y**u
发帖数: 694 | 1 看到前面有人提到老中面试官，有点感触！闲来无事，吐槽一下。
LZ自己最近找工作一年，投了N多简历，自知自己背景不强，能力不够好，所以找工作
有心理准备会比较困难。遇到一些国人面试官，小小感叹一下。下面表一表遇到的几个
例子：
例子一，顶尖油服公司的机会，在一个学术网站看到的，发帖人和招聘的经理不是一
个人，招聘简章里也不说是和谁联系，就给了一个邮箱地址。顺利通过头２轮面试，后
来经理说要再面面，就约了时间，迟到了大概２０分钟，终于打来问问一些behavior
questions. 比如要你一周工作８０小时，你怎么办啊？ 你貌似在学术界待了２，
３ 年了，为啥要来工业界呢？ 后来面完了，也不给一个音讯，自知挂了。
例子二，三个中国人面，途中得知一个人曾经在我现在的公司干过，心里窃喜。后来
还通过linkedin联系过，后来还专门找到他的电话打过去，聊得还算欢快！后来再怎么
email联系就不回了。后来过了大概一个月回信说hiring freeze 了.
不能说他们在故意刁难，但至少没有很在乎别人。总结一下我的问题：
1.没有feedback。至少老美一般如果打电话过去问，会给你一点理由，比如某方面技能
你不具有，这正是我们所要找的。
2.面试基本没有communication, 没有follow-up questions ，就是单方面的提问
3.面试不按时
4.口音重（年纪大点的尤其）
当然也有一些就特别的好――我现在的经理，就问简历上的问题，做过啥，用过啥，
blabla, 草草结束，顺利拿到offer。 后来发现这人平时也是非常好相处的。没有一
点经理的架子，平时一起吃饭，打牌，打球，相处的像兄弟。
总结：工业界那些东西，作为读了Phd的人没几个做不了的，何必为难自己的同胞呢！
招一个以后能为你说好的人，比其他什么都重要。写下来在此，也是提醒自己如果以
后有机会招人了，也同样做到如此。与大家共勉！ |
f******e
发帖数: 6488 | |
y**u
发帖数: 694 | 3 大哥，我哪里咬定他们为难同胞了？ 我说的“不能说他们故意刁难。。。。。”
看来你悲愤了。没事，不要对号入座，我也说了有很好的manager的呀
【在 f******e 的大作中提到】
: 为什么你咬定他们为难同胞了
|
i*****s
发帖数: 265 | 4 我没有面试过人。
但是我觉得这个论坛上有些人有些误区，认为只要有中国人interviewer参与了，就应
该能拿到offer；如果没拿到offer，就是面试的中国人不好。
我觉得真的不要这么要求。
我有次电话面试，中国人，tech lead，应该是他说了算。我是这个专业的，但是这个
专业还分很多小方向。这个是做算法的。所以其实我背景不算很match。而且我没有工
业界经验，就是C++用得少，工业界的函数库没用过。这个中国人说，我不能保证一定
要你的。我说我理解。
按照你们的理解，我去了，花几个月熟悉，应该也能上手。但是，也许这个tech lead
完全能找到合适的人呢？而且这种做算法的，还真不是半年就完全达到别人有经验的水
平。我在这个专业，很明白。别人都是博士生做了4-5年，真要赶到别人的水平，考虑
大方向上的理论知识的重叠性，至少需要1-2年。而且如果对方是很聪明的人，那就不
是一时半晌能赶上的。
这个中国人估计也看到些网上的言论，所以怕我误解，特地声明了一下。我觉得我比不
上牛校的牛博士生。
还有次电话面试，这家high-tech公司，很多头都是中国人。这个组应该也是好多中国
人。他们没要我。可能要了别的中国人。其实有些领域，如果合适的人多，经验还是很
重要的。
【在 y**u 的大作中提到】
: 看到前面有人提到老中面试官，有点感触！闲来无事，吐槽一下。
: LZ自己最近找工作一年，投了N多简历，自知自己背景不强，能力不够好，所以找工作
: 有心理准备会比较困难。遇到一些国人面试官，小小感叹一下。下面表一表遇到的几个
: 例子：
: 例子一，顶尖油服公司的机会，在一个学术网站看到的，发帖人和招聘的经理不是一
: 个人，招聘简章里也不说是和谁联系，就给了一个邮箱地址。顺利通过头２轮面试，后
: 来经理说要再面面，就约了时间，迟到了大概２０分钟，终于打来问问一些behavior
: questions. 比如要你一周工作８０小时，你怎么办啊？ 你貌似在学术界待了２，
: ３ 年了，为啥要来工业界呢？ 后来面完了，也不给一个音讯，自知挂了。
: 例子二，三个中国人面，途中得知一个人曾经在我现在的公司干过，心里窃喜。后来
|
h*******e
发帖数: 6167 | 5 这个说得很中肯。
其实有时候，如果被老中面试官据了，可以打听一下最后招了什么人。如果最后招了另
一个老中，不能说人家黑你吧。。。
lead
【在 i*****s 的大作中提到】
: 我没有面试过人。
: 但是我觉得这个论坛上有些人有些误区，认为只要有中国人interviewer参与了，就应
: 该能拿到offer；如果没拿到offer，就是面试的中国人不好。
: 我觉得真的不要这么要求。
: 我有次电话面试，中国人，tech lead，应该是他说了算。我是这个专业的，但是这个
: 专业还分很多小方向。这个是做算法的。所以其实我背景不算很match。而且我没有工
: 业界经验，就是C++用得少，工业界的函数库没用过。这个中国人说，我不能保证一定
: 要你的。我说我理解。
: 按照你们的理解，我去了，花几个月熟悉，应该也能上手。但是，也许这个tech lead
: 完全能找到合适的人呢？而且这种做算法的，还真不是半年就完全达到别人有经验的水
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f******e
发帖数: 6488 | 6 总结：工业界那些东西，作为读了Phd的人没几个做不了的，何必为难自己的同胞呢！
【在 y**u 的大作中提到】
: 大哥，我哪里咬定他们为难同胞了？ 我说的“不能说他们故意刁难。。。。。”
: 看来你悲愤了。没事，不要对号入座，我也说了有很好的manager的呀
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f******e
发帖数: 6488 | 7 好在我这里新进的中国人越来越多
【在 y**u 的大作中提到】
: 大哥，我哪里咬定他们为难同胞了？ 我说的“不能说他们故意刁难。。。。。”
: 看来你悲愤了。没事，不要对号入座，我也说了有很好的manager的呀
|
a********2
发帖数: 87 | 8 我只碰上过一个中国面试官，人超级好，说的非常中肯，接下来的面试也是中国人，希
望也能够顺利。我比较理解楼主说的那种没有下文的情况，我的面试大体如此，也非常
懊恼沮丧，不明白究竟是哪个环节有问题，不过确实适合某些职位的人有很多，我应该
不是第一人选，而且工业界的经验确实很少。 |
i*****s
发帖数: 265 | 9 我觉得不是每个据人的理由说出来不会得罪人，或者有歧视嫌疑。
如果是英语比较差，这个理由比较好说。
其它理由，比如谈吐、性格，等等，不好说出来。
【在 a********2 的大作中提到】
: 我只碰上过一个中国面试官，人超级好，说的非常中肯，接下来的面试也是中国人，希
: 望也能够顺利。我比较理解楼主说的那种没有下文的情况，我的面试大体如此，也非常
: 懊恼沮丧，不明白究竟是哪个环节有问题，不过确实适合某些职位的人有很多，我应该
: 不是第一人选，而且工业界的经验确实很少。
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a********2
发帖数: 87 | 10 嗯，很多时候我也问过自己，如果再让我答一遍那些问题，我应该怎么回答？目前面的
都偏research一些，我感觉问我的问题也都答出来了，也抱着交流的心态和对方探讨。
我觉得或许要表现的更加自信一些？其实我还是很希望对方能够直接指出来我的缺点（
虽然我知道不可能）。。。 |
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c****m
发帖数: 824 | 11 我感觉加州湾区的中国人很团结，德州的比较不帮忙因为没有和老印直接斗争过
【在 y**u 的大作中提到】
: 大哥，我哪里咬定他们为难同胞了？ 我说的“不能说他们故意刁难。。。。。”
: 看来你悲愤了。没事，不要对号入座，我也说了有很好的manager的呀
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y**u
发帖数: 694 | 12 不管招了谁，我都没啥意见。可是我比较郁闷的是不知道哪个环节出了问题，如果有比
我背景强的，我当然没话说了，哪怕他是烙印。可看他们组其他人的背景也不好到哪去
，所以我在怀疑自己面试的哪个环节出了问题。
我自己感觉到的是，可能自己个人性格问题, 面试的时候我尽量保持confident, 但是
很多老中面试官觉得夸夸其谈，以后难以相处吧。
【在 h*******e 的大作中提到】
: 这个说得很中肯。
: 其实有时候，如果被老中面试官据了，可以打听一下最后招了什么人。如果最后招了另
: 一个老中，不能说人家黑你吧。。。
:
: lead
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y**u
发帖数: 694 | 13 也许性格是那些manager最关心的，自己好相处的。
【在 i*****s 的大作中提到】
: 我觉得不是每个据人的理由说出来不会得罪人，或者有歧视嫌疑。
: 如果是英语比较差，这个理由比较好说。
: 其它理由，比如谈吐、性格，等等，不好说出来。
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h*******e
发帖数: 6167 | 14 你需要一个说话比较直，不怕得罪你的朋友。我就是这样的人，哈哈
【在 y**u 的大作中提到】
: 不管招了谁，我都没啥意见。可是我比较郁闷的是不知道哪个环节出了问题，如果有比
: 我背景强的，我当然没话说了，哪怕他是烙印。可看他们组其他人的背景也不好到哪去
: ，所以我在怀疑自己面试的哪个环节出了问题。
: 我自己感觉到的是，可能自己个人性格问题, 面试的时候我尽量保持confident, 但是
: 很多老中面试官觉得夸夸其谈，以后难以相处吧。
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W******o
发帖数: 71 | 15 几年前面试过一个台湾同胞，这个家伙来试了两次，前后隔了大概半年，第二次面试的
时候，所有人都觉得有点印象，勉强给了offer到了隔壁一个组，结果那个组的每个人
都头疼她。我现在就在招人。我想大多数老板都一样，想找技术好，能干活，还要比较
容易相处的人。我老板是印度人，老板的老板还是印度人，但是现在的面试就我一个人
去，我自己决定要不要，因为招了就report给我。我的标准就是前面那三点。不管你是
什么地方来的。没有人想找一个人进来，不但干不出活，还要去给他收拾烂摊子的。现
在面试了三、四十个人，还没有碰到一个中国人。招了一个美国人， 一个印度人，干
活都还好。一同面试的还有其他组的人。基本上，面试的时候对你的态度和最后给的评
价没有什么关系。见了太多的笑面虎，不论是从什么地方来的。面试fail掉，没必要大
惊小怪的乱喷什么被同胞坑了什么的。读书读得好，在工业界还真不见得干活就干得好。
1.没有feedback。至少老美一般如果打电话过去问，会给你一点理由，比如某方面技能
你不具有，这正是我们所要找的。
没有人问我们要电邮或电话。都是直接联系recuiter吧。
2.面试基本没有communication, 没有follow-up questions ，就是单方面的提问
这个看人了，我的面试都是技术性的，感觉面试的时候就我在问。
3.面试不按时
每个人的工作责任不一样，你的面试很可能对他一点都不重要，他也许就是个零时抓来
凑数的。又或者，有些事情需要他马上处理，比如主机死机了，撞上了就算你倒霉。
4.口音重（年纪大点的尤其）
印度人的口音怎么样？ |
K***s
发帖数: 2063 | 16 我个人还是倾向于帮助中国人。
基本上面人无数，当然有很多中国人没有能够通过面试，但是
我们组最近招的中国人都是我首轮面试的筛选的。
【在 y**u 的大作中提到】
: 看到前面有人提到老中面试官，有点感触！闲来无事，吐槽一下。
: LZ自己最近找工作一年，投了N多简历，自知自己背景不强，能力不够好，所以找工作
: 有心理准备会比较困难。遇到一些国人面试官，小小感叹一下。下面表一表遇到的几个
: 例子：
: 例子一，顶尖油服公司的机会，在一个学术网站看到的，发帖人和招聘的经理不是一
: 个人，招聘简章里也不说是和谁联系，就给了一个邮箱地址。顺利通过头２轮面试，后
: 来经理说要再面面，就约了时间，迟到了大概２０分钟，终于打来问问一些behavior
: questions. 比如要你一周工作８０小时，你怎么办啊？ 你貌似在学术界待了２，
: ３ 年了，为啥要来工业界呢？ 后来面完了，也不给一个音讯，自知挂了。
: 例子二，三个中国人面，途中得知一个人曾经在我现在的公司干过，心里窃喜。后来
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s**a
发帖数: 555 | 17 "工业界那些东西，作为读了Phd的人没几个做不了的"
你抱着这种心态，很难找到工作，找到了也难做好。
你总是先把自己摆在Phd高人学历一等（面试你的人多数没有），
自然不自然都会影响你的表现。从公司的角度，招个人来
做固定的corprate职位，重要的是能否和团队合作，是否融入部门，
听不听老板的话，你的phd学术背景是最后被考虑的。
说句白的，你不做，几十个在后面等着。
【在 y**u 的大作中提到】
: 看到前面有人提到老中面试官，有点感触！闲来无事，吐槽一下。
: LZ自己最近找工作一年，投了N多简历，自知自己背景不强，能力不够好，所以找工作
: 有心理准备会比较困难。遇到一些国人面试官，小小感叹一下。下面表一表遇到的几个
: 例子：
: 例子一，顶尖油服公司的机会，在一个学术网站看到的，发帖人和招聘的经理不是一
: 个人，招聘简章里也不说是和谁联系，就给了一个邮箱地址。顺利通过头２轮面试，后
: 来经理说要再面面，就约了时间，迟到了大概２０分钟，终于打来问问一些behavior
: questions. 比如要你一周工作８０小时，你怎么办啊？ 你貌似在学术界待了２，
: ３ 年了，为啥要来工业界呢？ 后来面完了，也不给一个音讯，自知挂了。
: 例子二，三个中国人面，途中得知一个人曾经在我现在的公司干过，心里窃喜。后来
|
s**a
发帖数: 555 | 18 "工业界那些东西，作为读了Phd的人没几个做不了的"
你抱着这种心态，很难找到工作，找到了也做好。
你总是先把自己摆在Phd高人学历一等（面试你的人多数没有），
自然不自然都会影响你的表现。从公司的角度，招个人来
做固定的corprate职位，重要的是能否和团队合作，是否融入部门，
听不听老板的话，你的phd学术背景是最后被考虑的。
说句白的，你不做，几十个在后面等着。
【在 y**u 的大作中提到】
: 看到前面有人提到老中面试官，有点感触！闲来无事，吐槽一下。
: LZ自己最近找工作一年，投了N多简历，自知自己背景不强，能力不够好，所以找工作
: 有心理准备会比较困难。遇到一些国人面试官，小小感叹一下。下面表一表遇到的几个
: 例子：
: 例子一，顶尖油服公司的机会，在一个学术网站看到的，发帖人和招聘的经理不是一
: 个人，招聘简章里也不说是和谁联系，就给了一个邮箱地址。顺利通过头２轮面试，后
: 来经理说要再面面，就约了时间，迟到了大概２０分钟，终于打来问问一些behavior
: questions. 比如要你一周工作８０小时，你怎么办啊？ 你貌似在学术界待了２，
: ３ 年了，为啥要来工业界呢？ 后来面完了，也不给一个音讯，自知挂了。
: 例子二，三个中国人面，途中得知一个人曾经在我现在的公司干过，心里窃喜。后来
|
M***M
发帖数: 923 | 19 你自己不match要求，却能埋怨别人了。
【在 y**u 的大作中提到】
: 看到前面有人提到老中面试官，有点感触！闲来无事，吐槽一下。
: LZ自己最近找工作一年，投了N多简历，自知自己背景不强，能力不够好，所以找工作
: 有心理准备会比较困难。遇到一些国人面试官，小小感叹一下。下面表一表遇到的几个
: 例子：
: 例子一，顶尖油服公司的机会，在一个学术网站看到的，发帖人和招聘的经理不是一
: 个人，招聘简章里也不说是和谁联系，就给了一个邮箱地址。顺利通过头２轮面试，后
: 来经理说要再面面，就约了时间，迟到了大概２０分钟，终于打来问问一些behavior
: questions. 比如要你一周工作８０小时，你怎么办啊？ 你貌似在学术界待了２，
: ３ 年了，为啥要来工业界呢？ 后来面完了，也不给一个音讯，自知挂了。
: 例子二，三个中国人面，途中得知一个人曾经在我现在的公司干过，心里窃喜。后来
|
A*****i
发帖数: 3587 | 20 千万别有那种瞧不起人的态度
即使你很牛逼
每个正常的单位找人都是找合适的人，而不是最牛的人
切记这一点 |
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D*********Y
发帖数: 3382 | 21 re。术业有专攻啊。PH.D呆子多点是真的。
【在 s**a 的大作中提到】
: "工业界那些东西，作为读了Phd的人没几个做不了的"
: 你抱着这种心态，很难找到工作，找到了也做好。
: 你总是先把自己摆在Phd高人学历一等（面试你的人多数没有），
: 自然不自然都会影响你的表现。从公司的角度，招个人来
: 做固定的corprate职位，重要的是能否和团队合作，是否融入部门，
: 听不听老板的话，你的phd学术背景是最后被考虑的。
: 说句白的，你不做，几十个在后面等着。
|
k*********h
发帖数: 1841 | 22 你找工作心态太差。公司找人本来就是要最match的，而不是找最好的。
【在 y**u 的大作中提到】
: 不管招了谁，我都没啥意见。可是我比较郁闷的是不知道哪个环节出了问题，如果有比
: 我背景强的，我当然没话说了，哪怕他是烙印。可看他们组其他人的背景也不好到哪去
: ，所以我在怀疑自己面试的哪个环节出了问题。
: 我自己感觉到的是，可能自己个人性格问题, 面试的时候我尽量保持confident, 但是
: 很多老中面试官觉得夸夸其谈，以后难以相处吧。
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l****n
发帖数: 302 | 23 通用电气有个全球研发中心，基本是PHD，至今没有一个可以直接应用到产品里面的新
技术。实用的新技术都是产品设计第一线的老鸟们发明的。
工业界做产品和学校做学术，基本上是两条线，各自都有顶尖人才在撑着，其余大部分
就是抄抄文章，学学推公式。很多读了PHD找不到学术位子，只能屈就在工业界，因为
这个屈就心态结果做不出好产品，然后怨天尤人，觉得工业界的那些东西没啥太高深的
东西，好产品也没啥了不起。
这不是个别现象，往深处说就是老中以前的唯有读书高的社会舆论害了这些学生娃，觉
得自己只要跟着有学问的导师抄抄文章，自己也就成了半个大师，只信服似是而非的大
师之言，却忘了一些生活基本常识。 |
