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C*******d
发帖数: 3345 | 3 ☆─────────────────────────────────────☆
pdxbeaver (pdxbeaver) 于 (Tue Jul 24 04:53:04 2012, 美东) 提到:
感谢各位同胞的支持和热情的援助，在下道一声“谢谢”。
由于现在官司正在酝酿中，今天在下只是为朋友探探路，集思广益，看看反响，看看
是否可以通过网络得到更多的支持，使正义得到伸张。预估一下放到普通大众中是何等
反响。
对于反对或批评的意见在下也非常感谢，因为对方的律师一定会比这个来得更猛，在下
和朋友也算是预演了一番，有个准备。
由于目前正在进行时，贴出此帖的初步目的已经达到，得到很多高人指点，耳目一新，
在下再次表示感谢，在下先把此帖删掉了。
在适当的时候在下会给与大家一个答复的。有勇更要有谋，但是在下认为更要有正义感
decency。这个是我们每个人不管贫富，不管输赢，获得内心安宁的源泉。
在下认为他们所说的公司利益是蝇头小利，鼠目寸光的小利，真正的利益是立国，立家
之纲。如果我们每天八小时上班时间公司的企业文化已经堕落为第三世界的企业文化，
还有什么必要留在美国？在下的朋友为之... 阅读全帖 |
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C*******d
发帖数: 3345 | 4 ☆─────────────────────────────────────☆
pdxbeaver (pdxbeaver) 于 (Tue Jul 24 04:53:04 2012, 美东) 提到:
感谢各位同胞的支持和热情的援助，在下道一声“谢谢”。
由于现在官司正在酝酿中，今天在下只是为朋友探探路，集思广益，看看反响，看看
是否可以通过网络得到更多的支持，使正义得到伸张。预估一下放到普通大众中是何等
反响。
对于反对或批评的意见在下也非常感谢，因为对方的律师一定会比这个来得更猛，在下
和朋友也算是预演了一番，有个准备。
由于目前正在进行时，贴出此帖的初步目的已经达到，得到很多高人指点，耳目一新，
在下再次表示感谢，在下先把此帖删掉了。
在适当的时候在下会给与大家一个答复的。有勇更要有谋，但是在下认为更要有正义感
decency。这个是我们每个人不管贫富，不管输赢，获得内心安宁的源泉。
在下认为他们所说的公司利益是蝇头小利，鼠目寸光的小利，真正的利益是立国，立家
之纲。如果我们每天八小时上班时间公司的企业文化已经堕落为第三世界的企业文化，
还有什么必要留在美国？在下的朋友为之... 阅读全帖 |
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H*****8
发帖数: 357 | 5 file a charge with EEOC first, so they may not fire you during the
investigation. that give you time looking for job.
don't worry about new job as health is more important. people still can go
back to work after many years off.
You may consider not to go back to work after 4/17 since that place will
make your depression worse. |
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H*****8
发帖数: 357 | 6 我现在才真真理解什么叫胡作非为，诽膀， 这帮人什么多干的出来。 只能看看eeoc能
做些什么了。如果他们做不了什么的话，那这些机构还要来干嘛呢。能找到律师就更好。
只是我清清白白一个人，招上这么一身狗屎，我能找个说理的地方吗？ |
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a*******1
发帖数: 701 | 7 我那美国朋友说，很多的事情都他们白人自己心知肚明甚至share, 当然不会让我知道
了。他说，他们就是利用我对美国文化的不了解，从而挤兑我自己辞职。
难怪当初人事部那个同事悄悄地塞纸条给我，是保险公司claim FMLA的电话，她说，
this is a final
protection in case...
感觉那个同事很同情我....
但是去年年底她突然被调整工作。我估计肯定是C在其中捣鬼，C是公司的一个大VP.
他们也逼人太甚了，看来EEOC也未必有用，否则他们怎么会这么有恃无恐地逼迫我？ |
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a**********t
发帖数: 9684 | 8 PIP一旦你签了字就很难抹去了吧。你原来指望帮你的那个mentor又开溜了
..
EEOC |
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a**********t
发帖数: 9684 | 9 不明白，如果A当初真是在harass你的话，你还考虑什么他的工作能力强，拔出萝卜带
出泥？你难道现在还认为A是个好人？感觉你根本没理清这里面的利害关系啊
..
EEOC |
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i*****s
发帖数: 265 | 10 其实我还是劝你算了。官司闹大了，真的会有雇主认为你是trouble maker。
PIP不是大事。有时候就是老板想开人，找些借口。没有道理可言。所以其实用不着纠
结这个。这个不好找证据。
倒是B说的有些种族歧视的话，可以在公司内部闹一闹。
..
EEOC |
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a*******1
发帖数: 701 | 11 事实上是，A在任时，不知道如何与我一起工作。A个人能力很强，但是不给我任何
constructive feedback. A对我说过一些话，但是权当开玩笑了，我没放心里。Email
也有，短信也发过（不想被我误删了）。
甚至部门内有男同事跟我开玩笑，暗示我和A可以date了，我说我不会做出底线的事情
，A永远在我心中是老板。后来那个同事也就没说什么。
Anyway我也懒得把这件事翻出来做成什么性骚扰。大部分时候都是A对我说话超边，也
有证人在场，但是A毕竟是个和善的人，我不想做什么缺德的事。
不说A了。
约了律师，月底见面。EEOC filing 有效期到3月底。
这几天有空的时候想了想这件事的前因后果。
首先，楼主承认自己有错误。我很大的毛病在于时间管理缺乏技巧，做事没priority，
又因为语言的原因，读合同、主持会议等事项处理起来不如老美。所以这段时间，给自
己下了个deadline,必须提高自己的时间管控能力，做一个高效率的人。
但是，楼主投诉的不是NIP. 如同后来楼主给A发的email (已经file到人事部), 我愿意
接受B的指导改进我的工作。我投诉的是，“因为去年我... 阅读全帖 |
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a*******1
发帖数: 701 | 12 我也是，抑郁症药都吃了一堆了。尤其是安眠药。
你还好，都找到工作了，可以放心地等EEOC来处理。我是还在艰难地找下家，同时要看
医生，找律师。 |
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a*******1
发帖数: 701 | 13 我也是，抑郁症药都吃了一堆了。尤其是安眠药。
你还好，都找到工作了，可以放心地等EEOC来处理。我是还在艰难地找下家，同时要看
医生，找律师。 |
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a*******1
发帖数: 701 | 14 但是如果告到EEOC, 他们的第一步也是mediation. 也是私下调解。
律师的功能就是调解为先，大家都不愿意上court, 谁也不愿意，所以才有律师这个行
业。 |
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a*******1
发帖数: 701 | 15 据说EEOC没什么用。
不过你反正也离开原公司了，真幸福。我希望自己也赶紧找到下家。 |
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H*****8
发帖数: 357 | 16 it is a government job. I was shocked too. I am looking for job, but it
isn't easy now. they may fire me earlier next month at the end of 60 days
performance improvement plan or they may don't since they should received
EEOC investigation notice by now, otherwise, it will be retaliation. |
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H*****8
发帖数: 357 | 17 多谢！ 本想等eeoc调查结果出来后再说，不过可能同时需要找找律师了。 |
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a*******1
发帖数: 701 | 19 没有明显证据。没骂你，没email损你。Anyway look for EEOC and lawyer.
能否具体说说为什么不能。我当初和human rights talk的时候，他说是的，他帮我写
下的，然后我签字。
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c****s
发帖数: 513 | 20 working schedule 经常是最差的。已经向manager 及排班的人complain 多次，没有改
善。该怎么办？ |
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a******e
发帖数: 36306 | 21 ☆─────────────────────────────────────☆
longtian (有人的地方,就有江湖) 于 (Tue Jul 24 16:05:23 2012, 美东) 提到:
我愿意捐钱
老中在职场被烙印欺负太久了.对你个人而言,你也肯定只有fight,不然以后你的工作也
回收很大的影响。希望所有的人都来支持lz,一方面揭露烙印在职场的恶劣行为，另一
方面也为自己的利益作打算。
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pdxbeaver (pdxbeaver) 于 (Tue Jul 24 16:09:10 2012, 美东) 提到:
多谢了，我哥们官司正在程序当中
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AcrossOcean (deepblueocean) 于 (Tue Jul 24 16:40:12 2012, 美东) 提到:
需要$$的话,麻烦提供一个方式.
跟他说下这个EEO
http://www.eeoc.gov/employees/charge... 阅读全帖 |
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n******e
发帖数: 1046 | 22 被fire可以拿，就是心理很不爽。
打算找到新工作后去EEOC上去FILE他。 |
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l*****t
发帖数: 2019 | 23 想说一下这个，平时很多公司的hiring manager容易violate，大家要鉴别，并保护自
己。
就是age discrimination。EEOC的条款中，年过40是一个protected class。干我们这
么技术货的，不能因为年纪大就不给软工的机会。如果你有实际证据，请投诉。
这个在招工，和平时老板给货，甚至作息时间，评级review时都可能有violation。 |
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a*******1
发帖数: 701 | 24 1. 关于PIP:
我发了rebuttal letter, file给EEOC, 请了律师，下一步就是和解or诉讼。
我的律师超级聪明的一个人，也很有经验.
2. 我前上司现在如同锅上的蚂蚁，无尽的被调查、被问责...
3. 我本人已经离开了，前往新的工作。一切都是律师在打理~
我真心地为我前上司祷告，他其实也是可怜人，我不是一个有政治手腕的人，一切都是
他搬石头砸自己的脚。1月份的时候，因为我的坚持不懈，坚决不辞职，他已经快疯掉
了，随着他被公司开掉已成定局，他开始狗急跳墙。为了赶走我，他采用种种狗血手段
，比如批准了我20号休病假，但是他记不清了，只是在小黑本上写我那天没有参加一个重
要的会议...还有是阻挠我参加mandatory training，而让部门其他两个同事去，这构
成了典型的不公正对待、歧视和 retaliation....
其实最后拼的就是意志。嫁祸于人、借刀杀人、斩草除根、结党营私、铲除异己，这些
政治手腕我一个也不会用。我只是比较坚强，在逆境中坚信justice works. 我老板想
玩这些手段，但是玩得不纯熟，他对我的不实指控最后反而成为对我有利的证据。
... 阅读全帖 |
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a*******1
发帖数: 701 | 25 还有一点就是我人缘比较好。
前老板B想拉拢别人对我栽赃，但是大家都不愿意趟这个浑水。公司也接到EEOC调查的
通知，我律师也发了律师函过来，B已经彻底疯掉，这样其他的经理看在眼里，看到他
已经是个没有前途的人，就更会站在我这边不站在他那边。
有一部分美国人是有正义感的。大部分美国人是见风使舵的，只尊重强者和胜利的一方
。我的淡定、欣喜（新offer实在好）对比B的崩溃，他们认为我是战神，B是loser.
B想孤立我，让部门同事不理我，结果人家当着他面请我吃蛋糕。新来的VP似乎也不喜
欢他，新VP每次在B面前大声跟我打招呼问候我。
大家越这样，B越发紧张和恼羞成怒。而我当时新offer在手，也有律师坐后盾，还有我
家猪头说大不了陪我回国（感谢猪头的大力支持），我投入的成本和可能的损失远远小
于B. 于是我就静观其上蹿下跳，我越微笑，他就越出错，而我根据律师的建议，慢慢
document下来，每天发给律师一个update. 同时锁定证人，人家愿意给我作证。
我已经达到了自己的目的（惩治老B, 做一个局让公司没法fire我，争取时间保证合法
身份找下家，move到一个有前途的工作),我已经结... 阅读全帖 |
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m***e
发帖数: 331 | 26 我在一小型化工厂（50-100雇员）工作6年了，去年底在工作中有烧碱液溅入眼睛，造
成烧伤。此后一直在workers compensation下治疗，尚未痊愈，也没有达到工伤保险中
的MMI。
现在眼睛视力下降，干涩，对化学品气味刺激尤其敏感。我们厂偏偏生产香料，浓缩液
的气味尤其熏人。
医生建议我向雇主要求调换工作岗位，雇主说没有类似岗位可供调换。（其实我觉得是
因为我的工作岗位环境太艰苦）
现在雇主以我过久无法回归原工作岗位解雇了我（termination）。我气愤难平，给雇
主发邮件，历数自己入职6年来为公司做的成绩，自己的健康也大受影响，体重暴瘦50
磅，所有牙齿全受到严重腐蚀。（我们部门好几个人都有类似情况，但没有我严重，因
为我操作的毒性和剂量最大。）现在眼睛又伤了，以后可能干不了化学这一行。公司把
我一脚踢开，太不合理。
公司的效益这些年都很不错，30-40%每年的增长。但是给员工的福利却越来越刻薄。（
老板是白人，不是亚裔。）
公司的pension以前都是100%vested，但是最近1年我的pension变成了80%vested，说是
加入公司不满一定年限的人只能逐步... 阅读全帖 |
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t*******n
发帖数: 50 | 27 EEOC.GOV 上填表后，如果伤害严重的话，会有政府律师联系你。你的情况恐怕有难度
，还是找律师吧，你雇主只通过律师的话，只能上庭 |
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c******8
发帖数: 54 | 28 楼主先去EEOC，反正不要钱。像上面说的，你一定要有充分的书面证据，你是化学专家
，就能自己上网找的相关的公司违规导致你受伤的证据，这样你把文件给律师看，他们
就基本上知道怎么打了。你可以多找点律师，他们会指导你该如何收集证据的。 |
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a*******n
发帖数: 96 | 29 EEOC is actually the first line of defense for employers, and normally
rejects of 95% of the complaints unless your employer call you racial names
at a meeting and you have someone willing to testify for you in a court.
Just about every govt agency is there to help employers including the court
system, it is cruel to tell you this, but you will find out anyway if you
travel down this route.
I have a lawsuit pending in District II federal court for last six years and
I was lucky enough to have a ... 阅读全帖 |
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C********e
发帖数: 492 | 30 告她吧，正式file complain，够她吃一壶了。
下面这些Employment Rights of Immigrants Under Federal Anti-Discrimination
Laws供参考。总的来说，她强行要求你们之间说英语是违法的。
Speak-English Only Rules
The EEOC has stated that rules requiring employees to speak only English in
the workplace violate the law unless they are reasonable necessary to the
operation of the business.
A rule requiring employees to speak only English in the workplace at all
times, including breaks and lunch time, will rarely be justified.
An English-only rule s... 阅读全帖 |
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f*******e
发帖数: 4531 | 31 你可使试试找下民权组织，比如说ACLU之类的看看行不行。
还有就是直接向EEOC complain |
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c**********g
发帖数: 293 | 34 Nobody cares hostile working environment. Discrimination matters.
http://www.eeoc.gov/laws/types/
看看哪些适合你？
National origin.
Religion
Race/color
...
如果告HR的话，是从hostile working environment/verbally abuse角度来说，还是
discrimination角度说好？还是都要说到？hos........ |
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c**********g
发帖数: 293 | 35 Nobody cares hostile working environment. Discrimination matters.
http://www.eeoc.gov/laws/types/
看看哪些适合你？
National origin.
Religion
Race/color
...
如果告HR的话，是从hostile working environment/verbally abuse角度来说，还是
discrimination角度说好？还是都要说到？hos........ |
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r******9
发帖数: 324 | 36 我们还真不知道有工会，不过我们在考虑file EEOC。 |
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r******9
发帖数: 324 | 37 之前老公有说，能不能unpaid leave，不行。估计negotiate severance package没啥
戏。不过我们想要EEOC介入。
，用ead找工作，然后你自己转f1（别回国了...），再试着找sponsor h1的工作
自动离职而不是直接lay off,那就有可能给个满意的severance package |
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a******e
发帖数: 36306 | 38 EEOC实际上是给老黑老墨的。。。。拿这个告非常难，至少现在看，是你lg的
performance review没过，那就是HR决定要走人的。另外GIS的确是政府部门工作机会
多一些。 |
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r******9
发帖数: 324 | 39 谢谢你的信息。
今天没有去公司，不过电话谈判了。破裂，彻底撕破面子。
今天老公请了病假，boss和director不允许，非要我老公过去交resignation letter。
医生都给病假单了。然后我们发过去后，这个director又说
，你下周一过来一定要交resignation letter，而且要写今天的日期。他说，从今天开
始你就算unemployed了。要不然，你就等着termination，28天假期一分钱不给，额外
的2个星期的钱也没有了。简直欺人太甚，哪个白人黑人有病假单不让休的呀？我老公
上次生病，电话请假，就被老板拒绝了，硬是扣了一天工资。以前电话请假都是允许的
，他老板偏说，我现在是你老板，我说不行就不行，你得follow我的rule。
我们决定了，反正已经已经到这个地步了，只有file EEOC了。不知道我们file了以后
，他还能不能terminate我老公。不知道我们28天假期的钱能不能拿回来？ |
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r******9
发帖数: 324 | 40 我们有个朋友file a charge to EEOC，然后她的case赢了。不过她是公司，不是政府
部门。不过她赢了的时候已经找到工作了，公司就赔了她点钱。我们现在不是想输赢的
问题，只是这口气实在咽不下。我老公以前就是太老实了，从不知道fight back。今天
我老公问director为什么要termination，director就说你最近performance不好。可是
为什么以前不提，就今天提？为什么不是HR找我老公谈，而是老板和director？我老公
工作很努力，有证据证明自己为city做了很多贡献，一个人的工作量相当于两个人的。
而且2个suspension都是被挑刺，没有什么实质性重大性的错误。都是模棱两可的东西。 |
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r******9
发帖数: 324 | 41 我也看到了可以180天Gap，幸好还没过。我们学校外办教我，可以reinstatement。就
是现在申请Fall有点太晚了，很多学校都不接受了。我先试试state university，我想
读statistic master。以后工作比accounting好找，就算找到工作了quit了，也上过几
门课，将来如果想，好申请acc phd。
DIRECTOR给的是unemployed的，今天谈清楚了，不肯给employed。一定要我老公今天就
resign。我们当然不肯啦，就算被termination那也是星期一的事了，好歹有2天医生开
的病假。EEOC一旦接受立了案，就能拖半年左右。我们有个朋友几年前这么做过，后来
还赢了。1个月左右，先调停。如果city不肯，或者我们条件不接受，他们就正式介入
investigation。然后大约6个月时，告诉你输了还是赢了。我想我老公的boss和
director迫不及待要我老公走，就是要把职位给那个做intern的白人。 |
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r******9
发帖数: 324 | 42 那我岂不是只有明天了？不过这两天忙准备EEOC的东西呀。 |
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r******9
发帖数: 324 | 43 不是sue，只是向EEOC file a charge, 还没有到sue的程度。
今天才从朋友那里知道，原来老公的职位那么低：environment specialist。工作9年
了，master，有PE，CFM，居然连assistant engineer都不如。这简直是赤裸裸的歧视
。而且老公说，他入职申请的时候是stormwater engineer，结果录取后，职位改成了
environment specialist。他曾经抗议过，没有用。我嫁他时，他已经工作5了，说是
civil engineer，一直都这么说，和他爸妈朋友都这么说。没想到居然是specialist，
而且我也不懂，还以为只是比senior engineer低呢。太气愤了！
just
cancel |
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发帖数: 1 | 44 你这想法有多天真，我话也说不出来了。。自己去看看民权运动的历史，怎么歧视黑人
的？排华法案实施的时候你去sue啊？要是白垃圾当道，把EEOC废了，你诉由都找不到。 |
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N********n
发帖数: 13236 | 46 【 以下文字转载自 Seattle 讨论区 】
发信人: uiuc (又爱又喜), 信区: Seattle
标 题: 黑哥们整装待发 准备向IT业进军
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jul 28 22:44:02 2014, 美东)
杰西.杰可逊称：高科技多元化是争取民权的下一步
作者：《美国今日》Wendy Koch
翻译： Henry Song
美国民权领袖杰西.杰可逊周一呼吁奥巴马政府就高科技产业缺乏多元进行检视。
在《美国今日》报刊编辑部一次会议上，杰可逊说 ，为保证妇女及少数族裔人口在高
科技产业中得到公平体现，“政府应该发挥作用“。
与劳工部长Tom Perez会面之后，杰可逊敦促对H-1B签证进行检查。此签证允许美国公
司就为殊工作雇佣外籍人士。他说，数据显示，美国人有足够的技术，应该第一优先获
得高薪的技术工作。
“没有人才的短缺，只有机会的短缺，”他说，称硅谷的记录远比其他产业糟糕得多，
譬如一直受到工会压力的汽车制造产业。
（这种局面）不能再继续下去了。杰可逊已经游说将近二十多家高科技公司公布就业数
据，已经有十几家公司作出回应。结果令人清醒：根据前两个... 阅读全帖 |
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p**********u
发帖数: 15479 | 47 The federal Equal Employment Opportunity Commission is ramping up its
inquiry into sexual harassment accusations made by a former junior trader at
SAC Capital, who says his boss, star trader Ping Jiang, forced him to take
female hormones and then sexually assaulted him, CNBC has learned.
The case, brought by former SAC trader Andrew Tong against Jiang and SAC, is
drawing a lot of attention on Wall Street, both for the sensational
accusations being made and for the high profile of the players inv... 阅读全帖 |
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p**********u
发帖数: 15479 | 48 In the lawsuit,Tong alleges that he was forced to take female hormones by
Jiang who said they would make him less aggressive and a better trader. Tong
said in the lawsuit that he was sexually assaulted by Jiang and that he was
forced to wear women's clothing and couldn't have sex with his wife, who
was trying to get pregnant.
: The federal Equal Employment Opportunity Commission is ramping up its
: inquiry into sexual harassment accusations made by a former junior
trader at
: SAC C... 阅读全帖 |
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p**********u
发帖数: 15479 | 49 The federal Equal Employment Opportunity Commission is ramping up its
inquiry into sexual harassment accusations made by a former junior trader at
SAC Capital, who says his boss, star trader Ping Jiang, forced him to take
female hormones and then sexually assaulted him, CNBC has learned.
The case, brought by former SAC trader Andrew Tong against Jiang and SAC, is
drawing a lot of attention on Wall Street, both for the sensational
accusations being made and for the high profile of the players inv... 阅读全帖 |
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p**********u
发帖数: 15479 | 50 In the lawsuit,Tong alleges that he was forced to take female hormones by
Jiang who said they would make him less aggressive and a better trader. Tong
said in the lawsuit that he was sexually assaulted by Jiang and that he was
forced to wear women's clothing and couldn't have sex with his wife, who
was trying to get pregnant.
: The federal Equal Employment Opportunity Commission is ramping up its
: inquiry into sexual harassment accusations made by a former junior
trader at
: SAC C... 阅读全帖 |
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