a*********0
发帖数: 2727 | 1 最近去他家onsite了，上机写完code要发给面试官的邮箱，这样做的意思是什么？
反馈的证据？还是面试官要再验证有没有bug？ |
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H**********5
发帖数: 2012 | 2 所以说hr把每轮面试官的Linkedin贴出来都是傻逼行为。面官很可能躺枪没隐私保护。
我么，亚麻面试，LinkedIn onsite都挂了，不过面完了就懒得再理了，onsite被拒原
因太多太多。
楼主贴的这个国人确实是傻逼，哪有电面问下背景就拒掉的。 |
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u******d
发帖数: 166 | 3 我面试过遇到的最好的国人面试官。
公司：某家
1个小时，国人大哥带我出去喝了杯咖啡，逛了一圈，讲了一啊接下来面试需要注意什
么。超帮忙！ |
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发帖数: 1 | 4 希望面试官看我思路对的份儿上 给个机会
Dream Company
昨天状态真是差，我都想抽自己
: 一般认为是思路
: 但是也有面试官喜欢看coding的
: 当然更多的是两手都要抓。。。“思路不错，恩看看coding，咋这么乱，还是不
要了。
: 。”
: 不知道hiring committee是否会有闲心再细看。。
: 过的
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c*********o
发帖数: 8367 | 5 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: YXHY (YXHY), 信区: JobHunting
标 题: 这些恶心的面试官你们遇到过吗？
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Feb 27 14:25:03 2011, 美东)
1. 你提前两分钟到达（比他要求的提前15分钟还要早2分钟），他暗示你到的太早，拿
你找乐；
2. 在你回答问题的时候，歪着个猪头看你，皱着眉头；
3. 吃饭的时候连珠炮似的问正式问题，要一大段话来回答的那种，让你根本没法吃；
等你最后拼命吃的时候再嘲笑你；
4. 做presentation的时候问SB问题，抬杠，质疑slides的真实性；
5. 回答问题的时候打断你；
6. 其他问题都没有，就是不依不饶地问：我会怎么提高他们的......怎么改进他们的.
.....妈的老子就是知道也不说
7. 问侮辱性的问题，比如这些是你自己做的吗？还是别人给你做好了，然后你再.....
.？
8. 两人一同面试你，不时面面相觑，窃笑；两人合作反驳我的观点；
9. 像没睡醒似的，用手埋着脸，时不时睁开猪眼瞟你，讽刺地说话；
10.把你的slides... 阅读全帖 |
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g*****0
发帖数: 887 | 6 我去...自己面不过去 还怪面试官.... 面试官又没有当面说 是刁难.. 全都是 臆想出
来的 |
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o*********n
发帖数: 706 | 7 版面上很多这种抱怨，说实在，我觉得可能夸大了问题的程度。
现实中有两种人，有一种人习惯性地总是把问题的责任推给其他人，另一种人遇到问题
总是自己努力地去解决。而且越是能力差的人就越喜欢推卸责任，我身边就有这样的例
子。
我相信到版上来抱怨中国人不团结，面试官故意刁难的有些确实是讲了实情，但也有相
当一部分，是属于喜欢推卸责任的人。这些人自己做了面试官，做了领导，也会埋怨中
国下属为什么不服管，现在的年轻人怎么这么不懂事。这些人的世界观就是周围人都要
围着他们转，一旦不符合他们的这种期待，就一定是周围人的问题。
网络的缺点就是没有办法对发帖人的特点进行区分，如果我身边一个很懒散的人骂老板
太push，骂周围人不帮忙，我根本就不会因此而对他的老板及同事产生任何的负面印象
，但网络就没办法区分这一点，于是就使得很多人先入为主造成了中国人的各种负面印
象，这种心理又导致防卫性的行为方式，从而恶性循环。 |
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j****i
发帖数: 68152 | 8 中国的“官”文化真是深入人心。
什么G8，“面试官”“签证官”，都是些他娘的什么官 |
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n******6
发帖数: 1829 | 9 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: lushtropical (lushtropical), 信区: JobHunting
标 题: 老公部门招聘要我投，他还是面试官之一
发信站: BBS 未名空间站 (Thu May 17 23:31:13 2012, 美东)
如题，我总觉得是不是有点不妥？但老公说没事，面试官大家都认识，就聊聊好了。 |
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l**********r
发帖数: 4612 | 10 想当年我也是被FB的老中害了。
题目我都答出来了。他偏抓住我简历上的一段经历不放 。当然我也不是什么
名校毕业的。但是英雄不问出处吧。你是清华的就了不起啊，草。
反而是google的老中面试官都比较和蔼可亲，其实我题目没答好，面试官循循善诱。虽
然最后拿到offer我没去但是G的老中给我印象很好。 |
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O******e
发帖数: 1623 | 11 我来了！！！
我是水瓶座的面试官，做过面试官2年，基本平均每天2个。我的某些问题很刁钻，我承
认，一定是
同学们没准备到的。但拉家常倒不至于，但很注意细节。从眼神移动的方向到手和脚的
动作。其实
动作比话更真实。会说些笑话，目的是让同学放松警惕，哇卡卡卡。 |
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B*********r
发帖数: 267 | 12 面试官询问的刁钻问题（2）
布莱尔·沃森（美）
如果你的事业能从头再来，你会有怎样的变化？
没有什么……我现在很开心，所以我不想有任何的改变。
你目前可以选择的职业是什么？
“我感兴趣的领域有三个……”谈谈具体的职位和所属的行业。
你认为成功的本质是什么？根据你对成功的定义，你到目前为止取得了多大的成功？
仔细考虑如何作答，并联系自己在事业上取得的成就。
你对我们公司有多少了解？
一定要有备而来！花点时间在网上或图书馆里查阅有关这家公司的情况。尽可能多
地了解一些信息，包括它的产品、规模、收入、声誉、形象、管理人才、员工、技能、
历史以及所信奉的哲学等。表现出对公司的兴趣；让面试官向你讲述关于这家公司的情
况。
你为什么想为我们工作？
不要谈你想要什么。首先谈他们需要什么：你希望投身于公司的某项具体计划；你
希望能解决公司存在的某个问题；你能为公司某个具体的目标做出贡献。
你能为我们做些什么？你能为我们做别人所不能做的什么事情？
以过去的经历为例，谈谈你曾经成功地为前雇主解决过可能与这家公司所面临的问
题类似的问题。
你认为这份工作最吸引你的是哪些地方？不吸引你的是哪些地方？
列举三个 |
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y****i
发帖数: 12114 | 13 不要中国面试官估计也挂。一个应聘的还要挑面试官，你怎么不飞呢。 |
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B*****r
发帖数: 78 | 14 不是我说的，是面试官的原话。面试官不知道学什么的，总之那么解释我觉得很有问题。 |
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B*******t
发帖数: 135 | 15 比如很多面试官的背景都可以在linkedin里面搜到。如果你确实搜索了面试官的背景，
可以跟他提到这一点么？ |
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b******n
发帖数: 637 | 16 如此不加修饰的小人得志我以前还真没怎么见过，感谢你丰富了我的经历。
莫非您就是面我的那位？真是越来越有趣了。
我在文中只是陈述事实而以，整个面试过程我没有任何对面试者的抱怨或者不敬。发文
也为了让其他
找工作的兄弟们有个心理准备，不知道哪一句踩到你尾巴了，非要跑出来犯贱。
你应该庆幸，也许你当年的面试官工作压力太大，糊里糊涂把你放过了。您老这得了便
宜还跑出来卖
乖充大，真是让人抽之而后快啊。
我所谓的5年前只是为了回应你的学校出身论，是按照你的逻辑陪你玩，您怎么又突然
抽身说我
making claims呢？
这只是我找工作开始挂掉的第一个面试，才刚刚进入角色，上天就派了你这货出来做宿
敌，还挺带感
的啊。对于你来说，得到工作就必须放弃尊严。我不得不说你的工作很不错，敢情你当
初一定放弃了
不少尊严，修炼了不少口活。不过看你神气的样子，我也就不用自作多情地同情你了。
像你这种有钱吊就大的信仰，本可以偷偷藏到被窝里，你却跑出来大张旗鼓地宣扬，不
以为耻，反以
为荣。之前看你这货发过不少帖子，血脉之中充满了贱气，不知道你是不是当年被段誉
耍了，练成了
个自以为无敌的六脉神贱。
最后还是要... 阅读全帖 |
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C******y
发帖数: 2007 | 17 不知道为什么话题转移到讨论lz上了，
lz愿意和大家share自己的观点就很难得了。
比起面试官想法的对错合理与否，更重要的是你知道面试官在想什么 |
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I*******g
发帖数: 7600 | 18 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: IFloating (Floating Freely), 信区: JobHunting
标 题: 从那个狗家的LA国女面试官的面试来看
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Sep 23 16:45:11 2015, 美东)
这种国女就是情商是负数的典型， 尼玛， 在那些细节上纠结，
阿三面阿三都是很轻松过关。
国女见到国男就像上海人看乡下人那样。 |
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发帖数: 1 | 19 面试的时候借面试官的电脑然后
rm -rf ~
100%录用 |
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发帖数: 1 | 20 估计被面试的老中长得不错
面试官虐待了一把满足自己的癖好。
琐男无需担心
Maga |
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p*a
发帖数: 7676 | 21 如果一对多，就骂一个骂得有理有据，虽然面试不成功，但面试官在同事面前的面子也
丢光了。
属于中国用核武器打击美国那样的同归于尽。 |
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P*******1
发帖数: 395 | 22 下周有个on-site面试，下周有个on-site面试，面试官通知我带business related
writing sample一份。可是以前工作的时候写的都是存在先前公司电脑里，是不准私人
备份，因为涉及公司内部文件，属confidential的。是否可以带一份上学时做的
project，其实工作以后也是做的这些类似东西。然后跟人家解释一下先前公司的不能
提供，自己也没有私人备份。大家看这样解释和做法professional吗？谢谢。 |
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d*******8
发帖数: 3182 | 23 做个小调查，以下几个，在面试时你最不希望遇到的面试官是
1，国男
2，国女
3，印男
4，印女 |
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f*********t
发帖数: 271 | 24 rt~
其他公司面试之前都会告诉面试官是谁，可是BB的HR只告诉了时间，完全没提到是谁面
试，正常吗？ |
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s****1
发帖数: 135 | 25 虽然说面完了要move on，但是总是心里放不下啊。。
前天下午结束了三天的面试，然后面试官（大部分都是校友）吃饭时间打电话问要不要
一起dinner，互相了解一下啥的。可是我没接着之后打过去的也没吃成饭。
anyway，这是啥意思啊，跟自己说了不要想太多，但是找工作的心情大家都是知道的，
即使面完了也总是思前想后，不知道这dinner就是普通的一顿饭还是啥，闹心
轻拍 |
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l*********t
发帖数: 371 | 26 我面试了好多人，也被别人面试了不少次，我还没有见过这么不professional的面试官
，他们代表着这个公司，尤其HR， 我觉得这个公司是BS，你最好不要理他，给offer也
不能要。 |
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b*******2
发帖数: 33 | 27 想知道问什么recruiter问我之前面试的公司和面试官的名字，还要求全名？只是好奇
他们为什么这么问。 |
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t**********h
发帖数: 2273 | 28 如果题海做过700题以上，那么面试遇到原题的可能性很大，如果面试官出一道你说做
过，再换一道，你又做过，估计他会疯掉的。。。 |
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N*******i
发帖数: 538 | 29 以前好像在哪看到过，说是面试前看看面试官的文章/论文什么的，以便对对方的背景
有个了解。
我大概看了看，但是没想出来怎么自然的提到。
是说到相关内容，就说我看过你的文章么？他们听了会很受用么？还是不说这个，只是
说说里面提到的内容？
如果人家不问我相关的， 我怎么扯过去？
谢谢。 |
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i**n
发帖数: 702 | 30 两周前面试的，本周一follow up后，hiring manager说还在面试其他人，下周会有结果
，并要了references。今早发现，一个onsite时的面试官，也是将来的group member，在
linkedin上请求加我。。。
想问问这能说明点positive的信息吗？我还在等消息中。 |
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t**********g
发帖数: 3388 | 31 【 以下文字转载自 Dreamer 讨论区 】
发信人: Dreamer (不要问我从哪里来), 信区: Dreamer
标 题: 面试的时候见到面试官心动
发信站: BBS 未名空间站 (Wed May 15 18:44:55 2013, 美东)
very cute，是不是很禽兽。不自觉的多笑了...唉，要是给我offer就好了 |
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a********2
发帖数: 87 | 32 我只碰上过一个中国面试官，人超级好，说的非常中肯，接下来的面试也是中国人，希
望也能够顺利。我比较理解楼主说的那种没有下文的情况，我的面试大体如此，也非常
懊恼沮丧，不明白究竟是哪个环节有问题，不过确实适合某些职位的人有很多，我应该
不是第一人选，而且工业界的经验确实很少。 |
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y**u
发帖数: 694 | 33 不管招了谁，我都没啥意见。可是我比较郁闷的是不知道哪个环节出了问题，如果有比
我背景强的，我当然没话说了，哪怕他是烙印。可看他们组其他人的背景也不好到哪去
，所以我在怀疑自己面试的哪个环节出了问题。
我自己感觉到的是，可能自己个人性格问题, 面试的时候我尽量保持confident, 但是
很多老中面试官觉得夸夸其谈，以后难以相处吧。 |
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j*******r
发帖数: 201 | 34 schedule里只写了几点到几点，几个人，每个人多长时间和面试官名字都没写。要不要
问问recruiter呢？觉得了解一下面试官的背景还是心里有点谱。
谢谢！ |
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t**r
发帖数: 3428 | 35 “面试后最好马上发，因为
这一般是面试官写feedback的时候。一个好印象也许就把一封据信变成offer了
”
thank u letter有了你就把rej变offer了？ |
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z*z
发帖数: 1 | 36 问下很多面试都是面的时候才知道面试官是哪位，怎么找到邮箱发thank you letter？ |
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t********n
发帖数: 611 | 37 求解。
还有，如果是你好久以前做过的题，但是不记得当时怎么解的，那你说做过，不是很亏？
或者你见过，想过怎么解，但是没真的解过，需要说自己见过这道题吗？
如果你见过而且想过怎么解， 你坦白了，会怎么样呢？面试官会换道题？还是继续让
你解，但是对你的期望值会增加，比如解的比较快或者更efficient?
大家面试前都做那么多题，遇到见过的应该很合理吧，不用每次都老老实实说，这道我
做过，你给换个， 是吧？
困惑中，请解答。。。 |
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r****1
发帖数: 4301 | 38 是不是你比她漂亮?很久以前面试也遇到过小眼女很精瘦矮面试官，明显感觉她很不自
信，不过她资深专业，其他男性面试官倒是很Nice。 |
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p****l
发帖数: 581 | 39 这个是真相啊。这次面试我没忍住，直接问面试官你们在写啥？他们给的答案和你一样 |
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A*****A
发帖数: 44 | 40 一般每个面试官有考查的重点,然后回头给每个面试人feedback,hiring manger/team在
根据所有的feedback做决定. |
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b*********7
发帖数: 87 | 41 面试schedule中有烙印出没, 请问candidate有权利和scheduler沟通下,把烙印面试官
换掉么?
什么样的理由比较Professional又可以避免racism问题呢? 可以直说希望安排个老中或
老美么? 谢谢各位!! |
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b*********7
发帖数: 87 | 42 谢谢你!!版上的资料真是太全面了,对我这样的新人来说真的受益匪浅!
一年前面过一大公司 当时刚来美国不知道先来版上咨询一下大家 onsite第一轮一个印
度面试官晚到了十分钟 然后他不知道面试的地方 领着我在楼里转了十几分钟 跑着找
到办公室时都跑出汗来了 四十分钟只用了一半就结束了 那轮面的也很不好 现在想想
当时应该及时沟通争取下
that
past
a |
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t*********u
发帖数: 26311 | 43 三个面试官 一个senior director 两个director
senior director 和 一个director都是本专业的phd出身
另外一个d 据说是dba的
可我就是面试一个小小的analyst啊 |
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s****y
发帖数: 27 | 44 昨天面试一个embedded linux软件工程师职位。碰到一位小印女面试官。
上来问我一堆电子电路问题。你ｘ老子是软件工程师你问我这些做什么。幸亏本科底子
好，几个基本问题还答的上来。后来问我某个通信协议电压问题，我最近正好调试时跟
硬件联调过，记得电压多少，回答３．３ｖ一般推荐３－５ｖ．丫告诉我你说错了是１
．８ｖ我当时不好跟她对着干，我就说也许不同设计吧。
今天回来一查，协议里都没说过１．８ｖ， 推荐３－５ｖ。
见识了奇葩阿。
各位中国同志，以后面试小印，你也可以这么搞，问对方不熟悉的领域，然后给错误答
案。他们压根就不按正常路刷你。 |
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d********3
发帖数: 899 | 45 我一般面试老中都会明确表现出会放水，比如面试的一半时间用中文唠嗑，告诉他面对
后面几个面试官要注意什么
面烙印先玩命问技术，技术问不倒就找behavior方面的问题 |
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a*****y
发帖数: 467 | 46 基本同意。我自己以前也是面试者，工作后也面过别人。
之前经历了一次被一个据掉的国人哥们写信教训，当时觉得好奇葩。因为据他是因为有
更match的国人，而且最后offer也给的国人。
那个楼的楼主的个性里自以为是，睚眦必报的部分真是要改。看了那个楼我觉得跟这样
的人共事我也会犹豫。面试自己感觉好，但没过的多了，这么揪着不放没完没了，还来
网上叫喊别人必须给他交代，真有点夸张。而且他怎么知道别人不是因为有觉得更合适
的老中据的他。
还要再说一句，对于国人在职场要多照顾国人我绝对赞成。但这哥们的做法不能理解，
难道碰到国人面试官就必须过？不过就要来网上闹？别人没有义务来解释。据一个国人
我就要私下去解释？那我累死了。
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w********c
发帖数: 83 | 47 对于面试官来说，他每周见那么多人，国人估计也都不少，对他来说每次面试不过就是
一个普通的会议。面完还要干活，早点回家陪老婆孩子 。看到中国人，稍微偏心一点
，但是也不会把每个见过的中国人都放在心上，面完后几分钟做个决定，这个事情就过
去了 。没想到有的哥们还要把你曝网上，让你给个答复，这个简直是国际玩笑。而且
，他去面试你，八成是你的经理或者跟你紧密工作的人，如果话不投机，那肯定是不会
录用的，他干嘛给自己找不自在，仅仅因为你是国人？
我见过的中国人还是很帮中国人的，尤其是共事以后。我们部门中国人经理有几个，大
家都很熟，凡是听到有利益相关的事，肯定立马互相通气，互相帮助。中国经理下面带
的中国人比例也多一些。我们组没有印度人，估计如果有，他们之间互相提携也不过如
此。在团结的同时，更重要的是提高自己的能力和社交圈，才能混得更高。 |
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n****e
发帖数: 2401 | 48 他们不是来面试你的，他们是来寻求认可的。
这些人一辈子习惯在上级划定的圈圈内做事并且试图压倒圈圈内的其他人或者贬低其他
人而获得上级的认可，他们把这个叫牛人，可惜在美国这一套不是这么玩的。
美国的玩法就是老印的玩法，拉帮结派，人数上逐渐占据优势，然后夺取控制权。
两校华人势单力薄估计在公司长期得不到上级的赏识。逮着个面试别人的机会，吹毛求
疵，正好显示一把自己有多么牛，贬低别人多么差，才能获得心理上的满足。
实在是愚蠢至极。两校面试官是华人在IT业发展壮大的最大障碍，是华人顺利进入职场
的绊脚石。 |
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