n****e
发帖数: 2401 | 1 他们不是来面试你的，他们是来寻求认可的。
这些人一辈子习惯在上级划定的圈圈内做事并且试图压倒圈圈内的其他人或者贬低其他
人而获得上级的认可，他们把这个叫牛人，可惜在美国这一套不是这么玩的。
美国的玩法就是老印的玩法，拉帮结派，人数上逐渐占据优势，然后夺取控制权。
两校华人势单力薄估计在公司长期得不到上级的赏识。逮着个面试别人的机会，吹毛求
疵，正好显示一把自己有多么牛，贬低别人多么差，才能获得心理上的满足。
实在是愚蠢至极。两校面试官是华人在IT业发展壮大的最大障碍，是华人顺利进入职场
的绊脚石。 |
s*****r
发帖数: 43070 | 2 自己混不上去，又要保持住牛逼李天一的心态，所以喜欢折磨其他老中面试者。
其实老中面试者要是实力不行，自然有其他面试官去kill，没有必要亲自操刀，可以把
场面搞得委婉一些，让人能接受。
俺对老中店面可过可不过的，只要态度还不错的，都是过。就算让他过了，后面也会
fail，俺何必要去当恶人。个别老中面试者的态度有些问题，没有回答对还特别喜欢
argue，这样的也只好当把恶人了。 |
o**********e
发帖数: 18403 | 3 LS 说的对：
>个别老中面试者的态度有些问题，没有回答对还特别喜欢
argue，这样的也只好当把恶人了。
说的对，老中面试的要多学EQ，说话的技巧。
否则不要怪面试官拒绝。 |
S******1
发帖数: 216 | 4
哪两校？
【在 n****e 的大作中提到】
: 他们不是来面试你的，他们是来寻求认可的。
: 这些人一辈子习惯在上级划定的圈圈内做事并且试图压倒圈圈内的其他人或者贬低其他
: 人而获得上级的认可，他们把这个叫牛人，可惜在美国这一套不是这么玩的。
: 美国的玩法就是老印的玩法，拉帮结派，人数上逐渐占据优势，然后夺取控制权。
: 两校华人势单力薄估计在公司长期得不到上级的赏识。逮着个面试别人的机会，吹毛求
: 疵，正好显示一把自己有多么牛，贬低别人多么差，才能获得心理上的满足。
: 实在是愚蠢至极。两校面试官是华人在IT业发展壮大的最大障碍，是华人顺利进入职场
: 的绊脚石。
|
e*******o
发帖数: 4654 | 5 蓝翔和平顶山煤矿学院吧
【在 S******1 的大作中提到】
:
: 哪两校？
|
e*******o
发帖数: 4654 | 6 有人说过了 有些老中就是靠打击别人来显示自己牛逼
【在 e*******o 的大作中提到】
: 蓝翔和平顶山煤矿学院吧
|
l*********u
发帖数: 19053 | 7 两校出国的很多很多，装１３的，占的比例很小。
【在 n****e 的大作中提到】
: 他们不是来面试你的，他们是来寻求认可的。
: 这些人一辈子习惯在上级划定的圈圈内做事并且试图压倒圈圈内的其他人或者贬低其他
: 人而获得上级的认可，他们把这个叫牛人，可惜在美国这一套不是这么玩的。
: 美国的玩法就是老印的玩法，拉帮结派，人数上逐渐占据优势，然后夺取控制权。
: 两校华人势单力薄估计在公司长期得不到上级的赏识。逮着个面试别人的机会，吹毛求
: 疵，正好显示一把自己有多么牛，贬低别人多么差，才能获得心理上的满足。
: 实在是愚蠢至极。两校面试官是华人在IT业发展壮大的最大障碍，是华人顺利进入职场
: 的绊脚石。
|
k***k
发帖数: 791 | 8 面试题难道不是对谁都一致的？
我们的面试题都是开会讨论定下的。每个人考一个方面。
难道有公司是按种族出面试题？
【在 n****e 的大作中提到】
: 他们不是来面试你的，他们是来寻求认可的。
: 这些人一辈子习惯在上级划定的圈圈内做事并且试图压倒圈圈内的其他人或者贬低其他
: 人而获得上级的认可，他们把这个叫牛人，可惜在美国这一套不是这么玩的。
: 美国的玩法就是老印的玩法，拉帮结派，人数上逐渐占据优势，然后夺取控制权。
: 两校华人势单力薄估计在公司长期得不到上级的赏识。逮着个面试别人的机会，吹毛求
: 疵，正好显示一把自己有多么牛，贬低别人多么差，才能获得心理上的满足。
: 实在是愚蠢至极。两校面试官是华人在IT业发展壮大的最大障碍，是华人顺利进入职场
: 的绊脚石。
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m********o
发帖数: 796 | 9 此楼正解
【在 e*******o 的大作中提到】
: 有人说过了 有些老中就是靠打击别人来显示自己牛逼
|
k***k
发帖数: 791 | 10 正解的啥啊！
面试题都老中烙印都是一样的。 要难大家都难。最坏的情况不就是老中烙印都不会做
吗？最好的情况就是老中提示自己人把题做出来。 怎么就变成了老中专门整自己人呢？
如果出的题烙印都会做， 你自己不会， 那能称的上难题吗？
【在 m********o 的大作中提到】
: 此楼正解
|
|
|
f****l
发帖数: 370 | 11 题是死的，但你在面试时，灵活一点嘛，有些小问题，给点提示，好多老美面试官能这
么干，你也可以的嘛。
就像switjuer 说的那样，后面还有几轮呢，如果这个面试者在你这里过得去，就让过
吧，后面几轮他要不行，你也尽力了。
不过，像您在另外一个帖子里说的，电面都是5个国人，也是很赞的，你也尽力了！
呢？
【在 k***k 的大作中提到】
: 正解的啥啊！
: 面试题都老中烙印都是一样的。 要难大家都难。最坏的情况不就是老中烙印都不会做
: 吗？最好的情况就是老中提示自己人把题做出来。 怎么就变成了老中专门整自己人呢？
: 如果出的题烙印都会做， 你自己不会， 那能称的上难题吗？
|
n****e
发帖数: 2401 | 12 很多公司面试都是随心所欲随便问，并没有一套固定的题目。即使是固定题目，好不好
还不是面试官一句话。
呢？
【在 k***k 的大作中提到】
: 正解的啥啊！
: 面试题都老中烙印都是一样的。 要难大家都难。最坏的情况不就是老中烙印都不会做
: 吗？最好的情况就是老中提示自己人把题做出来。 怎么就变成了老中专门整自己人呢？
: 如果出的题烙印都会做， 你自己不会， 那能称的上难题吗？
|
n****e
发帖数: 2401 | 13 最搞笑的是，有人被华人面试官黑了，还自我安慰说可能有其他华人candidate所以面
试官最后只能选一个。
别鸡巴扯淡了，醒醒。现在一个职位出来，收到的简历基本上全是老印的。好不容易从
一百份简历里面挑出一个华人来面试，哪里还有其他华人candidate。华人来面试被华
人面试官黑，那个面试官毫无疑问就是人渣败类。 |
P**********c
发帖数: 3417 | 14 真有想像力。除非是刚毕业的。工作几年的人脑子里烦心事多着呢，哪有心情在一个进
了公司都不知道会不会见面的人身上显示自己多牛。
【在 n****e 的大作中提到】
: 他们不是来面试你的，他们是来寻求认可的。
: 这些人一辈子习惯在上级划定的圈圈内做事并且试图压倒圈圈内的其他人或者贬低其他
: 人而获得上级的认可，他们把这个叫牛人，可惜在美国这一套不是这么玩的。
: 美国的玩法就是老印的玩法，拉帮结派，人数上逐渐占据优势，然后夺取控制权。
: 两校华人势单力薄估计在公司长期得不到上级的赏识。逮着个面试别人的机会，吹毛求
: 疵，正好显示一把自己有多么牛，贬低别人多么差，才能获得心理上的满足。
: 实在是愚蠢至极。两校面试官是华人在IT业发展壮大的最大障碍，是华人顺利进入职场
: 的绊脚石。
|
b****y
发帖数: 480 | 15 不能同意更多！
本大组招三人， 阿三经理从一一百份简历
中挑五份，全老印，华人同事内推的连电面
的机会都没有。而一老印电面实在太差给拉
下来了，而三manager还是硬把他安排了
onsite面试。更奇葩的是，第一个阿三面试，
panel 有老美反对招，三经根本不当回事。
第一个面试就给offer。直到offer搞定了，
三经才继续后来的onsite interview process。
阿三就是敢做敢作敢为，横行霸道。
华人的奇葩面试官还在为一题目想来想去的。
还整天在想非国内top2的不招。真草呢马 ！
【在 n****e 的大作中提到】
: 最搞笑的是，有人被华人面试官黑了，还自我安慰说可能有其他华人candidate所以面
: 试官最后只能选一个。
: 别鸡巴扯淡了，醒醒。现在一个职位出来，收到的简历基本上全是老印的。好不容易从
: 一百份简历里面挑出一个华人来面试，哪里还有其他华人candidate。华人来面试被华
: 人面试官黑，那个面试官毫无疑问就是人渣败类。
|
e*******o
发帖数: 4654 | 16 难题跟刁难人是完全不同的概念
呢？
【在 k***k 的大作中提到】
: 正解的啥啊！
: 面试题都老中烙印都是一样的。 要难大家都难。最坏的情况不就是老中烙印都不会做
: 吗？最好的情况就是老中提示自己人把题做出来。 怎么就变成了老中专门整自己人呢？
: 如果出的题烙印都会做， 你自己不会， 那能称的上难题吗？
|
p***t
发帖数: 698 | 17 赞一个。
【在 s*****r 的大作中提到】
: 自己混不上去，又要保持住牛逼李天一的心态，所以喜欢折磨其他老中面试者。
: 其实老中面试者要是实力不行，自然有其他面试官去kill，没有必要亲自操刀，可以把
: 场面搞得委婉一些，让人能接受。
: 俺对老中店面可过可不过的，只要态度还不错的，都是过。就算让他过了，后面也会
: fail，俺何必要去当恶人。个别老中面试者的态度有些问题，没有回答对还特别喜欢
: argue，这样的也只好当把恶人了。
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r*******k
发帖数: 1423 | 18 两校时指？
他们不是来面试你的，他们是来寻求认可的。
这些人一辈子习惯在上级划定的圈圈内做事并且试图压倒圈圈内的其他人或者贬低其他
人而获得上级的认可，他们把这个叫牛人，可惜在美国这一套不是这么玩的。
美国的玩法就是老印的玩法，拉帮结派，人数上逐渐占据优势，然后夺取控制权。
两校华人势单力薄估计在公司长期得不到上级的赏识。逮着个面试别人的机会，吹毛求
疵，正好显示一把自己有多么牛，贬低别人多么差，才能获得心理上的满足。
实在是愚蠢至极。两校面试官是华人在IT业发展壮大的最大障碍，是华人顺利进入职场
的绊脚石。
【在 n****e 的大作中提到】
: 他们不是来面试你的，他们是来寻求认可的。
: 这些人一辈子习惯在上级划定的圈圈内做事并且试图压倒圈圈内的其他人或者贬低其他
: 人而获得上级的认可，他们把这个叫牛人，可惜在美国这一套不是这么玩的。
: 美国的玩法就是老印的玩法，拉帮结派，人数上逐渐占据优势，然后夺取控制权。
: 两校华人势单力薄估计在公司长期得不到上级的赏识。逮着个面试别人的机会，吹毛求
: 疵，正好显示一把自己有多么牛，贬低别人多么差，才能获得心理上的满足。
: 实在是愚蠢至极。两校面试官是华人在IT业发展壮大的最大障碍，是华人顺利进入职场
: 的绊脚石。
|
x******h
发帖数: 13678 | 19 其实两校在三多的公司里的人并不多，三多的组通常不要求什么技术含量，给的钱也不
多，所以两校牛人是不去的，两校去的都是牛逼地方，但是他们搞的一个地方只招两校
的就有点过分了 |
j**7
发帖数: 771 | 20 呵呵，同一个题只要够深度，我这样的都可以让水平差不多的人答出pass和fail的答案
。幻想是需要抛弃的东西，大家努力吧
呢？
【在 k***k 的大作中提到】
: 正解的啥啊！
: 面试题都老中烙印都是一样的。 要难大家都难。最坏的情况不就是老中烙印都不会做
: 吗？最好的情况就是老中提示自己人把题做出来。 怎么就变成了老中专门整自己人呢？
: 如果出的题烙印都会做， 你自己不会， 那能称的上难题吗？
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c********e
发帖数: 62 | 21 记得几年前Quant版有个老周只要四校的，不知道现在老周如何？
【在 n****e 的大作中提到】
: 他们不是来面试你的，他们是来寻求认可的。
: 这些人一辈子习惯在上级划定的圈圈内做事并且试图压倒圈圈内的其他人或者贬低其他
: 人而获得上级的认可，他们把这个叫牛人，可惜在美国这一套不是这么玩的。
: 美国的玩法就是老印的玩法，拉帮结派，人数上逐渐占据优势，然后夺取控制权。
: 两校华人势单力薄估计在公司长期得不到上级的赏识。逮着个面试别人的机会，吹毛求
: 疵，正好显示一把自己有多么牛，贬低别人多么差，才能获得心理上的满足。
: 实在是愚蠢至极。两校面试官是华人在IT业发展壮大的最大障碍，是华人顺利进入职场
: 的绊脚石。
|
b********r
发帖数: 620 | 22 支持楼主。但还是觉得对待同胞应该以团结为主，以团结促变化。有则改之，无则加冕
。人民内部矛盾，不论多大，还是可以改正的。宽以待人，严于律己。我也被以前个别
国人马内机不好的对待过，好像就是top 2的。当然也可能别人用了力，但是有所不贷
。后面相逢一笑泯抱怨，也没什么大不了的关系。
至于自己，我没有让任何一个同胞在我手下fail过，最差的评语是“该人完全符合我厂
条件，但是他的专长在我小组无法发挥，建议从其他组发噢费”。我也尽我最大努力把
所有阿３挡在外面。当然，有时一个人力量没法与全部debreif相抗衡，这点大家也理
解。
【在 c********e 的大作中提到】
: 记得几年前Quant版有个老周只要四校的，不知道现在老周如何？
|
a*******a
发帖数: 4233 | 23 正是因为烦心事太多，被烙印踩，只能在新人身上耍威风。
【在 P**********c 的大作中提到】
: 真有想像力。除非是刚毕业的。工作几年的人脑子里烦心事多着呢，哪有心情在一个进
: 了公司都不知道会不会见面的人身上显示自己多牛。
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a*******k
发帖数: 261 | 24 两校的很牛逼的，在走廊碰见了，我跟他打招呼，装作没看见 |
k***k
发帖数: 791 | 25 没那么简单。 答案都要求现在纸上的。不可能随心所欲的给分。我内推的人， 要是得
分跟我了解到的差的很远， 我都会要看材料。烙印也回来插我打的分数是否公正。
我现在就是一招。 出最难的题。然后选择性提示。
【在 n****e 的大作中提到】
: 很多公司面试都是随心所欲随便问，并没有一套固定的题目。即使是固定题目，好不好
: 还不是面试官一句话。
:
: 呢？
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k***k
发帖数: 791 | 26 你是在美国工作还是在印度啊？市场上什么时候也没到过老中烙印是100:1的地步吧?
我这里的简历差不多是37开。一开req， 光内部朋友内推的就能拿到不少。
【在 n****e 的大作中提到】
: 最搞笑的是，有人被华人面试官黑了，还自我安慰说可能有其他华人candidate所以面
: 试官最后只能选一个。
: 别鸡巴扯淡了，醒醒。现在一个职位出来，收到的简历基本上全是老印的。好不容易从
: 一百份简历里面挑出一个华人来面试，哪里还有其他华人candidate。华人来面试被华
: 人面试官黑，那个面试官毫无疑问就是人渣败类。
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L*********y
发帖数: 322 | 27 什么两校不两校,看来你很不自信。你若足够强，没有人在意你的出处。大部分华人还
是很团结的
【在 n****e 的大作中提到】
: 他们不是来面试你的，他们是来寻求认可的。
: 这些人一辈子习惯在上级划定的圈圈内做事并且试图压倒圈圈内的其他人或者贬低其他
: 人而获得上级的认可，他们把这个叫牛人，可惜在美国这一套不是这么玩的。
: 美国的玩法就是老印的玩法，拉帮结派，人数上逐渐占据优势，然后夺取控制权。
: 两校华人势单力薄估计在公司长期得不到上级的赏识。逮着个面试别人的机会，吹毛求
: 疵，正好显示一把自己有多么牛，贬低别人多么差，才能获得心理上的满足。
: 实在是愚蠢至极。两校面试官是华人在IT业发展壮大的最大障碍，是华人顺利进入职场
: 的绊脚石。
|
g*****y
发帖数: 1120 | 28 中国人不团结的根源就是这里很多人表现的，看到对方是国人就以为欠他的，没有take
advantage成就记恨加自恨。别人帮了的又不知感恩继续take advantage损害别人利益。
【在 n****e 的大作中提到】
: 他们不是来面试你的，他们是来寻求认可的。
: 这些人一辈子习惯在上级划定的圈圈内做事并且试图压倒圈圈内的其他人或者贬低其他
: 人而获得上级的认可，他们把这个叫牛人，可惜在美国这一套不是这么玩的。
: 美国的玩法就是老印的玩法，拉帮结派，人数上逐渐占据优势，然后夺取控制权。
: 两校华人势单力薄估计在公司长期得不到上级的赏识。逮着个面试别人的机会，吹毛求
: 疵，正好显示一把自己有多么牛，贬低别人多么差，才能获得心理上的满足。
: 实在是愚蠢至极。两校面试官是华人在IT业发展壮大的最大障碍，是华人顺利进入职场
: 的绊脚石。
|
n****e
发帖数: 2401 | 29 当然也有莱斯的华人面试官。我有次面试，每次有答不上来或者不太确定的题，那个华
人面试官都说，it's fine，然后下一题。最后还透露还有几个其他候选人，走的时候
很莱斯的祝我好运。
虽然那次没拿到，还是觉得那个华人大哥很莱斯很窝心。
take
益。
【在 g*****y 的大作中提到】
: 中国人不团结的根源就是这里很多人表现的，看到对方是国人就以为欠他的，没有take
: advantage成就记恨加自恨。别人帮了的又不知感恩继续take advantage损害别人利益。
|
d*********e
发帖数: 141 | 30 同感，而且这两校出身的普遍狭隘，不尊老爱幼，还是处于学校那竞争思维，争的那个
狠啊。 呵呵 |
|
|
C**********r
发帖数: 8189 | 31
同等行为，俺见过某牛校的hiring manager介么干过。跳过phone直接onsite，面试官
interview feedback还没有发出去offer就下来了。
【在 b****y 的大作中提到】
: 不能同意更多！
: 本大组招三人， 阿三经理从一一百份简历
: 中挑五份，全老印，华人同事内推的连电面
: 的机会都没有。而一老印电面实在太差给拉
: 下来了，而三manager还是硬把他安排了
: onsite面试。更奇葩的是，第一个阿三面试，
: panel 有老美反对招，三经根本不当回事。
: 第一个面试就给offer。直到offer搞定了，
: 三经才继续后来的onsite interview process。
: 阿三就是敢做敢作敢为，横行霸道。
|
o**********e
发帖数: 18403 | 32 赞. 感恩很重要. 两校不欠我的,
何必请个大爷来给两校填堵吗?
其实 LZ楼下也说了有很好的面试官.
不用抓住两校来攻击人家.
老中面试官也不需要大声喊照顾老中,
只需要默默该反围攻就反围攻,
该反take-over就反take-over.
take
益。
【在 g*****y 的大作中提到】
: 中国人不团结的根源就是这里很多人表现的，看到对方是国人就以为欠他的，没有take
: advantage成就记恨加自恨。别人帮了的又不知感恩继续take advantage损害别人利益。
|
n********4
发帖数: 48 | 33 面试我的两校的人都挺好，
一般都会夸大一些我的亮点 |
H**********5
发帖数: 2012 | 34 多半被组里日益壮大的三哥集体爆菊花了呗，
还需要怀疑吗？
【在 c********e 的大作中提到】
: 记得几年前Quant版有个老周只要四校的，不知道现在老周如何？
|
n****e
发帖数: 2401 | 35 老周早就被挤走了，已经销声匿迹很久了。
【在 H**********5 的大作中提到】
: 多半被组里日益壮大的三哥集体爆菊花了呗，
: 还需要怀疑吗？
|
s*****r
发帖数: 43070 | 36 这就是牛逼李天一的下场，自己不琢磨如何搭建自己的队伍，改善生存环境，最后被烙
印的鬣狗战术搞死
【在 n****e 的大作中提到】
: 老周早就被挤走了，已经销声匿迹很久了。
|
L*****s
发帖数: 24744 | 37 唯一欣慰的是,两校出来的琐男基本要么单身自撸,要么接盘,挣再多也是给黑木耳买单.
.LOL |
A*****i
发帖数: 3587 | 38 你这一口的莱斯莱斯给老子笑岔气了，你特么是湖北人？
跟我读一句 “榴莲牛奶”
【在 n****e 的大作中提到】
: 当然也有莱斯的华人面试官。我有次面试，每次有答不上来或者不太确定的题，那个华
: 人面试官都说，it's fine，然后下一题。最后还透露还有几个其他候选人，走的时候
: 很莱斯的祝我好运。
: 虽然那次没拿到，还是觉得那个华人大哥很莱斯很窝心。
:
: take
: 益。
|
h*********n
发帖数: 11319 | 39 有不看种族不优待同胞的印度人么？
【在 k***k 的大作中提到】
: 面试题难道不是对谁都一致的？
: 我们的面试题都是开会讨论定下的。每个人考一个方面。
: 难道有公司是按种族出面试题？
|
b*****t
发帖数: 296 | 40 不带地域歧视得哈。
湖北人挺好得，俺见过得都不错，帅哥美女都挺多的。
【在 A*****i 的大作中提到】
: 你这一口的莱斯莱斯给老子笑岔气了，你特么是湖北人？
: 跟我读一句 “榴莲牛奶”
|
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l***4
发帖数: 1788 | 41 看到这种瞎喷的我笑了 你就不是锁男了？你老婆就不是黑木耳了？
单.
【在 L*****s 的大作中提到】
: 唯一欣慰的是,两校出来的琐男基本要么单身自撸,要么接盘,挣再多也是给黑木耳买单.
: .LOL
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K****n
发帖数: 5970 | 42 咦，现在就业形势这么好，为啥还有这么多人找不到工作
看回帖，好多还是我以为挺牛的ID
【在 n****e 的大作中提到】
: 他们不是来面试你的，他们是来寻求认可的。
: 这些人一辈子习惯在上级划定的圈圈内做事并且试图压倒圈圈内的其他人或者贬低其他
: 人而获得上级的认可，他们把这个叫牛人，可惜在美国这一套不是这么玩的。
: 美国的玩法就是老印的玩法，拉帮结派，人数上逐渐占据优势，然后夺取控制权。
: 两校华人势单力薄估计在公司长期得不到上级的赏识。逮着个面试别人的机会，吹毛求
: 疵，正好显示一把自己有多么牛，贬低别人多么差，才能获得心理上的满足。
: 实在是愚蠢至极。两校面试官是华人在IT业发展壮大的最大障碍，是华人顺利进入职场
: 的绊脚石。
|
n****l
发帖数: 6652 | 43 啥破帖子，和你这个id不大符合。
有啥数据支持你这论点，yy而已。
你以为老中的feedback会有主导作用？关键是华人的中高层太少，hiring manager才是
关键。
打回去重写，窝里斗一把好手。。。
【在 n****e 的大作中提到】
: 他们不是来面试你的，他们是来寻求认可的。
: 这些人一辈子习惯在上级划定的圈圈内做事并且试图压倒圈圈内的其他人或者贬低其他
: 人而获得上级的认可，他们把这个叫牛人，可惜在美国这一套不是这么玩的。
: 美国的玩法就是老印的玩法，拉帮结派，人数上逐渐占据优势，然后夺取控制权。
: 两校华人势单力薄估计在公司长期得不到上级的赏识。逮着个面试别人的机会，吹毛求
: 疵，正好显示一把自己有多么牛，贬低别人多么差，才能获得心理上的满足。
: 实在是愚蠢至极。两校面试官是华人在IT业发展壮大的最大障碍，是华人顺利进入职场
: 的绊脚石。
|
c*****t
发帖数: 585 | 44 那如果下次有一个两校的和一个烙印来面试，你会选谁？
【在 n****e 的大作中提到】
: 他们不是来面试你的，他们是来寻求认可的。
: 这些人一辈子习惯在上级划定的圈圈内做事并且试图压倒圈圈内的其他人或者贬低其他
: 人而获得上级的认可，他们把这个叫牛人，可惜在美国这一套不是这么玩的。
: 美国的玩法就是老印的玩法，拉帮结派，人数上逐渐占据优势，然后夺取控制权。
: 两校华人势单力薄估计在公司长期得不到上级的赏识。逮着个面试别人的机会，吹毛求
: 疵，正好显示一把自己有多么牛，贬低别人多么差，才能获得心理上的满足。
: 实在是愚蠢至极。两校面试官是华人在IT业发展壮大的最大障碍，是华人顺利进入职场
: 的绊脚石。
|
n****e
发帖数: 2401 | 45 "关键是华人的中高层太少", 这个是结果，不是原因。
【在 n****l 的大作中提到】
: 啥破帖子，和你这个id不大符合。
: 有啥数据支持你这论点，yy而已。
: 你以为老中的feedback会有主导作用？关键是华人的中高层太少，hiring manager才是
: 关键。
: 打回去重写，窝里斗一把好手。。。
|
d**********r
发帖数: 244 | 46 一面说华人不罩华人，一面骂街扣大帽子。。。
【在 n****e 的大作中提到】
: 他们不是来面试你的，他们是来寻求认可的。
: 这些人一辈子习惯在上级划定的圈圈内做事并且试图压倒圈圈内的其他人或者贬低其他
: 人而获得上级的认可，他们把这个叫牛人，可惜在美国这一套不是这么玩的。
: 美国的玩法就是老印的玩法，拉帮结派，人数上逐渐占据优势，然后夺取控制权。
: 两校华人势单力薄估计在公司长期得不到上级的赏识。逮着个面试别人的机会，吹毛求
: 疵，正好显示一把自己有多么牛，贬低别人多么差，才能获得心理上的满足。
: 实在是愚蠢至极。两校面试官是华人在IT业发展壮大的最大障碍，是华人顺利进入职场
: 的绊脚石。
|
n****e
发帖数: 2401 | 47 先要在大是大非的问题上有个确定的答案，然后才能决定行动。否则板上总是有人叫嚣
一碗水端平，严格把关，支持种族多样性，甚至认为烙印更nice, 这都是自掘坟墓的行
为。
【在 d**********r 的大作中提到】
: 一面说华人不罩华人，一面骂街扣大帽子。。。
|
d**********r
发帖数: 244 | 48 你这么高屋建瓴，还是去人民日报海外版合适。你这类帖子，说小了，是牢骚，说大了
，会影响本版很多job hunter的interview心态。
offer拿到了，心存感激，工作上互相扶持；没拿到，想想为啥，然后move on；骂街，
无济于事。
就一点，你怎么知道人offer没给另一个interview skill更好，看着更顺眼的国人？帮
老中，不代表每个position只interview一个老中，每个onsite老中都accept，没拿到
的没必要说凭啥我是中国人，你是中国人，我还没拿到，更没必要上纲上线，扣帽子骂
一大片。
很多人都说了，注意interview的soft skill,很多国人栽，不是technical问题，就是
气场不足，不会说话。网上吵架骂街，就是不会说话的一种。
【在 n****e 的大作中提到】
: 先要在大是大非的问题上有个确定的答案，然后才能决定行动。否则板上总是有人叫嚣
: 一碗水端平，严格把关，支持种族多样性，甚至认为烙印更nice, 这都是自掘坟墓的行
: 为。
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l***4
发帖数: 1788 | 49 牛逼大侠你好歹也是牛人了，发这种帖子误导太明显，你有几个样本就给所谓两校扣帽
子？一方面说华人要团结起来对付烙印，另一方面有说两校毕业的各种不好，这不还是
分裂华人吗？你这帖子毫无营养，还是删了吧
【在 n****e 的大作中提到】
: 先要在大是大非的问题上有个确定的答案，然后才能决定行动。否则板上总是有人叫嚣
: 一碗水端平，严格把关，支持种族多样性，甚至认为烙印更nice, 这都是自掘坟墓的行
: 为。
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n****e
发帖数: 2401 | 50 扯淡，现在多少中国人拼命刷题都难以拿到offer，面试难度越来越高，大家还在葱白
某CMU大牛拿到Google offer，其实也就一底层马工。Google里面却是黑压压的烙印，
难道他们真的很牛才拿到offer的？随便查查他们的LinkedIn发现大堆烂校的。
【在 d**********r 的大作中提到】
: 你这么高屋建瓴，还是去人民日报海外版合适。你这类帖子，说小了，是牢骚，说大了
: ，会影响本版很多job hunter的interview心态。
: offer拿到了，心存感激，工作上互相扶持；没拿到，想想为啥，然后move on；骂街，
: 无济于事。
: 就一点，你怎么知道人offer没给另一个interview skill更好，看着更顺眼的国人？帮
: 老中，不代表每个position只interview一个老中，每个onsite老中都accept，没拿到
: 的没必要说凭啥我是中国人，你是中国人，我还没拿到，更没必要上纲上线，扣帽子骂
: 一大片。
: 很多人都说了，注意interview的soft skill,很多国人栽，不是technical问题，就是
: 气场不足，不会说话。网上吵架骂街，就是不会说话的一种。
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l*********o
发帖数: 3091 | 51 我一直以为你是两校的。原来你不是啊？
【在 n****e 的大作中提到】
: 他们不是来面试你的，他们是来寻求认可的。
: 这些人一辈子习惯在上级划定的圈圈内做事并且试图压倒圈圈内的其他人或者贬低其他
: 人而获得上级的认可，他们把这个叫牛人，可惜在美国这一套不是这么玩的。
: 美国的玩法就是老印的玩法，拉帮结派，人数上逐渐占据优势，然后夺取控制权。
: 两校华人势单力薄估计在公司长期得不到上级的赏识。逮着个面试别人的机会，吹毛求
: 疵，正好显示一把自己有多么牛，贬低别人多么差，才能获得心理上的满足。
: 实在是愚蠢至极。两校面试官是华人在IT业发展壮大的最大障碍，是华人顺利进入职场
: 的绊脚石。
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g*****g
发帖数: 34805 | 52 被老外涮了就是自己学艺不精，被老中或者两校的涮了就是老中和两校的问题。尼玛能
少点自卑感吗？
面试本来就是个面的人多，过的人少的过程。过不了多往自己身上找问题不行吗？是金
子总是会闪光的。但不是金色的都是金子，万一你是狗屎呢？ |
n****e
发帖数: 2401 | 53 “多往自己身上找问题”这种思路害人啊。黑人墨西哥人就不往自己身上找问题，拿不
到的东西就声势浩大的来争取。加州华人二代都快没大学可上了，还多往自己身上找问
题呢。 |
g*****g
发帖数: 34805 | 54 莫非你是文科生？华人二代入学受歧视是有统计数据证明的。你拿个两校歧视非两校的
统计数据大家看看？
我还说三流烂校歧视两校，生怕放进来了抢了饭碗呢。反正都是拍个脑袋的事。
【在 n****e 的大作中提到】
: “多往自己身上找问题”这种思路害人啊。黑人墨西哥人就不往自己身上找问题，拿不
: 到的东西就声势浩大的来争取。加州华人二代都快没大学可上了，还多往自己身上找问
: 题呢。
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r********r
发帖数: 208 | 55 LZ挖坑吸引眼球，好让大家报团；当然，不必非要把一部分人贴标签，拉出来批斗：P
【在 g*****g 的大作中提到】
: 莫非你是文科生？华人二代入学受歧视是有统计数据证明的。你拿个两校歧视非两校的
: 统计数据大家看看？
: 我还说三流烂校歧视两校，生怕放进来了抢了饭碗呢。反正都是拍个脑袋的事。
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n****e
发帖数: 2401 | 56 曾经有几个这样的同事，对别人从来没有正面的评价。甚至我有一次提到某奥数金牌很
牛，他很不屑的说那不算啥，就是练了些题型，他自己去参赛一样可以拿金牌。后来有
一个其他公司很资深的华人来面试，被他给差评灭掉，并且事后多次沾沾自喜的提到，
那人什么都不懂，就那水平做不了我们公司的那么难的项目(一个底层员工，却有CEO的
大局观)。言外之意就是，虽然他自己级别不高，但是水平那是非常高的。 |
g*****g
发帖数: 34805 | 57 我老还曾经被三流烂校的灭了，问我做过什么系统。我一解释他连 SOA这种名词都没听
说过，我试图解释啥是 SOA发现他连 web service都没接触过，越陷越深最后他以为我
忽悠他。你见我老上来哭诉被歧视没有？
你要举个例黑人上不了大学的多了去了，岂不是黑人最受歧视？自己打脸也没有这么不
遗余力的。
【在 n****e 的大作中提到】
: 曾经有几个这样的同事，对别人从来没有正面的评价。甚至我有一次提到某奥数金牌很
: 牛，他很不屑的说那不算啥，就是练了些题型，他自己去参赛一样可以拿金牌。后来有
: 一个其他公司很资深的华人来面试，被他给差评灭掉，并且事后多次沾沾自喜的提到，
: 那人什么都不懂，就那水平做不了我们公司的那么难的项目(一个底层员工，却有CEO的
: 大局观)。言外之意就是，虽然他自己级别不高，但是水平那是非常高的。
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n****e
发帖数: 2401 | 58 灭的好。你这样鼓吹一碗水端平一视同仁的败类，进去了肯定舔烙印的咖喱屁眼。
【在 g*****g 的大作中提到】
: 我老还曾经被三流烂校的灭了，问我做过什么系统。我一解释他连 SOA这种名词都没听
: 说过，我试图解释啥是 SOA发现他连 web service都没接触过，越陷越深最后他以为我
: 忽悠他。你见我老上来哭诉被歧视没有？
: 你要举个例黑人上不了大学的多了去了，岂不是黑人最受歧视？自己打脸也没有这么不
: 遗余力的。
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g*****g
发帖数: 34805 | 59 傻逼你咋知道我一碗水端平？我老人家不遗余力地给我们公司推荐老中，就跟一碗水端
平相去甚远。但你要说但凡老中我就不能过滤简历，那是浪费自己和同事的时间。
都他妈工作了 N年的人，要看也看上一个工作干啥。别他妈都高考20年了还为上不了两
校心理阴影成不？
【在 n****e 的大作中提到】
: 灭的好。你这样鼓吹一碗水端平一视同仁的败类，进去了肯定舔烙印的咖喱屁眼。
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b*****n
发帖数: 1492 | 60 it业的中国人中， 两校毕业的比例多大？ 我觉得撑死了5％吧？
【在 n****e 的大作中提到】
: 他们不是来面试你的，他们是来寻求认可的。
: 这些人一辈子习惯在上级划定的圈圈内做事并且试图压倒圈圈内的其他人或者贬低其他
: 人而获得上级的认可，他们把这个叫牛人，可惜在美国这一套不是这么玩的。
: 美国的玩法就是老印的玩法，拉帮结派，人数上逐渐占据优势，然后夺取控制权。
: 两校华人势单力薄估计在公司长期得不到上级的赏识。逮着个面试别人的机会，吹毛求
: 疵，正好显示一把自己有多么牛，贬低别人多么差，才能获得心理上的满足。
: 实在是愚蠢至极。两校面试官是华人在IT业发展壮大的最大障碍，是华人顺利进入职场
: 的绊脚石。
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s*******u
发帖数: 692 | 61 就面试国一个中国人
我直接说你简历上写的给我说说吧 。
15分钟说完了， 就让他休息休息， 准备下面的面试了。
【在 s*****r 的大作中提到】
: 自己混不上去，又要保持住牛逼李天一的心态，所以喜欢折磨其他老中面试者。
: 其实老中面试者要是实力不行，自然有其他面试官去kill，没有必要亲自操刀，可以把
: 场面搞得委婉一些，让人能接受。
: 俺对老中店面可过可不过的，只要态度还不错的，都是过。就算让他过了，后面也会
: fail，俺何必要去当恶人。个别老中面试者的态度有些问题，没有回答对还特别喜欢
: argue，这样的也只好当把恶人了。
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d*****u
发帖数: 17243 | 62 北大清华当码工的并不多，有也都是改行的
比如我认识的清华码工很多都是电机系、中文系、化学系之类的 |
s*******2
发帖数: 499 | 63 在美国就两种人，资本家和工人。问问自己，是资本家吗？不是，就是工人喽。光是自
己感觉很牛有什么用啊，改变不了工人阶级的实质。 |
h*******e
发帖数: 6167 | 64 作为top2的，也不怕说句实话。top2的未必比其他学校的牛逼，但是按比例来说，还是
比其他学校的牛逼。
我面10个top2的，傻了吧叽的可能有2个。
我面10个其他学校的，傻了吧叽的可能有5个。
作为面试官，谁想浪费时间在傻了吧叽的人身上？所以如果有条件挑简历，一定优先
top2的。
如果必须面2个选一个，可能已经定了一个top2的人，另一个其他学校的就是分母了。
没办法，假如A是top2的，B是其他学校的，都来面试。两人做题差不多，待人接物差不
多，谈吐差不多，各方面都差不多，你说要谁？谁是名校的要谁呗。
印度人也一样，IIT的优先照顾ITT的，对野鸡大学的烙印同胞多少也有点优越感。而且
他们很讲原则，野鸡大学的进了公司也会捧着IIT的牛人，甘作小弟。有了这种等级支
持，很难不牛逼。
中国人优先挑选中国人就可以了，要说在中国人内部还要求平等，恐怕不可能。烙印帮
烙印，但是烙印内部平等么？ |
i**d
发帖数: 357 | |
