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Nov 24 10:58:15 2014, 美东)
发信人: baysky (baysky), 信区: JobHunting
标 题: Re: 大家说说抵抗烙印我们可以做的
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Nov 23 22:10:26 2014, 美东)
转自文学X。作者“JINJIM”
0000 职场防守和印度文化解读
大家好，本人职场遭遇印度人，于是出此文和印度人的防范经验。
大学有三个印度同学，两个没毕业，一人刚考过。他们心态很... 阅读全帖 |
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O******e
发帖数: 238 | 26 【 以下文字转载自 Seattle 讨论区 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: Seattle
标 题: 斧头帮大牛：谈职场经验123 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Jun 13 13:45:31 2014, 美东)
【 以下文字转载自 ITRelief 俱乐部 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: ITRelief
标 题: 斧头帮大牛：谈职场经验123 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Jun 13 13:45:00 2014, 美东)
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: SanFrancisco
标 题: 斧头帮大牛：谈职场经验123 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Apr 10 17:19:34 2014, 美东)
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: ITRelief
标 题: 斧头帮大牛：谈职场经验123
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Apr... 阅读全帖 |
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K****u
发帖数: 90 | 27 本文微动博版：
http://www.weidb.com/p7972
“任人唯才”在硅谷属于政治不正确吗？高科技工作机会应该按种族肤色来分配“大锅
饭”吗？
美国的经济依赖创新，硅谷的创新依赖优秀高科技人才。但一名高科技人才是通过长期
艰苦学习数理工科目和自身不断勤奋才能够培养出来的，和种族肤色没有任何关联。
但近来硅谷乃至全国主流媒体(KQED, USA Today, WSJ, Bloomberg 等等)，迫于某些民
权人士鼓噪的压力，正在朝鼓吹按种族肤色来分配高科技工作机会这个危险的方向迈进
。民权人士甚至要求减少H-1B签证，来给某些“未被充分代表”的族裔多些高科技工作
机会http://goo.gl/5i6ZnZ。而Google, Facebook, Apple, Yahoo, LinkedIn, Twitter, Intel, HP 和 eBay 等著名大公司，也迫于压力纷纷在最近几个月公开其雇员的族裔比例。号称“公众电台”的KQED，竟然在上个月举行了一场一边倒的“forum,”明显鼓吹按种族肤色来分配“高科技职场大锅饭”http://www.kqed.org/a/f... 阅读全帖 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 28 【 以下文字转载自 ITRelief 俱乐部 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: ITRelief
标 题: 中印性格对照：职场防御烙印的方法 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Nov 24 11:02:15 2014, 美东)
【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: SanFrancisco
标 题: 中印性格对照：职场防御烙印的方法 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Nov 24 10:58:15 2014, 美东)
发信人: baysky (baysky), 信区: JobHunting
标 题: Re: 大家说说抵抗烙印我们可以做的
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Nov 23 22:10:26 2014, 美东)
转自文学X。作者“JINJIM”
0000 职场防守和印度文化解读
大家好，本人职场遭遇印度人，于是出此文和印度人的防范经验。
大学有三个印度同学，两个没毕业，一人刚考过。他们心态很... 阅读全帖 |
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f******1
发帖数: 12 | 29 在经过激烈的竞争后，您凭着出色的面试，获得了你想要的工作，下一步怎么走？
在职场工作了十年，十五年，甚至二十年后，你有一份平稳舒适的工作，可是您想继续
发展你的职业生涯，下一步怎么走？
虽然在现代管理观念里，管理阶层和员工是一个倒金字塔的关系，但是个人职业发展却
是一个在滑坡上爬行的过程。在我们努力地攀登着职场阶梯的时候，我们发现每一层都
越来越艰难。而在我们我们停下来歇歇时候，我们环顾左右，发现有很多跟我们一样甚
至更强大的对手同时也在爬着一样的梯子。这种处境经常会让我们失去耐心甚至灰心。
当我们在职业道路上开始渐渐失去拼搏的动力的时候，当我们对未来感觉开始不乐观的
时候，我们开始怀疑，作为在美国职场打拼的华人，是不是我们的机会比别人少？是不
是我们的过程更艰难？是不是我们的头上有一层坚实的玻璃顶？
事实确实如此。在职场里奋斗的华人们来到美国首先就放弃了我们积累几十年的最强的
技能 - 语言。其次我们放弃了一生的文化浸淫，投入了这个完全不同的社会。也就是
说我们是在把自己双手捆起来跟别人竞争！
那么在这么多外界和内在的不利因素影响下，我们如何举重若轻，激流勇进？我们又如
何避免职场各... 阅读全帖 |
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w**s
发帖数: 1911 | 30 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: KarenKitty (开运精灵), 信区: SanFrancisco
标 题: 国人傻逼行为--总是自我检讨职场做的不够好
发信站: BBS 未名空间站 (Sun May 10 16:28:40 2015, 美东)
靠，最烦这种装逼犯的帖子；
国人傻逼行为--总是自我检讨职场做的不够好
所有理论，如何和上司打交道，
如何争取提升职场人际交往和情商都是建立在理想的
－－乌托邦式的， 理想的平和完美， 公正的职场前提下
都说中国职场不公正，
其实实现在在美国工业职场江河日下，对华人而言，连国内职场的公平都赶不上
说白乐， 为什么那么多华人男性精英做不到管理层，
一个有问题， 两个有问题； 百分百大家都有问题？？
很多国女通过和直接或者间接的上司上床，可以有一个好职位，一个稳定的好工作，一
个好项目
靠，还有什么人说IT里，没有这种现象，真能说谎话，
也不知道你是记性太差还是忘性太好；
刚发生的雅虎华人女高管的性丑闻， 不就是很好的证明么？？？
那个华人女通过卖逼逐渐提到高管职位，又恶性不改，开始玩弄女性，最后因为分账不... 阅读全帖 |
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g***l
发帖数: 3142 | 31 北大举行首届校友企业专场招聘会暨“职场北大人”网站开通仪式
日期： 2011-11-08 信息来源： 学生就业指导服务中心
近日，“北京大学首届校友企业专场招聘会暨‘职场北大人’网站开通仪式”在北京大
学英杰交流中心阳光大厅隆重举行。北京大学党委常务副书记、副校长张彦，校友工作
办公室主任李宇宁、学生就业指导服务中心主任陈永利，新东方教育科技集团、亿阳集
团、蓝色光标传播集团、零点研究咨询集团、橡果国际等二十余家校友企业的负责人出
席了大会。
北京大学党委常务副书记、副校长张彦在致辞中指出，本次活动既有现实意义，又有理
想情怀，它将在校生与校友、高校与企业、就业与创业、职业发展与母校情谊联系起来
，既有组织上的互动，更有个人间的交流。一方面，优秀校友企业家回母校为广大毕业
生指点职场迷津、提供就业实习机会；另一方面，母校为校友企业推荐人才、输送骨干
，服务校友企业的建设和发展。从而达到校企合作，共享双赢的效果。希望通过此次活
动所有的北大人共同努力，将北大精神发扬光大。
北京大学企业家俱乐部理事长、新东方教育科技集团董事长俞敏洪，北京大学企业家俱
乐部发起理事、亿阳集团董事长邓伟作为... 阅读全帖 |
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o***s
发帖数: 42149 | 32 又到一年毕业时，校园招聘现场
走上职场的90后员工越来越多，企业对于这些职场新人感情复杂。日前复旦大学公布一项调查表明，职场90后离职率整体高至三成，这些“说走就走”的新生代员工让不少企业老板和人力资源部门负责人难以适应，该话题已在网络上引发社会各界人士热议。
电子、餐饮、销售
——武汉职场3大“流水席”
在很多人看来，“90后”仍是一群孩子，但这批新生代员工让不少用人单位感到头疼，招聘负责人反映，“90后”员工个性都很强，他们对工作稍不满意，就会选择跳槽。
昨日在武昌起点人力资源市场，1991年出生的求职者刘豫刚满20岁，他正准备重新找工作。小李在武汉做过网吧管理员、商场售货员、流水线普工……用他的话说就是自己“工作经验丰富”。谈到多次变换工作的原因，小李说，试用期就是了解工作的过程，干得不开心就尽早辞职，换个工作也不难。
记者从武汉市几大人才市场了解到，电子电器制造业、餐饮商贸服务业、销售业三大行业90后等年轻员工离职率最高，普工、操作工等基层岗位需求量大的电子电器制造业更是高离职率“重灾区”，经常有员工熬不过试用期离职。
伙食差、失恋、不能上网
——离职理由的各种“不靠谱”
纳杰... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 33 90后，在办公室内与80后、70后完成正式的“会合”。CFP供图
去年此时，第一批90后毕业生正式出道，工作至今将满一年。作为被贴上各种标签的职场新一代，他们一跨出校门即成社会聚焦的热点，也在办公室内与80后、70后完成正式的“会合”。90后的职场第一年，会与前辈有何不同？在职场“老人”眼中，他们又是怎样的一群90后？
现代快报记者钟晓敏仲茜孙羽霖
每天早晨6点上班不言苦
人物1
徐立辉，1990年出生
南京邮政局鼓楼投递分局邮递员
要有空调，工作要轻松，要正常上下班，不能加班，要有充足的假期，工作环境要好，还要有健身的机会……”一些90后在求职过程中的要求，让人瞠目结舌。小徐却是一个例外，每天早晨6点钟就要到岗的他，从没觉得辛苦。相反，他很珍惜这份投递员工作，并表示“干得很愉快”。
每天6点上班，跑遍大街小巷
小徐学的是工业分析专业，但是大学毕业后，他宁可去肯德基打工，都不愿意去化工企业工作。
“我不想让我妈太担心。”小徐从小在单亲家庭中长大。从6岁起，他就和妈妈相依为命，彼此把对方看得格外重要。妈妈怕化工企业的有害气体对他身体有害，他不希望妈妈为他提心吊胆，所以答应妈妈绝不从事化工... 阅读全帖 |
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o***s
发帖数: 42149 | 34 我们将关注的目光投向一个新词汇——“闪辞”，也就是工作没几天就突然离职，这一现象已经让不少用工单位叫苦不迭。
一年换4份工作
最短一份做了一周就走人
工作持续时间短，入职新人频繁跳槽的现象屡见不鲜，毕业于绍兴市本地一所高校的汉语言文学专业的小冯，去年才毕业，但在求职路上已经“四进四出”。
刚毕业时小冯进了一家私企工作，在办公室担任普通科员，日常处理一些内部资料，偶尔还要处理一些杂事，比如帮领导签收快递之类的。过了3个月的试用期，小冯算了算拿到手的薪水是1600元，跟几个同样入职的同学一比较，自觉收入太低，也没多想就辞了职。
对电子商务有一定兴趣的小冯，又在网上向一家网络企业发了简历，很快被录取了。他日常负责打理公司的购物网站，一开始觉得挺有意思，可除了写文案，也要学一些基础的图片处理、海报设计，做了一段时间就觉得枯燥，坐在电脑前就头疼，没做满1个月就放弃。
两次就职又离职，父母对此颇有微词，困惑的小冯也找了就业指导老师咨询，是自己太轻易放弃，还是真的没遇到好工作？得到的劝告是想清楚再投简历。
经老师推荐，第三次求职进了一家上市企业的营销部门，可动不动长时间脑力激荡会议、晚上九十点主管一... 阅读全帖 |
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f********t
发帖数: 6999 | 35 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: lucyfer (璐曦), 信区: SanFrancisco
标 题: "印度阿三的心连心职场上位的秘密项目"述说亲眼所见与求职经历 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Mar 26 04:34:57 2014, 美东)
发信人: Dreamer (不要问我从哪里来), 信区: Dreamer
标 题: "印度阿三的心连心职场上位的秘密项目"述说亲眼所见与求职经历
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Mar 25 11:20:08 2014, 美东)
五年前，美国加州的一个小城市的Bus上，有两个陌生的阿三坐前后排，前一个阿三在
打电话给家人，说的是印度话。
等前阿三挂了电话后，坐他后面的后阿三马上迫不及待地拍前阿三的肩膀，问他是印度
哪里人，叫什么名字，在美国做什么工作的？然后后阿三听到前阿三的信息，是印度国
内的哪一个种姓，立马掏钱包取自己名片，递给对方。接下来就是他们呱啦呱啦的印度
话，详细讨论相互的职业、手机号也立马都拿起手机来存储，还存储为真实的阿三名字
，因为看到他们互相问怎么拼写名字... 阅读全帖 |
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K********y
发帖数: 5068 | 36 靠，最烦这种装逼犯的帖子；
国人傻逼行为--总是自我检讨职场做的不够好
所有理论，如何和上司打交道，
如何争取提升职场人际交往和情商都是建立在理想的
－－乌托邦式的， 理想的平和完美， 公正的职场前提下
都说中国职场不公正，
其实实现在在美国工业职场江河日下，对华人而言，连国内职场的公平都赶不上
说白乐， 为什么那么多华人男性精英做不到管理层，
一个有问题， 两个有问题； 百分百大家都有问题？？
很多国女通过和直接或者间接的上司上床，可以有一个好职位，一个稳定的好工作，一
个好项目
靠，还有什么人说IT里，没有这种现象，真能说话谎，
也不知道你是记性太差还是忘性太好；
刚发生的雅虎华人女高管的性丑闻， 不就是很好的证明么？？？
那个华人女通过买逼逐渐提到高管职位，又恶性不改，开始玩弄女性，最后因为分账不
均，让人捅出来了。。。。
在美国职场，潜台词就是基本不会提拔华人做管理层，
无论你怎么卖命也没有用，你的提议和建设性意见要么不置之不理要么成为他人嫁衣裳
，呵呵呵。。。。 |
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c***a
发帖数: 41 | 37 眼看毕业将至，理想的实习或工作却仍然没有眉目；身处异国他乡，陌生的职场文化让
人感觉无所 适从。迷茫、疑惑、烦躁，这时你最需要的就是过来人的指点。三言两语
或许并不能让你立即摆脱现实的困境，却可以从中汲取经验，为自己的职场人生确立更
为清晰的方向。
中国人职业联盟（CCU）作为一个在北美由中国人发起的非营利组织，致力于为在美国
求学工作的同胞们排忧解难，搭建一座通往职场成功的桥梁。我们邀请到许多热心的北
美职场前辈，请他们来分享求职与工作中的一些故事与心得。希望这一系列的职业经验
分享的讲座能实实在在地帮到大家，这也是我们最大的心愿。
北美职场经验分享系列讲座：从哥大到波音
主讲人介绍：Wayne Li是一位有着在中国、日本、美国不同的文化背景，工作经历的先
生。他曾于日本横滨国立大学和哥伦比亚大学取得了两个博士学位。Wayne Li现在就职
于美国波音公司，职位为高级机械工程师。从1994年来到美国，目前已有20年在美的工
作生活经历，其中10年就职于美国福特公司。Wayne Li非常热心助人，同时有着丰富的
工作经验以及跨国公司的阅历，他非常愿意把它们分享给我们每一位讲座参与者。
... 阅读全帖 |
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f********t
发帖数: 6999 | 38 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: lucyfer (璐曦), 信区: SanFrancisco
标 题: "印度阿三的心连心职场上位的秘密项目"述说亲眼所见与求职经历 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Mar 26 04:34:57 2014, 美东)
发信人: Dreamer (不要问我从哪里来), 信区: Dreamer
标 题: "印度阿三的心连心职场上位的秘密项目"述说亲眼所见与求职经历
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Mar 25 11:20:08 2014, 美东)
五年前，美国加州的一个小城市的Bus上，有两个陌生的阿三坐前后排，前一个阿三在
打电话给家人，说的是印度话。
等前阿三挂了电话后，坐他后面的后阿三马上迫不及待地拍前阿三的肩膀，问他是印度
哪里人，叫什么名字，在美国做什么工作的？然后后阿三听到前阿三的信息，是印度国
内的哪一个种姓，立马掏钱包取自己名片，递给对方。接下来就是他们呱啦呱啦的印度
话，详细讨论相互的职业、手机号也立马都拿起手机来存储，还存储为真实的阿三名字
，因为看到他们互相问怎么拼写名字... 阅读全帖 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 39 【 以下文字转载自 ITRelief 俱乐部 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: ITRelief
标 题: 斧头帮大牛：谈职场经验123 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Jun 13 13:45:00 2014, 美东)
【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: SanFrancisco
标 题: 斧头帮大牛：谈职场经验123 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Apr 10 17:19:34 2014, 美东)
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: ITRelief
标 题: 斧头帮大牛：谈职场经验123
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Apr 10 14:26:18 2014, 美东)
很看好！
发信人: rayman (rayman), 信区: Seattle
标 题: 敢冒西版版规“大不惟”，就是要讨论阿三 ------职场经验谈123
发信站: BBS ... 阅读全帖 |
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K********y
发帖数: 5068 | 40 靠，最烦这种装逼犯的帖子；
国人傻逼行为--总是自我检讨职场做的不够好
所有理论，如何和上司打交道，
如何争取提升职场人际交往和情商都是建立在理想的
－－乌托邦式的， 理想的平和完美， 公正的职场前提下
都说中国职场不公正，
其实 现在美国工业职场江河日下，对华人而言，连国内职场的公平都赶不上
说白乐， 为什么那么多华人男性精英做不到管理层，
一个有问题， 两个有问题； 100个有问题, 百分百大家都有问题？？
很多国女通过和直接或者间接的上司上床，
可以有一个好职位，一个稳定的好工作，有一个好项目
靠，还有什么人说IT里，没有这种现象，真能说谎话，
也不知道你是记性太差还是忘性太好；
刚发生的雅虎华人女高管的性丑闻， 不就是很好的证明么？？？
那个华人女通过卖逼逐渐提到高管职位，又恶性不改，开始玩弄女性，最后因为分账不
均，让人捅出来了。。。。
在美国职场，潜台词就是基本不会提拔华人做管理层，
无论你怎么卖命也没有用，你的提议和建设性意见要么不置之不理要么成为他人嫁衣裳
，呵呵呵。。。。 |
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发帖数: 1 | 41 眼看着又有一大批的毕业生要融入社会，虽然说是初入职场，青年人的差距不大，但是
若干年以后产生的差距将会是非常大的，所以想要在职场中平步青云，那么需要做好以
下几点。
信行天下
没有人会忍心拒绝一位上进又努力的年轻人，因为职场小白想要快速在职场中占据一席
之地，需要的是成长期，诚信，谦虚好学，责任心则是成长必须条件，当初我进入职场
的时候也是凭借着艰苦的韧性而得到了领导的赏识，做好每件事情真的很重要，哪怕那
只是一件很小的事情。一个人的品质和修养是非常重要的。
沟通协作
沟通能力强的人走到哪里都不会孤影随行，因为在职场当中完美而有效的沟通相当重要
，善于交流，尊重别人。后来我们公司来了两个实习生，他们两个专业水平差不多，但
是就是一个特别能够表达自己，一个很文静的样子，我们最后决定留下那个善于言谈的
人。态度积极的询问和请教问题，使同事之间的关系融洽，不仅有利于自身成长，也是
有利于沟通协作。
职场上的明争暗斗很多，如果你足够聪明勇敢，那么会所向披靡，如果你胆怯了，那么
只能是被踢出局。 |
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c***a
发帖数: 41 | 42 眼看毕业将至，理想的实习或工作却仍然没有眉目；身处异国他乡，陌生的职场文化让
人感觉无所 适从。迷茫、疑惑、烦躁，这时你最需要的就是过来人的指点。三言两语
或许并不能让你立即摆脱现实的困境，却可以从中汲取经验，为自己的职场人生确立更
为清晰的方向。
中国人职业联盟（CCU）作为一个在北美由中国人发起的非营利组织，致力于为在美国
求学工作的同胞们排忧解难，搭建一座通往职场成功的桥梁。我们邀请到许多热心的北
美职场前辈，请他们来分享求职与工作中的一些故事与心得。希望这一系列的职业经验
分享的讲座能实实在在地帮到大家，这也是我们最大的心愿。
北美职场经验分享系列讲座：从哥大到波音
主讲人介绍：Wayne Li是一位有着在中国、日本、美国不同的文化背景，工作经历的先
生。他曾于日本横滨国立大学和哥伦比亚大学取得了两个博士学位。Wayne Li现在就职
于美国波音公司，职位为高级机械工程师。从1994年来到美国，目前已有20年在美的工
作生活经历，其中10年就职于美国福特公司。Wayne Li非常热心助人，同时有着丰富的
工作经验以及跨国公司的阅历，他非常愿意把它们分享给我们每一位讲座参与者。
... 阅读全帖 |
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c***a
发帖数: 41 | 43 眼看毕业将至，理想的实习或工作却仍然没有眉目；身处异国他乡，陌生的职场文化让
人感觉无所 适从。迷茫、疑惑、烦躁，这时你最需要的就是过来人的指点。三言两语
或许并不能让你立即摆脱现实的困境，却可以从中汲取经验，为自己的职场人生确立更
为清晰的方向。
中国人职业联盟（CCU）作为一个在北美由中国人发起的非营利组织，致力于为在美国
求学工作的同胞们排忧解难，搭建一座通往职场成功的桥梁。我们邀请到许多热心的北
美职场前辈，请他们来分享求职与工作中的一些故事与心得。希望这一系列的职业经验
分享的讲座能实实在在地帮到大家，这也是我们最大的心愿。
北美职场经验分享系列讲座：从哥大到波音
主讲人介绍：Wayne Li是一位有着在中国、日本、美国不同的文化背景，工作经历的先
生。他曾于日本横滨国立大学和哥伦比亚大学取得了两个博士学位。Wayne Li现在就职
于美国波音公司，职位为高级机械工程师。从1994年来到美国，目前已有20年在美的工
作生活经历，其中10年就职于美国福特公司。Wayne Li非常热心助人，同时有着丰富的
工作经验以及跨国公司的阅历，他非常愿意把它们分享给我们每一位讲座参与者。
... 阅读全帖 |
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a******e
发帖数: 36306 | 44 ☆─────────────────────────────────────☆
Ly80 (Jennifer) 于 (Sat May 5 20:42:40 2012, 美东) 提到:
算是做𠆤不大不小的D，跟一些中国人一起工作过，觉得一些共同的可以改进的
地方
1） 不要太defensive,有时候好意提一些䟆建议，听着就完了，你一个新人领导
告诉你一些值得注意的地方，犯不着好像一副自尊受损的样子。 要在职场混记得人人
都好为人师，态度好一些加分很多。这点白人都做得很好。
2） manage expectation. 如果说自己可以今天完成，就一定加班也要做好，
credibility很重要。 说自己上班通常来很早，那就做到自己说的，不要promise 太多
而不deliver
3) 本来以为来美的中国人都应该很聪明，发现并不如此。communication 太需要改进
尤其是开会的时候不要一句话不说。
本来我招人都是竟量招中国人，经过这两次以后，现在就很犹豫了。可能起码也不会偏
中国人了
☆─────────────────────────... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 45 如今有很多出入职场的人被称之为职场菜鸟，那么职场菜鸟应该具备什么样的特征
才能够快速的升职呢？下面来说一说。
第一，出入职场的菜鸟应该学会发展自己的人脉，因为一个公司好的人缘和好的人
脉是非常重要的，因为菜鸟刚开始进入公司不是什么都懂，所以需要良好的人脉帮助菜
鸟渡过这个适应期和熟悉期。第二，要有一个好的人品，俗话说看人看人品，所以说，
一个人的人品对于工作和升职也是非常重要的。第三，勤学苦练，不放弃充电的机会。
这样可以让领导们看到菜鸟的勤奋，并且能够给菜鸟们更多的机会。
职场对于菜鸟来说，是一个既陌生又渴望熟悉的新环境，作为职场的菜鸟，没有任
何的背景，但是对于职场不能够没有憧憬，一个人可以没有远大的理想，但是一定要有
自己的思想，所以菜鸟们都应该行动起来，做好自己的本职工作，并且能够做到以上的
三点，让自己能够被人看到积极勤奋的一面，同时也要培养自己的性格，让自己的人品
更加的高贵，让自己成为潜力股。 |
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发帖数: 1 | 46 职场，你一定要知道怎样进行自我保护！职场我们不怕真刀真枪的干仗，也不怕为
了不同意见争得面红耳赤，我们最怕的是被身边的小人算计，被人陷害。
职场，我们不害人，但也不能被人陷害，所以，掌握一些保护自己的小技巧，是非
常重要的。
一、保持合理距离
工作中与同事保持合理距离，不仅可以保护自己，也可以让同事感觉你没有那么冷
淡，同事关系可能不一定是亲密关系，但也不是敌对关系。对于一些小人，工作上要适
度交往，有事接触，没事儿少接触或是不接触。接触时，无论什么结论或是计划，一定
要有书面文件。
二、平常心，淡定从容
无论碰到什么人，什么事儿，要淡定，平常心对待。提醒自己，为工作生气不值得
，为小人生气更不值得，不能做那些让亲者痛愁者快的事儿。先学不生气，后学气死人。
三、不八卦，少多嘴
与同事日常交往中不谈论公司和领导，不要评论公司的决定，也不要发牢骚，抱怨
。多句嘴，就多个是非。
四、学会忍耐，逆境中求生存
很多时候，忍耐反而会让你避免成为炮灰。要感谢那些让你难过的人，是他们让你
有了成长和锻炼的机会。忍耐，并非是让你逆来顺受，是让你沉下心来，通过学习和努
力，让自己迅速成长，真才实干，才是职... 阅读全帖 |
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i****z
发帖数: 75 | 47 对这个主题一直很感兴趣，这些年又读书又带孩子还做过杂七杂八的工作，做过好几年
全职妈妈，又重返职场，发现作为妈妈，要兼顾工作和家庭真的很不容易。读过探讨这
个主题的一些书和文章，最近在《The Atlantic》上的这篇文章引起了很多争议，不知
道大家有没有读过 http://www.theatlantic.com/magazine/archive/2012/07/why-women-still-cant-have-it-all/309020/ 。作者的题目
Why Women Still Can’t Have It All挺吸引眼球的。前言也写的很直率：It’s time
to stop fooling ourselves, says a woman who left a position of power: the
women who have managed to be both mothers and top professionals are
superhuman, rich, or self-employed. If we truly believe in equal op... 阅读全帖 |
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K********y
发帖数: 5068 | 48 靠，最烦这种装逼犯的帖子；
国人傻逼行为--总是自我检讨职场做的不够好
所有理论，如何和上司打交道，
如何争取提升职场人际交往和情商都是建立在理想的
－－乌托邦式的， 理想的平和完美， 公正的职场前提下
都说中国职场不公正，
其实实现在在美国工业职场江河日下，对华人而言，连国内职场的公平都赶不上
说白乐， 为什么那么多华人男性精英做不到管理层，
一个有问题， 两个有问题； 百分百大家都有问题？？
很多国女通过和直接或者间接的上司上床，可以有一个好职位，一个稳定的好工作，一
个好项目
靠，还有什么人说IT里，没有这种现象，真能说谎话，
也不知道你是记性太差还是忘性太好；
刚发生的雅虎华人女高管的性丑闻， 不就是很好的证明么？？？
那个华人女通过卖逼逐渐提到高管职位，又恶性不改，开始玩弄女性，最后因为分账不
均，让人捅出来了。。。。
在美国职场，潜台词就是基本不会提拔华人做管理层，
无论你怎么卖命也没有用，你的提议和建设性意见要么不置之不理要么成为他人嫁衣裳
，呵呵呵。。。。 |
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f********t
发帖数: 6999 | 49 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: lucyfer (璐曦), 信区: SanFrancisco
标 题: "印度阿三的心连心职场上位的秘密项目"述说亲眼所见与求职经历 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Mar 26 04:34:57 2014, 美东)
发信人: Dreamer (不要问我从哪里来), 信区: Dreamer
标 题: "印度阿三的心连心职场上位的秘密项目"述说亲眼所见与求职经历
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Mar 25 11:20:08 2014, 美东)
五年前，美国加州的一个小城市的Bus上，有两个陌生的阿三坐前后排，前一个阿三在
打电话给家人，说的是印度话。
等前阿三挂了电话后，坐他后面的后阿三马上迫不及待地拍前阿三的肩膀，问他是印度
哪里人，叫什么名字，在美国做什么工作的？然后后阿三听到前阿三的信息，是印度国
内的哪一个种姓，立马掏钱包取自己名片，递给对方。接下来就是他们呱啦呱啦的印度
话，详细讨论相互的职业、手机号也立马都拿起手机来存储，还存储为真实的阿三名字
，因为看到他们互相问怎么拼写名字... 阅读全帖 |
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