b***e
发帖数: 49 | 1 现在情况是这样的。我们组有一个Sr manager我老板，我是manager，我手下还有个Sr
analyst
。组归vp管。我直接report 给 Sr. manager。但是这个人很不好。马上要被vp解雇。
结果人立马找了工作刚提出辞职。现在vp又开始拿我开刀。找了个小错说我没有提前把
issue告诉给她。说下星期要hr给我做PIP。这个issue我其实是一直跟我Sr. manager讨
论啊什么的。我不知道怎么回事他没反馈给vp。造成现在的局面。我觉得真是晴天霹雳
。我不是直接report给vp。她可以酱做吗？我老板下星期五最后一天。我可以告vp 歧
视吗？因为不喜欢我老板所以要fire他下面的人什么？谁帮帮我. |
N*D
发帖数: 3641 | 2 人肯定自己的队伍要进来了，让你给腾个地方吧。她要给你low perf没法告吧。
Sr
【在 b***e 的大作中提到】
: 现在情况是这样的。我们组有一个Sr manager我老板，我是manager，我手下还有个Sr
: analyst
: 。组归vp管。我直接report 给 Sr. manager。但是这个人很不好。马上要被vp解雇。
: 结果人立马找了工作刚提出辞职。现在vp又开始拿我开刀。找了个小错说我没有提前把
: issue告诉给她。说下星期要hr给我做PIP。这个issue我其实是一直跟我Sr. manager讨
: 论啊什么的。我不知道怎么回事他没反馈给vp。造成现在的局面。我觉得真是晴天霹雳
: 。我不是直接report给vp。她可以酱做吗？我老板下星期五最后一天。我可以告vp 歧
: 视吗？因为不喜欢我老板所以要fire他下面的人什么？谁帮帮我.
|
s***q
发帖数: 4 | |
b***e
发帖数: 49 | 4 我想告她歧视中国人。因为我有个Project让另组的两个中国小孩帮助了一两个星期。
而且是人家经理找到我并同意用他们就当是培训的条件下。她就说我浪费组的资源。当
然也可能是那几个人的经理想整我。这所有一切也都是我的那个被开了的manager同意
了的。 |
t*********u
发帖数: 26311 | 5 人家经理？
这种事情不是都得自己经理同意才行么
你又不拿人家经理的钱
【在 b***e 的大作中提到】
: 我想告她歧视中国人。因为我有个Project让另组的两个中国小孩帮助了一两个星期。
: 而且是人家经理找到我并同意用他们就当是培训的条件下。她就说我浪费组的资源。当
: 然也可能是那几个人的经理想整我。这所有一切也都是我的那个被开了的manager同意
: 了的。
|
y****i
发帖数: 12114 | 6 你告谁都可以，问题是你得有证据。
况且，现在还提那个被开了的主管，你就是自己找不自在啊。
【在 b***e 的大作中提到】
: 我想告她歧视中国人。因为我有个Project让另组的两个中国小孩帮助了一两个星期。
: 而且是人家经理找到我并同意用他们就当是培训的条件下。她就说我浪费组的资源。当
: 然也可能是那几个人的经理想整我。这所有一切也都是我的那个被开了的manager同意
: 了的。
|
r*****3
发帖数: 570 | 7 告啥呀？人家是VP,就算你把工留住，日子也不好过。赶快找下家是上策。 |
b***e
发帖数: 49 | 8 是的，日子会不好过，但是我觉得这样子赤裸裸的跟我玩办公室政治必须给她一个教训
。都有证据，公司前一年的email，和messenger都有记录。我让人做东西都是大家同意
的。我知道被安了一个倒霉的经理他没好好跟vp交流好我也倒霉，但是这事情很巧，那
次事当时的人都是中国人，除vp是白女。我的被开掉的老板是白男，但是他未婚妻也中
国女的。所以我想通过这次把证据搜一下告死丫的。 |
s******g
发帖数: 437 | 9 支持楼主告死丫的，同时找好后路。
中国人该多点战斗精神，有利于后人。 |
z****z
发帖数: 2054 | 10 在 先发制人， 后发制于人。
一定要在HR找你签PIP之前， 向公司HR正式书面投诉工作中受到这个VP的不公正待遇和
威胁, 其中种族歧视这事儿， 如果没有hard evidence, 不建议直接往这个VP头上扣这
个帽子， 但完全从你个人的角度来说说作为少数族裔被这个VP区别对待的感受。
【在 b***e 的大作中提到】
: 是的，日子会不好过，但是我觉得这样子赤裸裸的跟我玩办公室政治必须给她一个教训
: 。都有证据，公司前一年的email，和messenger都有记录。我让人做东西都是大家同意
: 的。我知道被安了一个倒霉的经理他没好好跟vp交流好我也倒霉，但是这事情很巧，那
: 次事当时的人都是中国人，除vp是白女。我的被开掉的老板是白男，但是他未婚妻也中
: 国女的。所以我想通过这次把证据搜一下告死丫的。
|
|
|
M*******o
发帖数: 88 | 11 LZ 如果在硅谷，和有 证据证明种族岐视，我可以给你推荐个老美律师，
打不赢官司不收费的那种。 |
c**********r
发帖数: 472 | |
b***e
发帖数: 49 | 13 谢谢。我不再湾区。但是我今夜无眠。我决心这次也拼了。星期一一早就跟hr打电话投
诉。同时申请外部职位。加油！
【在 M*******o 的大作中提到】
: LZ 如果在硅谷，和有 证据证明种族岐视，我可以给你推荐个老美律师，
: 打不赢官司不收费的那种。
|
N*D
发帖数: 3641 | 14 加油！不过美国这地方，有理没理多闹腾没啥坏处。真闹大了也许对方反而不敢拿你怎
么着了。 |
b***u
发帖数: 618 | 15 恐怕难度比较大，除非你有直接的证据。vp肯定认为你跟老板是一路人，所以要清理裙
带关系。
good luck吧。反正结局已定，能抗争一下还是有必要的。不过在此之前是否有机会跟
vp当面聊一聊？
Sr
【在 b***e 的大作中提到】
: 现在情况是这样的。我们组有一个Sr manager我老板，我是manager，我手下还有个Sr
: analyst
: 。组归vp管。我直接report 给 Sr. manager。但是这个人很不好。马上要被vp解雇。
: 结果人立马找了工作刚提出辞职。现在vp又开始拿我开刀。找了个小错说我没有提前把
: issue告诉给她。说下星期要hr给我做PIP。这个issue我其实是一直跟我Sr. manager讨
: 论啊什么的。我不知道怎么回事他没反馈给vp。造成现在的局面。我觉得真是晴天霹雳
: 。我不是直接report给vp。她可以酱做吗？我老板下星期五最后一天。我可以告vp 歧
: 视吗？因为不喜欢我老板所以要fire他下面的人什么？谁帮帮我.
|
a********r
发帖数: 769 | 16 认为有什么用？拿出证据再说。楼主可是有证据，之前的诸多事情都是上司们决定的。
另外，千万别跟vp聊。说多错多。人家现在紧盯着楼主抓错呢。直接找律师咨询是正紧。
【在 b***u 的大作中提到】
: 恐怕难度比较大，除非你有直接的证据。vp肯定认为你跟老板是一路人，所以要清理裙
: 带关系。
: good luck吧。反正结局已定，能抗争一下还是有必要的。不过在此之前是否有机会跟
: vp当面聊一聊？
:
: Sr
|
u********n
发帖数: 37 | 17 If you want to talk to HR, sending email first would be a better way since
you will have copy . |
z****0
发帖数: 4413 | |
c********i
发帖数: 638 | 19 没戏没损失。闹闹至少让hr知道她是事妈，再有 别人闹她就是能力问题。。
【在 z****0 的大作中提到】
: 没戏
|
c********i
发帖数: 638 | 20 没戏没损失。闹闹至少让hr知道她是事妈，再有 别人闹她就是能力问题。。
【在 z****0 的大作中提到】
: 没戏
|
|
|
d******g
发帖数: 56 | 21 我高过两个公司， 每次都已和解公司赔一年工资为结束。所以， 我有一些经验。
第一， 你不要听那些宁人昔事，或者换工作的建议。 你在哪里， 该你的， 就是你的
， 你不争， 没人记得你的好， 徒然自己委屈。
你现在要做的是搞清楚公司的report structure， 你该跟谁汇报， 你跟谁回报， 说
你没有越级汇报， 那是狗屁。
第二， 开始请假， 事假， 病假， 而且都电邮记录， 千万不要少了。 以后， 都可
以作为证据。 在加州， 公司可以随便解雇你， 不需要理由， 但是不可以因为不正当
理由解雇你。所以， 当你有各种幺蛾子， 公司反而投鼠忌器。
你的权利， 尊严， 只有你自己维护。 有问题私信问我。 |
u********n
发帖数: 37 | 22 另外，可以考虑加一些其他harassment的complain. 歧视只是harassment其中的一种。
可google 一下看有没有其他harassment 出现在你要complain 的人 |
a****3
发帖数: 110 | 23 正能量。
【在 d******g 的大作中提到】
: 我高过两个公司， 每次都已和解公司赔一年工资为结束。所以， 我有一些经验。
: 第一， 你不要听那些宁人昔事，或者换工作的建议。 你在哪里， 该你的， 就是你的
: ， 你不争， 没人记得你的好， 徒然自己委屈。
: 你现在要做的是搞清楚公司的report structure， 你该跟谁汇报， 你跟谁回报， 说
: 你没有越级汇报， 那是狗屁。
: 第二， 开始请假， 事假， 病假， 而且都电邮记录， 千万不要少了。 以后， 都可
: 以作为证据。 在加州， 公司可以随便解雇你， 不需要理由， 但是不可以因为不正当
: 理由解雇你。所以， 当你有各种幺蛾子， 公司反而投鼠忌器。
: 你的权利， 尊严， 只有你自己维护。 有问题私信问我。
|
s***y
发帖数: 12419 | |
b***u
发帖数: 618 | 25 真要想搞你，需要什么证据吗？随便找个帽子给你戴上你就没法翻身了。楼主的那些邮
件怎么算是证据？就算事情是上司决定的，那你也至少是个参与者，想要搞你有错吗？
我之所以提议让楼主去找vp聊，是为了避免有误会的成分，以便有机会澄清。行则行不
行拉倒。反正不管如何结局已定。如果vp态度坚决，那就找律师。找hr基本上也是竹篮
打水。
紧。
【在 a********r 的大作中提到】
: 认为有什么用？拿出证据再说。楼主可是有证据，之前的诸多事情都是上司们决定的。
: 另外，千万别跟vp聊。说多错多。人家现在紧盯着楼主抓错呢。直接找律师咨询是正紧。
|
L******X
发帖数: 6 | 26 "没法翻身"？"结局已定"？！
so your perfect solution is to surrender to someone going to shit you and
hope she would have mercy on you
have you ever worked before or promoted at least from entry level?
don't know why you would even survive with such manner
【在 b***u 的大作中提到】
: 真要想搞你，需要什么证据吗？随便找个帽子给你戴上你就没法翻身了。楼主的那些邮
: 件怎么算是证据？就算事情是上司决定的，那你也至少是个参与者，想要搞你有错吗？
: 我之所以提议让楼主去找vp聊，是为了避免有误会的成分，以便有机会澄清。行则行不
: 行拉倒。反正不管如何结局已定。如果vp态度坚决，那就找律师。找hr基本上也是竹篮
: 打水。
:
: 紧。
|
L******X
发帖数: 6 | 27 从你的论述看，你没有很明显的证据支持你投诉她种族歧视，别这么做，会被反打的，
先攒着。
但是她试图给你pip的理由很弱，先就这点进行argue，让你VP和HR的直线上一层(SVP/
evp/hrbp)了解情况据理力争
在你原老板走之前，让他帮你一起找一点能击破这VP的论据
公司内部本身有有compliance渠道的话也可以投诉
Sr
【在 b***e 的大作中提到】
: 现在情况是这样的。我们组有一个Sr manager我老板，我是manager，我手下还有个Sr
: analyst
: 。组归vp管。我直接report 给 Sr. manager。但是这个人很不好。马上要被vp解雇。
: 结果人立马找了工作刚提出辞职。现在vp又开始拿我开刀。找了个小错说我没有提前把
: issue告诉给她。说下星期要hr给我做PIP。这个issue我其实是一直跟我Sr. manager讨
: 论啊什么的。我不知道怎么回事他没反馈给vp。造成现在的局面。我觉得真是晴天霹雳
: 。我不是直接report给vp。她可以酱做吗？我老板下星期五最后一天。我可以告vp 歧
: 视吗？因为不喜欢我老板所以要fire他下面的人什么？谁帮帮我.
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c**********8
发帖数: 1052 | 28 求大牛多分享经验
【在 d******g 的大作中提到】
: 我高过两个公司， 每次都已和解公司赔一年工资为结束。所以， 我有一些经验。
: 第一， 你不要听那些宁人昔事，或者换工作的建议。 你在哪里， 该你的， 就是你的
: ， 你不争， 没人记得你的好， 徒然自己委屈。
: 你现在要做的是搞清楚公司的report structure， 你该跟谁汇报， 你跟谁回报， 说
: 你没有越级汇报， 那是狗屁。
: 第二， 开始请假， 事假， 病假， 而且都电邮记录， 千万不要少了。 以后， 都可
: 以作为证据。 在加州， 公司可以随便解雇你， 不需要理由， 但是不可以因为不正当
: 理由解雇你。所以， 当你有各种幺蛾子， 公司反而投鼠忌器。
: 你的权利， 尊严， 只有你自己维护。 有问题私信问我。
|
t*********l
发帖数: 56 | 29 re 这个，楼主加油。 另外，先找找相关法律条文，或者和律师咨询一下，至少心里有
个底。
【在 N*D 的大作中提到】
: 加油！不过美国这地方，有理没理多闹腾没啥坏处。真闹大了也许对方反而不敢拿你怎
: 么着了。
|
h****9
发帖数: 1087 | 30 SB 论点。VP给他PIP之前不找他谈，还有什么误会？直接HR。
【在 b***u 的大作中提到】
: 真要想搞你，需要什么证据吗？随便找个帽子给你戴上你就没法翻身了。楼主的那些邮
: 件怎么算是证据？就算事情是上司决定的，那你也至少是个参与者，想要搞你有错吗？
: 我之所以提议让楼主去找vp聊，是为了避免有误会的成分，以便有机会澄清。行则行不
: 行拉倒。反正不管如何结局已定。如果vp态度坚决，那就找律师。找hr基本上也是竹篮
: 打水。
:
: 紧。
|
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T*****u
发帖数: 7103 | 31 楼主该看看。跟vp都你肯定胳膊拗不过大腿，现在推出是个死，斗到最后也是个死。但
是从politics的角度讲，做什么事情都要有代价，或者补偿。楼主如果息事宁人，你对
于vp的这种行为就是一种嘉奖，帮她把她给你的罪名做实。
不要把自己想象成受害者。politics的本质是妥协和利益交换。楼主需要好好想想的是
你能换什么。
【在 d******g 的大作中提到】
: 我高过两个公司， 每次都已和解公司赔一年工资为结束。所以， 我有一些经验。
: 第一， 你不要听那些宁人昔事，或者换工作的建议。 你在哪里， 该你的， 就是你的
: ， 你不争， 没人记得你的好， 徒然自己委屈。
: 你现在要做的是搞清楚公司的report structure， 你该跟谁汇报， 你跟谁回报， 说
: 你没有越级汇报， 那是狗屁。
: 第二， 开始请假， 事假， 病假， 而且都电邮记录， 千万不要少了。 以后， 都可
: 以作为证据。 在加州， 公司可以随便解雇你， 不需要理由， 但是不可以因为不正当
: 理由解雇你。所以， 当你有各种幺蛾子， 公司反而投鼠忌器。
: 你的权利， 尊严， 只有你自己维护。 有问题私信问我。
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b***e
发帖数: 49 | 32 现在情况是这样的。我们组有一个Sr manager我老板，我是manager，我手下还有个Sr
analyst
。组归vp管。我直接report 给 Sr. manager。但是这个人很不好。马上要被vp解雇。
结果人立马找了工作刚提出辞职。现在vp又开始拿我开刀。找了个小错说我没有提前把
issue告诉给她。说下星期要hr给我做PIP。这个issue我其实是一直跟我Sr. manager讨
论啊什么的。我不知道怎么回事他没反馈给vp。造成现在的局面。我觉得真是晴天霹雳
。我不是直接report给vp。她可以酱做吗？我老板下星期五最后一天。我可以告vp 歧
视吗？因为不喜欢我老板所以要fire他下面的人什么？谁帮帮我. |
N*D
发帖数: 3641 | 33 人肯定自己的队伍要进来了，让你给腾个地方吧。她要给你low perf没法告吧。
Sr
【在 b***e 的大作中提到】
: 现在情况是这样的。我们组有一个Sr manager我老板，我是manager，我手下还有个Sr
: analyst
: 。组归vp管。我直接report 给 Sr. manager。但是这个人很不好。马上要被vp解雇。
: 结果人立马找了工作刚提出辞职。现在vp又开始拿我开刀。找了个小错说我没有提前把
: issue告诉给她。说下星期要hr给我做PIP。这个issue我其实是一直跟我Sr. manager讨
: 论啊什么的。我不知道怎么回事他没反馈给vp。造成现在的局面。我觉得真是晴天霹雳
: 。我不是直接report给vp。她可以酱做吗？我老板下星期五最后一天。我可以告vp 歧
: 视吗？因为不喜欢我老板所以要fire他下面的人什么？谁帮帮我.
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s***q
发帖数: 4 | |
b***e
发帖数: 49 | 35 我想告她歧视中国人。因为我有个Project让另组的两个中国小孩帮助了一两个星期。
而且是人家经理找到我并同意用他们就当是培训的条件下。她就说我浪费组的资源。当
然也可能是那几个人的经理想整我。这所有一切也都是我的那个被开了的manager同意
了的。 |
t*********u
发帖数: 26311 | 36 人家经理？
这种事情不是都得自己经理同意才行么
你又不拿人家经理的钱
【在 b***e 的大作中提到】
: 我想告她歧视中国人。因为我有个Project让另组的两个中国小孩帮助了一两个星期。
: 而且是人家经理找到我并同意用他们就当是培训的条件下。她就说我浪费组的资源。当
: 然也可能是那几个人的经理想整我。这所有一切也都是我的那个被开了的manager同意
: 了的。
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y****i
发帖数: 12114 | 37 你告谁都可以，问题是你得有证据。
况且，现在还提那个被开了的主管，你就是自己找不自在啊。
【在 b***e 的大作中提到】
: 我想告她歧视中国人。因为我有个Project让另组的两个中国小孩帮助了一两个星期。
: 而且是人家经理找到我并同意用他们就当是培训的条件下。她就说我浪费组的资源。当
: 然也可能是那几个人的经理想整我。这所有一切也都是我的那个被开了的manager同意
: 了的。
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r*****3
发帖数: 570 | 38 告啥呀？人家是VP,就算你把工留住，日子也不好过。赶快找下家是上策。 |
b***e
发帖数: 49 | 39 是的，日子会不好过，但是我觉得这样子赤裸裸的跟我玩办公室政治必须给她一个教训
。都有证据，公司前一年的email，和messenger都有记录。我让人做东西都是大家同意
的。我知道被安了一个倒霉的经理他没好好跟vp交流好我也倒霉，但是这事情很巧，那
次事当时的人都是中国人，除vp是白女。我的被开掉的老板是白男，但是他未婚妻也中
国女的。所以我想通过这次把证据搜一下告死丫的。 |
s******g
发帖数: 437 | 40 支持楼主告死丫的，同时找好后路。
中国人该多点战斗精神，有利于后人。 |
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z****z
发帖数: 2054 | 41 在 先发制人， 后发制于人。
一定要在HR找你签PIP之前， 向公司HR正式书面投诉工作中受到这个VP的不公正待遇和
威胁, 其中种族歧视这事儿， 如果没有hard evidence, 不建议直接往这个VP头上扣这
个帽子， 但完全从你个人的角度来说说作为少数族裔被这个VP区别对待的感受。
【在 b***e 的大作中提到】
: 是的，日子会不好过，但是我觉得这样子赤裸裸的跟我玩办公室政治必须给她一个教训
: 。都有证据，公司前一年的email，和messenger都有记录。我让人做东西都是大家同意
: 的。我知道被安了一个倒霉的经理他没好好跟vp交流好我也倒霉，但是这事情很巧，那
: 次事当时的人都是中国人，除vp是白女。我的被开掉的老板是白男，但是他未婚妻也中
: 国女的。所以我想通过这次把证据搜一下告死丫的。
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M*******o
发帖数: 88 | 42 LZ 如果在硅谷，和有 证据证明种族岐视，我可以给你推荐个老美律师，
打不赢官司不收费的那种。 |
c**********r
发帖数: 472 | |
b***e
发帖数: 49 | 44 谢谢。我不再湾区。但是我今夜无眠。我决心这次也拼了。星期一一早就跟hr打电话投
诉。同时申请外部职位。加油！
【在 M*******o 的大作中提到】
: LZ 如果在硅谷，和有 证据证明种族岐视，我可以给你推荐个老美律师，
: 打不赢官司不收费的那种。
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N*D
发帖数: 3641 | 45 加油！不过美国这地方，有理没理多闹腾没啥坏处。真闹大了也许对方反而不敢拿你怎
么着了。 |
b***u
发帖数: 618 | 46 恐怕难度比较大，除非你有直接的证据。vp肯定认为你跟老板是一路人，所以要清理裙
带关系。
good luck吧。反正结局已定，能抗争一下还是有必要的。不过在此之前是否有机会跟
vp当面聊一聊？
Sr
【在 b***e 的大作中提到】
: 现在情况是这样的。我们组有一个Sr manager我老板，我是manager，我手下还有个Sr
: analyst
: 。组归vp管。我直接report 给 Sr. manager。但是这个人很不好。马上要被vp解雇。
: 结果人立马找了工作刚提出辞职。现在vp又开始拿我开刀。找了个小错说我没有提前把
: issue告诉给她。说下星期要hr给我做PIP。这个issue我其实是一直跟我Sr. manager讨
: 论啊什么的。我不知道怎么回事他没反馈给vp。造成现在的局面。我觉得真是晴天霹雳
: 。我不是直接report给vp。她可以酱做吗？我老板下星期五最后一天。我可以告vp 歧
: 视吗？因为不喜欢我老板所以要fire他下面的人什么？谁帮帮我.
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a********r
发帖数: 769 | 47 认为有什么用？拿出证据再说。楼主可是有证据，之前的诸多事情都是上司们决定的。
另外，千万别跟vp聊。说多错多。人家现在紧盯着楼主抓错呢。直接找律师咨询是正紧。
【在 b***u 的大作中提到】
: 恐怕难度比较大，除非你有直接的证据。vp肯定认为你跟老板是一路人，所以要清理裙
: 带关系。
: good luck吧。反正结局已定，能抗争一下还是有必要的。不过在此之前是否有机会跟
: vp当面聊一聊？
:
: Sr
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u********n
发帖数: 37 | 48 If you want to talk to HR, sending email first would be a better way since
you will have copy . |
z****0
发帖数: 4413 | |
c********i
发帖数: 638 | 50 没戏没损失。闹闹至少让hr知道她是事妈，再有 别人闹她就是能力问题。。
【在 z****0 的大作中提到】
: 没戏
|
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c********i
发帖数: 638 | 51 没戏没损失。闹闹至少让hr知道她是事妈，再有 别人闹她就是能力问题。。
【在 z****0 的大作中提到】
: 没戏
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d******g
发帖数: 56 | 52 我高过两个公司， 每次都已和解公司赔一年工资为结束。所以， 我有一些经验。
第一， 你不要听那些宁人昔事，或者换工作的建议。 你在哪里， 该你的， 就是你的
， 你不争， 没人记得你的好， 徒然自己委屈。
你现在要做的是搞清楚公司的report structure， 你该跟谁汇报， 你跟谁回报， 说
你没有越级汇报， 那是狗屁。
第二， 开始请假， 事假， 病假， 而且都电邮记录， 千万不要少了。 以后， 都可
以作为证据。 在加州， 公司可以随便解雇你， 不需要理由， 但是不可以因为不正当
理由解雇你。所以， 当你有各种幺蛾子， 公司反而投鼠忌器。
你的权利， 尊严， 只有你自己维护。 有问题私信问我。 |
u********n
发帖数: 37 | 53 另外，可以考虑加一些其他harassment的complain. 歧视只是harassment其中的一种。
可google 一下看有没有其他harassment 出现在你要complain 的人 |
a****3
发帖数: 110 | 54 正能量。
【在 d******g 的大作中提到】
: 我高过两个公司， 每次都已和解公司赔一年工资为结束。所以， 我有一些经验。
: 第一， 你不要听那些宁人昔事，或者换工作的建议。 你在哪里， 该你的， 就是你的
: ， 你不争， 没人记得你的好， 徒然自己委屈。
: 你现在要做的是搞清楚公司的report structure， 你该跟谁汇报， 你跟谁回报， 说
: 你没有越级汇报， 那是狗屁。
: 第二， 开始请假， 事假， 病假， 而且都电邮记录， 千万不要少了。 以后， 都可
: 以作为证据。 在加州， 公司可以随便解雇你， 不需要理由， 但是不可以因为不正当
: 理由解雇你。所以， 当你有各种幺蛾子， 公司反而投鼠忌器。
: 你的权利， 尊严， 只有你自己维护。 有问题私信问我。
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s***y
发帖数: 12419 | |
b***u
发帖数: 618 | 56 真要想搞你，需要什么证据吗？随便找个帽子给你戴上你就没法翻身了。楼主的那些邮
件怎么算是证据？就算事情是上司决定的，那你也至少是个参与者，想要搞你有错吗？
我之所以提议让楼主去找vp聊，是为了避免有误会的成分，以便有机会澄清。行则行不
行拉倒。反正不管如何结局已定。如果vp态度坚决，那就找律师。找hr基本上也是竹篮
打水。
紧。
【在 a********r 的大作中提到】
: 认为有什么用？拿出证据再说。楼主可是有证据，之前的诸多事情都是上司们决定的。
: 另外，千万别跟vp聊。说多错多。人家现在紧盯着楼主抓错呢。直接找律师咨询是正紧。
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L******X
发帖数: 6 | 57 "没法翻身"？"结局已定"？！
so your perfect solution is to surrender to someone going to shit you and
hope she would have mercy on you
have you ever worked before or promoted at least from entry level?
don't know why you would even survive with such manner
【在 b***u 的大作中提到】
: 真要想搞你，需要什么证据吗？随便找个帽子给你戴上你就没法翻身了。楼主的那些邮
: 件怎么算是证据？就算事情是上司决定的，那你也至少是个参与者，想要搞你有错吗？
: 我之所以提议让楼主去找vp聊，是为了避免有误会的成分，以便有机会澄清。行则行不
: 行拉倒。反正不管如何结局已定。如果vp态度坚决，那就找律师。找hr基本上也是竹篮
: 打水。
:
: 紧。
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L******X
发帖数: 6 | 58 从你的论述看，你没有很明显的证据支持你投诉她种族歧视，别这么做，会被反打的，
先攒着。
但是她试图给你pip的理由很弱，先就这点进行argue，让你VP和HR的直线上一层(SVP/
evp/hrbp)了解情况据理力争
在你原老板走之前，让他帮你一起找一点能击破这VP的论据
公司内部本身有有compliance渠道的话也可以投诉
Sr
【在 b***e 的大作中提到】
: 现在情况是这样的。我们组有一个Sr manager我老板，我是manager，我手下还有个Sr
: analyst
: 。组归vp管。我直接report 给 Sr. manager。但是这个人很不好。马上要被vp解雇。
: 结果人立马找了工作刚提出辞职。现在vp又开始拿我开刀。找了个小错说我没有提前把
: issue告诉给她。说下星期要hr给我做PIP。这个issue我其实是一直跟我Sr. manager讨
: 论啊什么的。我不知道怎么回事他没反馈给vp。造成现在的局面。我觉得真是晴天霹雳
: 。我不是直接report给vp。她可以酱做吗？我老板下星期五最后一天。我可以告vp 歧
: 视吗？因为不喜欢我老板所以要fire他下面的人什么？谁帮帮我.
|
c**********8
发帖数: 1052 | 59 求大牛多分享经验
【在 d******g 的大作中提到】
: 我高过两个公司， 每次都已和解公司赔一年工资为结束。所以， 我有一些经验。
: 第一， 你不要听那些宁人昔事，或者换工作的建议。 你在哪里， 该你的， 就是你的
: ， 你不争， 没人记得你的好， 徒然自己委屈。
: 你现在要做的是搞清楚公司的report structure， 你该跟谁汇报， 你跟谁回报， 说
: 你没有越级汇报， 那是狗屁。
: 第二， 开始请假， 事假， 病假， 而且都电邮记录， 千万不要少了。 以后， 都可
: 以作为证据。 在加州， 公司可以随便解雇你， 不需要理由， 但是不可以因为不正当
: 理由解雇你。所以， 当你有各种幺蛾子， 公司反而投鼠忌器。
: 你的权利， 尊严， 只有你自己维护。 有问题私信问我。
|
t*********l
发帖数: 56 | 60 re 这个，楼主加油。 另外，先找找相关法律条文，或者和律师咨询一下，至少心里有
个底。
【在 N*D 的大作中提到】
: 加油！不过美国这地方，有理没理多闹腾没啥坏处。真闹大了也许对方反而不敢拿你怎
: 么着了。
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h****9
发帖数: 1087 | 61 SB 论点。VP给他PIP之前不找他谈，还有什么误会？直接HR。
【在 b***u 的大作中提到】
: 真要想搞你，需要什么证据吗？随便找个帽子给你戴上你就没法翻身了。楼主的那些邮
: 件怎么算是证据？就算事情是上司决定的，那你也至少是个参与者，想要搞你有错吗？
: 我之所以提议让楼主去找vp聊，是为了避免有误会的成分，以便有机会澄清。行则行不
: 行拉倒。反正不管如何结局已定。如果vp态度坚决，那就找律师。找hr基本上也是竹篮
: 打水。
:
: 紧。
|
T*****u
发帖数: 7103 | 62 楼主该看看。跟vp都你肯定胳膊拗不过大腿，现在推出是个死，斗到最后也是个死。但
是从politics的角度讲，做什么事情都要有代价，或者补偿。楼主如果息事宁人，你对
于vp的这种行为就是一种嘉奖，帮她把她给你的罪名做实。
不要把自己想象成受害者。politics的本质是妥协和利益交换。楼主需要好好想想的是
你能换什么。
【在 d******g 的大作中提到】
: 我高过两个公司， 每次都已和解公司赔一年工资为结束。所以， 我有一些经验。
: 第一， 你不要听那些宁人昔事，或者换工作的建议。 你在哪里， 该你的， 就是你的
: ， 你不争， 没人记得你的好， 徒然自己委屈。
: 你现在要做的是搞清楚公司的report structure， 你该跟谁汇报， 你跟谁回报， 说
: 你没有越级汇报， 那是狗屁。
: 第二， 开始请假， 事假， 病假， 而且都电邮记录， 千万不要少了。 以后， 都可
: 以作为证据。 在加州， 公司可以随便解雇你， 不需要理由， 但是不可以因为不正当
: 理由解雇你。所以， 当你有各种幺蛾子， 公司反而投鼠忌器。
: 你的权利， 尊严， 只有你自己维护。 有问题私信问我。
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b*******c
发帖数: 20683 | 63 都要把楼主放PIP了，还想聊聊澄清“误会”？
【在 b***u 的大作中提到】
: 真要想搞你，需要什么证据吗？随便找个帽子给你戴上你就没法翻身了。楼主的那些邮
: 件怎么算是证据？就算事情是上司决定的，那你也至少是个参与者，想要搞你有错吗？
: 我之所以提议让楼主去找vp聊，是为了避免有误会的成分，以便有机会澄清。行则行不
: 行拉倒。反正不管如何结局已定。如果vp态度坚决，那就找律师。找hr基本上也是竹篮
: 打水。
:
: 紧。
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b*******c
发帖数: 20683 | 64 赞！
每个人都应该有底线，触及了的话，必须反击，否则真是包子了。做好不再回这个公司
的准备，burn个bridge啥的，没啥大不了的，该撕破脸的话，支持楼主撕破脸。
【在 d******g 的大作中提到】
: 我高过两个公司， 每次都已和解公司赔一年工资为结束。所以， 我有一些经验。
: 第一， 你不要听那些宁人昔事，或者换工作的建议。 你在哪里， 该你的， 就是你的
: ， 你不争， 没人记得你的好， 徒然自己委屈。
: 你现在要做的是搞清楚公司的report structure， 你该跟谁汇报， 你跟谁回报， 说
: 你没有越级汇报， 那是狗屁。
: 第二， 开始请假， 事假， 病假， 而且都电邮记录， 千万不要少了。 以后， 都可
: 以作为证据。 在加州， 公司可以随便解雇你， 不需要理由， 但是不可以因为不正当
: 理由解雇你。所以， 当你有各种幺蛾子， 公司反而投鼠忌器。
: 你的权利， 尊严， 只有你自己维护。 有问题私信问我。
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n*********r
发帖数: 708 | 65 同支持，上了pip的话也不可能回这个公司了，撕破脸真是一点损失也没有，最烦一堆
劝人忍气吞声的，就是忍气吞声的人多了，别人才觉得中国人好欺负，随随便便可以给
你扣帽子，开掉你。如果大家都不做任人拿捏的包子，那么中国人在职场上会好过很多。
【在 b*******c 的大作中提到】
: 赞！
: 每个人都应该有底线，触及了的话，必须反击，否则真是包子了。做好不再回这个公司
: 的准备，burn个bridge啥的，没啥大不了的，该撕破脸的话，支持楼主撕破脸。
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f*******e
发帖数: 4531 | |
b*******c
发帖数: 20683 | 67 穿小鞋是肯定的。证据要靠楼主自己找，看找到啥证据再决定告VP啥也不迟。
【在 f*******e 的大作中提到】
: 想告其实可以，只是没有看到歧视的内容。
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w****l
发帖数: 269 | 68 顶这个。
我原来公司有个黑女，升职没升她，升了个白女。黑女不干了，扬言要告公司种族歧视
，也没跟HR说，就是让她老板知道了她可能要告公司。然后公司急了，赶紧给了她一笔
钱，并且几个月后给她升了职。若干年后她退休了，临退休前，公司还特地又给了她一
大笔钱，要求她签署永不上告公司的agreement。。。只有人善才被人欺啊。
【在 d******g 的大作中提到】
: 我高过两个公司， 每次都已和解公司赔一年工资为结束。所以， 我有一些经验。
: 第一， 你不要听那些宁人昔事，或者换工作的建议。 你在哪里， 该你的， 就是你的
: ， 你不争， 没人记得你的好， 徒然自己委屈。
: 你现在要做的是搞清楚公司的report structure， 你该跟谁汇报， 你跟谁回报， 说
: 你没有越级汇报， 那是狗屁。
: 第二， 开始请假， 事假， 病假， 而且都电邮记录， 千万不要少了。 以后， 都可
: 以作为证据。 在加州， 公司可以随便解雇你， 不需要理由， 但是不可以因为不正当
: 理由解雇你。所以， 当你有各种幺蛾子， 公司反而投鼠忌器。
: 你的权利， 尊严， 只有你自己维护。 有问题私信问我。
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t*********u
发帖数: 26311 | 69 这个别人已经是在利用斗争成果了
老中的斗争还没有开始呢
【在 w****l 的大作中提到】
: 顶这个。
: 我原来公司有个黑女，升职没升她，升了个白女。黑女不干了，扬言要告公司种族歧视
: ，也没跟HR说，就是让她老板知道了她可能要告公司。然后公司急了，赶紧给了她一笔
: 钱，并且几个月后给她升了职。若干年后她退休了，临退休前，公司还特地又给了她一
: 大笔钱，要求她签署永不上告公司的agreement。。。只有人善才被人欺啊。
|
y***e
发帖数: 6082 | 70 上个PIP有那么可怕吗？接下来几个月做好了不就行了，实在不行再想办法申诉吧
难道所有公司都有PIP？只要上了PIP就完蛋了么？
Sr
【在 b***e 的大作中提到】
: 现在情况是这样的。我们组有一个Sr manager我老板，我是manager，我手下还有个Sr
: analyst
: 。组归vp管。我直接report 给 Sr. manager。但是这个人很不好。马上要被vp解雇。
: 结果人立马找了工作刚提出辞职。现在vp又开始拿我开刀。找了个小错说我没有提前把
: issue告诉给她。说下星期要hr给我做PIP。这个issue我其实是一直跟我Sr. manager讨
: 论啊什么的。我不知道怎么回事他没反馈给vp。造成现在的局面。我觉得真是晴天霹雳
: 。我不是直接report给vp。她可以酱做吗？我老板下星期五最后一天。我可以告vp 歧
: 视吗？因为不喜欢我老板所以要fire他下面的人什么？谁帮帮我.
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w**p
发帖数: 4080 | 71 来了个啥都不懂的还装懂来评论的。
PIP是接下来几个月做好就行了？
【在 y***e 的大作中提到】
: 上个PIP有那么可怕吗？接下来几个月做好了不就行了，实在不行再想办法申诉吧
: 难道所有公司都有PIP？只要上了PIP就完蛋了么？
:
: Sr
|
p*y
发帖数: 108 | 72 是的，你没被pip过吧
【在 y***e 的大作中提到】
: 上个PIP有那么可怕吗？接下来几个月做好了不就行了，实在不行再想办法申诉吧
: 难道所有公司都有PIP？只要上了PIP就完蛋了么？
:
: Sr
|
s********2
发帖数: 741 | 73 不要把自己想象成受害者。politics的本质是妥协和利益交换。楼主需要好好想想的是
你能换什么 |
U*******B
发帖数: 2547 | 74 牛人
【在 d******g 的大作中提到】
: 我高过两个公司， 每次都已和解公司赔一年工资为结束。所以， 我有一些经验。
: 第一， 你不要听那些宁人昔事，或者换工作的建议。 你在哪里， 该你的， 就是你的
: ， 你不争， 没人记得你的好， 徒然自己委屈。
: 你现在要做的是搞清楚公司的report structure， 你该跟谁汇报， 你跟谁回报， 说
: 你没有越级汇报， 那是狗屁。
: 第二， 开始请假， 事假， 病假， 而且都电邮记录， 千万不要少了。 以后， 都可
: 以作为证据。 在加州， 公司可以随便解雇你， 不需要理由， 但是不可以因为不正当
: 理由解雇你。所以， 当你有各种幺蛾子， 公司反而投鼠忌器。
: 你的权利， 尊严， 只有你自己维护。 有问题私信问我。
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t*******d
发帖数: 1186 | 75 觉得可以向HR告先。VP不是直接领导，在直接领导下周辞职走掉的情况下，VP还未了解
情况就给lz上PIP, 有歧视。向HR表明，一切都是在直接领导的指令下工作，VP这么做
很不公平很不适当，觉得除了歧视其他无法解释。 |
m**********2
发帖数: 6568 | 76 如果你觉得有可能会打官司的话
那么在你采取任何行动之前
你现在第一件事就是
咨询律师
【在 b***e 的大作中提到】
: 谢谢。我不再湾区。但是我今夜无眠。我决心这次也拼了。星期一一早就跟hr打电话投
: 诉。同时申请外部职位。加油！
|
V****e
发帖数: 858 | 77 这个说的太好了。支持！
【在 T*****u 的大作中提到】
: 楼主该看看。跟vp都你肯定胳膊拗不过大腿，现在推出是个死，斗到最后也是个死。但
: 是从politics的角度讲，做什么事情都要有代价，或者补偿。楼主如果息事宁人，你对
: 于vp的这种行为就是一种嘉奖，帮她把她给你的罪名做实。
: 不要把自己想象成受害者。politics的本质是妥协和利益交换。楼主需要好好想想的是
: 你能换什么。
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E**********d
发帖数: 253 | 78 Good job!!! Please share some of your experience
【在 d******g 的大作中提到】
: 我高过两个公司， 每次都已和解公司赔一年工资为结束。所以， 我有一些经验。
: 第一， 你不要听那些宁人昔事，或者换工作的建议。 你在哪里， 该你的， 就是你的
: ， 你不争， 没人记得你的好， 徒然自己委屈。
: 你现在要做的是搞清楚公司的report structure， 你该跟谁汇报， 你跟谁回报， 说
: 你没有越级汇报， 那是狗屁。
: 第二， 开始请假， 事假， 病假， 而且都电邮记录， 千万不要少了。 以后， 都可
: 以作为证据。 在加州， 公司可以随便解雇你， 不需要理由， 但是不可以因为不正当
: 理由解雇你。所以， 当你有各种幺蛾子， 公司反而投鼠忌器。
: 你的权利， 尊严， 只有你自己维护。 有问题私信问我。
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M*******e
发帖数: 546 | |
c********1
发帖数: 5269 | 80 Fight-or-flight
【在 M*******e 的大作中提到】
: 显然你已经没戏了
: 赶紧告
|
|
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L**4
发帖数: 194 | 81 没人背后撑的话，肯定不能再留下去。
告到HR是必须的，没有比老实挨刀更坏的结果。
应该做的1.找工作，2告到HR(收集有力证据），各种理由请假托（别违反规章被抓到铁
证）。不要再想你们继续下去，他收回PIP也不行，以后有你受的（一年内他准能开掉
你还没事）。
找到工作，搞到你能接受的赔偿settle, move on |
g*******p
发帖数: 176 | 82 对付歧视中国人的白女？不用这么麻烦了，找人开车撞死丫的就行了。 |
c**********N
发帖数: 1273 | 83 同学，太天真了吧？一旦P I P，就是已经找茬在开人了，不好意思直接开掉你，那样
吃相太难看了，找个藉口说你工作需要提高，然后给你一大堆你不可能干完的活也不可
能一个人干好的活，时间一到直接走人
【在 y***e 的大作中提到】
: 上个PIP有那么可怕吗？接下来几个月做好了不就行了，实在不行再想办法申诉吧
: 难道所有公司都有PIP？只要上了PIP就完蛋了么？
:
: Sr
|
b***e
发帖数: 49 | 84 大家帮我看看我最后一段空话感人吗？
Finally in summary, I want to clarify that above are mostly my observations.
These facts can be easily verified but the underneath truth and reason can
be very hard to find out due to people’s immigration and job concerns.
There also could be chance that everything that happened was a coincident
and I was treated this way because I have bad luck although I do not believe
so. We are all just normal people who work hard for our families. Being a
minority in the USA is hard. Being treated in a discriminated way is painful
. This unfortunately happens everywhere, every time. Still there’re so many
minorities would willing to accept these unfairness’s and mistreatments
just to lead a normal life. If I’m a person who does not seeking help and
protect, as my previous colleagues who kept their mouth shut because of
intimidated by XXXX, I think I’ll just go through PIP and then get fired by
XXX company very soon. I have asked myself. Do you want that way too? The
answer is no. I want to be a person who stands up for himself. Although I’m
such a nice, kind and friendly human being, just exact as stereotype as the
other minorities. Therefore I’m filing this workplace discrimination
against my Vice President XXXX。 If necessary I would like to seek legal
advice. |
c****g
发帖数: 3893 | 85 我觉得一封短短的律师信威力强过你
这个一万倍。
observations.
can
believe
painful
many
【在 b***e 的大作中提到】
: 大家帮我看看我最后一段空话感人吗？
: Finally in summary, I want to clarify that above are mostly my observations.
: These facts can be easily verified but the underneath truth and reason can
: be very hard to find out due to people’s immigration and job concerns.
: There also could be chance that everything that happened was a coincident
: and I was treated this way because I have bad luck although I do not believe
: so. We are all just normal people who work hard for our families. Being a
: minority in the USA is hard. Being treated in a discriminated way is painful
: . This unfortunately happens everywhere, every time. Still there’re so many
: minorities would willing to accept these unfairness’s and mistreatments
|
b***e
发帖数: 49 | 86 我没有请律师呢。我想先跟公司hr写一下，然后如果不行再请律师。
【在 c****g 的大作中提到】
: 我觉得一封短短的律师信威力强过你
: 这个一万倍。
:
: observations.
: can
: believe
: painful
: many
|
c****g
发帖数: 3893 | 87 可以complain，但肯定掰不过来，一个小小的HR能把一VP怎样?
说不定还会加速你的PIP。
俺觉得你要着眼于如何得到最大的补偿。所以complain的时候语气
一定要强硬，一口咬定他就是74，没啥也许这也许那的。
而且明确表示，你要准备找律师寻求公正。
话不在多不在长，切忌婆婆妈妈，不要指望以情动人，
人家只认法不认情。
【在 b***e 的大作中提到】
: 我没有请律师呢。我想先跟公司hr写一下，然后如果不行再请律师。
|
b***e
发帖数: 49 | 88 是掰不过来的。但是我们公司vp以上的这种要上报道board。我写的太绝对会不会连hr
都要翻脸不认人了。万一他们说我完全是诬陷怎么办？我就必须找律师了。毕竟我还挺
喜欢这公司的。
【在 c****g 的大作中提到】
: 可以complain，但肯定掰不过来，一个小小的HR能把一VP怎样?
: 说不定还会加速你的PIP。
: 俺觉得你要着眼于如何得到最大的补偿。所以complain的时候语气
: 一定要强硬，一口咬定他就是74，没啥也许这也许那的。
: 而且明确表示，你要准备找律师寻求公正。
: 话不在多不在长，切忌婆婆妈妈，不要指望以情动人，
: 人家只认法不认情。
|
c****g
发帖数: 3893 | 89 靠，你还指望人家翻脸认人啊，太天真了。
没有法律介入，诬陷不诬陷就是他们自己一句话。
有法律介入，诬陷不诬陷就不是他们说了算了，他们
再SB再流氓也明白这一点。
hr
【在 b***e 的大作中提到】
: 是掰不过来的。但是我们公司vp以上的这种要上报道board。我写的太绝对会不会连hr
: 都要翻脸不认人了。万一他们说我完全是诬陷怎么办？我就必须找律师了。毕竟我还挺
: 喜欢这公司的。
|
x****o
发帖数: 29677 | 90 美国人职场中也面临这种问题，换个老板，手下都被清洗一遍，尤其你不是干活苦力，
是小头目
美国人怎么解决
1：如果你老板给力，紧跟你老板，他去哪你去哪
2：如果发现你老板不给力，换个大腿抱，改投门庭，无论是原公司还是跳槽，很多人
靠这个也混得风生水起
3：跟公司角力，法律解决，拿笔钱走人
4：认头，找工作走人
LZ你无论做哪种，都是大家走过的路 |
|
|
x****o
发帖数: 29677 | 91
hr
你再喜欢公司，这个公司也留不住了
你要真喜欢，为什么不早在公司找大腿抱，抱上个C字头的，你觉得你还会如此被动么
结论就是你还是不怎么喜欢这个公司
【在 b***e 的大作中提到】
: 是掰不过来的。但是我们公司vp以上的这种要上报道board。我写的太绝对会不会连hr
: 都要翻脸不认人了。万一他们说我完全是诬陷怎么办？我就必须找律师了。毕竟我还挺
: 喜欢这公司的。
|
c****g
发帖数: 3893 | 92
hr
我要是board, 看了你肉肉jj的这一通，最多
就是觉得你和VP不是一路人，没觉得人家有
啥不公正的地方，更不用理会你这种一哭二闹
三还不敢上吊的主。
【在 b***e 的大作中提到】
: 是掰不过来的。但是我们公司vp以上的这种要上报道board。我写的太绝对会不会连hr
: 都要翻脸不认人了。万一他们说我完全是诬陷怎么办？我就必须找律师了。毕竟我还挺
: 喜欢这公司的。
|
f********r
发帖数: 3155 | 93 re
【在 c****g 的大作中提到】
: 我觉得一封短短的律师信威力强过你
: 这个一万倍。
:
: observations.
: can
: believe
: painful
: many
|
T*****u
发帖数: 7103 | 94 本来说不定还担心的，看完了之后彻底松了一口气。交底交的听清楚。
observations.
can
believe
painful
many
【在 b***e 的大作中提到】
: 大家帮我看看我最后一段空话感人吗？
: Finally in summary, I want to clarify that above are mostly my observations.
: These facts can be easily verified but the underneath truth and reason can
: be very hard to find out due to people’s immigration and job concerns.
: There also could be chance that everything that happened was a coincident
: and I was treated this way because I have bad luck although I do not believe
: so. We are all just normal people who work hard for our families. Being a
: minority in the USA is hard. Being treated in a discriminated way is painful
: . This unfortunately happens everywhere, every time. Still there’re so many
: minorities would willing to accept these unfairness’s and mistreatments
|
l****h
发帖数: 1189 | 95 我怎么感觉正好相反？（看错回复的意思了；我和他一个意思，你的信是个投降贴）
你不要想着以情动人，修复关系。你已经告了，他会继续容你吗？
我的感觉需要斩钉截铁，不要婆婆妈妈。开弓没有回头箭！
几个重点：
1）你工作很努力，今年有XXXX成就；非常愤怒这个无中生有的迫害；
2）你不直接汇报她，她给你PIP没有依据；
3）你老板辞职，工作层次结构变化不是你控制的因素， 你不应负责任；你老板如果有
什么让VP不满意的，不能处罚到你头上。你的工作是你老板安排的，你不可能抗拒和越
级汇报；相反，如果你老板有不妥之处，是vp用人不当！
4）你受到的骚扰和侮辱。（如果有歧视的证据，也加上）
5) 直接说，如果对方一意孤行，你必启动法律程序。
【在 T*****u 的大作中提到】
: 本来说不定还担心的，看完了之后彻底松了一口气。交底交的听清楚。
:
: observations.
: can
: believe
: painful
: many
|
L**4
发帖数: 194 | 96 版主废话太多，还抱幻想？
做啥之前想清楚1你想得到什么杨的结果？你有什么证据/把柄？
2 没啥的话“闹翻”光脚不怕穿鞋的。公司会跟你settle。
你如果没比vp硬的人撑，又没搞翻vp的证据。只有2 一个选项。CEO/SVP（HR)，往死里
escalate 歧视。 |
N*D
发帖数: 3641 | 97 加上harassment更可靠
【在 L**4 的大作中提到】
: 版主废话太多，还抱幻想？
: 做啥之前想清楚1你想得到什么杨的结果？你有什么证据/把柄？
: 2 没啥的话“闹翻”光脚不怕穿鞋的。公司会跟你settle。
: 你如果没比vp硬的人撑，又没搞翻vp的证据。只有2 一个选项。CEO/SVP（HR)，往死里
: escalate 歧视。
|
c****g
发帖数: 3893 | 98 俺真服了你老公。。。
【在 b***e 的大作中提到】
: 是掰不过来的。但是我们公司vp以上的这种要上报道board。我写的太绝对会不会连hr
: 都要翻脸不认人了。万一他们说我完全是诬陷怎么办？我就必须找律师了。毕竟我还挺
: 喜欢这公司的。
|
b***e
发帖数: 49 | 99 刚才vp发email给我说我手下的人从现在不在report给我。要先直接report给她了。也
不知道那个我file的东东现在到谁手里了。cry......
【在 c****g 的大作中提到】
: 俺真服了你老公。。。
|
H*****i
发帖数: 1867 | 100 赞
【在 b***e 的大作中提到】
: 刚才vp发email给我说我手下的人从现在不在report给我。要先直接report给她了。也
: 不知道那个我file的东东现在到谁手里了。cry......
|
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H*****i
发帖数: 1867 | 101 这个对路
【在 l****h 的大作中提到】
: 我怎么感觉正好相反？（看错回复的意思了；我和他一个意思，你的信是个投降贴）
: 你不要想着以情动人，修复关系。你已经告了，他会继续容你吗？
: 我的感觉需要斩钉截铁，不要婆婆妈妈。开弓没有回头箭！
: 几个重点：
: 1）你工作很努力，今年有XXXX成就；非常愤怒这个无中生有的迫害；
: 2）你不直接汇报她，她给你PIP没有依据；
: 3）你老板辞职，工作层次结构变化不是你控制的因素， 你不应负责任；你老板如果有
: 什么让VP不满意的，不能处罚到你头上。你的工作是你老板安排的，你不可能抗拒和越
: 级汇报；相反，如果你老板有不妥之处，是vp用人不当！
: 4）你受到的骚扰和侮辱。（如果有歧视的证据，也加上）
|
z*********5
发帖数: 1406 | 102 问个题外的问题，为什么你的老板sr manager不等着解雇拿package要主动辞职，这样
不是便宜了他的老板vp了吗？ |
b***e
发帖数: 49 | 103 我的老板也是被威胁pip。他告诉我公司和vp和他达成协议了。只要他再xx号前辞职就
可以不签pip。他很幸运找回原公司去了。
【在 z*********5 的大作中提到】
: 问个题外的问题，为什么你的老板sr manager不等着解雇拿package要主动辞职，这样
: 不是便宜了他的老板vp了吗？
|
V****e
发帖数: 858 | 104 甭怕她。你现在告她，她心里肯定也不好受，她这是外强中干。
随时来update一下，大家好给你出出主意。
【在 b***e 的大作中提到】
: 刚才vp发email给我说我手下的人从现在不在report给我。要先直接report给她了。也
: 不知道那个我file的东东现在到谁手里了。cry......
|
y*****n
发帖数: 63 | 105 先bless一下楼主。遭遇相似事件，不幸的是，在毫无征兆的情况下拿了PIP。想问的是
，在PIP期间可以请病假吗？本来已经申请STD，已经准备4周后修产假的，现在可能可
以提前休假，不知有没有什么害处。
因为现在没有太多体力抗争，能不能在PIP截止日期前辞职，避免被开。 多谢！
【在 V****e 的大作中提到】
: 甭怕她。你现在告她，她心里肯定也不好受，她这是外强中干。
: 随时来update一下，大家好给你出出主意。
|
b***e
发帖数: 49 | 106 你这完全可以告歧视怀孕妇女。可以拿很多很多赔偿费的。请律师咨询下吧。
【在 y*****n 的大作中提到】
: 先bless一下楼主。遭遇相似事件，不幸的是，在毫无征兆的情况下拿了PIP。想问的是
: ，在PIP期间可以请病假吗？本来已经申请STD，已经准备4周后修产假的，现在可能可
: 以提前休假，不知有没有什么害处。
: 因为现在没有太多体力抗争，能不能在PIP截止日期前辞职，避免被开。 多谢！
|
a**********t
发帖数: 9684 | 107 这个说法比较实际而且有操作性
【在 t*******d 的大作中提到】
: 觉得可以向HR告先。VP不是直接领导，在直接领导下周辞职走掉的情况下，VP还未了解
: 情况就给lz上PIP, 有歧视。向HR表明，一切都是在直接领导的指令下工作，VP这么做
: 很不公平很不适当，觉得除了歧视其他无法解释。
|
a**********t
发帖数: 9684 | 108 这个正解。楼主除非H1B被裁身份不保，不然不必以情动人，职场上没人睬你这一套
【在 l****h 的大作中提到】
: 我怎么感觉正好相反？（看错回复的意思了；我和他一个意思，你的信是个投降贴）
: 你不要想着以情动人，修复关系。你已经告了，他会继续容你吗？
: 我的感觉需要斩钉截铁，不要婆婆妈妈。开弓没有回头箭！
: 几个重点：
: 1）你工作很努力，今年有XXXX成就；非常愤怒这个无中生有的迫害；
: 2）你不直接汇报她，她给你PIP没有依据；
: 3）你老板辞职，工作层次结构变化不是你控制的因素， 你不应负责任；你老板如果有
: 什么让VP不满意的，不能处罚到你头上。你的工作是你老板安排的，你不可能抗拒和越
: 级汇报；相反，如果你老板有不妥之处，是vp用人不当！
: 4）你受到的骚扰和侮辱。（如果有歧视的证据，也加上）
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a**********t
发帖数: 9684 | 109 怀孕期间吃PIP本身就有歧视孕妇嫌疑吧。一般公司除非大裁员不然不动要休产假的孕
妇的，要裁也等生完回来了再裁。你找个律师问问，估计有搞头
【在 y*****n 的大作中提到】
: 先bless一下楼主。遭遇相似事件，不幸的是，在毫无征兆的情况下拿了PIP。想问的是
: ，在PIP期间可以请病假吗？本来已经申请STD，已经准备4周后修产假的，现在可能可
: 以提前休假，不知有没有什么害处。
: 因为现在没有太多体力抗争，能不能在PIP截止日期前辞职，避免被开。 多谢！
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y*****n
发帖数: 63 | 110 谢谢大家的建议！
刚才在楼上更新了一下，具体如下：
现在事情出现了一些转机。我给HR写了一封正式的陈述，详细的解释了在PIP中变态
manager提到的所有内容。给出具体事例，对所有term做了具体反驳。同时我OB也给出
了提前修假的通知。今天变态manager突然态度转变，说是你和孩子的健康最重要。关
于PIP的等你修完产假再说。但是他会更新已发出的PIP内容，说明plan要放到修完产假
回来再执行。并且要我在这个更新的PIP上签字，然后交给HR。并一再告述我不用给HR
商量修产假的事了。他已经同意了。
现在的问题是，我要在这个更新的PIP上签字吗？如果签，该怎么签？
多谢！
【在 a**********t 的大作中提到】
: 怀孕期间吃PIP本身就有歧视孕妇嫌疑吧。一般公司除非大裁员不然不动要休产假的孕
: 妇的，要裁也等生完回来了再裁。你找个律师问问，估计有搞头
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