l******2
发帖数: 5522 | 1 打算回中国一个月，公司员工手册里有unpaid leave这个benefit， 只是每年不能超过
30天。 前几天和老板聊了关于我回国一个月的打算， 他当时很爽快地同意了。 今天
老板把我叫到办公室， 说HR的头不同意让我unpaid leave一个月， 说是too much
paper work, 涉及到保险， 401K...一会又说公司不想这么做， 因为怕其他人跟风。
妈的， 既然不行， 写到员工手册干吗？？？！！！
求建议 |
L******s
发帖数: 26 | 2 Unpaid leave 是要有家庭原因的吧。 不是你想请就请的吧？ |
w*********h
发帖数: 664 | 3 HR都是出了名的tough
去搞搞HR，搞不定跟老板谈谈
终归能找一个和谐点。
【在 l******2 的大作中提到】
: 打算回中国一个月，公司员工手册里有unpaid leave这个benefit， 只是每年不能超过
: 30天。 前几天和老板聊了关于我回国一个月的打算， 他当时很爽快地同意了。 今天
: 老板把我叫到办公室， 说HR的头不同意让我unpaid leave一个月， 说是too much
: paper work, 涉及到保险， 401K...一会又说公司不想这么做， 因为怕其他人跟风。
: 妈的， 既然不行， 写到员工手册干吗？？？！！！
: 求建议
|
l********y
发帖数: 1327 | |
l*****t
发帖数: 2019 | 5 say this is very important to you.
threat if your demand is still need not met (at this stage, you'd better
prepare for
job hunting after coming back from the leave if not during)
【在 l******2 的大作中提到】
: 打算回中国一个月，公司员工手册里有unpaid leave这个benefit， 只是每年不能超过
: 30天。 前几天和老板聊了关于我回国一个月的打算， 他当时很爽快地同意了。 今天
: 老板把我叫到办公室， 说HR的头不同意让我unpaid leave一个月， 说是too much
: paper work, 涉及到保险， 401K...一会又说公司不想这么做， 因为怕其他人跟风。
: 妈的， 既然不行， 写到员工手册干吗？？？！！！
: 求建议
|
g***s
发帖数: 3811 | 6
一般不要threat 。除非你的工作非你不可。
unpaid leave一般都是要manager批准的。不是说你申请就一定有的。
同样的，很多公司规定，你要做工作以外的工作，需要公司的manager批准，但很多时
候公司其实是不
希望你去做其它工作的。
【在 l*****t 的大作中提到】
: say this is very important to you.
: threat if your demand is still need not met (at this stage, you'd better
: prepare for
: job hunting after coming back from the leave if not during)
|
i****a
发帖数: 36252 | 7 why take unpaid leave? no vacation time?
no normal company would let people take 1 months off for no good read,
paid or unpaid doesn't matter
【在 l******2 的大作中提到】
: 打算回中国一个月，公司员工手册里有unpaid leave这个benefit， 只是每年不能超过
: 30天。 前几天和老板聊了关于我回国一个月的打算， 他当时很爽快地同意了。 今天
: 老板把我叫到办公室， 说HR的头不同意让我unpaid leave一个月， 说是too much
: paper work, 涉及到保险， 401K...一会又说公司不想这么做， 因为怕其他人跟风。
: 妈的， 既然不行， 写到员工手册干吗？？？！！！
: 求建议
|
i****a
发帖数: 36252 | 8 then you better actually start job hunting now
【在 l*****t 的大作中提到】
: say this is very important to you.
: threat if your demand is still need not met (at this stage, you'd better
: prepare for
: job hunting after coming back from the leave if not during)
|
k**u
发帖数: 10502 | 9 一个月不行就试试25天么。
【在 l******2 的大作中提到】
: 打算回中国一个月，公司员工手册里有unpaid leave这个benefit， 只是每年不能超过
: 30天。 前几天和老板聊了关于我回国一个月的打算， 他当时很爽快地同意了。 今天
: 老板把我叫到办公室， 说HR的头不同意让我unpaid leave一个月， 说是too much
: paper work, 涉及到保险， 401K...一会又说公司不想这么做， 因为怕其他人跟风。
: 妈的， 既然不行， 写到员工手册干吗？？？！！！
: 求建议
|
s******a
发帖数: 40 | 10 老板要找人take over，怕麻烦，你可以跟老板讲你的project都可以passdown给谁谁 |
|
|
d*******8
发帖数: 3182 | 11 unpaid leave这个还算benefit？真新鲜
【在 l******2 的大作中提到】
: 打算回中国一个月，公司员工手册里有unpaid leave这个benefit， 只是每年不能超过
: 30天。 前几天和老板聊了关于我回国一个月的打算， 他当时很爽快地同意了。 今天
: 老板把我叫到办公室， 说HR的头不同意让我unpaid leave一个月， 说是too much
: paper work, 涉及到保险， 401K...一会又说公司不想这么做， 因为怕其他人跟风。
: 妈的， 既然不行， 写到员工手册干吗？？？！！！
: 求建议
|
x******g
发帖数: 3952 | 12 当然算了。因为要回来还能给你原来的职位的。
工作是你想走容易，想回来就不容易了。
【在 d*******8 的大作中提到】
: unpaid leave这个还算benefit？真新鲜
|
j***y
发帖数: 882 | 13 try sth called FMLA/CFRA leave.
I think it depends on your state
【在 l******2 的大作中提到】
: 打算回中国一个月，公司员工手册里有unpaid leave这个benefit， 只是每年不能超过
: 30天。 前几天和老板聊了关于我回国一个月的打算， 他当时很爽快地同意了。 今天
: 老板把我叫到办公室， 说HR的头不同意让我unpaid leave一个月， 说是too much
: paper work, 涉及到保险， 401K...一会又说公司不想这么做， 因为怕其他人跟风。
: 妈的， 既然不行， 写到员工手册干吗？？？！！！
: 求建议
|
b******l
发帖数: 261 | 14 no company will let a regular employee out for a whole month without good
reasons. Good 家庭原因 will be something like serious illness of immediate
family member.
What's yours? |
D*******a
发帖数: 3688 | 15 well, his/her company has unpaid leave as a benefit. The problem is that LZ
did not say about any stipulations/conditions.
【在 b******l 的大作中提到】
: no company will let a regular employee out for a whole month without good
: reasons. Good 家庭原因 will be something like serious illness of immediate
: family member.
: What's yours?
|
b******l
发帖数: 261 | 16 many company said 'benefit' at manager's discretion, such as leave of
absence, reimburse of tuition/cont' education, etc. Well, I won't count too much on that, particularly for a large company.
On another hand, if a position is ok to be vacancy for a month without
impacting the business, the position should be eliminated or converted to contract. |
