M*****n
发帖数: 16729 | 1 indeed this is beneficial for the postdocs, because postdocs are still
trainees and eventually both postdocs will be capable of both A and B.
的。一次分配两个新博后，一个做方向A，一个做方向B。做A的博后没底子，到处找对A
有了解的人帮忙，找了一大圈，发现被分配到B方向的博后，博士是做A方向的。老板知
道了以后，也没有把两个人掉过来。 |
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G***y
发帖数: 1082 | 2 This is a tough question.
From what I see, when senior faculty winding down their research, they focus
more on teaching, service, and administrative duty for the department. The
ones with active funding also put more emphasis on nurturing junior
faculties/trainees for their success.
I can't quite grasp what this question is trying to get to, may be to see if
you have a long-term plan for your career? |
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a***9
发帖数: 1884 | 3 访问学者来了后游山玩水不做事,就是"尊重"这边的教授? 不要总以为自费来, 好象这
边的PI得了多大的便宜; 我从来不招这种自己带钱的来的访问学者.
和博士后的关系, 不是collaborator, 是trainer-trainee.你应该了解一下什么是
collaborator的定义. |
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d*********e
发帖数: 52 | 4 按科研投入排序：
美国-全部科研经费减少5.1%，先例一开，我觉得以后会继续砍。如果我没记错的话，
NSF今年对外宣称砍了1000个grant。恩恩，“对先进生产力的发展方向漠不关心，也就
是个万年小弟”
欧盟-FP8总经费投入上线比FP7已执行经费每年减少10亿欧元，占FP8总经费投入的十分
之一。
中国-Science上NSFC新头目直接说经费增长幅度将在他的任期内放缓。年增长率收窄到
10%以下
日本-刚刚执行一次性科技刺激计划，但其经费增长将无法保证与通胀同步。（日本的
预算变化越来越接近随机函数了，我屮艸芔茻我看不懂了）
老兄，全球性的科研投入长期下行已经不可避免，睁开眼看看现实吧。
三体人来地球要几百年，但英国要再砍10%科研经费的新CSR就在明年！我也想慢慢搞基
础研究，但MRC明年就可能被合并了，不做点啥可能就要喝西北风啦！上次CSR，隔壁一
个刚刚过了5年评审的MRC CENTRE就被干脆利落的停掉资助啦！一层楼的人都失业啦！
还有一个老板受不了跳楼啦！我现在看CSR的新闻，就跟三体里人物突然发现视网膜上
有字一样啊！死刑，缓期执行！啊啊啊啊啊啊！大变身变成咆哮体啦啊... 阅读全帖 |
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v***l
发帖数: 2623 | 5 我以前老板以泼我冷水为乐。泼到最后终于决裂了。带着我被泼冷水的idea找到了现在
的faculty位子。好的或者坏的idea，都是成长过程中的必然。不撞墙怎能知道回头，
不实践怎能练就长远的vision。希望大家能够对自己的trainee宽容一些。 |
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v***l
发帖数: 2623 | 6 我也喜欢teaching，不过不是classroom teaching，是通过做research指导学生和
postdoc。当年选择做faculty的时候没有意识到，现在发现这是这个职业最rewarding
的部
分: help my trainee to achieve their life and career goals. |
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A****0
发帖数: 1367 | 7 我在的私校也是这种脑残的高学费政策，现在大家有钱了都优先招薄后，招学生除非能
搞到 fellowship, trainee fund 什么的， 早晚ph.d. program 要关门。我自己在公
校读的 ph.d., 老板每年只要交5000刀 cover 学生学费，其他的学校自动match, 剩下
的钱可以多找人做 research发paper拿更多的grant, 所以系里每年的grant都是几十个
M，年年有钱招新AP，真正是良性循环。现在这个大烂校杀鸡取卵的做法，无语。。。 |
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v***l
发帖数: 2623 | 8 K01没有毕业年限限制，但是机制和R是完全不同的。这是career development award，
所以必须要证明你为什么需要时间和support去做这个project。一般来说，必须是和你
之前training有所不同的新领域，其次，你的mentor必须是这个领域的大牛，
established，有很多active grant。系里需要有很强的support letter。K01实际是给
senior postdoc (research scientist)和junior faculty准备的，尤其是medical
schooldfaculty，因为有70%的salary support。candidate需要有很强的record，让人
觉得你有promise将来成功。
总结下来，评审的比重是：mentor 40%, trainee 30%, proposed project 30%。 |
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v***l
发帖数: 2623 | 9 专列一项trainee's honor/award。我认为这一项比自己得奖还有意义。 |
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s******y
发帖数: 28562 | 10 革命了革命了！
今天收到NIGMS director 的公开信，里面明白着说单个实验室不应该拿到超过三个R01
（除非是clinical research), 并明白指出这个动向的原因是：
1。在钱的总数有限的情况下，一个实验室拿到多的钱就会导致另外一个实验室拿到的
钱变少。
2。大实验室对博士后和研究生培养不利，因为导师的注意力被分散了。
3。从统计上来看，大实验室的成果并不和资金成正比
A Shared Responsibility
Dr. Jon LorschPosted by Dr. Jon Lorsch on January 5, 2015
Post a Comment
The doubling of the NIH budget between 1998 and 2003 affected nearly every
part of the biomedical research enterprise. The strategies we use to support
research, the manner in which scientists conduct resea... 阅读全帖 |
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n*********9
发帖数: 954 | 11 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: newborn2009 (newborn2009), 信区: Military
标 题: New Mandatory Language Requirements for Foreign Nationals
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Nov 25 19:31:26 2014, 美东)
小将们看看08 的好政策，--只对有守法学历的，不对违法没学历的。
“Effective January 1, 2015, the government has mandated that J-1 visas
cannot be processed by sponsor institutions without quantitative proof of
English proficiency. Please see the attached policy and explanation of the
TOEFL exam requirements. You can forward this information to yo... 阅读全帖 |
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C***t
发帖数: 915 | 12 少见胖老师这么生气的。很多人分不太清研究生和薄厚的区别。后者才是employee，但
实际也属于trainee一种（所以工资低，因为train你）。前者是来拿学位的，按理说，
上学就该自己掏钱，大部分学校的硕士或者博士想毕业，都要有导师指导，thesis要课
题credit，这些都该是你自己掏钱，然后虚心请教老师教你research，监督你，毕业了
该好好谢谢老师栽培。
学校为了照顾学生，设立了奖学金，还有些是老师自己funding出钱，资助你。结果现
在靠读书来挣钱成了天经地义，老师还要整天小心翼翼看学生脸色，求学生干一个学位
份内的research，帮着写毕业论文。都是惯的毛病。
另，我原先对自费的小留颇有成见，现在招了一个，给了她奖学金，结果很用功，就是
来踏实读书的。因为家境好，没有经济和就业压力，心特别静，叫干啥干啥，一点儿也
不浮躁，胡萝卜都省了。所以大家招人也不必一定按照传统的套路。人最重要，背景次
之。 |
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x********e
发帖数: 35261 | 13 training/trainee其实要看双方。不是所有的老师都真的花心思指导学生，不少就把学
生当廉价劳动力了。学生也有自觉上进和放任自流的区别。好学生遇到好老师，那是缘
分。 |
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v**********m
发帖数: 5516 | 14 你的结论基于这些假设才能成立。
一，老板毫无经费压力，没钱雇人只是借口，所以被开的千老都是实验室的loser。
二，老板都是学术大牛，trainee离开是他们自己赶不上老板的学术思路。
三，老板都是菩萨心肠，提携后辈的学术前辈，被开的千老职业道德败坏，不求上进。
以上三点假设如果有一点不成立，你的结论就不能成立。
nih经费紧张，牛老板只能砍掉某个研究方向，那些被砍的千老和实验员绝非比其他方
向的工作人员更差，只是在经费获取方面，老板觉得没自己实验室没有优势罢了。
业界雇主都不会对layoff的人太多偏见，公司运营不好，再找合适自己的工作也就罢了
。学界这种态度只能用“劳力供给大大超过需求”来解释。劝退工作还需进行下去，直
至一个合适的平衡。 |
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l****y
发帖数: 486 | 15 而是明知道这样做不对，但是一次次的探试你的底线，然后得寸进尺。你不指出来就佯
装不知，指出来就一会卖萌
这句说得太精确了，时下相当一部分trainee就是这个样子，而这是我最反感的。
而且很多时候学生不是不知道这样做是不对的。而是明知道这样做不对，但 |
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l****y
发帖数: 486 | 16 加一句，特别是好多女trainee在男老板实验室就是这样。 |
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V**3
发帖数: 12756 | 17 作为PI，要有自己下实验室亲手做实验的准备
一个实验室，就是你的事业，就是你的小作坊。 你看小作坊主，哪个不是亲历亲为？
当没钱雇工的时候可不就自己去干呗
做faculty， 最大的原因不就是对科研的热爱么？ 为了这个热爱，啥都可以做
而且以后博后的质量持续下降是可以预期的， 你不自己做实验，如何保证数据的可靠
性呢？
作为一个博后，一个trainee， 干活是必须的，否则工资哪里来？ 为哈给你工资？
干多少是个很主观的问题，我觉着客观标准就是美国普遍工作时间， 每天8小时，每周
5天
在这个时间内，要高效率的完成工作，决不能说8小时工作，其中两小时聊天，四个小
时上网，再加一小时午饭。 即使公司内，8小时内实际有效工作时间5个小时，也是很
普遍的了，你总的达到这个标准吧
至于这个工作时间能否让各方满意，显然不能。所谓客观标准，就是不能让所有人满意的 |
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w****u
发帖数: 303 | 18 supply and demand 决定的事情
Post-doc按自己的期望找工作,觉得自己入错行的也别指望所有人就帮该都帮自己。说
到底，这是Post-doc自己选择的这条路。既然这么牛掰，当初干嘛不去接受更好的
offer。
PI按自己的期望招人，觉得招的人不合适，就开了。小米配小虾，乌龟配王八。也别指
望招到个“大便宜”。
Post-doc的最初目的（个人理解）应该是为那些有志于科研（包括学校，研究机构，公
司的岗位）的人提供的一个trainee program。或者说是一个过度。并不能等同于普通
的一个工作岗位，其实和PhD学生做RA/TA同时拿学位是一回事。只不过某些学科的畸形
发展（比如生物），Post-doc成了一个，混口饭吃，或者为转行做准备的同时保身份的
机会（或者唯一的机会）。那么矛盾就产生了。
PI抱怨“Funding这么难拿，给了钱还不出货！”。当然你得承认"这点钱"比不上工业
界的本科生。
Post-doc抱怨“就这点钱，还让老子干8个小时！”。当然你得承认某些行业的“好”
工作机会就那么多，Post-doc们也肯定是找了一圈下来。
说到底，这些矛盾，是某些行... 阅读全帖 |
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v**********m
发帖数: 5516 | 19 nature.comhomepagePublicationsA-ZindexBrowsebysubject
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Home>Archive>Vol 1 No 2 >Editorial>Full Text
EDITORIAL
Nature Clinical Practice Neurology(2005)1, 61
doi:10.1038/ncpneuro0053
Biomedical research: a culture in crisis?
Eva L FeldmanAbout the author
Over the past 10 years, the scope of biomedical research in the US has
widened, fueled by the substantial increase in the extramural research
budget of the National Instit... 阅读全帖 |
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H****N
发帖数: 997 | 20 To me, the sole most important indicator is where the past trainees in the
lab have ended up. If most of them did not become PIs, your chances of
becoming a faculty would be very low, no matter what. In addition, don't go
to a lab that takes 5-10 year to publish a paper. That is way too long. |
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C***t
发帖数: 915 | 21 很赞同，看lab历史比什么都重要（当然如果PI还是新人，不可能有什么历史）。而且
我被告知如果所有学生都是international也是一个要注意的sign。
我找第一轮薄厚时，没注意这点，就吃了亏。是个很慈善的老头，名气也不错，结果去
了才发现，学生多数都回原来的国家做PI去了。唯一一个在美国找到教职的，是个比他
“青出于蓝”（大家明白我的意思吧）的白男。根本就不允许我申请K99或者R03.
然后找第二轮薄厚时，总算长了心眼。其中面试的一个大老板（藤），早就T了，那时
为止没有一个找到教职的学生（当然他还有很多其他red flags)。其中有个国际学生，
当时已经是薄厚了，我后来年年去开那个大会，他年年都代表这个lab 来 present，直
到一个月前我在会上见到他（心想我当时要是去了可能现在就站在他旁边了），他应该
是刚离开这个lab，但网上查不到他信息（如果留在美国教职一定会有主页的）。
完了我灵机一动，又去了这个老板主页，看看现在有多少history可言。结果有那么三
四个被他称为lab alumni的。我还真不信邪，我挨个把那几个人调查了一下，那些人确
实在美国教职，去的学... 阅读全帖 |
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l****y
发帖数: 486 | 22 你和你前老板一起发的文章发在了不错的杂志上，也是件可喜可贺的事。
另外，你以前提过你今年拿到了新的funding(尽管不是R01 type的），实验室也添了新
的成员（尽管不是学生，也算是trainee), 你对他评价目前也不错，这些都是可喜可贺
的成绩。
你不要对自己太苛刻了，要懂得总结和欣赏自己的 achievement, 这样才能在来年取得
更大的成绩。 |
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s*********d
发帖数: 912 | 23 mm做得很好， 也有个好老板。
作为trainee, 遇到问题和supervisor商量通常都是最佳选择， 尤其是如果你知道对
方可以信任的话。 |
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f**********e
发帖数: 79 | 24 OK 要想在学术界成功的游戏规则我来总结一下：
1.你自己已经是学霸了，各种人脉游刃有余，在领域里面已经自成体系做到老大了，不
管怎么样，你还是会继续成功的。
2. 你自己不是学霸，但是是学霸最得意的弟子，这样你依旧可以靠着老板的名声和资
源在学术圈里生存下去。
3. 以上两种人你都不是，那你就做好持久抗战的准备吧，屡败屡战，屡战屡败，屡败
屡战，屡战屡败。。。。。。无限循环，直到成功或者彻底失败为止。
不信，你去查查NIH近几年funded project，基本上就是两类人：1. 大牛。2 大牛的
trainee。 没有关系，靠自己奋斗成功的每个cycle大概5％以下。
不是在泼凉水，只是在让大家认清现实。要不要过这样的生活，自己决定吧。只能帮你
到这了。如果选择不要进入这个圈子，我恭喜你！如果选择进了这个圈子，我solute你
。路是自己选的，祝你成功 |
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e*******l
发帖数: 1269 | 25 打酱油的插个话，研究生是trainee,拿的不是工资，是stipend，主要是支付研究生的
生活费用，跟工作时间、研究成果、休假没直接关系，当然也没有所谓加班工资一说。 |
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H****y
发帖数: 2992 | 26 1. 能量不守恒
有句话怎么说来着？你我各有一个苹果，我们交换了，每人还是一个苹果。你我各有一
个黄笑话，交换后就每人都有两个黄笑话。。。嘿嘿，就是这么个意思吧。有些学生总
觉得，什么东西都是和树上的苹果一样，他拿多一点，我就会少了。事实上，在
academia 里，大部分事情都是可以双赢的。比如经常有人来问authorship的问题，和
老板的矛盾啥的，可以这么说，你目前所遇到的任何问题，在你之前肯定有好多人都遇
到过。这个系统虽然不是完美的，但是还是总体可以维持运行的。很多东西只要按照它
的惯例来办，就没有什么难解决的，因为惯例的存在已经take care of 方方面面了，
conflict本来就不存在。你觉得是个没法解决的难题，多数情况其实是自己对这个系统
怎么run的还不够了解，或者只看到了表象。还有的时候是开车夜行，自己只看到前面
的几米开外，因为经历的缺乏不能对长远的利弊进行最好的规划。
举个例子，很多学生抱怨，老板整天催进度，不发多少篇paper不给毕业。给那么少的
钱，凭什么要求我发那么多paper？每次看到这种抱怨我就不理解了：你发的paper，难
道不放到自己的简... 阅读全帖 |
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j*****y
发帖数: 1916 | 27 不要精慌。
给孩子好好打疫苗，不会被传染的。在一起吃饭喝酒生活，都不会感染。
提到乙肝，我有不得不说的故事。
10年前，我们大院有个小伙子医学院毕业，找到广州一家大型省级医院的工作，结果，
因为是乙肝病毒携带者，居然被医院拒绝了！惨啊。
那么，我做点好事情吧 --- 美国医院并不拒绝乙肝病毒携带者。
我不是开玩笑，这是真的。
The CDC makes clear that “HBV
infection alone should not disqualify infected persons from the practice or
study of surgery, dentistry, medicine, or allied health fields.”
希望，不久的将来，大陆能够跟进美国，不要歧视乙肝。
一切才刚刚开始。
乙肝病毒携带者的好消息：
**************
https://anastomosed.wordpress.com/2012/07/09/infected-healthcare-workers-a-
history-of-discrimination/... 阅读全帖 |
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C******y
发帖数: 1997 | 28 没办法了,结婚也不知道成为什么了?我要请大家指教一下,我怎么去结这个婚.
我现在在洛杉矶读书,大概明年冬季就能够拿到硕士.我正在联系工作,有可能要
转战到底特律去,而且很可能是要跟中介签合同的那种.
她现在在清华念本科,明年毕业.刚考完GMAT.今年联系是来不及了.
我的烦恼是怎么样让她尽快得到这里来.我们是觉得结婚是最好的方法.可是我怎么
样才能回去结婚呢?第一,我刚工作的时候,应该还是practical trainee,这样回国
太危险了.我不知道在那里,h1要办多久.我大概最快可以在3月末开始申请.第二,我
拿到h1之后,也不敢随便动.因为还是有签证问题.是不是可以到加拿大先签一个呢?
我刚到那里工作,也不好请太长的假期.所以要回中国,又结婚,又签证,恐怕时间就不
够了.
倒是有人告诉我,可以走走关系,让她办一个结婚证就好了.且不说我们有没有这种
路子.这结婚的日期定在什么时候呢?我今年夏天倒是回去过一趟,但要是写到那个时候,
她还是学生,我不知道她毕业的时候,怎么办手续.填表究竟写已婚还是未婚呢?要是让
清华知道,又是另一个麻烦.而且我们又没有婚纱照什么的,签证的时候恐怕会让拒 |
|
w**i
发帖数: 15 | 29 Resolution Regarding Graduate Scholars, Fellows, Trainees, and
Assistants
Acceptance of an offer of financial support (such as
a graduate scholarship, fellowship, traineeship,
or assistantship) for the next academic year by a
prospective or enrolled graduate student completes
an agreement that both student and graduate school
expect to honor. In that context, the conditions
affecting such offers and their acceptance must be
defined carefully and understood by all parties.
Students are unde |
|
m****m
发帖数: 3 | 30 Resolution Regarding Graduate Scholars, Fellows, Trainees, and Assistants
Acceptance of an offer of financial support (such as a graduate scholarship,
fellowship, traineeship, or assistantship) for the next academic year by a
prospective or enrolled graduate student completes an agreement that both
student and graduate school expect to honor. In that context, the conditions
affecting such offers and their acceptance must be defined carefully and
understood by all parties. Students are under no o |
|
d*********e
发帖数: 52 | 31 从大约三年前开始， 笔者偶尔听到“世界金融集团”world financial group的名字（
以下简称WFG），知道它是一家关于金融保险类别的企业， 走的是多层次市场的行销模
式。 但是由于很少身旁亲友和熟人是WFG客户， 所以也没有多加留意。
但是近一年来， WFG却如同井喷般发展， 笔者许许多多朋友， 热衷于参加各种各样金
融培训和执照培训。 详加追问， 都和WFG各个社区办事处举办的活动有关。 不少熟人
， 因为我是财经报道背景出身， 也常常咨询：“最近出了一个新公司的新产品，据说
很多功能， 退休养老保险基金全包， 您帮我们看看？”，递过来的企划书和文案，
赫然也是WFG标志。 让我感觉的这个组织的庞大和无处不在。
笔者作为经济新闻写手， 收到越来越多保险从业人士和消费人士的内部消息和抱怨。
对这个横空出世，总部位于亚特兰大郊区的JOHNS CREEK, 号称挂钩保险从业人员高达
15万人的“多层次市场推销”（multi-level marketing network）组织产生了浓厚的
兴趣和疑问。
疑问最主要集中以下几点：
1 如此庞大的金融机构， 从业人员超过美国的... 阅读全帖 |
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C********5
发帖数: 1065 | 32 昨天收到市政府人事的信： Congratulations! You have been approved to take the
Oral Examination for: Accountant Trainee
不知道这个ORAL EXAMINATION是什么类型的考试，有知情者吗？请大家给一点意见，谢
谢大家！ |
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x*********n
发帖数: 28013 | 33 小弟我不知道那里查看icc骗子公司的情况。特来一问，请大家不要见怪。
收到一个印度人打来的电话，我申请的是另外一个，他转发过来的职位是这样的，我感
觉不靠谱，想问一下。
公司是Web: http://www.adventglobal.com，这个是icc么？
RAN Access Builder Trainees
No of Positions: 12
Location: Plano, TX
Duration: 6 Months
Scope of Work:
Needs candidates to attend Builder training
Please reply back with the following details along with your updated resume
1) Name
2) Contact Number
3) Email id
4) Current Location
5) DOB(mmdd format)
6) Availability
7) Expected hourly... 阅读全帖 |
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s****i
发帖数: 8 | 34 刚申请了一个工作，HR打电话过来问问题。
我说下学期我时间很充裕可以work full time.但是她问到我的visa问题。我才意识到
他们要full time的employee status，而且是immediate open.我5月份才毕业，所以本来打算下
学期再申请OPT的，所以下个学期也不可能用OPT工作。我的项目倒是可以转成part time的。这种
情况下我应该怎么办呢？应该argue一下是否可以先做trainee/intern么？
我是文科小硕所以这种机会本来希望就不大，不希望因为身份的事儿连一点希望都没有了。求助
大家的意见。
谢谢！ |
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N***V
发帖数: 211 | 35 by echoshe from huaren.us
你知不知道，
思念一个人的滋味，
像喝一杯冰冷的水，
然后用很长很长的时间，
一滴一滴化成热泪……
一转眼，毕业已四个月。四个月后，当偶然在网上又看到这句传唱已久的歌词，突然觉
得，所谓找工作，也不过如此吧。
蛰居于纽约的这些日子，心底的懒散与负面情绪渐渐攀升，慢慢习惯了与招聘网站为伍
，习惯了昼伏夜出，毕业后大家天各一方，亦彼此失去了联系。或许我只是没有胆量去
拨通那些熟悉的电话号码，告诉他们，我一直挣扎着在这座钢铁的森林里想找到属于自
己的位置，一切都是那么难。那些可爱的同学们，一些去了咨询公司拿着令人羡慕的薪
水，一些选择了start up享受着成长和收获的喜悦，一些进了业界的巨头实现着经验与
学历的双重价值。四个月后，我不知道班里除了几个中国同学，是否还有其他人也在苦
苦煎熬着。
找工作，真是对人的信心与耐力的巨大考验，尤其在异国他乡，体会着那种对于外国人
的排斥。很多时候，在接起电话的前一分钟，HR还在热情的邀请你进行下一步的on-
site interview，后一分钟在听到我需要H1B visa sponsorship的... 阅读全帖 |
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x*****1
发帖数: 18 | 36 我GOOGLE了一下这个问题，最后得到了一些答案。
social security tax 和 medicare OPT期间不用交。
这个是IRS的关于social security tax 和 medicare豁免的网页。
http://www.irs.gov/businesses/small/international/article/0,,id
F-visas, J-visas, M-visas, Q-visas. Nonresident alien students, scholars,
professors, teachers, trainees, researchers, and other aliens temporarily
present in the United States in F-1,J-1,M-1, or Q-1/Q-2 nonimmigrant status
are exempt from Social Security / Medicare Taxes on wages paid to them for
services performed withi... 阅读全帖 |
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c*******o
发帖数: 1357 | 37 要看机会，大公司有trainee制度的可以试试
Accounting或者Finance这种先把CxA给考了
纯忽悠类的～～看造化了～～反正放眼望去requirement里一片citizen啊GC啊
有几年工作经验会好点～
反正广撒网是最重要的…… |
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c*******o
发帖数: 1357 | 38 补充：有国际贸易或者打算海外扩张的公司机会大些
我同学，没工作经验，本科上外毕业直接出来读MBA，方向国际贸易，口语不错，去年
12月毕业前夕应聘一大型零售商（S打头）成功，职位相当于Buyer部门的Trainee，公
司给办H1b
我自己，国内本科毕业某J美资公司Sales&Marketing四年工作经验，过来读MBA，方向
Finance和Marketing，口语一般，今年5月毕业，目前签了个有国际业务的小公司，职
位Marketing Maneger，公司直接给办卡。
PS。某汽车州，牛校的不牛分校MBA，全国排名40+,简历投了不下50份，Career Fair参
加10次以上……所以找准给解决签证的公司，广撒网吧～～～可以上myvisajob查历年
H1b绿卡申请历史 |
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C******u
发帖数: 30 | 39 1. Research Scientist (Band: LPB / Job code: 1281223 / 1334077 /
1295069 , every team has openings, not limited to these job codes )
Requirement ：
- Ph.D. or Master with 3 year + experience in Chemistry, Polymer
Chemistry, Material/Polymer Science or Polymer Process Engineer preferred.
- Strong knowledge of polymer science and/or processing. Affinity with
Building & Construction segment or Spectroscopy (FT-IR/NIR, Raman, NMR, ICP
, NMR), Polymer/Additive Separation Science (GC... 阅读全帖 |
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a***h
发帖数: 283 | 41 非常感谢 Jackie 的回复，心里稍稍有点底。估计是一大堆behavior questions.
也祝你好运，一切顺利。 |
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l*****n
发帖数: 366 | 42 争取到一个 公司的postdoctoral training program, 一年。是和一个大学合办的，
trainee属于大学的学生但是在公司工作培训。不过大学无法出示fulltime employment
的证据，因为是给博士毕业后以特殊学生身份的培训。公司什么都不管。
这种情况不知有人遇到过没有 该怎么办？是否应该为了opt而放弃这个机会 |
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s*********d
发帖数: 11 | 43 最近我频频接到几个印度人猎头的电话，说他们公司在招trainee，培训结束之后100%
安排工作并提供H1b. 就是java之类的培训。。。我不知道是真是假？ 有没有版上的
人也接到过类似电话的？ 有没有人去过这种公司，是怎么个情况？
多谢！ 不想再上当受骗了。。。。 |
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g****y
发帖数: 4 | 44 EE小硕一枚，刚有个公司说要我职位Trainee Programmer，走opt，一年30k，是不是有
点低
有点犹豫，大家给点建议 |
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d*******3
发帖数: 6550 | 45 公司地点在哪，而且这个职位trainee programmer从名字看应该不是正式的吧，就是需
要培训，你可以问一下需要train多长时间，然后之后正式后工资多少再做决定 |
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c**2
发帖数: 8496 | 46 then it's more like a legit staffing company, not the "purse"(Pi2 Bao1)
company ICC that people complaining about. The difference is legit
consulting company asign you a real job with a real client but ICC/CCC just
provide your visa status Cao4 Gua4, you pay them for the taxes or living in
dorm training and only few of your co-trainees will get hired/dispatched for
real job. The latter type is hard to survive H1B RFE under current rule. |
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v******i
发帖数: 1246 | 47 "An exemption from Social security and Medicare taxes applies to
nonimmigrant students, scholars, teachers, researchers, and trainees (
including medical interns) who are temporarily present in the U.S. in F-1, J
-1, M-1, or Q-1 status, as long as they remain nonresidents for federal
income tax purposes.
五年过后必须按resident保税 所以要交 |
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v******i
发帖数: 1246 | 48 H3签证你得问问公司肯不肯办 因为这个比较麻烦 是suppose给国内过来的trainee的
需要改很多东西 另外提供很多材料 公司不一定愿意 |
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l*****e
发帖数: 594 | 49 叫 Engineering Development Group. 我理解就是他们的上岗培训，或者是Trainee，
干几个月之后再决定把你扔到哪个group最合适。 |
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s*********s
发帖数: 1303 | 50 有一离家开车一小时的小公司给offer，工资65k,比我这个行业phd entry要少15k以上
，但是这是个trainee职位，需要7年时间变成professional就不一定要待在这个小公司
了，professional的起薪是150k。本来是很想去这个公司，但是LD不舍得我每天
commute辛苦，现在也犹豫了。
同时在面试离家开车20分钟的一个中型高科技公司，工作内容谈不上喜欢不喜欢，工资
福利有保障，而且不用太辛苦。但是这个公司面试过程太长了，半个月过去了，还在和
每个头吃饭面试的阶段。如果有offer也是9月底的事了。到时候要是我已经开始在小公
司上班，是不是就不能换工作了？（如果这个问题问得幼稚，请轻拍，实在是刚刚毕业
，没什么经验）
我是有孩儿大妈，我该怎么办？ |
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