m****m
发帖数: 395 | 1 本人phd刚毕业没什么面试经验，今天industry电面面试官问了一个问题就是：如果有
好几个客户来向你提问解决他们各自的问题，你需要快速找到问题关键所在并提出解决
方案，你会如何handle？
看上去很直接的问题，却不知道怎么回答好，过去研究生期间都是碰到问题找paper查
资料去想问题，在工业界工作应该如何去寻找solution呢？请教大家该如何回答好这个
问题？ |
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G***l
发帖数: 355 | 2 我觉得不少人有的以讹传讹了，觉得很多国人面试官对同胞很mean之类的。我自己电面
，onsite过人，也有不少中国同事面人的，也被很多中国人面过。就我经历过的，几乎
所有的国人，对同胞都是很好的。
面试的问你困难的问题，或者挑你的毛病，完全不代表他对你不客气，故意整你。就我
看来，问困难的问题是给你表现的机会，他好用你出色的表现压住别的candidate。面
试的人能招来人也是有成就感的，有时候面到不给力的同胞有恨铁不成钢的感觉。特别
我过去，面的人直接会招进来跟自己一个组的，更希望是自己招进来的人而不是别人放
进来的。要是真想挂你，根本不屑挑毛病，直接把毛病记下来。
另外，面的轻松不代表就会给你positive。很多阿三，白人，跟你聊的笑呵呵的，也不
在什么问题上纠缠你，你觉得这个人真nice，呵呵，背后直接给你挂了，这样的我见多
了。就我自己，面三哥三姐，一个问题答的不完美，根本不会纠缠细节挑刺，继续问下
一个，一个问题问的基本不太会，直接略过，never mind。面完之后双方都很轻松愉快
，结果呢，呵呵。
最后，就算是对同胞再nice，也是要挂人的，毕竟位置只有一个，candi... 阅读全帖 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 3 当然麻烦了。 很多公司很多烙印。
老中要是显得太偏倚，损自己的
credit。 最好无声无色无味
地帮老中老美，灭掉烙印。 这
才是情商最高境界。
所以面试的老中要特别感恩面试官。
但不要要求别人放水。 自己要有
抗逆能力，不要乱怀疑别人刁难。 |
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P**********r
发帖数: 755 | 4 目前为止碰到一个老中面试官。还是灰常灰常奈斯的。虽然面试的时候我真心傻逼了但
我估计他给我的review写的还是不错的
您这是神马公司啊。跪求内推 |
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c********d
发帖数: 11593 | 5 的确有这种情况，就是HM或者是HM的上司已经看准了一个人要招，而面试只是走一个过
场（我曾经这样被招过一次，也曾经面过一个这样被招的人）。但是更多的情况下，是
某个组要人，然后来了若干人申请职位，而上头并没有直接决定要谁——这时候某个人
进来不进来，那几个面试官的意见还是相当重要的。 |
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n****e
发帖数: 2401 | 6 很多公司面试都是随心所欲随便问，并没有一套固定的题目。即使是固定题目，好不好
还不是面试官一句话。
呢？ |
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h*******e
发帖数: 6167 | 7 作为top2的，也不怕说句实话。top2的未必比其他学校的牛逼，但是按比例来说，还是
比其他学校的牛逼。
我面10个top2的，傻了吧叽的可能有2个。
我面10个其他学校的，傻了吧叽的可能有5个。
作为面试官，谁想浪费时间在傻了吧叽的人身上？所以如果有条件挑简历，一定优先
top2的。
如果必须面2个选一个，可能已经定了一个top2的人，另一个其他学校的就是分母了。
没办法，假如A是top2的，B是其他学校的，都来面试。两人做题差不多，待人接物差不
多，谈吐差不多，各方面都差不多，你说要谁？谁是名校的要谁呗。
印度人也一样，IIT的优先照顾ITT的，对野鸡大学的烙印同胞多少也有点优越感。而且
他们很讲原则，野鸡大学的进了公司也会捧着IIT的牛人，甘作小弟。有了这种等级支
持，很难不牛逼。
中国人优先挑选中国人就可以了，要说在中国人内部还要求平等，恐怕不可能。烙印帮
烙印，但是烙印内部平等么？ |
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i**s
发帖数: 422 | 8 G家电面最后面试官说policy是不可以给我他的email address，但我在网上搜了下没看
到有相关policy。
我面了现在还没消息，就想是不是当时他这么说其实是骗我的，实际是一个signal他已
经决定不让我过了。
面过G家的朋友们知不知道是不是有这条policy啊？
先谢谢大家了。心里很焦急也只能瞎分析推结果了。 |
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b******g
发帖数: 3616 | 11 感谢楼主能这么有心从面试官的角度出发介绍一些注意点，对我们面试者还是很有帮助
的 |
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w**a
发帖数: 487 | 12 你和面试官有什么渊源没有， 比如同一个学校毕业，或者有共同的朋友什么的？
如果没有，更要恭喜你了，你可能被那啥看上了！ |
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w**a
发帖数: 487 | 13 你搜搜这个面试官的linkedin，看看有什么交集没有？
要不，他就真是看上你了。：） |
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t********n
发帖数: 611 | 15 同意楼上，自己的实力够了，总有好公司收留，自己实力不够的话，就只能指望好运气
碰到放水的面试官了。 |
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A*****e
发帖数: 26 | 16 Amazon的，recruiter急催电面，面试官口述了一道题，
我以为是在热身的，问问算法，很快口述了下做法，不是很难，对方没怎么听，然后说
要写代码。。
结构比较复杂，边写边说，不过对方好像完全没有听。。
写了两个解法，第一个比较土，写得快，解释了一下，对方问了几个没有point地问些
没变的问题，对方问是否有更好的解法
想了一小会儿（<2min)，说了下解法，对方貌似完全没听。
我只好埋头写了，还差一点，对方说 run out of time ...问我有没有什么问题问他，
说了一个小时的，才33分钟。。
我说 can i take some time to finish the code, 把主体写了，几个简单的链表操作
就没写了。
35分钟后，随便问了他几个问题。。到40分钟左右，然后，就没有然后了。。
不是过场的吧。。 |
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c*******g
发帖数: 332 | 17 这半年来 面了11个google engineer了 (1个电面 10个onsite） 没遇到一个印度的
所以想问 如果是hr安排面试官的话 他们是不是会为了公平 刻意避免印度人面试中国
人的情况呢？ |
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w**********4
发帖数: 157 | 18 最近onsite了两家比较有名的it公司，但是面试我的面试官全是三哥三姐，当我发现这
样一种情况的是，就对这些职位的热情度就降低了很多，知道这样的情绪挺主观的。不
知道大家遇到过类似的情况没有？ （目前是骑驴找马。如果完全没有工作，那是另外
的情况。） |
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w****k
发帖数: 755 | 19 去面试一家小公司，其它3轮都是算法，很轻松搞定，但有一轮专门问coffeescript，
各种极深的问题，虽然我表示我只是会用这个，并没有拿它当主打，可他就一直问这个
，即便我答得结结巴巴，表示不会，他还是继续问另一个coffeescript的问题，这是种
什么心态呢？其他面试官让我写代码都说了用什么语言都行。
job description上没有要求这个，虽然表示他们用coffeescript。 |
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M*****1
发帖数: 37 | 20 由于大家各司其职，术业有专攻，总有些题你理解的很好，别人理解的一般，面试官们
是不是都能随便给个最佳解法？ |
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f******n
发帖数: 198 | 21 这个看面试官了。我个人倾向于如果code没问题就把test case省略了，因为我觉得面
试官应该尽量帮candidate节省时间，给candidate尽可能多的时间和机会表现自己。但
是有一种情况例外，如果一个candidate程序写得太快，还把edge case都写了，我会让
这个人过一个test case，以确定不是背的。还真有一些candidates程序写完了不知道
怎么过test case的，甚至有人跟我说过：I know it works; I just don't know how
it works. |
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b*****t
发帖数: 296 | 22 理智是应该的，但是秀才遇到兵，你是有口说不清地。
还是那句话，建个黑白名单，群里人投票，面试官得票多，
那就被面试的人进黑名单，反之亦然；公平合理啊。 |
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c********d
发帖数: 11593 | 23 LZ被挂是不是老中的错且先不说，楼主说的这个告状的法子到底可行不可行？可行的话
，下次可以用来对付那些黑老中的老印啊。这里被老印面试官黑了的（面试东拉西扯几
句回去就挂人的那种绝壁是黑），要是这么整一下能让那些王八蛋收敛一点，总比内斗
的意义大得多。 |
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d********u
发帖数: 5383 | 24 不知道你委屈啥。没直接给你offer？原来你面试过不去是面试官的问题。
反正不是你自己的问题。 |
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g****w
发帖数: 523 | 25 没觉得，电面了几个就一个态度不是特别好。
不过面试安排十分混乱。同一个电面被放了两次鸽子，我只能要求换人。还有一次延后
了一小时。还有两次面试官临时换人，被告知开会去了什么的 |
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I*********7
发帖数: 125 | 26 我碰到过的华人面试官基本人都很好。
ABC就拉倒了。 |
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l**********4
发帖数: 40 | 27 还是咱自己争气啦，遇到一个好的华人面试官。要是你不行的话，怎么样想顶你都不行
。烂泥巴是糊不上墙的。顶一个。 |
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s*****r
发帖数: 43070 | 28 G好像不给面试官的名字，F只有名没有姓
L不但给全名还给link
每次俺面试老中，都比较注意， 能放水就放水，别惹急了跑到网上骂 |
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i**d
发帖数: 357 | 29 这年头面试官不好当啊。一不小心就被 愤怒的面试者给人肉了。 |
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s*******t
发帖数: 3895 | 30 这个就是思想偏激。凡事都有个度，做的妥当叫会待人接物，做的过了度才叫舔。如果
找工作时候能事先了解面试官的一些背景，准备一些共同话题，面试的时候活跃一下气
氛，这放在世界上什么地方也都是光明正大合情合理的策略，怎么一到你嘴里就成了舔
了呢？ |
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d*j
发帖数: 13780 | 31 我相信一个正常的人是知道分辨 严肃认真 和 傲慢冷漠 的
我以前找工作的时候也遇到过类似的同胞， 就是不能好好的交流那种， 写了一个问题
，然后仰面朝天， 你和他交流想法， 人家就用鼻子 “嗯哼 嗯哼” 或者 “yeah ?”
唉， 真无奈。
作为一个国内普通本科出身， 去华尔街面试， 再后来遇到同胞面试官都打憷。 到了
最后， 找到了一个工作， 附近没同胞。。。。。 |
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c***1
发帖数: 652 | 32 按照楼主的说法，是 陪着小心，诚惶诚恐，面试个马工而已，犯的着这么下做？我要
是面试官，肯定都恶心死了。楼主就是当面象奴才，翻脸要杀人全家的，还正常人？
?” |
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w***g
发帖数: 5958 | 33 面试是相互的。如果去了让你和这个面试官在一个组里干，你去不去？ |
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E*******1
发帖数: 3464 | 34 主要有些面试官，特别是有些中国人，面试你的时候一股鄙视你的感觉，都要翻白眼了
，而且不管你答的怎么样从开始到结束就这么吊样，我看也不是性格内向的问题 |
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l*****v
发帖数: 122 | 35 很好奇中国面试官面试烙印的时候，都是个什么态度？ |
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i*****h
发帖数: 1534 | 36 面的senior software engineer职位。
一面是个印度人，开始说只有一题，更正下是Regular Expression Matching的变异，
20分钟做完后又
给加了一题game的 black jack，给我解释了下游戏规则，做完后他挑错没挑出来，最
后给过了。
二面还是个印度人，约的2：00开始，结果2:25才打来，问了一堆restful API 相关问
题后见没什么错，开始coding题，combination sum 的变异题，用的dfs解法，思路给
他推了一遍个sb还是看不懂，我说写test case验证，他说good,good不让写，最后说我
们超时了，2:50就结束面试了。好奇这种水平的人怎么做dev的，以前一直觉得自己水
平不行，现在看看真怀疑印度人里有几个会coding的，这种人换成国人估计得一辈子失
业了吧，真是团结力量大啊。
另外爆下印度sb的名字，以后谁遇上还是要求换面试官吧：S r i d h a r K a n d
i m a l l a
HR是个东南亚口音，投诉后无果（早料到了）
面到现在，被黑过好多次了，都是黑在印度人手上，现在... 阅读全帖 |
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v*********n
发帖数: 3983 | 38 作为面试官，面试时第一要考察对方的专业技术是否合格，第二考察对方是否good
team player,愿意和同事配合完成项目。
根据你的帖子，看来她技术一般，情商比较差，不会团结关键同事（你），建议不过。 |
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j******g
发帖数: 2689 | 40 楼主你应该就熵的问题把这厮损一通再走.今天跟一个教了三十多年书的老外谈起,发现
中国人其实很多对人的礼节都没有,比如这些奇葩的面试官. |
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s*****e
发帖数: 1679 | 41 顶一下，这种狗仗人势的面试官就得有人教训教训，估计另外一面是崇洋媚外的货，这
头给国人脸色那头舔老白老印 |
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i*****e
发帖数: 240 | 42 还是内敛一点，学会用言语沟通表达你的感受，摔门而出太冲动了。俗话说得好，忍一
时风平浪静。你并不需要去改变别人，其实大多数情况没办法改变别人，但是你可以发
愿当你成为面试官的时候一定不会这样做，这就够了。 |
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s********c
发帖数: 2857 | 43 没看懂，开始说自己没学过算法，后来又说用算法实现了XXX，而且倒数第四段开始口
气越来越牛逼，一直到最后你变成了熵的祖宗
如果我是你的面试官，我比你先摔门出去 |
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c********d
发帖数: 11593 | 46 他先问的是LZ简历上的工资带了多少水分，这还不算说LZ造假？
我第一句话就说了，有疑问正常，适当合理的质疑也正常。不正常的是这种侮辱性质的
提问。这不是圆滑，是做人的常识。特别是作为面试官，来面试的可能就是你的未来同
事，问这种无关技术的冒犯性问题究竟对谁有好处？ |
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a*****4
发帖数: 3081 | 47 如果不是HR，任何面试的主动提及收入的都是很烂的问题，因为这是讨论自己职责以外
的东西。任何对他人明面的质疑只能说这个面试官很无能，这个是可以上升到告你歧视
的。其实搂主只要回答是因为我工作出色，工资就是对我的认可就可以了。除非那个时
候就决定不去那个公司，现在这样说多了得罪人，在一个公司以后就很难合作了。还有
简历里出现钱是一个很奇怪的事。 |
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a*****4
发帖数: 3081 | 48 很简单，楼主可以觉得面试不开心所以选择不去那个公司。你是去找工作的，这个代表
你给公司创造的价值是会高于你的工资的。你不是去求人施舍的。楼主的表达没有什么
大问题，如果能把话题转到自己的优秀表现，可能对双方更好一些。那个面试官的表现
倒是很差。如果是我，我是不会去那家公司。和没事质疑你的同事工作，什么项目都完
成不了。 |
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d******4
发帖数: 132 | 49 It was years ago when I was interviewed for an intern position in SAS by a
同胞面试官. He hardly looked at me when he spoke to me. His English was
very poor and I had trouble understanding him.
Then suddenly he asked:" Have you some experience in Bayesian statistics?"
Me: "No."
He become annoyed: "Then why do you apply this position??"
Me: "I am very interested in Bayesian statistics and I want to learn it in
this internship...."
He interrupted me: "Are you going to do PHD dissertation in Bayesian?"... 阅读全帖 |
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i*******e
发帖数: 114 | 50 “成为了当时LinkedIn 前三的面试官，” 你这个半瓶水，大忽悠， 怎么定义前三
？ 是面试人数最多还是吹牛能力最厉害？
你什么级别？ 一帮manager ，director 级别的老中还在linkedIn， 给自己打广告也
不用这么忽悠吧。
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