l******i
发帖数: 12 | 1 google 你州的FMLA，产假在12周内雇主应依法保留你的职位（50人以下的小公司好像
不同）。不果你老板既然不善，你留下了日子也不会太好过，还是尽量找下家吧。 |
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b**********r
发帖数: 213 | 2 要加入一个公司，但是上班三个月后就要生了。offer拿到得早，之后才知道怀孕。请
问是不是没有maternity leave,只能申请short term disability了？
谢谢 |
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b****n
发帖数: 396 | 3 我都不想称之为package了
怀孕六个月，刚刚和老板和人力谈好。小破公司一个，小会计一个，钱40K都没到。更
可怜的是我刚进公司就发现怀孕了，所以现在进公司才六个月。
人力告诉我本公司本来maternity leave就是没钱的。short term disability你也不符
合，因为没满１２个月。也不能享受FMLA（Family Medical Leave Act）也因为没满１
２个月工作，所以只能休息六周，而且没钱的，我说１２周，他们说不行，要么从第7
周开始一周工作２天，第8周３天，第9周４天，第10周5天（你妹的，那不就是full
time了吗），然后back to normal。
我说我还有自己的假呢，能加上去吗，回答不行，但可以先修自己的假，那是带薪的，
但是总的离开工作岗位的天数必须是六周，也就是说六周里面的前面几天给你钱，因为
你用了自己的假。
所以最后讨论的结果：
6周（顺产）8周（剖）
没钱的
其他啥好处没捞着。没法只能暂且依了他们。
work from home？我都没敢提。我们这小破公司没人work from home。
LD要劝我干下去，说两个人都有工作... 阅读全帖 |
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S********a
发帖数: 288 | 4 都是这样，正常。即使FMLA, 也只有福利，没钱的。
我都不想称之为package了怀孕六个月，刚刚和老板和人力谈好。小破公司一个，小会
计一个，钱40K都没到。更可怜的是我刚进公司就发现怀孕了，所以现在进公司才六个
月。人力告诉我本........ |
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G***s
发帖数: 163 | 5 我们学校也有怀孕的博后被老板以funding不够了为由开掉，完全合法，一点办法都没
有。不过那是在怀孕期间，而LZ你的情况是在maternity leave期间，FMLA(FAMILY AND
MEDICAL LEAVE ACT)应该可以保障你up to 12 weeks of job-protected leave的。LZ
mm可以问下HR的人，至少可以多争取一些时间。 |
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C*****y
发帖数: 1132 | 6 我现在就是怀孕期间啊。还没有take maternity leave呢。不过还没有收到正式的文件
说要fire我。也不清楚什么时候会fire我。问小蜜她说年底。估计是12月份吧。那正好
是我take maternity leave 期间呢。被你说中了喔。或许可以争取长点时间呢。周一
去问HR。
学习了，谢谢提醒
我们学校也有怀孕的博后被老板以funding不够了为由开掉，完全合法，一点办法都没
有。不过那是在怀孕期间，而LZ你的情况是在maternity leave期间，FMLA(FAM.......
. |
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w***s
发帖数: 15642 | 8 Section 29 USC 2612(f) specifically limits the total aggregate number of
workweeks of leave to which an “eligible” husband and wife are both
entitled to if they work for the same employer. This “spousal limitation”
provides that a combined total of 12 workweeks of FMLA leave may be taken
between the two for the birth or adoption or foster care placement of a
child or to care for a sick parent. The “spousal limitation” does not
apply to husbands and their wives, however, if the reason for leave i... 阅读全帖 |
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a****a
发帖数: 342 | 9 STD gives you 6 weeks reduced pay (natural delivery) or 8 weeks reduced pay
(c-section).
The Family and Medical Leave Act of 1993 (FMLA) mandates up to 12 weeks of (
potentially unpaid) job-protected leave. |
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q**********i
发帖数: 127 | 10 FMLA, which is the federal law, guarantees that everyone has 12 weeks of
unpaid leave given the company has more than 50 personals and the employee
has worked for more than 12 month, regardless of father or mother |
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b*****o
发帖数: 118 | 11 美国这方面很糟糕。带薪产假看各公司政策。另外，国家保障的是12周无薪产假：FMLA
(family and medical leave act), 可以用在产后和孩子bonding, 虽然没薪水，但保
证你的职位。你问一下你们HR吧。一般需要在一个公司连续工作一段时间才可以有资格
用，忘记是半年还是一年了。 |
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y********3
发帖数: 787 | 12 确实很讨厌，周围朋友都是工作到生，我们是一共六周，随便产前产后。再修就是
unpaid。而且必须满一年，否则保险不cover的。
FMLA |
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n****8
发帖数: 4141 | 13 来自主题: NextGeneration版 - 休产假的问题 6周是产假，FMLA是bonding time，不需要医生证明 |
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a****e
发帖数: 353 | 14 unpaid leave就是fmla, LZ不eligible。硬不上班，是可以fire的。看公司文化和上司
了。反正fire是理，不fire是情。
研究一下std吧，每个公司员工一入职就有std了啊。 |
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j*******2
发帖数: 309 | 15 我们单位的政策是一旦公司知道你要离开，fmla就不能再休了。short term
disability不清楚。
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.2.2 |
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s*******l
发帖数: 2093 | 16 fmla貌似对我无所谓，反正也是unpaid的。那我再研究下short term disability，那
个可是保险出的一个月工资，不拿白不拿啊。 |
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l***c
发帖数: 1634 | 17 有个问题关于paid family leave，包子酬谢
据我了解，在加州，insurance能cover short term disability，也就是4+6（生产前
四后六，或者前4后8，如果c-section的话）。如果想再修up to another 6周的话，就
得使用paid family leave
但是如果工作不满一年，那paid family leave依然可以take，但是就不属于federal
Family and Medical Leave Act (FMLA) 或 California Family Rights Act (CFRA)，
也就是工作不受保障，employer可以在这期间开除你？
另外如果take pfl的话，即使不满一年，insurance和各种benefit的话还是能保证的吧
？只要公司不开除你？ |
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G******2
发帖数: 579 | 18 几天没关系的真要几周要医生开fmla证明。不过公司小的话就没办法。就用自己病假
，但是要说明是孩子病，老板批就可以。 |
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A******7
发帖数: 1920 | 19 刚查了下，只有FMLA而且是雇主支付或者不支付的leave, 没有政府支付的。像我不是
任何employee就没有这个假期了。还有详细的信息吗？谢谢！
[在 yls (坑爹的妈) 的大作中提到：]
：州政府。MM可以查一下所在州的政策，搜PFL+你所在州应该有相应网站。
：【 在 April507 (Khaki) 的大作中提到: 】
：........... |
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A******x
发帖数: 811 | 20 federal has FMLA, you should be able to take 12 weeks after giving birth.
利！ |
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A******r
发帖数: 129 | 21 来自主题: NextGeneration版 - 关于FMLA 休最多
12 |
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j****2
发帖数: 3211 | 22 为什么不申请FMLA休息呢？难道大家都不知道这个东西？规模小的公司可以12周off，
不影响职位，75人以上公司16周off 不影响职位，这个都是法定的啊 |
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j****2
发帖数: 3211 | 23 大家都休息四周就回去上班了是产假只有四周还是啥啊？不是可以用FMLA么55人规模公
司法定给12周off 不影响职位，75人以上公司法定休息16周off不影响职位。都那么早
回去上班是为啥啊？ |
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c*****2
发帖数: 83 | 24 来自主题: NextGeneration版 - 加州产假 姐妹们,有谁知道加州除了FMLA, CA pregnancy disability 和CFRA (CA Family
Rights Act) 之外,还有什么法律规定的unpaid 产假可以休吗? 我的上面的三个都快用
完了,想延长休假,记得在哪里看到过,好像所有法定假期加起来最长能到半年左右还是
更长. 谢谢! |
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y*******o
发帖数: 289 | 25 来自主题: NextGeneration版 - 加州产假 PDL is up to 4 months (partially paid with SDI) + CFRA 12 weeks (partially
paid with PFL)都用完了？那该休了6+个月了吧。
FMLA runs concurrently with PDL/CFRA so it's useless.
除此以外没有了，你只好跟雇主商量看看公司里还有啥别的discretionary leave
policy. |
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y*******o
发帖数: 289 | 26 来自主题: NextGeneration版 - 加州产假 就忘掉FMLA吧，那个没有用。
PDL和CFRA不是concurrent的。 |
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az
发帖数: 16686 | 27 你说的这个法律不是FMLA吗？是12周不是三个月，如果休了STD，那得抛出去呢 |
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s****i
发帖数: 2993 | 29 and the 12 week FMLA is unpaid.
so effectively they can lay off her the day she gives birth. |
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R*********i
发帖数: 7643 | 30 The regulation is definitely not family-friendly. :( |
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x*****i
发帖数: 4035 | 31 FSA is BT ah
check to see if the expense is tax deductible on your return next year |
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R*********i
发帖数: 7643 | 32 The dependent care FSA and tax credit follow the same rule.
In my case, we can barely make the $5000 this year b/c the elder kid is
still in private Pre-K class for the first 4 months till the younger one is
born. And starting from fall she will go to private after-school. The
tuition of first 4 months and the afterschool will add up to almost $5000.
I just think the regulation does not care about the new moms and feel angry
to the legislation. |
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x*******g
发帖数: 1363 | 33 你很肯定吗？FsA是要双职工才能用原因是一个人在家是可以带孩子的。可是休产假怎
么带小孩吗？ |
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t*******r
发帖数: 22634 | 34 码工男可能可以对付。。。home office 加用自己的 FMLA 加假期，另外尽可能利用医
院 service。。。
不行就请人, 但请人要正规的为好, 不值得为小钱冒不必要的风险。。。 |
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j*p
发帖数: 780 | 35 0天。都是用自己攒的假和FMLA。
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0.1 |
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t*****y
发帖数: 230 | 37 Yes I am at FMLA leave. |
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o******e
发帖数: 1761 | 38 请找你的HR 填FMLA表，一般serious condition 就会是住院或者儿医建议观察的情况
。 |
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S******6
发帖数: 3138 | 39 这个我知道。但是我们公司 FMLA 需要医生开证明，证明一定要超过三夜等等。
此外，我的问题是不想耽误自己的工作，尤其孩子并非什么大毛病的时候。我和
Daycare 的院长说这个也许是个 business opportunity: mild sick-child care. 我
不主张把重病孩子扔给社会，而是对于耽误大家时间最多的两种：感冒和拉肚子，进行
针对性的对待。可以先让医生诊断，一旦证实是这两种轻微耗时的病症，则可以允许进
入病孩子管理中心，每个人一个单间防止传染，有合格的护士来照顾，每天价格可以是
一般 Daycare 的两倍到四倍。 |
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t*******r
发帖数: 22634 | 40 这边的月嫂以及劳工法嘛。嘿嘿，不用说啥了。
一般情况确实应该首选女方父母。否则首选用 FMLA 和 PFL 。男方父母看具体情况，
也有不少能把事情给办了的，毕竟是短期加明确的目标。当然现实世界可能大部分人做
不到 target driven，毕竟现代社会 regression to 蚯蚓也是普遍现象，这也不是一
代人造成的。
不过上面这话，因为政治不正确，很多索男在婚前不知道。
有时候，政治正确也是个毒瘤。 |
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n**********4
发帖数: 2719 | 41 她这个可以先请几周vacation回去看看，不要一下就半年no pay那么绝对。医生说半年
也不一定准，有时候会差非常多，或短很多或长很多，都无法预料的。上面说的FMLA
12周也还好，至少回来公司不会明目张胆马上就fire你。挺理解她老公的concern的，
在这边有孩子都不容易。但谁赶上这事都会emotional，你朋友肯定恨不得马上飞回去吧 |
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u*********e
发帖数: 9616 | 42 re 这个，先请几周，这个病真不好说会多久。请几周把home care的人找好，自己尽心
伺候。病情稳定回来，一旦有变再请假再回去，不要一次用光所有FMLA leave.老公这
里赶紧找个保姆，回去的时候帮忙。
去吧 |
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t******l
发帖数: 10908 | 43 你对美国体系没有最最基本的概念。
首先怀孕生产的花销之类是医疗保险公司付的。这里并没有要求医疗保险公司特别照顾
怀孕生产，而是说你不能歧视怀孕生产而设立特别条款而不管，或者加歧视性保费。
其次 FMLA 假期，既 apply to 孕产妇 也 apply to 其老公。
再次，short term disability 之类的，既 apply to 孕产妇 也 apply to 不小心摔
断胳膊的，不管是男是女还是 transgender。
这么说能明白么？
另外有老婆孩子热炕头没？ |
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A**l
发帖数: 2650 | 44 H1b生效后你如果30（或者60）天之内没有paystub，就是out of status了～
具体是30还是60我总是忘记，呵呵，自己查下官方文档吧。
另外，你可以考虑使用FMLA来规避这个时间限制
90 |
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A**l
发帖数: 2650 | 45 不是的，但是paystub是标志性的，以后你的各种手续也可能会需要这个paystub
其实你也可以早入职，工作一段时间后休FMLA，这样是不是更保险？
具体怎么操作你问HR，他们应该很清楚的 |
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d****a
发帖数: 19 | 46 我是faculty，11月份生了宝宝，maternity leave可以从11月休到1月，当时跟学校的
HR填表的时候用的code是disability，可以拿工资。
我跟系主任商量，maternity leave之后整个春季学期都不上班，用unpaid leave of
absence，系主任都已经同意了，可是学校管H1的律师说USCIS可能不会认为这是
regular maternity leave，绿卡律师倒是说没事，只要学校批准并保留我的职位就可
以。
有没有人类似的经验？这个unpaid leave of absence可以被FLMA cover吗？还是说11
月到1月这个就是FMLA，不能再继续休了？对H1和绿卡到底有影响吗？ |
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i*******7
发帖数: 78 | 47 很能理解你. 最近和你有同样的遭遇. 我虽然没有住院但也被折磨得体重急剧下降10磅
在2周之内.吓得我的医生以为我得大病. 我现在在家修养. 以下几点可以参考:
1.不要和她当面辩驳,顶撞,因为没用. 不如以静制动.任凭她怎样训你, 不讲话.不要让
她知道你想什么, 要干什么.
2.尽量和她用EMAIL沟通, 以便留下证据. 每日做LOG.其实你也可以下圈套, 让她钻.
3.搜集所有她迫害你的证据, 包括EMALS, 谈话记录, 会议记录等等. 如果有证人更好.
整理一下自己的思路, 列下她歧视迫害你的地方,然后提供证据.
4.看医生,请病假. 每周都去看医生, 根据自己的情况让医生开药(各种对你有利的,比
如说抗抑郁的),开假条.做各种检查.
5. 和HR谈, 鉴于目前的身体状况,看是否先修3个月的病假.FMLA,SDI,STD 一起申请.
如果批准, 可拿到最高60%的工资.一边休息,调养,一边经常去看家庭医生和心理医生.
和医生陈述你生病的原因, 往严重里说. 医生会记录你的谈话内容. 这些或许成为你将
来告公司的证据.先不要和HR讲原因,只提你生病了,医生建议你 take me |
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p**********n
发帖数: 65 | 48 转我在宝宝版上的update.希望对有类似情况的mm有帮助！
真是感谢班上姐妹们的建议，有的真是特别中肯，我看了很感动。特别是C妹妹转给我的贴，特别受启发。我还是试图和公司negotiate了一下，结果今天下午峰回路转，人事部的人和我work out alternate plan，并撤回了severance pack.
另外和律师讨论也学到些东西，一般和公司的斗争分成四个阶段:
第一阶段： 自己和公司谈，把cost and benefit分析给公司听（FMLA公司一分钱也不用花的）
第二阶段：有律师的representation，让律师出面和公司negotiate
第三阶段：EEOC
第四阶段：court
其实，我个人体会还是争取主动，第一阶段比较能够解决问题。如果真的进入第二阶段，拿到better package的希望比较大，要re-instate你的职位十分困难。非常小的几率，事情会发展到第三阶段和第四阶段，第三阶段的时效是300天，当然到了court那一步就更是耗心耗力，估计宝宝都大了，官司还不一定打完。
再次衷心感谢姐妹的建议！感谢C妹妹！（老公看了都感动了）也感谢一直支持我的 |
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p*****d
发帖数: 259 | 49 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: pssgdhd (doingnothing), 信区: SanFrancisco
标 题: 求教怀孕被雷
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Aug 25 22:46:36 2009, 美东)
7个月了. 接到公司termination of employment. 组里唯一一个被雷的.本来想跟公司
谈谈能否用FMLA然后生完自己辞职的.看公司没有这个意思.
跟律师谈了,律师说可以帮忙多要severance package.愿意接.
有人跟我同样情况吗? 求教. |
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b****i
发帖数: 130 | 50 州里面规定最长可以休16周，公司short-term disability 只pay 6周(顺产），剩下的
10周时间unpaid。
我挺想修满这16周的，可是好像公司里美国人都没有休这么长时间假的。HR的人倒是说
了FMLA leave可以是16周，可是我老板上来就和我讨论休息6周之后的事情。这种情况
下，我再提休16周合适吗？或者说我该怎么提出来比较好呢？
谢谢了！ |
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