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a***r
发帖数: 981 | 2 美国的FMLA (family maternity leave act, 克林顿政府1993年通过的）规定有
12-week unpaid leave, 每个州也都相应的条文，你搜索一下应该能搜的到。
也就是说你应该能再休6周，当然不给pay 的话很多人宁可不休，充分体现了美国政策
的虚伪性。
我们学校也没有半年的 paid leave, 系头当时给了两个options, 要么按照学校的规定
来，不拿钱，休12 weeks, 要么拿工资休一个学期，欠系里两门课第三年补上 - 其实也
变相地等于没休假。但是至少对于当妈妈的，后者要灵活很多。（学校和学校之间
的区别是很大的。）关于 tenure clock 的问题，觉得你们学校有点变态，不过现在
没有必要想那么多，尽力去做了，实在不行，此处不留爷自有留爷处。
至于晚上喂奶，一个字，忍。我两个孩子都是一岁以后才断的夜奶。即使断了夜奶，
少不了也要起夜换换尿布，盖盖被子什么的。总之孩子小的时候，睡觉变成一件很奢侈
的事情。白天一定要找人帮忙，或送day care, 给自己时间处理自己的事情。
不过感觉有了孩子之后通常会有个创作高峰什么的 - |
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a***r
发帖数: 981 | 3 先把学校的maternity leave policies搞清楚
国家的FMLA是12个星期的产假，无薪水，
这个不make sense, 因为理疗保险之类的东东不好办。
但是很多学校都有collegial support,
比如让你教到预产期前，剩下的让同事代教。
有的学校福利好，直接给一个学期的产假，
最差的，可以和学校谈论banking courses,
就是休一个学期, teaching release,
然后把欠下的课将来一点一点还清。
和系主任谈的时候，先询问他学校和系里的政策，
以前的例子，听起来不太好的话 ，再讲你的想法，
探讨一下可行性。
semester |
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F*********o
发帖数: 351 | 4 学期前小孩出生，FMLA可以修12周，想修满。就是不知道剩下三周学期就结束了怎么安
排，不知道学校会不会同意修12周，另外剩下几周有没有其他policy或者办法延长假期
？准备问问系主任了，想看看版上有没有经验建议。谢谢了。 |
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F*********o
发帖数: 351 | 5 生小孩，系主任说恐怕找不到代那么长时间课的人。大家都是怎么找代课的？谢谢。 |
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e*****f
发帖数: 131 | 6 is the department chair new to his position? he should know the routine.
The department chair should hire an adjunct for the semester if you tell him
beforehand and he has the time to find an adjunct. Talk to the faculty
records people in the provost office. they should know more about it. |
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F*********o
发帖数: 351 | 7 Thanks. I will talk with the chair tomorrow. Originally we thought of
another faculty member in our own department could possible take part of the
course. Now it seems that he has some concerns of his own use of time.
So the chair emailed me today about his concerns of finding people to teach
for so many weeks.
him |
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f*******e
发帖数: 3433 | 9 如果下学期开始，系里不应该安排你下学期教课的。如果这学期上，系里不应该安排你
这学期教课。如果要别的老师带12周，那么应该算那个老师的course load (不能当成
义务代课）。 |
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f*******e
发帖数: 802 | 10 buy out。大家应该都有这个policy的，一般一个学期肯定能买一门，我买过，这样找
不到人教课就不关你的事情了。 |
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f*******e
发帖数: 802 | 11 另外有些学校规定你必须在什么time frame里面同志你的dept head，否则如果你自己
因为不了解政策而同志迟了，那你就没有办法了。不是你生孩子就什么都可以waive的
，要注意时间上的限制。 |
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u******d
发帖数: 421 | 12 这个一般生之前就商量好了吧？现在说太晚了。系里排课都排好了。
每个学校的政策不同。我们学校是生孩子的那个学期off，学校给系里钱另外请adjunct
。有的学校就是FMLA，federal的无薪假，12周。 |
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u******d
发帖数: 421 | 13 这个必须去问hr和其他休过maternity leave的人。每个学校不同，有union的学校可能
policy会好一些。
我们这儿是生孩子的那个quarter off，加上另一个quarter一门课release（大部分情
况下也就是off teaching了）。 tenure clock可选择停一年。
Worse case，你有federal 的FMLA十二周无薪假。这个是每个学校必须保证的。我知道
texas的一些学校就是这个政策。 |
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u******d
发帖数: 421 | 14 各个学校不同的。我在两个学校休过，第一个没有formal policy，默认的12周unpaid
FMLA。系头决定给了一个学期off。第二个有formal policy，生的那个学期off。都是
full salary。 |
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发帖数: 1 | 15
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只能说你没在正规的企业工作过， 这个产假都不是现在才有的，美国工业界至少存在
30年了。妈妈有，爸爸一样有。
According to the U.S. Department Of Labor's Family and Medical Leave Act (
FMLA), both biological and non-biological parents who work for large "
covered" employers are allowed twelve weeks of paid leave within the first
12 months of their child's birth or adoption.
At companies like Google and Yahoo though, they aren't given the same
benefits as biological mothers. At Yahoo, Marissa Mayer's new and improved
parental leave po... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 16
==============
只能说你没在正规的企业工作过， 这个产假都不是现在才有的，美国工业界至少存在
30年了。妈妈有，爸爸一样有。
According to the U.S. Department Of Labor's Family and Medical Leave Act (
FMLA), both biological and non-biological parents who work for large "
covered" employers are allowed twelve weeks of paid leave within the first
12 months of their child's birth or adoption.
At companies like Google and Yahoo though, they aren't given the same
benefits as biological mothers. At Yahoo, Marissa Mayer's new and improved
parental leave po... 阅读全帖 |
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p***j
发帖数: 1103 | 17
我工作的企业是500强，这个领域最top的企业，benefit也是最好的。
FMLA里说的是unpaid，给你篡改成paid的了。而且休两个月的产假，肯定影响最后的
performance review。最多mom休两个月，但我没有看到哪个dad也休两个月的。现实和
法律是有差别的。 |
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c********d
发帖数: 11593 | 18 12周是FMLA的长度，劳工部规定的。也有公司会给更好的福利，譬如传说中的微软的3
个月带薪假+2个月无薪假……当然了，你想休更短时间的假，没有公司会不乐意。
很多公司会给员工买short-term disability，可以用来支付生孩子时的收入，那个一
般只有6周，过了6周就没收入了。
你年轻，体力好，可能真的可以生完一周就WFH。我当初生娃的时候失血多了些，整整
两个星期血压都在四五十徘徊，别说上班，久坐都不行。就是差不多6周之后可以干活。 |
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g*******n
发帖数: 12458 | 19 就是到时候生的时候可能没什么假期,我们公司必须工作满一年才能申请FMLA/short
term disability. |
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w******f
发帖数: 620 | 20 YOu could check the law in california. As I know, one year work is required
for applying maternity leave . You could check FMLA on line |
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p******a
发帖数: 299 | 21 南卡在maternity leave问题上是一般州
可以仔细查一下FMLA的规定
估摸着你学校应该有50个以上的雇员吧？
不过你工作不到12个月是个硬伤 |
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l********g
发帖数: 986 | 22 “Is there a limit on how long I can be on unpaid leave?
Generally, in order to maintain H1B status, you are allowed to take the same
amount of unpaid maternity leave as required by the Family And Medical
Leave Act if your employer is subject to the FMLA, or whatever unpaid
maternity leave is generally available to other, similarly situation U.S.
employees in the company per company-wide policy.”
from http://murthyforum.atinfopop.com/4/OpenTopic?a=tpc&s=1024039761&f=1534032861&m=1301086951 |
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G******i
发帖数: 5226 | 23 ☆─────────────────────────────────────☆
stdhlf (郎里个郎) 于 (Wed Apr 13 19:36:34 2011, 美东) 提到:
求助!!!这两天问公司要个员工证明,被公司告知大半年前就结束了工作.黑了.
事情是这样的,也怪我,毕业后去了个小公司,很不正规,h1b也是自己办.然后去年年中生
病了,跟公司说休假,可能半年,短或更长,医院有证明的.公司说没有paid leave,我答应
了,于是开始休病假,大约去年年底觉得状态不错了,跟公司说可以回去上班,manager说
现在work load不足,不要去.也就一封信就完了.我当时就觉得不太好,今年开始找工作,
现找到了,准备让公司出个员工证明+病休证明,(因为H1B不能unpaid leave,除非有病假
,医院的休假证明从去年一直到现在的)办H1B transfer,结果公司说我的employment去
年休假那天起就结束了.
没有正式HR通知,一直可以远程登录公司机器,一直可以用公司email,他TMD告诉我说去
年就结束了??????
今天发生的事,还没想好怎么办.明天... 阅读全帖 |
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b*********g
发帖数: 56 | 24 工作才几个月。公司想开人。怎样才能争取最多时间呢？
Short Term Disability,没有FMLA能leave嘛？ |
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f********e
发帖数: 190 | 25 你想太多了。
我从招聘官的经验来说，喜欢招有另一半在这边的candidate. 其实单身人士，有很大
劣势是人家觉得你不稳定，为了一个网上认识的BF/GF,就会relocate到另外一个城市。
但是，这不是主要因素，主要因素还是那些这个人background fit 不，聪明不，好合
作不。 美国这里的fmla就算你大着肚子来应聘，公司也不care, 反正就那么几周（up
to 13)的假，还不带薪。你怀孕的时候也得上班，除了开会的时候，让你选个舒服的座
位，其他还不是你自己干自己的活，也不影响工作进度。 |
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a*****2
发帖数: 65 | 26 我以前是在湾区，但因为男朋友在微软工作，所以我是今年六月下旬入职AWS组的，刚
来到Amazon没多久，做了一些code review，但是新人对环境不熟悉，提交的code有
一些问题，又因为种种原因，没有及时回应别人提出的意见，比如别人提出的修改没有
完成，老板提过一些意见，但是最近又做了一个其他的code review， 结果问题还是没
有完全改正，老板一怒把我放在了pip上了，要求三十天改正，否则就走人。而我才来了
两个月零一天。我的确code review有些问题，但是也不过才来了两个月，还在熟悉中。
在pip的说明里面，老板给我布置了两个编程任务，一个是9月初完成，一个是25日完成
，并明确了完成的具体事项，和注意的问题。并且还要求我跟sde ii明天去讨论。
现在问题 来了：这个pip是真让我改正，还是假的只是赶我走？
1，如果pip是真，老板的确是对我失望，希望我改正，我当然愿意努力改正，因为老板
在pip布置的两个任务，我是能够保质保量完成的，届时他也没话说了。
2，如果pip为假，那就是赶我走的前奏。那我就应该申请fmla伤残或者其他方式短假，
这样可以延长三个月的机... 阅读全帖 |
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n*****o
发帖数: 849 | 28 你说了这么一大堆，还有下面的回帖，感觉没咋反省自己有啥做的不好的地方，反而在
纠结老板啥动机。我们逐条来看看到底问题在哪。。。
1） “刚来到Amazon没多久，做了一些code review，但是新人对环境不熟悉，提交的
code有
一些问题，又因为种种原因，没有及时回应别人提出的意见，比如别人提出的修改没有
完成，老板提过一些意见，”
分析：你自己承认自己的code有问题，然后因为“种种原因”（其实就是不齿的原因或
者根本没原因），不及时回应别人的意见，这是工作中的大忌，你老板也善意的提醒过
你。这要换是有上进心有责任的员工，已经意识到问题了，可是你呢？
2）“但是最近又做了一个其他的code review， 结果问题还是没有完全改正，老板一
怒把我放在了pip上了，要求三十天改正，否则就走人。而我才来了两个月零一天。我
的确code review有些问题，但是也不过才来了两个月，还在熟悉中。”
分析：老板提过意见后，你的code还是有问题却“没有完全改正”。为什么不完全改正
？你工作的责任不就是fix问题么？到这里，已经可以看出来你并不符合一个基本员工
的素质，把你放到pip上也... 阅读全帖 |
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a*****2
发帖数: 65 | 29 我以前是在湾区，但因为男朋友在微软工作，所以我是今年六月下旬入职AWS组的，刚
来到Amazon没多久，做了一些code review，但是新人对环境不熟悉，提交的code有
一些问题，又因为种种原因，没有及时回应别人提出的意见，比如别人提出的修改没有
完成，老板提过一些意见，但是最近又做了一个其他的code review， 结果问题还是没
有完全改正，老板一怒把我放在了pip上了，要求三十天改正，否则就走人。而我才来了
两个月零一天。我的确code review有些问题，但是也不过才来了两个月，还在熟悉中。
在pip的说明里面，老板给我布置了两个编程任务，一个是9月初完成，一个是25日完成
，并明确了完成的具体事项，和注意的问题。并且还要求我跟sde ii明天去讨论。
现在问题 来了：这个pip是真让我改正，还是假的只是赶我走？
1，如果pip是真，老板的确是对我失望，希望我改正，我当然愿意努力改正，因为老板
在pip布置的两个任务，我是能够保质保量完成的，届时他也没话说了。
2，如果pip为假，那就是赶我走的前奏。那我就应该申请fmla伤残或者其他方式短假，
这样可以延长三个月的机... 阅读全帖 |
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n*****o
发帖数: 849 | 31 你说了这么一大堆，还有下面的回帖，感觉没咋反省自己有啥做的不好的地方，反而在
纠结老板啥动机。我们逐条来看看到底问题在哪。。。
1） “刚来到Amazon没多久，做了一些code review，但是新人对环境不熟悉，提交的
code有
一些问题，又因为种种原因，没有及时回应别人提出的意见，比如别人提出的修改没有
完成，老板提过一些意见，”
分析：你自己承认自己的code有问题，然后因为“种种原因”（其实就是不齿的原因或
者根本没原因），不及时回应别人的意见，这是工作中的大忌，你老板也善意的提醒过
你。这要换是有上进心有责任的员工，已经意识到问题了，可是你呢？
2）“但是最近又做了一个其他的code review， 结果问题还是没有完全改正，老板一
怒把我放在了pip上了，要求三十天改正，否则就走人。而我才来了两个月零一天。我
的确code review有些问题，但是也不过才来了两个月，还在熟悉中。”
分析：老板提过意见后，你的code还是有问题却“没有完全改正”。为什么不完全改正
？你工作的责任不就是fix问题么？到这里，已经可以看出来你并不符合一个基本员工
的素质，把你放到pip上也... 阅读全帖 |
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e***y
发帖数: 4307 | 33 FEMA是完全无关的一个东西。楼主要看的是FMLA，The Family and Medical Leave Act |
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e***y
发帖数: 4307 | 34 FMLA是联邦法律，只是保证你在这12周内不会被裁。你要有pay的话得看看short term
disability insurance。这个每个州有不同规定，加州的话是雇主出钱帮买的，能
cover好像一半左右的工资。你再google看看 |
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u**a
发帖数: 103 | 35 我们公司HR说FMLA（就是保护工作的那个法案）只cover 12周，也就是12周内保证你的
工作状态，12周之后就不受法律保护了。
所以，要是H1B或者在容易被lay off的行业 还是注意一下吧。
建议楼主好好问问HR |
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y******y
发帖数: 439 | 36 说的是。
而且，这12周，FMLA只是保证你有12个礼拜的休息，不保证公司是不是给你工资。如果
你的保险cover，或是公司benefit cover，那你可以得到工资，不然，就是unpaid.
其他的时间，和各公司规定有关系。 |
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H*****1
发帖数: 4815 | 37 我是F1啊
这个quarter办了on leave，用research associate的title工作，不是wage-based
申请SDI的时候是不是会被当作unemployed来对待啊？
我用以前intern的时候交的SDI税来申请的，应该不会再申请后续的FMLA
这样是不是没有五天的waiting period啊？或者我不用管，填表的时候按照前四周，到
后六周，他们会自动处理？
谢谢！~~~
用5 |
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f*********s
发帖数: 639 | 38 MM可以先去跟OB商量下．说出你的担心／老公的担心，然后把工作上稍微说夸张点儿看
看能不能拿到STD再说．
我也同意你老公的说法．最初刚刚怀孕时，我本来也是想辞工的．虽然没有spotting，
不过我的工作原本是需要几乎100%出差的．后来我家人都劝我说只当是死马当活马医了
吧．我就直接跟公司要求孕初期不出差．公司竟然比较配合．头三个月就出去了一次（
公司实在没其他人）．现在我已经要求了3rd trimester开始后不再出差．他们也都理
解．估计我只需要再出去一次，其他时候都会在家里工作了．相对来说轻松很多．又可
以多赚些钱给宝宝买东西．
如果你可以在家工作也是可以考虑的．但如果太累的话，还是最好能离职一段时间．再
有，你们公司要是多于５０人的话，你可以受FMLA的保障．公司应该不敢轻易解雇你．
我的是小公司，呵呵，就没这个保障了．他们就算是解雇我，我也没辙．
我还打算娃出来后直接跟公司说让他们解雇我．这样我好去拿失业金．嘻嘻～ 构思中
．．．反正我是不想再出差了．以后毕竟希望能给娃胸喂啥的． |
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e*****6
发帖数: 3745 | 39 只是，产后休假的，要预先准备起来，美国有FMLA，也有孕妇保护的，别太担心了 |
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d*****h
发帖数: 936 | 40 Google Family and Medical Leave Act (FMLA), you will get more information. |
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g*******n
发帖数: 12458 | 41 C-section,准备休11或者12周.我们公司FMLA最多可以take 12 weeks off |
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h**********e
发帖数: 413 | 42 查查你的state有什么law, 有的state有比三个月FMLA还长的产假。
, |
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g*********r
发帖数: 9822 | 43 懂了
我们公司假期分为vacation和sick day，按照FMLA可以一次性最多休12周，其中顺产有
6周，C有8周，可以用sick day（sick day是fully paid，如果sick day不够的话
insurance可以cover少部分工资），出了这个6/8周以外的insurance不cover了，可以
用自己的vacation（full paid） |
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n***o
发帖数: 161 | 45 Max 12 week for 12 month cycle...Apply 8 weeks first then defer later |
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M**U
发帖数: 2752 | 46 产假能休三个月也很幸福了
前几天我们hr还问我一个月够不够，虽然FMLA规定可以休12个周。
我门公司也没有专门的地方，我可能就会跟HR说找个储物室吧，应该问题不大。 |
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p*****y
发帖数: 1579 | 47 你们公司如果这样得话好像很mean哦。
能不能不说你要念phd.然后修上了产假再说呢？
你还可以申请FMLA.那3个月里你是受法律保护的，不能被解雇。 |
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t**u
发帖数: 1572 | 48 这个念书、休产假都瞒不住啊，第一读书申请是请老板写推荐信的，第二要走人也必须
提前通知公司啊。
什么是FMLA？人家可以在我没生前就解除雇佣关系啊，就不算犯法了。有谁愿意养着一
个休着产假又不打算回来接着上班的人啊。 |
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ot
发帖数: 4549 | 49 各公司政策不一样吧。我们公司的FMLA产假是从生产曰算起，全薪六周产假。在这之前
和六周之后都不算产
假。如果想休的话，或者用积累的假期，或者不领工资。但无论什么情况，总的离开时
间不得大于三个月。不然
算自动离职。
你还是跟人事商量一下看怎么休吧。 |
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c*******e
发帖数: 9475 | 50 来自主题: NextGeneration版 - 关于ＦＭＬＡ 50人以下的小公司不受FMLA限制，可以不给产假
at
you |
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