A*******5
发帖数: 690 | 1 嗯，我咨询了律师，律师说律师信发出后会震慑他们，但是还是有很多非常蠢的
employer，他还见过更蠢的，主要是因为懒，要注意和他们周旋，收集证据，不要被开
掉，好吧，用专业知识screw老印,
他有老婆孩子家庭各种distraction，老子没有!
将来如果我真能在美国做employment 方面的律师，就雇老中马工做consultant，发H1b
,如果那时还有H1b的话。
律师合同上说会file charge to state labor department, 人权组织，好像就是这个
贴里一位朋友说的，加上我file的EEOC 一共三个。据他说state labor department 动
作比EEOC 快，还有就是那些工作人员对于个人的complain不像对律师代理的那些那么
上心，这个我感觉好像是真的，我坐在那一会，就看见快10 个人进来，但是都是黑墨
和白垃圾，就我一个亚裔。。。
不管怎么样，我能做的全做了，律师强烈支持看病，特别是精神上的damage。。。 |
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S*******u
发帖数: 727 | 2 那个烙印MANAGER肯定最后得离职。
他已经开了2个老中，还整你，在一个屁小得部门短时间内这么整人调查起来对他很不
利。
公司不会喜欢这种给公司制造出事情出来得MANAGER得，就算他是DIRECTOR，一旦遇到
这种EEOC调查得事，都得滚蛋。
公司不敢对你以后找工作下黑手，一旦打起官司起来，公司要赔很多钱。现在都已经弄
到EEOC那里了，VP都出面来了。公司难道还喜欢捅到法庭，MEDIA那里去？ |
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A*******5
发帖数: 690 | 3
我之前也是这么想的，不过还是太天真，他们不要脸，官官相护起来那是比90年代末国
内还要无法无天。
您知道吗，HR能在电话里叫嚣你去问你的律师我有没有权利这么做（关禁闭，换
hopeless项目），他们就是赌我不敢跟他们对抗下去，我之前都提了EEOC，结果人家根
本不care，而且我怀疑对方律师还研究了下EEOC条款，给我出了那个难题，要么做
hopeless项目，要么不干活，等着被开除，他们没想到反而被我揪出把柄。可能有的公
司不在乎名声，不赔钱就行，我也搞不懂他们。 |
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A*******5
发帖数: 690 | 4
是的，这是个流程问题，其实EEOC网站上有，只要不是性骚扰和年龄歧视，一上来必须
先通过EEOC，不能直接file civil lawsuit，其实这个也是对employee的保护，能不用
lawsuit就不用。 |
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A*******5
发帖数: 690 | 5
谢谢，律师动作奇慢，所以我觉得自己先去file 了EEOC charge是正确的。
如您所说，您知道那些VP是怎么忽然飞过来的吗？是我看见HR所谓的调查报告后忍无可
忍，给我所知道的高层发了一封邮件，说你们其实收到了，但是故意不做声，但是想想
看等到这些communication的email放到法官和EEOC面前会是什么效果？你们早就
involved了，躲不开，不回复不能把你们摘出来，反而会是不作为的证据。你们看着办
吧，我也不指望你们，我那file了好几个charge了。在那以前我和HR的邮件都有CC他们
，他们从不回复，或者就一句，照HR说的做。
PS：那些药，你懂的，我把它们保持的好好的，随时带身上，谈判时就甩出来。 |
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j****n
发帖数: 4358 | 6 我问过一个律师，她说流程是这样子的，应该先请EEOC调查，一般会a few months，调
查结果:一般公司会settle，公司会否认歧视，但是会赔偿。严重的，有充分的证据，
EEOC会为你请律师，或自己请律师。所以我的律师说要等调查结果再来找她。你现在就
是要注意保留证据，然后要注意自己不能有小辫子被抓住。大公司的律师，一般会利用
你的小辫子翻盘。 |
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A*******5
发帖数: 690 | 7
我说了，让我上班去，好啊，只要有我认为是harasement的行为发生，我就报警，然后
他们又很贱地说让烙印manager去休假，然后让他给我发过来assignment，我说这些都
算retaliation，不光烙印，还有你们所有，记得我说的吗，报警。 HR又想给title
spin，说这个是有依据的title mapping，我说有没有依据咱们说了都不算，EEOC说了
算，我又说，你忘了location 了，不过已经晚了，我已经report 过EEOC了， 别着急
往上加了。我说上班了以后，我发生任何健康上的damage，心脏病，高血压，抑郁症，
都得算他们的责任，因为他们赞成和参与报复嘛。 |
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b****y
发帖数: 105 | 8 一直很认同LZ的策略和决心，没觉得LZ哪里把事情弄糟了，也不理解有的把大家支持称
是看热闹的心态。之前我在跟帖说在公司同样的据理力争以牙还牙，最终都是对方道歉
或走人,鄙视有的国人那种自诩高明的圆滑世故而实质是懦弱和阿Q哲学。
LZ如果没有抗争，之前那些逆来顺受却仍被解雇的老中就是榜样。现在即使VP老印HR沆
瀣一气也是意料之中不必太担心，继续心平气和的求助EEOC和申请新工作就是。相信
EEOC公正的调查，但不必投入过多期待和时间精力影响身体和其它事情，即使申诉失败
不过损失几千律师费而已。
和LZ不是同行，但相信这里不少人能在求职给实质帮助。那个公司看不出多少胜算不过
是试图LZ身份失效不得不离开美国，小小建议LZ不妨再申请几所春季/秋季入学保证身
份万无一失吧。 |
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A*******5
发帖数: 690 | 9 我上来update 一下，从上周三起我被要求接着在烙印的领导下干活，白天干活，和恶
势力作斗争，晚上还要刷题，准备面试，所以上来没那么勤了，不过我不会放弃的。也
谢谢大家没有放弃，今天登陆上来，看见这个帖子居然还没有沉，就冲这个，谢谢大家
了。我以后会尽量update的。
PS：去Uber女生的blog和twitter看了，发现Uber的HR和我们这里如出一辙，很多美国
人也反映，HR永远不会帮助受害人，只会cover up 丑事，我要是早看到这些就好了。
这里，请大家吸取我的教训，有了这种事，第一时间去EEOC备案，尽管EEOC很慢，但是
至少留证据了，不要把所有证据，特别是可能会对你不利的证据给HR， 也不要过分依
赖律师，律师只是个起草文书的人，如果决定反抗，就收集证据，可以在走之前或走之
后再举报他们，充分想好每一步，尽量给自己留有充足的时间和余地，如果没有，就想
办法创造条件。仔细研究相关法律，特别是本州法律。也不排除有专业的HR和要脸的
company，像之前几位朋友提过的，但是公司大小，是不是上市公司，不是HR靠谱的依
据，我们公司和Uber都是上市公司，我们公司在纳斯达... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 10 如果是老中的话，什么样的品质能得到老印manager的青睐啊？楼主妹妹看淡点，回避
吧。
想想你怎么回避大街上的一坨屎的？你会弯腰去把他清理干净吗？你说公德心，以后的
人别踩上去。可问题是现在已经前后左右一堆都是屎了。这些屎蛋蛋以后见了老中清洁
工就往你鼻子下面蹲，不是大家都更难受？
EEOC的case平均时间跨度有小于18个月的吗？弱势的胜率大概低于30%吧？EEOC输了要
继续吗？大好年华，大好美刀废在清理一坨屎上怎么看都不合理啊？退一步海阔天空，
呵呵。
阿弥陀福，哪位老印managers发个善心把我招了吧。嘿嘿。
不论怎么，祝福妹妹楼主。 |
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发帖数: 1 | 11 EEOC是政府单位，他的资金来自于政府税收，税收来自于企业，你想有谁会真的去把自
己的金主干趴下的呢？
EEOC其实就是另外一种形式的HR部门而已。想想是不是这个理儿。然后再一句话天下乌
鸦xxx。 |
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A*******5
发帖数: 690 | 12
等我和VP谈的时候，干不干活已经不是，也不应该他们关心的了，这些所谓的VP是那个
收购我们的大公司的VP，他们根本不了解具体业务，也不想了解，他们应当关心的是烙
印和HR违法了和如果他们不管和支持他们的做法，那他们也违法了，Uber的前ceo没有
直接性骚扰女员工，但是对此事知情而不作为，所以也是责任人之一。在歧视里，性骚
扰是最轻的，只能是民事，其他的特别是报复有可能会被定性成刑事，比如在德州就是
刑事，而且依照程度不同，有一级，二级，三级重罪。性骚扰之所以显得反而比其他歧
视受重视，是因为它不用经过EEOC调查，而可以直接file lawsuit，所以被律师所喜闻
乐见，当然也是媒体的最爱。VP显然是咨询过律师的，我现在害怕的是他们居然在知道
我录音以后还能这么肆无忌惮，应该是律师打了保票的。而且到现在为止他们都在主动
地为这个case积累证据，按照EEOC里禁止的部分逐条做了一遍，这才是我害怕的。 |
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发帖数: 1 | 13 1. 曾有律师建议我不要用eeoc。我上次的case公司是拖了半年超过了eeoc投诉的期限
才偷偷把我前老板将为ic，并把他的组解散，从未正式通知过这是我投诉的结果。现在
情况，你公司撤掉印度老板就等于认罪。
2. 投诉烙印种族歧视不知道行不行的通，已有的例子都是针对白人。
3. Hr是怎么站到印度老板一边的？是一开始就这样还是后来转变的？我曾经在两个公
司投诉印度和白人老板，hr都至少对管这个事情有兴趣。公司体制应当适当motivate
hr找老板麻烦。hr直接帮老板说话，要么是hr在这个case里没有立功机会，要么是公司
制度没有奖励措施。
我觉得你目前的策略成功的防止了他们pip你，就是有效的。不投诉的话情况可能糟的
多。
组里其他全都是印度人？有没有受到老板排挤需要跟你合作的？ |
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m****l
发帖数: 288 | 14 Of course there is law and regulations for this.
You are being discriminated based on your sex being a woman. If you were
mistreat at work you should file a complaint with your HR department to let
them have a chance to correct it. But if you are already terminated, you can
file a complaint with EEOC. Here is the link on pregnancy discrimination.
http://www.eeoc.gov/laws/types/pregnancy.cfm
But your employer use other excuses then that's another story. |
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x****u
发帖数: 12955 | 15
This is from http://www.braytonlaw.com/practiceareas/harass.htm
The federal Civil Rights Act of 1964, Title VII, prohibits employers from
discriminating against job seekers and employees on the basis of race,
religion, sex, pregnancy, and national origin. Private employers with less
than 15 employees are not subject to the Act. However, some states do not
set numerical limits. California, for example, prohibits racial or sexual
discrimination no matter how few workers the company employs.
Befor... 阅读全帖 |
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p****a
发帖数: 86 | 16 你当时试着联系EEOC或者律师了吗? 公司也是欺软怕硬。EEOC天天有settlement的例子。 |
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c*******t
发帖数: 5182 | 17 再贴一点：
Stereotyping of Caregivers
In 2007, the EEOC specifically addressed unlawful stereotyping of workers
with caregiving responsibilities:
“Once female workers have children, they may be perceived by employers as
being less capable and skilled than their childless female counterparts or
their male counterparts, regardless of whether the male employees have
children. These gender-based stereotypes may even place some working mothers
in a ‘double bind,’ in which they are simultaneously viewed by... 阅读全帖 |
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u*****a
发帖数: 6276 | 18 转载。
对於亚裔在职场上遭遇「竹子天花板」这一现象，亚裔写手部落格「八亚裔(8Asians)
」主编王洁伶(Joz Wang)表示，亚裔家长往往教育子女要努力学习，以为取得好成绩就
能考上名校，名校毕业就找到一份好工作，就能取得职业成功。但她认为：「这条逻辑
链在走出学校後，就断裂了：好学生未必成为成功人士。」尤其在大公司背景中，勤奋
用功不能帮助亚裔崭露头角，晋升高管，顶多成为一个任劳任怨的好员工。
亚裔考入名校和取得优异成绩单的比率之高，甚至到了其他族裔认为亚裔占用过多教
育资源的地步。今年加州的平权法案(SCA 5，州宪修正案)之争，就牵涉加州大学系统
亚裔生多，引起一些外族裔不满的问题。不过，进入职场，亚裔光辉淡去，不满者掉了
个个儿。「八亚裔」一名作者蒂姆(Tim)在一次公司高级管理层会议上赫然发现，65人
中只有四人是亚裔，其中三个是工程技术方面的高管。他写道：自己是唯一一个非工程
类高管，且是在座职称最低的高层人员。
除了根深蒂固的职场歧视等体制问题，华裔律师雷山(化名)表示，移民家庭教养是一
个原因。「我们的父母移民来到美国，他们通过认真做事这种『移民策略(immigr... 阅读全帖 |
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u*****a
发帖数: 6276 | 19 这位法官，近十几年，在庭审的时候，从来就没说过话。有总统撑腰，火箭式地上升！
笔杆子不错。
Clarence Thomas (born June 23, 1948) is an Associate Justice of the Supreme
Court of the United States. Succeeding Thurgood Marshall, Thomas is the
second African American to serve on the Court.
Thomas grew up in Savannah, Georgia, and was educated at the College of the
Holy Cross and at Yale Law School. In 1974, he was appointed an Assistant
Attorney General in Missouri and subsequently practiced law there in the
private sector. In 1979, he became a... 阅读全帖 |
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s****l
发帖数: 327 | 20 这是4月23日写的
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被老板陷害了，应该怎么办？
～～
在公司三年多了，表现还可以
去年曾经解决过两个重大问题避免deadline 推迟
但是表达能力还是比不上白人同事，也不太搞politics
从去年9月份开始，自我感觉老板在对我下手
经常在meeting 上talk bully ,莫名其妙指责我，我今年2月份向他complain过，
他向我道歉，我在Director 那里备了案
今年3月份review，他居然把只给我meet some requirement，我据理力争，他说
去年整个Team review都不好，并且说不会因为这把我放Performance review
但是他周3 ， 正式告诉我下周3 会和HR Manager 一起meeting, 然后会把我
放在90天 performance review
我已经开始找工作，但我认为我老板discrimination and retaliation, 并且很想把
公司告到EEOC，原因如下
1， 同组有另外一个白人工程师 D，做的和我差不多，但我完成的Project... 阅读全帖 |
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a*******1
发帖数: 701 | 21 我现在打算正式file EEOC. 不知道在座的各位有没有曾经和EEOC打过交道的？ |
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a*******1
发帖数: 701 | 22 我一直不明白为什么他们这么对待我。
直到放假时候咨询了一个老美朋友（50岁一白男，小公司CEO),他帮我分析：说我的问
题在于，穿着不合规，导致当地人看我不顺眼。
我在上海工作过几年，保持着上海时候的穿着方式，没有在美国的办公室入乡随俗。被
招进来的时候是去年春天，上班就穿着紧身的羊毛裙子加高筒靴，很用心地在毛衣上系
上丝巾。也感觉到了美国男同事的热情，包括A,但是当时没在意，而且我男朋友的照片
一直在我的shelf上摆着。我当时以为A是个对亚洲人很友好的人，我是新员工所以他关
心我，因而他某些玩笑话我也没放在心上。
C过来问我男朋友怎么样啊，什么时候结婚啊，说我衣服穿的好看什么的，我都没在意
，以为C非常非常nice，关心员工的日常生活。
那个老美朋友告诉我，他们把我当成了一个sexual image rather than see my
professional skills. 他说我上班穿得花红柳绿（紧身裙加高筒靴，他认为这就是很
花红柳绿了），还有我见人总是笑眯眯的，他说这就是给美国男同事发信号。于是A对
我有了想法，甚至是做法，被其他美国同事估计投诉到C那里，于是A被调走。而... 阅读全帖 |
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a*******1
发帖数: 701 | 23 我上了EEOC的网站。
EEOC还是以调停为主，如果不行的话，就hearing.
Hearing其实还是很痛苦的一件过程。我希望上帝保佑，让我赶快找到下家吧。
好。
maker. |
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a*******1
发帖数: 701 | 24 新大老板说，他刚刚来，什么都刚接手。
然后就打哈哈说，谁都有过这样的经历，跟自己老板性格不和。都可以work it out...
.靠！
现在不是性格不和的问题，是B那个变态天天折磨我。
比如我休病假，他让我把电脑锁在他房间，说他要替我保管，省得我带病工作（我坚决
要求说，我可以自己锁在自己抽屉里，他只好作罢）；我发email留言，说“有事请联
系my supervisor, B, for more information. " 他跑来非让我把"my supervisor"删
了，变成"please contact B for more information."
他就是处处设陷阱，让我难受。一直没找EEOC, 在网上看了一些白人的帖子，说上EEOC
是最后的选择。不如先找个lawyer代表你去跟公司谈。我现在就是需要让他们把我的
PIP抹去，把我的奖金给我，赔偿我医药费。
一直没有找律师，是怕拔出萝卜带出泥。A是个很好的人，工作能力也强，如果我找律
师，不得不把A曾经发给我的email和短信拿出来。那么A就完了。
我觉得这样毁掉一个人太不值了。C本来要跳槽的，CEO跟她谈，她还在我们... 阅读全帖 |
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a*******1
发帖数: 701 | 25 嗨，绿茶美眉，谢谢你一直给我打气！
我查了公司的non-retaliation policy. policy上说，公司不允许任何的retaliation
行为发生，如果你怀疑自己被mistreatment, 请打电话.... 各公司的热线都不一样的
，你查查你原来公司的policy.
我打电话过去，是个3rd party, 说case已经传达至我公司。估计跟EEOC一样的，都是
让公司自己先解决。
我昨天咨询了当地的一个律师，但是对方不是employment lawyer, 他说他愿意去给我
当mediator,但是他实在是没有料理过employment case. 他推荐了一个比较有经验的
employment lawyer给我。
Employment的case一般律师都不愿意接，第一是没有特别solid evidence不好打赢官司
（比如他们用你performance not meet standard来bypassing racial discrimination
or retaliation)第二是如果上法庭折腾了1年也赔不了多少钱。我查了EEOC的settle,
一般都是公... 阅读全帖 |
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H*****8
发帖数: 357 | 26 很里解： 战战兢兢，不能让他抓住任何把柄的情况下，回家还的理白天打印的电邮证
据，把我累死了，根本没时间找工的。
能找到律师就更好， 但这和 file with eeoc 不矛盾，如你有律师的话，eeoc 会直接
和你律师谈。
要斟酌再斟酌。素以找工作这种事情，在B强迫我每周工作70小时（战战兢兢，不能让
他抓住任何把柄）的情况下，是根本实现不了的。
今天找心理医生咨询，他说具他所知，有个类似案例，也是我们公司一员工，非洲裔，
找了律师，说结果是该员工win. 他给我也咨询了一阵了，他说，如果他是我，他现在
要去找律师了。 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 27 【 以下文字转载自 Faculty 讨论区 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: Faculty
标 题: 华人大学学院院长被控歧视非华裔，胜诉 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Thu May 7 22:36:09 2015, 美东)
老中多去状告烙印好了。 支持这位院长
APPEAL， 或者去别的学校当校长。
应该找证据反告这位系主任歧视华裔学生。
老中就几个校长，还被人这么整。
先前UIUC老中校长就是雪天上课，
就被学生各种难听的RACIST/SEXIST骂。
发信人: nmtycl (你们太有才了), 信区: SanFrancisco
标 题: 华人大学学院院长被控歧视非华裔，胜诉
发信站: BBS 未名空间站 (Thu May 7 22:06:50 2015, 美东)
我们经常在报纸或电视上看到美国的少数族裔诉讼种族歧视的官司，华裔也时常有状告
种白人或其他族裔族歧视的事件发生。但是，一名美国高校华裔院长由于种族歧视官司
而成为其它族裔的被告对象实属在美国历史上罕见，是一个极具象征意义的事件。
得克萨斯州哈里斯郡州... 阅读全帖 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 28 1. 找同盟，非烙印大头，非烙印同事，非烙印前同事。
把烙印的简历挑个遍。 交换证据信息，一波一波地
冲击烙印大头小头小偷。
2. 找HR
3. 找证据，REPORT给EEOC。
http://www.eeoc.gov/
4. 要是烙印头RETALIATE， 你证明了
你就赢了。 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 29 1. 找同盟，非烙印大头，非烙印同事，非烙印前同事。
把烙印的简历挑个遍。 交换证据信息，一波一波地
冲击烙印大头小头小偷。
2. 找HR
3. 找证据，REPORT给EEOC。
http://www.eeoc.gov/
4. 要是烙印头RETALIATE， 你证明了
你就赢了。 |
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g*****a
发帖数: 32 | 31 轉載
李永: 我所知道的王立山医生 -谈华人医生枪杀印裔同事
两年前王医生在纽约一家医院做实现医生，还差六个月实习期满。谁知就在这当口他被
医院开除了。据他说，医院有一病人死亡，王医生认为是医院程序操作失误。别人敢不
说，他却试图说出来。医院害怕，找个借口开除他。所谓借口，主要是那个印度同事平
日挑拨，积累出的借口。
王有三个孩子，太太身体不好，全家生活陷入绝境。
王告到EEOC说医院歧视。可是医院找出几个雇员都说王的不是。谁敢反对雇主呢？EEOC
之后又告到联邦法庭。其实也没有抱多大希望。想必大家知道美国法庭对华人的态度。
华人是弱势中的弱势，比黑人差远了。
王后来到亚特兰大一所大学实验室做技工维持生计。他说他感到非常无助。当地华人没
有经验帮不了忙，再不就是“好好的工作，你自己把它折腾没有。”
他也试过找媒体，找使馆，没有结果。如今闹出枪杀案实在是走投无路。
公司里华人和印度人往往处不来。但是印度人英文好，华人吃亏。歧视，劳工纠纷，司
法不公是美国的固疾。华人自己没有经验，没有媒体，不团结，要面子，摆高姿态，等
等，使得受害的华人雪上加霜。
希望大家关注王立山医生的案件，监督司法程 |
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n******6
发帖数: 1829 | 32 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: svbull (硅谷牛), 信区: Working
标 题: 请大家帮我参考下-我的故事2-被老板陷害了
发信站: BBS 未名空间站 (Thu May 5 19:07:53 2011, 美东)
这是4月23日写的
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被老板陷害了，应该怎么办？
～～
在公司三年多了，表现还可以
去年曾经解决过两个重大问题避免deadline 推迟
但是表达能力还是比不上白人同事，也不太搞politics
从去年9月份开始，自我感觉老板在对我下手
经常在meeting 上talk bully ,莫名其妙指责我，我今年2月份向他complain过，
他向我道歉，我在Director 那里备了案
今年3月份review，他居然把只给我meet some requirement，我据理力争，他说
去年整个Team review都不好，并且说不会因为这把我放Performance review
但是他周3 ， 正式告诉我下周3 会和HR Manager 一起meeting, 然后会把我
放在... 阅读全帖 |
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n****l
发帖数: 6652 | 33 我们经常在报纸或电视上看到美国的少数族裔诉讼种族歧视的官司，华裔也时常有状告
种白人或其他族裔族歧视的事件发生。但是，一名美国高校华裔院长由于种族歧视官司
而成为其它族裔的被告对象实属在美国历史上罕见，是一个极具象征意义的事件。
得克萨斯州哈里斯郡州法院第334号法庭Grant Dorfman法官于2015年4月28日上午
11点30分宣判，以得克萨斯南方大学理、工、技术学院院长于雷为主要当事人，其埃及
裔计算机系前系主任状告得克萨斯南方大学种族歧视的官司，经12名陪审团的庭审以10
对2的结果，得克萨斯南方大学胜诉。至此这个经过四年漫长法律诉讼、引起广泛关注
的官司终于落下帷幕。
2011年春天，时任得克萨斯南方大学科技学院（理、工、技术学院的前身）院长的
于雷以不服从指令（Insubordination）以及工作表现差（Substantial Non-
performance）为由将时任计算机系的埃及裔系主任解聘，解聘后的该名系主任继续任
计算机系的终身教授。之后，于雷院长任命了一位华裔教授为代理系主任。被解聘的埃
及裔前系主任收集了大量于雷院长“重用”华裔教授以及“偏爱”华裔学者... 阅读全帖 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 37 【 以下文字转载自 Faculty 讨论区 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: Faculty
标 题: 华人大学学院院长被控歧视非华裔，胜诉 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Thu May 7 22:36:09 2015, 美东)
老中多去状告烙印好了。 支持这位院长
APPEAL， 或者去别的学校当校长。
应该找证据反告这位系主任歧视华裔学生。
老中就几个校长，还被人这么整。
先前UIUC老中校长就是雪天上课，
就被学生各种难听的RACIST/SEXIST骂。
发信人: nmtycl (你们太有才了), 信区: SanFrancisco
标 题: 华人大学学院院长被控歧视非华裔，胜诉
发信站: BBS 未名空间站 (Thu May 7 22:06:50 2015, 美东)
我们经常在报纸或电视上看到美国的少数族裔诉讼种族歧视的官司，华裔也时常有状告
种白人或其他族裔族歧视的事件发生。但是，一名美国高校华裔院长由于种族歧视官司
而成为其它族裔的被告对象实属在美国历史上罕见，是一个极具象征意义的事件。
得克萨斯州哈里斯郡州... 阅读全帖 |
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B****r
发帖数: 1737 | 38 如果这个是真的，也太惨了。
中国人在美国混到“还差六个月实习期满”是多么不容易，大办辈子的努力和希望被阿
三毁了。
标 题: 李永: 我所知道的王立山医生 -谈华人医生枪杀印裔同事
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Apr 27 10:55:07 2010, 美东)
李永: 我所知道的王立山医生 -谈华人医生枪杀印裔同事
两年前王医生在纽约一家医院做实现医生，还差六个月实习期满。谁知就在这当口他被
医院开除了。据他说，医院有一病人死亡，王医生认为是医院程序操作失误。别人敢不
说，他却试图说出来。医院害怕，找个借口开除他。所谓借口，主要是那个印度同事平
日挑拨，积累出的借口。
王有三个孩子，太太身体不好，全家生活陷入绝境。
王告到EEOC说医院歧视。可是医院找出几个雇员都说王的不是。谁敢反对雇主呢？EEOC
之后又告到联邦法庭。其实也没有抱多大希望。想必大家知道美国法庭对华人的态度。
华人是弱势中的弱势，比黑人差远了。
王后来到亚特兰大一所大学实验室做技工维持生计。他说他感到非常无助。当地华人没
有经验帮不了忙，再不就是“好好的工作，你自己把它折腾没有。”
他也试过找媒体，找使馆 |
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g*****a
发帖数: 32 | 39 轉載
轉：
李永: 我所知道的王立山医生 -谈华人医生枪杀印裔同事
两年前王医生在纽约一家医院做实现医生，还差六个月实习期满。谁知就在这当口他被
医院开除了。据他说，医院有一病人死亡，王医生认为是医院程序操作失误。别人敢不
说，他却试图说出来。医院害怕，找个借口开除他。所谓借口，主要是那个印度同事平
日挑拨，积累出的借口。
王有三个孩子，太太身体不好，全家生活陷入绝境。
王告到EEOC说医院歧视。可是医院找出几个雇员都说王的不是。谁敢反对雇主呢？EEOC
之后又告到联邦法庭。其实也没有抱多大希望。想必大家知道美国法庭对华人的态度。
华人是弱势中的弱势，比黑人差远了。
王后来到亚特兰大一所大学实验室做技工维持生计。他说他感到非常无助。当地华人没
有经验帮不了忙，再不就是“好好的工作，你自己把它折腾没有。”
他也试过找媒体，找使馆，没有结果。如今闹出枪杀案实在是走投无路。
公司里华人和印度人往往处不来。但是印度人英文好，华人吃亏。歧视，劳工纠纷，司
法不公是美国的固疾。华人自己没有经验，没有媒体，不团结，要面子，摆高姿态，等
等，使得受害的华人雪上加霜。
希望大家关注王立山医生的案件，监督 |
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p*********y
发帖数: 2741 | 40 【 以下文字转载自 CivilSociety 讨论区 】
发信人: playadelrey (A smile is a curve gets things straight), 信区: CivilSociety
标 题: One Slur Enough to Bring Racial Harassment Case, Court Rules
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Nov 21 20:01:02 2013, 美东)
A recent decision by the U.S. Court of Appeals for the D.C. Circuit states
that a plaintiff may bring a harassment claim against an employer for a
single offensive slur, if the insult is egregious enough.
The case revolves around Magliore Ayissi Etoh, a black man originally from
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r******9
发帖数: 324 | 41 我老公排期到了的话，就能帮我file了。
我们就是想几步一起走。求情，找工作，还可能file EEOC.
有没有朋友曾经file过EEOC的呀？ |
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r******9
发帖数: 324 | 43 给律师发email了，说是电话说不清楚。这个律师是亚特兰大的名人guan某某推荐的，
比较值得信任。我们也不敢瞎找。
我们觉得就是race的关系。因为这个新头一来，马上聘了一个白人的intern，然后就开
始挑刺，给suspension。目的就是一个，就是挤走我老公，把位置给那个白人。今天老
公和老板以及director面子全撕破了。Director非要我老公今天过去交resignation
letter，我老公今天生病，医生都给病假单了。然后我们发过去后，这个director又说
，你下周一过来一定要交resignation letter，而且要写今天的日期。他说，从今天开
始你就算unemployed了。要不然，你就等着termination，28天假期一分钱不给，额外
的2个星期的钱也没有了。简直欺人太甚，哪个白人黑人有病假单不让休的呀？我老公
上次生病，电话请假，就被老板拒绝了，硬是扣了一天工资。以前电话请假都是允许的
，他老板偏说，我现在是你老板，我说不行就不行，你得follow我的rule。
我们决定了，反正已经已经到这个地步了，只有file EEOC了。不知道我们file... 阅读全帖 |
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r******9
发帖数: 324 | 44 和议员电话说了几句，但是他今天太忙了。约好了明天去他办公司面谈。我们正好有个
邻居是lawyer，虽然不是labor/employment lawyer，但是还是指点了一下，比如怎么
收集证据，怎么弄EEOC。不过她也不知道有了EEOC的case number，city还能不能file
我先生。不过她说，法律是法律，很多是灰的，又有太多的人不守规矩。如果city真的
不守规矩，我们也拿他们没什么办法。
这两天老公天天感叹，法律在美国的重要性，说是如果知道了就可以早点维护自己的权
益了。 |
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r******9
发帖数: 324 | 45 我老公排期到了的话，就能帮我file了。
我们就是想几步一起走。求情，找工作，还可能file EEOC.
有没有朋友曾经file过EEOC的呀？ |
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r******9
发帖数: 324 | 47 给律师发email了，说是电话说不清楚。这个律师是亚特兰大的名人guan某某推荐的，
比较值得信任。我们也不敢瞎找。
我们觉得就是race的关系。因为这个新头一来，马上聘了一个白人的intern，然后就开
始挑刺，给suspension。目的就是一个，就是挤走我老公，把位置给那个白人。今天老
公和老板以及director面子全撕破了。Director非要我老公今天过去交resignation
letter，我老公今天生病，医生都给病假单了。然后我们发过去后，这个director又说
，你下周一过来一定要交resignation letter，而且要写今天的日期。他说，从今天开
始你就算unemployed了。要不然，你就等着termination，28天假期一分钱不给，额外
的2个星期的钱也没有了。简直欺人太甚，哪个白人黑人有病假单不让休的呀？我老公
上次生病，电话请假，就被老板拒绝了，硬是扣了一天工资。以前电话请假都是允许的
，他老板偏说，我现在是你老板，我说不行就不行，你得follow我的rule。
我们决定了，反正已经已经到这个地步了，只有file EEOC了。不知道我们file... 阅读全帖 |
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r******9
发帖数: 324 | 48 和议员电话说了几句，但是他今天太忙了。约好了明天去他办公司面谈。我们正好有个
邻居是lawyer，虽然不是labor/employment lawyer，但是还是指点了一下，比如怎么
收集证据，怎么弄EEOC。不过她也不知道有了EEOC的case number，city还能不能file
我先生。不过她说，法律是法律，很多是灰的，又有太多的人不守规矩。如果city真的
不守规矩，我们也拿他们没什么办法。
这两天老公天天感叹，法律在美国的重要性，说是如果知道了就可以早点维护自己的权
益了。 |
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y********5
发帖数: 318 | 50 http://diary.wenxuecity.com/diary.php?urrdate=201004&pid=32791&page=1
我所知道的王立山医生 -谈华人医生枪杀印裔同事
李永
两年前王医生在纽约一家医院做实现医生，还差六个月实习期满。谁知就在这当口
他被医院开除了。据他说，医院有一病人死亡，王医生认为是医院程序操作失误。
别人敢不说，他却试图说出来。医院害怕，找个借口开除他。所谓借口，主要是那个
印度同事平日挑拨，积累出的借口。
王有三个孩子，太太身体不好，全家生活陷入绝境。
王告到EEOC说医院歧视。可是医院找出几个雇员都说王的不是。谁敢反对雇主呢？
EEOC之后又告到联邦法庭。其实也没有抱多大希望。想必大家知道美国法庭对华人
的态度。华人是弱势中的弱势，比黑人差远了。
王后来到亚特兰大一所大学实验室做技工维持生计。他说他感到非常无助。当地华
人没有经验帮不了忙，再不就是“好好的工作，你自己把它折腾没有了。”
他也试过找媒体，找使馆，没有结果。如今闹出枪杀案实在是走投无路。
公司里华人和印度人往往处不来。但是印度人英文好，华人吃亏。
歧视，劳工纠纷，司法不公是美国的 |
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