Y****a
发帖数: 243 | 1 最近我们组要招人，我参加了全程面试。
现状是我们组就我一个做统计分析的，任务太多，领导觉得有可能完不成任务影响年终
总结，进而影响下一年的经费，决定再找一个人帮我。
budget及其有限，只能找entry level的人，招进来之后由我带，所以我有幸参与了面
试全过程。
1. 面试的全是中国人，我想偏向谁都没法偏。
2. 全部是由别的专业转到统计的。
3. 几乎都有SAS证书。
4. 对自己将来职业发展没有什么明确的定位。
这一点对于刚毕业的学生确实很难。我自己也走了不少弯路，所以我想多说两句。
凡是一路上学出来的，特别是转了几次专业的，有很多人对自己的兴趣所在都不是
很了解。
特别是找工作受阻的时候，会有一种不管什么工作，只要给我个工作我就做的想法。
这种想法可以理解，但是还请大家适当的审视一下自身，到底对什么感兴趣？
统计里面也有分支，clinical trial，risk analysis，data mining，etc 都有不
同的要
求和特性。分析一下自己的优势是什么，劣势是什么，喜欢挑战，还是喜欢已经成
熟的体系，
都想清楚。
社会经验有限是可以理解的。不过还是要抓住一切机会和业界的人聊天，获取信息。
师兄师姐，朋友的朋友，凡是有关的人，都厚起脸皮问，不要只关注是否有职位，
还要多了
解一些业界所需的技能和知识，结合自身的性格能力，想想自己一辈子做这个是否
感兴趣。
5. 做统计的，都要和数据打交道，现在的趋势是数据量越来越大。适当的了解一些SQL
数据库
语言会有帮助。很多统计的学生对SQL的了解局限于SAS/SQL。SQL绝对不止SAS/SQL
那一点
东西，SAS/SQL对于我们差不多够用了。如果问到SQL，谦虚一点没有关系，说query
数据，
联合几个表，基本的任务可以完成就行了。
6. 面试的时候别过于严肃了。我在那儿试图缓解气氛，结果人家板着脸，一丝笑容都
没有，
真的很郁闷的。 |
Y****a
发帖数: 243 | 2 还想说一点是，大家在学校的时候，除了关注GPA之外，多注意培养自己思考和解决问
题的能力。虽然这些能力通常是对phd学生的要求，但是这些也是面试官相当注重的方
面。
说实话，统计master很多时候修几门课就能拿到，真的挺不够的。如果course project
有机会接触实际项目的话，建议大家从头到尾事无巨细认真做下来。无论
observational还是experimental，从data gethering，form your question，model
selection，your reasoning，model building，result presenting，等等，等等，如
果能够在面试官面前呈现一个完整项目流程，对你的印象会大大的加分。 |
s******0
发帖数: 1269 | 3 你说很有道理，我最近也在找工作，我就从我这个求职者的角度来说说。
我是乡下一个烂校的统计master，而且也是半路出家，没做过什么project，而且烂校
很多人都是混日子，出点垃圾灌水的文章就ok。
对于一个像我这样的，能确定你想做的大方向就已经很不容易，更不要说精细到具体那
个部分。很多业界的东西你没做过你是根本没有sense的，给你说了些名词你去search
也不见得能有多少感觉。最简单，我想去做精算，那精算又分很多方向，每个方向下面
又有很多，看名词结合你所学的能推知一二就不错了，如果你没有实习，周围有没有在
这个领域作的人给你讲讲，楼主觉得这样人的再面试中给你满意回答的概率有多少。不
是他们水平不行或者这么样，是他们压根没有机会去接触，去了解，去figure out当中
到底怎么回事，优势劣势到底在哪。而对于大多数的人来说，找到一份工先干着解决生
计问题是最主要的。当然从雇主的角度来说这样的想法不对。但是也是没有办法中的办
法。其实我很庆幸有些面试官，当然是同胞，在电话中提醒我那些东西不足，哪些东西
不要再做，虽然后面把我据了，但是我还是很感谢他们，至少他们告诉你了你该从哪方
便去做，怎么做的更好。
最后说一句，sas/sql确实只是sql中的一部分，我2次电面都问道这个了，而且自己也
使略知一二，答得不是太好。如果你不知道很多，千万不要多说，省得给人家不真实的
感觉。我的血泪教训啊。 |
b***t
发帖数: 348 | |
l******9
发帖数: 48 | 5 谢谢lz分享！本人也是半路出家统计小硕一枚。
想请教一下，对于统计里面各个分支的信息，能从哪里得到呢？最近因为也在找工作，
很想多了解这方面的东西，然后看看自己还需要额外学些什么，但是都不知道去哪里了
解，现在觉得很迷茫。lz能不能给点建议？谢谢！！！ |
m******u
发帖数: 277 | 6 谢谢楼主的精彩分享~
个人感觉clinical trial方向还是比较好就业的，而且用到的统计方法都是比较基本的。
对于计算能力强和喜欢挑战的人，可以去尝试大数据领域。
的确是认真、听话、好沟通是很重要的，在IQ都差不多的情况下，是否被录用很多时候
就看personality了。毕竟只是个干活儿的嘛！ |
Y****a
发帖数: 243 | 7 我说了我也走过弯路，我知道fresh graduate现在面临的各种困境，
我想说的是大家有机会就要多了解，没有机会尽量创造机会去了解。哪怕在面试的时候
都可以创造机会。
我也只是一个小兵，只是机缘巧合参与了面试。我也这么和我的领导说了，来面试的人
，intelligence都不差，都需要在工作中继续培养。从领导的角度考虑，有的人培养一
个月就可以上手了，有的人要三个月，那你说他会选谁？我们这个职位没有要求经验，
定位就在entry level，所以面试时都是过简历。但是就这样，有的人立刻就和我老板
聊开了，有的人一个general question要问好几遍，还答非所问。单从纯技术角度讲，
答非所问的不比上来就聊的差，那各位想想，差距在哪啊？软技能，软技能啊，版上和
找工作版上讲过很多遍的，大家一定要提上日程来。不要觉得我没有机会不是我的错，
这样，埋没的是你自己，关面试官什么事啊。
我要是有钱，我要是能做决定，我给每个人一个机会，他们培养上几个月再出去就不一
样了。
search
【在 s******0 的大作中提到】
: 你说很有道理，我最近也在找工作，我就从我这个求职者的角度来说说。
: 我是乡下一个烂校的统计master，而且也是半路出家，没做过什么project，而且烂校
: 很多人都是混日子，出点垃圾灌水的文章就ok。
: 对于一个像我这样的，能确定你想做的大方向就已经很不容易，更不要说精细到具体那
: 个部分。很多业界的东西你没做过你是根本没有sense的，给你说了些名词你去search
: 也不见得能有多少感觉。最简单，我想去做精算，那精算又分很多方向，每个方向下面
: 又有很多，看名词结合你所学的能推知一二就不错了，如果你没有实习，周围有没有在
: 这个领域作的人给你讲讲，楼主觉得这样人的再面试中给你满意回答的概率有多少。不
: 是他们水平不行或者这么样，是他们压根没有机会去接触，去了解，去figure out当中
: 到底怎么回事，优势劣势到底在哪。而对于大多数的人来说，找到一份工先干着解决生
|
Y****a
发帖数: 243 | 8 我不太清楚这个版上有多少业界的人出没，如果多的话，版主可以搞个活动什么的？
或者大家对你所关心的领域有什么问题就问出来，有经验的热心人也会回答。
【在 l******9 的大作中提到】
: 谢谢lz分享！本人也是半路出家统计小硕一枚。
: 想请教一下，对于统计里面各个分支的信息，能从哪里得到呢？最近因为也在找工作，
: 很想多了解这方面的东西，然后看看自己还需要额外学些什么，但是都不知道去哪里了
: 解，现在觉得很迷茫。lz能不能给点建议？谢谢！！！
|
k***n
发帖数: 997 | 9 听起来很像是上周在Redmond的面试...
lz说的很中肯，问题是怎样才能和面试官展开话题，充分表现自己的能力呢？有时候面
试官语速很快抛出一个问题，我不明白想要问的是什么，复述一遍问题过去，但是面试
官就换问其他的问题了。
看来沟通能力对于通过面试很重要，不会social的人比较难过这一关。
【在 Y****a 的大作中提到】
: 我说了我也走过弯路，我知道fresh graduate现在面临的各种困境，
: 我想说的是大家有机会就要多了解，没有机会尽量创造机会去了解。哪怕在面试的时候
: 都可以创造机会。
: 我也只是一个小兵，只是机缘巧合参与了面试。我也这么和我的领导说了，来面试的人
: ，intelligence都不差，都需要在工作中继续培养。从领导的角度考虑，有的人培养一
: 个月就可以上手了，有的人要三个月，那你说他会选谁？我们这个职位没有要求经验，
: 定位就在entry level，所以面试时都是过简历。但是就这样，有的人立刻就和我老板
: 聊开了，有的人一个general question要问好几遍，还答非所问。单从纯技术角度讲，
: 答非所问的不比上来就聊的差，那各位想想，差距在哪啊？软技能，软技能啊，版上和
: 找工作版上讲过很多遍的，大家一定要提上日程来。不要觉得我没有机会不是我的错，
|
j******4
发帖数: 6090 | |
|
|
B****r
发帖数: 647 | 11 谢谢分享！
我就是你说的那种转了专业上了几门课修了统计master还考了证的。。中国人的gpa估
计都不低，像我们系，那些统计系本专业的master作业都是一个人写10个人抄，我们这
些转专业的孤立无援都要自己写自己研究明白。最后没能拿到4.0的GPA，但是都最后的
作业和project都是自己做的。我觉得美国人招人的时候是不会看你本科学什么的。。
中国人比较爱看吧
project
【在 Y****a 的大作中提到】
: 还想说一点是，大家在学校的时候，除了关注GPA之外，多注意培养自己思考和解决问
: 题的能力。虽然这些能力通常是对phd学生的要求，但是这些也是面试官相当注重的方
: 面。
: 说实话，统计master很多时候修几门课就能拿到，真的挺不够的。如果course project
: 有机会接触实际项目的话，建议大家从头到尾事无巨细认真做下来。无论
: observational还是experimental，从data gethering，form your question，model
: selection，your reasoning，model building，result presenting，等等，等等，如
: 果能够在面试官面前呈现一个完整项目流程，对你的印象会大大的加分。
|
x******4
发帖数: 3 | 12 谢谢楼主，分享自己的亲身经历给后来人，很有帮助！ |
c*******u
发帖数: 1657 | 13 感觉你们就是临时招个entry level的吧，经费有限也没打算长期培养人家，还关心什
么职业规划。。。
【在 Y****a 的大作中提到】
: 最近我们组要招人，我参加了全程面试。
: 现状是我们组就我一个做统计分析的，任务太多，领导觉得有可能完不成任务影响年终
: 总结，进而影响下一年的经费，决定再找一个人帮我。
: budget及其有限，只能找entry level的人，招进来之后由我带，所以我有幸参与了面
: 试全过程。
: 1. 面试的全是中国人，我想偏向谁都没法偏。
: 2. 全部是由别的专业转到统计的。
: 3. 几乎都有SAS证书。
: 4. 对自己将来职业发展没有什么明确的定位。
: 这一点对于刚毕业的学生确实很难。我自己也走了不少弯路，所以我想多说两句。
|
Y****a
发帖数: 243 | 14 我本来不想回的，实在没忍住
你当公司都是慈善机构啊？还长期培养？准备要多长？再培养出个学位出来？
公司招你来是出力干活的，公司是不会为你的将来打算的。
一个对工作中所需的工具，构架了熟于心的人，和一个知识体系东一榔头西一棒槌的人
，你觉得哪个机会更大？公司招人的时候为什么那么看重经验？新鲜的毕业生到哪去找
经验？同样是没有经验，你怎么样才能显得比别人更有能力？各种各样的能力里，公司
更看重哪方面的能力？你是否具备这样的能力，如何自然的呈现这样的能力？
即使是entry level，公司也要找一个一点就透的self starter。
用我同事的话说，你以为教人是件很容易的事？有教你的功夫，我自己都做两遍了。
我知道我说的这些对fresh graduate来讲很难，特别是对中国学生有身份问题的更难。
【在 c*******u 的大作中提到】
: 感觉你们就是临时招个entry level的吧，经费有限也没打算长期培养人家，还关心什
: 么职业规划。。。
|
j*****g
发帖数: 36 | 15 我怎么感觉sas/sql几乎涵盖了sql所有的类容，加上sas强大的function, 感觉比mysql
还要好用一点。当然，performance optimization 和 database administration我从
没有在sas里用过。楼主说SQL绝对不止SAS/SQL
那一点东西, 能否展开来说一下， 本人感激不尽。 |
m******u
发帖数: 277 | 16 不过，不知道这样的公司是否能长久？
【在 Y****a 的大作中提到】
: 我本来不想回的，实在没忍住
: 你当公司都是慈善机构啊？还长期培养？准备要多长？再培养出个学位出来？
: 公司招你来是出力干活的，公司是不会为你的将来打算的。
: 一个对工作中所需的工具，构架了熟于心的人，和一个知识体系东一榔头西一棒槌的人
: ，你觉得哪个机会更大？公司招人的时候为什么那么看重经验？新鲜的毕业生到哪去找
: 经验？同样是没有经验，你怎么样才能显得比别人更有能力？各种各样的能力里，公司
: 更看重哪方面的能力？你是否具备这样的能力，如何自然的呈现这样的能力？
: 即使是entry level，公司也要找一个一点就透的self starter。
: 用我同事的话说，你以为教人是件很容易的事？有教你的功夫，我自己都做两遍了。
: 我知道我说的这些对fresh graduate来讲很难，特别是对中国学生有身份问题的更难。
|
B********d
发帖数: 1893 | 17 我对楼主也忍不住说一句。你招的职位是 Entry Level 你的一个助手, 而且又不准备
培养人家（在公司升职），也不想为人家未来发展着想。那么你招人的标准应该是 （1
）基本功扎实，能学习； （2）人品诚实听话。 一个太有事业规划和企图心，或者非
常聪明一点就透的 self starter, 过不了多久你就可能驾驭不了了。这个职位，一个
能干活儿，而且就是为了一份儿工作养家糊口的申请者 （比如家里有幼小孩子要养）
，是你的最佳选择。
【在 Y****a 的大作中提到】
: 我本来不想回的，实在没忍住
: 你当公司都是慈善机构啊？还长期培养？准备要多长？再培养出个学位出来？
: 公司招你来是出力干活的，公司是不会为你的将来打算的。
: 一个对工作中所需的工具，构架了熟于心的人，和一个知识体系东一榔头西一棒槌的人
: ，你觉得哪个机会更大？公司招人的时候为什么那么看重经验？新鲜的毕业生到哪去找
: 经验？同样是没有经验，你怎么样才能显得比别人更有能力？各种各样的能力里，公司
: 更看重哪方面的能力？你是否具备这样的能力，如何自然的呈现这样的能力？
: 即使是entry level，公司也要找一个一点就透的self starter。
: 用我同事的话说，你以为教人是件很容易的事？有教你的功夫，我自己都做两遍了。
: 我知道我说的这些对fresh graduate来讲很难，特别是对中国学生有身份问题的更难。
|
g**u
发帖数: 205 | 18 所以fresh可以先不计较地点，到中西部大农村找工作。这些地方偏远落后，有时看着
差不多的，肯来就招。
【在 Y****a 的大作中提到】
: 我本来不想回的，实在没忍住
: 你当公司都是慈善机构啊？还长期培养？准备要多长？再培养出个学位出来？
: 公司招你来是出力干活的，公司是不会为你的将来打算的。
: 一个对工作中所需的工具，构架了熟于心的人，和一个知识体系东一榔头西一棒槌的人
: ，你觉得哪个机会更大？公司招人的时候为什么那么看重经验？新鲜的毕业生到哪去找
: 经验？同样是没有经验，你怎么样才能显得比别人更有能力？各种各样的能力里，公司
: 更看重哪方面的能力？你是否具备这样的能力，如何自然的呈现这样的能力？
: 即使是entry level，公司也要找一个一点就透的self starter。
: 用我同事的话说，你以为教人是件很容易的事？有教你的功夫，我自己都做两遍了。
: 我知道我说的这些对fresh graduate来讲很难，特别是对中国学生有身份问题的更难。
|
s******0
发帖数: 1269 | 19 人家招人的时候就说明了是个vendor，你既然投就应该有心理准备阿。
YueJia能贴出来无非因为面的都是中国人，想给在找工作的人一点提示，人家也是好心
。你觉得对就听着，不对也没必要说人家怎么样。
每个公司有每个公司的policy，那么多有经验的人失业在家，你一个fresh评什么去和
人家争。我觉得就像YueJia说的，先给自己定好位才是最重要的。 |
m********5
发帖数: 17667 | 20 楼主可能招人的逻辑有误
如果是我招entry level,我更喜欢在某个技术上有特长的人,其他方面不知道都无所谓.
因为招来就是干活的, 我可以放心把某个方面的工作直接交给他,我不用太操心, 项目
整体体系问题我来搞定就好.
【在 Y****a 的大作中提到】
: 最近我们组要招人，我参加了全程面试。
: 现状是我们组就我一个做统计分析的，任务太多，领导觉得有可能完不成任务影响年终
: 总结，进而影响下一年的经费，决定再找一个人帮我。
: budget及其有限，只能找entry level的人，招进来之后由我带，所以我有幸参与了面
: 试全过程。
: 1. 面试的全是中国人，我想偏向谁都没法偏。
: 2. 全部是由别的专业转到统计的。
: 3. 几乎都有SAS证书。
: 4. 对自己将来职业发展没有什么明确的定位。
: 这一点对于刚毕业的学生确实很难。我自己也走了不少弯路，所以我想多说两句。
|
|
|
U********f
发帖数: 2482 | 21 要是我就招一个自己喜欢的，又听话的人，毕竟天天在一起。
谓.
【在 m********5 的大作中提到】
: 楼主可能招人的逻辑有误
: 如果是我招entry level,我更喜欢在某个技术上有特长的人,其他方面不知道都无所谓.
: 因为招来就是干活的, 我可以放心把某个方面的工作直接交给他,我不用太操心, 项目
: 整体体系问题我来搞定就好.
|
m********5
发帖数: 17667 | 22 呵呵, 各种东西都有第一次, 等你经过之后就发现一开始想法多数很可笑.
楼主如果带过两三次不同的人可能就会有不同看法了
其实你说的这两个根本都不重要, entry level的关键是在某个方面有特长, 对构架是
不是熟悉根本没关系, 因为你才是主要负责项目的, 他是来帮忙的, 你如果期望他所有
地方都做一点,你就完蛋了; 有两种可能的方式完蛋:
第一种最常见, 他哪个步骤都戳一下, 你得花更多时间来修正错误和沟通
第二种就是,他真的很牛, 项目他几乎可以一手包了, 这基本上就是说公司不需要你这
个拿更高工资的家伙; 或者对于项目较多的小组来说,他几乎就是你的一个备份; 你绝
对不希望发生这种情况 :p
我自己最喜欢的就是丢给他一两个比较boring比较常规的具体细节,希望他完全 follow
instruction 帮我完成, 不需要我太多干涉, 什么self-start 根本不是entry level
需要的, self-starter 三天两头给你来点 proposal 讨论, 你死的心都有了.
实际上到了你可以负责一个小组,完全自己设计项目的时候,你才需要self-starter, 因
为这时候你基本上不做具体的常规任务, 一般就是做一两个不太常规的部分看一下可行
性, 主要工作是细分任务给组员. 你了解谁能在规定时间内干什么最重要. 比较新的部
分就需要self-starter了,因为创新部分多数需要一些不是很熟悉的技术.
【在 Y****a 的大作中提到】
: 我本来不想回的，实在没忍住
: 你当公司都是慈善机构啊？还长期培养？准备要多长？再培养出个学位出来？
: 公司招你来是出力干活的，公司是不会为你的将来打算的。
: 一个对工作中所需的工具，构架了熟于心的人，和一个知识体系东一榔头西一棒槌的人
: ，你觉得哪个机会更大？公司招人的时候为什么那么看重经验？新鲜的毕业生到哪去找
: 经验？同样是没有经验，你怎么样才能显得比别人更有能力？各种各样的能力里，公司
: 更看重哪方面的能力？你是否具备这样的能力，如何自然的呈现这样的能力？
: 即使是entry level，公司也要找一个一点就透的self starter。
: 用我同事的话说，你以为教人是件很容易的事？有教你的功夫，我自己都做两遍了。
: 我知道我说的这些对fresh graduate来讲很难，特别是对中国学生有身份问题的更难。
|
l*********g
发帖数: 141 | 23 言之有理，忍不住冒个泡
follow
【在 m********5 的大作中提到】
: 呵呵, 各种东西都有第一次, 等你经过之后就发现一开始想法多数很可笑.
: 楼主如果带过两三次不同的人可能就会有不同看法了
: 其实你说的这两个根本都不重要, entry level的关键是在某个方面有特长, 对构架是
: 不是熟悉根本没关系, 因为你才是主要负责项目的, 他是来帮忙的, 你如果期望他所有
: 地方都做一点,你就完蛋了; 有两种可能的方式完蛋:
: 第一种最常见, 他哪个步骤都戳一下, 你得花更多时间来修正错误和沟通
: 第二种就是,他真的很牛, 项目他几乎可以一手包了, 这基本上就是说公司不需要你这
: 个拿更高工资的家伙; 或者对于项目较多的小组来说,他几乎就是你的一个备份; 你绝
: 对不希望发生这种情况 :p
: 我自己最喜欢的就是丢给他一两个比较boring比较常规的具体细节,希望他完全 follow
|
Y****a
发帖数: 243 | 24 嗯，大家说的都有道理，所以我说我是菜鸟面试官。
我看着来面试的人，就像看到我自己，有的时候真是急啊，看他们就是茶壶里装饺子 -
- 肚子里有倒不出。
我不是领导，我也不会manage新人，我只是开始的时候带一带。我们的项目一个一个的
，我自己都忙的要死的。他/她归我老板管。我当然也会利用这个机会学习一下
management的要素和技巧。 |
s**********r
发帖数: 587 | 25 虽然不是学统计的，不过还是觉得楼主是个值得尊敬的热心人。
楼主好人一生平安哪~！ |
g**u
发帖数: 205 | 26 所以我才不理解 为什么老板不撵我。
因为我实在是什么都不擅长，没有特别熟练和擅长的procedure，除了认真和听话。
follow
【在 m********5 的大作中提到】
: 呵呵, 各种东西都有第一次, 等你经过之后就发现一开始想法多数很可笑.
: 楼主如果带过两三次不同的人可能就会有不同看法了
: 其实你说的这两个根本都不重要, entry level的关键是在某个方面有特长, 对构架是
: 不是熟悉根本没关系, 因为你才是主要负责项目的, 他是来帮忙的, 你如果期望他所有
: 地方都做一点,你就完蛋了; 有两种可能的方式完蛋:
: 第一种最常见, 他哪个步骤都戳一下, 你得花更多时间来修正错误和沟通
: 第二种就是,他真的很牛, 项目他几乎可以一手包了, 这基本上就是说公司不需要你这
: 个拿更高工资的家伙; 或者对于项目较多的小组来说,他几乎就是你的一个备份; 你绝
: 对不希望发生这种情况 :p
: 我自己最喜欢的就是丢给他一两个比较boring比较常规的具体细节,希望他完全 follow
|
s******0
发帖数: 1269 | |
m***y
发帖数: 79 | 28 老板就是需要认真听话做事的人,叫做什么就赶紧做.赫赫.
楼主好人,就是想大家好 |
c*******u
发帖数: 1657 | 29 我的意思是，感觉你们公司没有钱打算长期支持人家长干，只不过是找个临时工帮帮忙
完成一年的任务而已，最多可能多干几年，但是感觉随时资金不够或者任务没那么多了
就会让人家走人而已
既然是这么个目的，还关心什么职业规划？一个短期工要什么职业规划，是你自己拎不
清，面试前不知道职位的性质，就瞎问，还感觉自己问的很高端
【在 Y****a 的大作中提到】
: 我本来不想回的，实在没忍住
: 你当公司都是慈善机构啊？还长期培养？准备要多长？再培养出个学位出来？
: 公司招你来是出力干活的，公司是不会为你的将来打算的。
: 一个对工作中所需的工具，构架了熟于心的人，和一个知识体系东一榔头西一棒槌的人
: ，你觉得哪个机会更大？公司招人的时候为什么那么看重经验？新鲜的毕业生到哪去找
: 经验？同样是没有经验，你怎么样才能显得比别人更有能力？各种各样的能力里，公司
: 更看重哪方面的能力？你是否具备这样的能力，如何自然的呈现这样的能力？
: 即使是entry level，公司也要找一个一点就透的self starter。
: 用我同事的话说，你以为教人是件很容易的事？有教你的功夫，我自己都做两遍了。
: 我知道我说的这些对fresh graduate来讲很难，特别是对中国学生有身份问题的更难。
|
L**********a
发帖数: 14 | 30 zkss软技能, thanks!
【在 Y****a 的大作中提到】
: 我说了我也走过弯路，我知道fresh graduate现在面临的各种困境，
: 我想说的是大家有机会就要多了解，没有机会尽量创造机会去了解。哪怕在面试的时候
: 都可以创造机会。
: 我也只是一个小兵，只是机缘巧合参与了面试。我也这么和我的领导说了，来面试的人
: ，intelligence都不差，都需要在工作中继续培养。从领导的角度考虑，有的人培养一
: 个月就可以上手了，有的人要三个月，那你说他会选谁？我们这个职位没有要求经验，
: 定位就在entry level，所以面试时都是过简历。但是就这样，有的人立刻就和我老板
: 聊开了，有的人一个general question要问好几遍，还答非所问。单从纯技术角度讲，
: 答非所问的不比上来就聊的差，那各位想想，差距在哪啊？软技能，软技能啊，版上和
: 找工作版上讲过很多遍的，大家一定要提上日程来。不要觉得我没有机会不是我的错，
|
|
|
s*****n
发帖数: 2897 | 31
的。
【在 m******u 的大作中提到】
: 谢谢楼主的精彩分享~
: 个人感觉clinical trial方向还是比较好就业的，而且用到的统计方法都是比较基本的。
: 对于计算能力强和喜欢挑战的人，可以去尝试大数据领域。
: 的确是认真、听话、好沟通是很重要的，在IQ都差不多的情况下，是否被录用很多时候
: 就看personality了。毕竟只是个干活儿的嘛！
|
I*******e
发帖数: 103 | |
s*****o
发帖数: 323 | 33 面试的多了你就淡定了
-
【在 Y****a 的大作中提到】
: 嗯，大家说的都有道理，所以我说我是菜鸟面试官。
: 我看着来面试的人，就像看到我自己，有的时候真是急啊，看他们就是茶壶里装饺子 -
: - 肚子里有倒不出。
: 我不是领导，我也不会manage新人，我只是开始的时候带一带。我们的项目一个一个的
: ，我自己都忙的要死的。他/她归我老板管。我当然也会利用这个机会学习一下
: management的要素和技巧。
|
s*****o
发帖数: 323 | 34 我就爱招实在人，实在不实在，还是很容易看出来了
当然不能太笨
【在 m***y 的大作中提到】
: 老板就是需要认真听话做事的人,叫做什么就赶紧做.赫赫.
: 楼主好人,就是想大家好
|
C******y
发帖数: 2007 | 35 不知道为什么话题转移到讨论lz上了，
lz愿意和大家share自己的观点就很难得了。
比起面试官想法的对错合理与否，更重要的是你知道面试官在想什么 |
C******y
发帖数: 2007 | 36 嗯，招个胸最大的
【在 U********f 的大作中提到】
: 要是我就招一个自己喜欢的，又听话的人，毕竟天天在一起。
:
: 谓.
|
Y****a
发帖数: 243 | 37 首先声明，我连SAS/SQL那点东西都知道的不全，所以我说的东西你就抱着怀疑批评的
态度
看吧。
我们组里至少有四个SQL developer。以下的东西我只是听说过，见过，没用过也没做过
view （这个比较一般，和table比较相近）
cube （不知道这个是干什么用的）
stored procedure
实时报表
还有其他人家不屑与我说的。。。
如果一个学统计的通过SAS就能把sql学个八九不离十，那那些SQL developer还怎么活
啊？
mysql
【在 j*****g 的大作中提到】
: 我怎么感觉sas/sql几乎涵盖了sql所有的类容，加上sas强大的function, 感觉比mysql
: 还要好用一点。当然，performance optimization 和 database administration我从
: 没有在sas里用过。楼主说SQL绝对不止SAS/SQL
: 那一点东西, 能否展开来说一下， 本人感激不尽。
|
Y****a
发帖数: 243 | 38 好吧，就当你是好意。
不知道你的职业道路是不是一帆风顺，一入门就踏进了自己喜欢，至少不反感的领域。
我不是。我毕业的时候也不知道自己的兴趣在哪里，只是当时生物统计比较吃香，做了
两份药厂短期contract的工作。做了之后才知道自己真的不喜欢。我最讨厌的就是不听
的重复重复，药厂基本上就是这样的工作。第三份工作，我想跳出来，凡是药厂的工作
，我一个都没申请，还是不停的有recruiter找我。而我申请的职位一个都不理我。你
能明白这种处境吗？
我从来没说过我问了人家职业规划，我老板也没问过。我说的只是我作为旁观者，参与
者的感受。这个职位不可能留得住人，工资低，强度大，进来的人积攒了一定经验之后
肯定会动心思走。这个职位就是一个敲门砖而已。敲开了这扇门，极有可能以后就沿着
门后面的路走下去了。
【在 c*******u 的大作中提到】
: 我的意思是，感觉你们公司没有钱打算长期支持人家长干，只不过是找个临时工帮帮忙
: 完成一年的任务而已，最多可能多干几年，但是感觉随时资金不够或者任务没那么多了
: 就会让人家走人而已
: 既然是这么个目的，还关心什么职业规划？一个短期工要什么职业规划，是你自己拎不
: 清，面试前不知道职位的性质，就瞎问，还感觉自己问的很高端
|
p********a
发帖数: 5352 | 39 赞同。我顶一把楼主。人好心好意来SHARE，就不要说风凉话了。
招人哪里有什么逻辑啊？看得顺眼喜欢就行。不同的HM招人风格都完全不一样的。哪有
那么多招人策略啊。
【在 s******0 的大作中提到】
: 人家招人的时候就说明了是个vendor，你既然投就应该有心理准备阿。
: YueJia能贴出来无非因为面的都是中国人，想给在找工作的人一点提示，人家也是好心
: 。你觉得对就听着，不对也没必要说人家怎么样。
: 每个公司有每个公司的policy，那么多有经验的人失业在家，你一个fresh评什么去和
: 人家争。我觉得就像YueJia说的，先给自己定好位才是最重要的。
|
p********a
发帖数: 5352 | 40 说得很有道理。ENTRY LEVEL，我觉得人上心而且不笨的话就行了，没什么期望。
follow
【在 m********5 的大作中提到】
: 呵呵, 各种东西都有第一次, 等你经过之后就发现一开始想法多数很可笑.
: 楼主如果带过两三次不同的人可能就会有不同看法了
: 其实你说的这两个根本都不重要, entry level的关键是在某个方面有特长, 对构架是
: 不是熟悉根本没关系, 因为你才是主要负责项目的, 他是来帮忙的, 你如果期望他所有
: 地方都做一点,你就完蛋了; 有两种可能的方式完蛋:
: 第一种最常见, 他哪个步骤都戳一下, 你得花更多时间来修正错误和沟通
: 第二种就是,他真的很牛, 项目他几乎可以一手包了, 这基本上就是说公司不需要你这
: 个拿更高工资的家伙; 或者对于项目较多的小组来说,他几乎就是你的一个备份; 你绝
: 对不希望发生这种情况 :p
: 我自己最喜欢的就是丢给他一两个比较boring比较常规的具体细节,希望他完全 follow
|
|
|
p********a
发帖数: 5352 | 41 你说得很对。SAS/SQL只是SQL的一小部分。SQL里有很多FUNCTION和SAS不一样的，很多
命令，变量类型和SAS也不一样。光那个破日期就够折腾的。还分ORACLE， MS SQL, MY
SQL多个版本
我自己花了很多时间读SQL书，也写过一些SQL CODE，到现在我只敢说我的SQL还是
BEGINNER LEVEL。每次DEBUG SQL CODE都很花时间。潜意识里就想AVOID SQL。
做过
【在 Y****a 的大作中提到】
: 首先声明，我连SAS/SQL那点东西都知道的不全，所以我说的东西你就抱着怀疑批评的
: 态度
: 看吧。
: 我们组里至少有四个SQL developer。以下的东西我只是听说过，见过，没用过也没做过
: view （这个比较一般，和table比较相近）
: cube （不知道这个是干什么用的）
: stored procedure
: 实时报表
: 还有其他人家不屑与我说的。。。
: 如果一个学统计的通过SAS就能把sql学个八九不离十，那那些SQL developer还怎么活
|
