w*****9
发帖数: 696 | 1 马上要换新工作,担心是不是应该推迟要宝宝. 主要担心还工作不到3个月工作还不十分
熟练,就有这样那样孕妇问题,会被雇主嫌弃.
我是不是太杞人忧天?
谢谢. |
q**o
发帖数: 4111 | 2 问hr
有些公司1年内生娃是不能享受福利的
【在 w*****9 的大作中提到】
: 马上要换新工作,担心是不是应该推迟要宝宝. 主要担心还工作不到3个月工作还不十分
: 熟练,就有这样那样孕妇问题,会被雇主嫌弃.
: 我是不是太杞人忧天?
: 谢谢.
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w*****9
发帖数: 696 | 3 啊?这样? 不敢问啊,现在还没上班就问,那人家把offer收回去怎么办?
【在 q**o 的大作中提到】
: 问hr
: 有些公司1年内生娃是不能享受福利的
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i********j
发帖数: 140 | 4 同问同问啊。下个月中开始上班，虽然还没有马上要娃的打算，主要是俺家那口子工作
还没定。但是最晚明天初也计划要了，不知道这个怎么问比较合适啊？ |
q**o
发帖数: 4111 | 5 那就上班以后问呗，女同学问问无可厚非啊
或者找找手册什么的，一般有写
【在 w*****9 的大作中提到】
: 啊?这样? 不敢问啊,现在还没上班就问,那人家把offer收回去怎么办?
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w*****9
发帖数: 696 | |
x******o
发帖数: 2345 | 7 我也很关心这个话题
不能享受福利是什么意思
【在 q**o 的大作中提到】
: 问hr
: 有些公司1年内生娃是不能享受福利的
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B**i
发帖数: 1660 | 8 就是说通常的6周带薪产假是给工作满一年的员工
【在 x******o 的大作中提到】
: 我也很关心这个话题
: 不能享受福利是什么意思
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D*******g
发帖数: 296 | 9 唉，我们即使工作满一年，也木有带薪假，只能用DISABILITY的保险。。。
【在 B**i 的大作中提到】
: 就是说通常的6周带薪产假是给工作满一年的员工
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x******o
发帖数: 2345 | 10 工作满一年怎么算啊
生的时候算的话
基本除了一工作就怀孕
不然基本都会满一年吧
不过大不了就是一个半月没有工资
还是该什么时候生什么时候生重要点吧？
【在 B**i 的大作中提到】
: 就是说通常的6周带薪产假是给工作满一年的员工
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w******0
发帖数: 4472 | 11 直接问HR，又不是问你的MANAGER，就说问问MATERNITY LEAVE的POLICY，
这样你们可以PLAN THE PREGNANCY IN THE NEXT 1-2 YEARS
啊?这样? 不敢问啊,现在还没上班就问,那人家把offer收回去怎么办?
【在 w*****9 的大作中提到】
: 啊?这样? 不敢问啊,现在还没上班就问,那人家把offer收回去怎么办?
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s****h
发帖数: 717 | 12 我是工作正好６个月后怀的，但是一直在试，无论是换工作前后。公司给正常福利。可
我觉得有宝宝才是最重要的，福利给不给我都会要宝宝。MM你即使一上班就怀孕了，到
生也要快一年了吧，如果你想保住这份工作，就尽量工作到不能工作为止，让老板看到
你态度良好 ：）不过说到底，宝宝还是最重要的 |
az
发帖数: 16686 | 13 It's the kind of problem most of us will face sooner or later. How do we get time off from work for urgent family matters? Perhaps you and your spouse have just had a new baby, or maybe one of your parents is seriously ill with no one to give needed care and attention.
The Family and Medical Leave Act (FMLA) may provide the answer. Passed by Congress in 1993, the FMLA covers public employees as well as private sector workers who have at least one year of service, have worked at least 1,250 hours in the past 12 months, and whose employer has at least 50 employees at worksites within a 75 mile radius. The law is enforced by the Department of Labor's Wage and Hour Division.
http://www.ranknfile-ue.org/ic_fmla.html
【在 D*******g 的大作中提到】
: 唉，我们即使工作满一年，也木有带薪假，只能用DISABILITY的保险。。。
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D*******g
发帖数: 296 | 14 对呀,就是这个,这个能保证最多12周的UNPAID LEAVE....所以我们实际上没有任何带薪
假的....就是靠着FMLA才能请假生孩子~~~
get time off from work for urgent family matters? Perhaps you and your
spouse have just had a new baby, or maybe one of your parents is seriously
ill with no one to give needed care and attention.
Congress in 1993, the FMLA covers public employees as well as private sector
workers who have at least one year of service, have worked at least 1,250
hours in the past 12 months, and whose employer has at least 50 employees at
worksites within a 75 mile radius. The law is enforced by the Department of
Labor's Wage and Hour Division.
【在 az 的大作中提到】
: It's the kind of problem most of us will face sooner or later. How do we get time off from work for urgent family matters? Perhaps you and your spouse have just had a new baby, or maybe one of your parents is seriously ill with no one to give needed care and attention.
: The Family and Medical Leave Act (FMLA) may provide the answer. Passed by Congress in 1993, the FMLA covers public employees as well as private sector workers who have at least one year of service, have worked at least 1,250 hours in the past 12 months, and whose employer has at least 50 employees at worksites within a 75 mile radius. The law is enforced by the Department of Labor's Wage and Hour Division.
: http://www.ranknfile-ue.org/ic_fmla.html
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Y*******y
发帖数: 1378 | 15 查查公司内部网络的policy。每个公司都不一样。很难给你exact answer。 |
az
发帖数: 16686 | 16 工作不满一年不能享受fmla
【在 D*******g 的大作中提到】
: 对呀,就是这个,这个能保证最多12周的UNPAID LEAVE....所以我们实际上没有任何带薪
: 假的....就是靠着FMLA才能请假生孩子~~~
:
: get time off from work for urgent family matters? Perhaps you and your
: spouse have just had a new baby, or maybe one of your parents is seriously
: ill with no one to give needed care and attention.
: Congress in 1993, the FMLA covers public employees as well as private sector
: workers who have at least one year of service, have worked at least 1,250
: hours in the past 12 months, and whose employer has at least 50 employees at
: worksites within a 75 mile radius. The law is enforced by the Department of
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j****1
发帖数: 143 | 17 leave是受法律保护，一定要给的。不过Paid就不一定了，我以前的公司要工作一年以
后才有PAID的福利，现在的公司3个月就有了。要看EMPLOYEEMANUAL。HR网上应该有吧
。 |
B**i
发帖数: 1660 | 18 我们公司是生的时候满一年就可享受福利
【在 x******o 的大作中提到】
: 工作满一年怎么算啊
: 生的时候算的话
: 基本除了一工作就怀孕
: 不然基本都会满一年吧
: 不过大不了就是一个半月没有工资
: 还是该什么时候生什么时候生重要点吧？
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C****a
发帖数: 161 | 19 大家之前说的主要是政策规定。我觉得楼主的担心是有道理的。是否允许休假是一回事
，不可能硬不让你休，大不了不带薪休；是否影响跟雇主的关系是另一回事——这个就
难讲了，看老板吧。
【在 w*****9 的大作中提到】
: 马上要换新工作,担心是不是应该推迟要宝宝. 主要担心还工作不到3个月工作还不十分
: 熟练,就有这样那样孕妇问题,会被雇主嫌弃.
: 我是不是太杞人忧天?
: 谢谢.
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az
发帖数: 16686 | 20 leave是受法律保护，Leave期间保留职位就是靠FMLA的，可是FMLA要求员工工作满一定
的时间，这个要搞清楚。
即便是用STD休产假，那工资部分是STD负责，但是FMLA也是同步启动的，用来保住工作
职位。所以如果不能用FMLA，那么产假期间职位不受法律保护。如果公司不提供STD，
只能用FMLA休无薪产假，那更要当心了。
不过怀孕要九个月，只要工作开始等3，4个月在怀孕就问题不大了。。。
这是我休了两次产假对这个问题的理解，不保证100%准确
【在 j****1 的大作中提到】
: leave是受法律保护，一定要给的。不过Paid就不一定了，我以前的公司要工作一年以
: 后才有PAID的福利，现在的公司3个月就有了。要看EMPLOYEEMANUAL。HR网上应该有吧
: 。
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w*****9
发帖数: 696 | 21 谢谢大家，我再想想。 现在年纪大了，也觉得宝宝应该是优先考虑，等我工作开始，
我来研究manual.
福利倒是其次，主要是担心会不会公司看我这么快就怀了，就把我开了。 |
