r**********e
发帖数: 273 | 1 宝宝刚刚一个礼拜大
之前公司一直说的不清不楚到底产假可以怎么休，老板当时倒是说让我生完一个月之后
联系她看什么时候能回去上班
今天刚刚又打电话给HR，说我开始工作还不到6个月，所以FLMA和short term
disability都不qualify，公司policy上是不能给我假的，如果我要休息的话还得先辞
职？！ 这个也太苛刻了吧？
休假期间有没有工资我倒不是特别在意，但是我想至少keep这个position啊...
有姐妹们遇见过类似的情况吗？是很多公司这样吗？ 法律上有相关的规定可以参考吗
？ |
m*****y
发帖数: 75 | 2 具體的不懂，但是確實要全職工作6六個才能qualify吧。。至少我們州是這樣。 |
r**********e
发帖数: 273 | 3 那我只能先辞职了？ 呜呜
【在 m*****y 的大作中提到】
: 具體的不懂，但是確實要全職工作6六個才能qualify吧。。至少我們州是這樣。
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S**A
发帖数: 738 | 4 看公司吧，我当时新工作不到6个月，拿到了short term disability， 8周 |
n****8
发帖数: 4141 | 5 打电话给劳工局，问问这方面的政策？
还可以问问能不能拿unpaid leave吧。话说你公司下聘书前不知道你怀孕吗？ |
r**********e
发帖数: 273 | 6 知道呀，但是HR当时也没有说到时候我能休息多久...
【在 n****8 的大作中提到】
: 打电话给劳工局，问问这方面的政策？
: 还可以问问能不能拿unpaid leave吧。话说你公司下聘书前不知道你怀孕吗？
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c***s
发帖数: 506 | 7 每个州的规定会有不同的。公司的规定也不同，但都宽于其所在州的规定 |
p******y
发帖数: 1466 | 8 好黑心啊！
【在 r**********e 的大作中提到】
: 宝宝刚刚一个礼拜大
: 之前公司一直说的不清不楚到底产假可以怎么休，老板当时倒是说让我生完一个月之后
: 联系她看什么时候能回去上班
: 今天刚刚又打电话给HR，说我开始工作还不到6个月，所以FLMA和short term
: disability都不qualify，公司policy上是不能给我假的，如果我要休息的话还得先辞
: 职？！ 这个也太苛刻了吧？
: 休假期间有没有工资我倒不是特别在意，但是我想至少keep这个position啊...
: 有姐妹们遇见过类似的情况吗？是很多公司这样吗？ 法律上有相关的规定可以参考吗
: ？
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S*******1
发帖数: 251 | 9 咨询一下律师，
或者咨询重病公司如何处理，然后让医生证明你不能走动。
【在 r**********e 的大作中提到】
: 知道呀，但是HR当时也没有说到时候我能休息多久...
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n****8
发帖数: 4141 | 10 不然坚决不辞，要求unpaid leave，让他们layoff你，他们应该不敢fire吧？layoff可
以拿失业金，辞职啥也没有。 |
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a****e
发帖数: 353 | 11 unpaid leave就是fmla, LZ不eligible。硬不上班，是可以fire的。看公司文化和上司
了。反正fire是理，不fire是情。
研究一下std吧，每个公司员工一入职就有std了啊。
【在 n****8 的大作中提到】
: 不然坚决不辞，要求unpaid leave，让他们layoff你，他们应该不敢fire吧？layoff可
: 以拿失业金，辞职啥也没有。
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n****8
发帖数: 4141 | 12 也是啊，我都糊涂了。不过可以fire刚生完孩子的吗？不然让医生证明，请病假。
【在 a****e 的大作中提到】
: unpaid leave就是fmla, LZ不eligible。硬不上班，是可以fire的。看公司文化和上司
: 了。反正fire是理，不fire是情。
: 研究一下std吧，每个公司员工一入职就有std了啊。
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M**U
发帖数: 2752 | 13 FMLA的规定就是工作满一年吧。建议你先去google一下，FMLA的federal law. 你不满
一年公司可以不给你放假，完全合法。
【在 r**********e 的大作中提到】
: 宝宝刚刚一个礼拜大
: 之前公司一直说的不清不楚到底产假可以怎么休，老板当时倒是说让我生完一个月之后
: 联系她看什么时候能回去上班
: 今天刚刚又打电话给HR，说我开始工作还不到6个月，所以FLMA和short term
: disability都不qualify，公司policy上是不能给我假的，如果我要休息的话还得先辞
: 职？！ 这个也太苛刻了吧？
: 休假期间有没有工资我倒不是特别在意，但是我想至少keep这个position啊...
: 有姐妹们遇见过类似的情况吗？是很多公司这样吗？ 法律上有相关的规定可以参考吗
: ？
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Q*B
发帖数: 570 | 14 公司这么做，没有错误。但是也没有人情味就是了。 |
s**********h
发帖数: 436 | 15 Re "FMLA的规定就是工作满一年吧。建议你先去google一下，FMLA的federal law. 你
不满一年公司可以不给你放假，完全合法。"
Re "公司这么做，没有错误。但是也没有人情味就是了。"
I don't know why LZ doesn't think her company can do this legally.
The FMLA became effective August 5, 1993, for most employers and employees.
(For those covered by a collective bargaining agreement (CBA) in effect on
that date, the FMLA became effective on the expiration of the CBA or
February 5, 1994, whichever was earlier.)
Employee Eligibility
To be eligible for FMLA leave, an employee must work for a covered employer
and:
have worked for that employer for at least 12 months; and
have worked at least 1,250 hours during the 12 months prior to the start
of the FMLA leave; and,
work at a location where at least 50 employees are employed at the
location or within 75 miles of the location. |
s**********h
发帖数: 436 | 16 That being said, my company did give me 12 weeks unpaid leave though I didn'
t meet all the above requirement.The law is the minimum requirement.
Companies can do better than the law. LZ should change a job instead of
fighting for it. This company is not so good. |
r********h
发帖数: 5638 | 17 这个，你要生孩子怎么提前不知道休多少呢？这不合理啊？是不是楼主存侥幸心理，没
有问清楚啊，这个在你入职的时候你要对你公司的保险要了解啊，至少我知道如果是小
公司，可能没有那么多条文，有的小公司还不给买这个short-term disability的保险
，有的是需要员工自己买，大公司，基本上都会买，不过有的公司付全额，有的需要职
工chip in,但是short-term disability确实是要在公司干满12个月，才会享受的，不
过公司nice点的就会保留职位，但如果公司需要人干活，而且你的职位又是entry
level那公司自然不愿意等你了，不过塞翁失马，焉知祸福，别担心，再找一个更好的
。 |
t*****y
发帖数: 230 | 18 Can u use sick leave? I worked less than 6 moths too but my company gave me
1 Month's sick leave pay. |
