c***s
发帖数: 70028 | 1 职场“圣经”，你看过吗？
《杜拉拉升职记》、《浮沉》……励志类、心理类的职场“圣经”销量靠前，颇受青睐
专家：阅读这些获取生存之道，会有一定的作用，但照搬未必合适
河南商报记者李亚沛
怎么和同事交往？怎么搞定老板？怎样快速晋升？为白领“量身打造”的职场读物受到不少人的青睐。
不过，心理专家称，都市白领在消费这些“精神快餐”的同时，更需要享受“精神大餐”。
职场“圣经”
职场新鲜人，狂看“杜拉拉”
小齐在郑州一家广告公司从事行政工作，刚刚入职一年多的她还是职场新鲜人。
“刚进公司什么也不懂，感觉自己愣头愣脑的，不知道该怎么和同事相处，该怎么给领导留下好印象。”小齐说，刚入职的那段时间，因为对业务不熟练，经常加班，还有一种无法融入集体的挫败感。
“后来，我的一个朋友搬家，把一些看过的书给了我，这些书大多是讲在职场怎么和人打交道、怎么和领导沟通、怎么提升工作效率，很实用。”这些书对于正处在迷茫期的小齐犹如甘霖雨露。
《杜拉拉升职记》、《浮沉》、《把信送给加西亚》等书被她翻了好几遍，“我现在也在看职场心理学的东西，有时候头天看的内容，第二天上班的时候就能用上。”对于小齐来说，这些书籍更像是职场... 阅读全帖 |
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o***s
发帖数: 42149 | 2 《脱颖而出》江苏卫视即将重磅推出
近日，记者从江苏卫视处得到消息，又有一档打破国内职场节目传统的全新节目《脱颖而出》即将上档，主持人由李艾独挑大梁。中国古话说“先成家后立业”，江苏卫视更将“立业”的《脱颖而出》当做“成家”的《非诚勿扰》姐妹篇全力打造。《脱颖而出》将走出职场类电视节目创新改革的第一步，与同是江苏卫视制作的《职来职往》双剑合璧，将再掀2012年职场类节目热潮。
卫视大洗牌后职场节目成新宠：成家找《非诚》 立业当看《脱颖而出》
据介绍，《脱颖而出》是一档最接近真实求职状况的职场节目，五位应聘选手在五位对应的“职业推荐人”的带领指教下竞逐同一个高薪厚职的岗位，层层考验步步惊心，最终的“生杀大权”则掌握在每期来招募新人的老板手里。江苏卫视总编室副主任刘原告诉记者：“与一般爱耍口才的职场节目完全不同，《脱颖而出》秀的是真才实干，给的是拎包上班、薪资明确的职场待遇。”
谈起为何继《职来职往》之后，再开一档职场类节目，刘原这样解释：“《职来职往》是我们针对中教平台打造的职场节目，而《脱颖而出》是针对江苏卫视平台打造的，频道气质不一样，前者更针对应届毕业的大学生群体，而《脱颖而出》关... 阅读全帖 |
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E*******r
发帖数: 520 | 3 【 以下文字转载自 Nevada 讨论区 】
发信人: LVHuan (.......), 信区: Nevada
标 题: 拯救濒临灭绝的在美华人留学生的职场就业关乎在美华人的整体生 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Aug 17 17:23:58 2015, 美东)
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: JobHunting
标 题: 拯救濒临灭绝的在美华人留学生的职场就业关乎在美华人的整体生
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Aug 16 20:54:30 2015, 美东)
发信人: fxhuanghfx (乔治盖茨), 信区: Military
标 题: 拯救濒临灭绝的在美华人留学生的职场就业关乎在美华人的整体生
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Aug 16 18:58:43 2015, 美东)
拯救濒临灭绝的在美华人毕业生的职场就业关乎在美华人的整体生存环境，应该要上升
到民族高度！
文/黄飞翔
亲爱的华人同胞们：
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o**********e
发帖数: 18403 | 4 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: JobHunting
标 题: 拯救濒临灭绝的在美华人留学生的职场就业关乎在美华人的整体生
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标 题: 拯救濒临灭绝的在美华人留学生的职场就业关乎在美华人的整体生
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拯救濒临灭绝的在美华人毕业生的职场就业关乎在美华人的整体生存环境，应该要上升
到民族高度！
文/黄飞翔
亲爱的华人同胞们：
我们在美华人又到了一个非常关键的时刻！最近历年数据显示华人毕业生职
场就业急剧萎缩，已经濒临灭绝。2-3年前印度毕业生每年获得的H1B的数量是华人毕业
生的7倍，今年已经达到了10倍，就是说每年印度毕业生进入美国职场是中国毕业生... 阅读全帖 |
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L****n
发帖数: 3545 | 5 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: JobHunting
标 题: 拯救濒临灭绝的在美华人留学生的职场就业关乎在美华人的整体生
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Aug 16 20:54:30 2015, 美东)
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标 题: 拯救濒临灭绝的在美华人留学生的职场就业关乎在美华人的整体生
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拯救濒临灭绝的在美华人毕业生的职场就业关乎在美华人的整体生存环境，应该要上升
到民族高度！
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场就业急剧萎缩，已经濒临灭绝。2-3年前印度毕业生每年获得的H1B的数量是华人毕业
生的7倍，今年已经达到了10倍，就是说每年印度毕业生进入美国职场是中国毕业生... 阅读全帖 |
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拯救濒临灭绝的在美华人毕业生的职场就业关乎在美华人的整体生存环境，应该要上升
到民族高度！
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拯救濒临灭绝的在美华人毕业生的职场就业关乎在美华人的整体生存环境，应该要上升
到民族高度！
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M**********n
发帖数: 59 | 8 在美华人毕业生的职场就业关乎在美华人的整体生存环境
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拯救濒临灭绝的在美华人毕业生的职场就业关乎在美华人的整体生存环境，应该要上升
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生的7倍，今年已经达到了... 阅读全帖 |
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o***s
发帖数: 42149 | 9 选秀女如同招聘员工，混后宫等于拼职场。近日后宫电视剧热播，“入戏”颇深的白领们从中解读出了“职场宝典”：讨得皇上欢心的宠妃也必定是搞定老板的红人。
职场争斗如同后宫争宠
白领小秦最近追完了热播的76集后宫戏《甄嬛传》，她说，一个小秀女一步步走上权力巅峰的过程，不正是职场中无名小卒成为御姐的过程嘛。
按照小秦的思路，甄嬛经历了“四步从女生变成女王”的后宫历程，演变成职场宝典则是“第一步，初来乍到，学会蛰伏；第二步，不发则已，一发惊人；第三步，以退为进，以守为攻；第四步，演技要高，心肠要狠”。
据悉，不少网友认为后宫争宠是职场争斗的现代翻版，秀女得宠则相当于一部职场女性奋斗史，琢磨出一条条职场语录。“甄嬛就是典型的职场聪明人，职场中最忌讳的不是没有才干与智慧，而是不知道老板要什么。所以无论是职场‘菜鸟’还是‘老鸟’，永远要揣摩老板的心思。”
职场人不要过度“入戏”
后宫戏“职场宝典”真的这么好用？第一才经网职业规划师分析，后宫剧中的确有一些职场人可以借鉴的人际交往方法，但应该注意区分“后宫争斗”与“职场竞争”的不同。前者充斥权力斗争，为达目的屡屡冲破道德、法律底线；后者更看重职业技能，人际... 阅读全帖 |
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f********x
发帖数: 220 | 10 拯救濒临灭绝的在美华人毕业生的职场就业关乎在美华人的整体生存环境，应该要上升
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亲爱的华人同胞们：
我们在美华人又到了一个非常关键的时刻！最近历年数据显示华人毕业生职
场就业急剧萎缩，已经濒临灭绝。2-3年前印度毕业生每年获得的H1B的数量是华人毕业
生的7倍，今年已经达到了10倍，就是说每年印度毕业生进入美国职场是中国毕业生的
10倍，但是中国毕业生比印度毕业生要多。长此下去，华人职场后继无人，以后华人学
生，美国华人后代进入美国职场将越来越难。因为印度人逐渐把持了从公司CEO,高管，
中层，HR。华人逐渐被挤出了美国职场。
那么我们应该怎么做呢？我这里有几个建议，可以供大家参考。
1.在美华人企业
我建议在美华人企业要加大招聘华人留学应届生的力度。以前在美华人企业一般都
只想招在美国有工作经验的人，从美国企业中挖有工作经验的华人。但是现在华人毕业
生进入美国职场的道路逐渐被堵死，如果在美华人企业不加大招聘华人留学应届生的比
例，华人毕业生在美... 阅读全帖 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 11 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
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标 题: 拯救濒临灭绝的在美华人留学生的职场就业关乎在美华人的整体生
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拯救濒临灭绝的在美华人毕业生的职场就业关乎在美华人的整体生存环境，应该要上升
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亲爱的华人同胞们：
我们在美华人又到了一个非常关键的时刻！最近历年数据显示华人毕业生职
场就业急剧萎缩，已经濒临灭绝。2-3年前印度毕业生每年获得的H1B的数量是华人毕业
生的7倍，今年已经达到了10倍，就是说每年印度毕业生进入美国职场是中国毕业生的
10倍，但是中国毕业生比印度毕业生要多。长此下去，华人职场后继无人，以后华人学
生，美国华人后代进入美国职场将越来越难。因为印度人逐渐把持了从公司CEO,高管，
中层，HR。华人逐渐被挤出了美国职场。
那么我们应该怎么做呢？我这里有几个建议，可以供大家参... 阅读全帖 |
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a***s
发帖数: 12296 | 12 7月3日报道 初来乍到，小白们要怎么适应职场圈的生态，教科书上没有教，但电视剧作品里或多或少都有涉猎。恰逢来到每年一度的就业季，信息时报帮你总结一份“职场菜鸟的求生指南”，通过我们平时爱煲的电视剧，来看看职场小白们有哪些错是千万不能犯的。
要点一
不要当无原则的老好人
反面案例：张艺兴《好先生》、乔欣《欢乐颂》
小白们初入职场，学会拒绝别人是一门学问，由于在职场上没有根基和底气，又要展现自己勤快、实诚的一面，小白们难免会对上司或同事的无礼请求来者不拒。这种不惜破坏规矩来当老好人的做法，很容易惹祸上身。《好先生》中的后厨菜鸟小蔡、《欢乐颂》里的外企菜鸟关雎尔（关关），都吃过这样的亏。
张艺兴在《好先生》中饰演的小蔡，就是一枚兢兢业业的职场菜鸟，为了实现有朝一日成为大厨的梦想，心甘情愿在后厨里削土豆，即使被孙红雷饰演的主厨陆远封为“厨房的最底层”，也丝毫不生气。只不过，这位后厨小白太过温顺，对上司的要求从来不会说“不”。一次，经理因服务生人手紧缺为由，让他出餐厅暂代服务生。突然到另一个岗位上工作，小蔡难免出差错，他上错了客人点的红酒，引发了两桌客人的骂战，结果是小蔡挨了江疏影饰演的霸道总裁... 阅读全帖 |
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s*******3
发帖数: 635 | 13 人在江湖飘，谁能不挨刀？处于职场食物链底端的人，一定要学会自保，才能在职场
里长久地存活下去，进而想方设法去实现自己的理想。千万不要逞一时之能，种下恶因
，收获恶果。因此，每个人都要有自己的职场生存的法则。
白羊座：少管闲事
白羊座的人以勇敢和富有正义感而着称。在职场上常常会忍不住仗义执言，甚至是有忍
不住为别人强出头的倾向。但是你要知道，职场不是江湖，你也不是大侠--你是有领导
和老板的。有的时候你觉得你自己是在伸张正义，但对你的领导或老板而言，你就是在
跟TA做对。更有甚者，其他的同事也会觉得你在搞小团体，而对你敬而远之。
因此，路见不平拔“嘴”相助的事情，还是尽量少做一些为好。
金牛座：说出自己的需要
金牛座的人在工作上一贯是以勤恳而着称的。显然，对于领导或老板来说，勤恳负
责确实是员工的最大美德。但你要知道，你的领导或老板不是只有你一个员工。有句话
叫“会哭的孩子有奶吃”，也许你的勤恳负责领导或老板都看在眼里，记在心里。但是
人总是习惯于照顾有需要的人。机会就那么多，当你的同事天天都在领导或老板面前诉
苦或者倾诉梦想的时候，只有你闷不吭身地埋头苦干。那么领导或老板很容易就会觉得... 阅读全帖 |
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s*******3
发帖数: 635 | 14 职场第二人”的概念并无褒贬之分。因为尽管“第一人”有着人前的无限风光，但所谓
单丝不成线，独木不成林，一个好汉还要靠三个帮呢，再优秀的领导者也需要各种类型
的下属支援。而所谓“职场第二人”正是团队领导者的最佳助手。他们往往拥有过人的
判断力，可以及时给领导最准确的建议；同时，在其他方面也各有优势，能够平衡领导
在某些方面的不足。而究竟哪些星座可以完美胜任这个位置呢？
第一名：处女座
职场形象：默默发光发热的智囊团成员
处女座是当之无愧的“职场最佳合作者”。无论是足以支撑各种决策的冷静客观，
还是能够带领团队始终选择不偏不倚(而非过激)路线的思辩性，或是在局势紧张时调节
气氛、鼓舞士气的能力，处女座可是一样也不缺。而之所以说处女座的人是最优的“职
场第二人”而非“职场第一人”，关键之处在于，他们尽管冷静且愿意为自己的决定负
责，但如果在自己的决定会影响到其他成员的前途时，他们往往会变得犹豫不决，难以
在不同选择之间作出选择。会出现这样的情况可能是因为处女座的人内心太善良。喜欢
为他人设身处地考虑的他们，不愿因自己的某种原因，而把别人带领到对方未必愿意接
受的局面中去。所以处女座在职场中的... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 15 李响的亲民风格已经秒杀无数观众
●南都鉴定：与《非你莫属》节目的犀利主持风格不同，李响主打“亲民牌”，他“为求职者服务”的心态，值得职场节目主持人借鉴。
近期，天津卫视的职场真人秀节目《非你莫属》因“刘俐俐事件”、“晕倒门”等话题事件，而成为电视荧屏上最有争议的节目。与《非你莫属》在质疑声中爆红的路线不同，另一档职场真人秀节目——江苏卫视的《职来职往》却在观众的褒奖声中默默升温。
当《非你莫属》的主持人张绍刚被批“越权”、毒舌、冷血，处于舆论的风口浪尖时；《职来职往》的主持人李响始终站在求职者的角度，以极具亲和力的主持风格秒杀观众无数。作为荧屏当红的“职场主持代言人”，李响难免被拿来和张绍刚做对比，但他却强调自己的原则是“不评价同行，不评价同类型节目”。不过，日前在接受南都记者独家专访时，李响却表示，如果自己是一位求职者，遇到了一位犀利、爱评论的主持人，“我会为那个人鼓掌吧，每个明确知道自己想要什么的人，都值得为之鼓掌。”而作为求职者心目中的“职场辅导员”，李响也从职场真人秀节目的制作及主持的角度，大方为同类节目支招，分享自己的心得。
支招1
打服务牌，主持人不能耍威风
李响认为，一档... 阅读全帖 |
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o***s
发帖数: 42149 | 16 鲍鲸鲸
她的第一个电影剧本是《失恋33天》，她写《浮沉》的时候只有23岁，日前电视剧《浮沉》热播，本报记者采访了这位非凡的“80后”——
当观众从婆媳矛盾中“挣扎”出来后，一头扎进一部叫《浮沉》的电视剧。它给当下疲软的荧屏注入了强心剂。让人意外的是，大受欢迎的《浮沉》编剧竟然是没有任何职场经验，1987年出生的一个女孩子鲍鲸鲸。7月9日，记者通过电子邮件采访了鲍鲸鲸。
“年轻时做一件这样的事很值”
“我平时看的书很杂，不喜欢小女生缠缠绵绵的东西，劳伦斯·布洛克的马修·斯卡德系列、《神经外科的黑色喜剧》、讲物理学的《别闹了，费曼先生》，还有《心电图速成指南》这种教科书都在我的最爱书榜上。”虽然《浮沉》的世界与这位小女生如此遥远，但“杂家”鲍鲸鲸并没有抗拒。“只是希望在我23、24岁的时候，能做一件这样的事儿，以后想起来会觉得很值。”
为了《浮沉》，鲍鲸鲸认真做了很多功课。比如对外企、国企人员的大量采访，向经济学家吴晓波讨教等等。很难想象之前鲍鲸鲸对国企改制的历史知识却几乎为零，“在这方面做的功课比商战、销售要多。这段历史对很多‘80后’是段空白的记忆，庆幸有机会可以稍微写一写我生活的这个... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 17 天津卫视推出中国首档创业真人秀《老板是怎么样炼成的》。应聘者通过一系列考验最终变身为老板，圆求职者创业梦想。张绍刚6月3日变身“职场导师”在职场转折点为求职者送上“职场锦囊”，见证求职者实现老板梦想。
张绍刚出席新节目发布会。
张绍刚化身职场导师
天津卫视继成功推出全国首档职场招聘节目《非你莫属》之后，将视线从就业转向创业这一领域，推出中国首档创业真人秀《老板是怎么样炼成的》。应聘者通过一系列考验最终变身为老板，圆求职者创业梦想。张绍刚6月3日变身“职场导师”在职场转折点为求职者送上“职场锦囊”，见证求职者实现老板梦想。
求职者命运“反转” 《非你莫属》团队助力“百万梦想”
天津卫视《老板是怎样炼成的》是由《非你莫属》团队打造的国内首档创业真人秀节目，从6月3日起面向全国求职者进行选拔，将在北京、上海、成都、广州、郑州五地进行集中面试，节目将在8月中旬与观众见面。通过13期的“职场面试”、“潜伏实习”、“行业挑战”以及最后的巅峰对决环节产生优胜者。选拔晋级选手以组队合作形式进行队伍比赛，进行“街头生存”、“企业实习”等具有挑战性、及专业性的环节，进行一系列真实的工作体验，各企业核心高管... 阅读全帖 |
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y**w
发帖数: 175 | 18 如果说社会水深险恶，那职场必是高深莫测，职场男女每天要面对上司和周遭各类同事，可算人多事杂，于是人际关系在职场中的分量远不比个人能力轻，人际关系更多决定着职场生活的苦与乐，人际关系差的人注定在职场中吃不消。
当今职场男上司女下属占多数，那么男上司和女下属之间又该保持怎样平衡的关系呢？这看似普通的上下级关系却危险层层，这中间一定有个度和底线，双方只有共同遵循和把控才可维持好这层关系，而作为女下属，怎样与男上司相处也是一门极其微妙的艺术，这直接关系到你的前程和收入。工作这些年，都与男上司共事，深感其中滋味，也亲眼目睹身边很多女同事与男上司闹的极不欢快而自食其果，这其中究竟隐藏怎样的秘密？
不可置疑一点，男上司都喜欢漂亮的女下属，即使一个女孩能力不及，但年轻又有出色的外表和容貌都是对男上司的必杀技，几乎少有男上司可以逃得过漂亮女下属的魔咒，而越是漂亮女孩大都性格温顺善于服从，因而颇受男上司青睐。
所以说多数男上司对于温顺乖巧的女下属难以抵抗，格外怜爱，当然男上司性格不一，喜欢的女下属类型也不能完全一致，我见过的男上司都喜欢温顺乖巧的女下属，领导说啥都听，从不敢违抗，这... 阅读全帖 |
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z**********e
发帖数: 22064 | 19 2017-04-30 李月亮 管理哲学 微信号 ceoglzx
功能介绍
你还在为如何搞好人际关系而烦恼吗？还在为如何提高工作效率费尽心思吗？聆听管理
智慧；解密经营哲学、分享心路历程、探讨管理技巧、交流减压之道。每天都能有意想
不到的收获！
作者 | 李月亮
来源 | 李月亮（ID：bymooneye）
十年不追剧的我，破天荒追了一回《人民的名义》。
因。为。实。在。太。热。了。
感觉不看都对不起党国、要被人民抛弃了。
不认识达康书记，都没法跟人聊天了。
加班加点追下来，觉得甚是好看。除了盘根错节的官场生态之外，种种呼之欲出的官场
潜规则，也是相当生动。
官场是浓缩版职场。
其实任何单位，都有台面下的潜规则在发威，它影响巨大，却很少有人会明白告诉你，
全靠你心明眼亮自己悟。
悟到了就得道，悟不到就可能一辈子做职场小白。
有些东西，还是越早知道越好。所以《人民的名义》里暴露出的这六大职场潜规则，你
有必要了解。
01
身份决定圈子
同类人最容易结盟
剧：
《人民的名义》里，有个很别醒目的组织——汉大帮。
高育良曾是汉东大学政法系主任，祁同伟、陈海、侯亮平都是他的得意门生。
因为汉大政... 阅读全帖 |
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z**********e
发帖数: 22064 | 20 2017-04-30 李月亮 管理哲学 微信号 ceoglzx
功能介绍
你还在为如何搞好人际关系而烦恼吗？还在为如何提高工作效率费尽心思吗？聆听管理
智慧；解密经营哲学、分享心路历程、探讨管理技巧、交流减压之道。每天都能有意想
不到的收获！
作者|李月亮（ID：bymooneye）
十年不追剧的我，破天荒追了一回《人民的名义》。
因。为。实。在。太。热。了。
感觉不看都对不起党国、要被人民抛弃了。
不认识达康书记，都没法跟人聊天了。
加班加点追下来，觉得甚是好看。除了盘根错节的官场生态之外，种种呼之欲出的官场
潜规则，也是相当生动。
官场是浓缩版职场。
其实任何单位，都有台面下的潜规则在发威，它影响巨大，却很少有人会明白告诉你，
全靠你心明眼亮自己悟。
悟到了就得道，悟不到就可能一辈子做职场小白。
有些东西，还是越早知道越好。所以《人民的名义》里暴露出的这六大职场潜规则，你
有必要了解。
01
身份决定圈子
同类人最容易结盟
剧：
《人民的名义》里，有个很别醒目的组织——汉大帮。
高育良曾是汉东大学政法系主任，祁同伟、陈海、侯亮平都是他的得意门生。
因为汉大政... 阅读全帖 |
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t********1
发帖数: 5 | 21 如果说社会水深险恶，那职场必是高深莫测，职场男女每天要面对上司和周遭各类同事
，可算人多事杂，于是人际关系在职场中的分量远不比个人能力轻，人际关系更多决定
着职场生活的苦与乐，人际关系差的人注定在职场中吃不消。
当今职场男上司女下属占多数，那么男上司和女下属之间又该保持怎样平衡的关系
呢？这看似普通的上下级关系却危险层层，这中间一定有个度和底线，双方只有共同遵
循和把控才可维持好这层关系，而作为女下属，怎样与男上司相处也是一门极其微妙的
艺术，这直接关系到你的前程和收入。工作这些年，都与男上司共事，深感其中滋味，
也亲眼目睹身边很多女同事与男上司闹的极不欢快而自食其果，这其中究竟隐藏怎样的
秘密？
不可置疑一点，男上司都喜欢漂亮的女下属，即使一个女孩能力不及，但年轻又有
出色的外表和容貌都是对男上司的必杀技，几乎少有男上司可以逃得过漂亮女下属的魔
咒，而越是漂亮女孩大都性格温顺善于服从，因而颇受男上司青睐。
所以说多数男上司对于温顺乖巧的女下属难以抵抗，格外怜爱，当然男上司性格不
一，喜欢的女下属类型也不能完全一致，我见过的男上司都喜欢温顺乖巧的女下属，领
导说... 阅读全帖 |
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x********o
发帖数: 18 | 22 如果说社会水深险恶，那职场必是高深莫测，职场男女每天要面对上司和周遭各类同事
，可算人多事杂，于是人际关系在职场中的分量远不比个人能力轻，人际关系更多决定
着职场生活的苦与乐，人际关系差的人注定在职场中吃不消。
当今职场男上司女下属占多数，那么男上司和女下属之间又该保持怎样平衡的关系
呢？这看似普通的上下级关系却危险层层，这中间一定有个度和底线，双方只有共同遵
循和把控才可维持好这层关系，而作为女下属，怎样与男上司相处也是一门极其微妙的
艺术，这直接关系到你的前程和收入。工作这些年，都与男上司共事，深感其中滋味，
也亲眼目睹身边很多女同事与男上司闹的极不欢快而自食其果，这其中究竟隐藏怎样的
秘密？
不可置疑一点，男上司都喜欢漂亮的女下属，即使一个女孩能力不及，但年轻又有
出色的外表和容貌都是对男上司的必杀技，几乎少有男上司可以逃得过漂亮女下属的魔
咒，而越是漂亮女孩大都性格温顺善于服从，因而颇受男上司青睐。
所以说多数男上司对于温顺乖巧的女下属难以抵抗，格外怜爱，当然男上司性格不
一，喜欢的女下属类型也不能完全一致，我见过的男上司都喜欢温顺乖巧的女下属，领
导说... 阅读全帖 |
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z***x
发帖数: 1204 | 23 呵呵， 双鱼又排第一 ：）
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职场小黑人，指的是那些在职场中经常受委屈、受歧视或被遗忘的人。其实，他们自己
心里也觉得痛苦万分，很想改变，但不知怎么的，就是无法摆脱身处金字塔底层的命运
。于是有人开始怨声载道，整日抱怨、哀叹，想不出更好的办法来扭转对自己各方面发
展都不利的现状；有人习惯了这样的默默无闻，开始学会了时刻的隐忍，受了委屈也会
和泪吞下，告诉自己没什么大不了……话虽如此，可真要长久地呆在职场黑暗角落不被
重视，心里也会压抑出病来的！各位热衷星座排行的帅哥美女们，想知道职场小黑人列
单上你所在的星座上榜了吗？赶快来摘星工厂—星吧看一看吧！另外，一些建议可供职
场小黑人参考，祝早日摆脱底层的命运。(请参考太阳和上升星座)
第一名：双鱼座
一向与人为善、不擅拒绝的双鱼座，在职场可是人见人爱的老好人。为什么这么说
呢？当有同事找尽各种各样的理由来请双鱼座帮忙，双鱼座必定是面露和善，即便心里
也有不满意的声音在提醒自己“拒绝他，自己还有一摊子事儿没做完呢”，可当即，性
格懦... 阅读全帖 |
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p********l
发帖数: 2032 | 24 华人在海外职场坚持埋头苦干无怨言，卧薪尝胆求发展等“中国人的优点”，是否就能
达到人生的目标，取得事业的成功？然而在对待职场人际关系上，华人继续弘扬中庸谦
卑之道、凡事忍让、与世无争等传统品德是否真的“别来无恙”？北京大学圣地亚哥校
友会日前邀请了享誉两岸三地的“商战名家”和“职场专家”的朱正中老师（George
Chu）向五十多位校友、和本地业界学界人士以“如何在工作中建立良好的人际关系”
为主题面授职场机宜。
上海出生，台湾长大，1969年来美深造获得化学硕士和EMBA学位, 走出校门后进入职场
孜孜寻求发展机遇，后参加了多家美中跨国企业、中国知名企业的工作，曾任可口可乐
中国有限公司副总裁、总经理、美国玉米公司技术总监、MPI广告集团上海梅迪派勒广
告有限公司营运总裁，蒙牛，恒安，安踏，中智等企业长期顾问，以及欧瑞管理咨询有
限公司首席顾问等；朱正中老师以自己在各种职场中的亲身经历和体会，给大家讲述无
价的商战经和职场经。
朱老师从公司复杂隐藏的背景、我们的短板、如何应对办公室里的人际关系、在办公室
里常犯的错、如何提升人际关系等几大关键方面逐而展开探讨。他先利用自己刚到一个
企... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 25 ■给饮水机换水是"女汉子"的标准之一。
“白骨精”和“萌妹子”已经奥特了，现在职场上流行的是包打天下的“女汉子”。日前，网络上流传着“女汉子的若干条标准”，商圈众多做业务的女白领纷纷表示“中枪”。不过女白领们别担心，连公司的CEO说，外表精干、做事高效的“女汉子”晋升空间大。公司的男白领们则表示，喜欢与风风火火的“女汉子”共事，办事效率高。
我们身边的女汉子
女销售员
“女销售，是除了男人、女人之外的第三种人”
刚刚被提拔至某上市公司业务部门主管位置的薇薇，因为做事雷厉风行，在团队中备受男同事尊重。看到“女汉子”标准，一身正装的薇薇笑着说“中枪了”，不过她说：“我不依靠男人，为什么要示弱？”不过，薇薇只是局部“中枪”，她说自己没有标准里所说的那么不修边幅。和薇薇一样，一票在业务部门上班的女白领都表示自己就是“女汉子”，“职场这么乱，卖萌给谁看。”
太古汇某IT公司一线销售员工杨先生告诉记者，在销售界，只有“女汉子”销售员能够存活，没得选。“女销售，是除了男人、女人之外的第三种人。”杨先生部门的女同事小英说，每天在烈日下暴走，她们出门必备一双平底鞋，工作中时常不修边幅，怎么方便怎么来，“... 阅读全帖 |
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w*********g
发帖数: 30882 | 26 为什么在美国精英职场上华人难敌印度人？
字号:小中大2014-03-23 10:16:58
更多
关键字 >> 印度美国在美华人美国职场微软CEO萨提亚·纳德拉陆奇赵小兰职场竞争龙
象之间
前些日子，微软原执行官斯蒂夫鲍尔曼宣布退休，由印度裔高管萨提亚•纳德拉
（Satya Nadella）接任，出乎很多人的意外，由于微软本身的影响，印度裔出任CEO，
引起不少议论。
为什么在职场上在美华人竞争不过印度人？龙象之争微软新任CEO印度裔印度裔高管萨
提亚•纳德拉打败热门候选人华裔陆奇
微软新任CEO印度裔高管萨提亚·纳德拉
鲍尔曼一年前宣布即将退休后，微软董事会就开始物色接替人选，各种传说也纷至沓来
。有趣的是英国博彩网站Ladbrokes 专门开设了竞猜选项。诺基亚CEO埃洛普（Stephen
Elop）以1比5的赔率高居榜首。微软首席运营官Kevin Turner次居第二热候选，赔率
为1赔6。在这份竞猜榜上，微软云计算和企业部门执行副总裁萨提亚•纳德拉位
列第8，赔率为1:14。故微软宣布萨提亚•纳德拉出任新CEO时，纳德拉被称为是
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c**********w
发帖数: 198 | 27 CRN职场进行时系列5月隆重启动
你是在校生，找暑期实习或第一份工作？是职场菜鸟，寻求快速成长职场加分？面临跳
槽转行，渴望内部人士一手信息？无论你的需求如何，我们都能提供帮助！CRN作为北
美华人同志(LGBT)组织，集结了不少业内成功人士，搭建起职场交流平台。强大的人脉
网络与优秀的行业精英合力推进，定可为你的职场规划锦上添花！
因为相同的追梦理想我们前赴后继远走他乡，因为相似的心路历程我们上下求索共建康
庄，因为相仿的职场问题我们紧密联系汇聚一堂。我们真诚希望能以小聚大，珍惜利用
CRN平台资源为大家提供帮助！
职场如战场，想要稳步前行，攀爬阶梯，必须连横合纵，长袖善舞，旋转跳跃~~全新的
“CRN职场进行时”板块即将启动，为寻求上述解答的同仁，请将个人信息和简历发送
至：[email protected]
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获得哪方面的职场帮助，以及联系方式，简历请用英文并浓缩至1页。
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发帖数: 1 | 28 如何顺利度过职场懈怠期，是每个职场新人的必经之路。
首先，每个职业人在选择职业前，一定要大量做好功课，了解外面的世界，了解职
业环境，更要了解自己的特点，了解自己内心的真实诉求，从而在选择一份职业后，能
够坚定地跟随内心，坚持到底，实现稳健发展。
其次，职场中出现困难、障碍和巨大压力，都是正常的情况。一个人只有在走上坡
路的时候，才会感觉特别累，特别难，走平地和下坡路，往往是很轻松的。因此，当一
个人感觉自己现在压力很大，困难重重的时候：恭喜你，成长的时机到了！将自己的思
维转向到积极的方向，思考如何解决眼前的问题，求助周围人的帮助等，都是职场新人
度过艰难期、懈怠期的很好途径。
第三，永远不要把不确定的未来，当做逃避眼前困难的理由。不要用跳槽来给自己
保鲜。
职场好比谈恋爱，刚开始总是充满热情、充满新鲜感的，等彼此熟悉了，彼此的各
种毛病就都暴露出来了，这个时候，往往需要更理性地看到彼此的本质特征，看清楚自
己最看重的品质，逐渐学会包容，学会爱。与恋爱不一样的还在于，职业这种事要比情
感更好驾驭一些，因为自己的职业能力真的提高了，很多选择权就在自己手中了。
在职场中，即使是同样工作五... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 29 如何顺利度过职场懈怠期，是每个职场新人的必经之路。
首先，每个职业人在选择职业前，一定要大量做好功课，了解外面的世界，了解职
业环境，更要了解自己的特点，了解自己内心的真实诉求，从而在选择一份职业后，能
够坚定地跟随内心，坚持到底，实现稳健发展。
其次，职场中出现困难、障碍和巨大压力，都是正常的情况。一个人只有在走上坡
路的时候，才会感觉特别累，特别难，走平地和下坡路，往往是很轻松的。因此，当一
个人感觉自己现在压力很大，困难重重的时候：恭喜你，成长的时机到了！将自己的思
维转向到积极的方向，思考如何解决眼前的问题，求助周围人的帮助等，都是职场新人
度过艰难期、懈怠期的很好途径。
第三，永远不要把不确定的未来，当做逃避眼前困难的理由。不要用跳槽来给自己
保鲜。
职场好比谈恋爱，刚开始总是充满热情、充满新鲜感的，等彼此熟悉了，彼此的各
种毛病就都暴露出来了，这个时候，往往需要更理性地看到彼此的本质特征，看清楚自
己最看重的品质，逐渐学会包容，学会爱。与恋爱不一样的还在于，职业这种事要比情
感更好驾驭一些，因为自己的职业能力真的提高了，很多选择权就在自己手中了。
在职场中，即使是同样工作五... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 30 在《欢乐颂》五美中，有御姐有熟女，也有海归富二代，但要说最接地气的角色，
那就当属小蚯蚓和关关了，很多女生都能从她们身上看到自己的影子：出身小城市，离
乡背井到大城市打拼。没有名校学历，没有后台背景，只能依靠一步一个脚印在职场站
稳脚跟。被观众看着长大的童星杨紫，这回凭借实力演技把邱莹莹那股子大写的轴劲演
得淋漓尽致；而乔欣扮演的乖乖女关雎尔也同样可圈可点，让人印象深刻。
有人说，大部分女生憧憬着成为安迪那样的女强人，经历现实会发现自己做到樊胜
美的职位就很难往前。很多人都以为自己是关雎儿，勤勤恳恳，踏踏实实，但事实上在
别人眼里却是邱莹莹。
其实现实生活中，我们也常常会遇到和小蚯蚓关关一样的职场困境：实习生转正、
遭遇职场潜规则、求职碰壁、人事PK、被迫加班等等......刚刚踏出无忧无虑的校园，
马上就要步入险象环生的职场，对身心、对肌肤都会造成严峻的考验，职场菜鸟们，你
们准备好了吗?
职场挑战一：素颜or浓妆?
作为一枚职场小菜鸟，切忌清汤挂面、不修边幅地去上班，不过也千万不能顶着奇
葩发型以及烈焰红唇去开工。就算像樊姐那样的资深HR，上班造型也基本上以简单低马
尾+清淡眼妆+... 阅读全帖 |
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c**********w
发帖数: 198 | 31 CRN职场进行时系列5月隆重启动
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c***s
发帖数: 70028 | 32 在美国公司工作，都要接受一系列的培训，其中员工守则是必不可少的一章。美国公司职场有几大雷区，是公司和公司员工要特别小心不能逾越的，一是歧视，二是性骚扰。
在国内公司的招聘广告里，经常可以见到诸如“三十五岁以下”、“男性”、“相貌端正”、“只招本地户口”等等要求，这些在美国公司的职场招聘广告里是绝对不可能看到的。年龄歧视、性别歧视、种族歧视、地域歧视等一旦被坐实，足以让任何一个美国公司万劫不复，甭管你这个公司有多大，实力有多强。
除了歧视，美国公司职场行为规则的另一个雷区就是性骚扰。在国内公司，性骚扰还是想当普遍的，大多体现在故意当着异性的面讲黄段子或用手机给异性发带有性暗示的短信和黄色笑话，还有一种不太明显的性骚扰就是要求长相出众的女性员工赔客户吃饭、陪客户跳舞等。记得中央电视台做过一次调查，当问到“你有没有遭遇或者在自己单位看到过办公室性骚扰?”时，回答“有”的竟占31%。国内至今还没有严格的法律制度来约束、惩戒职场性骚扰行为，不但性骚扰往往因缺乏证据难以指控，而且即便性骚扰指控成立，所在单位也不负连带责任，这让国内许多公司在处理性骚扰投诉上缺乏动力，职场猥琐男们得以肆无忌惮，女性员... 阅读全帖 |
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o***s
发帖数: 42149 | 33 职场观察
又是一年毕业时，大批90后新人开始步入职场，他们亮丽的外表、干练的头型、得体的衣着，都给人一种朝气蓬勃、充满自信的感觉。然而，初入职场的他们，难免遇到点挫折，遭遇点不顺。面对这些，有些人及时调整心态，积极适应，让自己努力融入团队。而有些人，则出现了一些极端表现，领导一批评便觉得委屈，想辞职不干，他们像草莓一样一碰即烂，这些人被称为职场“草莓族”。
刘宇思在一家公司从事培训工作，之前，她所学专业跟工作完全不沾边，读书时也从未接触过类似的工作，这让她工作起来很吃力。面对完全陌生的领域，刘宇思说自己完全是摸着石头过河，每天都小心翼翼，很怕会出错，就连睡觉都会梦到自己被客户投诉或被老板骂。在一次培训前，刘宇思安排会议室时，由于疏忽，竟然将培训地点跟一个重要会议安排在了同一个会议室，导致该次培训紧急转移地点，这也让她遭到领导一阵批评。当刘宇思一人坐在空荡荡的培训室里，她想起工作以来的点点滴滴，忍不住流下了眼泪，她想，辞职算了。
李励在一家房产公司做销售，最近，她感觉工作压力太大，简直快承受不起。尤其当看到和她一起进公司的同事们，卖出去一套又一套房子，而自己这里，却总是无人问津，她只能干... 阅读全帖 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 34 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: FlowerDrink (纵使相逢应不识), 信区: SanFrancisco
标 题: 也谈谈印度人的职场话题
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Feb 11 03:27:39 2014, 美东)
我在的公司中国人非常少，不到5%，很多印度人和白人，公司 politics 非常严重，当
然绝不仅仅是老印一个族裔，客观的说，老印能够在公司管理层里胜出是有一定必然性
的，我在职场也是在摸索阶段，说说自己的观察，算是一个 data point, 欢迎大家拍
砖指正。
1. 印度人在职位推荐上绝对保自己人，已经有很多讨论，不多说了，相信在以后的职
场生涯里，老中会越做越好；
2. 职场人际的成熟应对。老印一般非常注意和各个关键人物保持感情联系，隔三差五
喝个咖啡，见面开几个看似挖苦但又搞笑的joke，这些 social 的细节和努力很能帮助
他们获取相当宽度的信息，有了信息在捕捉职场机会等等方面自然就有了先机，加上印
度人比较帮自己人，所以很多时候在谈项目谈技术之前，很多单纯一点 nerd 一点的老
中码工就已经 o... 阅读全帖 |
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i****z
发帖数: 75 | 35 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: irisgz (hehe), 信区: SanFrancisco
标 题: Can Women Have it All?--来参加“职场女性 成功生活”座谈会吧
关键字: 职场女性 职场妈妈 家庭事业平衡
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Dec 1 19:12:37 2012, 美东)
对这个主题一直很感兴趣，这些年又读书又带孩子还做过杂七杂八的工作，做过好几年
全职妈妈，又重返职场，发现作为妈妈，要兼顾工作和家庭真的很不容易。读过探讨这
个主题的一些书和文章，最近在《The Atlantic》上的这篇文章引起了很多争议，不知
道大家有没有读过 http://www.theatlantic.com/magazine/archive/2012/07/why-women-still-cant-have-it-all/309020/ 。作者的题目
Why Women Still Can’t Have It All挺吸引眼球的。前言也写的很直率：It’s time
to stop fooling ourselves,... 阅读全帖 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 36 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: FlowerDrink (纵使相逢应不识), 信区: SanFrancisco
标 题: 也谈谈印度人的职场话题
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Feb 11 03:27:39 2014, 美东)
我在的公司中国人非常少，不到5%，很多印度人和白人，公司 politics 非常严重，当
然绝不仅仅是老印一个族裔，客观的说，老印能够在公司管理层里胜出是有一定必然性
的，我在职场也是在摸索阶段，说说自己的观察，算是一个 data point, 欢迎大家拍
砖指正。
1. 印度人在职位推荐上绝对保自己人，已经有很多讨论，不多说了，相信在以后的职
场生涯里，老中会越做越好；
2. 职场人际的成熟应对。老印一般非常注意和各个关键人物保持感情联系，隔三差五
喝个咖啡，见面开几个看似挖苦但又搞笑的joke，这些 social 的细节和努力很能帮助
他们获取相当宽度的信息，有了信息在捕捉职场机会等等方面自然就有了先机，加上印
度人比较帮自己人，所以很多时候在谈项目谈技术之前，很多单纯一点 nerd 一点的老
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c***a
发帖数: 41 | 37 秋去春来，红花绿叶的新鲜人何去何从？职业第一步，懂也不懂，一片朦胧。时间禁不
起太长的悲欢惆怅，居美多年MBA高层赶来雪中送炭，将携你共话难隐藏的徘徊，引你
入门漫漫职业马拉松，助你一身骄傲闪耀成夜空里最亮的星。管他八般武艺，我辈自信
逍遥。年轻朋友速来LinkedIn Group Discussion, 集思广益Questions Poll, 笑抒万
种滋味将快乐找寻。这样的温柔还要等什么？
讲座内容:
初入北美职场必备技能，新势力如何扎稳，职场新手炼成记，广大听众互动问答。
主讲人简介:
孙星原, 密歇根州立大学MBA学位，毕业于中国科学院研究生院和中国科学技术大学。
现为上海天岳投资管理有限公司总裁，春晖资本管理有限公司投资合伙人。曾为加拿大
麦格纳国际中国副总裁，美国TRW汽车集团亚太区副总裁。孙先生有丰富技术和管理经
验，是优异职场领导者和导师。
请点击以下链接详细了解演讲人的背景以及此次讲座的主要内容http://www.chinesecareerunion.org/
讲座安排:
1) 演讲人讲述职场故事，分享职场经验（20分钟）
2) 主持人问答环节（20分钟... 阅读全帖 |
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o******r
发帖数: 168 | 38 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: osuflyer (zcnw), 信区: JobHunting
标 题: 职场投资
关键字: 职场 投资 美国 高盛 EPIC
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Sep 14 01:32:48 2014, 美东)
职场投资
职场 投资 美国 高盛 EPIC
职场投资的资是广义的资源，包括传统意义上的资金，更包括寸金难买的光阴。
忽然想到这个话题，觉得可以深聊一下。聊之前还专门跑到Google搜了一下，排第一的
是，“初涉职场投资是王道”，跟脑海中的东东不一样，有点小庆幸，索性当自己是第
一个吃螃蟹的人。概念先不定义，
先看几个问题，
1. 如果EPIC给你10w美金年薪开发的职位，你是否很兴奋的毫不犹豫签约？
2. 如果高盛给你8w美金年薪开发的职位，你是否很兴奋？依然毫不犹豫
3. 如果微软给你9w美金年薪开发的职位，你是否很兴奋？依然毫不犹豫
4. 如果一个小公司给你6w美金年薪开发的职位，你是否会失去兴趣？毫不犹豫拒绝？
先搁下问题不说，说说拿到offer接下来的几个可能发生的故事。
在EPIC可能的情景是：... 阅读全帖 |
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i****z
发帖数: 75 | 39 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: irisgz (hehe), 信区: SanFrancisco
标 题: Can Women Have it All?--来参加“职场女性 成功生活”座谈会吧
关键字: 职场女性 职场妈妈 家庭事业平衡
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Dec 1 19:12:37 2012, 美东)
对这个主题一直很感兴趣，这些年又读书又带孩子还做过杂七杂八的工作，做过好几年
全职妈妈，又重返职场，发现作为妈妈，要兼顾工作和家庭真的很不容易。读过探讨这
个主题的一些书和文章，最近在《The Atlantic》上的这篇文章引起了很多争议，不知
道大家有没有读过 http://www.theatlantic.com/magazine/archive/2012/07/why-women-still-cant-have-it-all/309020/ 。作者的题目
Why Women Still Can’t Have It All挺吸引眼球的。前言也写的很直率：It’s time
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发帖数: 75 | 40 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: irisgz (hehe), 信区: SanFrancisco
标 题: Can Women Have it All?--来参加“职场女性 成功生活”座谈会吧
关键字: 职场女性 职场妈妈 家庭事业平衡
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Dec 1 19:12:37 2012, 美东)
对这个主题一直很感兴趣，这些年又读书又带孩子还做过杂七杂八的工作，做过好几年
全职妈妈，又重返职场，发现作为妈妈，要兼顾工作和家庭真的很不容易。读过探讨这
个主题的一些书和文章，最近在《The Atlantic》上的这篇文章引起了很多争议，不知
道大家有没有读过 http://www.theatlantic.com/magazine/archive/2012/07/why-women-still-cant-have-it-all/309020/ 。作者的题目
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发帖数: 18403 | 41 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: FlowerDrink (纵使相逢应不识), 信区: SanFrancisco
标 题: 也谈谈印度人的职场话题
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Feb 11 03:27:39 2014, 美东)
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发帖数: 9589 | 42 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
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标 题: 也谈谈印度人的职场话题
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标 题: 也谈谈印度人的职场话题
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发帖数: 18403 | 44 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: FlowerDrink (纵使相逢应不识), 信区: SanFrancisco
标 题: 也谈谈印度人的职场话题
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Feb 11 03:27:39 2014, 美东)
我在的公司中国人非常少，不到5%，很多印度人和白人，公司 politics 非常严重，当
然绝不仅仅是老印一个族裔，客观的说，老印能够在公司管理层里胜出是有一定必然性
的，我在职场也是在摸索阶段，说说自己的观察，算是一个 data point, 欢迎大家拍
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1. 印度人在职位推荐上绝对保自己人，已经有很多讨论，不多说了，相信在以后的职
场生涯里，老中会越做越好；
2. 职场人际的成熟应对。老印一般非常注意和各个关键人物保持感情联系，隔三差五
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度人比较帮自己人，所以很多时候在谈项目谈技术之前，很多单纯一点 nerd 一点的老
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r********n
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发信人: FlowerDrink (纵使相逢应不识), 信区: SanFrancisco
标 题: 也谈谈印度人的职场话题
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Feb 11 03:27:39 2014, 美东)
我在的公司中国人非常少，不到5%，很多印度人和白人，公司 politics 非常严重，当
然绝不仅仅是老印一个族裔，客观的说，老印能够在公司管理层里胜出是有一定必然性
的，我在职场也是在摸索阶段，说说自己的观察，算是一个 data point, 欢迎大家拍
砖指正。
1. 印度人在职位推荐上绝对保自己人，已经有很多讨论，不多说了，相信在以后的职
场生涯里，老中会越做越好；
2. 职场人际的成熟应对。老印一般非常注意和各个关键人物保持感情联系，隔三差五
喝个咖啡，见面开几个看似挖苦但又搞笑的joke，这些 social 的细节和努力很能帮助
他们获取相当宽度的信息，有了信息在捕捉职场机会等等方面自然就有了先机，加上印
度人比较帮自己人，所以很多时候在谈项目谈技术之前，很多单纯一点 nerd 一点的老
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b****1
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发信人: FlowerDrink (纵使相逢应不识), 信区: SanFrancisco
标 题: 也谈谈印度人的职场话题
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Feb 11 03:27:39 2014, 美东)
我在的公司中国人非常少，不到5%，很多印度人和白人，公司 politics 非常严重，当
然绝不仅仅是老印一个族裔，客观的说，老印能够在公司管理层里胜出是有一定必然性
的，我在职场也是在摸索阶段，说说自己的观察，算是一个 data point, 欢迎大家拍
砖指正。
1. 印度人在职位推荐上绝对保自己人，已经有很多讨论，不多说了，相信在以后的职
场生涯里，老中会越做越好；
2. 职场人际的成熟应对。老印一般非常注意和各个关键人物保持感情联系，隔三差五
喝个咖啡，见面开几个看似挖苦但又搞笑的joke，这些 social 的细节和努力很能帮助
他们获取相当宽度的信息，有了信息在捕捉职场机会等等方面自然就有了先机，加上印
度人比较帮自己人，所以很多时候在谈项目谈技术之前，很多单纯一点 nerd 一点的老
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发帖数: 1 | 47 职场是每个人都会经历的地方，当你步入社会，你就会在职场奋斗。人的一生大部分时
间都在工作，所以职场是大家必不可少的一个地方，想要自己的职场生涯过得比较好，
就需要懂一些必备的职场技能。多看书学习，多累积经验。有些职场电视剧也能学到一
点东西，下面给大家介绍一些比较好看的职场大戏！
首先是最近正在热播的电视剧《猎场》，胡歌和孙红雷主演的。讲的是男主角胡歌成为
猎场老大的故事，如何做一个好的猎头也是一门很深的学问，孙红雷说的平常心很重要。
然后是《欢乐颂》，这部剧也值得一看，刘涛是职场精英，杨紫是职场菜鸟，精英和菜
鸟的差距在哪？大家可以看电视剧，自己去了解一下。
《杜拉拉升职记》，教你怎么升职加薪的。刚刚进入职场的朋友，这部剧可以好好研究
一下。
还有《北上广不相信爱情》《我的前半生》，《丑女无敌》，《奋斗》，《我的青春谁
做主》，《加油吧实习生》，等很多电视剧呢！像《乔家大院》和《那年花开月正圆》
虽然是古装剧，但是也能学到职场里面如何销售，做生意的技能。没事看电视娱乐，也
可以学点经验。 |
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r********n
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标 题: 也谈谈印度人的职场话题
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Feb 11 03:27:39 2014, 美东)
我在的公司中国人非常少，不到5%，很多印度人和白人，公司 politics 非常严重，当
然绝不仅仅是老印一个族裔，客观的说，老印能够在公司管理层里胜出是有一定必然性
的，我在职场也是在摸索阶段，说说自己的观察，算是一个 data point, 欢迎大家拍
砖指正。
1. 印度人在职位推荐上绝对保自己人，已经有很多讨论，不多说了，相信在以后的职
场生涯里，老中会越做越好；
2. 职场人际的成熟应对。老印一般非常注意和各个关键人物保持感情联系，隔三差五
喝个咖啡，见面开几个看似挖苦但又搞笑的joke，这些 social 的细节和努力很能帮助
他们获取相当宽度的信息，有了信息在捕捉职场机会等等方面自然就有了先机，加上印
度人比较帮自己人，所以很多时候在谈项目谈技术之前，很多单纯一点 nerd 一点的老
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m*********e
发帖数: 804 | 49 --------------不二
“做一天和尚撞一天钟得过且过”这是大家熟知的一句歇后语，然而，在职场中却演变
成了上班族对待工作时的消极心态。近年来，出现了这样一群人，他们无所谓批评或表
扬，面无表情地穿梭在拥挤的城市中，他们“没梦想，没激情，没趣味”，像是一个躯
壳，这在网络上被称为“橡皮人”。“橡皮人”这个始于王朔1986年小说的群体形容词
，在27年后的今天一语成谶，成为多数职场人的写照。对照“没梦想，没激情，没趣味
”的“三无”标准，你是那个王朔笔下的“橡皮人”吗？
“橡皮人”反映了当代都市中迷失自我的年轻人的状态。如今演变成“职场橡皮人”，
是借用橡皮反弹力强、顽固的特性，特指那些在职场上我行我素，不接受任何新生事物
和意见，对于批评表扬无所谓，没有耻辱和荣誉感的人。
“刚参加工作时真是意气风发，现在对什么都无所谓了。对领导的批评表扬无所谓，对
同事的跳槽升职也不关心，不觉得多么痛苦也不觉得多么开心。”在郑州一家网络公司
工作的张丽向笔者表述道，刚到单位的时候，自己非常勤奋，每天来的最早，走的最晚
，领导吩咐的任务都是竭力去做，平实跟领导同事关系触的都挺好，可几次评优都没有... 阅读全帖 |
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