l**o
发帖数: 1240 | 1 FMLA provides you guarantied reinstatement |
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N******n
发帖数: 1109 | 2 Would you risk your job for your grandma? The worst case is you may lose
your job.
If you lose this job, you can find another one.
If you can not see your grandma this time, you may never see her again. |
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a******e
发帖数: 36306 | 3 你可以试试，我觉得他没有理由拒绝
reason? Any other good suggestions to take one month leave in the situation
of pushy boss? |
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j***y
发帖数: 882 | 4 try sth called FMLA/CFRA leave.
I think it depends on your state |
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cw
发帖数: 111 | 5 none profit机构，小老板给了很差的评价，
已经逐一反驳，
因家人健康原因，曾经申请family medial leave act,现在还在有效期中。
今天小老板说不管你同意不同意都要签字。
就签了，备注完全不同意老板的评价。
是不是要走人了。FMLA能帮忙继续留在这里吗？
最好的情况应该是怎么样？ |
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b*******c
发帖数: 20683 | 6 没看明白楼主啥意思。是说medical insurance里不管怀孕生孩子，还是说公司没专门
的maternity benefit？medical insurance不太可能不管生孩子吧，一般就是和其他健
康问题一样处理。公司的benefit的话，我们是没有额外福利的，就是short term
disability insurance给几周的钱，FMLA是法律上要求给的，也应该大多数公司都有（
几个人的小公司例外好像）。 |
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b*****e
发帖数: 1193 | 7 看看能否休FMLA,无薪有保险的假
把孩子生下最重要.
狗屁公司没啥呆头,不用费劲搞 |
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l**o
发帖数: 1240 | 10 先申请FMLA，可以12周，这样你休假期间老板啥也不能说，等他不爽了他会想办法的
for |
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H*****8
发帖数: 357 | 12 顶lz，我也在搞，请问你是看psychologist心理医生，还是看psychiatrist精神病医生
。我想休FMLA leave病休，家庭医生可能要我看psychiatrist，但又怕这record对我以
和不好。 |
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a*******1
发帖数: 701 | 13 我也搞不懂这个FMLA的事情，按说不会有record吧。这种事情不是绝对隐私吗？ |
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a*******1
发帖数: 701 | 14 事态发展越发不妙。
自从C老太跟我谈过，建议我take这个PIP, 改善自己的performance，这才是唯一的出
路（具体细节见我10月份的帖子）。当时师傅也这么建议，并且师傅说他会打电话给人
事部帮我说话。
于是我就take了这个PIP, 做出主动态度，主动邀请人事部和B一起每周开会，评定我的
改进情况。
但是不知道为什么去年年底，师傅突然“失踪”，去了哪里，现在也不知道。据说是跳
去了竞争对手。手机linkedin都联系不上他。
自此之后，B就开始嚣张起来。比如不回我的邮件（关于工作请示），不批我的培训申
请（说他只能批准部门里2个人去，所以不能批我去参加培训，而这个培训是注会协会
的，对我的工作来说非常必要的培训），更可怕的是：
去年年底的一天，B过来让我组织部门的同事做一个项目，故意给错误的指示，然后直
接发email给全组同事，说这件工作不要听楼主的，而应该怎样怎样做。
我忍无可忍，当着team的两名成员打电话向他澄清，反被他诬陷，说我不professional
，说话大声。人事部协调不了（尽管我占理，拿出了所有的相关email,人事部也做了记
录），但是关键时刻C老太跳... 阅读全帖 |
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a*******1
发帖数: 701 | 15 我怕这两个多月的时间不够找工作的。我现在休FMLA. 请问如果回去上班后，他们会直
接开掉我吗？
我现在得了严重的depression. 每天晚上不吃安眠药没法入睡，早上连起床的力气都没
有。
不知道万一这几个礼拜没搞定下个工作，回去之后公司会不会直接开掉我。 |
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a*******1
发帖数: 701 | 16 我那美国朋友说，很多的事情都他们白人自己心知肚明甚至share, 当然不会让我知道
了。他说，他们就是利用我对美国文化的不了解，从而挤兑我自己辞职。
难怪当初人事部那个同事悄悄地塞纸条给我，是保险公司claim FMLA的电话，她说，
this is a final
protection in case...
感觉那个同事很同情我....
但是去年年底她突然被调整工作。我估计肯定是C在其中捣鬼，C是公司的一个大VP.
他们也逼人太甚了，看来EEOC也未必有用，否则他们怎么会这么有恃无恐地逼迫我？ |
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H*****8
发帖数: 357 | 17 红颜和聪明有时并不是好事。我老板在某种成度上也是妒忌我因为我比她知道的多。
同事笨，穷。。。反而没事。看来你师缚见事不秒，也赶紧溜了。
你单位委托insurance for FMLA approval? I or my doctor didn't contact
insurance company. |
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a*******1
发帖数: 701 | 18 白人和日本人都遵循丛林法则，尊重强者，藐视弱者。时间管理观念不强并不是B欺负
我的主要原因。更主要的原因是他觉得我好欺负，比如我比较落单，他刚来，要杀一个
祭旗，树立自己的威风。我成了最合适的人选。这个人就是一个人渣。
如果我不闹，乖乖忍受着，就像夏天那样，被他不停地harrase, 每周还要不停地加班
（他和A相比，工作投入上差太远，他经常周五下午就跑了，和老婆儿子听音乐会去）
，剩下的活都堆给我做，名曰delegation.
我那时候也要找工作，而且我每周工作70个小时，根本没时间找工作。还不如像现在这
样休FMLA, 正好在家整合一下身心，还能学学各种技能。
无论如何，闹到现在，至少我感觉部门同事对我比过去尊重多了。去年部门开会，我发
言的时候，白女就旁若无人地聊天，分明就是看不起人。人生在世就是争一口气。何况
在白人社会，你示弱你忍让他就愈加欺负你。 |
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H*****8
发帖数: 357 | 20 wow, 你应该是职场老手，帮帮我！
you said exactly as my boss did: exempt and performance plan.
我现在找的种族歧视是：她批准白人用上班时间锻炼身体，我不可以。她取消我的面试
说run out of time,但让我后面的白人提前面试，我又告了retaliation，因为我向上
汇报后，又给我停工一天处罚。 不知我胜的可能性有多大。我也想病休FMLA,医生说回
给我证明，不知可行吗？do i get unemployment if fired? |
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a*******1
发帖数: 701 | 21 但是这个时候如果他们还不认账怎么办？只有请律师了。
同时，通过FMLA file claim, 病休。
meeting |
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b*********g
发帖数: 56 | 25 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: blueweiming (蓝色未名), 信区: JobHunting
标 题: 公司想开人。怎样才能争取最多时间呢？
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Apr 2 01:04:32 2013, 美东)
工作才几个月。公司想开人。怎样才能争取最多时间呢？
Short Term Disability,没有FMLA能leave嘛？ |
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s*******u
发帖数: 34 | 28 如果你的产假在12周内，你的产假受FMLA,( family and medical leave act )保护，
他们不能随便调动你的工作，或他们起码给你相当的职位和工资。除非大面积解雇外。
请与你公司的HR讨论这个法律条款，或到当地或联邦劳工部wage hour division 咨询
。 |
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s*******u
发帖数: 34 | 30 与就近的联邦dept of labor, wage and hour division 联系，看你是否受FMLA保护。
此法律确保你不会因修产假的原因而失去工作。如果是大规模裁员，比如你所在的整个
部门被裁掉，那就没有办法了。 |
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l*****t
发帖数: 2019 | 31 试试咨询没坏处。
你要是看fmla的条例return guarantee是有exception的。我记得好像50人一下的小公
司，或者是公司可以证明孕妇走了对公司revenue有直接影响必须要找人替的。
如果你老婆公司真是这样，你还真没折 |
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f*****l
发帖数: 1703 | 32 主要是发现网上申请工作的时候,总有这么一项,were you disabled,etc.
这么说即使我有过用short term disability的历史,也可以照填No?
背景调查查不查这个?
还有怀孕也用这个?难道不是FMLA? |
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u*********e
发帖数: 9616 | 33 PIP有个屁package
PIP当然没有官司，因为你还没被fire,没有damage哪来的官司。前面有FMLA,
Discrimination complaint,然后有了PIP,然后被fire,你看有没有case.
Discrimination+Retaliation+Damage |
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u*********e
发帖数: 9616 | 34 gjstx说的是很到位的，不相信的，自己查一下labor lawyer, 很多人的网站上面都会
有关于FMLA, Discrimination, Retaliation, Protective Activity这些内容介绍，了
解一些基本常识，没有坏处。谁也不好说给人打工自己将来不会遇上事。
build relationship，和上司搞好关系，这些是平时要做的工作。到了PIP，这些都没
用了，只有了解自己基本的权利，用法律维护自己最大利益，然后move on.
http://www.mitbbs.com/article/Working/31514085_3.html
这些做法不是为了让你保住工作，是为了让你有更多的时间找下一份工作，让你PIP期
间不受老板各种刁难，找工作就够stressful了，不要让自己的日子雪上加霜，把自己
身体搞垮了还不休息，为一份保不住的工作死撑，没有比这个更傻的了。
HR |
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f*****l
发帖数: 1703 | 35 如果能批，赶快用，趁你的老板还没反悔。
我几个月前和你的情况差不多，被新老板排挤，自知做不下去了。正好可以选择做一个
小手术，趁机歇了三个月STD,我是100%pay的，在这三个月里面呆家里爽死，顺便投投
简历，没两个月轻松自在的找到了下家，还涨工资升级别。拿到offer以后结束STD回去
，要package,顺利拿到。拍拍屁股走人。
我前后等于差不多五个月没干活，白拿工资，外加package,爽死。如果你对新老板不满
的话，没有比这更爽的惩罚方式了。
还有，你在STD期间，你老板还不能fire你，有法律保护，只能看着你在家悠哉游哉气
的干瞪眼。你结束STD以后回去，他巴不得你赶快走人，但又不敢马上动手怕违反FMLA
act被告，所以你如果提出要package,肯定会一口答应。
与人斗，其乐无穷啊。 |
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C****4
发帖数: 11 | 36 实在是太感谢您的回复了！！！
新老板确实想我走得很，所以提议我用STD, 甚至LTD. 只是我自己怕他泄露我病情，有
点纠结。对拿package, 我也想过找他提，但还不是很确定他是否同意，怕他坚持让我
自己主动辞职走，所以迟迟没开口。您的回复给我极大的鼓舞和希望！多谢多谢！
FMLA |
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A*********n
发帖数: 637 | 37 ask your hr and company's attorney, company by company |
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d****a
发帖数: 19 | 38 我是faculty，11月份生了宝宝，maternity leave可以从11月休到1月，当时跟学校的
HR填表的时候用的code是disability，可以拿工资。
我跟系主任商量，maternity leave之后整个春季学期都不上班，用unpaid leave of
absence，系主任都已经同意了，可是学校管H1的律师说USCIS可能不会认为这是
regular maternity leave，绿卡律师倒是说没事，只要学校批准并保留我的职位就可
以。
有没有人类似的经验？这个unpaid leave of absence可以被FLMA cover吗？还是说11
月到1月这个就是FMLA，不能再继续休了？对H1和绿卡到底有影响吗？ |
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A*********n
发帖数: 637 | 39 Take maternity leave or FMLA(family and medical leave act)
They are all protected by federal law, if your company dare to lay you off
during, they will be in trouble.
But you need to get your supervisor's approval, i don't see any possibility
to be rejected. |
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s**********n
发帖数: 45 | 40 谢谢。但是我们想转H4啊。
就是那个FMLA非常困扰我们。 |
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s*****e
发帖数: 893 | 43 你列的假期比合众国多。合众国带薪假多数是10～15天不等。
法定节日 各一天 共七天：
圣诞日
元旦日
阵亡军人纪念日
国庆
劳动节
感恩节两天
http://www.dol.gov/whd/fmla/
合众国产假，母亲可以总共带薪不超过六周leave guaranteed (paid by insurance
company, not by employer)，外加无薪的六周. 新生儿出生后第一年内，父亲可以
有累计六十天 无薪leave，如果take leave, bonus基本是零了，of course. BTW, 自
己感冒发烧 在家休息，也要占用那每年十五天的带薪假
据我观察，合众国的华人 tech 同胞普遍孩子少, 主要是因为假期太少，养孩子也贵，
没时间 没精力 也缺钱 生孩子。听上去税前工资挺高，扣完税，交完托儿费，买了学
区房，也就基本花干了。生三个孩子的技术同胞很少，一个孩子的倒不少 |
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h***s
发帖数: 579 | 44 Federal FMLA规定：
如果你的工作在50人以上的公司（75miles以内），工作了至少12个月，并且在这12个
月当中干了至少1250个小时，那么for birth or adoption of a child，可以休总共12
个星期的假（至于有薪还是无薪要看公司规定）。
Minnesota Parental Leave Act规定：
如果你工作了至少12个月，并且在这12个月当中干了至少half time（这点比Federal的
要松），那么那么for birth or adoption of a child，可以休总共6个星期的假（同
样休假期间的工资问题要看公司规定）。
这两种leave不能stack。
其实这些正规公司都应该有policy的，lz去HR问问就知道了。
加州的Family Leave Act跟明州的大不一样。加州的大多数employment law都跟其他州
很不一样，不一样到几乎是a different country。。。 |
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d******n
发帖数: 12850 | 45 很多童鞋都对SDI和FLI，以及FMLA和NJFLA都不是很了解。我根据我了解到的信息，作
了两个图，说明它们之间的关系，粘贴附件贡献给大家。
不过这两个图不涉及到有private plan的情况。 |
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e***y
发帖数: 66 | 47 医院的报告怎么了？不要乱想，有病积极治疗，MM有学位有工作，怕什么？如果暂时倒
不开，请三个月的FMLA先缓一缓。把思路理一理，给自己一些时间想想清楚。对于你父
亲的遭遇非常的同情，是什么时候发生的？不知道让他回到中国家人身边会不会好一
些？
己
生,
做家
也
做.这
中,我 |
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s******t
发帖数: 12883 | 48 official 规定在这里， 产假是 unpaid leave.
http://blink.ucsd.edu/HR/benefits/time-off/leaves/medical.html
Learn about Family and Medical Leave, and link to document
s and forms used to set up and manage leave for UCSD employees.
Under the Family and Medical Leave Act (FMLA), eligible UC
employees may be able to take up to 12 weeks of unpaid leave for:
Incapacity due to:
Pregnancy, prenatal medical care, or childbirth
A serious health condition
The serious health condition of ... 阅读全帖 |
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p********r
发帖数: 1980 | 49 不可能不允许休假陪娃吧. 美国法律很人道的,最多,不付钱罢了. So long as the employer
employs more than 50 employees, and you have worked for full time for a
full year, you have the right under the California Family Rights Act
(“CFRA”) and the federal Family & Medical Leave Act (“FMLA”) to up to 12
weeks of unpaid leave to care for a new or adopted baby or foster child.
The leave must be taken within a year of the baby’s birth or the child’s
placement in your home. You must also provide your employer with 30 days
advance not... 阅读全帖 |
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x******i
发帖数: 148 | 50 Job Title: Payroll/ Benefit accountant
Job descriptions:
1. Setup new Hiring/ termination/rehiring package for employee:
• Verify necessary documents, sign I-9, identify working permit,
prepare for the employee handbook, confidential agreements ;
• Follow-up and update all employment paperwork, Ext, working
authorization update, W-4 update, Change address update, Direct deposit
authorization forms;
• Helping for related employments issuing: Children support
verifica... 阅读全帖 |
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