m****a
发帖数: 40 | 1 如何顺利度过职场懈怠期，是每个职场新人的必经之路。
首先，每个职业人在选择职业前，一定要大量做好功课，了解外面的世界，了解职
业环境，更要了解自己的特点，了解自己内心的真实诉求，从而在选择一份职业后，能
够坚定地跟随内心，坚持到底，实现稳健发展。
其次，职场中出现困难、障碍和巨大压力，都是正常的情况。一个人只有在走上坡
路的时候，才会感觉特别累，特别难，走平地和下坡路，往往是很轻松的。因此，当一
个人感觉自己现在压力很大，困难重重的时候：恭喜你，成长的时机到了！将自己的思
维转向到积极的方向，思考如何解决眼前的问题，求助周围人的帮助等，都是职场新人
度过艰难期、懈怠期的很好途径。
第三，永远不要把不确定的未来，当做逃避眼前困难的理由。不要用跳槽来给自己
保鲜。
职场好比谈恋爱，刚开始总是充满热情、充满新鲜感的，等彼此熟悉了，彼此的各
种毛病就都暴露出来了，这个时候，往往需要更理性地看到彼此的本质特征，看清楚自
己最看重的品质，逐渐学会包容，学会爱。与恋爱不一样的还在于，职业这种事要比情
感更好驾驭一些，因为自己的职业能力真的提高了，很多选择权就在自己手中了。
在职场中，即使是同样工作五六年的员工，企业往往更愿意选择能够在一家企业待
数年以上的，尤其是能在同一个单位内实现职位升迁的人。对频繁跳槽的人往往会避而
不用。因为前者用自己的经历告诉招聘者：我是一个面对困难时，能够直接面对和解决
困难的。而后者的职场潜台词则是：遇到困难就逃避，遇到困境就通过跳槽，缺乏迎难
而上，克服困难的职业习惯。
第四，建立起良好的职场减压习惯，是平稳度过职业懈怠期的保障。
在工作中学会自我减压，是很重要的。首先在工作区内，定期、主动找自己的上司
谈论自己的工作表现，是非常好的职场态度，也是非常好的职场习惯。上司往往更了解
下属的工作难度，工作困难，个人能力欠缺处，当然也更了解你的优点和特长。定期与
上司面对面交流自己的职业能力问题，一方面能获得最直接的指点和帮助，另一方面也
能赢得上司的青睐，毕竟，谁不喜欢有积极进取心的下属呢？ |
s*****r
发帖数: 261 | 2 这段时间正处在换工作前的休整中，同时也再总结我在第一份工作六年中的得与失。看
了楼主的这个深有感慨，很收益。 同时又有一个问题想请教一下：
职场中，如果调整自己的心态？ 比如说当各方面能力都不如你的同事，但是升迁当你
领导时候？心里极其变扭，而且这个新的领导处处为难你，提防你， micromanaging
你的时候（ 做research的每周上次report）， 我应该如何面对？
我的直接体会是 如果和上级年龄相差5-10来岁，你的上进、积极 会得到上司的青睐和
欣赏， 但是当年纪很靠近的时候，这个特点实际上是给自己带来麻烦。 因为定期的主
动的谈话从来没有起到作用。 |
m****a
发帖数: 40 | 3 如何顺利度过职场懈怠期，是每个职场新人的必经之路。
首先，每个职业人在选择职业前，一定要大量做好功课，了解外面的世界，了解职
业环境，更要了解自己的特点，了解自己内心的真实诉求，从而在选择一份职业后，能
够坚定地跟随内心，坚持到底，实现稳健发展。
其次，职场中出现困难、障碍和巨大压力，都是正常的情况。一个人只有在走上坡
路的时候，才会感觉特别累，特别难，走平地和下坡路，往往是很轻松的。因此，当一
个人感觉自己现在压力很大，困难重重的时候：恭喜你，成长的时机到了！将自己的思
维转向到积极的方向，思考如何解决眼前的问题，求助周围人的帮助等，都是职场新人
度过艰难期、懈怠期的很好途径。
第三，永远不要把不确定的未来，当做逃避眼前困难的理由。不要用跳槽来给自己
保鲜。
职场好比谈恋爱，刚开始总是充满热情、充满新鲜感的，等彼此熟悉了，彼此的各
种毛病就都暴露出来了，这个时候，往往需要更理性地看到彼此的本质特征，看清楚自
己最看重的品质，逐渐学会包容，学会爱。与恋爱不一样的还在于，职业这种事要比情
感更好驾驭一些，因为自己的职业能力真的提高了，很多选择权就在自己手中了。
在职场中，即使是同样工作五六年的员工，企业往往更愿意选择能够在一家企业待
数年以上的，尤其是能在同一个单位内实现职位升迁的人。对频繁跳槽的人往往会避而
不用。因为前者用自己的经历告诉招聘者：我是一个面对困难时，能够直接面对和解决
困难的。而后者的职场潜台词则是：遇到困难就逃避，遇到困境就通过跳槽，缺乏迎难
而上，克服困难的职业习惯。
第四，建立起良好的职场减压习惯，是平稳度过职业懈怠期的保障。
在工作中学会自我减压，是很重要的。首先在工作区内，定期、主动找自己的上司
谈论自己的工作表现，是非常好的职场态度，也是非常好的职场习惯。上司往往更了解
下属的工作难度，工作困难，个人能力欠缺处，当然也更了解你的优点和特长。定期与
上司面对面交流自己的职业能力问题，一方面能获得最直接的指点和帮助，另一方面也
能赢得上司的青睐，毕竟，谁不喜欢有积极进取心的下属呢？ |
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发帖数: 261 | 4 这段时间正处在换工作前的休整中，同时也再总结我在第一份工作六年中的得与失。看
了楼主的这个深有感慨，很收益。 同时又有一个问题想请教一下：
职场中，如果调整自己的心态？ 比如说当各方面能力都不如你的同事，但是升迁当你
领导时候？心里极其变扭，而且这个新的领导处处为难你，提防你， micromanaging
你的时候（ 做research的每周上次report）， 我应该如何面对？
我的直接体会是 如果和上级年龄相差5-10来岁，你的上进、积极 会得到上司的青睐和
欣赏， 但是当年纪很靠近的时候，这个特点实际上是给自己带来麻烦。 因为定期的主
动的谈话从来没有起到作用。 |
