s*y
发帖数: 18644 | 1 FMLA好像没说一定要女的，只要家里有newborn就可以，不过FMLA是不带薪的 |
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c***3
发帖数: 315 | 2 查查FMLA， 我这里公司只配6周，FMLA可以有另外6周，就是没工资。 |
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b****i
发帖数: 312 | 3 前两天才查出来意外怀孕的。 我26岁， 第一胎。 又激动又紧张。 现在全职上班，
老公在读书，两地， 相隔100mile。 我预产期是9月24号。
我一测出怀孕就通报全家了， 我和老公家里都是20几年没有孩子了， 两家父母都期盼
得不得了。 后来在这里看到有人说头三个月流产率有30％， 又有点后悔不该这么早通
报父母， 怕万一流产了他们失望。
另外借人气问一下美国的 FMLA leave。 我们人力资源部网站说要工作满一年， 2500
个小时， 才能得到 FMLA leave。 我去年11月7号才跳槽到这家公司， 预产期是今年9
月24号， 到时候还差一个多月才能qualify. 大家有没有类似得情况， 公司会不会不
让我请假？？？ （ 在当地算大公司， 4000 ＋ 人） |
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B*******t
发帖数: 1250 | 4 LWOP要看公司，如果你请FMLA就１２周，但是公司可以认为你在家生小孩的时间就开始
算FMLA。老板关系好的话，可以帮你多留些时间。
看你前半段，我觉得你应该在家照顾娃， 不过看后面，又觉得你该回去上班。
现在的关键就是你老公能不能找到稳定的工作，所谓稳定就是能提供你们全家的保险，
能够坚持到你们办绿卡完。 |
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M*******8
发帖数: 78 | 5 1、合法 。这时通知你能给你时间找下家，比你回去上班再告诉你要厚道。
2、可以申请FMLA，但是这个也要公司批准的。希望你和老板关系不错，一般应该会做
个顺水人情，这样你就可以多一点时间找新的工作。如果12个星期还不足以找到工作，
看看你们公司有没有offer Extended FMLA/Dependent care leave，有的可以长达两年
，这样理论上你还是在这个公司的员工名单里，简历也好看一点。
3、一旦找到新的工作，无论你在什么leave上面都需要和原公司结束雇佣关系。 |
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d*b
发帖数: 21830 | 6 It is not FMLA, FMLA only protect nursing mother. PDA (Pregnancy
Discrimination Act, Title VII of the Civil Rights Act of 1964) and Americans
with Disabilities Act (ADA) protect declared pregnant woman. They should
allow declared pregnant woman unpaid leave, but may not fire woman due to
pregnancy. |
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N****g
发帖数: 2829 | 7 应该不涉及FMLA，休假都是用PTO和Short Term Disability,都是有Pay的。
FMLA都是没有pay的吧。 |
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c*******u
发帖数: 12899 | 8 ☆─────────────────────────────────────☆
iloveguai (elfamy) 于 (Sun Jul 1 08:21:59 2012, 美东) 提到:
老公奔四的人了，还像个孩子极其不懂事。除了好吃懒做，其中一个臭习惯让我恨之骨
－－每周六下午去踢足球三小时，经常为此事二人大吵。在我剖腹产出院才三天时，老
公穿上球衣就吵着去踢足球，全然不顾我的感受，不管孩子，我发飚他没去。但变本加
利，之后每周六只要我不让其去踢足球他就在家作，不带孩子，自己睡觉看电影看球。
不顾及我父母和我的感受。孩子尚小，带小小娃的辛苦版上姐妹都深有体会，总吵影响
母乳分泌，让我父母也跟着操心，我妥协让其每月踢2次，可还是不依不挠，今天又大
吵。一周基本不带孩子，周日能和我说上几句话。实在不知道怎么和他沟通了。难道我
要因为他的爱好而离婚？又可怜孩子。苦不堪言，真心求教版上各位美妈如何调教老公
。谢谢。
★ 发自iPhone App: ChineseWeb - 中文网站浏览器
☆─────────────────────────────────────☆
Ki... 阅读全帖 |
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S*******h
发帖数: 7021 | 9 Maternity leave is paid by company insurance's short disability leave if it
is included in your company insurance. Normally, the
insurance company paid 6 weeks for natural delivery and 8 weeks for c-
session.
After that you can take Family Bonding leave (FMLA) and state FMLA leave.
It is unpaid, but it secures your job. You can use your personal vacation
leave or your company's new parenting leave to get some paid during the
leave. |
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b*****g
发帖数: 26 | 11 来自主题: NextGeneration版 - 急问加州产假 我们有short term disability insurance, 但给的没有SDI多。我可以选择申请任何一
个么？还是必须用short term disability?
还有生之前2周和生之后6周也必须算family leave么。如果我用short term
disability cover 这8周。之后还能申请12周的FMLA么？如果是FMLA的话50%左右的工
资是政府pay的呢，还是公司pay的？
谁有这方面经验啊。谢谢 |
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n****8
发帖数: 4141 | 14 加州普遍是产后6+12，12周属于FMLA，是bonding time。不过这12周中只有6周可以拿
state disability, 后面6周要用vacation不然没钱。还有我们公司真正意义上的产假
也只有前4后6，FMLA如果不用vacation就是unpaid。我老板当年存了很多vacation，生
两个孩子每个休到孩子6个月大才回来上班。 |
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e***n
发帖数: 237 | 15 来自主题: NextGeneration版 - 休产假的问题 生了孩子单位让医生填一个FMLA的表，上面一个问题是需要休息多久。医生只给了6周
。按说我们的FMLA有最多12周。不知休了超过6周的姐妹都是怎么弄得。要医生作什么
吗？还是只要公司同意就好了。那医生填的这个6周有什么作用呢？
谢谢。 |
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M**U
发帖数: 2752 | 16 FMLA的规定就是工作满一年吧。建议你先去google一下，FMLA的federal law. 你不满
一年公司可以不给你放假，完全合法。 |
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c*****2
发帖数: 83 | 17 来自主题: NextGeneration版 - 加州产假 我现在的假期批准里面写的是CFRA和PDL,FMLA都是run concurrently, 不是加在PDL/
FMLA之后的:( |
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k****i
发帖数: 1504 | 18 今天跟公司HR说起我生孩子到时候的休假，结果公司说因为我到公司没满一年，不能享
受FMLA，只能用公司的病假POLICY，说不能超过2周，真纳闷啊，真有人生完孩子两周
就回去上班吗？不paid不就行了吗？
我查了一下，fed level的FMLA的确规定了必需在公司一年，而且我所在的州也没有
maternity leave的law,好像公司是可以因为你生完孩子休假超过2周而FIRE你，也是合
法的，这我可真没想到啊。 |
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o******e
发帖数: 1761 | 19 劳工部筒子回答：
如果你雇主有超过50名雇员（在75英里范围内），而且你在此公司工作一年以上（必须
超过1250工时）你符合Family Medical Leave Act 的保护范围。
http://www.dol.gov/whd/fmla/
The FMLA entitles eligible employees of covered employers to take unpaid,
job-protected leave for specified family and medical reasons with
continuation of group health insurance coverage under the same terms and
conditions as if the employee had not taken leave. Eligible employees are
entitled to:
Twelve workweeks of leave in a 12-month period for:
the birth of a child and ... 阅读全帖 |
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A**l
发帖数: 2650 | 20 生孩子有解的。而且既然公司在怀孕期间hire了你，应该就是有心理准备的。
看这里：
http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/FactSheet62/whdfs62I.pdf
When does the obligation to pay for nonproductive time start?
Non productive pay requirements begin with the earliest of the applicable
following events:
The H-1B worker “enters into employment” with the sponsoring employer,
which occurs when the
worker first makes him/herself available for work or otherwise comes under
the control of the employer,
such as reporting for orientation or stu... 阅读全帖 |
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A**l
发帖数: 2650 | 21 生孩子有解的。而且既然公司在怀孕期间hire了你，应该就是有心理准备的。
看这里：
http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/FactSheet62/whdfs62I.pdf
When does the obligation to pay for nonproductive time start?
Non productive pay requirements begin with the earliest of the applicable
following events:
The H-1B worker “enters into employment” with the sponsoring employer,
which occurs when the
worker first makes him/herself available for work or otherwise comes under
the control of the employer,
such as reporting for orientation or stu... 阅读全帖 |
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a*****o
发帖数: 136 | 22 生孩子是maternity & Parent leave，劳工法有专门的Family and Medical Leave Act
(FMLA) 规定休假期间职位一定保留，无论是100%薪水，75%薪水，50%薪水，或者没有
薪水
http://www.dol.gov/esa/whd/fmla/
所以不用担心 |
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H*****8
发帖数: 357 | 23 why did doctor file paper to insurance for FMLA leave? I thought doctor
provide certificate and bring this certificate to company for requesting
FMLA leave. |
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h***m
发帖数: 1869 | 24 ☆─────────────────────────────────────☆
Hawaii8 (绿茶) 于 (Fri Dec 14 22:46:41 2012, 美东) 提到:
大老板走了后，来了新老板，2个月后，赶走了小老板，现在给我书面警告，乱找茬，
看60天表现，应该要赶我走了，去人事科，老板的老板，council 都没用，他们同一条
线。昨天又给我停一天没工资处罚，理由是不服从，越级回报。已告到州镇府human
rights种族岐视，他们也已通知我单位要进行调查。不知结局如和？
☆─────────────────────────────────────☆
helpme (范坚强) 于 (Fri Dec 14 23:21:22 2012, 美东) 提到:
kick some ass!!!
☆─────────────────────────────────────☆
goldenlion (大猫) 于 (Sat Dec 15 10:25:35 2012, 美东) 提到:
够他们一壶，你也必须走了。
☆──────────────────────... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 25 FMLA 应该是 COVER UNPAID LEAVE，至少我们学校是的。像这种情况应该去找院里专管
BENEFIT的HR单独热线咨询。如果找不到专管人员，学校网站BENEFIT应该都有说明。我
们学校FMLA可以COVER 12周. |
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t**r
发帖数: 500 | 26 谢谢。。我单位FMLA都申请好了，就差出发日期了。买票也不好买，因为这个身份。好
在我妈最近比较稳定，希望赶快好起来。
这绿卡怎么就一下子排期到了呢。。我们是06年11月的。一直没怎么关心，4月底赶回
去一次，呆了一个月，回来办fmla的时候，就听说可能马上能拍到，当时就心情复杂。。
希望赶快批了。。 |
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f****l
发帖数: 8042 | 27 没必要辞职，老板不能在你怀孕期间fire或者lay off你，除非你们部门出现大面积裁
员，表明你的被裁不是因为你的怀孕。建议尽快到HR备案，你现在和产后受到FMLA的法
律保护（http://www.dol.gov/dol/topic/benefits-leave/fmla.htm）。去查一下你们公司的生产假期规定，法律规定你有最多12周的无薪假。另外你应该还有带薪休假和带薪病假，所以没有必要这么早，因为怀孕辞职。
据说中断的H1b，再续后可以接上没有使用的时间。这个要砖家来回答。 |
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i**********1
发帖数: 481 | 28 刚问了HR,说我们公司不qualify FMLA，因为是小于50人的private，说fmla只适用于50
+的公司。其实总共是大于50人的，只是我们公司7个小分公司，我的employer是这个总
公司，总的这个就才30人左右。我打算去问一下我们PAYROLL company，看看他们的HR
是不是懂。我们的HR新招的。 |
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p********0
发帖数: 7 | 30 来自主题: SanFrancisco版 - 加州产假 FMLA 前7天,是没有钱的。所以6周FMLA, 实际上要请7周。不知道我的理解对不对? |
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C*****a
发帖数: 1025 | 31 来自主题: SanFrancisco版 - 加州产假 If you don't work between your 6 week maternity leave and paid family leave
(FMLA), then 前7天,是有钱的. Otherwise, no matter how long your FMLA is, you
can only get up to 5*weekly rate because of the one-week waiting period. |
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S*******h
发帖数: 7021 | 32 You need to check check with your company's HR website to verify this.
Generally, if your company only pays for 6 weeks, your OB needs to provide
evidence showing that you are still disabled due to some medical
complications after 6 weeks. That's the only way you can get covered by
short-term disability leave insurance.
If you have been in your current company for 12 months, you are eligible for
12 weeks family bonding leave (FMLA) and state FMLA leave. These are
unpaid leave, but your job is... 阅读全帖 |
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s********1
发帖数: 1024 | 33 先看看你们公司是否有给你们买STD吧，再问问其他同事或人事部。
我们公司的情况是2周带薪产假，然后是STD，因为STD要产后2周才能开始。顺产STD
cover 4周，刨腹产6周。后面就得用自己的sick leave 或 带薪假了，或者unpaid
FMLA，我有个同事休了3个月的FMLA。不过，离开太久可能对工作影响不好，尤其你刚
去。一般2到3个月就差不多了。 |
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C*********d
发帖数: 154 | 34 生孩子的有FMLA，自然生产6周假，剖腹产8周，各公司还有各自的福利。FMLA到处都能
找到条例。 |
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k**y
发帖数: 1379 | 35 我觉得一般要争取的也就是工资，奖金，顶多再多加几天假期，别的福利都是统一的，
没什么好谈的。公司不会为你一个会计改401k plan, 或 disability plan的。一般产
假用short term disability 如果没有短期伤残，你工作满一年就可以用fmla. FMLA是
联邦政府的，只要公司有50人以上就一定要执行，12个星期无薪假。 |
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s***q
发帖数: 10585 | 36 你这3周是哪儿来的？
以下是我查到的数据
http://en.wikipedia.org/wiki/Parental_leave
Country, Paid maternity leave, Paid paternity leave, Unpaid
maternity leave, Unpaid paternity leave, Restrictions
United States, 0 weeks, 0 weeks, 12 weeks, 12
weeks, To be covered under FMLA (Family Medical Leave Act):
Must work for a covered employer (all public agencies; private
companies with 50 or more employees within 75 miles.)
Must have worked for covered employer for at least 12 months prior,
... 阅读全帖 |
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Y****N
发帖数: 8694 | 37 【 以下文字转载自 USANews 讨论区 】
发信人: kickok (淡定熟男), 信区: USANews
标 题: 站在北美之巅，美国-加拿大谁更好？
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Mar 15 17:23:44 2013, 美东)
美国-加拿大，这两个北美的表兄弟，到底谁更好。为了这个问题，不仅美国人，加拿
大人争来争去，争了几十年，没完没了，想移民北美的世界各国人民也是讨论个没完。
最近美国Yahoo网站登了一篇比较两国的文章，供大家参考。
妈妈福利 （加拿大胜出）：
成为一个妈妈是所有女人的梦想。如果你怀孕当上准妈妈了
加拿大：
加拿大妈妈可以享受17~52个星期的带薪休假。老公可以申请15个星期的陪护，由EI（
Employment Insurance）负责赔付工资的55%，但每周最高不超过485美元（加元）
美国：
根据FMLA (Family and Medical Leave Act)法案的要求, 美国妈妈可以享受12个星期
的无薪休假，但如果在50个人以下的公司工作则可不遵守这一要求。如果公司或个人有
购买Short term disability i... 阅读全帖 |
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T*R
发帖数: 36302 | 38 我现在整天祈祷有病人打我。
打我一次，我至少请假3个月。FMLA保护，医院一分钱不敢少给我。 |
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w****e
发帖数: 1883 | 39 放屁，去看看什么是FMLA
：如果你家人病了需要照顾
：你的保险就作废了 |
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w****e
发帖数: 1883 | 40 放屁，你去看看FMLA再说，跟病假根本不是一回事。
：打啥官司啊，公司根本就没犯法。
：联邦政府规定12天不带薪病假，给了这个就不犯法。再多的给你是人情不给你也合法。
：我们公司把劳工法贴得哪都是。
：钱。倒是thex 打杂的那种小破公司会想法钻空子克扣员工. |
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n********d
发帖数: 7676 | 41 查了一下。联邦的劳工法FMLA规定的是12周unpaid sick leave。去年奥巴的HFA是7天
paid sick leave，还没通过议会。这么简单的事，谷歌一下就行，还是别信口乱说了
。 |
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w****e
发帖数: 1883 | 42 你不用理前面那俩人，估计都是唐人街的，没听说过FMLA，没听说COBRA，不知道离职
了也可以拿LTD，不知道sick leave和short/long term disability的区别。更奇葩的
是号称在大公司工作，但是“很多”同事一离职就要领低保还陷入贫困。这尼玛估计是
凤姐的世界五百强收银员差不多。 |
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w****e
发帖数: 1883 | 43 查查 FMLA，看你和你的公司是不是满足条件。联邦的是最低要求，有些州的福利更好
一些，查完联邦的再查你们州的。 |
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d***e
发帖数: 3497 | 44 这位大陆网友
美国虽然没有法定产假
但公司一般提供maternity leave或者FMLA
当然是unpaid leave啦
: 美国就是赤裸裸的剥削。现在中国很多地方生小孩产假都已经6个月，工资奖金
照发。
: 美国只让休息几天，还不付工资。
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发帖数: 1 | 45 【 以下文字转载自 Faculty 讨论区 】
发信人: recluse (skystar), 信区: Faculty
标 题: 拿到tenure了
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Apr 26 16:01:48 2018, 美东)
续上次的帖子，纪念一下逝去的青春
第九年：拼命写proposal，被拒到怀疑人生，合作老师也都没钱了，一起抱头痛哭
第十年：第一个娃出生，焦头烂额，请了FMLA假，下半年科研教学基本完全荒废
第十一年：运气好捡个NSF career，带娃好累，勉强能上课，科研全靠放羊状态的学生
第十二年：今年总算tenure了，第二个娃即将出生，又要荒废一阵，人生太不容易了
发信人: recluse (skystar), 信区: Faculty
标 题: Re: [BSSD]我们的来美N年呢？
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Aug 13 16:52:42 2014, 美东)
来美八年, 战战兢兢，如履薄冰
第一年：本科玩了整四年，毕业啥都不会，成绩太差收到系里警告，再差就得打包回国
第二年：由于基础太差，被第一个老板开掉，差点打包回国，幸好被第二个老... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 46 作者：刘翔熙
链接：https://www.zhihu.com/question/54976210/answer/142643936
来源：知乎
著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。
作为在美国生活近20年的筒子。我个人比较同意楼上匿名那位朋友的结论：“原文作者
有如此感受，归根结底是因为他想做白人而不得。为什么想做白人？因为他觉得白人好
。” 但是不太同意他的分析。 首先我们要承认，ABC，尤其是ABC男性，是文化割裂和
夹缝中最痛苦的一群人。如果最赤裸裸的说，美国仍然是显性男权主导社会。这个在中
国的朋友也许体会不到，但是如果我告诉你美国的税制和社会体系根本不是为双职工设
计的，而是很大程度倾向于女性在家的（例如各级学校下午2点半下学，否则就要花很
多钱去报各种课外班），美国仍然无法做到男女同工同酬，女性生产后没有法定产假（
我就是FMLA执法人员，但是这法律仅限大型公司且有很多手段规避），公司完全可以合
法说你生产后第二天来上班，否则滚蛋。（当然，公共形象咋样另说）等等，也许会颠
覆一些朋友对于美国对于女权保护好的印象。 （嗯，Women's Ma... 阅读全帖 |
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k****k
发帖数: 3322 | 47 美国-加拿大，这两个北美的表兄弟，到底谁更好。为了这个问题，不仅美国人，加拿
大人争来争去，争了几十年，没完没了，想移民北美的世界各国人民也是讨论个没完。
最近美国Yahoo网站登了一篇比较两国的文章，供大家参考。
妈妈福利 （加拿大胜出）：
成为一个妈妈是所有女人的梦想。如果你怀孕当上准妈妈了
加拿大：
加拿大妈妈可以享受17~52个星期的带薪休假。老公可以申请15个星期的陪护，由EI（
Employment Insurance）负责赔付工资的55%，但每周最高不超过485美元（加元）
美国：
根据FMLA (Family and Medical Leave Act)法案的要求, 美国妈妈可以享受12个星期
的无薪休假，但如果在50个人以下的公司工作则可不遵守这一要求。如果公司或个人有
购买Short term disability insurance, 一般在请假10天后可获赔工资的60%。
医疗费支出和健康水平 （加拿大胜出）：
加拿大人均年医疗费支出为4445美元，居世界第6位。美国人均为8233美元，居世界第
一。加拿大人均寿命：81岁，美国人均寿命：78岁
大学学费支出 （... 阅读全帖 |
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k****k
发帖数: 3322 | 48 美国-加拿大，这两个北美的表兄弟，到底谁更好。为了这个问题，不仅美国人，加拿
大人争来争去，争了几十年，没完没了，想移民北美的世界各国人民也是讨论个没完。
最近美国Yahoo网站登了一篇比较两国的文章，供大家参考。
妈妈福利 （加拿大胜出）：
成为一个妈妈是所有女人的梦想。如果你怀孕当上准妈妈了
加拿大：
加拿大妈妈可以享受17~52个星期的带薪休假。老公可以申请15个星期的陪护，由EI（
Employment Insurance）负责赔付工资的55%，但每周最高不超过485美元（加元）
美国：
根据FMLA (Family and Medical Leave Act)法案的要求, 美国妈妈可以享受12个星期
的无薪休假，但如果在50个人以下的公司工作则可不遵守这一要求。如果公司或个人有
购买Short term disability insurance, 一般在请假10天后可获赔工资的60%。
医疗费支出和健康水平 （加拿大胜出）：
加拿大人均年医疗费支出为4445美元，居世界第6位。美国人均为8233美元，居世界第
一。加拿大人均寿命：81岁，美国人均寿命：78岁
大学学费支出 （... 阅读全帖 |
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m**6
发帖数: 47 | 49 https://www.zhihu.com/question/50641158
知乎用户 专写赞数最高但被踩到底部的答案
135 人赞同
谢邀。
作为一个父亲，一个中产阶级，这一题我一定要好好回答。
让我从美国的产假谈起。美国联邦层面对于产假的法律只有The Family and Medical
Leave Act of 1993 (FMLA)，此法律保证产妇可以得到最多12星期的工作职位保护，在
此期间，没有工资，但是工作职位保留，雇主提供的保险保留。吃惊吗？这就是美国联
邦政府提供的产假，只保留职位，没有收入，从1993到现在23年，一直如此，而这之前
，连职位也不没有保护。那么孩子生下来以后，联邦政府提供哪些福利呢？对于中产阶
级，主要是税收减免，而对于低收入阶层，主要是各种补助，包括粮食券，head start
（专门针对低收入人群，包括早教，营养，健康等不同项目），以及各种其他帮助计划。
而Trump的9/13演讲，23年来第一次提出了新的联邦儿童抚养政策，主要包括四方面，
1，对于收入250K以下的个人或500K以下的家庭，可以根据所在州的平均儿童抚养成本
，减少应纳税收入... 阅读全帖 |
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s*********r
发帖数: 9493 | 50 现在有个Family and Medical Leave Act （FMLA），但是各个公司执行不一样，需要
和老板谈判，不保证有薪。 |
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