B*****I
发帖数: 1378 | 1 最近几年事情比较多，二年多用了两次fmla ，即将用第三次
先是2014年10月生娃，之后休3个月到2015年一月，产假FMLA.
之后不幸车祸，因伤病2015年11月休3周，后来也给算成了FMLA
然后发现怀孕了，四月底预产期，会再休三个月。按理说这三个月应该也是FMLA, 可是
间隔短，FMLA 还不能用整个三个月。这就出现了一个情况：我有产假，却没有FMLA 保
护。
现在比较困惑 |
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d******n
发帖数: 12850 | 2 前段时间问过关于NJ NEW MOM生孩子的时候怎么申请NJ州政府的SDI和family leave补
贴。那时候对SDI/FLI/FMLA/NJFLA这四者的关系完全很迷糊。
鉴于不少童鞋都对SDI和FLI，以及FMLA和NJFLA也都不是很了解，有人也想问类似的问
题，我根据我打电话给NJ相关部门以及employer处理SD和FL的部门询问到的结果，综合
我做的考古，以及版上有过经验的ID了解到的信息，作了两个图，说明它们之间的关系
，粘贴附件贡献给大家。
这两个图只是根据我个人的理解作成的，具体情况得具体分析。它们只是帮助大家理解
SDI和FLI以及FMLA、NJFLA的关系，不涉及到有private plan的情况，这个得去咨询自
己的employer。 |
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x******g
发帖数: 62 | 3 已经35周了，HR有一份FMLA的申请表需要OB填，里面有一部分问到需要休产假多久，我
的OB一开始说现在没生没法知道需要休多久， 不肯帮我填， 后来他说要填最多写8周
， 因为据说一般自己生给6周，破腹产8周。 我自己很希望到时候能休满法定的3个月
，请问申请过的妈妈，有什么办法可以让OB多写几周的假呢？ 现在OB帮我 把表填了，
但填的非常简单，空了很多项，需要休息多长时间的那部分也没有填， 如果我自己填
上12周交回公司， 会有问题吗？ 生个孩子不容易，真的只能休8周吗？ 还有就是，如
果现在只申请了8周，生完了产后检查的时候，跟OB讲有严重腰痛，能延长FMLA， 多休
几周吗？谢谢！ |
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k****n
发帖数: 328 | 4 FMLA is 12 weeks. Your ob may confuse FMLA with short term disability leave
, which is 6 weeks or 8 weeks. |
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S*********9
发帖数: 211 | 5 FMLA可以用以照顾新生儿，unpaid；不同于产假,产假一般是6或8周（c-
section),带薪的，有的公司可能是用short term disability 来cover.
不同公司估计政策不一样，我们公司的产假是带薪假，用完产假后可以申请unpaid的
FMLA |
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W*M
发帖数: 117 | 6 怀孕之后我就通知了HR， 然后被告知有FMLA LEAVE这么个事情。 基本上FMLA LEAVE和
钱无关，但是会保护你的工作， 这样有需要的人可以休最多12个星期的病假。 休假之
后可以顺利回到原来公司原来的工作岗位。 要满足要求，员工必须工作满12个月或者
52个星期。 12个月是FULL MONTHS， 但是52个星期只要你上了一天班也算是一个星期
了。 具体的条文大家可以去劳工部的相关主页看。
各位准备怀孕的姐妹一定要小心哦。 一般来说大公司都比较松， 小公司的HR恨不得拿
鸡毛做令箭。 另外， 我打过电话给劳工部， 确认不能用自己攒的PTO来COVER GAP，
因为休假不算工作。
我的预产期是4号， 2月28号刚好是第52个星期的第一天。 真是要仰天长笑。。。
希望各位好孕啦！ |
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t********t
发帖数: 117 | 7 【 以下文字转载自 Immigration 讨论区 】
发信人: trueknight (truelies), 信区: Immigration
标 题: H1B是否可以享受FMLA的权利？
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Oct 30 15:05:15 2010, 美东)
请教版上的大牛们，H1B身份的employee如果需要回国照料病重的家人，是否有享受
Family and
Medical Leave Act(FMLA)保护的权利？这个法案规定雇员可以在一年内leave 12周,
unpaid
但保持原有的工作。关键是，在unpaid leave期间，H1B身份是否能保持有效？
多谢了！ |
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x******g
发帖数: 62 | 8 就是说先填8周，产后检查的时候说自己严重腰痛，需要多休几周这种情况可以行得通
？OB到时候会拒绝给我多延病假吗？是不是到到时候要重新申请FMLA， 重新填表呢？ |
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x******g
发帖数: 62 | 9 那我如果直接在FMLA申请表上直接写要休12周， HR会有理由拒绝吗？ |
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N*********e
发帖数: 64 | 10 来自主题: NextGeneration版 - 关于FMLA 是的， FMLA保证我们在12周内公司要把职位留给我们。 我们公司前6周要用STD(short
term disability), 工资只有60%。 后面6周是unpaid的，我只能用vacation or sick
leave hours. |
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R*********i
发帖数: 7643 | 11 来自主题: NextGeneration版 - 关于FMLA The employee has to work at a location where the employer has at least 50
employees within 75 miles. 有的情况FMLA不适用。 Good luck! |
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R*********i
发帖数: 7643 | 12 Check Publication 503c. I think it is probably OK to qualify FSA during the
1st 6 weeks when the new mother claims short-term disbility, in the states
where maternity leave can be considered as short-term disability. The later
weeks used as FMLA - typically 6 weeks and in my case I plan for 10 weeks -
are not qualified to FSA b/c the purpose of FSA is to make sure the parents
hence can work. That is the reason I think the regulation cold and anti-
humanity. |
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b****s
发帖数: 876 | 13 Boss is pushy for work and limit my time off to take a trip to China.
My grandma is very sick and can I ask for FMLA unpaid leave for this reason? Any other good suggestions to take one month leave in the situation of pushy boss?
thanks. |
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b**********r
发帖数: 213 | 14 【 以下文字转载自 NextGeneration 讨论区 】
发信人: babybabybear (奔跑的小鹿), 信区: NextGeneration
标 题: 请问connecticut FMLA 需要工作满一年才eligibile么
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Jul 14 10:25:40 2013, 美东)
要加入一个公司，但是上班三个月后就要生了。offer拿到得早，之后才知道怀孕。请
问是不是没有maternity leave,只能申请short term disability了？
谢谢 |
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h*****6
发帖数: 866 | 15 在一个学校做Staff，需要回国照顾老爸12周，怎么申请FMLA?
一定会批准吗？会不会回来就没有工作了或者给穿小鞋？
谢谢。 |
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t********t
发帖数: 117 | 16 请教版上的大牛们，H1B身份的employee如果需要回国照料病重的家人，是否有享受
Family and
Medical Leave Act(FMLA)保护的权利？这个法案规定雇员可以在一年内leave 12周,
unpaid
但保持原有的工作。关键是，在unpaid leave期间，H1B身份是否能保持有效？
多谢了！ |
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g*****d
发帖数: 210 | 17 My wife delivered two months ago.
According to our HR, there is something called FMLA, which allows the
husband to take time off for up to 12 weeks.
Has anyone ever use this benefit? It would be great to stay at home for 12
weeks, but worried about the job security... |
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C*N
发帖数: 1792 | 18 是， 这个是要求公司在75 英里以内雇佣人数超过 50，而且你在这个公司工作满
一年，那么根据 FLMA （这个是联邦法律的规定，适应于所有的州）你有12周unpaid leave, 公司有义务为你保留职位，这个不是光为产假的， 其他家庭事务也可以用，比如孩子生病，照顾老人等等，男人也可以休这个假
其他更多的就看各个公司的policy 了
看这个
http://www.dol.gov/dol/topic/benefits-leave/fmla.htm
Leave Benefits
Family & Medical Leave
DOL Web Pages on This Topic
Laws & Regulations on This Topic
The Family and Medical Leave Act (FMLA) provides certain employees with up to 12 weeks of unpaid, job-protected leave per year. It also requires that their group h... 阅读全帖 |
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S*********s
发帖数: 1963 | 19 来自主题: NextGeneration版 - 休产假的问题 FMLA可以用于产假和bonding，所以产假是一个FMLA claim，bonding要另一个FMLA
claim。楼主这个是产后6周，标准的产假，用掉6周FMLA。剩下的6周FMLA可以用于
bonding time。
注意有些公司规定必须产假之后马上开始bonding不能间断，如果要的话；
有些公司允许产假之后一年之内再找个时间bonding，且可以间断。
注意问清楚。两者都是under FMLA。 |
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s**********h
发帖数: 436 | 20 Re "FMLA的规定就是工作满一年吧。建议你先去google一下，FMLA的federal law. 你
不满一年公司可以不给你放假，完全合法。"
Re "公司这么做，没有错误。但是也没有人情味就是了。"
I don't know why LZ doesn't think her company can do this legally.
The FMLA became effective August 5, 1993, for most employers and employees.
(For those covered by a collective bargaining agreement (CBA) in effect on
that date, the FMLA became effective on the expiration of the CBA or
February 5, 1994, whichever was earlier.)
Employee Eligibility
To be eligible for FMLA leave, an employee mus... 阅读全帖 |
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s**********n
发帖数: 45 | 21 老婆所在的部门被砍掉了，全部走了。她是副申请人，485已经交了。EAD/AP还没有批
。我有两个问题想请交一下。（先谢谢大家了）
1.如果她不转成H-4，是不是就自动进入AOS，能合法待在美国？以后也能用EAD和AP？
2.因为的她的预产期比雇佣截至日早，所以她的公司允许她用6个礼拜的unpaid FMLA(
工资是保险公司的short-term disbility付）。雇佣截至日是她的FMLA结束的那天。我
们本来想这样进行的，把转H-4的申请在FMLA开始的时候交上去，H4生效日就是填6个星
期之后。可是昨天看了网上一个律师的话（下面的英文），大致意思是只有当FMLA结束
后继续为雇主工作，移民局才能承认FMLA期间是合法的。这个是不是说我老婆这次连
FMLA都不能用了?
"the issue of whether the employee maintains H-1B status during the leave is
dependent upon whether there is an expectation of continuing employment at
the c... 阅读全帖 |
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A******r
发帖数: 129 | 22 我也想问这个问题。我明明看到劳动部department of labor说所有妇女都可以休最多
12周的FMLA，至于pay 多少根据公司政策。
我医生也confirm了，自然产的medical leave,就是医生开的医生证明好似6周，但是你
还可以有6周的FMLA。FMLA kicks in the first day of your medical leave, 就是12
周in total. 和劳动局说的是一样的。
我就不明白我HR还是坚持给我开了6周的FMLA paperwork.
这种情况下，我只能打印公司的政策（FMLA）和DOL 的FMLA文件，但是我不知道怎么和
公司的HR说。
请问版上的姊妹有没有这种情况。应该如何争取合法权益。话说回来，我们公司的HR真
的水平差，而且又凶。 |
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az
发帖数: 16686 | 23 leave是受法律保护，Leave期间保留职位就是靠FMLA的，可是FMLA要求员工工作满一定
的时间，这个要搞清楚。
即便是用STD休产假，那工资部分是STD负责，但是FMLA也是同步启动的，用来保住工作
职位。所以如果不能用FMLA，那么产假期间职位不受法律保护。如果公司不提供STD，
只能用FMLA休无薪产假，那更要当心了。
不过怀孕要九个月，只要工作开始等3，4个月在怀孕就问题不大了。。。
这是我休了两次产假对这个问题的理解，不保证100%准确 |
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g********f
发帖数: 1112 | 24 Wage and Hour Division (WHD)
From DOL website
Family and Medical Leave Act
Overview
The FMLA entitles eligible employees of covered employers to take unpaid,
job-protected leave for specified family and medical reasons with
continuation of group health insurance coverage under the same terms and
conditions as if the employee had not taken leave. Eligible employees are
entitled to:
Twelve workweeks of leave in a 12-month period for:
the birth of a child and to care for the newborn child within on... 阅读全帖 |
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S**P
发帖数: 1194 | 25 所谓产假，其实是FMLA，family medical leave,一共12周，但是本身是没有pay的。
顺产前8周，C的前10周是STD，FMLA和STD同时用，才可以拿pay
剩下的几周FMLA和vacation同时用，才可以拿pay
当然各个公司可能规定不一样，跟HR问问清楚就好了。 |
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M**U
发帖数: 2752 | 26 来自主题: NextGeneration版 - 关于ＦＭＬＡ 加州有专门的maternity leave，大部分州都没有这个福利，只有unpaid FMLA，只能保
证你不被fire. 我们州只有FMLA，而且小公司不受保护，要工作满一年。
LZ可以问一下你们HR，有的公司有专门的maternity leave policy, 即便你不eligible
于FMLA。 |
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f********y
发帖数: 151 | 27 各位美妈，
我知道美国有法律FMLA要求给孕妇最多12周的产假，但是FMLA只对拥有大于50的员工的
公司有说明。我的公司没有50个员工，我不在乎有没有工资，就是想多休息在家照顾孩
子，所以问问有没有美妈知道小公司的产假是怎么回事？是不是只要老板同意，我就可
以想休多久就休多久（譬如15周）？因为我是H1B,所以不能就不上班了。
FMLA Eligibility
An employer in the state of New York must have 50 employees working in the
business within a radius of 75 miles to offer maternity benefits under the
Family and Medical Leave Act. |
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b**********f
发帖数: 136 | 28 JM们，我想问一下关于在加州的maternity leave，请知道的给我讲讲吧。多谢了！！
我听说有个FMLA（Family Medical Leave Act)，但是好像需要在公司工作12个月。我
算了一下，Due date那天正好工作了10.5个月，也就是还差一个半月才够12个月。
1）那是不是就不能用这个啊？
2）我能不能用PTO来cover gap,但是PTO也只有1个月的，不够Cover一个半月的gap。
还听说有STD（Short Team Disability），
3）在加州能休息多久啊？
4）需要工作12个月才能用这个么？
5）在STD期间能拿多少工资啊？
6）是不是可以在Due date之前及生产后6周内用STD，之后，因为employment就超过一
年了，接着再用FMLA继续leave？还能再能leave多久呢？听说FMLA在宝宝出生一年内都
可以用，但是我不想分2次休息，就想在生产之后能连续着休息。
本打算加入新公司3个月以后再开始plan pregnancy，但是意外提前怀孕了，结果现在
Due date那时不够 12个月的employment。请大家给我出... 阅读全帖 |
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e***9
发帖数: 39 | 29 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: e2009 (e2009), 信区: Working
标 题: 月子期间收到公司LAYOFF的NOTICE
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Feb 7 12:50:08 2012, 美东)
BABY还未满月，昨日收到公司layoff的NOTICE,通知这段时间部门SIZE REDUCTION,
POSITION 被TERMINATED（据了解其他两位同事也被影响到），修完产假回去后生效。
我申请了STD+PFL,这里有几个问题请教：
1. 公司在我休假期间通知我回去要被LAYOFF， 合法吗？
2. 既然休假期间我还是EMPLOYEE,我可以申请FMLA吗？
3.如果可以申请FMLA （UP TO 12 WEEKS), 期间我找到工作，申请H1B TRANSFER, 需要
和原公司TERMINATE FMLA 吗？
谢谢各位 |
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c*******e
发帖数: 9475 | 30 你说的是FMLA吧，那个有很多限制条件，比如工作不到12个月或者
不到50人的小型企业都不受FMLA约束，而且FMLA只要求6周产假是
unpaid，不要求带薪产假 |
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s****u
发帖数: 497 | 31 马上就预产期了，请教有经验的MM，有我们学校有 Family & Medical Leave Act (
FMLA) and Paid Parental Leave (PPL).我能有 12 weeks of FMLA，6周的PPL. 按照
我理解，PPL是带薪产假，而FMLA可能没有工资。我还攒了大约30天的带薪年假。但是
在实验室工作，跟老板说好了休一个月，大家觉得是用PPL好还是Vacation好？谢谢。
。。 |
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k****i
发帖数: 1504 | 32 不是这样的。法律规定的是叫FMLA，是全美国通行的，但是要求FULL-TIME在公司工作
一年以上。这个我查了。FMLA是可以用12周。但是，我在公司不到一年，所以，不能用
FMLA。每个州有不同的maternity leave policy,我在德州，没有这方面的POLICY。
公司说的俩星期是指SICK LEAVE，连续只能TAKE 2周，PAID不PAID是看你有没用PTO。
我其实今年有20天(4周)PTO。本来我想生完用4周PTO，然后在家里待2-4周，不拿钱就
是了，可是，公司没有这样的规定。我查了一下，好像，公司是可以因为你2周后没上
班FIRE你。更可笑的是，你在家里TAKE SICK LEAVE2周后，回到公司上班，公司需要医
生证明你可以回去，可是，如果医生没给你开能上班的证明，公司还不能让你回去上班
，同时，可以FIRE你。 |
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az
发帖数: 16686 | 33 我一直以为STD是保证工作岗位的，不过也可能我们是STD和FMLA一起开始计时，然后钱
是STD出，工作岗位是FMLA保证的
其实大家还是要注意的，FMLA不是所有公司都有的，对公司还是有要求的，什么方圆多
少里之内要有多少员工数目来着的
是C |
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l********s
发帖数: 72 | 34 You were completely wrong. Of course怀孕期间公司能lay off your wife, not
because of pregnancy but because of performance.
但是生完娃，她有3个月的产假(12 weeks to be exact)，在此期间公司 CANNOT lay off
your wife. This is called FMLA. However if your wife's company is small
company, or your wife has not worked for the company for more than 12 months
, she is not protected by FMLA. Google FMLA if you need more details. |
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e***9
发帖数: 39 | 35 BABY还未满月，昨日收到公司layoff的NOTICE,通知这段时间部门SIZE REDUCTION,
POSITION 被TERMINATED（据了解其他两位同事也被影响到），修完产假回去后生效。
我申请了STD+PFL,这里有几个问题请教：
1. 公司在我休假期间通知我回去要被LAYOFF， 合法吗？
2. 既然休假期间我还是EMPLOYEE,我可以申请FMLA吗？
3.如果可以申请FMLA （UP TO 12 WEEKS), 期间我找到工作，申请H1B TRANSFER, 需要
和原公司TERMINATE FMLA 吗？
谢谢各位 |
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k****i
发帖数: 1126 | 36 来自主题: SanFrancisco版 - 加州产假 那个是产后的，一般都是先用完short term disability，然后才用FMLA。
short term disability covers 4 weeks before due date and 6 weeks after
delivery (if vaginal delivery) or 8 weeks (if c-section)。 FMLA will kick in
after short term disability if you choose to. You can also choose to use
your FMLA later, as long as before your baby turns 1 year old. |
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h*m
发帖数: 137 | 37 What does "any (otherwise)" mean in the following?
Substituting Paid Leave
Where an employee takes FMLA leave because of the employee’s own serious
medical condition, the employee must substitute any unused paid time off,
sick leave or short term disability leave for any (otherwise) unpaid FMLA
leave.
In all other cases, accrued sick leave may be substituted for any (otherwise
) unpaid FMLA leave if sick leave is permitted under the University’s Sick
Leave Policy. See Sick Leave policies (Human |
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T*R
发帖数: 36302 | 38 看起来版面上很多ID的公司都不正规，连FMLA都不知道。
我有很多同事，就是靠FMLA和医院斗。基本都能保障自己的权益。 |
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t**x
发帖数: 20965 | 39 你算了吧，
你是没有遇到厉害的对手。
: 看起来版面上很多ID的公司都不正规，连FMLA都不知道。
: 我有很多同事，就是靠FMLA和医院斗。基本都能保障自己的权益。
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w****e
发帖数: 1883 | 40 完全没错，看完这帮鸟人回帖还以为都在乡镇企业打工的，狗屁都不知道。
：看起来版面上很多ID的公司都不正规，连FMLA都不知道。
：我有很多同事，就是靠FMLA和医院斗。基本都能保障自己的权益。 |
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w****e
发帖数: 1883 | 41 厉害个鸡吧，你是中餐馆打杂的吧？
：你算了吧，
：你是没有遇到厉害的对手。
：【 在 THR(???) 的大作中提到: 】
：<br>: 看起来版面上很多ID的公司都不正规，连FMLA都不知道。
：<br>: 我有很多同事，就是靠FMLA和医院斗。基本都能保障自己的权益。
：<br> |
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h******m
发帖数: 8 | 42 是的。 预产期前四周可以开始休 SDI。 不过有5天的WAITING PERIOD. 就是你要先用5
天自己的假期，然后SDI 才有效。
SDI 可以休到产后六周，第七周以后可以用FMLA。 FMLA可以付到产后12周，以后如果
还想休息，就是WITHOUTH PAY。 不过按照规定，公司会保留你的职位，最长好像到产
后半年。（这一点不是非常确定）。 |
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g*********r
发帖数: 9822 | 44 我们那里是FMLA和公司病假合并起来的
FMLA允许顺产6周，剖腹8周。我们公司的政策就是：如果员工顺产，并且已经存够了6
周病假，那么这6周就发全额工资；如果员工顺产，但只存了3周病假，那么剩下的三周
由公司买的保险cover（每周还不到200呢）。除了病假还有年假，如果不愿意拿那一周
不到200块，也可以休年假，这样也能拿全额工资。 |
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h*******t
发帖数: 231 | 45 来自主题: NextGeneration版 - 关于ＦＭＬＡ You are eligible for FMLA if you have been employed at your employer for at
least 12 months and have worked at least 1250 hours in the preceding 12
months from the date of your leave. If you meet these requirements, then you
are eligible for up to 12 weeks of unpaid FMLA leave. At the end of your 12
weeks, you are entitled to return to a comparable position at the same rate
of pay and benefits. Additionally, during your leave, your employer must
maintain the same level of benefits that you recei... 阅读全帖 |
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M**U
发帖数: 2752 | 46 如果你的工作单位有专门的产假政策，那你太走运了。
很多公司都是没有产假政策的，只能用政府的FMLA，这个你受法律保护12个周，但是这
12个周是unpaid，只是保护你不被fire，除非你买了short-term disability的保险，
这样保险公司会付给你一部分钱，比起你平常的工资一般少很多。就连这个FMLA的法案
，也只适用于多余50个员工的企业，并且你要休假之前工作满一年。之前也在网上看到
过产假刚开始就被lay off的例子，因为小公司不需要遵守这样法案。
是？ |
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az
发帖数: 16686 | 48 It's the kind of problem most of us will face sooner or later. How do we get time off from work for urgent family matters? Perhaps you and your spouse have just had a new baby, or maybe one of your parents is seriously ill with no one to give needed care and attention.
The Family and Medical Leave Act (FMLA) may provide the answer. Passed by Congress in 1993, the FMLA covers public employees as well as private sector workers who have at least one year of service, have worked at least 1,250 hours... 阅读全帖 |
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D*******g
发帖数: 296 | 49 对呀,就是这个,这个能保证最多12周的UNPAID LEAVE....所以我们实际上没有任何带薪
假的....就是靠着FMLA才能请假生孩子~~~
get time off from work for urgent family matters? Perhaps you and your
spouse have just had a new baby, or maybe one of your parents is seriously
ill with no one to give needed care and attention.
Congress in 1993, the FMLA covers public employees as well as private sector
workers who have at least one year of service, have worked at least 1,250
hours in the past 12 months, and whose employer has at least 50 employees at
... 阅读全帖 |
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x*******a
发帖数: 11067 | 50 我的理解：（不是加州的）
FMLA是关于保工作的，就是在这段休息时间公司不能以任何原因解雇你，跟钱无关。
STD一般是一个公司购买的保险，我们公司买的POLICY是付工资的60%，产前产后一共付
三个月。
这两个可以叠加，但是没有所谓哪个续哪个的说法。我们公司是要求你FILL STD的时候
必须也FILL FMLA. |
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