f********g
发帖数: 12 | 1 lz在一家银行的后台结算部门已经工作5年了，目前是一个8人小组的team leader。最
近刚生了孩子，还有一个月就要回去上班了。经理和他的经理突然打了个电话来通知（
是通知，不是征求意见神马滴）说是最近有架构变化，小组合并什么的，然后我就被换
到另一个新的小组去了（原来的结算小组还是继续存在）.
原来的小组功能很核心，但是强度极大，工作时间11-12小时。新的小组没那么throat
cutting,但是功能上比较边缘化，而且加上我只有3人。事业发展来讲明显是不利的。
背景是lz工作兢兢业业，业务水平很好。但是在人际交往上比较保守，所以对上对下感
觉并不是很popular那种team leader。经理是个很小气的印度人，业务没我好，管人一
整套，表面过得去可是绝对是互相不喜欢。经理的经理是美国人，不久前才调任，关系
不铁。组里有1个钉子户白女特别难管，又很vocal, 不知道她唧唧歪歪的有没有关系。
lz怀孕时候大多数时候并没有要求特殊化，没给领导添麻烦，直到最后2个月胎儿偏小
，医生让好好休息，所以要求工作时间缩短。另外本来打算干到生之前，后来由于同样
的原因想要提前两周休产假，经理有点不高兴。
本来在产假休完之后也打算换个轻松的小组，但是领导们先下手为强，让我觉得被歧视
被边缘化了，而且担心是不是会成为下一步裁员的目标。
板上有不少成功的working mothers，想请教一下大家的意见，经理是不是把我当成裁
员的目标了，新的小组是不是对事业发展不利，是不是该积极跳槽？谢谢！ |
x****o
发帖数: 29677 | 2
throat
职场就是抱老板大腿，无它
【在 f********g 的大作中提到】
: lz在一家银行的后台结算部门已经工作5年了，目前是一个8人小组的team leader。最
: 近刚生了孩子，还有一个月就要回去上班了。经理和他的经理突然打了个电话来通知（
: 是通知，不是征求意见神马滴）说是最近有架构变化，小组合并什么的，然后我就被换
: 到另一个新的小组去了（原来的结算小组还是继续存在）.
: 原来的小组功能很核心，但是强度极大，工作时间11-12小时。新的小组没那么throat
: cutting,但是功能上比较边缘化，而且加上我只有3人。事业发展来讲明显是不利的。
: 背景是lz工作兢兢业业，业务水平很好。但是在人际交往上比较保守，所以对上对下感
: 觉并不是很popular那种team leader。经理是个很小气的印度人，业务没我好，管人一
: 整套，表面过得去可是绝对是互相不喜欢。经理的经理是美国人，不久前才调任，关系
: 不铁。组里有1个钉子户白女特别难管，又很vocal, 不知道她唧唧歪歪的有没有关系。
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t**********d
发帖数: 109 | 3 先赞一下lz的吃苦耐劳，能在这个岗位坚持了5年.
不过每天要干11，12小时的活，有什么好真心惦记的？先照顾好宝宝吧. |
m****e
发帖数: 404 | 4 There is some discrimination there.
For yourself, it is good to change to another group since your boss is not
nice per your article. Your baby will need more of your attention. At this
point you should balance work and life.
But if you feel a chance to fight, your boss sucks. |
b*******c
发帖数: 20683 | 5 说实话，以前的职位确实不适合你了，工作时间那么长的牲口工作，不要也罢。
【在 f********g 的大作中提到】
: lz在一家银行的后台结算部门已经工作5年了，目前是一个8人小组的team leader。最
: 近刚生了孩子，还有一个月就要回去上班了。经理和他的经理突然打了个电话来通知（
: 是通知，不是征求意见神马滴）说是最近有架构变化，小组合并什么的，然后我就被换
: 到另一个新的小组去了（原来的结算小组还是继续存在）.
: 原来的小组功能很核心，但是强度极大，工作时间11-12小时。新的小组没那么throat
: cutting,但是功能上比较边缘化，而且加上我只有3人。事业发展来讲明显是不利的。
: 背景是lz工作兢兢业业，业务水平很好。但是在人际交往上比较保守，所以对上对下感
: 觉并不是很popular那种team leader。经理是个很小气的印度人，业务没我好，管人一
: 整套，表面过得去可是绝对是互相不喜欢。经理的经理是美国人，不久前才调任，关系
: 不铁。组里有1个钉子户白女特别难管，又很vocal, 不知道她唧唧歪歪的有没有关系。
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p*******f
发帖数: 530 | |
s****o
发帖数: 388 | 7 1. 没看出来英语差
2. 英语好不好与此事无关
3.你要觉得错提出来大家共同提高
4.你英语好去和美国人比
5.你真觉得自己英语好
6，、。即使好，值得炫耀吗，
7.对你有用吗
8.你自己反省 |
l*****t
发帖数: 2019 | 8 歧视的case不强，基本上你回来干同种职位的活，法律上就不是歧视了。如果公司有
revenue影响的话，不雇你回来都不违法。
至于你吃闷亏，还是走人为上。
throat
【在 f********g 的大作中提到】
: lz在一家银行的后台结算部门已经工作5年了，目前是一个8人小组的team leader。最
: 近刚生了孩子，还有一个月就要回去上班了。经理和他的经理突然打了个电话来通知（
: 是通知，不是征求意见神马滴）说是最近有架构变化，小组合并什么的，然后我就被换
: 到另一个新的小组去了（原来的结算小组还是继续存在）.
: 原来的小组功能很核心，但是强度极大，工作时间11-12小时。新的小组没那么throat
: cutting,但是功能上比较边缘化，而且加上我只有3人。事业发展来讲明显是不利的。
: 背景是lz工作兢兢业业，业务水平很好。但是在人际交往上比较保守，所以对上对下感
: 觉并不是很popular那种team leader。经理是个很小气的印度人，业务没我好，管人一
: 整套，表面过得去可是绝对是互相不喜欢。经理的经理是美国人，不久前才调任，关系
: 不铁。组里有1个钉子户白女特别难管，又很vocal, 不知道她唧唧歪歪的有没有关系。
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M*****t
发帖数: 26706 | |
h****s
发帖数: 178 | 10 永远都要想着跳槽啊……这个case说歧视比较勉强，调动跟生孩子没有必然联系。最多
属于政治斗争，反正你不在场，换了再说，换了你又能怎样。老实说每天干11 12 个小
时的工作还是早换早好。新组如果能够混就混吧，如果要上进就自己多学点东西，搞好
人脉，公司内部跳或者跳其他公司，都是自己的选择。 |
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n*********n
发帖数: 580 | 11 是比较呆，像楼主这么搞，最终职场混不好，家里也难和谐。带孩子比生孩子繁多了，
这样的工作强度就是给自己找不自在，赶紧换工作吧。
【在 M*****t 的大作中提到】
: 不知道为啥看楼主写的东西有一种很欠抽的感觉。
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s****l
发帖数: 16457 | 12 因为自称lz？
【在 M*****t 的大作中提到】
: 不知道为啥看楼主写的东西有一种很欠抽的感觉。
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C*********r
发帖数: 50 | 13 楼主刚生完孩子，每天11个小时是难为她。不过很多工作做到中上层管理职位，这个工
作强度也正常。我家LD就是基本这个工作强度，包括工作上认识的其他类似职位的人。
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8
【在 n*********n 的大作中提到】
: 是比较呆，像楼主这么搞，最终职场混不好，家里也难和谐。带孩子比生孩子繁多了，
: 这样的工作强度就是给自己找不自在，赶紧换工作吧。
|
l*****n
发帖数: 1333 | 14 我觉得你有必要见一下hr， 换位置事小，关键是让她知道不能随便欺负你。现在你是
New mom，斗争对你有利，不然半年以后把你裁了你什么办法都没有。
throat
【在 f********g 的大作中提到】
: lz在一家银行的后台结算部门已经工作5年了，目前是一个8人小组的team leader。最
: 近刚生了孩子，还有一个月就要回去上班了。经理和他的经理突然打了个电话来通知（
: 是通知，不是征求意见神马滴）说是最近有架构变化，小组合并什么的，然后我就被换
: 到另一个新的小组去了（原来的结算小组还是继续存在）.
: 原来的小组功能很核心，但是强度极大，工作时间11-12小时。新的小组没那么throat
: cutting,但是功能上比较边缘化，而且加上我只有3人。事业发展来讲明显是不利的。
: 背景是lz工作兢兢业业，业务水平很好。但是在人际交往上比较保守，所以对上对下感
: 觉并不是很popular那种team leader。经理是个很小气的印度人，业务没我好，管人一
: 整套，表面过得去可是绝对是互相不喜欢。经理的经理是美国人，不久前才调任，关系
: 不铁。组里有1个钉子户白女特别难管，又很vocal, 不知道她唧唧歪歪的有没有关系。
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z**m
发帖数: 3080 | 15 真是女人当男人用，男人当牲口用。
lz真是爱工作啊。 |
D******r
发帖数: 5237 | 16 又不是hr要给她换职位的，hr又没有决定权
【在 l*****n 的大作中提到】
: 我觉得你有必要见一下hr， 换位置事小，关键是让她知道不能随便欺负你。现在你是
: New mom，斗争对你有利，不然半年以后把你裁了你什么办法都没有。
:
: throat
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h******8
发帖数: 278 | 17 工作还可以再找，薪水还会更高。孩子家庭都是唯一不可以换。楼主你怀孕时候胎儿偏
小 还说什么。如果等小孩子长大了发现个子比别人矮小，发育迟缓 就是当时多干了几
个小时，压力太大。后悔药可没得买。看到隔壁天后离婚了吧，多多回归家庭吧。 |
v*********n
发帖数: 3983 | 18 中国人在美国没有不受歧视的，如果没受歧视是因为还是新兵，干到经理级别就感受到
了。
习惯了就好，或者回国，和官二代拼歧视。 |
b********t
发帖数: 5261 | |
s*******u
发帖数: 34 | 20 如果你的产假在12周内，你的产假受FMLA,( family and medical leave act )保护，
他们不能随便调动你的工作，或他们起码给你相当的职位和工资。除非大面积解雇外。
请与你公司的HR讨论这个法律条款，或到当地或联邦劳工部wage hour division 咨询
。 |
l*****n
发帖数: 1333 | 21 大公司都怕lawsuit, 在hr那儿留个案底，他们将来动你的时候会考虑一下
【在 D******r 的大作中提到】
: 又不是hr要给她换职位的，hr又没有决定权
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