|
|---|
|
|
|
|
|
|
F********r
发帖数: 407 | 1 PIP的另外一个重要部分就是要和人事部保持绝对密切的合作与同步。在开黑客时转过
来的人事部主管小白就是当初雇我的人事经理。记得我在到公司面试前，她好几次问我
对工资的要求是多少，我始终没有告诉她。后来在公司面试，她又问我。我就大笑地跟
她开玩笑说：小白，你开你能开的最好价钱，我一句话都不多啰嗦，肯定来！我来到公
司后不久，人事部就搬到我们办公室隔壁。小白那时还是经理，而人事部副总裁当时就
是我们的人事主管。2007年，公司大规模裁员，我们整个大部门的行动就是在他们那里
具体执行的。我们看见一个个走进去人事部会议室，然后垂头丧气地出来。那次，公司
总部整整裁了10%。那次裁人后，人事部经常到处走动，安抚大家。小白也经常到我们
这边走走。不过她来的时间一般都是在5点半之后。那时，整个那一片工作区基本就是
我和我老板两人。估计那些傍晚的聊天，让小白对我进一步的认识有一些帮助。不过我
知道，在小白心里，我是她雇来的，有一种天然的亲近感和成功感。在她再次转回到我
们大部门时，我们还聊过这个。她开玩笑地说，你刚来的时候手下没几个人，现在都几
十个了。进步真大。都是我（小白）的功劳！其实我也比较喜欢小白。她人比较开朗，
敢说敢干，工作上非常卖力。我和小白的亲近的另外一个原因就是觉得小白很有点哥们
义气。她知道我工作量大，就派她手下的一个经理来帮助我培训我手下有潜力的员工，
还时刻惦记着我希望给我手下的一些员工多加点工资什么的。去年也是因为她的逼迫，
我才最后决定回国一趟，看看父母。临走前，大老板和我老板都来跟我说，回国不允许
开黑莓。我知道，这都是小白在后面逼他们的。
小白还有点美国傻大姐的味道。有一次我们开年度计划会，晚上去一家餐馆吃饭。由于
是好几个地方来的同事，大家都得自我介绍，并告诉大家一个私人秘密。她自我介绍说
以前做过拉拉队。我们就起哄，叫她表演一下。她也就真的高踢腿大跳，喊口号。虽然
她现在已经三十出头，身材也有点胖了，不过还真有那么回事。但是小白开起人来也很
厉害。她是现在人事副总裁的得力干将，几次裁人的重点区都是小白当主管的地方。小
白在我到这家公司后大约2年后就升职转到另外一个大部门做人事主管去了。但是我们
还是偶尔在公司里碰到，见面都比较亲热，她也无话不说，想找什么样的男友啊，造新
房子啊，看不到那种背后的残酷。去年11月初在处理完老妞的事情后，她又调回到她原
来的大部门。（紧接着，那里又是一次大变动。估计小白很快就要再升一级了。）不过
我还是每个月都会去跟她聊聊。一则是保持这种亲近感，另外就是我可以借小白的口传
话。基本上我的一些想法，如果不太合适和大老板直说，我只要星期一和小白聊聊，不
出星期三，大老板就知道了。而且，小白又是人事部副总裁的左右手，她和我现在的人
事部主管都会把我的情况告诉人事部副总裁。所以即使现在和人事部副总裁见面要少很
多（他搬到另外一个办公区去了）但是他基本知道我对自己团队的发展方向，以及我手
下要提拔谁这样的具体信息都了如指掌。同时，小白也可以给我一些‘内部消息’。去
年12月份，有个和我老板平级的职位空缺，我就和小白聊了聊。她说，当初想到过我，
但是最后和大老板商量，觉得这个位置很不稳。本来才20来个人，可能还要去掉七个人
。一旦失去那个小组，这个位置估计是保不下来的。她和大老板都觉得风险太大，不合
适。
小白调回来的时候还把她的手下小沙带来了。小沙大约1米7不到一点，身材比较细圆，
皮肤的细腻和亚洲人差不多。我甚至怀疑小沙有亚洲血统，因为她的眼睛是棕色的，五
官也比较精致，不像一般白人那样轮廓粗旷。小沙来得时候已经怀孕了她第二个小孩。
不过我还是没有猜出她的大致年龄，总觉得在白人里她看上去也就25-6岁。小沙比小白
文气多了，说话轻声轻语。在帮助我处理老妞期间，她帮我审阅所有文件。但听小白说
，就这样文气安静的小沙原来在零售行业做过，手上曾经裁人无数。这在后来处理老妞
时也让我感觉到比较大的压力。 |
|
|
|
|
|
|
