m*****n 发帖数: 5245 | 1 根据H-1B签证规定,雇主支付持有H-1B签证员工的工资不得低于同等级其他员工的工资或
流行工资(prevailing wage),二者取其高。这项规定是为了避免因雇用外籍员工而压
低美国的工资水准,以及保护外籍员工免于剥削。流行工资的计算,可参考劳工部或劳工
部认可的工资调查(salary survey)资料,并因H-1B的工作地点不同而异。如果H-1B持
有者将在一个地点以上工作,所付的工资应当不低于每个工作地点的流行工资。律师可以
根据雇主提供的工作职责、职称和工作地点查出适用的流行工资。如果劳工部颁布的流行
工资高于雇主愿意支付的工资,还可以使用劳工部认可的其他工资调查发布的流行工资。
http://immigration.sina.com/sina-immigration/jzhang/1111084230/1111084230_1_gb.html
最近,劳工部发布了Prevailing Wage的四级标准。伴随新标准的发布,劳工部也颁布了
新的确定Prevailing Wage的方法。劳工部确定四级工资的新方法给各州劳工局提供了一
个统一标准,可望结束各州劳工局在确定Pre |
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p**********1 发帖数: 87 | 2 本人于2002年上半年3次申请到美国留学,均遭到拒签,后来看见一份报纸上做到美国
劳工移民的广告,2002年6月与山东济南的一家中介公司签订协议,2003年11月份到了
美国驻广州总领事馆面谈,2004年元旦抵达美国。本文就是本人移民美国的亲身经历记
述。
目前美国移民法将劳工(职业)移民分为五大类:
第一优先类是具有杰出才能的人士。
第二优先类是专业人才和具有特殊才能的人士。
第三优先类是专业人士、技术工人和非技术工人。
第四优先类是特殊移民。
第五优先类是创造就业机会的投资移民。
其中第三优先类又分两小类:
A、技术工人(EB3)
所从事的工作即不是专业性工作,也无需取得学位即能从事之工作。但该工作至少需要
2年的培训或工作经验方能从事。
B、非技术工人(EW3)
从事不需要培训或培训时间两年以下之工作的人,当然,具体的工作也许需某种特定的
培训或经验,但如不超过两年应属于这一小类。
本人申请的就是EW3类签证。当时雇佣本人的是美国北方的一家食品厂,工作就是做切
肉的工人。
整个申办职业移民的步骤,可归纳为基本三步:
1) 找到美国雇主,而且在整个申办过程中不能改变雇主;
2) 申... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 3 小弟初来乍到,看了论坛很多帖子。
有一事不解,望诸位指教。
为什么有一些贴子提到,有人看不起EB3拿绿卡的,基于EB3拿绿卡有什么不好吗?
EB3绿卡也是需要凭着努力才能拿到的,我实在想不通,难道拿绿卡还有鄙视链?
小弟也是基于EB3拿的绿卡。分享一下我的经历:
小弟没在美国读过书,仅仅取得了中国的电子工程和机械工程的学士学位,属于国内本
科学历。毕业后在相关行业浪费消耗了几年人生。
来美国以后发现这里简直是各种高学历,好多硕士,博士,博士后,说起来真的不好意
思,长久以来,在小弟的眼里,博士,博士后,是我在学生时代电影里从自然灾害和外
星人手里拯救地球,拯救人类的传奇人物,一般在最后的危亡时刻,都会有一位博士提
出一个无比绝妙的方案或者理论,奠定胜局。故从来只敢仰望。 奈何小弟不思进取,
喜安乐,学历之低,在这里发帖实感是无地自容,不值一提。
因为英语差到没谱,4年多以前刚到美国的时候连交流都成问题,躲在房子里自学了2个
月英语。
小弟租的房子后面紧邻一大片工业区,故该区以房租廉价著称,因为没汽车,然后又迫
于生计,只有骑着自行车去工业区,凡是见着有人活动迹象的房子,挨家进去问要不要... 阅读全帖 |
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B********i 发帖数: 371 | 4 我也不明白,就和排火车票似的,看着前面没多少人, 结果窗口一开,呼啦啦一堆人
都冒出来了,看看下面一个人写的可能能整明白点,可怜在这排队的eb3,每天就像在
走钢丝上,不知道那一脚踩下去就挂了。在国内等的很爽呀,不怕被雷奥夫,拿着绿卡
过来, 谁还会去干那养鸡杀猪的活。不过我猜这个也许是个托,看看笑笑就成了。他
还写一堆别的,有兴趣你就在隔壁search 一下。
发信人: parker201011 (parker201011), 信区: Immigration
标 题: 移民美国(劳工移民EW-3)亲历记-1 申办篇
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jan 13 14:12:03 2011, 美东)
本人于2002年上半年3次申请到美国留学,均遭到拒签,后来看见一份报纸上做到美国
劳工移民的广告,2002年6月与山东济南的一家中介公司签订协议,2003年11月份到了
美国驻广州总领事馆面谈,2004年元旦抵达美国。本文就是本人移民美国的亲身经历记
述。
目前美国移民法将劳工(职业)移民分为五大类:
第一优先类是具有杰出才能的人士。
第二优先类是专业人才和具有特殊才能的人士。
... 阅读全帖 |
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t*******r 发帖数: 22634 | 5 其实我觉得最关键的,不是劳工部能动用纳税人的钱,而是劳工部上头带长的,也不是
那么傻的。
这次的月嫂问题,我觉得劳工部的确是挑了有缝的鸡蛋去砸的。月嫂市场本来确实不规
范。上次某月嫂下药事件,对社会的伤害,说白了只大不小。
另外劳工部对大众,还是围三缺一的。有 FLSA 的同时,还有 FMLA,加州还有 PFL 和
SDI。
劳工部狠,我觉得大多还是因为有些底气。完全没有底气的事,比如直接明显违宪的事
,劳工部再有资源,也不会去干的。 |
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h****u 发帖数: 368 | 6 同一雇主能为一个人递多个劳工证申请
劳工部于今年8月8日公布了最新一期的PERM劳工证问答文件,并在文件中规定同一雇主不
能为同一外籍劳工申请多个劳工证。然而,在该问答文件公布半个月之后,劳工部便撤销
了文件中对上述内容的规定,转入重新研究,并将在晚些时候再做决定。因此,雇主仍然
可以继续为外籍劳工申请多个职位的劳工证。
由于很多劳工证的申请人在全国积案办公室存有等待多年尚未有结果的劳工证申请,大部
分外籍劳工靠着这个等待审理的申请所带来的排期日期(Priority Date)逐年延长自己
的H-1B身份,如果劳工部要求这些申请人放弃之前的申请,就等于让他们放弃赖以合法停
留在美国的唯一出路。而且,劳工部8月8日的规定无法体现劳工证法律的真正意义。劳工
证是美国雇主为其企业存在的一个或多个空缺职位所作出的申请,而外籍劳工只是相应的
受益人,8月8日劳工部的规定在劳工证的法律意义里找不到任何的支撑点。所以说这次劳
工部的规定是既不合情也不合理。
于2005年8月8日公布的问答文件中,劳工部的第一次决定是这样的:雇主不允许为同一外
籍劳工申请相同职位或不同职位的劳工证申请。从2005年8月 |
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x****w 发帖数: 432 | 7 凡是找到教学工作的学生学者都应该知道美国劳工法和移民法里有关为大学教师特
别规定的Special Handling移民程序。简言之,Special aHandling就是要求劳工部
特别处理雇主为从事教学工作得外籍工人提出的劳工纸申请而不再要求雇主重新刊
登广告。在很多州,劳工部确实特别快地处理这类申请。但是,从我办理这类案件
的经验看,处理这类申请的劳工部官员对材料要求的严格程度稍有不同,不过,大
同小异。 虽然如此,申请这个程序的顺利与否,成功与否,还必须处理好下列几个
关键性的技术问题:
第一个要求是,雇主为此职位在全国性的专业杂志(a National Professional Journal)
上登过广告。有了这样的书面广告,绿卡申请就成功了一半多(仅就本事务所处理的
案件而言)。现在很多学校为了节省广告费,只在一些网站上张贴广告。这样的广告
不符合条例的要求。但我们可以先试着用这样的广告提交申请,等到劳工部要求重
新登广告时再登一次。从过去的经验看,劳工部考虑到雇主已登过网站广告,往往
对新广告的要求没有对RIR那么严。 即使劳工部要求重新登广告,我们的申请仍保
留早先的绿 |
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x****w 发帖数: 432 | 8 凡是找到教学工作的学生学者都应该知道美国劳工法和移民法里有关为大学教师特别规定
的Special Handling移民程序。简言之,Special aHandling就是要求劳工部特别处理雇
主为从事教学工作得外籍工人提出的劳工纸申请而不再要求雇主重新刊登广告。在很多州
,劳工部确实特别快地处理这类申请。但是,从我办理这类案件的经验看,处理这类申请
的劳工部官员对材料要求的严格程度稍有不同,不过,大同小异。 虽然如此,申请这个
程序的顺利与否,成功与否,还必须处理好下列几个关键性的技术问题:
第一个要求是,雇主为此职位在全国性的专业杂志(a National Professional Journal)
上登过广告。有了这样的书面广告,绿卡申请就成功了一半多(仅就本事务所处理的案件
而言)。现在很多学校为了节省广告费,只在一些网站上张贴广告。这样的广告不符合条
例的要求。但我们可以先试着用这样的广告提交申请,等到劳工部要求重新登广告时再登
一次。从过去的经验看,劳工部考虑到雇主已登过网站广告,往往对新广告的要求没有对
RIR那么严。 即使劳工部要求重新登广告,我们的申请仍保留早先的绿卡排 |
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x****w 发帖数: 432 | 9 劳工纸(证)申请是大多数劳工移民(又称职业移民)类别的一个重要步骤。 劳工纸(证
)申请程序具有技术性强和时间性强的“两强”特徵。本文在此介绍劳工纸(证)申请
中的时间特徵,即申请劳工纸(证)必须注意的几个时间概念问题。
一。2个周日。多数职位需要在当地的日报的周日版刊登2次广告。这两次广告可以
连续刊登两个周日,也可以间隔几个周日之日再登。
二。7天。一旦劳工部亚特兰大或芝加哥PERM处理中心收到递交的劳工纸(证)申请,
雇主代表会收到劳工部送去的四个问题,要求雇主在7天内回答确认。如果雇主没有
在7天内回答确认,雇主将无法再打开劳工部送去的四个问题。 审理申请的劳工部
官员将在审理该劳工申请时再电话联系劳工申请指定的雇主的代表人。如果审理申
请的劳工部官员无法联系到雇主并得到确认,该劳工申请很可能被拒。因此,一旦
劳工申请递交上去,应督促雇主及时回复劳工部送来的电子邮件,以免申请被耽搁
或被拒。
三。10天。劳工纸(证)申请过程中需要在公司或学校内部张贴一个通知。目的是让
公司内部的员工知道现在有一个对符合条件的美国公民或职位空缺,如果找不到合
格的美国工人填充空缺职位,雇主便向联 |
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x****w 发帖数: 432 | 10 美国移民律师协会日前发布了最新的关于PERM劳工纸申请的动态。现将一些要点归
纳如下:
一、高失业率会导致PERM劳工纸申请形势更加严峻
据劳工部消息,美国在上个月共丢失有180,000个工作。 而且在过去的五个月内一
共有120万个工作消失了。许多州的失业基金都面临问题。面对持续增长的解雇形势,
劳工动部会对已经递交上去的劳工纸申请提高启用“监督重新招聘程序”(supervised
recruitment)的数量或比例。也就是说,劳工部会要求递交劳工纸申请的雇主在劳
工部的监督下重新进行招聘程序。到目前为止,当劳工部对可疑案件发出“监督重
新招聘程序”,一半以上的雇主会撤消申请。虽然劳工部并未提及任何具体可能引
起“监督重新招聘程序”的工作职位或工作地点, 而且劳工部表示会依据实际失业
数据进行认真分析,不会只仅依赖于新闻报道。但是,由于失业问题而引发更多的
“监督重新招聘程序”是毫无疑问的。
二、最新的劳工纸申请处理进程统计
劳工部发布了上一季度的案件处理统计数据。在2008年10月到12月间,共处理了4,571份
劳工纸申请,而2009年1月就处理了3,500份劳工纸申请。到20 |
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l****z 发帖数: 29846 | 11 作者:猞猁
2011-08-28 16:21:03
前些天推特上有异人出没, 声称美国40%的人处于“赤贫”状态,美国式的资本主义是
邪恶的(而这样压榨穷人的体制还被曹长青认为太左, 难怪异人会怒不可遏了), 最后,
据说美国人民都羡慕瑞典的社会主义。
关于这个事,我觉得吧,美国纵有千般不是,有一个优点却是不容否定的:合不来就离
、决不挽留,你不会领教到“吃饱肚子比祖国还重要吗”一类的哼哼教导。受够了现在
这样的水深火热,那就移民社会主义天堂朝鲜,哦不,是瑞典,刚才想到斯德哥尔摩、
还有某种症状,不知怎的就口误了。当然了,孟休斯曾经曰过“贫贱不能移”,美国这
些劳苦大众要想过瑞典签证官这一关,希望也是很渺茫的。既然注定了一生在内地,那
只能跨个省了(好在还没实行天朝户口制度),哪个州最像瑞典、高税收高福利,一定就
能吸收最多的劳动人民了,是加州?芮成钢记者说话了,unfortunately,答案是德克
萨斯。
自09年6月美国经济结束衰退后,在新增工作数量这一指标上Texas高居榜首,根据达拉
斯联邦储备银行的计算结果,占全国的37%,事实上这还低估了,因为是把劳工部统计
的各州数... 阅读全帖 |
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s*******1 发帖数: 16479 | 12 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: gc01 (gc01), 信区: Military
标 题: 著名摄影器材店B&H拒招亚裔 劳工部指控歧视zt
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Feb 25 22:50:54 2016, 美东)
B&H拒招亚裔 劳工部指控歧视
记者许雅钧/纽约报导
February 25, 2016, 10:28 pm 229 次
B&H位于布碌仑的批发仓库。(本报档案照)
http://www.bhphotovideo.com/
B&H位于布碌仑的批发仓库。(本报档案照)
著名摄影器材店B&H Foto & Electronics Corp.遭联邦劳工部指控种族歧视,其位于布
碌仑海军造船厂(Brooklyn Navy Yard)的仓库,自2011年1月31日至2013年1月31日从不
招聘亚裔、非洲裔及女性求职者;而西语裔男性劳工虽获得聘用,却在没有保护措施及
训练的情况下,长期曝晒于充满石棉、苯和玻璃纤维等会引发多种健康问题的环境,更
糟糕的是厕所及薪水都低白人员工一等。
劳工部25日揭露B&H布碌仑仓库长期种族歧视的各种行径... 阅读全帖 |
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d*****n 发帖数: 1956 | 13 不是到劳工部公示的问题。我2月份办的时候,学校管H1B的给我说,从劳工部的网站上
直接找PREVAILING WAGE,学校有可能被劳工部起诉,比如说学校找了WRONG TITLE什么
的,学校有可能失去办H1B 的权利。她给我说很多大学都到劳工部去请示工资。
公司的H1B多是请律师办的,律师才不关心学校是否会被劳工部起诉,所以就直接到网
站上查工资。 |
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m***e 发帖数: 331 | 14 感谢同仁们的大力支持,现在更新一下状况。
和OSHA反复拉锯一个多月,OSHA拒绝受理我的投诉。(在OSHA网站上投诉,被转到本地
的一个office)
OSHA表示我已经被解雇,必须要在职雇员投诉,他们才会到现场调查取证。
我表示我被解职是因为向雇主抱怨工作环境不安全,雇主解雇属于打击报复。
OSHA拖了很久才给我答复,说公司律师提供了另一种解释:我被解雇是因为受伤后过久
不能返回工作。所以OSHA决定采信这个解释。
看来本地OSHA office的指导思想是尽可能保护雇主利益。唉。。。
我向本选区的联邦和州议员们求助,不少于2位议员替我发函向雇主询问,没有任何回
复。议员的助手打电话问我是否收到雇主的回复,我说没有。助手表示可以再发函催问
,但是如果雇主置之不理,他们也没有强制手段。
我又向联邦劳工部做了投诉。
联邦劳工部仅仅受理了我投诉养老金已经100% vested,被雇主半路改政策变成80%
vested。劳工部发函要求雇主解释,雇主答复说已经转给律师,请律师答复。一个多月
过去了,还没有下文。我催问了一下劳工部,询问是否给了截止日期,要求限时回复。
劳工部答复说如果过久不回... 阅读全帖 |
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m********0 发帖数: 2 | 15 终于要提交PERM申请了,可是公司由于人事部的人员变动,在劳工部的PERM账户信息全
部要改动,连续几周给劳工部相关网站发信要求改动,但是劳工部一直没有回音。问律
师,说去年感恩节劳工部网站被人黑了一次,之后就老有问题
请问大家有人最近遇到过这样的情况么?有没有什么方法可以催促劳工部加速解决问题?
多谢 |
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s*********g 发帖数: 11 | 16 我看到xielaw说h1b有工作地点的限制,按照这个说法,如果人不在美国,岂不是无法
保留在US payroll上了
http://www.xielaw.com/cn/immigration-articles/work-visas/h-1b-p
美国劳工法和移民法规定美国雇主可以聘请外籍员工。最常见的一种是持H-1B身份的外
籍员工。持H-1B身份的外籍员工在什么地方工作有一定的限制,不像美籍和绿卡持有人
那样的自由。主要原因是雇主在为外籍员工申请H-1B签证或身份时,首先要确定外籍员
工在美国的工作地点。如果工作地点以后发生变化,雇主一般需要向劳工部和或/移民
局申请新的批准书来符合劳工法和移民法的规定。
那么什么是外籍员工在美国的工作地点呢?工作地点是指外籍员工在美国真正工作的实
际所在地。实际就是雇主在递交H-1B申请时告诉劳工部的地址,体现在其申请所在区域
的劳工状况申请(简写LCA,就是ETA 9035/9035E表)。LCA这个表非常重要,其中包括外
籍员工在美国真正工作的实际所在地点,支付的工资,所有相关的流行工资标准,雇主
的申明等。一般由办案律师在递交H-1B申请之前... 阅读全帖 |
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o******e 发帖数: 1761 | 17
别的不说,”那你在家门口摆个garage sale是不是也要证照齐全才行呢?“ 看是你自
己的house还是租来的apt. 后者在一些地方需要提前申请(当然程序很简单的)
自己家阳台晾衣服很多时候还是违反local law的呢, 我们Amherst, MA 有dressing
code,和11点后噪声不能超过多少分贝法律呢。
实际上这个法律不习惯的还真就是拉美和亚裔的移民。 美国这边的dispute 更多是程
序正确,计算出了问题,或者withheld last paycheck due to disagreement的。
亚裔拉美裔一般非常不习惯这个规定,不过至少我参与过的调查都要确定雇主完全明白
要求,并在预算内做好申报工作。
实际上其他帖子里朋友也说了,美国nanny center 同样情况,几条规定就轻松的符合
了劳工法所有条件。 广和出事是迟早的。 随着劳工部进一步多语种化,类似的针对性
调查肯定会越来越多。
说一句, 劳工部到赵小兰接管的时候还是几乎"all white, English only"的一个部门
, 从她开始推动劳工部多语种化后,今天劳工部探员里40%以上都... 阅读全帖 |
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l******w 发帖数: 266 | 18 (梁勇律师事务所,lianglaw.com专稿)劳工部在3月15日与美国移民律师协会的交流会
议上澄清了其对PERM申请的政策:
1。申请两个同样的PERM,第一个PERM需要撤销(Withdrawal):
同样的PERM是指:同一个雇主,同一个雇员,同一个职位(即SOC分类相同),如果第
二个同样的PERM申请到劳工部但是第一个PERM没有被撤销,劳工部会email或者寄信给
雇主要求撤销第一个PERM申请并退回第一个PERM的批准书;仅仅email回复是不被接受
的。
2。在什么样的情况下同一个雇主同一个雇员可以递交第二个PERM申请:
若是同一个雇主同一个雇员但是第二个PERM的申请有不同的工作职责或对在职人不同的
学经历要求(different duties or requirements)在上述的情况下,即使提
出第二个PERM申请,不需撤销第一个PERM 的申请。
劳工部表示,即使第二个PERM的申请是同一个雇主,同一个雇员,同一个职位(SOC分
类相同),也要经过劳工部官员的分析后再予以最后决定,而不会自动拒绝同一雇主,
同一雇员的第二个PERM申请。
***谢谢您阅读本 |
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l******w 发帖数: 266 | 19 (梁勇律师事务所,lianglaw.com专稿) 根据美国移民律师协会在2007年3月15日与劳工
部的沟通会议中,劳工部公布了以下有关在BEC等待审理的传统及RIR劳工纸的审理状况
,以下是相关的资料
1。目前仍然等待审理的传统劳工纸和RIR案件:96,304件
2, 等待审理的传统劳工纸案件约有75,000件,劳工部表示,将在2007年5月份完成要求
雇主的征人活动及相关的job order 程序。
3。等待审理的RIR案件约有20,000件, 劳工部表示,除了个别有问题的案件外预计所有
的RIR案件会在2007年4月底完成审理工作。
4。RIR转PERM案件:6,000件
5.已经符合最后批准的RIR:5,100件
劳工部表示,依照目前的审理进度,劳工部可望在2007年9月底前完成所有在BEC 的案
件。
由于这些案件都在2005年3月28日以前提出申请的,一旦所的申请完成审批后,可能会
影响职业移民第二及第三优先的排期。再加上前一阵子国务院负责计算移民配额的官员
Mr. Oppenheim日前对职业移民排期的预测第三优先将在今年夏天发生倒退的情况,若
是情况许可的话,不妨以PE |
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l******w 发帖数: 266 | 20 (梁勇律师事务所,lianglaw.com专稿)随著劳工部公布积案处理中心(Backlog
Elimination Centers) 在今年的9月30日前消除了传统劳工证及RIR 的积案情况后,
位于Dallas 及Philadelphia 的两个处理中心在过去的三年内已经完成了约99%的积案
审理工作。劳工部表示,虽然积案已经消除,BEC 还是会继续审理剩下的案件。这些还
没有审理完毕的案件都是在等待雇主的回覆的阶段。若是你的传统劳工证或RIR 的申请
到现在还没有消息的话,最好请你的律师或雇主尽快与劳工部联系。劳工部也预计在在
今年的12月份关闭这BEC 两个处理中心。
至于PERM 的申请,通常我们所提出的PERM 的申请在Chicago 处理中心大约是几天至1
个月左右就获得批准,而Atlanta 处理中心则需要约2-3个月的时间。由于积案陆续审
理完毕, 劳工部会将 BEC 两个中心的300 多名员工的人力调到处理PERM 的Atlanta
及 Chicago 两个审理中心。因此,长久以来Atlanta 处理中心PERM 审理速度的缓慢
的情况也将获得改善。
此外,由于劳 |
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h****u 发帖数: 368 | 21 周健律师详解PERM新规则之六------哪些因素将影响Prevailing Wage的确定
最近,劳工部发布了Prevailing Wage的四级标准。伴随新标准的发布,劳工部也颁布了
新的确定Prevailing Wage的方法。劳工部确定四级工资的新方法给各州劳工局提供了一
个统一标准,可望结束各州劳工局在确定Prevailing Wage方面各自为政的局面。不过,
比起以前确定两级工资标准的旧方法,劳工部的新方法更加复杂繁琐。
因为新方法极其繁琐,也多有模棱两可之处,我们将在本文中化繁为简,谈一谈哪些因素
会影响四级工资标准的确定。新方法仍然允许雇主提供自己调查的Prevailing Wage标准
。不过,大部分劳工证申请人使用劳工部的OES标准。在OES标准下,各州劳工局在确定Pr
evailing Wage的时候,要综合考虑一个职位所要求的经验、教育和管理水平等因素。
第一级工资适用于那些入门级的职位,这些职位只需要雇员运用十分有限的判断能力。雇
员对所从事的工作只有最基本的了解。这类职位包括research fellow, worker in
training, inte |
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x****w 发帖数: 432 | 22 PERM的公布日期还没有确定。 PERM将作为新的劳工纸申请形式取代现行的劳工纸申
请程序。 一旦PERM生效,现行的劳工纸申请程序(RIR和传统式的LC)将停止使用。
因为劳工部严密封锁有关PERM的内容,移民律师界目前还无法得知劳工部公布PERM的
确切日期。根据美国联邦劳工部今天(11月29日)发布并于明天(11月30日)生效的通
知,原在达拉斯和费城劳工部服务中心处理劳工纸的员工正式搬入新成立的积案处
理中心办公。 劳工部还正式公布这两个积案处理中心的地址和联系号码。
达拉斯积案处理中心(Dallas Backlog Processing Center)地址: ETA/DFLC Backlog
Processing Center, U.S. Department of Labor, 700 North Pearl Street, Suite
400 N, Dallas, TX 75201。 电话: 214-237-9111。 传真:214-237-9135.
费城积案处理中心(Philadelphia Backlog Processing Center)地址: ETA/DFL |
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f****w 发帖数: 947 | 23 最近一个劳工部的「劳工证上诉单位」BALCA的裁决,谈到有关要求具备外语能力的job
requirement {In the matter of The Corporate Housing Group, Inc., 案列BALCA No.
2004-INA-16 ( Mar. 3, 2004 )}。
照例,我們先说明事实的部分。这个案子里, 勞工證申請的職位是 Administrative
Assistant,其中,Job Requirement中有要求必須具备有日语能力。劳工部在审查時,认
定雇主以必須具备日語能力作为其中一項Job Requirement是unduly restrictive, 因此
劳工部在NOF里,要求雇主依法规必须提出实证來证明这项要求是基於 Business
Necessity,否则雇主就必须修改这样的要求。其后,雇主提出答辨,但只泛泛指称,因
为日本的住屋市場趋势是盖美式的住宅,所以日本將是其潜在的市場,因此,他们需要有
具备日语能力的員工。言下之意,具备日語能力的員工將有助于雇主拓展业务。劳工部最
后是否決了劳工证申請,理由是,劳工部认为,雇主这样泛泛 |
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f****w 发帖数: 947 | 24 之前在二月時我和大家提过,劳工部门在2004年2月23日已将PERM的法规送到Office of
Management and Budget (OMB)做最后审核,OMB有90天的時间來审核,而这90天的期限將
在5 月21日到期,一般預测 OMB对劳工部所提出的法规可能只会做小幅度更改的要求,如
果确实如此,劳工部预计法规的公布時点可能会是在今年秋季,但如果OMB对劳工部所提
出的法规將要求教大幅度的修改,那么法规的公布就会再拖延。
PERM目前預期將会在法规公布的120日后正式实施,PERM將会完全取代現行劳工证的申请
程序,在设计上,它有统一的流程並会加快劳工证的审理,整个程序预计会在21 天完成
审理。換言之,沒有问题的申请案会在21天內得到批准,而為了防犯可能的诈欺行为,勞
工部会抽选案件來做进一步的详细审理。
在PERM正式实施之前,劳工证的申请仍然是依照現行的「传统」或「RIR」的程序來进行
,PERM一旦开始实施後,所有的劳工证申请案都必须依照PERM的法规來进行。屆時,「传
统」或「RIR」的程序將成为历史。
另外,劳工部也认知到目前劳工证申請大量积压的问题,劳工部也 |
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f****w 发帖数: 947 | 25 现在绝大多数的人都在观望劳工卡PERM的变化。因为从很多的迹象看起来,劳工部这次是
真的要执行PERM而取代RIR。但是PERM到底内容为何还是不清楚。
有客人问到是否该把目前还留在州里的劳工卡取消,等到明年新的措施开始了,再申请一
个新的劳工卡。这似乎看起来好像有点道理,因为到时候NPC的申请案不多,可能会审理
的快一点。但是NPC到底怎么看到新的申请我们并不知道。而且若是撤回老的申请则会丢
掉了优先日期。如果在这个时候PERM又有大的改变,那要怎么办。
对於PERM不断的延期,我们得到的消息是劳工部有几项考虑。当然最大的是政治策性的考
虑,目前来说大选已经结束,所以这方面的问题恐怕已经消失。再来就是对於防伪的措施
,劳工部正与其它单位积极的想找出一些方法来,避免雇主在申请劳工卡当中作伪。因为
未来的PERM申请将以电脑化来运作,因此劳工部对於审理PERM的电脑系统正一再的修改。
到底该不该现在申请劳工卡,这该分成两部分来说。我想目前并不适合马上送到州的劳工
部,因为州的劳工部在今年底将会被撤掉。因此若是现在送出去,案件会被送到National
Backlog Center去处理。到 |
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f****w 发帖数: 947 | 26 劳工部在今年3月3日对外公布了有关Backlog Processing Center (BPCs/BECs) 的最新消
息。主要内容如下:
BPCs的Caseload和45-Day Letter
到2005年3月5日为止,BPCs已接收超过180,000个申请案。其中86,000(约48%)已经被输
入BPCs的新系统。而只有40,000(约22%)个申请被发出45-Day Letter。对于这40,000个
申请,劳工部约300个申请撤回,远低于劳工部的估计。
BPCs的审核人员
劳工部还没统计SWAs在2005年接收到的新申请。每一个BPC现时大约有100个contractor
personnel 。劳工部正在投入更多资源来处理data entry, 其目标是在2005年年底完成所
有的数据输入。
BPCs案件处理期限
Atlanta 和Chicago 本身仍有大概10,000个申请须转至BPCs。而New York, Boston, 以
及San Francisco 会继续处理其所有的案件至到2006年1月份。但如果这些SWAs到时候还
有未处理的申请,那么是否还会将申请送至BP |
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c***s 发帖数: 70028 | 27 美国《华盛顿观察家报(The Washington Examiner)》刊登鹰派的前美国国防部高官捷德.巴宾(Jed Babbin)的评论文章称,随着世界地缘政治版图的不断变更及各方力量的崛起,美国在国际舞台上的地位越来越弱,主导世界事务的能力也越来越差,美国已不再是过去的那个“超级大国”了。
文章编译如下:
《纽约时报》近日报道称,奥巴马政府已经放弃通过打击塔利班来求得政治协商中的有利地位,美军离开阿富汗之后一切问题将交由阿富汗自己解决。埃及首位民选总统穆尔西断然回绝了奥巴马在阿拉伯之春后要求埃及实现言论自由的唿吁,并在联合国发表演讲表示将镇压任何冒犯伊斯兰的说辞。
在时任美国国防部长鲍勃.盖茨警告过利比亚局势无关美国安全之后,奥巴马仍军事插手利比亚事务,其后果用美国务卿希拉里的话来说是,“由于拥有更大的安全网及回旋余地,恐怖分子正试图从多个角度延伸触角并扩大网络。”
伊朗核计划全速前进;中日就钓鱼岛(专题|博客)问题争得不可开交;藏匿本.拉登被抓现行后,巴基斯坦继续无所畏忌地支持塔利班及其他恐怖组织。
共和党副总统候选人保罗.瑞安(Paul Ryan)在“福克斯周日新闻”上说得很对... 阅读全帖 |
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e*********7 发帖数: 4 | 28 先旨声明:本文是为了科普STEM法案为啥不会通过而写的科普贴,目的是打消某些
WSN对靠文凭移民美国的不切实际幻想。文中对美国政治背景的介绍是很简要的。并
无法详细的反应美国政治斗争的所有方面。因此水平已经超过本文的同学可以直接跳过。
一切由这里开始:
http://blog.renren.com/blog/229385393/894116994
可以说,从N年(N>5)前开始,关于STEM Act的消息就像大姨妈一样--
不对,还没大姨妈那么频繁,不过至少每年一次,一次半年吧。虽然每次出现形式都有
所不同,不过那次都能撩拨理工科WSN那脆弱的小心脏(好吧,我是文科生,我承认
)。 因为其核心内容是:
对于美国所需要的 S(科学)T(技术)E(工程)M(数学)方面的高学历人才(
尤其是美国大学毕业的),可以给予速成的绿卡。
考虑到过去10年中考来美国的同学们绝大部分是理工科;而美国H1B对身份有诸多
限制(例如没找好下家且下家同意续H1b前不能跳槽,工资相对最低,不敢顶撞老板
,否则今天开除,明天滚回国等),485以后更是不敢回国(有一定的限制,见过极
端的父母去世因为怕拿不到绿卡前功... 阅读全帖 |
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b*****d 发帖数: 61690 | 29 新华社华盛顿5月3日电 (记者王丰丰 孙浩)位于华盛顿的美国劳工部大楼3日凌晨发
生火灾,但火势随即被消防喷淋装置扑灭,目前失火原因不明。
劳工部方面没有公布失火原因和火灾对大楼造成的损害程度,只是发表声明说,所
有原定在大楼办公的员工当天都放假一天,但可以选择远程办公。所有原定远程办公的
员工则一切照旧。
按照华盛顿消防部门的说法,他们在凌晨4时35分左右接到劳工部大楼火灾的报警
,但在救火车赶到之前,火就被楼内的消防喷淋装置扑灭。
当天是劳工部发布4月就业数据的日子,涉及就业数据发布的员工和媒体记者照旧
获得允许进入劳工部大楼。(完) |
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r***e 发帖数: 10135 | 30 非公民,甚至于没有绿卡者,仍然可以获得某些政府福利。虽然自一九九六年社会福利
法改革后,非公民的福利受到严格的限制,但是其后又通过一些新法令,使所有的移民
(包括没有身份证件的移民)仍可以得到他们需要的福利。
您如果对移民法,或对与移民有关的社会福利有什么疑问,或者政府机构因您不会说英
语丶您的相貌外表丶或因为您来自某一个特别国家而对您有不同的待遇,请您打电话给
相关机构(列在本文最末)。
某些政府福利计划,如联邦社会安全生活补助金 (SSI) 和粮食券 (Food Stamps) ,只
限于低收入的「合格」移民领取。
[合格」移民包括
1. 公民
2. 合法永久居民(有绿卡者)
3. 难民
4. 政治庇护者
5. 驱逐出境令获得暂缓执行或豁免者
6. 进入美国的古巴人或海地人
7. 亚美混血儿
8. 假释入美国至少一年以上者
9. 持有制约条件获准入境者
10. 被暴力虐待的配偶或孩子
即使您不具备合格证件,也可以为同一户口合格的家庭成员(例如您在美国出生的孩子
是美国公民)申请粮食券或 CalWORKS 的福利。
「不合格」移民包括
不具备合格证件的移民,具有「暂时保护地位」 (T... 阅读全帖 |
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a*******t 发帖数: 10093 | 31 “突厥人打仗,波斯人治国,沙特人念经”
沙特人念经已经彻底念成傻逼了
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(ilhan译自Al Arabiya)12月26日消息:沙特一群宗教人物威胁要以“致命的祈祷”
来打击为妇女创造就业机会的劳工大臣,他们威胁要祈祷让他像前任一样患癌。前任劳
工大臣加齐·戈萨比(Ghazi al-Gosaibi)2010年因患癌归真。
周二,在劳工部会议期间,约200名宗教人士指责劳工大臣阿德尔(Adel
Fakeih)执行“西化”计划,要他在一个月之内禁止女性在女用内衣店工作,否则将会
面临危险的祈祷。
沙特劳工部从2011年开始执行了一项决定,将女用内衣店的销售人员全部替换
为女性,一方面是为了为妇女创造就业机会,另一方面也是为了满足女性顾客的需求,
避免从男性售货员手中购买内衣的尴尬。
会议期间,各种宗教人物先后攻击了劳工大臣,没有给他一点时间来解释他的
决定和这样做对沙特经济和妇女的好处。
据沙特《经济日报》(al-Eqtis... 阅读全帖 |
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d*****n 发帖数: 1956 | 32 UNIVERSITY POSITION.OFFER去年感恩节前就有了,老板是我F-1 PART TIME 工作的老
板。我一直等到12月中才同意,然后就是学校放假了。1月份大家都回来了,
INTERNATIONAL OFFICE却说PREVAILING WAGE他们要到劳工部申请,不从劳工部的网站
上查,这个过程要8周。我大惊,因为上个学位把OPT用了,F1的GRACE PERIOD 2月15号
到期。然后到版上寻求帮助,大家说只有PERM才这样办PREVAILING WAGE.惊慌之后,都
开始盘算准备回国签H1了。
1月7号 劳工部PREVAILING WAGE 文件递交
2月1号 劳工部PREVAILING WAGE 下来,比预定工资涨了1万多.正在下冻雨,老板在家
上班。同意涨工资
2月3号 LCA递交
2月10号LCA批准
2月11号我把SUPPORTING MATERIALS送到INTERNATIONAL OFFICE,发现原来我有那么多I-20
2月14号H1B PP用FEDEX寄到加州,费用320+500+1225 DOLLARS
2月15号FEDEX 显示DELIVE... 阅读全帖 |
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t*********u 发帖数: 26311 | 33 美国劳工部12日宣布,两家印度最大的科技顾问公司,涉嫌违反H-1B签证的规定,以印
裔工人,取代南加爱迪生电力公司(Southern California Edison)数百名美国劳工的
职位,劳工部决定进行调查。
联邦参议员杰夫. 西辛斯(Jeff Sessions)和迪克. 德宾(Dick Durbin)质疑南
加爱迪生公司本土劳工职位遭到印度劳工取代的事件。基本上,是爱迪生公司将这些电
子工程师的工作,改由外包的公司,这两家外包公司雇用来自印度的科技人员接手。
根据了解,爱迪生公司这个案件,是它裁退了原本的本地劳工,这些劳工的年薪为
80,000元至160,000元之间,而印度科技公司以H-1B引进印度科技人员接手这些工作,
印度劳工的年薪则为65,000元至71,000元之间,大幅降低了经营成本。
劳工部要调查的就是H-1B签证引发外国高科技人才,是否会排挤本土劳工的工作机
会。除了爱迪生公司之外,迪士尼(Disney)也有类似情况,引发本地劳工抗争。
在爱迪生公司把原本工作外包出去,那些持有H-1B签证的印度劳工并非爱迪生公司
的员工,他们受雇于爱迪生公司的承包商,使爱迪生公... 阅读全帖 |
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x*****o 发帖数: 441 | 34 是这样的. 劳工部不能催, 只有学校能催. 比如先在学校一个星期,劳工部回来马上给
你寄给USCIS. 不过前后省不了多少时间的.劳工部是大头,有时2-3个月都弄不玩. 我们
实验室的一个人等了3个月,劳工部还没下来,好像就走了一个什么特别程序, 直接递给
USCIS了.不过具体不清楚.
15 |
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s**********l 发帖数: 757 | 36 我们单位不管是西欧人、东欧人、韩国人,能够申请EB1的都会申请EB1。EB2虽然不排
期,但是前面的打广告、perm等会把人烦死。
我的一个某小国同事的例子是:单位入职,办理H1B,然后要求单位办绿卡。单位律师
说当初招人的广告是真正的按照需求打的,但是办绿卡得重新打广告,于是重新打了广
告。广告贴了几个月,收到几百份简历。本来是绿卡广告,但是别人不知道,于是只好
看简历,选一些人interview。我也参加看简历、interview别人。看简历,interview
纯粹就
是浪费大家以及申请人的时间。最后选的人还是我们那个同事。然后递交perm到劳工部
。一切顺利劳工部一般8-12个月批准,但是劳工部特别喜欢发RFE。劳工部一搞就是一
年多。而且EB2的140必须单位付钱,你想加急单位不给你加急,一般140都得几个月批
。前面这些繁琐的步骤不管你是哪国人都得办。从最开始要求办绿卡到USCIS批准140,
基本上两年多就过去了,而且单位领导还得抓紧,否则磨你三年。
而如果是EB1,什么广告、perm都不需要,直接递交140。而且由于EB1允许自己出钱,
想加急就加急。从开始准备到140... 阅读全帖 |
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r******t 发帖数: 8967 | 37 存着,等9月鞭他尸
【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: ericliu0317 (ericcc), 信区: Military
标 题: [ZZ] 美国政治科普贴: 少YY,多掏钱-由STEM Act说起
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Feb 1 16:04:56 2013, 美东)
先旨声明:本文是为了科普STEM法案为啥不会通过而写的科普贴,目的是打消某些
WSN对靠文凭移民美国的不切实际幻想。文中对美国政治背景的介绍是很简要的。并
无法详细的反应美国政治斗争的所有方面。因此水平已经超过本文的同学可以直接跳过。
一切由这里开始:
http://blog.renren.com/blog/229385393/894116994
可以说,从N年(N>5)前开始,关于STEM Act的消息就像大姨妈一样--
不对,还没大姨妈那么频繁,不过至少每年一次,一次半年吧。虽然每次出现形式都有
所不同,不过那次都能撩拨理工科WSN那脆弱的小心脏(好吧,我是文科生,我承认
)。 因为其核心内容是:
对于美国所需要的 S(科学)T(技术)E(工程)M(数学)方面的高学... 阅读全帖 |
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m***k 发帖数: 946 | 38 美国政治科普贴: 少YY,多掏钱-由STEM Act说起
先旨声明:本文是为了科普STEM法案为啥不会通过而写的科普贴,目的是打消某些
WSN对靠文凭移民美国的不切实际幻想。文中对美国政治背景的介绍是很简要的。并
无法详细的反应美国政治斗争的所有方面。因此水平已经超过本文的同学可以直接跳过。
可以说,从N年(N>5)前开始,关于STEM Act的消息就像大姨妈一样--
不对,还没大姨妈那么频繁,不过至少每年一次,一次半年吧。虽然每次出现形式都有
所不同,不过那次都能撩拨理工科WSN那脆弱的小心脏(好吧,我是文科生,我承认
)。 因为其核心内容是:
对于美国所需要的 S(科学)T(技术)E(工程)M(数学)方面的高学历人才(
尤其是美国大学毕业的),可以给予速成的绿卡。
考虑到过去10年中考来美国的同学们绝大部分是理工科;而美国H1B对身份有诸多
限制(例如没找好下家且下家同意续H1b前不能跳槽,工资相对最低,不敢顶撞老板
,否则今天开除,明天滚回国等),485以后更是不敢回国(有一定的限制,见过极
端的父母去世因为怕拿不到绿卡前功尽弃而不回去奔丧的),那么STEM对理工科同
学的吸引力... 阅读全帖 |
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o******e 发帖数: 1761 | 39
移民局和劳工部虽然都是联邦单位,但是执法范围不同哟。 这句话说明了你对美国各
部门执法范围的不了解。
简单来说,各部门之间是 first come first serve base, 也是俗称的my case my
lead.
如果是移民局先查到,劳工部会帮忙追讨工资,但是不会阻止遣返程序。
反过来劳工部先查到,移民局是会等调查结束看情况而定的,如果黑工的确是符合条件
,那么会提供庇护。
有兴趣的可以查查过去劳工部关于非法移民中餐馆案子后联合移民局发放庇护的情况。
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t*******r 发帖数: 22634 | 40 我刚才查了一下劳工部 FLSA 的网站,好像是允许 24 hr(或者更长)
的 shift。
http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs79d.htm
如果按照 24hr shift / 24hr on-call 来算,考虑不少时间是
on-call,用加州最低工资 $9/hr,算 26 天。算出来应该是:
$9×24×26 = $5616
然后减去包食宿,26 天,拿 $5000,on-call 24hr,钱的方面,
应该是合法的。
但是问题是,单个月嫂 on-call 24hr for continuous 26 day,
会不会又被劳工部告包身工的问题。。。这个要等下一位童鞋被吃药
后才知道。。。如果劳工部要求三位月嫂 24hr shift 轮班,该咋算
钱,我们听听版上那位劳工部专业人士的意见。。。 |
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t*******r 发帖数: 22634 | 41 这次劳工部抖了威风之后,对于 "单人 on-call 24/7 连续 26 天",不知道有谁敢第
一个吃螃蟹。。。万一劳工部从哪个犄角旮旯又找出一条法律(州法也是法是不是)。
。。劳工部又威风一把,劳工部秘书们是不是就笑都笑不动了。。。 |
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D**0 发帖数: 2048 | 42 ☆─────────────────────────────────────☆
nannyissue (月嫂问题) 于 (Tue Aug 12 01:58:33 2014, 美东) 提到:
之前写过一篇广和无良月嫂Lisa Fong跟广和敲诈雇主的帖子。法庭上广和全盘抵赖,
说他们没有给过我们任何合同,没有定工资和职责等等。最后法庭判定我们陪了近万元
。我们也找到其他三家被同一个月嫂敲诈的,我们改天再写具体情况。
现在我们想对广和以及Lisa Fong双管齐下。我们也知道她们在害更多人家。Lisa Fong
已经给广和其他月嫂传授了经验,而且扬言要一家一家告下去。如果有人用过Lisa
Fong或者愿意帮我们告广和的,请跟我们联系。我们很多家一起商量对策,一定能最终
战胜这对恶人!
之前的帖子:
湾区广和月嫂Lisa上庭记
我在月子期间从广和月子中心雇佣了香港阿姨Lisa Fong。我们对阿姨的服务非常不满
意,最后只让她做了20天左右,给了10%的小费。后来阿姨到劳工部告我们,索要加班
费以及小费近万元。我们提供了做为雇主的各种文件,然后去参加了conference。这个
就... 阅读全帖 |
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l********i 发帖数: 1 | 43 美国政治科普贴: 少YY,多掏钱-由STEM Act说起
来源: 刘翔熙的日志
先旨声明:本文是为了科普STEM法案为啥不会通过而写的科普贴,目的是打消某些
WSN对靠文凭移民美国的不切实际幻想。文中对美国政治背景的介绍是很简要的。并
无法详细的反应美国政治斗争的所有方面。因此水平已经超过本文的同学可以直接跳过。
一切由这里开始:
http://blog.renren.com/blog/229385393/894116994
可以说,从N年(N>5)前开始,关于STEM Act的消息就像大姨妈一样--
不对,还没大姨妈那么频繁,不过至少每年一次,一次半年吧。虽然每次出现形式都有
所不同,不过那次都能撩拨理工科WSN那脆弱的小心脏(好吧,我是文科生,我承认
)。 因为其核心内容是:
对于美国所需要的 S(科学)T(技术)E(工程)M(数学)方面的高学历人才(
尤其是美国大学毕业的),可以给予速成的绿卡。
考虑到过去10年中考来美国的同学们绝大部分是理工科;而美国H1B对身份有诸多
限制(例如没找好下家且下家同意续H1b前不能跳槽,工资相对最低,不敢顶撞老板
,否则今天开除,明天滚回国等)... 阅读全帖 |
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l******w 发帖数: 266 | 44 (梁勇律师事务所,lianglaw.com专稿)劳工部12月中在与美国移民律师协会沟通的会
议中, 公布了同一公司为同一外籍人士提出多个PERM 的审理政策如下:
1. 若是同一公司为同一员工提出两个相同的工作职位的PERM 的申请的话, 第一个PERM
若是批准了, 第二个提出来的PERM 的申请将会自动被拒绝
2. 若是同一公司为同一员工提出提出了两不同工作职位的PERM 的申请的话,劳工部在
审理第二个PERM 的申请时会要求雇主退回第一个PERM 的申请, 或者会要求雇主解释为
什么要为同一个员工提出第二个PERM 的申请, 以及请雇主解释为何第一个被批准的
PERM 的批准书无法退回给劳工部.劳工部就会在雇主退回第一个PERM 的批准书后批准
第二个PERM 的申请.
***谢谢您阅读本文,如需转载,请注明出处,其他相关新闻请查看本所网址:http://www.lianglaw.com
***若您有相关法律问题,请先咨询自己的律师;若有具体个案问题需要咨询请与本所
联络。
Law Offices of Jonathan Liang
9300 Flair Dr., Suite |
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l******w 发帖数: 266 | 45 (梁勇律师事务所,lianglaw.com专稿) 最近我们事务所又持续获得一些新的PERM 的申
请, 在一般的情况下, 这些提出来的申请若是在 CHICAGO 送件的大约是在10 天以内就
获得批准. 而在 ATLANTA 的则需要一至二个月的时间. 但是,发生了几个申请案在 e-
filing 后雇主不小心删除了劳工部的确认要求, 或劳工部的确认要求email 被电脑误
当垃圾邮件, 或是雇主当初所留的 email 是错误的,以致根本没有收到劳工部的要求确
认的email, 而导致劳工部需要另行与雇主联络而影响了PERM 的批准速度. 所幸这些申
请也陆续的获得批准.
在PERM递件后,雇主要密切注意DOL的EMIAL和电话确认, DOL为了防止有人冒用雇主的
名义提出假的劳工证申请, 会在PERM递件后随机抽取一些申请立即进行初步验证。 通
常, 对于被抽查的案件, DOL会先向雇主发出EMAIL, 并询问4个问题, 比如雇主是否有
提出移民申请,是否有职位空缺等等,基本上问题的答案都应该是YES. 这封DOL的EMAIL
将会发到雇主当初注册PERM网络递件帐号时所使用的EMA |
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l******w 发帖数: 266 | 46 (梁勇律师事务所,lianglaw.com专稿) 劳工部最近公布了2006年PERM申请的相关资料
。根据劳工部的这份资料显示,在2006年
劳工部共受理了105,960件PERM申请, 其中有79,782件案件获得批准, 批准率高达
75.3%。而在PERM实施之前,劳工证的批准率也不过为80%。
比较值得大家注意的是,在所有的PERM申请案件中,约有三成的受益人来自自印度
和中国大陆,这也代表了如果国会没有对职业移民各项优先排期予以增额的话, 对
来自印度及中国的外籍人士而言将是漫长的等待。因此,如果您有意留在美国的话,还
是趁早提出移民申请。
如您有兴趣查阅所有个案资料,包括雇主名称,案件号码,律师代表,职位,工资等,
请详见劳工部的网站: http://www.flcdatacenter.com/CasePerm.aspx
***謝謝您閱讀本文,如需轉載,請注明出處,其他相關新聞請查看本所网址:http://www.lianglaw.com
***若您有相關法律問題,請先咨詢自己的律師;若有具体個案問題需要咨詢或律師提
供Second Opinion 者請与本所聯絡。
Law |
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l******w 发帖数: 266 | 47 (梁勇律师事务所,lianglaw.com专稿)(梁勇律师事务所,lianglaw.com专稿)我们在
今年10月初报导有关劳工部积案处理中心(Backlog Elimination Centers)在过去的三
年内已经完成了约99%的积案审理工作 ,而劳工部在结束了BEC 的审理后,将会有原有
BEC 的人力转为处理PERM 的审理工作。这样的情况在2007年10月开始出现了征兆。陆
陆续续10月份开始,许多PERM的申请被DOL 查核(Audit) 的情形比以前增加,相对起来
PERM 的批准速度也减慢了许多。
在十月份之前,我们所提出的PERM 的申请在Chicago 处理中心大约是几天至1个月左右
就获得批准,而Atlanta 处理中心则需要约2-3个月的时间。但是从十月中旬以后,可
以明显的感觉到PERM 的批准速度在急速减慢中,许多申请人也开始收到被劳工部Audit
的信件。因此,大家要有PERM 的批准速度变长的心理准备。
目前,劳工部查核的重点放在有关SVP的业务需要,未来很快地可能将查核的重点扩大
至到限制要求(Restrictive requirements)及合并 |
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l******w 发帖数: 266 | 48 (梁勇律师事务所,lianglaw.com专稿) 从2008年6月1日开始,所有PERM 的审理集中在
Atlanta 国家处理中心负责审理,针对原本在Chicago 送审的PERM 申请,劳工部有进
一步的说明。
劳工部表示,所有原本在 Chicago 送审的案子, 只要是还没有批准的, Chicago NPC
都会续续审批,包括2008年4月15日以前所发出的Audit 案件, 或者是在2008年4月15日
前被拒绝或上诉的案件. 至于在2008年4月15日以后发出的 Audit, 拒绝或上诉的案件,
则要求雇主回覆给 Atlanta NPC. 劳工部预期Chicago NPC 将在6月1日以后尽快将所有
未审理的PERM 申请处理完毕. 因此, 许多在2008年6月1日前送交Chicago NPC 的PERM
申请将有可能在短期内获得批准.
受益于劳工部Chicago 将继续审批6月1日之前送件的PERM 申请,我们也在今天6月3 日
收到DOL 以 email 通知我们一个在4月8日所提交的PERM: Market Analyst EB-2 申请
在没有Audit 的情况下刚获 |
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l******w 发帖数: 266 | 49 梁勇律师事务所
美国境内免费电话: 1-866-661-7705
Tel: (626)288-7900
http://www.lianglaw.com
email: c*****[email protected]
(梁勇律师事务所,lianglaw.com专稿)在经济大环境不好的情况下,公司倒闭、裁员的
情况时有所见,逼不得已只能尽早找到新的雇主重新提出H-1B transfer 的申请。
申请H-1B 时,最重要的两个前提是:雇主必须付与H-1B工作者劳工部要求的最低薪资,申
请人必须证明其有学士或同等学位,以及这份工作必须是大学学位的人才能胜任的工作。
在薪水方面,雇主必须付与H-1B工作者劳工部要求的最低薪资。劳工部的薪水标准通常
在每年的七月份都会调整一次,大部分的时间当然是调高薪水的要求。被些人被公司裁
员了,找到的新的工作薪水给又没有以前高,而不知道在这样的情况能不能提出H-1B
transfer 的申请。
其实薪水高不高是要与你的工作性质及工作所在地来做比较,只要你的薪水符合劳工部
的最低标准,即使现在的薪水比以前低得多,一样可以获得批准。举个例子来说,如果
你之前是在洛杉矶的 |
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