h**h
发帖数: 298 | 1 EB2/3都需要达到劳工部level2的工资标准么？
另外有没有NY大家觉得不错的移民律师可以推荐一下？
谢谢 |
|
h**h
发帖数: 298 | 2 按照现在的情况，EB2的perm里的第一步prevailing wage的劳工部ETA9141表格从递交
到批准一共要多少时间？
在等待期间有什么其他事情可以同时进行么？
谢谢 |
|
h**h
发帖数: 298 | 3 之前看到有版友公司第一次申请这个递交9089的劳工部account，前前后后要求补材料
，用了好久才批准。
我们公司也第一次办，公司HR告诉我已经注册好，也没被要求补材料，并且收到PIN而
且律师也加进sub account了。因为公司管这事的从来没办过，没有经验，而且办事挺
拖拉。想请教各位：收到PIN和密码，及律师被添加进sub account能否说明公司已经注
册成功了？
谢谢 |
|
j**********3
发帖数: 595 | 4 是否因为我们写的工作职责有毛病？
劳工部会主动给你归类吗？
唉，等了快三个月。。。 |
|
s********e
发帖数: 893 | 5 北美经济导报佛州版创办不到两个月，影响力与日俱增。受美国前劳工部部长赵小兰助
理的邀请，北美经济导报8月26日独家专访了赵小兰女士。敬请佛州朋友们本周到附近
中国超市拿份报纸看看。谢谢！
预览电子版： www.na-en.com/florida/0830.pdf
PS: 北美经济导报因业务发展需要，在Miami地区招一位广告经理。要求要有时间，有
激情，最好能积极参加各种社团活动。报酬丰厚。有意者站内联系。 |
|
b********e
发帖数: 215 | 6 【 以下文字转载自 EB23 讨论区 】
发信人: braverlife (braverlife), 信区: EB23
标 题: 请问加州贴绿卡广告的劳工部网站是什么，怀疑公司hr把job description弄错了
发信站: BBS 未名空间站 (Sun May 5 20:26:08 2013, 美东)
是edd.ca.gov吗？还有其他的网站吗？昨天到edd搜了一下，感觉公司打的广告像是我
的，但后面的requirment好像不太对，严重怀疑公司把其他人的job description误当
成了我的。 |
|
c******h
发帖数: 454 | 7 自己多催吧。另外这阵闹裁员，劳工部规定，裁员后6个月不能递perm. |
|
b********e
发帖数: 215 | 8 【 以下文字转载自 EB23 讨论区 】
发信人: braverlife (braverlife), 信区: EB23
标 题: 请问加州贴绿卡广告的劳工部网站是什么，怀疑公司hr把job description弄错了
发信站: BBS 未名空间站 (Sun May 5 20:26:08 2013, 美东)
是edd.ca.gov吗？还有其他的网站吗？昨天到edd搜了一下，感觉公司打的广告像是我
的，但后面的requirment好像不太对，严重怀疑公司把其他人的job description误当
成了我的。 |
|
o******e
发帖数: 1761 | 9
最常见的方式是中餐馆工作的老墨
在餐馆工作1年半，离开后告劳工部，然后追讨OT，中餐馆喜欢给月薪忽略超时工资。
经常是一下子让领半年的多余钱。
极端例子，一个餐馆年收入37万，被罚14万，自己想什么后果
此外Cdn还是那位网友提到很多建筑商也是利用客户不懂法，然后占类似的便宜。
这些其实都是利用法律了解不对称的钓鱼。 |
|
r*******g
发帖数: 11 | 10 多谢LZ提供的信息，受益良多！
之前还有MM提到，还必须给保姆或者月嫂买SS，Medicare等等，不然也会被劳工部处罚
。那如果是打黑工的例子，这些东西怎么算，还会被处罚吗？或者说怎么合法雇佣没有
绿卡或公民身份的保姆呢？
。 |
|
q**********i
发帖数: 127 | 11 这个我倒是觉得劳工部的执法过于教条，不合理。
餐馆一次只影响一家，影响力有限。
目前这个案例影响和潜在影响的人可能会很多，
包括前雇主，以后可能的雇主，其他以后还想做月嫂的，其他以后还想做这行的中介，
建议在加州，尤其是有影响的同学门想想，看看在立法，行政执法各个渠道有什么方法
的。
就同那个什么鱼执法案一样，月嫂这个行当，虽然很多人，包括我自己都不太以为燃，
但毕竟养活不少人，也让不少新妈家庭收益，还是值得去保护一下的。
。 |
|
b*****d
发帖数: 61690 | 12 【 以下文字转载自 USANews 讨论区 】
发信人: brihand (brihand), 信区: USANews
标 题: 劳工部告Oracle多招老印
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Jan 18 14:35:10 2017, 美东)
Labor's lawsuit alleges that Oracle also favored Asian applicants,
especially ones from India, through hiring strategies and referral bonuses.
The Department of Labor is suing Oracle for alleged pay discrimination
against women, African-Americans and Asians, as well as for favoring Asian
employees for technical roles.
The lawsuit is the result of an Office of Federal Con... 阅读全帖 |
|
j**********w
发帖数: 102 | 13 美国劳工部于2007年5月17日发布规定, 决定取消替换已经批准的劳工证的受益人。 此
前，只要所替换的受益人在“优先日”建立时，已经满足所要求的学历和经验， 雇主
就可以替换或者变更申请的受益人。新规定的出台将禁止替换受益人， 并于2007年7月
16日起生效。 移民局仍接受并审理07年7月16日前提交的替换受益人的I-140申请。
此外，除了取消限制劳工证明申请受益人，新法规还限制了劳工证明的有效期限， 并
针对申请劳工证所需的费用作出进一步解释。 新规则将已经批准的劳工证明有效期定
为180天。 因此，从2007年7月16日起，劳工部批准并授予的劳工证明，如果180天内相
应的I-140表格没有提交， 此劳工证将不再有效。同时，7月16日前批准的劳工证， 如
果没有在7月16日后的180天内提交I-140 ，也将一律于180天之后(2008年1月12日)失效。
新规定还说明，申请并取得劳工证明的相关费用应当由雇主支付， 而不是受益人雇员
。这其中包括律师费， 尤其是当同一个律师既代理雇主又代理雇员相关事宜的情况。
同时禁止雇主因申请劳工证而收取任何以激励和诱导为动机的费用。此外， |
|
f****w
发帖数: 947 | 14 据我们了解，部分客人的公司已收到劳工部DOL的通知须要对其H-1B员工的资料进行审
查。其主要目的是看H-1B员工的实际情况与其当时递交的labor condition
application (LCA) 是否一致，例如prevailing wage。需注意的是对于这次审查DOL只
会给一天的通知时间，因此在此之前雇主应保存好其所有H-1B雇员的有关资料。以下为
有关信息：
Client companies have reported that Department of Labor’s (DOL) onsite H1B
inspections are on the rise. As a part of the DOL review process, companies
are required to keep a file on all of their H1B workers available for
review by the public. During the DOL inspection, the agency will want to
see this file a |
|
f****w
发帖数: 947 | 15 之前我们为大家报道过有关劳工部DOL正在加强对H-1B雇员资料的审核(参考我们在10月
4号的文章) ，今天我们将讨论如果雇主在接到DOL的审查通知后将会要面对的问题以及
有关信息：
As we reported earlier this week, Department of Labor (DOL) on-site H-1B
compliance inspections are on the rise. Today we would like to discuss what
to expect when the DOL decides to inspect your company. Here is the
timeline of events as reported by our clients:
1. The process begins with a DOL phone call informing you that a DOL
agent will come to inspect your H-1B compliance within a 24 hour per |
|
f****w
发帖数: 947 | 16 据报 导 The Office of Management and Budget已于4月27日完 成了对 于禁 止使 用
Substitution 劳工卡，劳工卡申 请人不 能付雇主的律 师费，及一些劳工卡申请费的
审 查。预 计久劳工部就 会正 式的公 布这方 面的具 体方案。无 论如 何，我 们可
以预 知Substitution劳工卡已经不能再使 用。若是 有劳工卡在手的人，应 该短 期
内完 成使 用。另 外PREM也将开 始有申 请费，至于多少钱 待DOL的宣 布。
本文由范毅禹律师事务所提供
本律师事务所精办各类劳工应聘及专业移民申请 (包括H-1，L-1，EB-1，EB-2，NIW，
劳工卡，绿卡等申请)。所有申请由多位美籍律师及拥有15年经验的范毅禹律师亲自处
理，我所并特设中英移民网站。内有最新移民新闻资讯及由律师主持的移民问答集，欢
迎读者流览查询。
www.fan-law.com (Chinese)
www.fanuslaw.com (English)
CALIFORNIA : Fan, Fitzpatrick & Thompson, LLP.
370 E. Gl |
|
S*********g
发帖数: 24893 | 17 发信人: oskarlre (oskar), 信区: SanFrancisco
标 题: O编辑总结：从Lisa Fong 事件说美国劳工法相关规定
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Aug 15 00:07:13 2014, 美东)
免责声明： 作者只是劳工部执法人员，讨论的是劳工部对一些行为的官方态度。本文
也仅做联邦劳工法（各州在联邦基础上有进一步规定，本文不做讨论）科普使用，面向
公众，仅供参考。
美国法律，包括劳工法是复杂而不断变化的。因此，本文尽量保持信息及时性但是不能
保证法律的准确性。在任何情况下，对于本文信息的可用性、可靠性，或对任何信息的
错误、遗漏或由于其他不准确所引起的损害，作者不承担法律责任。由于法律的飞速变
化，作者不能保证本文上的其他链接完全的准确性和可用性。
本文信息涉及与法律有关的问题，并不构成也不代表律师给您提供了法律意见。由于每
个案子情况都不同，应该俜请资历合格的律师就您的个案研究适用法律。读者未经咨询
专业律师前建议不要随意套用本文的信息，盲目照搬套用，风险自负。此外友情提醒，
聘请律师是重要决定，不能单凭广告草率处之，在您作出决定之前... 阅读全帖 |
|
C*******M
发帖数: 50 | 18 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: oskarlre (oskar), 信区: SanFrancisco
标 题: O编辑总结：从Lisa Fong 事件说美国劳工法相关规定
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Aug 15 00:07:13 2014, 美东)
免责声明： 作者只是劳工部执法人员，讨论的是劳工部对一些行为的官方态度。本文
也仅做联邦劳工法（各州在联邦基础上有进一步规定，本文不做讨论）科普使用，面向
公众，仅供参考。
美国法律，包括劳工法是复杂而不断变化的。因此，本文尽量保持信息及时性但是不能
保证法律的准确性。在任何情况下，对于本文信息的可用性、可靠性，或对任何信息的
错误、遗漏或由于其他不准确所引起的损害，作者不承担法律责任。由于法律的飞速变
化，作者不能保证本文上的其他链接完全的准确性和可用性。
本文信息涉及与法律有关的问题，并不构成也不代表律师给您提供了法律意见。由于每
个案子情况都不同，应该俜请资历合格的律师就您的个案研究适用法律。读者未经咨询
专业律师前建议不要随意套用本文的信息，盲目照搬套用，风险自负。此外友情提醒，
... 阅读全帖 |
|
o**********e
发帖数: 18403 | 19 【 以下文字转载自 CivilSociety 讨论区 】
发信人: oskarlre (oskar), 信区: CivilSociety
标 题: O编辑总结：从Lisa Fong 事件说美国劳工法相关规定
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Aug 15 00:23:43 2014, 美东)
免责声明： 作者只是劳工部执法人员，讨论的是劳工部对一些行为的官方态度。本文
也仅做联邦劳工法（各州在联邦基础上有进一步规定，本文不做讨论）科普使用，面向
公众，仅供参考。
美国法律，包括劳工法是复杂而不断变化的。因此，本文尽量保持信息及时性但是不能
保证法律的准确性。在任何情况下，对于本文信息的可用性、可靠性，或对任何信息的
错误、遗漏或由于其他不准确所引起的损害，作者不承担法律责任。由于法律的飞速变
化，作者不能保证本文上的其他链接完全的准确性和可用性。
本文信息涉及与法律有关的问题，并不构成也不代表律师给您提供了法律意见。由于每
个案子情况都不同，应该俜请资历合格的律师就您的个案研究适用法律。读者未经咨询
专业律师前建议不要随意套用本文的信息，盲目照搬套用，风险自负。此外友情提醒，
... 阅读全帖 |
|
C*******M
发帖数: 50 | 20 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: oskarlre (oskar), 信区: SanFrancisco
标 题: O编辑总结：从Lisa Fong 事件说美国劳工法相关规定
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Aug 15 00:07:13 2014, 美东)
免责声明： 作者只是劳工部执法人员，讨论的是劳工部对一些行为的官方态度。本文
也仅做联邦劳工法（各州在联邦基础上有进一步规定，本文不做讨论）科普使用，面向
公众，仅供参考。
美国法律，包括劳工法是复杂而不断变化的。因此，本文尽量保持信息及时性但是不能
保证法律的准确性。在任何情况下，对于本文信息的可用性、可靠性，或对任何信息的
错误、遗漏或由于其他不准确所引起的损害，作者不承担法律责任。由于法律的飞速变
化，作者不能保证本文上的其他链接完全的准确性和可用性。
本文信息涉及与法律有关的问题，并不构成也不代表律师给您提供了法律意见。由于每
个案子情况都不同，应该俜请资历合格的律师就您的个案研究适用法律。读者未经咨询
专业律师前建议不要随意套用本文的信息，盲目照搬套用，风险自负。此外友情提醒，
... 阅读全帖 |
|
s*****m
发帖数: 8094 | 21 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: oskarlre (oskar), 信区: SanFrancisco
标 题: O编辑总结：从Lisa Fong 事件说美国劳工法相关规定
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Aug 15 00:07:13 2014, 美东)
免责声明： 作者只是劳工部执法人员，讨论的是劳工部对一些行为的官方态度。本文
也仅做联邦劳工法（各州在联邦基础上有进一步规定，本文不做讨论）科普使用，面向
公众，仅供参考。
美国法律，包括劳工法是复杂而不断变化的。因此，本文尽量保持信息及时性但是不能
保证法律的准确性。在任何情况下，对于本文信息的可用性、可靠性，或对任何信息的
错误、遗漏或由于其他不准确所引起的损害，作者不承担法律责任。由于法律的飞速变
化，作者不能保证本文上的其他链接完全的准确性和可用性。
本文信息涉及与法律有关的问题，并不构成也不代表律师给您提供了法律意见。由于每
个案子情况都不同，应该俜请资历合格的律师就您的个案研究适用法律。读者未经咨询
专业律师前建议不要随意套用本文的信息，盲目照搬套用，风险自负。此外友情提醒，
... 阅读全帖 |
|
o**********e
发帖数: 18403 | 22 【 以下文字转载自 CivilSociety 讨论区 】
发信人: oskarlre (oskar), 信区: CivilSociety
标 题: O编辑总结：从Lisa Fong 事件说美国劳工法相关规定
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Aug 15 00:23:43 2014, 美东)
免责声明： 作者只是劳工部执法人员，讨论的是劳工部对一些行为的官方态度。本文
也仅做联邦劳工法（各州在联邦基础上有进一步规定，本文不做讨论）科普使用，面向
公众，仅供参考。
美国法律，包括劳工法是复杂而不断变化的。因此，本文尽量保持信息及时性但是不能
保证法律的准确性。在任何情况下，对于本文信息的可用性、可靠性，或对任何信息的
错误、遗漏或由于其他不准确所引起的损害，作者不承担法律责任。由于法律的飞速变
化，作者不能保证本文上的其他链接完全的准确性和可用性。
本文信息涉及与法律有关的问题，并不构成也不代表律师给您提供了法律意见。由于每
个案子情况都不同，应该俜请资历合格的律师就您的个案研究适用法律。读者未经咨询
专业律师前建议不要随意套用本文的信息，盲目照搬套用，风险自负。此外友情提醒，
... 阅读全帖 |
|
C*******M
发帖数: 50 | 23 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: oskarlre (oskar), 信区: SanFrancisco
标 题: O编辑总结：从Lisa Fong 事件说美国劳工法相关规定
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Aug 15 00:07:13 2014, 美东)
免责声明： 作者只是劳工部执法人员，讨论的是劳工部对一些行为的官方态度。本文
也仅做联邦劳工法（各州在联邦基础上有进一步规定，本文不做讨论）科普使用，面向
公众，仅供参考。
美国法律，包括劳工法是复杂而不断变化的。因此，本文尽量保持信息及时性但是不能
保证法律的准确性。在任何情况下，对于本文信息的可用性、可靠性，或对任何信息的
错误、遗漏或由于其他不准确所引起的损害，作者不承担法律责任。由于法律的飞速变
化，作者不能保证本文上的其他链接完全的准确性和可用性。
本文信息涉及与法律有关的问题，并不构成也不代表律师给您提供了法律意见。由于每
个案子情况都不同，应该俜请资历合格的律师就您的个案研究适用法律。读者未经咨询
专业律师前建议不要随意套用本文的信息，盲目照搬套用，风险自负。此外友情提醒，
... 阅读全帖 |
|
b**********s
发帖数: 9531 | 24 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: StephenKing (金博士), 信区: Military
标 题: 从月嫂vs高等程序猿一案说美国劳工法相关规定
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Aug 15 01:38:57 2014, 美东)
发信人: oskarlre (oskar), 信区: SanFrancisco
标 题: O编辑总结：从Lisa Fong 事件说美国劳工法相关规定
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Aug 15 00:07:13 2014, 美东)
免责声明： 作者只是劳工部执法人员，讨论的是劳工部对一些行为的官方态度。本文
也仅做联邦劳工法（各州在联邦基础上有进一步规定，本文不做讨论）科普使用，面向
公众，仅供参考。
美国法律，包括劳工法是复杂而不断变化的。因此，本文尽量保持信息及时性但是不能
保证法律的准确性。在任何情况下，对于本文信息的可用性、可靠性，或对任何信息的
错误、遗漏或由于其他不准确所引起的损害，作者不承担法律责任。由于法律的飞速变
化，作者不能保证本文上的其他链接完全的准确性和可用性。
本文信息涉及与法律... 阅读全帖 |
|
o**********e
发帖数: 18403 | 25 【 以下文字转载自 CivilSociety 讨论区 】
发信人: oskarlre (oskar), 信区: CivilSociety
标 题: O编辑总结：从Lisa Fong 事件说美国劳工法相关规定
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Aug 15 00:23:43 2014, 美东)
免责声明： 作者只是劳工部执法人员，讨论的是劳工部对一些行为的官方态度。本文
也仅做联邦劳工法（各州在联邦基础上有进一步规定，本文不做讨论）科普使用，面向
公众，仅供参考。
美国法律，包括劳工法是复杂而不断变化的。因此，本文尽量保持信息及时性但是不能
保证法律的准确性。在任何情况下，对于本文信息的可用性、可靠性，或对任何信息的
错误、遗漏或由于其他不准确所引起的损害，作者不承担法律责任。由于法律的飞速变
化，作者不能保证本文上的其他链接完全的准确性和可用性。
本文信息涉及与法律有关的问题，并不构成也不代表律师给您提供了法律意见。由于每
个案子情况都不同，应该俜请资历合格的律师就您的个案研究适用法律。读者未经咨询
专业律师前建议不要随意套用本文的信息，盲目照搬套用，风险自负。此外友情提醒，
... 阅读全帖 |
|
t******f
发帖数: 60 | 26 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: oskarlre (oskar), 信区: SanFrancisco
标 题: O编辑总结：从Lisa Fong 事件说美国劳工法相关规定
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Aug 15 00:07:13 2014, 美东)
免责声明： 作者只是劳工部执法人员，讨论的是劳工部对一些行为的官方态度。本文
也仅做联邦劳工法（各州在联邦基础上有进一步规定，本文不做讨论）科普使用，面向
公众，仅供参考。
美国法律，包括劳工法是复杂而不断变化的。因此，本文尽量保持信息及时性但是不能
保证法律的准确性。在任何情况下，对于本文信息的可用性、可靠性，或对任何信息的
错误、遗漏或由于其他不准确所引起的损害，作者不承担法律责任。由于法律的飞速变
化，作者不能保证本文上的其他链接完全的准确性和可用性。
本文信息涉及与法律有关的问题，并不构成也不代表律师给您提供了法律意见。由于每
个案子情况都不同，应该俜请资历合格的律师就您的个案研究适用法律。读者未经咨询
专业律师前建议不要随意套用本文的信息，盲目照搬套用，风险自负。此外友情提醒，
... 阅读全帖 |
|
S*********g
发帖数: 24893 | 27 发信人: oskarlre (oskar), 信区: SanFrancisco
标 题: O编辑总结：从Lisa Fong 事件说美国劳工法相关规定
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Aug 15 00:07:13 2014, 美东)
免责声明： 作者只是劳工部执法人员，讨论的是劳工部对一些行为的官方态度。本文
也仅做联邦劳工法（各州在联邦基础上有进一步规定，本文不做讨论）科普使用，面向
公众，仅供参考。
美国法律，包括劳工法是复杂而不断变化的。因此，本文尽量保持信息及时性但是不能
保证法律的准确性。在任何情况下，对于本文信息的可用性、可靠性，或对任何信息的
错误、遗漏或由于其他不准确所引起的损害，作者不承担法律责任。由于法律的飞速变
化，作者不能保证本文上的其他链接完全的准确性和可用性。
本文信息涉及与法律有关的问题，并不构成也不代表律师给您提供了法律意见。由于每
个案子情况都不同，应该俜请资历合格的律师就您的个案研究适用法律。读者未经咨询
专业律师前建议不要随意套用本文的信息，盲目照搬套用，风险自负。此外友情提醒，
聘请律师是重要决定，不能单凭广告草率处之，在您作出决定之前... 阅读全帖 |
|
t***h
发帖数: 2924 | 28 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: oskarlre (oskar), 信区: SanFrancisco
标 题: O编辑总结：从Lisa Fong 事件说美国劳工法相关规定
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Aug 15 00:07:13 2014, 美东)
免责声明： 作者只是劳工部执法人员，讨论的是劳工部对一些行为的官方态度。本文
也仅做联邦劳工法（各州在联邦基础上有进一步规定，本文不做讨论）科普使用，面向
公众，仅供参考。
美国法律，包括劳工法是复杂而不断变化的。因此，本文尽量保持信息及时性但是不能
保证法律的准确性。在任何情况下，对于本文信息的可用性、可靠性，或对任何信息的
错误、遗漏或由于其他不准确所引起的损害，作者不承担法律责任。由于法律的飞速变
化，作者不能保证本文上的其他链接完全的准确性和可用性。
本文信息涉及与法律有关的问题，并不构成也不代表律师给您提供了法律意见。由于每
个案子情况都不同，应该俜请资历合格的律师就您的个案研究适用法律。读者未经咨询
专业律师前建议不要随意套用本文的信息，盲目照搬套用，风险自负。此外友情提醒，
... 阅读全帖 |
|
o******e
发帖数: 1761 | 29 免责声明： 作者只是劳工部执法人员，讨论的是劳工部对一些行为的官方态度。本文
也仅做联邦劳工法（各州在联邦基础上有进一步规定，本文不做讨论）科普使用，面向
公众，仅供参考。
美国法律，包括劳工法是复杂而不断变化的。因此，本文尽量保持信息及时性但是不能
保证法律的准确性。在任何情况下，对于本文信息的可用性、可靠性，或对任何信息的
错误、遗漏或由于其他不准确所引起的损害，作者不承担法律责任。由于法律的飞速变
化，作者不能保证本文上的其他链接完全的准确性和可用性。
本文信息涉及与法律有关的问题，并不构成也不代表律师给您提供了法律意见。由于每
个案子情况都不同，应该俜请资历合格的律师就您的个案研究适用法律。读者未经咨询
专业律师前建议不要随意套用本文的信息，盲目照搬套用，风险自负。此外友情提醒，
聘请律师是重要决定，不能单凭广告草率处之，在您作出决定之前，请自行对法律进行
研究和对律师资质进行判断。
正文：
近日在MITBBS三藩版上和华人上都在讨论一个广和月嫂的案件。 基本情况如下：
网友 nannyissue 在月子期间从广和月子中心雇佣了香港阿姨Lisa Fong。由于对阿姨
的服务非常... 阅读全帖 |
|
o******e
发帖数: 1761 | 30 免责声明： 作者只是劳工部执法人员，讨论的是劳工部对一些行为的官方态度。本文
也仅做联邦劳工法（各州在联邦基础上有进一步规定，本文不做讨论）科普使用，面向
公众，仅供参考。
美国法律，包括劳工法是复杂而不断变化的。因此，本文尽量保持信息及时性但是不能
保证法律的准确性。在任何情况下，对于本文信息的可用性、可靠性，或对任何信息的
错误、遗漏或由于其他不准确所引起的损害，作者不承担法律责任。由于法律的飞速变
化，作者不能保证本文上的其他链接完全的准确性和可用性。
本文信息涉及与法律有关的问题，并不构成也不代表律师给您提供了法律意见。由于每
个案子情况都不同，应该俜请资历合格的律师就您的个案研究适用法律。读者未经咨询
专业律师前建议不要随意套用本文的信息，盲目照搬套用，风险自负。此外友情提醒，
聘请律师是重要决定，不能单凭广告草率处之，在您作出决定之前，请自行对法律进行
研究和对律师资质进行判断。
正文：
近日在MITBBS三藩版上和华人上都在讨论一个广和月嫂的案件。 基本情况如下：
网友 nannyissue 在月子期间从广和月子中心雇佣了香港阿姨Lisa Fong。由于对阿姨
的服务非常... 阅读全帖 |
|
o**********e
发帖数: 18403 | 31 【 以下文字转载自 CivilSociety 讨论区 】
发信人: oskarlre (oskar), 信区: CivilSociety
标 题: O编辑总结：从Lisa Fong 事件说美国劳工法相关规定
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Aug 15 00:23:43 2014, 美东)
免责声明： 作者只是劳工部执法人员，讨论的是劳工部对一些行为的官方态度。本文
也仅做联邦劳工法（各州在联邦基础上有进一步规定，本文不做讨论）科普使用，面向
公众，仅供参考。
美国法律，包括劳工法是复杂而不断变化的。因此，本文尽量保持信息及时性但是不能
保证法律的准确性。在任何情况下，对于本文信息的可用性、可靠性，或对任何信息的
错误、遗漏或由于其他不准确所引起的损害，作者不承担法律责任。由于法律的飞速变
化，作者不能保证本文上的其他链接完全的准确性和可用性。
本文信息涉及与法律有关的问题，并不构成也不代表律师给您提供了法律意见。由于每
个案子情况都不同，应该俜请资历合格的律师就您的个案研究适用法律。读者未经咨询
专业律师前建议不要随意套用本文的信息，盲目照搬套用，风险自负。此外友情提醒，
... 阅读全帖 |
|
l**n
发帖数: 7272 | 32 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: oskarlre (oskar), 信区: SanFrancisco
标 题: O编辑总结：从Lisa Fong 事件说美国劳工法相关规定
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Aug 15 00:07:13 2014, 美东)
免责声明： 作者只是劳工部执法人员，讨论的是劳工部对一些行为的官方态度。本文
也仅做联邦劳工法（各州在联邦基础上有进一步规定，本文不做讨论）科普使用，面向
公众，仅供参考。
美国法律，包括劳工法是复杂而不断变化的。因此，本文尽量保持信息及时性但是不能
保证法律的准确性。在任何情况下，对于本文信息的可用性、可靠性，或对任何信息的
错误、遗漏或由于其他不准确所引起的损害，作者不承担法律责任。由于法律的飞速变
化，作者不能保证本文上的其他链接完全的准确性和可用性。
本文信息涉及与法律有关的问题，并不构成也不代表律师给您提供了法律意见。由于每
个案子情况都不同，应该俜请资历合格的律师就您的个案研究适用法律。读者未经咨询
专业律师前建议不要随意套用本文的信息，盲目照搬套用，风险自负。此外友情提醒，
... 阅读全帖 |
|
S*********g
发帖数: 24893 | 33 发信人: oskarlre (oskar), 信区: SanFrancisco
标 题: O编辑总结：从Lisa Fong 事件说美国劳工法相关规定
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Aug 15 00:07:13 2014, 美东)
免责声明： 作者只是劳工部执法人员，讨论的是劳工部对一些行为的官方态度。本文
也仅做联邦劳工法（各州在联邦基础上有进一步规定，本文不做讨论）科普使用，面向
公众，仅供参考。
美国法律，包括劳工法是复杂而不断变化的。因此，本文尽量保持信息及时性但是不能
保证法律的准确性。在任何情况下，对于本文信息的可用性、可靠性，或对任何信息的
错误、遗漏或由于其他不准确所引起的损害，作者不承担法律责任。由于法律的飞速变
化，作者不能保证本文上的其他链接完全的准确性和可用性。
本文信息涉及与法律有关的问题，并不构成也不代表律师给您提供了法律意见。由于每
个案子情况都不同，应该俜请资历合格的律师就您的个案研究适用法律。读者未经咨询
专业律师前建议不要随意套用本文的信息，盲目照搬套用，风险自负。此外友情提醒，
聘请律师是重要决定，不能单凭广告草率处之，在您作出决定之前... 阅读全帖 |
|
g***j
发帖数: 40861 | 34 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: oskarlre (oskar), 信区: SanFrancisco
标 题: O编辑总结：从Lisa Fong 事件说美国劳工法相关规定
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Aug 15 00:07:13 2014, 美东)
免责声明： 作者只是劳工部执法人员，讨论的是劳工部对一些行为的官方态度。本文
也仅做联邦劳工法（各州在联邦基础上有进一步规定，本文不做讨论）科普使用，面向
公众，仅供参考。
美国法律，包括劳工法是复杂而不断变化的。因此，本文尽量保持信息及时性但是不能
保证法律的准确性。在任何情况下，对于本文信息的可用性、可靠性，或对任何信息的
错误、遗漏或由于其他不准确所引起的损害，作者不承担法律责任。由于法律的飞速变
化，作者不能保证本文上的其他链接完全的准确性和可用性。
本文信息涉及与法律有关的问题，并不构成也不代表律师给您提供了法律意见。由于每
个案子情况都不同，应该俜请资历合格的律师就您的个案研究适用法律。读者未经咨询
专业律师前建议不要随意套用本文的信息，盲目照搬套用，风险自负。此外友情提醒，
... 阅读全帖 |
|
m*****o
发帖数: 53 | 35 加州月嫂事件（见后）
http://www.mitbbs.com/article_t2/SanFrancisco/34231605.html
月嫂这个问题，本来是一方需要服务，另一方提供服务，在一个双方同意的价格上成交
就好了。本来政府是不需要来搅和这个市场的，现在倒好，在保护弱势群体（月嫂）的
名义下，用劳工法来摧毁了这个市场，造成月嫂找不到工作，产妇没人照顾。
有什么办法提高恶霸月嫂的诉讼成本，降低雇主的损失，比如说让保姆交押金，设计一
个恶意诉讼保险等等来让这个交易可以继续进行？
——————————————————————————————————————
————————
发信人: oskarlre (oskar), 信区: SanFrancisco
标 题: O编辑总结：从Lisa Fong 事件说美国劳工法相关规定
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Aug 15 00:07:13 2014, 美东)
免责声明： 作者只是劳工部执法人员，讨论的是劳工部对一些行为的官方态度。本文
也仅做联邦劳工法（各州在联邦基础上有进一步规定，本文不做讨论）科普使用，面向
公众，仅供参... 阅读全帖 |
|
C*******M
发帖数: 50 | 36 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: oskarlre (oskar), 信区: SanFrancisco
标 题: O编辑总结：从Lisa Fong 事件说美国劳工法相关规定
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Aug 15 00:07:13 2014, 美东)
免责声明： 作者只是劳工部执法人员，讨论的是劳工部对一些行为的官方态度。本文
也仅做联邦劳工法（各州在联邦基础上有进一步规定，本文不做讨论）科普使用，面向
公众，仅供参考。
美国法律，包括劳工法是复杂而不断变化的。因此，本文尽量保持信息及时性但是不能
保证法律的准确性。在任何情况下，对于本文信息的可用性、可靠性，或对任何信息的
错误、遗漏或由于其他不准确所引起的损害，作者不承担法律责任。由于法律的飞速变
化，作者不能保证本文上的其他链接完全的准确性和可用性。
本文信息涉及与法律有关的问题，并不构成也不代表律师给您提供了法律意见。由于每
个案子情况都不同，应该俜请资历合格的律师就您的个案研究适用法律。读者未经咨询
专业律师前建议不要随意套用本文的信息，盲目照搬套用，风险自负。此外友情提醒，
... 阅读全帖 |
|
o******e
发帖数: 1761 | 37 免责声明： 作者只是劳工部执法人员，讨论的是劳工部对一些行为的官方态度。本文
也仅做联邦劳工法（各州在联邦基础上有进一步规定，本文不做讨论）科普使用，面向
公众，仅供参考。
美国法律，包括劳工法是复杂而不断变化的。因此，本文尽量保持信息及时性但是不能
保证法律的准确性。在任何情况下，对于本文信息的可用性、可靠性，或对任何信息的
错误、遗漏或由于其他不准确所引起的损害，作者不承担法律责任。由于法律的飞速变
化，作者不能保证本文上的其他链接完全的准确性和可用性。
本文信息涉及与法律有关的问题，并不构成也不代表律师给您提供了法律意见。由于每
个案子情况都不同，应该俜请资历合格的律师就您的个案研究适用法律。读者未经咨询
专业律师前建议不要随意套用本文的信息，盲目照搬套用，风险自负。此外友情提醒，
聘请律师是重要决定，不能单凭广告草率处之，在您作出决定之前，请自行对法律进行
研究和对律师资质进行判断。
正文：
近日在MITBBS三藩版上和华人上都在讨论一个广和月嫂的案件。 基本情况如下：
网友 nannyissue 在月子期间从广和月子中心雇佣了香港阿姨Lisa Fong。由于对阿姨
的服务非常... 阅读全帖 |
|
y******0
发帖数: 8807 | 38 Q1. 什么是PERM，其基本流程是什么？
所谓劳工证（Labor Certification，简称LC）又称「外国人工作许可证」，是美国政
府为了保护其国内的劳工市场，不受移民冲击，所制定的相关移民政策。换句话说，
劳工证是美国劳工部（DOL）给美国移民局（USCIS）的一个证明，证明如果该外国人在
美国获得永久性工作，并不会夺走美国工人（美国公民，永久居民或 某些有特殊工作
许可的外国人）的工作机会。
而PERM（Program Electronic Review Management Process，简称PERM）则是美国政府
于2005年3月28日制定的关于劳工证申请的全新程序。根据PERM法规定，从2005年3月28
日以后，所有的劳工证申请，将不再采用以前传统的劳工证或RIR程序来处理，而必须
通过PERM程序来提交。为区分传统的劳工证申请程序，我们又称当前新的劳工证申请程
序为PERM劳工证申请程序，简称PERM劳工证。
PERM申请流程如下：
雇主同意为外国雇员担保进行PERM劳工证的申请；
与律师签订聘用协议；
雇主填写PERM劳工证申请表格的申请信息，并提供该公司的... 阅读全帖 |
|
B*****g
发帖数: 34098 | 39 杜宾 - 格拉斯利法案将要求前雇主可以提交
H - 1B申请，雇主必须首先做广告的职位空缺
劳工部（DOL）的网站部30天。劳工部还将需要
张贴在其网站上的所有H - 1B签证申请的摘要。
杜宾 - 格拉斯利法案将要求H - 1B签证雇主可能不
做广告只为H - 1B签证持有人作为可用的作业，或只招收H - 1B签证
工作签证持有人。
杜宾 - 格拉斯利法案将禁止雇主雇用H - 1B签证
，然后外包给其他公司的员工。这是一种方法，
一些企业使用，以逃避限制雇用H - 1BS。
杜宾 - 格拉斯利法案将禁止公司雇用H - 1B签证
员工如果他们雇用50人以上的的，其超过50％
员工是H - 1B签证持有人。
杜宾 - 格拉斯利法案将给予劳工部的能力进行随机
任何公司使用的H - 1B计划，审计要求劳工部
进行年度审计的公司，拥有员工100余人，有15
％或更多的工人的H - 1B签证。
杜宾 - 格拉斯利法案将给予劳工部管理局审查雇主的H -
1B申请欺诈或失实陈述“明确的指标
重大事实。“目前，劳工部是只有被授权的审查申请
“完整性和明显的不准确。”
杜宾 - 格拉斯利法案将给予劳工部... 阅读全帖 |
|
f****w
发帖数: 947 | 40 最近,我们有人向我们询问, 在向美国劳工部申请劳工卡时, 劳工部常常会发出通知,要求
补充材料.但有些客户在向劳工部递交补充材料之后, 却收到劳工部的否决通知, 拒绝批
准劳工卡的申请, 理由是补充材料所提供的回答不符合其要求. 劳工部因此将整个申请否
决掉. 这种情况一旦发生, 申请人会变得相当被动.那么, 究竟有没有办法来应对这种情
况呢?
首先,我们要解释一下劳工部在审核劳工卡的过程中所运用的规则.
1, 首先劳工部会审核申请人的材料,
2, 当劳工部认为材料不足以证明, 此工作无法找到合适的美国雇员时, 劳工部通常会发
出通知,要求申请人补充材料.
3, 劳工部提供两种模式让申请人补充材料:
第一种模式:重登广告,
第二种模式:针对劳工部所发出的通知 ,提供充分的证据,来回复该通知上的 所有问题.
要注意的是, 若申请人选择第二种模式, 假如劳工部认为: 补充的材料仍然不足以让其
信服,此 工作无法找到合适的美国雇员, 劳工部则会将整个申请案否决掉. 这样一来, 申
请人的整个申请就会变得相当被动.
但我们同时也在个案中发现, 当申请人选择第二种模式时,只要申请人在提交补充 |
|
G******i
发帖数: 5226 | 41 ☆─────────────────────────────────────☆
Elevendone (sasa) 于 (Tue May 31 14:51:41 2011, 美东) 提到:
发信人: Elevendone (sasa), 信区: Faculty
标 题: 没有工作许可，义务上班可以吗？
发信站: BBS 未名空间站 (Tue May 31 14:50:38 2011, 美东)
很久以前面试了一个小学校的tenure-track职位，一直没有消息，以为没戏了。今天突
然接到通知，说可以考虑hire我，问我是否可以六月中开始上班，因为学校有暑期课程
。我还没有答复他们。我现在的情况是：论文已经完成，Ph.D随时可以毕业，一旦有
offer就可以申请OPT和答辩。但是如果六月中上班，无论是用OPT或者H1B都来不及了。
我是否可以申请OPT(或者H1B)八月开始，但是六月中就去那里义务给他们上课？不要工
资，也不备案。或者说课程老师的名字安排现在的老师某某，实际上我去代课，不要工
资？这种方式可行吗？我如果回答他们8月才可以上班，估计offer就悬了。
☆────... 阅读全帖 |
|
j**********w
发帖数: 102 | 42 劳工部发布的2014财年第二季度PERM劳工证统计数据（从2014年1月1日到2014年3月31
日）表明：
• 该季度劳工部共收到15,474份PERM申请，较第一季度（17,623 份）有小幅
降低（-12%）；
• 该季度共有17,129 份申请被批准，较第一季度（9,076份）有大幅提升(88
.8%)；
• 该季度共有1,605份申请被拒绝， 较第一季度（1,039份）有小幅提升 (54
.5%)；
• 该季度共有936份申请被撤回，较第一季度（949份）变化不大；
• 截至该季度，劳工部还有58,530份 PERM申请未处理；
在这些申请中：
• 27% 的申请处于复核审查（Audit Review）阶段；
• 63% 的申请正处于分析员审查(Analyst Review)阶段；
• 9% 的申请正处于上诉（Appeals）阶段；
在这些批件中：
批准件最多的五个职业 (按照 O*Net工作分类系统划分)为：数学和计算机职业 (57... 阅读全帖 |
|
j**********w
发帖数: 102 | 43 劳工部发布的2014财年第二季度PERM劳工证统计数据（从2014年1月1日到2014年3月31
日）表明：
• 该季度劳工部共收到15,474份PERM申请，较第一季度（17,623 份）有小幅
降低（-12%）；
• 该季度共有17,129 份申请被批准，较第一季度（9,076份）有大幅提升(88
.8%)；
• 该季度共有1,605份申请被拒绝， 较第一季度（1,039份）有小幅提升 (54
.5%)；
• 该季度共有936份申请被撤回，较第一季度（949份）变化不大；
• 截至该季度，劳工部还有58,530份 PERM申请未处理；
在这些申请中：
• 27% 的申请处于复核审查（Audit Review）阶段；
• 63% 的申请正处于分析员审查(Analyst Review)阶段；
• 9% 的申请正处于上诉（Appeals）阶段；
在这些批件中：
批准件最多的五个职业 (按照 O*Net工作分类系统划分)为：数学和计算机职业 (57... 阅读全帖 |
|
x****w
发帖数: 432 | 44 在没有实施245(i)之前，美国全国所有的劳工部每年收到的劳工纸申请总共不到1万
份。2000年12月份公布准许某些非法移民申请绿卡的245(i)条款之后，劳工部仅在
2001年4月30号之前就收到大约23万6千份劳工纸申请。到2003年4月之初，全国各地
的州劳工部积压28万多份劳工纸申请，联邦劳工部则积压了3万多份申请。而且积压
的情况越来越严重。联邦劳工部就业与训练管理局(管辖劳工纸最终审批)自1999年
来一直准备彻底改革劳工纸申请申请程序，在2002年5月6日公布了简称为“PERM”
的条例(目前正在等待美国管理与预算办公室(OMB)批准颁布)。联邦劳工部并一直在
为实施PERM 条例作准备，但联邦劳工部清楚地知道，必须解决那几十万积压下来的
劳工纸申请才能有效地执行PERM条例。虽然PERM条例什么时间公布的传闻很多，但
直到最近，联邦劳工部的文件显示PERM条例很有可能会在大选之后本年底之前正式
公布。PERM条例将会大幅度改革现行的劳工纸申请申请程序。 联邦劳工部的文件使
用"Re-engineering" (重新工程设计)一词来描述PERM对现行的劳工纸申请申请程序 |
|
f****w
发帖数: 947 | 45 我们知道按着PERM的草案，劳工部将把劳工卡的申请精减，使其工作量降低到最少，而且
也将设计劳工卡的申请变成电脑化，也就是说劳工部希望劳工卡的申请变成网上进行(Web
-based).
申请人只需上网将所需的文件提交出去便可。而且劳工部将在21天审核结案 (劳工部已经
宣布，所谓的21天结案是不切实际的，因此21天将有可能延长) 。
如果劳工部一旦要抽查劳工卡的申请
(因为是以web-based为主的申请，所以不需要提交Supporting Documents的) ，劳工部将
把案件送到各区的Certifying Officer，因他们要求申请公司将所有的文件送到劳工部来
审核。一旦里面有与事实不符的，劳工卡将会被否决，如果劳工部认为Recruitment的过
程并不完整，劳工部有权利要求公司重新做Recruitment。但是劳工部并没有说明整个过
程的时间有多长，不知道各地区劳工部会不会有积案的现象。而且对於I-140及I-485已经
送出去或是批准的人，劳工部也没有说明要以什么方式来撤回之前的批准。这将对很多已
经提出I-140及I-485的人造成威胁。
如果Certifying |
|
发帖数: 1 | 46 美国政府再次出手打击摩门教基要派
美国政府再次出手打击摩门教基要派。据美国媒体《盐湖城论坛报》网2016年8月30日
报道，一家混凝土公司涉嫌与摩门教基要派关系密切，已被联邦当局锁定。经调查，该
公司存在克扣员工工资并非法使用童工现象。
2015年6月30日，在怀俄明州 (Wyoming）罗林斯(Rawlins)新高中的建筑工地上，
来自菲兹（Phaze）混凝土公司的工人们正在施工（《盐湖城论坛报》记者Trent
Nelson报道）
报道说，劳工部称菲兹混凝土公司是一家一夫多妻制邪教（摩门教基要派）的附属
公司，这家公司克扣员工工资并违反童工法。
美国劳工部于周二对这家支持一夫多妻制的摩门教基要派的混凝土公司提起诉讼，
控告其克扣员工工资违反禁止使用童工法。
这起诉讼在盐湖城联邦法院公开审理，主要涉及菲兹混凝土公司，这家公司同时与
另外一家由摩门教基要派运营的杰克丹尼尔建筑公司有业务往来，两家公司在2013年合
并。劳工部正在要求他们发放那些本应支付给员工的工资，并要求法官颁布一项禁令禁
止该公司使用童工。
菲兹公司是2015年《盐湖城论坛报》的主要调查对象。劳工部周二起诉的内容与报
... 阅读全帖 |
|
o******e
发帖数: 1761 | 47 小费篇
免责声明： 作者只是劳工部工资工时处执法人员，讨论的是劳工部对一些行为的官方
态度。本文也仅做联邦劳工法（各州在联邦基础上有进一步规定，本文不做讨论）科普
使用，面向公众，仅供科普性参考。
特别提醒的是, 美国法律,包括劳工法是复杂而不断变化的。因此，本文尽量保持信息
及时性但是不能保证法律的准确性。在任何情况下，对于本文信息的可用性、可靠性，
或对任何信息的错误、遗漏或由于其他不准确所引起的损害，作者不承担法律责任。由
于法律的飞速变化，作者不能保证本文上的其他链接完全的准确性和可用性。
此外本系列仅讨论联邦层面法律，很多州在联邦基础上有更近一步的规定。详情请查阅
各州相关网站或联系有关部门。一些行为符合联邦法情况下仍然会违反州法，发现后仍
然会被州级执法单位进行处罚，请多留意。
本文信息涉及与法律有关的问题，并不构成也不代表律师给您提供了法律意见。由于
每个案子情况都不同，应该俜请资历合格的律师就您的个案研究适用法律。读者未经咨
询专业律师前建议不要随意套用本文的信息，盲目照搬套用，风险自负。此外友情提醒
，聘请律师是重要决定，不能单凭广告草率处之，在您作出决定之前，请自行... 阅读全帖 |
|
o******e
发帖数: 1761 | 48 上 小费篇
免责声明： 作者只是劳工部工资工时处执法人员，讨论的是劳工部对一些行为的官方
态度。本文也仅做联邦劳工法（各州在联邦基础上有进一步规定，本文不做讨论）科普
使用，面向公众，仅供科普性参考。
特别提醒的是, 美国法律,包括劳工法是复杂而不断变化的。因此，本文尽量保持信息
及时性但是不能保证法律的准确性。在任何情况下，对于本文信息的可用性、可靠性，
或对任何信息的错误、遗漏或由于其他不准确所引起的损害，作者不承担法律责任。由
于法律的飞速变化，作者不能保证本文上的其他链接完全的准确性和可用性。
此外本系列仅讨论联邦层面法律，很多州在联邦基础上有更近一步的规定。详情请查阅
各州相关网站或联系有关部门。一些行为符合联邦法情况下仍然会违反州法，发现后仍
然会被州级执法单位进行处罚，请多留意。
本文信息涉及与法律有关的问题，并不构成也不代表律师给您提供了法律意见。由于
每个案子情况都不同，应该俜请资历合格的律师就您的个案研究适用法律。读者未经咨
询专业律师前建议不要随意套用本文的信息，盲目照搬套用，风险自负。此外友情提醒
，聘请律师是重要决定，不能单凭广告草率处之，在您作出决定之前，请... 阅读全帖 |
|
D**0
发帖数: 2048 | 49 ☆─────────────────────────────────────☆
CamphorMM (二宝的妈) 于 (Sat Jan 18 20:56:07 2014, 美东) 提到:
大侠姐妹们， 看看我们这个黑心保姆，敲诈手段令人发指！！
我们在湾区。去年3、4月份请了一个所谓香港月子住家保姆（公民）照顾新生宝宝，见
面时候说的天花乱坠，。。 。 全包$2700/26天; 当时我们打听过市价，湾区月嫂基本
这个价钱，
有经验的2600－3200／26天不等。最后我们签了协议（。。。），
雇她给我们做了34天， 结帐按照合同共计支付4600左右（加付小费>20％)。
这个保姆今年回信勒索说我们欠她工钱。说她每天工作17小时，夜里和宝宝一屋睡觉也
是加班。 要求按造加州2014新的live in Nanny的法律进行overtime乘小时工资的1.5
倍补偿。她说协议里的$2700/26天是monthly pay 且默认8小时工作时间，因此她
hourly pay就有接近$16/hour。34天超时工作340小时， 需补偿她一万元。否则立刻到
劳工局申诉我。
月工资加起来她... 阅读全帖 |
|
x****w
发帖数: 432 | 50 美国劳工部最近接二连三地对负责准备和递交劳工证(PERM)申请的律师事务所和公司下
手，加紧对劳工纸申请的监督。例如，2008年6月2日，美国劳工部宣布全美最大移民事
务所(Fragomen)承办的所有劳 工纸(PERM)申请案件进行审查(Audit)。被审查就是要求
提交PERM申请的雇主(多通过律师)将有关递交PERM申请前的所有招聘材料送交劳工部进
行核审查。审查完毕之后才作出批或不批的决定。一旦进入被审查的程序，PERM申请一
般要经过漫长时间的等待。大约一个月之后(2008年7月8日)，美国劳工部宣布对匹兹堡
的一家律师事务所(Cohen & Grigsby PC)提交的PERM申请实施监督招聘程序(
Supervised Recruitment)。就是说，凡是通过该事务所递交的PERM劳工纸申请，必须
先从劳工部获得批准，广告中要求的职位，职责和要求必须先经劳工部审批，所有应聘
申请(简历等)都将直接提交到劳工部的地址或指定的地址，然后由劳工部再转交到雇主
。雇主必须及时地和劳工部转交的所有申请人联系，并且在招聘程序结束的时候将招聘
筛选结果向劳工部报告。也在同一天(200 |
|
