t******4
发帖数: 2300 | 1 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: xuehan (记述明公), 信区: SanFrancisco
标 题: 看看老印是如何玩的 -- 阿三的职场攻防策略
关键字: 阿三 职场 策略
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Apr 29 01:22:25 2010, 美东)
阿三的职场攻防策略
网上看到老王被迫走出最后一步, 十分痛心, 就此抛砖引玉, 希望牛仁们别藏着掖着, 说说自己的经验, 大家共同进步, 学习和了解别人如何生存可以扩大自己的生存空间和防止被灭. 闲话少说, 步入正题.
1. 掌握公司的IT部门
公司的IT部门可以看到平常员工看不到的信息, 好几次公司谣传财源都是从IT部门阿三传来的. 如果某天突然所有阿三们变勤快了, 表演的更加起劲, 你就要小心是不是又要裁员了. 大公司的IT部门工资虽然不高, 但干活清闲. 非老中老板的公司的IT部门几乎清一色全是老印. 老中想进去千难万难, 进去了也可能很快被踢出, 不是因为简单的职位竞争, 而是阿三们不想被掺沙子.
2. 具有良好的内部通讯和交流系统
阿三们的高层一般定期有聚会. 阿三一般 |
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w*****g
发帖数: 4298 | 2 信人: xuehan (记述明公), 信区: SanFrancisco
标 题: 看看老印是如何玩的 -- 阿三的职场攻防策略
关键字: 阿三 职场 策略
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Apr 29 01:22:25 2010, 美东)
阿三的职场攻防策略
网上看到老王被迫走出最后一步, 十分痛心, 就此抛砖引玉, 希望牛仁们别藏着掖着,
说说自己的经验, 大家共同进步, 学习和了解别人如何生存可以扩大自己的生存空间和
防止被灭. 闲话少说, 步入正题.
1. 掌握公司的IT部门
公司的IT部门可以看到平常员工看不到的信息, 好几次公司谣传财源都是从IT部门阿三
传来的. 如果某天突然所有阿三们变勤快了, 表演的更加起劲, 你就要小心是不是又要
裁员了. 大公司的IT部门工资虽然不高, 但干活清闲. 非老中老板的公司的IT部门几乎
清一色全是老印. 老中想进去千难万难, 进去了也可能很快被踢出, 不是因为简单的职
位竞争, 而是阿三们不想被掺沙子.
2. 具有良好的内部通讯和交流系统
阿三们的高层一般定期有聚会. 阿三一般都信阿三教, 具有自己的community.
阿三 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 3 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: SanFrancisco
标 题: 如何证明职场歧视？ (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Feb 13 14:25:46 2014, 美东)
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: CivilSociety
标 题: 如何证明职场歧视？
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Feb 13 14:22:53 2014, 美东)
首先我不支持私了，吓一个尿了不是目标。
他们继续鸠占鹊巢，坑蒙拐骗， 甚至爪牙渗入法律，
进入政坛，目标越来越大。 以后整个公司部门，
行业都外包给印度， 大量政客把持舆论
和立法，羽翼丰满。
单打独斗私自妥协的以为自己很厉害赚了，
早晚哭都没地哭。
但是下面的回答很有用的。
有两个最近的歧视和hiring collusion lawsuit:
http://www.computerworld.com/s/article/9243304/Infosys_prepares
... 阅读全帖 |
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r****n
发帖数: 179 | 4 zz
标 题: 职场感想：如何在北美职场下游对抗阿三
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Apr 20 10:33:32 2013, 美东)
最近我工作最密切的合作伙伴是三哥， 感觉对他们 了解多了很多。 在北美职场，阿
三毕竟是中国人的 最大竞争对手。 在下跟成功两个字拉不上半点关 系，经验只适合
炮灰和底层管理，这里只是抛砖引 玉，希望能得到更多讨论。
先介绍一下自己的情况， 六年前进入公司， 从社会 底层的support, 到后来的
implementation, sales， account manager，project manager都做过。 我 自己编程
技术不过硬， 没法吃纯R&D的饭，学历如 果同级别的人是少林武当那我就是斧头帮出
来的， 情商用我妻子的话来说就是没法在国内混那种人。
优点是jack of all trades，相当于RPG里面的混合型 职业，能输出伤害能加血能控制
但什么都不精通那 种。 而且直觉不错，复杂的事情能简单处理，众说 纷纭的会议里
或一潭死水的项目里产生一剑封喉的 作用。Presentation skill不错。 部门一年前搞
了个... 阅读全帖 |
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s*******s
发帖数: 9926 | 6 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: zing20 (五湖四海), 信区: SanFrancisco
标 题: 亚裔在职场被歧视的统计数据 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Jun 20 15:20:59 2012, 美东)
发信人: zing20 (五湖四海), 信区: Parenting
标 题: 亚裔在职场被歧视的统计数据
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Jun 20 14:51:37 2012, 美东)
这里是80-20在2008大选中整理的亚裔在职场被歧视的统计数据。到底有没有歧视看看
数据就知道了。
http://www.80-20initiative.net/news/preselect2008_attachmentA.a |
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k********o
发帖数: 353 | 7 没任何兴趣看那些八卦的事，不管是真是假，真的觉得面对这样的环境，总是要说点什
么（没耐心的直接看最后的问答）。
先从华人间的内推说起。最近这几年，职场中印度人排挤中国人的帖子屡见不鲜，现在
很多华人也开始慢慢达成共识，尽量多地帮华人同胞refer。当然，这是一个漫长和充
满争辩的过程。有很多华人原来也很少refer华人，或者直接就是瞧不上人家，或者怕
担风险，又或者是自恨。不管怎么说，这种理由还不太上得了台面，但是总有一个理由
显得很伟光正：”这个要公平，怎么能只看哪个群体呢？“进一步的说法可以是，”万
一我推荐的这个人什么都不会做影响我信誉怎么办？万一我推荐进来的这个人对我其实
不友好怎么办？又不是说别的应聘者都要排挤我。。。“
现在，大家都已经慢慢意识到了这种说法和想法的幼稚了，渐渐的，我们发现越来越多
的华人已经身体力行开始积极内推华人，而且也开始成立了各种组织和网上的群组。事
实也证明，这样做在朝着一个更团结更正面的方向发展。
再来说说前不久我帮我们学校的一个华裔小伙儿竞选学生团体主席（student body
president）。这个职位就是一个在学生群体中比较带有政治色彩... 阅读全帖 |
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c********s
发帖数: 483 | 8 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: xuehan (记述明公), 信区: SanFrancisco
标 题: 看看老印是如何玩的 -- 阿三的职场攻防策略
关键字: 阿三 职场 策略
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Apr 29 01:22:25 2010, 美东)
阿三的职场攻防策略
网上看到老王被迫走出最后一步, 十分痛心, 就此抛砖引玉, 希望牛仁们别藏着掖着, 说说自己的经验, 大家共同进步, 学习和了解别人如何生存可以扩大自己的生存空间和防止被灭. 闲话少说, 步入正题.
1. 掌握公司的IT部门
公司的IT部门可以看到平常员工看不到的信息, 好几次公司谣传财源都是从IT部门阿三传来的. 如果某天突然所有阿三们变勤快了, 表演的更加起劲, 你就要小心是不是又要裁员了. 大公司的IT部门工资虽然不高, 但干活清闲. 非老中老板的公司的IT部门几乎清一色全是老印. 老中想进去千难万难, 进去了也可能很快被踢出, 不是因为简单的职位竞争, 而是阿三们不想被掺沙子.
2. 具有良好的内部通讯和交流系统
阿三们的高层一般定期有聚会. 阿三一般 |
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S*******e
发帖数: 2319 | 9 1、老板最在意的永远是你的剩余价值；牌友最在乎的是你的钱包里还有多少钱！
2、在职场里，时间不是金钱，所以常常都得加班；打麻将，时间是金钱，所以人
们常常会熬通宵。
3、做错事是要付出代价的，在公司里违反了规章制度，你会被处以罚款；打麻将
包了牌，你得大出血赔三家。
4、不如意事常八九，混职场的，该你的不一定能够拿到，不该你的不一定就不是
你的；打麻将的，想摸的牌不一定能够摸得到，不想摸的牌指不准就会一连摸四张。
5、在职场里混得比较惨的话，你永远都不会有下属；打麻将打得再烂，你都会有
你的下家。
6、职场里压力大，人人都得埋头苦干；麻将桌边压力也相当大，所以没有人不埋
头苦干。
7、人总是流动的，职场里总是人来人往，有退休的，有新来的，还有调走的。同
样，你永远不可能看见有完全相同的四个人打一辈子麻将。
8、先落听的不一定就能够和牌；先进入公司的不一定就能够当领导。
9、麻将打得再好，你都会有上家；就像你在公司里混得再好，都一定会有上司。
10、任何人都有选择自己工作的权利；没有谁有选择自己手里的牌的权利。 |
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m******g
发帖数: 17798 | 10 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: xuehan (记述明公), 信区: SanFrancisco
标 题: 看看老印是如何玩的 -- 阿三的职场攻防策略
关键字: 阿三 职场 策略
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Apr 29 01:22:25 2010, 美东)
阿三的职场攻防策略
网上看到老王被迫走出最后一步, 十分痛心, 就此抛砖引玉, 希望牛仁们别藏着掖着, 说说自己的经验, 大家共同进步, 学习和了解别人如何生存可以扩大自己的生存空间和防止被灭. 闲话少说, 步入正题.
1. 掌握公司的IT部门
公司的IT部门可以看到平常员工看不到的信息, 好几次公司谣传财源都是从IT部门阿三传来的. 如果某天突然所有阿三们变勤快了, 表演的更加起劲, 你就要小心是不是又要裁员了. 大公司的IT部门工资虽然不高, 但干活清闲. 非老中老板的公司的IT部门几乎清一色全是老印. 老中想进去千难万难, 进去了也可能很快被踢出, 不是因为简单的职位竞争, 而是阿三们不想被掺沙子.
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阿三们的高层一般定期有聚会. 阿三一般 |
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s**a
发帖数: 8648 | 11 joseph heller的something happened，是描绘职场的。如果你把大学工作也看成一种
职场，这方面的小说不少，small world， lucky jim。应该还有不少，我觉得有些non
fiction读起来跟小说差不多，也是描绘职场的，比如liar's poker。 |
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s******9
发帖数: 284 | 12 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: sakura99 (望天涯), 信区: Working
标 题: 【职场百味】谨言慎行
发信站: BBS 未名空间站 (Sun May 24 13:28:51 2015, 美东)
好不容易静下心来，想坐下来写点职场感悟。想了想，在美国也工作快五年了，经历和
经验谈不上丰富，还是想把这段经历写下来，以供参考。
职业：护士
服务对象： 残障儿童
工作地点； 黑人区
当初护理专业毕业，因为是第一份工作，找工作的过程很辛苦，经以前的同学介绍来到
了一个残障儿童中心。中心地处黑人区，工作环境也比较差，护工99%是黑人。护士白
人占主体（这是刚开始时候）。因为是第一份工作，我还是非常认真对待的。最初的想
法是努力工作一两年，获得工作经验以后再跳到其他单位。单位的的护士人手不够，原
先的护士长刚被炒，在我进单位之初，是没有护士长的。后来单位安排了两个在那工作
时间长的护士当了护士长和组长，开始招兵买马，四处招人。 也许是单位的工作性质
和地理环境，招人并不顺利，后来招进来的人都是黑人护士且非常懒，非常不负责任。
以前我发的另外帖子提过。自己... 阅读全帖 |
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A****h
发帖数: 1486 | 13 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: xuehan (记述明公), 信区: SanFrancisco
标 题: 看看老印是如何玩的 -- 阿三的职场攻防策略
关键字: 阿三 职场 策略
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Apr 29 01:22:25 2010, 美东)
阿三的职场攻防策略
网上看到老王被迫走出最后一步, 十分痛心, 就此抛砖引玉, 希望牛仁们别藏着掖着, 说说自己的经验, 大家共同进步, 学习和了解别人如何生存可以扩大自己的生存空间和防止被灭. 闲话少说, 步入正题.
1. 掌握公司的IT部门
公司的IT部门可以看到平常员工看不到的信息, 好几次公司谣传财源都是从IT部门阿三传来的. 如果某天突然所有阿三们变勤快了, 表演的更加起劲, 你就要小心是不是又要裁员了. 大公司的IT部门工资虽然不高, 但干活清闲. 非老中老板的公司的IT部门几乎清一色全是老印. 老中想进去千难万难, 进去了也可能很快被踢出, 不是因为简单的职位竞争, 而是阿三们不想被掺沙子.
2. 具有良好的内部通讯和交流系统
阿三们的高层一般定期有聚会. 阿三一般 |
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W***9
发帖数: 4834 | 14 出国之前，我对印度的情况几乎一无所知。脑子里仅有的一点了解，不外乎媒体经常说
到的，印度的人也很多，比中国还要落后，近年来印度的软件业比较发达，与中国有一
拼之类的信息。
笔者是学计算机的，几年前来到美国读书，发现同学中间主要是两部分人：
中国人和印度人，几乎一半一半，或印度人还要多一些。学习期间，也并没有感觉印度
人有多少明显的优势，要说差距，可能是印度同学在动手能力方面比中国同学强一些。
以后到企业实习，看到在美国职场的印度人很多，远比中国人多；再以后找工作，发现
印度人具有明显的竞争优势，印度人获得工作岗位的机会大大高于中国人，且薪酬也会
高一些；到了工作岗位后，才逐渐对印度人在美国职场的表现有了深入的了解。
中国人在美国职场的表现远远不及印度人，这是几乎所有在美国工作过的中国人
都公认的事实。特别是高新技术企业，印度人的优势更加明显。实在的情形是，但凡第
一代华人移民，如果不是自己创业当老板， 在美国公司工作，如笔者所在的IT行业，
大多数中国人都是在低级岗位工作，能做到初级经理的不多， 做到高级经理甚至主管
一层的， 更是凤毛麟角。相比之下， 同样是第一代移 |
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T****i
发帖数: 15191 | 15 同意关于职场的讨论，不同意择偶的讨论。
职场和择偶有本质区别。职场没有感情或不应该有感情，而择偶正相反。
不过按楼主的逻辑，中国女人择偶倒是应该和楼主说的相反，因为中国女人择偶时更物
质化，所以至少不会选择又穷又没职业前途又不帅的。 |
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t******n
发帖数: 2939 | 16 ☆─────────────────────────────────────☆
qwxqwsean (qiu) 于 (Thu Jan 19 15:12:19 2012, 美东) 提到:
新员工录取的过程，和晋升提拔是类似的， 都是相同的两个过程。你看一个公司从在
职员工中提拔什么样的人，就知道他们想招什么样的新员工。
一是择同。 不是要找人才，也不是要奴才，而是找一个气味相投的人入伙。 这类似于
一个黑帮团伙找新人入伙，应聘者首先必须和面试官气味相投， 是同一类的人。
一是择劣。也就是说，被面试的人，比须必面试官要劣一些。 如果说麻将爱好者是一
类人，这类人中，搓麻将的水平有高有低，那么被录取的人的麻将水平应该是比面试官
略低。如果面试官的麻将水平是80分，那么他在面试一个90分的应聘者会觉得不舒服，
在众多应聘者中反复选，最终一般会更喜欢一个70分的麻将手。
例如， 政府系统的招新人和提拔，面试过程比一般公司更复杂完善，录取和提拔越是
经过反复考虑层层筛选，其结果越体现两个过程。
择同： 如果一个局长主持面试决定录取新公务员或提拔在职公务员，这个被提拔的官
员，或者新进... 阅读全帖 |
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p*********y
发帖数: 2741 | 17 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: playadelrey (A smile is a curve gets things straight), 信区: JobHunting
标 题: 职场上坚决不能好欺负，不能大事化小，小事化了
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Aug 11 15:13:58 2013, 美东)
本人经历的感悟，千万不能好欺负，否则吃亏的总是你，不受重视的总是你。在中国工
作奉行“大事化小，小事化了”可能甚至算是职场新人的必胜法则；但是在这边，如果
新人受到不公正的对待而隐忍就会很难受到尊重。
工作开始以后要先摸清楚自己行业的“软肋”以及整个美国职场的“软肋”，例如所有
的公司都怕被告，所有的公司都怕女员工，少数民族员工告“歧视”。如果工作中感到
自己被“不公正的对待“，就算不跟当事人正面冲突，也需要反映给 HR作纪录，如果
事情不牵扯到自己的上司，要把事情经过反映给上司。汇报的时候要尽量做到客观，”
对事不对人“，让HR跟顶头上司意识到，你这么作不仅仅是为了维护自己的利益，而且
也帮助公司监督员工的言行和表现。 |
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发帖数: 1 | 18 很多人都被电视剧中女人的婚姻，家庭以及事业，甚至是如何与渣男斗智斗勇所吸引，
可是，在我看来，事业真的是女人一辈子都不应该舍弃的内容，而《我的前半生》中，
那些职场经验，也是非常的珍贵，至少对于我来说，是非常有借鉴经验的。
1、无论是客户还是老板，他们需要的只是最终结果，过程或许并不重要，而工作中，
我们往往过分强调自己投入了多少，其实他们在乎的只是你能不能给到他们想要的结果。
2、只与同好争高下，不与傻瓜论短长。这是一句很容易理解，但是却很难做到的事情
，如果可以真正做到这句话，过得会轻松许多。
3、对于一个职场小白来说，找到一个大平台确实能够给自己带来更加广阔的发展，而
当你拥有了一定的职场经验，当你年长的时候，你需要做的是如何让自己成为一个平台。
4、实战之前，必须预演。我们都没有未卜先知的能力，所以，一定要做好万无一失的
准备，多准备几个方案，花费的时间或许更多，但心里也更加有安全感。
5、最重要的一点，先做可以取代所有人的利器，再做谁都不可以替代的神器！ |
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g*******n
发帖数: 241 | 19 如今，中国就业压力大问题是普遍存在的。简历投了几十份，面试参加了十几轮，
却仍然未求得一份称心工作。那么，在中国，职场究竟最看重什么品质呢？
在一次讲座中，某公司老总提出了他认为的最重要的品质——忠诚。仔细一想，的确是
这样。新人入职，站在企业的角度，企业必须选取对公司忠诚之人，上级亦必须选择对
他忠诚之人。
忠诚是一种态度，对企业的认可，对上级的认可；忠诚是一种保证，承载着对企业
的承诺。忠诚是忠心和诚实的综合。诚实的人，敢于担当责任，诚实的人，与同事间沟
通传达一致性较高，这是企业所看重的。而忠心，就更不用说了，企业对员工进行培养
，为其提供发展平台，在合格之后，当然需要其继续留任，为公司创造价值，否则，企
业员工培训的价值何在。
不论我们初入职场，还是久经职场，这都是一个企业看中的重要品质。忠诚代表着
你对企业的认可，只有员工认可企业，企业认可员工，才能在这个平台，为自身，为集
体创造更大的价值！ |
|
发帖数: 1 | 20 今天收到大学闺蜜打来的电话，听完她哭诉的故事，我本来心情挺好突然也变沉重了，
事情是这样的。
闺蜜在公司工作时间不长，新人当中她是最努力的一个，每天最早来公司，最晚一个下
班，天天加班熬夜，风风火火，本来闺蜜想要撸起袖子大干一场时，事业受阻了。不是
败倒在工作的高压下，也不是败在灵感的枯竭上，而是职场潜规则！真是难以置信。闺
蜜形象不错，年轻有活力，为人直爽热情，可是他的部门领导总是找她茬，在一些小事
上为难她，竟然趁着小姑娘一个人在办公室加班，出言猥琐，行为举止不当，还说什么
你这样只能做一辈子设计师，给别人做嫁妆，什么时候能拥有自己的别墅，什么时候能
设计自己的家。。。眼光要放长，要跟对人。。。其实现在就有个机会，你可以自己把
握，趁年轻还是要尽早看透这个社会。。。努力也未必成功，还是需要有人帮。。。说
了一大堆旁敲侧击的话。吓得闺蜜当时就跑了，后来不用说，没多久闺蜜就辞职了，因
为在那个公司已经待不下去了，领导不再把客户的单子给她了。
闺蜜这是被职场潜规则给坑了，聪明的她怎会不知道她老板的意思，又怎么可能同意呢
，此处不留爷自有留爷处，工作大不了再找就是。但是像闺蜜这样洒脱的人又... 阅读全帖 |
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h******e
发帖数: 9616 | 21 【 以下文字转载自 WaterWorld 讨论区 】
发信人: continental (飞), 信区: WaterWorld
标 题: 警惕职场里面的亚裔女性 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Feb 24 16:43:34 2015, 美东)
发信人: continental (飞), 信区: Military
标 题: 警惕职场里面的亚裔女性 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Feb 24 16:42:50 2015, 美东)
发信人: jbdrnzd (bd), 信区: JobHunting
标 题: 警惕职场里面的亚裔女性
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Feb 24 16:21:44 2015, 美东)
有感而发。女性这种性别，真的很少碰到大气能做好事的。有的人一旦得罪，斤斤计较
，发邮件每次都要绵里藏针。
女manager的team一定要三思，特别是亚裔女性的，一般很少能有公正的。把她哄好了
，你上天，她不喜欢你了，你就是给她老娘上坟都不中。
知道一个小男生把女manager伺候的很好，私人关系暧昧那种，他自己也得宠。那个女
... 阅读全帖 |
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w**********2
发帖数: 2262 | 22 SELF EMPLOYEED有５，６ 个年头了。开始就是没办法，刚好被LAＩＤＯＦＦ，一个人
，两个孩子，还小，没人帮忙。找工作觉得时间肯定错不开。自己干至少时间是自由的
。反正挣多挣少，都是贴补家用。
开始就是惨淡经营。客户都是别人不要的，而且收费便宜，也肯用心思，花尽自己无穷
心血。慢慢地口碑就出来。业务项目就是一个个开展。终至于慢慢地忙不过来。从早到
晚没有一分钟停歇。吃饭是最不重要的东西。想起来狠狠吃一顿，忘了就忘了，有时候
到晚上五六点有些支持不住，才发现原来忘记吃饭了，连早饭也没顾得吃。逛街从来不
是自己的爱好。再说有了亚马逊，能在亚马逊上买的东西，就上亚马逊了。只有日用品
，每周一次，清单都是让孩子列好，购买日用品也算是自己的运动了。
慢慢地就觉得也挺憋屈的。感觉生活没有质量。一天２４小时，一周七天，随时处于工
作状态。开始觉得上班很好。可以朝九晚五，一周四十个小时，剩余的都是自己的时间
。就是四十个小时内，也可以在厕所里多呆会儿，和同事假装谈工作聊聊天，磨磨洋工。
不时也收到些猎头的信，心里总是要动一下，是不是就去面试一下？去面试一下，就闹
着玩。但终于还是没去。离开职... 阅读全帖 |
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f*********o
发帖数: 587 | 23 我硕士毕业以后在上海一家日本银行工作了两年半，29岁时老公博士毕业，带我一
起来到了美国。由于身份的限制以及两个孩子的出生，我在家里一呆就是八年多。直到
我们顺利拿到了绿卡，小孩子也已经到了上幼儿园的年龄，我才开始认真考虑工作的事
情。
我其实不是那种甘心呆在家里相夫教子的人，曾经我也算一
个挺有追求的人，总觉得自己应该成就点儿什么。八年中我最常做的一个梦就是快毕业
了，大家都找到了工作，我还没有着落，心里特别焦虑。然后醒过来，发现自己还在家
里蹲，身边还有两个嗷嗷待哺的小家伙。
当我终于又开始找工作的时候，我37岁了，只有两年半国内
工作经验，之后八年零三个月我都在家里呆着。我没有读书拿这边的学位，只是在社区
大学选修了一门连学分也没有的记账的课。虽然十年前我其实在国内通过了注册会计师
的五门考试，但是由于没有相关的工作经验，我对自己一点儿信心都没有。
那时我已经信主4年了，我呼求神赐一份工作给我。没想到
神马上就开始做工了。我投出第一批简历的当天就接到一个面试通知，时间就定在4天
以后。还没等我那股高兴劲儿过去，我又得到一个面试的机会，甚至还在第一个... 阅读全帖 |
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o*******a
发帖数: 196 | 24 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
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标 题: 看看老印是如何玩的 -- 阿三的职场攻防策略
关键字: 阿三 职场 策略
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阿三的职场攻防策略
网上看到老王被迫走出最后一步, 十分痛心, 就此抛砖引玉, 希望牛仁们别藏着掖着, 说说自己的经验, 大家共同进步, 学习和了解别人如何生存可以扩大自己的生存空间和防止被灭. 闲话少说, 步入正题.
1. 掌握公司的IT部门
公司的IT部门可以看到平常员工看不到的信息, 好几次公司谣传财源都是从IT部门阿三传来的. 如果某天突然所有阿三们变勤快了, 表演的更加起劲, 你就要小心是不是又要裁员了. 大公司的IT部门工资虽然不高, 但干活清闲. 非老中老板的公司的IT部门几乎清一色全是老印. 老中想进去千难万难, 进去了也可能很快被踢出, 不是因为简单的职位竞争, 而是阿三们不想被掺沙子.
2. 具有良好的内部通讯和交流系统
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j****u
发帖数: 1413 | 26 剑客出山，IT职场千军破！
通知与速度报名请见：http://www.ustcif.org/default.php/content/1151/
出席活动务必报名，报名表8月12日之前开放，座位有限，组织者随时保留提前终止报
名的权利。
2011年8月18日晚，昆仑万维科技有限公司高级副总裁方汉应邀向中国科大年轻校友演
讲，其主题为《IT职场规划与建议》。感兴趣者速度报名，拒绝胖人或已吃晚饭者入场
（座位有限，饥肠辘辘者挺胸收腹占地少，可以多站几个人！）
时间：2011年8月18日（周四）晚18:30
地点：北京市中关村地区中国科学院某研究所（待定）
主办：中国科学技术大学校友总会、中国科技大学北京校友会
承办：中国科学技术大学校友新创基金会
协办：中国科学技术大学实习与职业发展协会
对象：
1）在京学习或工作之中国科大校友；
2）在京实习的中国科大高年级本科生或研究生。
演讲嘉宾方汉简介
方汉，安徽省贵池市人，昆仑万维科技有限公司高级副总裁。
1990年考入中国科学技术大学近代物理系（904校友）。1995年在中国科学院高能物理
研究所工作，负责北京正负电子对撞机电子学仪器维护；199... 阅读全帖 |
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m****e
发帖数: 1956 | 27 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
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标 题: 看看老印是如何玩的 -- 阿三的职场攻防策略
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发信站: BBS 未名空间站 (Thu Apr 29 01:22:25 2010, 美东)
阿三的职场攻防策略
网上看到老王被迫走出最后一步, 十分痛心, 就此抛砖引玉, 希望牛仁们别藏着掖着, 说说自己的经验, 大家共同进步, 学习和了解别人如何生存可以扩大自己的生存空间和防止被灭. 闲话少说, 步入正题.
1. 掌握公司的IT部门
公司的IT部门可以看到平常员工看不到的信息, 好几次公司谣传财源都是从IT部门阿三传来的. 如果某天突然所有阿三们变勤快了, 表演的更加起劲, 你就要小心是不是又要裁员了. 大公司的IT部门工资虽然不高, 但干活清闲. 非老中老板的公司的IT部门几乎清一色全是老印. 老中想进去千难万难, 进去了也可能很快被踢出, 不是因为简单的职位竞争, 而是阿三们不想被掺沙子.
2. 具有良好的内部通讯和交流系统
阿三们的高层一般定期有聚会. 阿三一般 |
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q******n
发帖数: 661 | 28 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: shuzhancnjx (zhan), 信区: SanFrancisco
标 题: 关于职场的一些体会
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Feb 12 21:31:28 2014, 美东)
最近很多关于职场体会的讨论，我也把自己的一些想法总结下，供大家讨论。
想要什么？我觉得这是所有讨论的出发点。如果工作只是一份工作。那就没有必要在乎
谁升职，谁开公司，而是好好享受自己工作以外的乐趣，比如家庭，自己的兴趣等等。
心态，如果想要在职场取得成功，我觉得首先需要一个良好的心态，积极，勤奋，踏实
，敢于承担责任。 当然，勤奋和努力不一定能及时被老大们发现，所以很多时候需要
付出和忍耐。 我个人一直用两句话激励自己：“埋头苦干，付出就有回报”；“多做
多学，是金子就会发光”。工作中有主人翁的心态，因为做的过程也是自己学习和提高
的过程，从这个意义上说，你在为自己工作，而不是你老板。
思维：个人觉得大局观很重要，要搞清楚自己的工作在整体里面地位和重要性在哪里。
虽然自己不是项目的领导，但是自己内心要把自己当项目主管。不但主... 阅读全帖 |
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m*********u
发帖数: 1491 | 29 USA LaoTu 北美华人最大网络教学平台数据库职业培训中心
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m*********u
发帖数: 1491 | 30 USA LaoTu 北美华人最大网络教学平台数据库职业培训中心
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s*****n
发帖数: 58 | 31 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: xuehan (记述明公), 信区: SanFrancisco
标 题: 看看老印是如何玩的 -- 阿三的职场攻防策略
关键字: 阿三 职场 策略
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Apr 29 01:22:25 2010, 美东)
阿三的职场攻防策略
网上看到老王被迫走出最后一步, 十分痛心, 就此抛砖引玉, 希望牛仁们别藏着掖着, 说说自己的经验, 大家共同进步, 学习和了解别人如何生存可以扩大自己的生存空间和防止被灭. 闲话少说, 步入正题.
1. 掌握公司的IT部门
公司的IT部门可以看到平常员工看不到的信息, 好几次公司谣传财源都是从IT部门阿三传来的. 如果某天突然所有阿三们变勤快了, 表演的更加起劲, 你就要小心是不是又要裁员了. 大公司的IT部门工资虽然不高, 但干活清闲. 非老中老板的公司的IT部门几乎清一色全是老印. 老中想进去千难万难, 进去了也可能很快被踢出, 不是因为简单的职位竞争, 而是阿三们不想被掺沙子.
2. 具有良好的内部通讯和交流系统
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c**t
发帖数: 316 | 32 【学会职场心理宣泄 保持每天的好心情】
我们每天穿梭在职场生活中，一张不大的办公桌，一台电脑，人人都在自己的一亩三
分地里“耕作”。工作的劳累，也劳累了我们的心身。在职场中，让我们学会以下四个
宣泄方式，以保持每天的好心情。
1、往外的渲泄
往外投射是指把自己的动机、想法、态度和欲望投射到别人或外界的事物上的一种方式
，因投射出去的往往是被自己压下去的东西。如当一个人很悲哀的时候，看到花朵上有
水珠，就会觉得花也在掉眼泪“感时花溅泪”，把自己压在内心的悲哀通过花渲泄出来
;有人看电影或小说时，情不自禁地感慨故事中的某些情节而伤感、甚至流泪，实际上
也是一种投射的渲泄。
2、想象的渲泄
想象是万能的，不管你在日常生活遇到什么样的事情，只要你一闭上眼睛，最困难的事
也能解决，最难的愿望也能实现，如你想要栋别墅，闭上眼睛一想，就会眼前浮现出一
栋你想要的别墅，并且可以归你所有。真正能够做到“心想事成”的只有想象。虽然想
象是一种“精神胜利法”，是一种“阿Q”精神，但它 确实能使你暂时地轻松、愉快一
下，这就能起到渲泄的作用。当然像阿Q那样整天沉浸在... 阅读全帖 |
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T***I
发帖数: 372 | 33 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: JobHunting
标 题: 霸凌algorithm和反霸凌：职场必读 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Nov 1 10:26:41 2014, 美东)
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: Seattle
标 题: 霸凌algorithm和反霸凌：职场必读
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Nov 1 10:24:06 2014, 美东)
继Brahmin Tree algorithm
http://www.mitbbs.com/article_t/Seattle/33101521.html
以后，我再来总结一下霸凌algorithm.
首先霸凌algorithm：
柿子捡软的捏。然后捡稍软的捏。 最后收拾硬柿子。
估计那是硬柿子吓的硬不起来了。
就这么简单。 老中精英在IT职场几乎全军覆没
也是这样。
举例：
1. 最惨痛的教训是犹太人总结的：
“First they came …... 阅读全帖 |
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m*********u
发帖数: 1491 | 34 周一美西六点半，海外华人公益职场问答网会。
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Tuesday: 08:30am to 9:30am Beijing time 北京时间周二上午八点半
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This webinar give you the opportunity to ask Dr. LaoTu questions and learn
from questions being asked by other people.
Please Plan to Participate on the 周一美西六点半，海外华人公益职场问答网会
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m*********e
发帖数: 804 | 35 有人的地方就有江湖，有人的地方就会有“潜规则”。一入职场，便入江湖。江湖之险
，在于人心的深不可测；职场之恶，在于欲望的如影随形，白骨精不是谁想做就做得了
的。如果给你一个潜心修炼的机会，你是否会用圆滑的外表，美丽作为伪装，智慧做利
器，经验做盾牌，将强者称霸的职场击得粉碎？下面的经验浅谈，以供借鉴。
潜规则１ 莫和同事金钱往 的确，谁让这年头时兴本末倒置，欠账的是爷，赊账的是
孙子呢！“同事”是以挣钱和事业为目的走到一起的革命战友，尽管比陌生人多一份暖
，但终究不像朋友有着互相帮衬的道义，离开了办公室这一亩三分地，还不是各自散去
奔东西。
潜规则２ 闲聊天也要注意 都说言多必失，可言少也不一定没有失误，如果在错误的
时间错误的地点和错误的对象说了一句涉及到具体人事的大实话，那后果真的堪比失言。
潜规则３ 不要苛求百分百的公平 一味追求公平往往不会有好结果，“追求真理”的
正义使者也容易讨人嫌，有时候，你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由，
对此你不必愤愤不平，等你深入了解公司的运作文化，慢慢熟悉老板的行事风格，也就
能够见惯不怪了。 |
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m*********e
发帖数: 804 | 36 ————站务译伊
也不知谁说的，“女人能顶半边天”。这句话多数女人都记住了，男人却都嗤之以鼻。
所以尽管十八大将“男女平等”纳入了基本国策，女性在社会上的劣势地位却没有什么
明显的改变。且不说社会女性获得读书、学习的比例远远少于男性，即便是受过了高等
教育，走入职场，较男性相比，依然更难立足。
怪“几千年的父权历史”也好，怪女人自己不够争气也好。总之，女性的“求职被歧视
”、“怀孕被解雇”、“职场被骚扰”真是屡见不鲜！
女职工的职场生活状况，34.5%的女性遭遇过求职歧视，都说现在找工作难，女人找工
作更是难上加难！君不见用人单位已经直接在招聘会上打出“谢绝女生”或者“只招男
生”的横幅，直接拒女性于千里之外？用人单位提高女性就业条件的门槛，利用各种借
口和条件拒绝招聘女性，只因为他们认为一个男的价值相当于3个女性员工！78.2%的女
性担忧怀孕被解雇，“三年之内不准怀孕”的规则很早就有了，现在更是成为了许多单
位的招聘条件，作为准妈妈的女性朋友们选择了对公司隐瞒怀孕一事，成为了“隐孕”
一族。 |
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s****r
发帖数: 31686 | 37 【 以下文字转载自 WaterWorld 讨论区 】
发信人: juanxi (胡安 . 克塞), 信区: WaterWorld
标 题: 职场遇上咸猪手，怎么办？
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Aug 23 17:40:42 2011, 美东)
发信人: comigntrues (comingtrue), 信区: Working
标 题: 当职场遇上咸猪手，怎么办？好压抑
发信站: BBS 未名空间站 (Sat May 31 00:07:05 2008)
我入职一间小公司一个多月，公司很小，连我只有4个人，2个老板A和B，年龄在55-60
之间,还有一个是manager C,3个人都是男性，均是中东人。第四个就是我，唯一一个女
的。B老板很少到办公室，一般平时只有3个人在办公室，一直相安无事，刚开始，我还
很敬佩我的老板A,觉得他很smart,nice,很愿意帮我，我很敬重他。这份工作虽然不是
很对口我的兴趣，但是觉得还是能在他身上学到不少东西的，于是就决定留下来做。
直到Memorial Day之前的那个星期五，C因为身体有病，所以从那个星期五到这个星期
都要请假，又... 阅读全帖 |
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p********l
发帖数: 2032 | 38 有关职场、招聘、求工的讨论：
http://www.mitbbs.com/mitbbs_search_result.php?cx=partner-pub-9
【 以下文字转载自 HuNan 讨论区 】
发信人: cdxt (饕声依旧), 信区: HuNan
标 题: 职场往事（一）
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Apr 24 02:03:57 2012, 美东)
话说人倒霉的时候喝凉水都要塞牙，运气来了的时候门板都挡不住。 在90年代的中后
期的一天，机缘巧合， 饕哥一下变成了某知名外企O在中国西区一个部门的头目。饕哥
的团队说不好听就是给西区的各个事业部的团队当保姆，给他们提供各个方面的服务和
支持。说大一点就是除了各个事业部专有的项目经费之外，其他O公司在中国西区每花
掉的一分钱饕哥都要经手。
那时候作为IT行业中的姣姣者，O公司的日子非常好过。举个例，公司内部的中国区的
销售人员的会议竟然在夏威夷开了一周！ 每年公司西区的Annual Dinner当然也是由饕
哥的团队操办。除了HR早做好的预算外，作为管家的饕哥通常还要找各事业部在西区的
头目们化缘，通常都能得到最新... 阅读全帖 |
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c****s
发帖数: 5892 | 39 加拿大魁北克省人权及青少年权利委员会上周裁定，蒙特利尔市一间制造公司15名华裔工人在职场受种族歧视，应得16.4万加元赔偿。
2006年7月，CalegoInternational儿童背包及物品公司通知大约40名华裔工人集会，公司主席拉普斯(StephenRapps)接见他们，他指摘员工在工作时不守卫生守则。
那些工人说，拉普斯还说，他们不再在中国居住，每天必须洗澡，“你们中国人吃东西像猪一样”。两名工人愤然反驳，被管工殴打。不少华裔员工自觉受辱，立即离开。翌日，他们向资方提出一些条件，要求主席书面道歉﹑洁净的工作环境﹑挽回他们的尊严。公司拒绝这些要求，很多任务人立即辞职。
族裔关系研究-行动中心(CRARR)代表15名工人，向人权委员会提出民事投诉，指资方针对他们，说话冒犯他们的族裔。要求公司赔偿15名工人，每人追讨1万元的操守和惩罚赔偿，两工人被管工殴打，资方每人赔偿5000加元，并向所有工人和蒙特利尔华社书面道歉。
委员会上周向各方发出裁决书，裁定这些工人在职场受种族歧视，建议付15名工人赔款，每人得款1万元，两名被殴工人，各得额外7000加元，在工场实施尊重雇员公民权的措施。委 |
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o***s
发帖数: 42149 | 40 据了解，2009年出国自费留学人数已达22.9万人，比上年增长27.5%，而2010年预计留学人数将接近30万人。出国留学—获取文凭—收获满意职业或赢得创业资源—实现人生抱负……这是绝大多数留学生的人生规划。然而，学什么？怎么学？仍然是众多家长学生的疑惑。各种“洋文凭”含金量有高低、背景有真假，如何来甄选，怎样去分辨？
华南地区是留学生的重要输出地，为解读“洋文凭真相”，广州日报记者分赴美国、英国、法国、新加坡、澳大利亚、日本等国，深入采访高尖企业人力资源主管、教育系统官员、海外院校、留学生代表，为庞大的留学人群答疑解惑。
要知道，在国外，“文凭”同样是一个纷繁复杂的问题。国外文凭“系统”一样有阳光的一面，也有晦暗的一面；有合理有序的一面，也有混乱难解的谜团；有的文凭是“求职金砖”，有的只是“绣花枕头”。今天开始，本报推出“洋文凭生态调查”系列报道，请代表性人物就“洋文凭”的生产、使用环节中的若干问题进行回答，并奉献若干典型的“求学记”，希望给予读者以有效启示。
最新统计数据显示，2010年预计留学人数将接近30万人，这其中，不少人去的是美国。可是，文凭与学历在美国教育体系与职场究竟扮... 阅读全帖 |
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c****s
发帖数: 5892 | 41 中新社多伦多5月7日电 (记者 赖海隆)加拿大中国专业人士协会(以下简称CPAC)7日举办第十届CPAC专业人士日，吸引了众多希望能回到专业岗位的海外专业人士参加。据主办方称，有超过1500人参会，人数打破以往各届。
CPAC会长赵慧泉博士在开幕仪式上说，希望这个一年一度的“专业人士日”能够帮助海外专业人才了解加拿大的职场环境、提升技能、丰富专业知识，及了解专业需求，使他们在职场上取得成功。
加拿大工程院院士周松年博士以“尽享移民丰富人生”为题，与出席者分享了他对移民人生的体验。
今年大会的主题是“职场展翅领风骚”。大会设有十个职业发展讨论及工作坊，主持各项演讲的嘉宾均是各行业的职业发展专家或企业家。讲座内容涉及专业技能提升、潜力发掘、职业晋级等不同方面。
招聘会聚集了30多个雇主共300多个职位。这些职位包括资讯科技技术员、工程师、金融及会计、行政人员、警察、客户服务、销售代表等。雇主来自安大略省公共服务局、安大略省警察局和各大银行。
CPAC“专业人士日”由加拿大中国专业人士协会首创于2002年，旨在帮助该会会员更快融入加拿大社会。经过多年发展后，“专业人士日”已经逐步发展成为海外... 阅读全帖 |
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c****s
发帖数: 5892 | 42 加拿大联邦政府设有人力资源部，各省、市设人力资源局。这个部门承担办理社会保险卡、申领发放就业保险金、辅导失业人员就业、提供职业培训等等工作。在人力资源局的办事大厅，一般都有供人寻找就业信息的电脑，阅览架上则是琳琅满目的各种招人的小册子。和招工广告挤在一起的，还有各种职业培训新闻，简历写作技巧，各种招聘求职信息。
招工小册子中，军队的招兵广告是必有的。一个个全副武装的特种兵，一支支抢险救灾的医疗队……小册子封三往往夹一张光盘，内容是拍摄极为精致的电视广告，小册子中的图片全部变成活动的，精彩不低于任何一部好莱坞大片。这个广告还经常能在加拿大各电视台看到。从加军的招兵广告上可以看出，加拿大联邦的军队，也很注重救灾，拯救工作是他们对外形像宣传的重要部分。
加拿大军队采取募兵制，入伍是一种职业，薪水和福利很优厚，比一般的职业要好得多。申者一旦被批准入伍，要同军方签定5至8年不等的合同，合同详细规定入伍者的兵种、职位、岗位、年薪、福利，相应承担的责任和义务、违约的处罚等。
参军要年轻力壮，身体无缺陷？如果是这个思维就错了。温尼伯格的陈则栋，五年前从中国江西省移民到加拿大。他在国内是搞IT业的，语言... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 43 美国职场性骚扰案
史上最高赔偿
据英国《每日邮报》3月2日报道，美国联邦法院对一起性骚扰案件进行审判，陪审团要求原告安妮·乔普里安原先工作的医院赔偿她1.68亿美元作为补偿。此案也因此成为了美国历史上赔款数额最高的职场性骚扰案。
举报性骚扰遭辞退
安妮·乔普里安现年45岁，曾是美国加利福尼亚州首府萨克拉门托市慈善医院的一名外科医生助理。她在上诉文件中提到，2006年至2008年期间，她频繁地遭受到了医院里一些医生和工作人员的性骚扰。
“经常会有人对我动手动脚，要不就是从背后摸我，要不就是随便揽我的腰，甚至还有人强行把我拉近他的大腿处，用下流的语言骚扰我。”安妮说，“其实，我是个十分低调谦卑的普通人，我热爱自己的工作，唯一的追求就是照顾好我的病人。所以我并不知道他们为什么要这么对我。”
最终，安妮忍无可忍，便写信将自己这两年来忍受的种种不堪报告给了医院人力资源部的负责人。谁知，她的举报并没有得到医院的重视，她反而在一周之后莫名其妙地被医院辞退了。
法院判处巨额赔偿
据院方的记录显示，安妮被辞退的理由是她曾有某个周日没有按要求来医院工作，但医院也承认因此就辞退她可能是院方处理不当。对此安妮... 阅读全帖 |
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o***s
发帖数: 42149 | 44 他们是职场拒升族，为了爱好为了自由，他们拒绝了领导的好意，专家说：工作不是人生的全部
当一个升职的机会摆在你的面前，你没有珍惜，等到失去的时候，你会后悔莫及吗？对这个问题，黄铮的答案很肯定：不会！
为了爱好，他拒绝升职
从大学计算机专业毕业后，黄铮顺利进入江北区一家科技公司工作。3年来，他先后参与了公司的多个重点项目，渐渐崭露头角。他的能力也很快得到老板认可。
上个礼拜，领导找到黄铮提出要给他升职。出乎多数人意料的是，黄铮竟然直接拒绝了。“理由很简单，位置越高，肩上的责任也越重，生活的乐趣也失去得越多。”
黄铮从小爱好摄影，而这项爱好，需要大量的时间和精力。黄铮说，虽然自己在工作上也有点成就，但带给他的成就感远远不如拍到一张好照片来得兴奋。
去年10月，黄铮在工作上有些不顺利，他请了长假，一个人开始西藏行。前十天，黄铮经历了惊喜、疲劳、厌倦和困惑；后十天，黄铮找到了那个真实的自己。西藏归来后，黄铮用了近一个星期的时间，整理好一路拍摄的照片，并发到了网上，与摄友交流分享。说起那些得意之作，黄铮觉得，“比做好一个项目的成就感更大”。黄铮说，除了摄影，他还喜欢旅游、美食，玩精每一行都需要大量... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 45 由赵薇、佟大为、蓝盈莹主演的《虎妈猫爸》正在东方卫视、天津卫视热播，近日，该剧更是因职场新人黄俐耍尽心机“上位”引发热潮，网友对此剧情反响激烈。曾饰演《甄嬛传》中浣碧的蓝盈莹也因黄俐这个角色惨被网友骂“心机婊”并瞬间成为微博热议话题。
蓝盈莹这个名字对于观众并不陌生，在热播剧《甄嬛传》里那个青春貌美又颇具城府的浣碧给观众留下了深刻的印象。“穿越”到现代的浣碧在《虎妈猫爸》中可谓变本加厉，不仅花言巧语讨取上司赵薇的信任还暗地挖对方墙角设计陷害，演绎了一出职场新人的“暗黑上位史”。对于这一角色网友表现出了极大地愤怒，他们把情绪表现在了蓝盈莹的微博上。除了“滚出娱乐圈”“看到你就恶心”等激烈的词语，昨日由网友发出的“浣碧心机婊”这一话题更是瞬间登上热门话题榜。可见观众对于这个角色的关注度。演员因角色被骂这一现象虽“前有古人”显然像蓝盈莹这样的“后起之秀”更是把这一现象推向了新的高潮。
据悉，自《虎妈猫爸》开播以来蓝盈莹虽收到“骂声一片”但其一直保持的平和的态度也获得了部分网友的称赞。 |
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d*******r
发帖数: 3875 | 46 【 以下文字转载自 USANews 讨论区 】
发信人: Jerry0803 (Jerry and Tom), 信区: USANews
标 题: 看看老印是如何玩的 阿三的职场攻防策略,如何抢功劳,如何打击
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Apr 30 00:54:49 2010, 美东)
看看老印是如何玩的 阿三的职场攻防策略,如何抢功劳,如何打击对手,如何拍马屁
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s*5
发帖数: 13 | 47 【 以下文字转载自 Returnee 讨论区 】
发信人: sc5 (五爷), 信区: Returnee
标 题: zz 员工休假不能拿年终奖 奋斗者协议引发职场热议
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Sep 7 04:37:40 2010, 美东)
员工休假不能拿年终奖 奋斗者协议引发职场热议 zz |
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