l****8
发帖数: 7 | 1 正在申请PERM，公司说从来没有收到劳工部发的email confirmation questionare （
要求7天回复的那个）, 所以劳工部就因没有得到confirmation而把case close了。 （
既没有deny也没有approve）。
现在公司已经请求劳工部把case re-open。请问有遇到过这种情况的吗？re-open case
的可能性大吗？大概要多久？
非常谢谢！ |
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T**G
发帖数: 367 | 2 以下纯属兴趣讨论，不作LEGAL ADVICE
To search a Prevailing Wage: http://www.flcdatacenter.com/OesWizardStart.aspx
就不讨论 Job Zone 5 jobs 了，多是科学家的工作，这种工作一般没有需要讨论。
For normal Job Zone 4 jobs, such as Software Engineers, Civil Engineers,
those with bachelor's degree as typical professional preparation:
Level 1 is mapped to Bachelor's degree with 0 to 2 years of experience
Level 2 is mapped to Bachelor's degree with 3 years of experience, or Master
's degree with 0 to 2 years of experience.
Level 3 is mapped to B... 阅读全帖 |
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h*****3
发帖数: 1091 | 3 请教大家。大家都说打广告的时候一个技巧是不留email 地址。问题是，劳工部常年处
理PERM申请的人会不会觉得这种广告不是真心的，只是想少收到申请？他们也应该知道
这个技巧吧。好奇的问。
另外，这个建议仅指登报的广告吧？那么公司网站上的广告和劳工部的广告呢？
另外劳工部网站的广告要收费么？
谢谢！ |
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H***s
发帖数: 9 | 4 我作为一个EB3C，相对近期排期变化引发的事情写一些我的想法，以及我周围一些EB3C
正在采取的行动。
文章分两部分：1）论述为什么EB2C不值得降级EB3C，2）我周围一些EB3C组织在一起正
在采取的行动。
1）这次EB3C排期的飞速前进是奥本在放水统计名额，绝非真排期。前车之鉴在2011年
EB2放水已有。
目前根据班上流行的140数据，2010之前140每年有3万，而2010及之后每年有8000。
首先即使按照这个数据，2009及2008的140足以让EB3ROW（包括EB3C）排期倒退至08年
（或09年初）。
其次，这个数据的准确性我表示极大怀疑。全世界范围内，2010年比08、09年的140瞬
间急剧减少，
首先不符合常理；其次10、11两年不仅减少，而且同样为8000左右，这种巧合也非常蹊
跷。
所谓的经济危机影响不足以解释以上两点；数据不准的可能性非常高。
综上，如果2010之后140的数量跟2009保持一致，
那么EB3ROW不仅必退无疑，而且很可能速度还要慢于EB2C。
那么现在EB2C强行递交140和485，得到的无非是EAD/AP，而提前拿到绿卡的可能性几乎
... 阅读全帖 |
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T*P
发帖数: 2697 | 5 前几天回别人的正好也送给你：
1.两种转换操作程序上的不同，这在美国日常生活中太常见了，没有任何法理规定A-B
必须和B-A的操作程序完全一样，eb3转eb2这么多，从没有人提过说要写信禁止eb3转
eb2,别人压根都没这想法，反而从你这里提出来，挺interesting的。
2.我最佩服你的是那种正义感和对美国移民体系的自带干粮的维护责任感，你应该知道
ICC的造假给那么多合法移民和美国的移民体系带来的伤害和损失吧，面对这种事情，
你是不是发挥一下你的正义感和协助清洁美国移民体系自带干粮的责任感？
3.我最喜欢看这种国人外面怂窝里横的奇景了，我支持你！
我作为一个EB3C，相对近期排期变化引发的事情写一些我的想法，以及我周围一些EB3C
正在采取的行动。
文章分两部分：1）论述为什么EB2C不值得降级EB3C，2）我周围一些EB3C组织在一起正
在采取的行动。
1）这次EB3C排期的飞速前进是奥本在放水统计名额，绝非真排期。前车之鉴在2011年
EB2放水已有。
目前根据班上流行的140数据，2010之前140每年有3万，而2010及之后每年有8000。
首先即使按照这个数据，20... 阅读全帖 |
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H***s
发帖数: 9 | 6 我作为一个EB3C，相对近期排期变化引发的事情写一些我的想法，以及我周围一些EB3C
正在采取的行动。
文章分两部分：1）论述为什么EB2C不值得降级EB3C，2）我周围一些EB3C组织在一起正
在采取的行动。
1）这次EB3C排期的飞速前进是奥本在放水统计名额，绝非真排期。前车之鉴在2011年
EB2放水已有。
目前根据班上流行的140数据，2010之前140每年有3万，而2010及之后每年有8000。
首先即使按照这个数据，2009及2008的140足以让EB3ROW（包括EB3C）排期倒退至08年
（或09年初）。
其次，这个数据的准确性我表示极大怀疑。全世界范围内，2010年比08、09年的140瞬
间急剧减少，
首先不符合常理；其次10、11两年不仅减少，而且同样为8000左右，这种巧合也非常蹊
跷。
所谓的经济危机影响不足以解释以上两点；数据不准的可能性非常高。
综上，如果2010之后140的数量跟2009保持一致，
那么EB3ROW不仅必退无疑，而且很可能速度还要慢于EB2C。
那么现在EB2C强行递交140和485，得到的无非是EAD/AP，而提前拿到绿卡的可能性几乎
... 阅读全帖 |
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T*P
发帖数: 2697 | 7 前几天回别人的正好也送给你：
1.两种转换操作程序上的不同，这在美国日常生活中太常见了，没有任何法理规定A-B
必须和B-A的操作程序完全一样，eb3转eb2这么多，从没有人提过说要写信禁止eb3转
eb2,别人压根都没这想法，反而从你这里提出来，挺interesting的。
2.我最佩服你的是那种正义感和对美国移民体系的自带干粮的维护责任感，你应该知道
ICC的造假给那么多合法移民和美国的移民体系带来的伤害和损失吧，面对这种事情，
你是不是发挥一下你的正义感和协助清洁美国移民体系自带干粮的责任感？
3.我最喜欢看这种国人外面怂窝里横的奇景了，我支持你！
我作为一个EB3C，相对近期排期变化引发的事情写一些我的想法，以及我周围一些EB3C
正在采取的行动。
文章分两部分：1）论述为什么EB2C不值得降级EB3C，2）我周围一些EB3C组织在一起正
在采取的行动。
1）这次EB3C排期的飞速前进是奥本在放水统计名额，绝非真排期。前车之鉴在2011年
EB2放水已有。
目前根据班上流行的140数据，2010之前140每年有3万，而2010及之后每年有8000。
首先即使按照这个数据，20... 阅读全帖 |
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n********n
发帖数: 62 | 8 劳工部 perm audit: PD 11/2013 - 要等8个月。
USCIS：上个公司的 PD: 9/2010 - 要等12个月。
劳工部那边走四方步，慢悠悠，平均速度 30天/月。
uscis 虽然有个把月停滞，但是动起来的话，平均速度40多天/月，甚至抽风似的好几
个月。
我估计 uscis 排到我的时候，劳工部那边 perm auidt 还没消息。 |
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d******1
发帖数: 282 | 9 这位同学，其实这个和你薪水本身关系不大。你的case主要是因为在劳工部会计最低要求
不需要有master degree。这个是劳工部划定的job nature。所以你公司如果想帮你办
eb2就必须要用不同的job title。那么这个job title就会决定薪水，工资水平至少到
level 2。所以你应该找公司律师问问有没有办法把这个新job title的pv降到level 2
。不然就只能eb3了。
还有一种情况就是公司坚持会计职位需要master degree这样也许会被rfe，到时候公司
要给劳工部合理的解释为什么本公司的会计职位需要有这么高的学历要求。 |
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a*****a
发帖数: 1385 | 10 这个关于china eb2的预测真的是一次次证实我的猜测：
DOS是从实行办法上，导向上，推动eb2降级到eb3来形成eb3的库存，减少eb2的拥堵，
从而不浪费给中国eb23的总体名额。为此他们专门和AILA通气搞了那个memo指导律师如
何去搞降级。从政策依据上释疑，清除了可能的顾虑。在具体指导上，甚至指出了双飞
的做法（我自己看劳工部对双飞的说法，劳工部是说不能双飞的，这明显和USCIS和DOS
的做法不一样。不过PERM之后的绿卡流程劳工部说了不算，所以我们按照DOS和USCIS的
这一套来。既然DOS和USCIS说可以，那么F**k DOL.We are gonna do it. 这是我的理
解。欢迎讨论。）
为了减小升降级到处上蹿下跳的情况导致他们对库存统计的偏差和不准确，他们肯定是
决定缓步推动第一排期前进，看情况决定是否一直honor第二排期（我的理解是，什么
时候eb3收够了一年的库存，管它是eb2降级来的还是eb3新递交的），只要够了一年的
量，就可以停止honor第二排期（这符合对于决定排期是否当前的法律规定）。
这对律师意味着什么？
更多的生意。律师肯定是欢迎降... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 11 就是question为什么我的职位description看起来是senior的职位要求，但是我的工资
属于level 1就是entry level。我的case还有一个问题就是我已经做了6年了，为什么
还在level 1？我律师的strategy就是说工资的标准是劳工部制定的而不属于移民局的
范畴，所以关键我觉得应该是劳工部的那份证明。其他就我知道律师没有从我或公司这
边拿起它资料，本来我想问问律师还准备了什么，结果打电话去问，律师已经提交了，
我就听天由命了，幸好结果还不错。
：谢谢分享！
：想问一下RFE关于Level 1工资问的是什么问题？
：你补的材料就是劳工部的工资证明吗？ |
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发帖数: 1 | 12 我忘了是在h1b申请之前还是办perm之前需要劳工部先批准prevailing wage，所以律师
回去劳工部那边申请了这份证明，可以参考证明表格title的截图，希望对你有帮助。
：劳工部的工资证明 怎么解释level 1 工资，不太明白，能否解释下 |
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L**8
发帖数: 166 | 13 长文慢慢读
在硅谷，印度人比中国人牛在哪里？
在美国，中国人与印度人之“争”是绕不过的话题。很多在硅谷工作的华裔人士，都会
吐过这样的苦水：“印度人爱向上头抢功，在办公室拉帮结派，压制中国员工”。可印
度人却不这么认为这是颓势。更令中国人纠结的是，美国人认为这恰恰体现了印度人很
厉害。那么，事实上，在硅谷战场上，印度人在哪些方面比中国人厉害呢？
中高层管理能力——印裔高管远远多于华裔高管
海外特别是在美国的印度人，在技术上丝毫不弱中国人，而在中高层管理领域，却把中
国人远远抛在后面。在高科技重地——加州硅谷，放眼望去，数万家科技公司中的印度
裔中高管比比皆是，而华裔高管非常罕见，中管也不多见。
在美国，高科技领域的职场常态是“CEO——老美，中高管——老印，一线工程师——
老中+老印”，多少年，仍然一成不变，趋势很明显，剪刀差日益扩大。
有调查数据支撑了这一说法。位于硅谷的加州大学伯克利分校和斯坦福大学的一项综合
调查表明，截止2012年，印度裔人才领导的公司占到了33.2%。在美国硅谷的总人口中
，而印度裔仅占6%，但是创办的公司占到了硅谷所有公司的15%。
在硅谷，华裔总人口占到2... 阅读全帖 |
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B********e
发帖数: 1199 | 14 ☆─────────────────────────────────────☆
segin (segin) 于 (Tue Aug 10 00:23:24 2010, 美东) 提到:
各位版上Q公司的大侠们,小弟刚刚开始在Qualcomm工作,fresh master,title engineer
, 现在还是opt. 比较关心绿卡的问题. 之前听人说过Q公司办绿卡是根据岗位来的,也
就是说如果岗位要求是bachlor,不管你是master还是phd,都是EB3. 不知道实际情况怎
么样. 我当时申请q公司的时候,没有固定的岗位给我,是面试完之后,看哪里缺人就给分
到哪,所以根本就没有什么job description.
各位过来人给指点一下吧,eb3比eb2要慢好多年吧.
☆─────────────────────────────────────☆
uwxdxx (小道消息) 于 (Tue Aug 10 03:43:35 2010, 美东) 提到:
同问，估计是这样的Q公司基本都是EB3，做好6，7年的准备了。
只是想问，什么时候公司才能开始给给办。
☆─────... 阅读全帖 |
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o******e
发帖数: 1761 | 17
，除
这是预算单，最后根据实际工作时间调整pay.
月薪3250 和这么算下来3250 在总钱数上没区别， 但是具体到劳工部仲裁上区别就大
了， nannyissue就是倒霉在这上面的。
此外好处是，如果不喜欢月嫂，提前结束合同，那么用这个方法可以向劳工部展示标准
的支付程序，减少不必要的麻烦和损失。
每天记录钱和时间不等于每天结算钱和时间。 所有的美国劳工法covered 正规雇主都
要这么
记录。 因为劳工部一查就是两年。
不少华人没这个习惯，还觉得自己的common pay 习惯绝对正确罢了。 在美国法律面前
就会吃大亏。 这也是为什么我说华人犯法时无知无畏的根本所在。 |
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o******e
发帖数: 1761 | 18
，除
这是预算单，最后根据实际工作时间调整pay.
月薪3250 和这么算下来3250 在总钱数上没区别， 但是具体到劳工部仲裁上区别就大
了， nannyissue就是倒霉在这上面的。
此外好处是，如果不喜欢月嫂，提前结束合同，那么用这个方法可以向劳工部展示标准
的支付程序，减少不必要的麻烦和损失。
每天记录钱和时间不等于每天结算钱和时间。 所有的美国劳工法covered 正规雇主都
要这么
记录。 因为劳工部一查就是两年。
不少华人没这个习惯，还觉得自己的common pay 习惯绝对正确罢了。 在美国法律面前
就会吃大亏。 这也是为什么我说华人犯法时无知无畏的根本所在。 |
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b***i
发帖数: 3043 | 19 其实就是劳工部认定3000美元只是每周40小时的工资，这个他是没有证据的，只是偏信
了原告。
如果更多的雇主帮助被告作证，包括请一些好的月嫂作证，这个价钱是公认的市场价，
包括了加班费，减去了住宿费的工钱，那么是可以赢这个官司的。
跟劳工部如此计算，月嫂给最低工资，晚10点到早6点办算工作，包括半小时夜宵时间
。之后，加班2小时做饭。那么，月工资也就最多4500左右。但是，她在其他时间可以
自由活动，可以回家，可以开车来开车走。如果住宿是因为月嫂要减少住旅馆的费用，
那么她要付雇主住宿费和电费，水费，等，加起来1500，最后还是3000收入，还要报税
。那么被告根本不违法法律，也不应该承认自己违法劳动法。关键是如果能找到月嫂帮
助被告，证明这个是公认的计算方式就可以。当然最后要看律师，还有值不值得。我看
值得请一个好的律师，几个被告一起联合起来，让劳工部学习一下。 |
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o******e
发帖数: 1761 | 20 那我也可以说一下为什么劳工部会成立
1913年3月4日的美国是一个资本的天堂，劳工的地狱,在各种”自愿合同”下，雇主拖
欠工资,刻意压低工资情况严重而劳工追讨无门。 同期美国每吨煤劳工死亡情况世界统
计都是恶劣的爆表的,童工的过量使用甚至影响了成年劳工质量从而干扰了美国自身经
济发展.最重要的是由此导致的群体性事件也此起彼伏，直接导致了社会不稳定和潜在
的经济危机。
因此美国国会授权建立了劳工部,赋予其在必要时冻结损害劳工权益下产生的一切商品
及中止雇主在美国的雇佣权的权利.自此劳工部作为专业上访机构,开始了自己协调市场
,雇主,雇员三方权益,保证所有劳工(合法和非法，以及妇女儿童和老兵)都能获得应有
的劳动补偿的历史. |
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o******e
发帖数: 1761 | 21
姆？
1. 很多没有身份的人来告， 事实上我们接的劳模case很多都是undocumented worker.
2. 向劳工部告不需要律师。
3. 联邦劳工部会接，因为FLSA保护的是雇佣关系和标准，这里面忽略雇主和雇员的身
份的。
4. 联邦劳工部会在backwage上视情节严重性追加拖欠工资一倍的liquid damage，和另
外一倍的行政罚款(civil money penalty)这也是为啥Lisa收了5000，然后法庭又判了1
万的缘故。 这比起7.5%得税来那个更多？
5. 你的就算不合适哟，月嫂如果证明需要孩子2-3小时醒一次照顾，劳工法规定的是按
24小时工作进行计算。 是320+960=1280*4=5120哟 liquid damage和 civil money
penalty 也是在这上面进行追加的 |
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t*******r
发帖数: 22634 | 22 这个回帖直接打了劳工部的脸。。。其实就是说，劳工部你这个判决把 HomeDepot 门
口老墨级中低端月嫂行业，给啪唧一声消灭在地板上了。
不过我本来也不赞同中低端月嫂行业，非法移民老墨摘个草莓最多掉两颗在泥土上，看
娃还是有风险。。。劳工部不错，消灭了这行，大伙儿清静。。。 |
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D**0
发帖数: 2048 | 23 ☆─────────────────────────────────────☆
daemonself (mit行为艺术专业博士后导师) 于 (Wed Aug 13 22:35:39 2014, 美东) 提到:
non-exempt和exempt的区别其实是收入高低区分的，联邦有FLSA来规定是不是该员工是
exempt.
加州的民猪党其实钻了一个空子，就是应该用总收入determine non-exempt还是exempt
，现在改用hourly rate.这样算起来，其实员工的总收入是远远高于FLSA的limit的。
你们应该去法院告这个恶法
☆─────────────────────────────────────☆
oskarlre (oskar) 于 (Wed Aug 13 23:37:40 2014, 美东) 提到:
不知道在说那个劳工法，不过我自己恰好是联邦劳工部执法的。。。
这里科普一下，
exempt under FLSA 1938 实际分四种，其中有和收入相关的，也有不和收入相关的。
重点是四项： Executive, Administrativ... 阅读全帖 |
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b******1
发帖数: 1116 | 24 【 以下文字转载自 EB23 讨论区 】
发信人: Huugs (HuUGS), 信区: EB23
标 题: 我周围eb3采取的行动和告eb2书
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Nov 30 21:46:36 2013, 美东)
我作为一个EB3C，相对近期排期变化引发的事情写一些我的想法，以及我周围一些EB3C
正在采取的行动。
文章分两部分：1）论述为什么EB2C不值得降级EB3C，2）我周围一些EB3C组织在一起正
在采取的行动。
1）这次EB3C排期的飞速前进是奥本在放水统计名额，绝非真排期。前车之鉴在2011年
EB2放水已有。
目前根据班上流行的140数据，2010之前140每年有3万，而2010及之后每年有8000。
首先即使按照这个数据，2009及2008的140足以让EB3ROW（包括EB3C）排期倒退至08年
（或09年初）。
其次，这个数据的准确性我表示极大怀疑。全世界范围内，2010年比08、09年的140瞬
间急剧减少，
首先不符合常理；其次10、11两年不仅减少，而且同样为8000左右，这种巧合也非常蹊
跷。
所谓的经济危机影响不足以解释以上两点；... 阅读全帖 |
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s*******w
发帖数: 2257 | 25 美国政坛第一位华裔部长赵小兰央视开讲
——美籍华人政治家是怎样炼成的
发布时间:2013年10月25日 09:55 | 进入复兴论坛 | 来源：CNTV | 手机看新闻
美国劳工部部长华裔赵小兰
美国第一位华裔部长赵小兰
2001年，美国政坛上出现了一张华裔女性的面孔，引起了全球华人的广泛关注，她
就是赵小兰。就在当年，赵小兰被小布什总统任命为第24任劳工部部长，也成为了美国
历史上第一位进入内阁的华裔女性。在此后的八年时间里，她凭借着超强的管理能力掌
管着这个17000名员工的庞大机构，化解了如9.11等一系列危机，成为布什总统的得力
干将。从一个移民美国时，连英语单词都不会的小女孩，到最年轻的“白宫学者”，被
老布什誉为“危机管理能手”。赵小兰凭借自信、乐观，不断敲开机遇之门，她的奋斗
历程，堪称励志典范，她说：我总是学习，总是准备好，因为机遇随时可能降临。10月
26日，赵小兰登上中国首档青年电视公开课《开讲啦》的舞台，用她的人生智慧与年轻
人分享——永远不要将门关上。
从“毫无职业目标”到“危机管理能手”
谈起自己怎样开始从事政府工作？有什么样的职业目标的时候？赵小兰说：“其实... 阅读全帖 |
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s*******w
发帖数: 2257 | 26 美国政坛第一位华裔部长赵小兰央视开讲
——美籍华人政治家是怎样炼成的
发布时间:2013年10月25日 09:55 | 进入复兴论坛 | 来源：CNTV | 手机看新闻
美国劳工部部长华裔赵小兰
美国第一位华裔部长赵小兰
2001年，美国政坛上出现了一张华裔女性的面孔，引起了全球华人的广泛关注，她
就是赵小兰。就在当年，赵小兰被小布什总统任命为第24任劳工部部长，也成为了美国
历史上第一位进入内阁的华裔女性。在此后的八年时间里，她凭借着超强的管理能力掌
管着这个17000名员工的庞大机构，化解了如9.11等一系列危机，成为布什总统的得力
干将。从一个移民美国时，连英语单词都不会的小女孩，到最年轻的“白宫学者”，被
老布什誉为“危机管理能手”。赵小兰凭借自信、乐观，不断敲开机遇之门，她的奋斗
历程，堪称励志典范，她说：我总是学习，总是准备好，因为机遇随时可能降临。10月
26日，赵小兰登上中国首档青年电视公开课《开讲啦》的舞台，用她的人生智慧与年轻
人分享——永远不要将门关上。
从“毫无职业目标”到“危机管理能手”
谈起自己怎样开始从事政府工作？有什么样的职业目标的时候？赵小兰说：“其实... 阅读全帖 |
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l*****o
发帖数: 13 | 27 昨天的一则旧闻：
文章来源: 世界日报 于 2002-10-2 10:51:00:
美国国会众院通过法案，允许持H－1B 签证满六年，而申请劳工纸超过一年仍未有下文者
，可延长H－1B 效期至劳工纸遭拒发、或申请永久居留案获裁决时为止。
移民法规定，H－1B
非移民短期工作签证的效期为三年，并得延长三年。但有些持H－1B 签证已达六年者，在
向劳工部申请劳工纸时，未及时获知结果，使他们是否仍能合法停留在美国，发生疑义。
众院通过的「21世纪司法部授权拨款法案」，是参众两院协调案，允许申请职业优先移
民项下的H－1B签证持有人，在申请劳工纸超过一年仍未获结果的情况下，可续保持H－1B
身分。
申请职业优先移民者，必须由未来雇主先向劳工部申请劳工纸，证明雇主需要此人移民
美国工作，是因为美国有此类劳工短缺现象。由於目前劳工部核发劳工纸速度缓慢，国会
才有此变通方案。
参院院会2 日将审议这项两院协调案，并可望在本周通过，然後送布希总统签署。
http://www.wenxuecity.com/BBSview.asp?SubID=newsdirect&MsgID=14153 |
|
Y**L
发帖数: 397 | 28 经常看到大家问怎样找工作，刚毕业的环境工程师年薪是多少，如何和公司讨价还价，
公司给的薪水是否偏低。找工作的经验之谈，不管有用没用的，本版或其它论坛都有不
少。大家多多考古。关于工资，在这个坛子里没有人会说自己拿多少，但基本上都是唉
声叹气。确实，这行刚毕业拿高工资的不多，没办法和金融计算机比。为让大家多一点
找工经验，在找工作时对工资有个参照，现将笔者知道的一点信息告诉大家，希望能对
后来者有所帮助（注：本文只适用于H-1b）。如版主觉得有用请置顶。大家也可随便转
载。攒点人品。呵呵。对了，以前还写过一片“Billable Rate，工资及找工作 （1）
”， 链接如下：
http://www.mitbbs.com/article0/Environmental/31162915_0.html
这篇就叫“找工作及工资（2）”吧。找工作，总结起来不外乎两条：海投和找关系。
大部分人包括笔者自己都认为最终还要靠运气。不过运气由老天控制的，大家还是要做
好自己那部分。首先吧，找工作就是不断地改简历的过程。起码要做到针对每一个位置
有一份特制的简历。关键词要有，贡献也要有。背景不符的那些部分，... 阅读全帖 |
|
c*****s
发帖数: 425 | 29 【 以下文字转载自 ChinaNews 讨论区 】
【 原文由 Iay 所发表 】
昨天的一则旧闻：
文章来源: 世界日报 于 2002-10-2 10:51:00:
美国国会众院通过法案，允许持H－1B 签证满六年，而申请劳工纸超过一年仍未有下文者
，可延长H－1B 效期至劳工纸遭拒发、或申请永久居留案获裁决时为止。
移民法规定，H－1B
非移民短期工作签证的效期为三年，并得延长三年。但有些持H－1B 签证已达六年者，在
向劳工部申请劳工纸时，未及时获知结果，使他们是否仍能合法停留在美国，发生疑义。
众院通过的「21世纪司法部授权拨款法案」，是参众两院协调案，允许申请职业优先移
民项下的H－1B签证持有人，在申请劳工纸超过一年仍未获结果的情况下，可续保持H－1B
身分。
申请职业优先移民者，必须由未来雇主先向劳工部申请劳工纸，证明雇主需要此人移民
美国工作，是因为美国有此类劳工短缺现象。由於目前劳工部核发劳工纸速度缓慢，国会
才有此变通方案。
参院院会2 日将审议这项两院协调案，并可望在本周通过，然後送布希总统签署。
http://www.wenxuecity.com/BBSview |
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s****w
发帖数: 75 | 30 LAW OFFICES OF SUN ASSOCIATED WITH SHAUB & WILLIAMS
12121 Wilshire Boulevard, Suite 600, Los Angeles, CA 90025
Tel: (310) 481-6118***Fax: (310) 481-6117
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快速劳工审查（PERM）程序和职位要求设计问题
本律师事务所位仅有7人的小公司以为电子工程师通过快速劳工审查（PERM）网上电子
递件方式3天获得批准！没有接到劳工部审计）
很多小公司递交的快速劳工审查案通常会遭到劳工部的审计。但是，自从PERM实行以来
，我律师事务所递交了所有PERM案件全部获得批准，无一受到劳工部 的审计。在劳工
审查程序中，申请人指提交申请的美国雇主公司，受益人指需要绿卡的公司工作人员。
最近我们成功的案例是为一位在一个仅有7人的小公司工作的电子工程师递交的PERM申
请案通过网上电子递 |
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发帖数: 266 | 31 (梁勇律師事務所，lianglaw.com專稿)自从劳工部一两年前提出取消职业移民受益人可
替代的议案之后，虽然偶尔有些要开始实施的风声出现，但也一直没有实施，而劳工部
对这个问题的态度一直是三箴其口。然而，随著劳工部处理积压案件工作接近尾声，劳
工部也在今年的1月26日向OMB 提出了取消职业移民可转换受益人的最后法规，预计最
快可能在今年的4月份生效。
长久以来劳工证(传统劳工纸，RIR 或PERM)受益人是转换的，只要条件符合，替代的受
益人不仅可以使用劳工证的原始排期，也省却了劳工证申请的繁琐手续和等待时间，使
替代受益人快速拿到绿卡。我们事务所就曾经受理过许多替代受益人的案件。
由于这个取消替代受益人的规定随时有可能通过并实施，我们也建议有机会成为替代受
益人的申请者尽快与我们联络，提出申请。相关确定实施期间请随时注意本网新闻。
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***若您有相關法律問題，請先咨詢自己的律師；若有具体個案問題需要咨詢或律師提
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l******w
发帖数: 266 | 32 (梁勇律师事务所，lianglaw.com专稿) 随著2008年的到来，我们也开始着手为客户准
备4月1日要开始送件的H-1B。由于去年H-1B 新名额申请过于踊跃，除非移民法改变，
不然今年的H-1B 名额应该在第一天就会额满。对于雇主而言，为了能够争取到合适的
员工为其工作，可以想见的这些雇主也会尽可能地为员工提出H-1B 的申请，至少多为
一个员工申请H-1B，就多一个取得H-1B 名额的机会。
然而，在美国移民法中，一家公司可以雇用多少员工是有限制的。劳工部对于雇主是否
为高度依赖H1-B 员工，是以全职员工与全职H1-B 员工的比例为考量的依据，雇主在替
员工申请H1-B签证前，必须先得到劳工部批准的LCA，如果劳工部认为雇主高度依赖H1-
B的话，雇主在LCA上就必须注明是高度依赖H1-B 的雇主，并同意配合积极的征人活动
，没有解雇同一职位的员工，并会将员工资料妥善保管。
移民法对于过度依赖H-1B 雇主的标准为：
1. 在美国有1-25个全职员工的话，不能雇用超过7个(不能有第8个)H-1B员工。
2. 在美国有26-50个全职员工的话，不能雇用超过12 个(不能有第1 |
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l******w
发帖数: 266 | 33 梁勇律师事务所 Law Offices of Jonathan Liang
9300 Flair Dr., Suite 105, El Monte, CA 91731
美国境内免费电话: 1-866-661-7705 Tel: (626)288-7900,
http://www.lianglaw.com email: c*****[email protected]
(梁勇律师事务所，lianglaw.com专稿)劳工部表示，在上个星期五劳工部针对PERM 的
网路系统作定期维修后，在Online 提出PERM 申请时出现了一些不正常的情况，劳工部
已经注意到这些技术问题的情况并已经着手进行修复。以下是几个在填写PERM 时会出
现的问题：
1：在列印 ETA9089表时，Section K 会出现不正常情况，有些Section K 的资料会完
全不见。
2。 虽然现在所有PERM 的案件都全部改在Atlanta 审理，以正常的情况而言应该案件
送件后PERM 的案件号码会是A-XXXXX，但是还是有些案件在送件后出现C-XXXXX 的情况
(通常C 字头的件是由Chicago 审理)。
劳工 |
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l******w
发帖数: 266 | 34 梁勇律师事务所 Law Offices of Jonathan Liang
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(梁勇律师事务所，lianglaw.com专稿) 我们在上个星期报导了劳工部在11月7日针对PERM 的网路系统作定期维修后，在Online 提出PERM 申请时出现了一些不正常的情况。目前PERM 网路递件仍然存在以下几点问题：
1。已经填写的资料无法列印出来；
2。外籍员工过去的工作经验资料出现问题；
3。送件后出现乱码；
4。送件后雇主收到劳工部要求雇主确认的email，但是雇主却无法连结到劳工部的网站去回覆确认。
除了上述问题外，我们之前也报导了在填写PERM 时会出现的问题如下：
1：在列印 ETA9089表时，Section K 会出现不正常情况，有些Section K 的资料会完全不见。
2。 虽然现在所有PERM 的案件都全部改在Atlanta 审理，以正常的情况而 |
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发帖数: 266 | 35 梁勇律师事务所 Law Offices of Jonathan Liang
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(梁勇律师事务所，lianglaw.com专稿)在美国移民法中，一家公司可以雇用多少员工是
有限制的。劳工部对于雇主是否为高度依赖H1-B 员工，是以全职员工与全职H1-B 员工
的比例为考量的依据，雇主在替员工申请H1-B签证前，必须先得到劳工部批准的LCA，
如果劳工部认为雇主高度依赖H1-B的话，雇主在LCA上就必须注明是高度依赖H1-B 的雇
主，并同意配合积极的征人活动，没有解雇同一职位的员工，并会将员工资料妥善保管。
移民法对于过度依赖H-1B 雇主的标准为：
1.在美国有1至25个全职员工的话，不能雇用超过7个(不能有第8个)H-1B员工。
2.在美国有26至50个全职员工的话 |
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j**********w
发帖数: 102 | 36 自2008年6月1日起，所有的PERM申请全部集中在Atlanta国家处理中心进行统一处理。正如所预料的那样，PERM案件的集中审理，以及关闭积案处理中心（Backlog Elimination Centers）之后，劳工部将更多的人力资源转移到了加强规章制度的监督工作当中。我们注意到，再过去的几个月里，受到劳工部审计的PERM案件明显增多，其中包括随机抽样和对涉及具体法律问题的案件的审计。涉及具体法律问题的审计主要集中在这几个方面：相关工作要求是否在同行业属于正常要求、雇主在公司内部张贴的招聘启示、招聘广告和其他招聘事项是否都合乎规定，外籍雇员在PERM申请中所要求的工作经验是否从为其递交PERM申请的雇主处获得，等等。一旦PERM案件被审计，就意味着该案件进入了漫长的等待期。
而劳工部最近的审计工作则变得更加严格。例如，DOL近日宣布对美国一知名律师事务所递交的所有劳工证申请进行审计。DOL声称，他们所掌握的信息表明该律师事务所授意部分递交劳工证申请的公司，在雇佣合格的美国公民之前要先与律师取得联系。审计的目的将决定哪些申请会由于律师的不适当干预而被否决，或在劳工部的监督之下重新进 |
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s****w
发帖数: 94 | 37 劳工部最近宣布，多年来由于现行法律法规的改变而导致的劳工卡申请积压问题终于得
以解决。截至昨日，将近百份之九十九的工卡申请都已处理完毕，其余申请都在等待雇
主的回音。在过去三年里，劳工部投入了大量人力处理劳工卡申请。在劳工部芝加哥和
亚特兰大处理中心，共有三百多位员工参与，处理的劳工卡申请案件高达三十六万三千
起。
现行劳工卡网上申请的流程相当迅捷，与几年前不可同日而语。就本所最近申请的劳工
卡而言，很多申请在不到两个星内就获批准，为申请人进行下一步申请带来了极大便利。
博雄联合律师事务所
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s****w
发帖数: 94 | 38 根据劳工部报告，2008财政年度所收到的劳工卡申请共计20,667份，其中19,607份申请
通过网上递交至劳工部，其余1,060份申请都由邮寄送达。在2007年10月与12月期间，
劳工部共批准了12,532份劳工卡申请，有2,802份申请被否决，另有819份申请被自动撤
销。值得注意的是，截至2007年12月31日，约44%的劳工卡申请需要审计。
绝大多数劳工卡收益人依次来自印度（24,573），中国（6,846），墨西哥（6,442），
南韩（5,159），加拿大（4,837）， 菲律宾（4,821），英国（1,811），台湾（1503
）等国家与地区。其中最常见的职位为电脑软件工程师 （15,560），电脑系统分析师
（4,012），餐馆厨师（2,642），电脑信息系统经理2,235 ，电子工程师2,090，金融
分析师1,744，市场调研分析师1,587，电路工程师（1,488）以及电脑编程人员（1,340
）。
博雄联合律师事务所
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h****u
发帖数: 368 | 39 PERM实施之前还应递交RIR或传统LC吗？
近期由于离PERM开始实施的日子越来越近，很多外籍劳工对于自己劳工证的申请犹豫不定
，大量的信息让很多人产生疑惑。为了能够让大家清楚现在劳工证的审理环境，我们所的
律师作了大量工作。在参加了劳工部芝加哥全国案件处理中心关于PERM的例行会议后，我
也亲自与亚特兰大的全国案件处理中心的工作人员取得电话联系，希望能明确一些关于在
2005年1月1日起至2005年3月28日PERM开始实施前劳工证申请案件的去向问题。
1． 今年1月1日起至PERM开始实施前递交的劳工证将由哪个中心处理尚未确定。
根据劳工部2004年9月29日公布的备忘录，从今年1月1日起至PERM开始实施前所递交新的R
IR和传统劳工证的申请案件都将由州劳工部登记注册时间后，转送到在芝加哥和亚特兰大
新设立的全国劳工证案件处理中心。而不是送到积案处理中心。关于这个备忘录，我曾用
图解为大家做过详细分析，详情请看
http://imm.mitbbs.com/cgi-bin/BBScon?hooyou/M.1099325975.A=2 （关于该备忘录我
们提供了原文的DOC文件供大 |
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h****u
发帖数: 368 | 40 周健律师详解PERM新规则之七
——第二类优先还是第三类优先？
什么是第二类和第三类优先？
工作类移民第二类优先（Eb-2）是指那些最低要求硕士学位的职位，或者最低要求学士学
位外加五年工作经验的职位。工作类移民第三类优先(Eb-3)是指那些最低要求学士学位或
至少两年工作经验的职位。
PERM对第二类和第三类优先有那些新规定？
PERM新规则规定，如果雇主对一个职位提出比JobZone和SVP的基本要求高的要求，雇主
必须提出”业务需要”(Business Necessity)的证明文件。
劳工部的JobZone有五个级别，第四级和第五级与PERM的关系比较大。归入JobZone第四
级的职位一般要求有学士学位。归入JobZone第五级的职位最低要求有学士学位，如果要
求硕士或硕士以上学位也可被认为是合理要求。在这种情况下，如果申请一个归入JobZon
e第四级的职位，雇主却要求硕士学位，劳工部就可能认为雇主提出了过份苛刻的限制以
排斥合格的美国工人，这样劳工部就可能要求雇主提出证据文件以证明高要求”业务需要
”(Business Necessity)，以说明提出特别要求的理由。比如 |
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h****u
发帖数: 368 | 41 H-1B和PERM的最新消息
于本月5日开始接收审理的新增2005年度20,000个只适用于在美国获得硕士或硕士以上学
位受益人的H-1B名额，截止到本月20日已经记录使用了6,393个，该数目并在不断的增加
。因此有符合申请条件的并有意申请的外籍人士应尽快与资深的移民律师取得联系，以争
取申请或转换成2005年度的H-1B身份，以便提早为雇主工作。
另据美国移民律师协会与美国劳工部沟通所获得的消息，PERM的劳工证审理已经有第一批
的批准案例并在5月23日从芝加哥审理中心和24日从亚特兰大审理中心寄发给申请雇主。
因此，近期将会有雇主收到批准的PERM劳工证申请。届时我们将通过各种渠道取得PERM申
请批准案例的信息，以便摸清劳工部对PERM申请要求的具体制度，来更好的为广大有意申
请PERM劳工证的外籍人士服务。另外，在劳工部收到的第一批600多PERM劳工证申请中所
被拒绝的案件，其中有相当一部分是因为PERM系统错误所造成的，劳工部决定将进一步改
善现有系统，并将这些因系统错误而被拒绝的案件转由人工判断，再作出最后决定。 |
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h****u
发帖数: 368 | 42 周健律师详解PERM新规则之八——PERM实施以来的概述与雇主的帐号注册
从PERM开始实施至今已经两个多月了，关注这方面信息的外籍人士都希望了解PERM的真面
目。总结来说可以用两“不定”来形容，那就是网络系统不稳定，太多细则不确定。
网上申请系统作为PERM审理提高速度的最大优势，同时也是到目前为止让PERM系统最不稳
定的源头。由于劳工部在设计该系统时的技术问题，导致系统并没有象预期的那样准确稳
定的工作。根据我们在美国移民律师协会处所获得消息得知，迄今为止，劳工部所收到的
PERM申请仅千余人，在这些申请人当中，相当一部分在网上递交申请时就被至今拒绝。在
这些被拒绝的案件当中，大多数是来自有数十年劳工证申请经验的资深律师所代理的案件
。这些资深律师运用自己对劳工证多年的申请经验，仔细准备，小心每一步的申请程序，
结果还是被系统无故拒绝，实在是让人无法理解。
至于PERM的不确定性则体现在PERM申请过程中所产生的种种疑问，特别是在申请被拒绝之
后，很多申请人收到了从劳工部获得的拒绝通知信，可是信上却没有明确指出申请被拒绝
的具体原因，让律师们不知如何回应，无法确定该如何遵循PE |
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h****u
发帖数: 368 | 43 自PERM申请伊始，很多人认为劳工部会对申请资料进行严格审核，尤其是对于那些拥有高
学历的劳工证受益人在选择以EB-2还是EB-3申请劳工证时，大多数分析认为一旦所申请职
位可以由拥有学士或学士以下学位人士担当的话，其劳工证申请很有可能会被劳工部要求
提供书面申请材料以进一步审查。如果一旦被要求提供书面文件审查，该PERM申请很可能
将会使得申请人等待数月乃至更久，PERM申请的快捷性也就失去了意义。
然而，从PERM开始实施至今，我所对PERM经过深入研究的律师们在具体操作，积攒经验的
过程中发现，PERM申请并未如很多人想象的那样严格。特别是对于那些拥有高学历的外籍
人士，在选择以EB-2还是EB-3申请劳工证时，只要招工理由充分，招工广告过程合理，通
过EB-2申请的劳工证被批准的案例比比皆是。例如，张先生获得计算机硕士学位后在一家
公司做电脑程序员，由于电脑程序员在美国就业市场上多数拥有学士学位即可获得工作，
张先生对自己雇主帮助递交的需要硕士学历的EB-2级别的PERM劳工证申请有所顾忌，生怕
劳工证申请会被劳工部要求递交书面材料重新审查。然而，由于张先生的雇主在拥有丰富
的 |
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h****u
发帖数: 368 | 44 PERM “业务必要性”调查回复的策略和实践
周健律师
摘要:
1. 劳工部的现行规定认为大部分的专业职位一般只要求最低本科学历。
2. EB-2类别PERM申请的职位中因要求硕士学位可能会引起“Business Necessity”
Audit (业务必要性调查)。
3. 对业务必要性调查的回复策略得当，PERM EB-2能够顺利通过。
因为当前签证排期的大幅度倒退造成EB-3类（要求申请的职位至少具有本科学历或至少
两年的工作经验）没有签证名额，而EB-2（要求申请的职位具有至少硕士学位，或者本
科学位加上5年工作经验）类对全球除中国和印度出生外的受益人马上有名额，对中国
和印度出生的受益人排期要比EB-3类短许多（目前约两年）， 所以EB-2类成了一个对
雇主和外籍受益人都非常具有吸引力的选择。但是，现行的劳工部PERM规定中对职位最
低要求的不尽合理的设定给申请EB-2类职位造成了很大的困难。
EB-2类（NIW除外）申请以及EB-3类别的职业移民绿卡申请都要求雇主事先获得PERM劳
工证的批准。在PERM劳工证程序中，美国雇主必须向劳工部证明在其申请的职位缺 |
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x****w
发帖数: 432 | 45 虽然PERM条例还没有正式公布，我们已经知道了有关实施这个条例的一些准备工作。
据报道，位於达拉斯和费城的联邦劳工部地区办公室已搬进新的积案处理中心大楼。
这两个中心已开始将劳工申请数据输入电脑系统。劳工部这两个中心可能会通知雇
主和律师正被审理的劳工申请的处理情况和/或要求提供新的证据材料。
同时从美国移民律师协会得知， PERM条例有可能在本年底之前公布。正式实施日期
将从公布后的90天减到60天。具体什么时间实施要看设在亚特兰大和芝加哥的两个
专门处理 PERM案件的两个“全国处理中心”的准备工作进展来定。这两个PERM处
理中心大楼正在被建设，预计本月底完工。届时这两个处理中心将搬入新楼处理PERM案
件。各州劳工部将不再处理任何劳工申请。州劳工部从2005年1月1日后将不再接受
新的劳工纸申请。
如有更新信息，我将随时在此向广大读者报道。
上述介绍是谢律师为华人社区宣传介绍法律信息而作，并非对个案的法律意见。 如
有自己的律师的，请咨询自己的律师，因为他/她清楚你的案件。 凡是谢律师事务
所的客人或还没有聘请自己的律师的读者，如有具体问题，请咨询谢律师。谢律师的电子
信箱: |
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x****w
发帖数: 432 | 46 从2005年3月28日起美国劳工移民的要求和程序发生重大变化。以前申请劳工纸所依
据的法律条文已失效，取而代之的是新的劳工纸申请条例，简称PERM。 为便於广大
读者了解新的劳工移民要求和程序，本文将分别进行普法式的问题解答。
问：什么叫PERM？它是什么意思？
答：PERM的全称是Program Electronic Review Management， 也就是劳工部针对劳
工纸申请而实施的一种程序化电子审查管理系统。
问：PERM什么时候生效？意味著什么？
答：2005年3月28日。 PERM生效之后，原先的劳工纸申请条例不再有效。 但是劳工
部仍然适用原先的劳工纸申请条例处理2005年3月28日之前提交的劳工纸申请。
问：劳工部是否批准劳工纸的标准是什么？
答： 劳工部批准劳工纸的条件有三点：1) 在提出劳工纸申请时，外国劳工工作所
在地没足够的合格美国劳工有能力、愿意并且可以即刻从事劳工纸所指明的工作；
2) 雇佣外国劳工不会对从事类似工作的美国劳工的工资水准及工作条件产生不良影
响；和3)申请程序符合新的PERM条例的要求。
问：与原来的劳工纸申请相比，新的PERM申请程序到 |
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x****w
发帖数: 432 | 47 PERM正式实施后，劳工部取消了原有针对大学教员的Special Handling申请程序，
而用一种叫做“Optional Sepcial Recruitment Procedure”的申请程序代替。新
的申请程序除增加要求提前申请州劳工部的流行工资决定书，以及对招聘报告有了
更为细致的要求外，申请前所需要的招聘活动要求大致相同。这种针对大学教员的
特殊处理程序，劳工部进行审核的标准与其他普通劳工纸申请不同，相对要求更为
简单，而且也更为容易得到批准。因此我建议找到大学教职工作的读者，尤其是一
些不容易发表成果的学科专业领域的大学教员，譬如经济学、金融学、地理学,教育学，
计算机，工程等等应该尽快提出PERM劳工纸申请，并尽早得到批准以便向移民局提出绿卡
申请。
但是，能否提出PERM申请，必须具备两个最主要的条件：
第一是学校同意开始PERM申请程序。 有些学校要求教师工作一年之后才Sponsor绿
卡申请。 如果遇到这样的学校，应设法说法校方改变政策，允许外籍教师尽快提出
PERM劳工纸申请， 因为外籍教师尽快提出PERM劳工纸申请必须在受雇之后的18个月
之内提交申请，才能利用 |
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x****w
发帖数: 432 | 48 劳工部积累处理中心鼓励递交传统劳工纸申请的雇主和律师将还未被审理的传统劳
工纸申请转换成快速的"RIR"劳工纸申请。但雇主必须在2007年1月22日美国东部时
间午夜之前用电子邮件通知该申请所在的积累处理中心，请求劳工部积累处理中心
允许转换。请求转换的电子邮件地址为: R***********[email protected](达拉斯中心
)和R***********[email protected]。一旦允许转换，雇主必须在2007年4月1日之前完
成所需的招聘活动。并在此日之前将转换后的RIR劳工纸申请递交到劳工部积累处理
中心。如果申请材料没有在2007年4月1日之前递交上去的，劳工部将彻底关闭该案
件，并不准上诉。申请将传统劳工纸转换成RIR申请还有其他限制，雇主和律师应多
了解有关规定，认真办理。否则会错过最后一次机会，导致等待已久的劳工纸申请
失败告终。
移民局宣布从2007年1月12日起，外国人和递交移民有关的申请的美国公民可以在网
上递交更换地址的通知。网上递交地址更换通知的网址:https://egov.immigration.
gov/
crisgwi/go?action=coa |
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x****w
发帖数: 432 | 49 自美国劳工部设立PERM劳工纸申请(职业移民申请的步骤之一)以来，除了自己的雇主和
代表律师可以在网上跟踪自己案子的大概进展之外，劳工纸申请的总体状况，依旧好似
蒙着一层神秘的面纱。已经提交申请的外籍雇员，除了跟进自己案子进展外，总想知道
劳工部的处理速度和工作量到底是怎样。没有提交申请的、甚至在找工作的外籍雇员也
会知道什么样的领域会比较容易得到批准，自己所在州的提交申请数量多少等等相关问
题。
日前，美国劳工部公布了2008财政年度PERM劳工纸申请的一系列统计数据，通过对2007
年10月1日到2008年9月30日之间的劳工纸申请分析，我们能够一窥劳工纸申请的特点和
形势，也希望大家能从中得到对自己今后申请有所帮助的信息，更加合理的安排规划自
己的劳工纸申请。
首先，从申请数量上看，2007年10月1日至2008年9月30日期间，劳工部一共收到90,039
份PERM劳工纸申请，近一半的申请，即 49,205份申请得到批准。但有10729份申请被拒
绝，2063份申请被撤销。也就是说劳工部一共处理了61,997份申请。从中可以看出，劳
工部对新提交案件的审理速度，还是不能完全配合 |
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x****w
发帖数: 432 | 50 劳工部亚特兰大 PERM全国审理中心开始发出批准书啦！我所今天(2009年1月28日)一
下收到五份PERM批准书！这是继2008年6月1日之后，劳工部将职业移民申请程序中
的PERM纸申请集中到亚特兰大 PERM审理中心以来收到批准书最多的一天。
在去年三月听到劳工部要求所有PERM纸申请在2008年6月1日之后送到亚特兰大 PERM审
理中心集中处理时， 我曾经在“劳工纸申请将有新变化以及可能的影响”http://www.
uslawnet.com/Chinesehome/News/messages/547.htm) 一文中预料说，如果将全国
的劳工纸申请都递交到亚特兰大审理中心处理，该中心必然要招收很多新手以对付
全国各地递交上来的PERM 劳工纸申请。新手需要培训，培训需要时间，而且新手容
易出错或者怕出错而过分严格，等等，必然给劳工部及时审理劳工纸申请造成困难，
至少在集中审理措施实施的开始和以后的一段时间里会这样。事实情况似乎证实我
的推测是有道理的。
实际情况是，在PERM劳工纸申请有亚特兰大 PERM全国审理中心和芝加哥PERM全国审
理中心分别按区域处理PERM劳 |
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