l*****t
发帖数: 2019 | 1 想说一下这个，平时很多公司的hiring manager容易violate，大家要鉴别，并保护自
己。
就是age discrimination。EEOC的条款中，年过40是一个protected class。干我们这
么技术货的，不能因为年纪大就不给软工的机会。如果你有实际证据，请投诉。
这个在招工，和平时老板给货，甚至作息时间，评级review时都可能有violation。 |
T*R
发帖数: 36302 | 2 你是真傻还是假傻？
你见过一个广告上说40岁以下吗？
人家都用合法的限制，5-10年工作经验PREFERRED。
你15年？对不起，OVERQUALIFIED。
人家收你简历，一看你本科毕业时间，就直接碎纸了。 |
l*****t
发帖数: 2019 | 3 恩？你们不招senior role?15年 resume眼见立撕？
【在 T*R 的大作中提到】
: 你是真傻还是假傻？
: 你见过一个广告上说40岁以下吗？
: 人家都用合法的限制，5-10年工作经验PREFERRED。
: 你15年？对不起，OVERQUALIFIED。
: 人家收你简历，一看你本科毕业时间，就直接碎纸了。
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m*****t
发帖数: 3477 | 4 这主要不是年龄歧视，又不是体力活。根本原因是工资歧视。
这个活5年经验的就能干，你45岁干了20多年的虽然肯定也能干，但你愿意接受人家27
岁的工资么？
high tech的技术活，因为工具的更新，其实5-10年是最productive的。就算是sernior
role基本10年经验的也能胜任了，干吗非要找一个15年+，要钱更多的人？
这和做mgr/sales/mkt不同，年头越多，在这一行业的经验/人脉/威望越好，才容易服
众和找客户。
【在 l*****t 的大作中提到】
: 恩？你们不招senior role?15年 resume眼见立撕？
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m*******8
发帖数: 183 | |
b******d
发帖数: 1948 | 6 抬一杠，一堆“5-10年是最productive的”人，怕是没一个看得懂COBOL源代码的。
27
sernior
【在 m*****t 的大作中提到】
: 这主要不是年龄歧视，又不是体力活。根本原因是工资歧视。
: 这个活5年经验的就能干，你45岁干了20多年的虽然肯定也能干，但你愿意接受人家27
: 岁的工资么？
: high tech的技术活，因为工具的更新，其实5-10年是最productive的。就算是sernior
: role基本10年经验的也能胜任了，干吗非要找一个15年+，要钱更多的人？
: 这和做mgr/sales/mkt不同，年头越多，在这一行业的经验/人脉/威望越好，才容易服
: 众和找客户。
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a*****g
发帖数: 19398 | 7 这个东西都是暗的
【在 T*R 的大作中提到】
: 你是真傻还是假傻？
: 你见过一个广告上说40岁以下吗？
: 人家都用合法的限制，5-10年工作经验PREFERRED。
: 你15年？对不起，OVERQUALIFIED。
: 人家收你简历，一看你本科毕业时间，就直接碎纸了。
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