c********n
发帖数: 78 | 1 和老公异地两年了，本来还犹豫要不要休完产假就辞职搬到一起，结果这周接到公司电
话要回去开会，被告知公司业绩不好要reorganization，我的职位被裁。我目前的情况
是我的公司sponsor的perm还在pending中（去年7月递交），老公刚一起帮交了485 （
EAD还没拿到）。
有几个问题想请教：
1） 公司原定的separation date 是2/18 （还没最终签字），我的产假是到3月31
号结束，公司给的package里除了额外的工资补偿，也答应支付剩余产假的工资，所以
我争取的last paycheck date 是三月底，这样简历里工作终止日期可否写3/31？
2） 除了争取last paycheck date， 还有什么需要跟公司交涉和争取的？ （我下
周回去negotiate并最终签字）
3） 找下份工作时，如何回答为何离职的问题？可否隐瞒layoff（如果不领失业保
险），只说family reason? 还有必要要先在的同事领导作reference吗？有什么需要注
意的？
4） EAD领取失业保险会否影响最终拿绿卡？
在这家公司工作马上就两年了，尽管想过辞职搬家团聚，但是突然被雷心里还是各种滋
味。。。
希望有经验的朋友能给出一些建议，非常感谢！ |
p*****t
发帖数: 3693 | 2 1） 公司原定的separation date 是2/18 （还没最终签字），我的产假是到3月31
号结束，公司给的package里除了额外的工资补偿，也答应支付剩余产假的工资，所以
我争取的last paycheck date 是三月底，这样简历里工作终止日期可否写3/31？
可以。USCIS也是以last paycheck date作为你的last employment date。
2） 除了争取last paycheck date， 还有什么需要跟公司交涉和争取的？ （我下
周回去negotiate并最终签字）
问清楚他们是否会上报USCIS并revoke你的H1B，如果是的话make sure the date they
revoke your H1b is consistent with your last paycheck date.
3） 找下份工作时，如何回答为何离职的问题？可否隐瞒layoff（如果不领失业保
险），只说family reason? 还有必要要先在的同事领导作reference吗？有什么需要注
意的？
不用隐瞒，大家都知道layoff是很平常的事情。
4） EAD领取失业保险会否影响最终拿绿卡？
要看州法，很多州必须是绿卡和公民才能领失业救济。
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【在 c********n 的大作中提到】
: 和老公异地两年了，本来还犹豫要不要休完产假就辞职搬到一起，结果这周接到公司电
: 话要回去开会，被告知公司业绩不好要reorganization，我的职位被裁。我目前的情况
: 是我的公司sponsor的perm还在pending中（去年7月递交），老公刚一起帮交了485 （
: EAD还没拿到）。
: 有几个问题想请教：
: 1） 公司原定的separation date 是2/18 （还没最终签字），我的产假是到3月31
: 号结束，公司给的package里除了额外的工资补偿，也答应支付剩余产假的工资，所以
: 我争取的last paycheck date 是三月底，这样简历里工作终止日期可否写3/31？
: 2） 除了争取last paycheck date， 还有什么需要跟公司交涉和争取的？ （我下
: 周回去negotiate并最终签字）
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C*******d
发帖数: 3345 | 3 救济恐怕比较麻烦，且不说你没有绿卡，而且救济你需要在你失业的州领取，估计那时
你已经搬走了。 |
k******6
发帖数: 952 | 4 一般有ead卡就可以领失业救济。有些州不需要人在当地才能领救济，只要证明每周都
在努力找工作就好
【在 C*******d 的大作中提到】
: 救济恐怕比较麻烦，且不说你没有绿卡，而且救济你需要在你失业的州领取，估计那时
: 你已经搬走了。
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c********e
发帖数: 6158 | 5 看你公司大小了。基本上大公司都有employment verification, 会按separation date
作为last date。
31
【在 c********n 的大作中提到】
: 和老公异地两年了，本来还犹豫要不要休完产假就辞职搬到一起，结果这周接到公司电
: 话要回去开会，被告知公司业绩不好要reorganization，我的职位被裁。我目前的情况
: 是我的公司sponsor的perm还在pending中（去年7月递交），老公刚一起帮交了485 （
: EAD还没拿到）。
: 有几个问题想请教：
: 1） 公司原定的separation date 是2/18 （还没最终签字），我的产假是到3月31
: 号结束，公司给的package里除了额外的工资补偿，也答应支付剩余产假的工资，所以
: 我争取的last paycheck date 是三月底，这样简历里工作终止日期可否写3/31？
: 2） 除了争取last paycheck date， 还有什么需要跟公司交涉和争取的？ （我下
: 周回去negotiate并最终签字）
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s*******u
发帖数: 34 | 6 与就近的联邦dept of labor, wage and hour division 联系，看你是否受FMLA保护。
此法律确保你不会因修产假的原因而失去工作。如果是大规模裁员，比如你所在的整个
部门被裁掉，那就没有办法了。 |
T*R
发帖数: 36302 | 7 layoff又不丢人，有钱拿还不要，不知道你想什么 |
G***n
发帖数: 877 | 8 看来我们中国出来的人都是学生一路走来的多，或者被美国的移民政策调教的太老实，
那些非法移民有非法记录都能拿到绿卡，你怕个啥！？ |
i**a
发帖数: 231 | 9 对
【在 s*******u 的大作中提到】
: 与就近的联邦dept of labor, wage and hour division 联系，看你是否受FMLA保护。
: 此法律确保你不会因修产假的原因而失去工作。如果是大规模裁员，比如你所在的整个
: 部门被裁掉，那就没有办法了。
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f*******l
发帖数: 964 | 10 这就好比相亲，女孩没看上男孩，但也没什么大的缺点，就想观察观察看，如果下次见
面还不行，就潇洒的把男孩甩了。
结果介绍人打来电话，说男孩不想跟她交往，没有下次见面了。
【在 T*R 的大作中提到】
: layoff又不丢人，有钱拿还不要，不知道你想什么
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k**g
发帖数: 1558 | 11 有些州有ead, h1b都可以拿失业保险。一定要去试试，很简单的。
【在 C*******d 的大作中提到】
: 救济恐怕比较麻烦，且不说你没有绿卡，而且救济你需要在你失业的州领取，估计那时
: 你已经搬走了。
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l*****u
发帖数: 1788 | 12 没见过什么州的UI明说了给公民或者绿卡。一般是要求你的身份随时能上班的就可以领
，h1当然是不行了。别的身份只要不需要restricted working authorization就可以。
而且是失业保险又不是救济，不存在pulic charge这个移民局还真说明过。 |
L***5
发帖数: 286 | 13 难道员工在怀孕或休产假期间被雷不违法吗？甚至不是整个哺乳期间（大概小孩出生后
8个月）都受法律保护的吗？我的信息太有误太天真了吗？
求指教。 |
L***5
发帖数: 286 | 14 难道员工在怀孕或休产假期间被雷不违法吗？甚至不是整个哺乳期间（大概小孩出生后
8个月）都受法律保护的吗？我的信息太有误太天真了吗？
求指教。 |
h*****y
发帖数: 997 | 15
不违法
甚至不是整个哺乳期间（大概小孩出生后
太有误太天真
【在 L***5 的大作中提到】
: 难道员工在怀孕或休产假期间被雷不违法吗？甚至不是整个哺乳期间（大概小孩出生后
: 8个月）都受法律保护的吗？我的信息太有误太天真了吗？
: 求指教。
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r******l
发帖数: 243 | 16 1.简历里可以写，这个只要差的不多，没人会自己查。
2）看你自己
3）layoff没啥可丢人的，实话说也没啥大不了的
4）不会 |
z****n
发帖数: 1933 | 17 你是拿中国法律套美国呢。 只要不是炒你一个，就没事。 不过大公司要有文件证明
被炒的人群符合比例，老年的，种族的。
【在 L***5 的大作中提到】
: 难道员工在怀孕或休产假期间被雷不违法吗？甚至不是整个哺乳期间（大概小孩出生后
: 8个月）都受法律保护的吗？我的信息太有误太天真了吗？
: 求指教。
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L****r
发帖数: 333 | 18 我知道至少4个熟悉的人怀孕或生完孩子被开，只要公司不是以怀孕开你就可以，借口
太多了。 |
s**********l
发帖数: 395 | 19 这个要看州吧？加州生产完至少12周职位受法律保护，但是大规模裁员的话就没办法了。
【在 h*****y 的大作中提到】
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: 不违法
: 甚至不是整个哺乳期间（大概小孩出生后
: 太有误太天真
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