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r*****r
发帖数: 867 | 2 【 以下文字转载自 Seattle 讨论区 】
发信人: crossocean (过海兵), 信区: Seattle
标 题: 华州大学终于fire那个supervisor了
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Jun 27 17:41:01 2012, 美东)
看这华人平权新闻，挺高兴
* WSU settled with US EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) with
campus-wide mandatory anti-discrimination training.
* The supervisor was fired.
http://80-20initiative.blogspot.com/2012/06/wsu-settled-650000- |
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o**********e
发帖数: 18403 | 3
说得好。 还要收集证据。报给EEOC。
DSPMIT 的COMMENT
－－－－－－－－－－－－－－－－
我的看法是你在公司A碰到的问题，在公司B也可能碰到。老中engineer的问题是，我打
不赢你，还躲不起你。所以我们今天的一败涂地，就是这么日积月累造成的。大家都觉
得自己能力强，换个地方照样生活，但是烙印已经到处都是，你怎么能够独善其身。
大家要锻炼自己的职场生存能力，斗争能力。我同意大家的说法，36计走为上，换工作
。但是不妨可以把这次的斗争作为一次训练，总结经验，下次也许可以做更好。
楼主的优势是自己是Sr.，时间久，业务熟。所以不妨和烙印老板撕破脸，为什么新来
的Jr要管理你的check-in。也可以和烙印老板的老板one-on-one，直接表明
你的态度，
1. 展示你做的贡献和Sr.程度。表明没有Jr.管理Sr.的说法。
2. 你感觉被排挤，因为你自己经验最多，贡献最大，这样对公司的项目和支持有影响。
3. 要求做internal transfer。或者和HR开始谈discrimination。因为他们都是印度裔
4. 你担心review被穿小鞋。要求公司HR出面调... 阅读全帖 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 4
说得好。 还要收集证据。报给EEOC。
DSPMIT 的COMMENT
－－－－－－－－－－－－－－－－
我的看法是你在公司A碰到的问题，在公司B也可能碰到。老中engineer的问题是，我打
不赢你，还躲不起你。所以我们今天的一败涂地，就是这么日积月累造成的。大家都觉
得自己能力强，换个地方照样生活，但是烙印已经到处都是，你怎么能够独善其身。
大家要锻炼自己的职场生存能力，斗争能力。我同意大家的说法，36计走为上，换工作
。但是不妨可以把这次的斗争作为一次训练，总结经验，下次也许可以做更好。
楼主的优势是自己是Sr.，时间久，业务熟。所以不妨和烙印老板撕破脸，为什么新来
的Jr要管理你的check-in。也可以和烙印老板的老板one-on-one，直接表明
你的态度，
1. 展示你做的贡献和Sr.程度。表明没有Jr.管理Sr.的说法。
2. 你感觉被排挤，因为你自己经验最多，贡献最大，这样对公司的项目和支持有影响。
3. 要求做internal transfer。或者和HR开始谈discrimination。因为他们都是印度裔
4. 你担心review被穿小鞋。要求公司HR出面调... 阅读全帖 |
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p**h
发帖数: 1105 | 6 你不用在这儿跟偶叫号， 你在美国用国内的方法干， 迟早把你同学的公司给做到破产
， 用不到费偶滴时间和精力。。。 呵呵。。BTW， 要是告你， 也不用上法院， EEOC
足够袅 ... **^_^**.... |
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d****i
发帖数: 4809 | 8 这个李永告雷神的案件当时很有名啊，雷神里面估计就是一帮白垃圾和种族主义分子，
还整天觉得自己挺牛比的。
EEOC |
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s********n
发帖数: 943 | 9 中国驻纽约总领事馆27日就王立山涉嫌枪杀印度裔前同事一案，与康州警方取得联络，
确认了他的中国公民身分，循官方管道了解案情，侨务领事还与在押的王立山通了电话
，告知他所享有的聘请律师和领事保护的权利。中领馆同时要求警方保障王立山作为嫌
犯所享有的相关合法权益。
中国驻纽约代总领事董晓军27日对王立山枪击案件表示震惊，他表示正依照正式外交管
道与当地警方沟通。他强调，王立山是中国公民，他所涉及的罪行要依照美国法律进行
起诉和审判，但是嫌犯也有基本权利，希望警方给予保障。
王立山早在1990年代就从中国来美国留学，来美已逾十年，目前不是学生身分，持工作
身分，仍持中国护照。根据王立山的说法，他之所以和纽约的「金斯布鲁克犹太医疗中
心」结下梁子，主要就是因为他看不惯院内医生护士联手欺骗，相互袒护，甚至窜改病
历，置病患福祉于不顾，在不断向主管提出抗议后，遭到不停的歧视与报复，最后被院
方解职。但接受他诉愿的联邦单位经调查后，无法证实王立山的指控。
王立山医生在2008年6月向在纽约的联邦「平等就业机会委员会」(EEOC)提出诉愿，指
责在纽约的「金斯布鲁克犹太医疗中心」(简称KJMC)对他歧 |
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A*h
发帖数: 7925 | 10 因为之前他去平等委员会告歧视，结果被回绝说没有歧视。也是，住院医里1/3都老中
，你还告什么种族歧视？
住院医第一年是最难熬的，我听说过有自杀的有退的什么的。老王都熬过最惨的时候了
，最该出情绪问题的时候都没出，合着到快熬完整个住院医倒爆发了？
你找老王跟中领馆谈话的文章看看，里面有他上诉的内容，最近要开的是告到联邦去了
。大概老王也明白了，一堆阿三，合起来捏一堆对他不利的证据，实在太容易了。你要
知道老王捅的是关系到整个医院名誉的东西：篡改病历，欺骗病人。
对了，护士站如果因为呼错了号而找不到你，你也千万表较真说她们呼错了，要打个哈
哈说真的没收到哦，反正表指责人家。
我觉得这个医院很可疑：老王被开是以情绪失控为由，有医生证明么？没有。到EEOC调
查的时候，医院拿出来老王multiple performance problems，说老王有失职表现。靠
，到底老王因为什么被开的？简直前后矛盾。 |
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d******o
发帖数: 2489 | 12 【 以下文字转载自 PhotoGear 讨论区 】
发信人: bmwcar (decent), 信区: PhotoGear
标 题: 这个比较狠，收了65万刀。要向他们学习
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Jun 27 18:36:45 2012, 美东)
Are you being treated
fairly at work or school? Do you
know someone being discriminated due
to their ethnicity? Forward this to your
colleagues and administrators.
Washington State University (WSU) just settled a race-
discrimination lawsuit brought by two Chinese American
employees who are husband and wife.* Their lab
supervisor subjected them to overt racial dis... 阅读全帖 |
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m*1
发帖数: 1997 | 13 U.S. Equal Employment Opportunity Commission
官方网站
链接：
http://www1.eeoc.gov//employers/eeo1/qanda-implementation.cfm?r
Q: What should an employer do if it believes that an employee is of a
different race or ethnicity than the employee claims to be?
A: The employer must accept the employee’s self-identification by race and
by ethnicity. Self-identification is a basic principle underlying these
changes to the EEO-1 report. See 70 Fed. Reg. 71296. |
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f***e
发帖数: 5443 | 14 U.S. Equal Employment Opportunity Commission
http://www1.eeoc.gov//employers/eeo1/qanda-implementation.cfm?r
Q: What should an employer do if it believes that an employee is of a
different race or ethnicity than the employee claims to be?
A: The employer must accept the employee’s self-identification by race and
by ethnicity. Self-identification is a basic principle underlying these
changes to the EEO-1 report. See 70 Fed. Reg. 71296.
为了不给民主党留有借口，别填Asian了，希望相互通知 |
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m*1
发帖数: 1997 | 15 “就算cheating成功入学，任何时候被发现，会被开除退学。”
胡说八道！
没听说过一个这样的，学校不会笨到找挨告。
族裔的自我认定，是超越一切的，完全不可（官方）质疑的自我分类。而且这个自我认
定，可以随时更改。
我已经列举了，两份官方文件，说明自我认定的不可质疑性。
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补充：
U.S. Equal Employment Opportunity Commission
官方网站
链接：
http://www1.eeoc.gov//employers/eeo1/qanda-implementation.cfm?r
Q: What should an employer do if it believes that an employee is of a
different race or ethnicity than the employee claims to be?
A: The employer must accept the employee’s self-identification by ra... 阅读全帖 |
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m*1
发帖数: 1997 | 16 这是我找到的，最直接的解释。不知道还有没有更加准确的。
U.S. Equal Employment Opportunity Commission
官方网站
链接：
http://www1.eeoc.gov//employers/eeo1/qanda-implementation.cfm?r
Q: What should an employer do if it believes that an employee is of a
different race or ethnicity than the employee claims to be?
A: The employer must accept the employee’s self-identification by race and
by ethnicity. Self-identification is a basic principle underlying these
changes to the EEO-1 report. See 70 Fed. Reg. 71296. |
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m*****t
发帖数: 16663 | 17 新时代妇女除了性解放也需要学习文化知识，所以我决定变身数据帝。
1.排华法案道歉：民主党人发起的，发起的，发起的。。。这个才是真的只为了华裔利
益的提案，不是共和党掉的肉渣好不好？
“趙美心是排華法案道歉取得勝利的功臣之一。 2009年趙美心又創下新歷史，她成為
歷史上第一位華裔女性國會議員。她在多位僑團代表的建議下起草了要求美國政府就
1882年的《排華法案》表示道歉的提案(H.Res.683)。但H.Res.683提案的國會之路並不
平坦，在共和黨佔多數的國會想要通過一位民主黨代表的提案談何容易。經過趙美心的
多方努力和不懈的堅持下，2011年6月18日下午通過對歷史上《排華法案》表示歉意的
法案。對於歷史上飽受屈辱的美國華人而言，此舉頗具歷史性意義。這是在美華人和美
國主流人士的共同努力，終於在18日成為現實，隨著眾議院全票表決通過，美國正式以
立法形式就1882年通過的《排華法案》道歉，美國華人歷史掀開新篇章。”
2.民主党要求雇佣平权，受惠的只有黑莫？其实你比人家更受歧视好不好？
“根據2005年美國平等雇用委員會（EEOC）的調查，華人在職場上受到歧視的比例為31
％，比黑... 阅读全帖 |
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y*****3
发帖数: 451 | 21 【 以下文字转载自 QueerNews 讨论区 】
发信人: kaleeje (老隆), 信区: QueerNews
标 题: 种族自我认定，官方必须接受的官方解释 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Feb 24 04:48:16 2014, 美东)
发信人: my1 (米伊), 信区: Military
标 题: 种族自我认定，官方必须接受的官方解释
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Feb 23 20:55:03 2014, 美东)
这是我找到的，最直接的解释。不知道还有没有更加准确的。
U.S. Equal Employment Opportunity Commission
官方网站
链接：
http://www1.eeoc.gov//employers/eeo1/qanda-implementation.cfm?r
Q: What should an employer do if it believes that an employee is of a
different race or ethnicity than the employee clai... 阅读全帖 |
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u**c
发帖数: 17972 | 22 杰西.杰可逊称：高科技多元化是争取民权的下一步
作者：《美国今日》Wendy Koch
翻译： Henry Song
美国民权领袖杰西.杰可逊周一呼吁奥巴马政府就高科技产业缺乏多元进行检视。
在《美国今日》报刊编辑部一次会议上，杰可逊说 ，为保证妇女及少数族裔人口在高
科技产业中得到公平体现，“政府应该发挥作用“。
与劳工部长Tom Perez会面之后，杰可逊敦促对H-1B签证进行检查。此签证允许美国公
司就为殊工作雇佣外籍人士。他说，数据显示，美国人有足够的技术，应该第一优先获
得高薪的技术工作。
“没有人才的短缺，只有机会的短缺，”他说，称硅谷的记录远比其他产业糟糕得多，
譬如一直受到工会压力的汽车制造产业。
（这种局面）不能再继续下去了。杰可逊已经游说将近二十多家高科技公司公布就业数
据，已经有十几家公司作出回应。结果令人清醒：根据前两个月公司公布的数据显示，
男性在Twitter, Google, Facebook,及Linkedln占雇员的62%至70%，而白人和亚裔占88
%至91%。
“这是争取民权运动的下一步，” 杰可逊说，并指出少数族裔在消费者中占据可观的
比例，但此... 阅读全帖 |
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G******U
发帖数: 4211 | 24 以人为主吧。跟什么破表怎么填的没什么关系。买不了也得给你ATF的小票，
因为是你花的10块钱。通不过结果也是你的。
进非大店先跟人打招呼，问名字，讲要买枪，请他介绍。基本能看清对方的态度。
如果对方有明确的歧视行为，那就看你的时间了。你要是超忙，狗咬了也不必
打回去。要是有时间，注意取证录音录像最好，不冲突。多找有正义感的目击证人。
我自从让两个歧视过我的人丢了工作，现在偶尔有问题不严重的“歧视”
反而想“笑笑走开”了。
记住一点，每一个视图“歧视”你的人正是让你在it面前站得更高更直精神更高贵的
直接理由。如果你要反击，证据确凿是必须的。最佳结果是对方丢工作。最基本的
结果是对方大堂经理出面正式道歉，口头保证training & followup。
1. 取证（最重要）
2. 跟经理谈，讲过程，需要的话出示证据。
3. 根据2的结果，跟本州的EEOC，BBB分部，谈歧视，出示证据。
4. 根据3 的结果，起诉。
聪明的商家很多在第二步之后低级的职员直接就开了。
, |
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D*******l
发帖数: 5462 | 25 http://www.eeoc.gov/laws/types/sexual_harassment.cfm
Sexual Harassment
It is unlawful to harass a person (an applicant or employee) because of that
person’s sex. Harassment can include “sexual harassment” or unwelcome
sexual advances, requests for sexual favors, and other verbal or physical
harassment of a sexual nature.
Harassment does not have to be of a sexual nature, however, and can include
offensive remarks about a person’s sex. For example, it is illegal to
harass a woman by making offens... 阅读全帖 |
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b***n
发帖数: 13455 | 27 纽约总领馆与王立山通电话 王立山自述受歧视始末 综合新闻
中国驻纽约总领事馆27日就王立山涉嫌枪杀印度裔前同事一案，与康州警方取得联络，
确认了他的中国公民身分，循官方管道了解案情，侨务领事还与在押的王立山通了电话
，告知他所享有的聘请律师和领事保护的权利。中领馆同时要求警方保障王立山作为嫌
犯所享有的相关合法权益。
中国驻纽约代总领事董晓军27日对王立山枪击案件表示震惊，他表示正依照正式外交管
道与当地警方沟通。他强调，王立山是中国公民，他所涉及的罪行要依照美国法律进行
起诉和审判，但是嫌犯也有基本权利，希望警方给予保障。
王立山早在1990年代就从中国来美国留学，来美已逾十年，目前不是学生身分，持工作
身分，仍持中国护照。根据王立山的说法，他之所以和纽约的「金斯布鲁克犹太医疗中
心」结下梁子，主要就是因为他看不惯院内医生护士联手欺骗，相互袒护，甚至窜改病
历，置病患福祉于不顾，在不断向主管提出抗议后，遭到不停的歧视与报复，最后被院
方解职。但接受他诉愿的联邦单位经调查后，无法证实王立山的指控。
王立山医生在2008年6月向在纽约的联邦「平等就业机会委员会」(EEOC)提出诉愿，指 |
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C****a
发帖数: 293 | 28 On May 15, 2008, Dr. Toor again falsely accused me of threatening his safety
. In their answers to EEOC investigation, KJMC and Dr. Toor had presented
false statements about what happened on May 15, 2008, in order to support
their false accusation. There are many fabrications in the Defendant’s
vivid description about what happened on May 15, 2008. I had pointed out
those fabrications to my former counsel Christine. KJMC had still pictures
from the security cameras, which could prove I did not h... 阅读全帖 |
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C****a
发帖数: 293 | 29 中国式的思维真是害死人
有华人孩子在学校被人欺负，家长来网上发贴问怎么办，有人说告到学校去，家长担心
“哎呀，不能告到学校去，对老师影响不好”...
有女离婚被老公甩了，离婚协议时，法官问她要多少小孩抚养费，她回答她要自尊，不
要抚养费。事后，她感到太委屈，又跑到网上发贴表决心，恨不得立个自尊牌坊。
有人被老板欺负后上网问计，被告知告到EEOC去，“哎呀，那老板不就知道了吗？”
大公司提供雇员每年培训费$2000，很多华人为公司省钱不去培训。事实是你不去，别
人就去培训3次或5次，反正这笔钱不花就交税了。
有人问“为什么公司里华人都寡言少语”，老外回答“因为他们很满意”。
有人孩子出事故亡故，有朋友问为什么不上访议员或闹到报纸上，父母想当然地说“我
们不能闹，我们被FBI盯住了，要闹你们替我们闹”。 |
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c***t
发帖数: 383 | 31 ☆─────────────────────────────────────☆
hedge2007 (Life2010) 于 (Sat Mar 30 12:52:04 2013, 美东) 提到:
Tragedy, advice please
来源: amom 于 2013-03-30 08:35:26 [档案] [博客] [旧帖] [转至博客] [给我悄悄
话] 本文已被阅读：362次
字体：调大/调小/重置 | 加入书签 | 打印 | 所有跟帖 | 加跟贴 | 查看当前最热讨
论主题
朋友的老公被公司Layoff后不久, 一时想不开做了傻事, He took his own life by
himself ...
朋友没工作, 家里还有年幼的孩子要抚养. 公司只有她老公一个人被解雇, 应该是和
boss有了什么工作上的冲突, 之间关系又是所谓冰冻三尺, 不过详情朋友亦不知. 她老
公不善交流, 脾气有时侯不大好, 另外还有Depression吧. 问过免费咨询律师, 说不能
形成一个有利的Case, 胜诉的机会甚微. 他们所在州的Employment Law 规定是
Emp... 阅读全帖 |
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f********4
发帖数: 2883 | 32 周序申教授胜诉纽约州大案例值得华人关注(ZT)
请同胞转帖和转发。
美国非洲人被奴役和美洲原住民被种族灭绝的历史已家喻户晓，但排华法案
和司法判例的历史在很大程度上被美国媒体和教育系统忽视或抑制。这一事实本身就是
对 华人的歧视。【侨报】8月7日管黎明记者的如下文章是近代媒体首次报道美国法院
判定华人无权做证的历史。
不久前获联邦上诉法庭判决应获60万美元赔偿的前纽约州立大学教授周序申
，正因漫长的诉讼和胜诉后校方一系列旨在拖延付款的动议而处于“弹尽粮绝”的状态
，不得不向社区求助。
【侨报记者管黎明8月7日纽约报道】周序申表示，他希望能够得到一些外界的
帮助，渡过眼前的难关，一旦赔款拿到，将全数奉还。此外，他也希望更多人关注和了
解华人在职场上受歧视的历史及现状，因为有此遭遇的绝不止一个两个。
在谈到州立大学赔偿的最新进展时，周序申表示，纽约州大在陪审团判决其
败诉后，提交了所有根据法庭程序能提交的动议，以阻止他顺利拿到陪审团判决的 60
万美元欠薪及律师费，以及恢复其教职的要求。“在没有身份，没有工作，没有（... 阅读全帖 |
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m*1
发帖数: 1997 | 33 补充：
U.S. Equal Employment Opportunity Commission
官方网站
链接：
http://www1.eeoc.gov//employers/eeo1/qanda-implementation.cfm?r
Q: What should an employer do if it believes that an employee is of a
different race or ethnicity than the employee claims to be?
A: The employer must accept the employee’s self-identification by race and
by ethnicity. Self-identification is a basic principle underlying these
changes to the EEO-1 report. See 70 Fed. Reg. 71296. |
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m*1
发帖数: 1997 | 34 这是我找到的，最直接的解释。不知道还有没有更加准确的。
U.S. Equal Employment Opportunity Commission
官方网站
链接：
http://www1.eeoc.gov//employers/eeo1/qanda-implementation.cfm?r
Q: What should an employer do if it believes that an employee is of a
different race or ethnicity than the employee claims to be?
A: The employer must accept the employee’s self-identification by race and
by ethnicity. Self-identification is a basic principle underlying these
changes to the EEO-1 report. See 70 Fed. Reg. 71296. |
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g*q
发帖数: 26623 | 35 I had a problem with my computer yesterday...
So I called Eric, the 11 year old next door, whose bedroom looks like
Mission Control and asked him to come over.
Eric clicked a couple of buttons and solved the problem.
As he was walking away, I called after him, 'So, what was wrong ? He replied
, 'It was an ID ten T error.'
I didn't want to appear stupid, but nonetheless inquired,
'An, ID ten T error ? What's that? In case I need to fix it again.'
Eric grinned .... 'Haven't you ever heard of an ID... 阅读全帖 |
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c**i
发帖数: 6973 | 36 YOu wrote, "送去daycare是他刚满5个月。校长和老师都知道他有两个妈妈。 开始的
时候，我们担
心会不会因为这个有discrimination. 越到后来越发现这个担心是多余的。"
Thwere should not be. State laws of all states ban discriminations; state
attorney general or (more commonly) state agency that is the equivalent to
federal EEOC (Equal Employment and Opportunity Commission)). In
Massachusetts where I live. it is called MCAD (Massachusetts Commission
Against Discrimination). A few years ago, MCAD fined a bus company (tens of
thousands of dollars) operated by Chine... 阅读全帖 |
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l****n
发帖数: 445 | 37 帖子的目的很简单：看看别人怎么在我身上拉屎撒尿。还非说这是我的隐私。管他是谁
的隐私，拉在我身上的屎不是我的一部分，我没有义务掩盖这些东西。
下面是最新进展：一些别人的语录：
1。 网友说： 从你的眼睛就看得出，你好久没干过那事了。
2。 前老公说：象你这么漂亮高雅的女人，回到家里都得脱下裤子让老公操，那英国女
王肯定也这样，撒切尔夫人肯定也这样，可见这世界上就没有高雅的女人。
3.上次的第一男主角--熟圆子哥哥，自比红楼梦中薛宝钗的王八蛋哥哥，想让我扮演和
他一起喝酒的妓女，行酒令。他说上句：
女儿喜，女儿乐，
那期待从我嘴里说出的下句可不是我发明的，你翻开红楼梦就找得到，很遗憾当时没有
与熟圆子哥哥研讨名著，只能现在遥寄哥哥了，同时与广大网友分享：
一根鸡巴往里戳。
4. 本人几年前发起一场声势浩大的征婚，亮点是单身母亲，有一个年幼的小公主。有
人问我： 是不是打算和女儿两人一起卖×？
5. 今天收到的email，是这人第一次写给我:
Hi,there. I am from beijing and currently working at a pharmaceutical
com... 阅读全帖 |
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n**********1
发帖数: 206 | 38 我来说下美国风俗把，美国受过教育的人对性这个话题非常敏感， 一般如果不是亲密
关系，一定要女人Affirmative Consent（注意这里是Affirmatively， 女人愿意和你
交谈，女人如何穿着不算Affirmatively）， 男人才又可能走下一步，有亲密的Touch
，或者Remark。
我个人觉得很多美国受过教育的人还是相当保守的，对女性的尊重是为人基本素质的表
现。美国法律是美国道德观的物化，法律中有Civil Harassment 和Criminal
Harassment。我下面Cite一下美国EEOC对Harassment的定义，大家可以看到Unwanted
Sexual Remarks are NOT proper in the American context. LZ 表示不喜欢很正常
，本来那些都是些神经病，没啥客气的。在中国一些平常可以开的玩笑，在美国可能会
有刑事或者民事责任，我这不是在开玩笑， 你和中国女人胡说八道习惯了，对美国同
事说，用其他网络交流工具时候乱说，小心被逮住。
It is unlawful to harass a person (... 阅读全帖 |
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i***r
发帖数: 6012 | 39 纽约总领馆与王立山通电话 王立山自述受歧视始末 综合新闻
中国驻纽约总领事馆27日就王立山涉嫌枪杀印度裔前同事一案，与康州警方取得联络，
确认了他的中国公民身分，循官方管道了解案情，侨务领事还与在押的王立山通了电话
，告知他所享有的聘请律师和领事保护的权利。中领馆同时要求警方保障王立山作为嫌
犯所享有的相关合法权益。
中国驻纽约代总领事董晓军27日对王立山枪击案件表示震惊，他表示正依照正式外交管
道与当地警方沟通。他强调，王立山是中国公民，他所涉及的罪行要依照美国法律进行
起诉和审判，但是嫌犯也有基本权利，希望警方给予保障。
王立山早在1990年代就从中国来美国留学，来美已逾十年，目前不是学生身分，持工作
身分，仍持中国护照。根据王立山的说法，他之所以和纽约的「金斯布鲁克犹太医疗中
心」结下梁子，主要就是因为他看不惯院内医生护士联手欺骗，相互袒护，甚至窜改病
历，置病患福祉于不顾，在不断向主管提出抗议后，遭到不停的歧视与报复，最后被院
方解职。但接受他诉愿的联邦单位经调查后，无法证实王立山的指控。
王立山医生在2008年6月向在纽约的联邦「平等就业机会委员会」(EEOC)提 |
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r******9
发帖数: 324 | 40 今天没有去公司谈判，请了病假。。。急等牛人指点，要不要file EEOC。 如果要file
，怎么收集证据，哪些证据有利？ against race and country of origin |
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r******9
发帖数: 324 | 41 重点在老公的工作。暂时不考虑lawsuit，只是file a charge to EEOC. |
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r******9
发帖数: 324 | 42 现在director和我老公的boss站在一条线。星期五就是director出面要resignation
letter的。反正我们坚决不写了，决定EEOC了。 |
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r******9
发帖数: 324 | 43 你的回复真是太有用了。我没有想到specialist是个比engineer还低的职位，那是不是
比assistant engineer还要低？我老公可能也不懂。
他当年申请的时候是stormwater engineer，结果进去后就给了个specialist，这算不
算一种歧视？
这两天我憋屈死了，老公太懦弱了，太没有承受力了。整天脸灰灰的，晚上早早的睡，
中午还睡午觉，仿佛睡了觉就能解决事情了。EEOC的材料要我替他写，问他详细情况，
没2句他就不耐烦了。说是一想起来就委屈生气，再多问两句他就说烦死了，索性交了
resignation letter。我和他说，比我们情况更糟的人有得是。我们还有这么多热心的
朋友帮助和指点。这样下去怎么办呀？该怎么鼓励他？ |
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j***o
发帖数: 5096 | 44 你们究竟找议员谈了没有？再睡午觉就大势已去了，不过睡得着还是挺牛的
specialist跟assistant eng.差不多，就是刚入门的学徒，但是我看不是种族歧视，因
为真歧视的话当初不招你老公就是了，又不是没他不行，估计就是人际复杂粗人妒嫉能
干的，EEOC你想第就递吧，反正大不了搞不成又不损失什么，但是今天必须给律师打上
电话或者跟议员谈话 |
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r******9
发帖数: 324 | 45 今天去找议员谈了，没多大的作用。他只是作为labor lawyer给我们点法律方面的建议
，基本我在去之前已经在网上查了，并在邻居那里得到了。他说我们的材料还是比较
weak的，如果要强调distriminate on race，那个头必须在别人面前说过你是中国人，
你是asian这类的。虽然有一个人听到过，但是人家未必会作证。
我们考虑再三，权衡了一下，从经济还有将来就业来说，还是自己resign吧。File a
charge to EEOC就没有多大的意义了，还会影响refer。谢谢你多天来的帮助，你的意
见都非常的中肯有用。
现在我们只有move on，努力找工作了。 |
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s*****l
发帖数: 1844 | 46 With current economy, it is very difficult to justify an opening for many
companies. I am really not surprised that they want to lay off one old
person to hire someone they like...
Usually Asians are among the easiest to let go...
I would recommend to move on. Very tough to win a EEOC suit, and even you
win, it may hurt you to find another job later on....
good luck!! |
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r******9
发帖数: 324 | 47 今天没有去公司谈判，请了病假。。。急等牛人指点，要不要file EEOC。 如果要file
，怎么收集证据，哪些证据有利？ against race and country of origin |
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r******9
发帖数: 324 | 48 重点在老公的工作。暂时不考虑lawsuit，只是file a charge to EEOC. |
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r******9
发帖数: 324 | 49 现在director和我老公的boss站在一条线。星期五就是director出面要resignation
letter的。反正我们坚决不写了，决定EEOC了。 |
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