T*****n
发帖数: 18811 | 1 2008年01月02日04:04
来源：人民网-人民日报
[提要] 人事部负责人昨日表示，设立国家荣誉制度的时机已经成熟，这一体系将在
未来几年内全面建立，同时，设立国家荣誉制度有宪法依据。国家和政府奖励制度是由
多层次不同种类的奖励项目构成的体系，由国家主席根据全国人大决定和人大常委会决
定，授予国家勋章和荣誉称号，是国家最高层次奖励。
人事部公务员管理司负责人接受本报独家采访——
国家荣誉制度几年内全面建立
■用共同价值观团结中华儿女 ■设国家荣誉制度有宪法依据
■国家勋章法研究论证将启动 ■相关奖励体系正在研究之中
本报北京1月1日电 （记者盛若蔚）“伟大的事业需要伟大的精神力量。随着我国
经济社会发展进入新阶段，在夺取全面建设小康社会新胜利的伟大征程中，迫切需要按
照宪法的规定和党的十七大的要求，设立国家荣誉制度。
”人事部公务员管理司负责人今天接受本报专访时说，从现实情况看，设立国家荣誉制
度的时机已经成熟。要通过树立先进典型，弘扬社会正气，引领社会风尚，用共同的价
值观团结海内外中华儿女，培育和弘扬民族精神，增强中华民族的凝聚力。
不久前，中组部副部长、人事部部长尹蔚民在全 |
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M********t
发帖数: 5032 | 2 未评老板微博罚50 老板回应：评论相当于考勤
新京报
ugmbbc
1天1小时前
日，有网友发微博称，山东嘉华文化国际旅行社有限公司（简称嘉华公司），因员工未
对董事长张明的微博进行评论，近200员工均被罚款50元。张明回应称，这项规定执行
四年，是企业持续发展的“法宝”。如果公司工会决议通过，还会继续执行。据媒体报
道，该网友为嘉华公司刚入职半年的员工，因没有评论老板微博，被罚了50元。据了解
，公司员工每天早晨还要读一遍老总微博，“还有员工每天轮流，用喇叭领读。”
公司董事长张明回应称，微博评论相当于考勤，要求员工评论，是公司的一种管理手段
。此外公司还有“员工须携带有公司logo的袋子”、“不接电话罚500元”等规定。“
罚款数额根据危害大小来定，50元是最低标准。”
新京报记者在张明的微博上看到，他发微博的频率很高，每隔一两天都会发，内容多以
鸡汤类型的个人感悟、文章摘录和有关公司旅游项目的宣传软文为主。平均每条微博均
有两三百条员工评论，其中，约80%为“点赞”的表情符号。
8月18日起，其微博评论数减少为二三十条。张明表示，事件曝光后引起争议，已暂时
关闭微博部分评论功能，... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 3 人事部，俺老板，和我自己，讨论对我的去留问题
人事部最近去Lake Tahoe举办公司retreat活动, 要大家群策群力出主意，希望把活动
办得有声有色。俺老这方面一向热情，再说人事妹妹非常非常漂亮，我常常希望通过回
她的邮件，就这么一点点微薄的互动引起她对我的注意，我就提议说皮划艇水枪比赛啊
，本来也没什么，但我最后脑子短路，加了一句，“If I get a chance, I may get
you wet and messy, haha"
明天过后，恐怕就没有心情来上网了，众将军再见 |
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s*****r
发帖数: 43070 | 4 祸从口出，在公司讲话一定要小心
一个窍门，尽量避免说带You的话
[在 gblw (川粉转黑) 的大作中提到：]
:人事部，俺老板，和我自己，讨论对我的去留问题
:人事部最近去Lake Tahoe举办公司retreat活动, 要大家群策群力出主意，希望把活动
:办得有声有色。俺老这方面一向热情，再说人事妹妹非常非常漂亮，我常常希望通过
回她的邮件，就这么一点点微薄的互动引起她对我的注意，我就提议说皮划艇水枪比赛
啊，本来也没什么，但我最后脑子短路，加了一句，“If I get a chance, I may get
:you wet and messy, haha"
:明天过后，恐怕就没有心情来上网了，众将军再见 |
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a****g
发帖数: 8131 | 5 【 以下文字转载自 Joke 讨论区 】
发信人: johninfl (johninfl), 信区: Joke
标 题: 人事部变动 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jul 12 18:04:00 2011, 美东)
发信人: upcspring (三年当归), 信区: single
标 题: 人事部变动
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Aug 22 22:38:11 2010, 美东)
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s**********g
发帖数: 289 | 6 我现在在一所规模不大的大学工作，我自己掏钱申请的485。现在大学人事部问我绿卡
申请得怎么样了。以前人事部从来不关心我绿卡的事，现在不知道为什么这么关心。半
年前新校长来了，现在是不是准备开人了。
我正准备走人呢。这个是不是最好不要告诉他们。 |
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l**********m
发帖数: 2 | 7 【 以下文字转载自 StartUp 讨论区 】
发信人: agreeall (HagiDogi), 信区: StartUp
标 题: 人事部与山东合办“海洽会” 补贴旅费欢迎海外人士参加
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Sep 30 00:16:18 2006)
中华人民共和国人事部和山东省人民政府联合举办的“中国山东第四届海内外高端人才
交流暨经贸项目洽谈会”，将于2006年11月17日至19日在山东省济南市举办。留学英才
网作为其海外授权的合作组织单位，负责协助和组织海外留学人员参会。
山东“海洽会”融海外人才交流、招商引资、经贸项目洽谈和人才招聘为一体，旨在为
海内外各类高端人才赴鲁创业和推介高科技项目、专利技术牵线搭桥，为山东省各类企
事业单位和海内外高端人才的经贸技术和人才交流与合作搭建平台。
本次“海洽会”上，众多参会企业将推出：
a). 数千个年薪10万以上的中级职位
b). 数百个年薪50万以上的高级职位
c). 数十个年薪百万以上的顶级职位。
对于企业招商引智的项目，海外留学人员，可以入股、合作、合资的任何形式参与。对
于海外留学人员携带的项目，大会方负责为 |
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l*********m
发帖数: 16971 | 8 【 以下文字转载自 WaterWorld 讨论区 】
发信人: RX2 (meiyou), 信区: WaterWorld
标 题: 给薛李公司同事，人事部，或其他相关人员的邮件
发信站: BBS 未名空间站 (Wed May 1 01:06:41 2013, 美东)
版权没有，随便转发
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Dear Sir or Madam,
I am writing this letter to ask for your help. An innocent girl, Ling Zhu,
is suffering in China and her life may terminate at any time. Millions of
Chinese are seeking truth and justice by bringing the suspect /suspects to
the court for trial. Please take some time to read the following story and
make y... 阅读全帖 |
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a******l
发帖数: 5 | 9 中华人民共和国人事部和山东省人民政府联合举办的“中国山东第四届海内外高端人才
交流暨经贸项目洽谈会”，将于2006年11月17日至19日在山东省济南市举办。留学英才
网作为其海外授权的合作组织单位，负责协助和组织海外留学人员参会。
山东“海洽会”融海外人才交流、招商引资、经贸项目洽谈和人才招聘为一体，旨在为
海内外各类高端人才赴鲁创业和推介高科技项目、专利技术牵线搭桥，为山东省各类企
事业单位和海内外高端人才的经贸技术和人才交流与合作搭建平台。
本次“海洽会”上，众多参会企业将推出：
a). 数千个年薪10万以上的中级职位
b). 数百个年薪50万以上的高级职位
c). 数十个年薪百万以上的顶级职位。
对于企业招商引智的项目，海外留学人员，可以入股、合作、合资的任何形式参与。对
于海外留学人员携带的项目，大会方负责为其对接山东企业并洽谈合作事宜。
对应邀参会的海外留学人员:
a) 每人补贴国际旅费4000元人民币，对于携带优秀项目的海外人士可全额报销国际旅
费。 |
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j****2
发帖数: 3 | 10 北京大学人事部网上招聘信息http://hr.pku.edu.cn/rczp/32894.htm
职位名称： 海外项目科研管理
工作类型：
工作领域：理工科，心理学
工作地点：北京
薪金待遇：北京大学事业编制待遇
工作经验要求：欧陆博士学历，1985以及之后出生
公司名称： 北京大学
公司地址：HaiDian District Beijing, 100871
职位发布日期：2012-11-16
招聘截止日期：2012-11-30
职位要求：
1.理工科或者心理学博士学位
2.通晓法语/俄语/意大利语(之一)者优先
公司介绍：
北京大学
其他福利：
北京大学事业编制待遇
联系方式： k*[email protected] |
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o**********e
发帖数: 18403 | 11 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: SanFrancisco
标 题: 求人事部／律师给科普歧视法律！
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Feb 5 16:17:10 2014, 美东)
要是升职，求职受到种族歧视：
什么样的证据比较确凿？ |
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b**********v
发帖数: 321 | 12 偏偏关键时刻小组头头要跳槽了，我之前问他是否支持我这个１４０，他说一定支持。
结果这个月排到了，他也要跳槽了。请问大家有没有什么文档在１４０过程中需要部门
领导签字的，这样我就抓紧在他走人之前搞定。还是只要人事部就可以了。多谢大家了
。 |
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l**********m
发帖数: 2 | 13 中华人民共和国人事部和山东省人民政府联合举办的“中国山东第四届海内外高端人才
交流暨经贸项目洽谈会”，将于2006年11月17日至19日在山东省济南市举办。留学英才
网作为其海外唯一授权的合作组织单位，负责协助和组织海外留学人员参会。
山东“海洽会”融海外人才交流、招商引资、经贸项目洽谈和人才招聘为一体，旨在为
海内外各类高端人才赴鲁创业和推介高科技项目、专利技术牵线搭桥，为山东省各类企
事业单位和海内外高端人才的经贸技术和人才交流与合作搭建平台。
本次“海洽会”上，众多参会企业将推出：
a). 数千个年薪10万以上的中级职位
b). 数百个年薪50万以上的高级职位
c). 数十个年薪百万以上的顶级职位。
对于企业招商引智的项目，海外留学人员，可以入股、合作、合资的任何形式参与。对
于海外留学人员携带的项目，大会方负责为其对接山东企业并洽谈合作事宜。
对应邀参会的海外留学人员:
a) 每人补贴国际旅费4000元人民币，对于携带优秀项目的海外人士可全额报销国际旅
费。
b) 免费提供在山东大会期间的一切食宿及交通费用。
c) 大会将无偿提供项目推介展位、并配备一名项目助理，协助推介技术项 |
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j******l
发帖数: 10445 | 15 【 以下文字转载自 single 讨论区 】
发信人: upcspring (三年当归), 信区: single
标 题: 人事部变动
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Aug 22 22:38:11 2010, 美东)
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l***d
发帖数: 1828 | 16 近期，一些媒体纷纷就张在元老师聘任期满不再续聘进行报道，就此问题，学校新闻中
心记者采访了人事部相关负责人。
记者：请问张在元老师与学校是什么样的聘任关系？
答：张在元老师为学校外聘的非全职教师。张在元老师曾于1984年—1988年在武大任教
，此后离开学校。2005年4月张在元老师被聘任为武大城市设计学院院长兼教授，聘期
四年。与此同时，他本人还是“喜马拉雅空间设计”公司的创办人与领衔设计师。学校
在聘任张在元的合同中，双方明确约定，张在元老师 “每年在学校工作时间不少于120
天”；“甲方（学校）为丙方（张在元）提供每月1万元的劳酬（包含养老、医疗、失
业以及工伤等保险和公积金中单位承担部分，若因个人未投以上各保险和公积金所引起
的后果均由丙方个人承担）”。
记者：学校是因张在元老师患病而提前解聘吗？
答：张在元老师聘期已满，属合同自行终止、不再续聘。2005年4月25日，武汉大学聘
任张在元老师为城市设计学院院长，聘期四年。今年4月，鉴于张在元老师因身体原因
无法履行院长职责，且张在元本人及家属并未向学校提出续聘要求，聘任合同到期自行
终止，不存在学校“提前解除合同”、“解聘”、 |
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q**d
发帖数: 3 | 17 关于北大光华管理学院及北大人事部解聘邹恒甫教授文件中存在的法律问题
魏甫华
“邹恒甫事件”是北大教改方案的一个继续，其中心问题就是教师在高校管理体制
中的地位及其权利保障和救济。北大教改方案引发了一批优秀的学者参与，并产生了一
批非常有质量的争论文本。后来，甘阳和李猛专门编辑了一本讨论文集《中国大学改革
之道》（上海人民出版社2004年版）。张维迎也出版了《大学的逻辑》（北京大学出版
社2004年版），对北大教改方案进行了辩护。这样的高质量争论使得大家对北大改革方
案中存在的问题有比较充分的认知，并且也对校方产生一定的舆论压力，促使校方对改
革方案进行了修改和完善。“邹恒甫事件”提供给我们对这次教改方案产品的鲜活个案
，如果 “邹恒甫诉北大” 司法启动，将是中国第一起大学解聘教授的法律案例，有可
能通过司法解释和行政解释来补救我们目前高校教师解聘体制的法律缺失，从而为中国
大学体制改革作出贡献。但遗憾的是，我们反而丧失了讨论真实发生的问题的能力。这
本身就应当引起我们的反思。
另外一个与之类似的是汪晖和黄平，在服务近11年的前提下突然被北京三联书店解
聘《读书》的主编职务，目前的讨论基 |
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C*******d
发帖数: 3345 | 18 ☆─────────────────────────────────────☆
august111 (August) 于 (Thu Oct 11 21:41:06 2012, 美东) 提到:
楼主今年5月份新加入一家公司，老板姓A, 人很Nice. 7月份A去了其他部门，公司招聘
一新老板，英国白男（40多岁，姑且称为B, 角色，现任直属老板）。该白男一直在英
国，第一次来美国工作。从Linkedin信息来看，好像从去年夏天开始，一直处于失业状
态。B上面有一白女老太，姑且称为C, 是VP级别，部门大头。我向B直接汇报。
老板B业务水平不错，可惜脾气暴躁，给Instruction给的不清楚，也不给预期的
deadline, 但是对你交上来的东西横竖指责，最可恨之处，在于当着楼主的下级
degrade楼主，甚至当着客户的面贬低楼主，客户走了就跟楼主说(you did terrific
job. I just don't want to make client unhappy, so I have to say as that).
他这样牺牲楼主的声誉来建立自己的形象，楼主觉得很... 阅读全帖 |
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a*******1
发帖数: 701 | 19 楼主今年5月份新加入一家公司，老板姓A, 人很Nice. 7月份A去了其他部门，公司招聘
一新老板，英国白男（40多岁，姑且称为B, 角色，现任直属老板）。该白男一直在英
国，第一次来美国工作。从Linkedin信息来看，好像从去年夏天开始，一直处于失业状
态。B上面有一白女老太，姑且称为C, 是VP级别，部门大头。我向B直接汇报。
老板B业务水平不错，可惜脾气暴躁，给Instruction给的不清楚，也不给预期的
deadline, 但是对你交上来的东西横竖指责，最可恨之处，在于当着楼主的下级
degrade楼主，甚至当着客户的面贬低楼主，客户走了就跟楼主说(you did terrific
job. I just don't want to make client unhappy, so I have to say as that).
他这样牺牲楼主的声誉来建立自己的形象，楼主觉得很恶心。可能也是看楼主一无依无
靠外国女孩，他对楼主的斥责越来越变本加利。楼主忍无可忍，上网查了公司有相关的
政策，他这种行为属于rataliation in work place，于是就把他对楼主的斥责... 阅读全帖 |
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a*******1
发帖数: 701 | 20 楼主今年5月份新加入一家公司，老板姓A, 人很Nice. 7月份A去了其他部门，公司招聘
一新老板，英国白男（40多岁，姑且称为B, 角色，现任直属老板）。该白男一直在英
国，第一次来美国工作。从Linkedin信息来看，好像从去年夏天开始，一直处于失业状
态。B上面有一白女老太，姑且称为C, 是VP级别，部门大头。我向B直接汇报。
老板B业务水平不错，可惜脾气暴躁，给Instruction给的不清楚，也不给预期的
deadline, 但是对你交上来的东西横竖指责，最可恨之处，在于当着楼主的下级
degrade楼主，甚至当着客户的面贬低楼主，客户走了就跟楼主说(you did terrific
job. I just don't want to make client unhappy, so I have to say as that).
他这样牺牲楼主的声誉来建立自己的形象，楼主觉得很恶心。可能也是看楼主一无依无
靠外国女孩，他对楼主的斥责越来越变本加利。楼主忍无可忍，上网查了公司有相关的
政策，他这种行为属于rataliation in work place，于是就把他对楼主的斥责... 阅读全帖 |
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o******p
发帖数: 254 | 21 http://china.dwnews.com/news/2011-08-25/58051945.html
【多维新闻】近日有网友称，一位自称是北京大学法学博士的人在中国人力资源和社会
保障部（简称“人社部”）的南门口露宿上访90多天，原因是他曾向中国人事部（“人
社部”的前身）申请人事仲裁，事件立案11年却至今没有任何生效裁决。
上访者江晓阳睡在塑料搭建的棚子内
据该网友称，有一天他在人社部的南大门右侧墙根处，看到有一顶用塑料布撘建的棚子
，棚内睡有一位上访者。一到白天，这位上访者就在人社部的南门口树起一块牌子，牌
子的右上方还附有一块小牌子，随着时间的增加，牌子上也在不断改写上访的天数。露
宿上访44天后，这位上访者曾中途间歇过一段时间，但不久又继续坚持露宿人社部门口
上访。前后露宿上访时间总计近百日。
江晓阳的上访牌
江晓阳坚持露宿人社部门口上访
该上访者自称名叫江晓阳，毕业于北京大学法律系获法学博士学位，是北方交通大学的
教师，因在2000年他对该校人事处高某某帮助教研室主任张某某，伪造内蒙师大哲学系
本科毕业获哲学学士的假学历一事提出反对意见，遭北方交大报复而被解聘。他被解聘... 阅读全帖 |
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q*******n
发帖数: 20306 | 22 几年前我在雪城的一个医院餐厅当洗碗工。我干了四个月左右就辞职回国去找老婆，从
中国返回美国后，我想回那个医院再洗碗或做别的岗位，不料被其人事部视我为阶级敌
人，拒绝我再回那家医院工作。
那个医院并没有以任何方式通知我为什么我不能再回那家医院。我自己分析的原因是我
在中文网站发帖子，被医院的人事部的人发现。
我当时察觉有些回贴似乎是那家医院的人事部的人注册ＩＤ之后给我回的贴，比如有个
回贴严辞叫我不准讨论我的同事。 我发贴都是中文的，我的ＩＤ是匿名的，我在帖子
里从来没提我工作的医院的名字，我帖子里提到与洗碗间工作相关的一些事，有时描述
一下同事，但都是匿名的，内容方面无非是说我洗碗多么勤快，同事们多么懒笨之类的
。
我曾有几个帖子指出美国的饮食业用的餐具全都有疱疹病毒污染，我说美国饮食业的餐
具全都卫生不合格，但这几个帖子不是我任职洗碗工期间发的，而是我已经离开洗碗行
业几个月以上才发的帖子。 我在任职洗碗工期间，并没有在发的帖子里提及任何即使
被好事者人肉出我的雇主的名址，被恶人当作黑材料去爆料，可以给那个医院引发诉讼
的内容。
那家医院人事部可能是人事部自己的人员搜索发现我在中文网... 阅读全帖 |
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d*******8
发帖数: 83 | 23 我在纽约下城一家800多人的量子对冲基金财务部门工作。我呢, 是一个全职业工作的
妈妈， 我的老板是公司财务部长, 加拿大人， 比我大几岁。我的同事是比我年轻十岁
的犹太人。我们都是MBA 学位。
我们共处三年, 我总是加班加点, 熬夜做项目，一个人做几个人的工作， 因为我属于
比较高效率的人， 同时拥有工程师， 计算机和MBA三个研究生学位, 又有市场外汇买
卖的经验, 短短的一年, 我成功地开发了新的财务汇款和固定收益买卖记录的系统,实
现了小组工作80%自动化的流程。说来也算是公司的功臣，老板因此得以提升，还经常
被请到外面的会议上去汇报我开发的系统， 当然他从来不提我的名字。只有我们后台
的人知道是我做的。他每次鼓励我加班的时候， 都会说,年终会有好的奖金, 我很相信
他, 面谈从来不谈报酬和提升。
小组里基本上计算和技术的工作都归我, 开会都归小犹太人同事。他连个简单
的计算都常常会搞错, 但是他很会拍我老板的马屁。看上去好象我老板的朋友一样。有
时侯我也有写羡慕和嫉妒， 但是自己不会做这一套, 所以没办法。我还管理全公司各
个部门资金预算和现金投资。每个月, 我都会跟公司的... 阅读全帖 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 24 参见老中最危险10大心态
http://www.mitbbs.com/article_t/JobHunting/32795111.html
【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: dragon888 (dragon888), 信区: Working
标 题: 【职场百味】我跟老板历史半年的谈判心得
发信站: BBS 未名空间站 (Mon May 18 19:51:20 2015, 美东)
备注:我辛苦码字是给初级和中级职业, 那些不太擅长处理人际的人互相学习的. 高手
就飘过吧. 对高手和那些技术大牛, 随时可以跳槽的牛人来说, 以下不适用啊.
我在纽约下城一家800多人的量子对冲基金财务部门工作。我呢, 是一个全职业工作的
妈妈， 我的老板是公司财务部长, 加拿大人， 比我大几岁。我的同事是比我年轻十岁
的犹太人。我们都是MBA 学位。我们共处三年, 我总是加班加点, 熬夜做项目，一个人
做几个人的工作， 因为我属于比较高效率的人， 同时拥有工程师， 计算机和MBA三个
研究生学位, 又有市场外汇买卖的经验, 短短的一年, 我成功地开发了新的财务汇款和
固定收益买... 阅读全帖 |
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q********g
发帖数: 10694 | 25 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: dragon888 (dragon888), 信区: Working
标 题: 【职场百味】我跟老板历史半年的谈判心得
发信站: BBS 未名空间站 (Mon May 18 19:51:20 2015, 美东)
备注:我辛苦码字是给初级和中级职业, 那些不太擅长处理人际的人互相学习的. 高手
就飘过吧. 对高手和那些技术大牛, 随时可以跳槽的牛人来说, 以下不适用啊.
我在纽约下城一家800多人的量子对冲基金财务部门工作。我呢, 是一个全职业工作的
妈妈， 我的老板是公司财务部长, 加拿大人， 比我大几岁。我的同事是比我年轻十岁
的犹太人。我们都是MBA 学位。我们共处三年, 我总是加班加点, 熬夜做项目，一个人
做几个人的工作， 因为我属于比较高效率的人， 同时拥有工程师， 计算机和MBA三个
研究生学位, 又有市场外汇买卖的经验, 短短的一年, 我成功地开发了新的财务汇款和
固定收益买卖记录的系统,实现了小组工作80%自动化的流程。说来也算是公司的功臣，
老板因此得以提升，还经常被请到外面的会议上去汇报我开发的系统， 当然... 阅读全帖 |
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F********r
发帖数: 407 | 26 我决定不在这个会上给两人明确的评分。这样我既不以我的手置黑客于死地而满足我老
板保护老妞的目的，同时也不放过老妞，把这两个人死死拴在一起。同时，这样我也可
以再多一点的时间去做后台工作。开会的时候，我首先说黑客是好人，并举了几个例子
。然后说，老妞也有她的长处，并给了几个例子。但是谈到工作结果时，我说总体上，
黑客和老妞的评价就是，能力不行，Performance达不到要求。如果给分，只能是四。
但是呢我觉得对待两人应当从挽救角度去考虑。我还需要一点时间和老板，大老板以及
人事部商量，看以什么具体方式去处理对待他们两人最合适。我们可以上PIP也可以采
取警告的方式。就这样，我避免了在大老板不在场的情况下把自己和黑客都弄到无法挽
回的境地。我在处理脑白金时采用了同样的拖延策略，并达到了目的。我在前两节里把
脑白金叫作大老金，不过觉得“老-白-金”这个名字更合适，因为他年纪比较大，白人
，名字里还有GOLD这个字。所以就给他改名字叫脑白金吧。当然了，我会后立即安排了
和大老板会谈，在他回来后第一时间里把Calibration会上发生的事情和结果和他汇了
报。大老板说，他要找人事部谈谈。
晚... 阅读全帖 |
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d*******8
发帖数: 83 | 27 我在纽约下城一家800多人的量子对冲基金财务部门工作。我呢, 是一个全职业工作的
妈妈， 我的老板是公司财务部长, 加拿大人， 比我大几岁。我的同事是比我年轻十岁
的犹太人。我们都是MBA 学位。我们共处三年, 我总是加班加点, 熬夜做项目，一个人
做几个人的工作， 因为我属于比较高效率的人， 同时拥有工程师， 计算机和MBA三个
研究生学位, 又有市场外汇买卖的经验, 短短的一年, 我成功地开发了新的财务汇款和
固定收益买卖记录的系统,实现了小组工作80%自动化的流程。说来也算是公司的功臣，
老板因此得以提升，还经常被请到外面的会议上去汇报我开发的系统， 当然他从来不
提我的名字。只有我们后台的人知道是我做的。他每次鼓励我加班的时候， 都会说,年
终会有好的奖金, 我很相信他, 面谈从来不谈报酬和提升。
小组里基本上计算和技术的工作都归我, 开会都归小犹太人同事。他连个简单的计算都
常常会搞错, 但是他很会拍我老板的马屁。看上去好象我老板的朋友一样。有时侯我也
有些羡慕和嫉妒， 但是自己不会做这一套, 所以没办法。
我还管理全公司各个部门资金预算和现金投资。每个月, 我都会跟公司的C... 阅读全帖 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 28 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: JobHunting
标 题: 【职场百味】我跟老板历史半年的谈判心得 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Tue May 19 11:59:39 2015, 美东)
参见老中最危险10大心态
http://www.mitbbs.com/article_t/JobHunting/32795111.html
发信人: dragon888 (dragon888), 信区: Working
标 题: 【职场百味】我跟老板历史半年的谈判心得
发信站: BBS 未名空间站 (Mon May 18 19:51:20 2015, 美东)
备注:我辛苦码字是给初级和中级职业, 那些不太擅长处理人际的人互相学习的. 高手
就飘过吧. 对高手和那些技术大牛, 随时可以跳槽的牛人来说, 以下不适用啊.
我在纽约下城一家800多人的量子对冲基金财务部门工作。我呢, 是一个全职业工作的
妈妈， 我的老板是公司财务部长, 加拿大人， 比我大几岁。我的同事是比我年轻十岁
的犹太... 阅读全帖 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 29 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: JobHunting
标 题: 【职场百味】我跟老板历史半年的谈判心得 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Tue May 19 11:59:39 2015, 美东)
参见老中最危险10大心态
http://www.mitbbs.com/article_t/JobHunting/32795111.html
发信人: dragon888 (dragon888), 信区: Working
标 题: 【职场百味】我跟老板历史半年的谈判心得
发信站: BBS 未名空间站 (Mon May 18 19:51:20 2015, 美东)
备注:我辛苦码字是给初级和中级职业, 那些不太擅长处理人际的人互相学习的. 高手
就飘过吧. 对高手和那些技术大牛, 随时可以跳槽的牛人来说, 以下不适用啊.
我在纽约下城一家800多人的量子对冲基金财务部门工作。我呢, 是一个全职业工作的
妈妈， 我的老板是公司财务部长, 加拿大人， 比我大几岁。我的同事是比我年轻十岁
的犹太... 阅读全帖 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 30 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: JobHunting
标 题: 【职场百味】我跟老板历史半年的谈判心得 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Tue May 19 11:59:39 2015, 美东)
参见老中最危险10大心态
http://www.mitbbs.com/article_t/JobHunting/32795111.html
发信人: dragon888 (dragon888), 信区: Working
标 题: 【职场百味】我跟老板历史半年的谈判心得
发信站: BBS 未名空间站 (Mon May 18 19:51:20 2015, 美东)
备注:我辛苦码字是给初级和中级职业, 那些不太擅长处理人际的人互相学习的. 高手
就飘过吧. 对高手和那些技术大牛, 随时可以跳槽的牛人来说, 以下不适用啊.
我在纽约下城一家800多人的量子对冲基金财务部门工作。我呢, 是一个全职业工作的
妈妈， 我的老板是公司财务部长, 加拿大人， 比我大几岁。我的同事是比我年轻十岁
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l**n
发帖数: 7272 | 31 发信人: FonePlayer (FonePlayer), 信区: Working
标 题: 我和我的老板的那些事儿 （九）
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Feb 24 22:43:29 2013, 美东)
我决定不在这个会上给两人明确的评分。这样我既不以我的手置黑客于死地而满足我老
板保护老妞的目的，同时也不放过老妞，把这两个人死死拴在一起。同时，这样我也可
以再多一点的时间去做后台工作。开会的时候，我首先说黑客是好人，并举了几个例子
。然后说，老妞也有她的长处，并给了几个例子。但是谈到工作结果时，我说总体上，
黑客和老妞的评价就是，能力不行，Performance达不到要求。如果给分，只能是四。
但是呢我觉得对待两人应当从挽救角度去考虑。我还需要一点时间和老板，大老板以及
人事部商量，看以什么具体方式去处理对待他们两人最合适。我们可以上PIP也可以采
取警告的方式。就这样，我避免了在大老板不在场的情况下把自己和黑客都弄到无法挽
回的境地。我在处理脑白金时采用了同样的拖延策略，并达到了目的。我在前两节里把
脑白金叫作大老金，不过觉得“老-白-金”这个名字更合适，因为他年纪... 阅读全帖 |
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l**n
发帖数: 7272 | 32 发信人: FonePlayer (FonePlayer), 信区: Working
标 题: 我和我的老板的那些事儿 （九）
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Feb 24 22:43:29 2013, 美东)
我决定不在这个会上给两人明确的评分。这样我既不以我的手置黑客于死地而满足我老
板保护老妞的目的，同时也不放过老妞，把这两个人死死拴在一起。同时，这样我也可
以再多一点的时间去做后台工作。开会的时候，我首先说黑客是好人，并举了几个例子
。然后说，老妞也有她的长处，并给了几个例子。但是谈到工作结果时，我说总体上，
黑客和老妞的评价就是，能力不行，Performance达不到要求。如果给分，只能是四。
但是呢我觉得对待两人应当从挽救角度去考虑。我还需要一点时间和老板，大老板以及
人事部商量，看以什么具体方式去处理对待他们两人最合适。我们可以上PIP也可以采
取警告的方式。就这样，我避免了在大老板不在场的情况下把自己和黑客都弄到无法挽
回的境地。我在处理脑白金时采用了同样的拖延策略，并达到了目的。我在前两节里把
脑白金叫作大老金，不过觉得“老-白-金”这个名字更合适，因为他年纪... 阅读全帖 |
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i********t
发帖数: 4 | 33 我目前在一家西北城市的市政府工作。最近工作签证快到期了，就和人事部协商延期。
我老板非常支持，但人事部的人不情愿。在种种商议之后，人事部终于愿意延期并找了
个律师。
我付了律师费，人事部和律师联系。
昨天，律师告诉我说人事部会付律师费，但是律师不会代表我的利益。一般来说，这没
有什么关系，只要工作签证延期就好。但是，人事部好像一直在拖延。有可能会让我很
被动。
律师还发现了一个问题。人事部三年前办工作签证是找地另一个律师。我当时是学生签
证。那个律师填表格时犯了一个错误。在一个问题的选项的选择上，她的选项是要求H-
1B qualification 而不是 status。人事部和我拿到手的只是H-1B qualification。真
正的H-1B status 需要经过美国海关才能激活。当时不知道。接着我就开始工作了。
2008年我还回了家。上海签证顺利。海关也很顺利。现在H-1B status 激活了，但也有
一段空白期。
律师说工作签证的关系不大，但是以后绿卡很难说。
我想请教诸位大侠的建议： 1. 这种情况可能有什么风险； 2. 我有哪些选择
先行谢过！ |
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c***s
发帖数: 70028 | 34 核心提示：王中峰就职于浙江苏州吴江中达电子公司，因6月2日对一名吐血同事伸出援手，认为自己救人应受到嘉奖。该公司人事部商讨之后，为他记小功一次。但王中峰认为自己应被记大功，于是近日王中峰爬上宿舍楼顶示威，不料公司最终解除了他的劳动合同。
电影《求求你表扬我》中男主角杨红旗做好事后拼命求表扬，而在现实中，山东打工者王中峰最近在苏州演绎了一场现实版《求求你表扬我》。33岁的王中峰就职于苏州吴江中达电子公司，因在公司卫生间发现一名吐血同事，伸出援手，在另三位同事协助下，将病者送往公司医务室。王中峰认为自己救人了，应该受到嘉奖，该公司人事部商讨之后，为他记小功一次。但王中峰只对大功“情有独钟”，公司没有遂其心愿，近日王中峰爬上宿舍楼顶示威，不料公司最终解除了他的劳动合同。
救了同事未被记大功
去年年初，王中峰被中达电子公司录用，成为成型制造科室一名职工。王中峰搭手救下的人叫孙强，是他所在小组的组长。王和孙七年前在广东打工时，感情一直不错，说起来也算老朋友。6月2日，连续加班二十多天的孙强，累瘫在卫生间里，吐血不止。当时也在卫生间的王中峰听到隔壁异常声音，踢开厕所门，发现脸色惨白、不省人事的孙强... 阅读全帖 |
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F********r
发帖数: 407 | 35 (最近比较忙。这个周末还在准备一个计划，所以一直拖到今天才草草写一点。谢谢几
位朋友的留言。这里说声对不起！）
其实黑客的事还有一点我没有深究。因为在开Calibration会的时候，我并没有给他四
分。他和老妞我都没有明确给分的。即使是大老板臭骂我们的时候，他虽然没有说服人
事部，也没有最后定分。我知道黑客这次肯定是逃不过去了，所以我也就一直没有和人
事部去具体落实最后的打分。大约一个月后是每年一度的工资调整的期。我老板突然跟
我说，这次人事部给黑客定的是四分，所以没有工资加。“那老妞呢？”我一边问，一
边嘀咕，什么时候这家伙就和人事部把黑客给宣判了？他说：老妞不行。她以前业绩很
好，这次肯定不能是四分。不过我也只给她加一点点。我立即上网去查我手下的人的工
资，看到我老板给老妞加的是3%。我心想，还不错，算有点良心。按说，应当是我来确
定我手下人的工资的，但是我老板已经先下手为强了，加上3%也不过份，我也就没有多
啰嗦。如果光从具体的增幅来看，3%绝对是中间值，怎么能说我老板还算有良心呢？因
为老妞曾在半年多点时间里连提了两级。在高级经理级别里，她原来的工资比较低。她
转回到我手下后... 阅读全帖 |
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F********r
发帖数: 407 | 36 (最近比较忙。这个周末还在准备一个计划，所以一直拖到今天才草草写一点。谢谢几
位朋友的留言。这里说声对不起！）
其实黑客的事还有一点我没有深究。因为在开Calibration会的时候，我并没有给他四
分。他和老妞我都没有明确给分的。即使是大老板臭骂我们的时候，他虽然没有说服人
事部，也没有最后定分。我知道黑客这次肯定是逃不过去了，所以我也就一直没有和人
事部去具体落实最后的打分。大约一个月后是每年一度的工资调整的期。我老板突然跟
我说，这次人事部给黑客定的是四分，所以没有工资加。“那老妞呢？”我一边问，一
边嘀咕，什么时候这家伙就和人事部把黑客给宣判了？他说：老妞不行。她以前业绩很
好，这次肯定不能是四分。不过我也只给她加一点点。我立即上网去查我手下的人的工
资，看到我老板给老妞加的是3%。我心想，还不错，算有点良心。按说，应当是我来确
定我手下人的工资的，但是我老板已经先下手为强了，加上3%也不过份，我也就没有多
啰嗦。如果光从具体的增幅来看，3%绝对是中间值，怎么能说我老板还算有良心呢？因
为老妞曾在半年多点时间里连提了两级。在高级经理级别里，她原来的工资比较低。她
转回到我手下后... 阅读全帖 |
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l**n
发帖数: 7272 | 37 发信人: FonePlayer (FonePlayer), 信区: Working
标 题: 我和我的老板的那些事儿 （十）
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Mar 5 23:06:21 2013, 美东)
(最近比较忙。这个周末还在准备一个计划，所以一直拖到今天才草草写一点。谢谢几
位朋友的留言。这里说声对不起！）
其实黑客的事还有一点我没有深究。因为在开Calibration会的时候，我并没有给他四
分。他和老妞我都没有明确给分的。即使是大老板臭骂我们的时候，他虽然没有说服人
事部，也没有最后定分。我知道黑客这次肯定是逃不过去了，所以我也就一直没有和人
事部去具体落实最后的打分。大约一个月后是每年一度的工资调整的期。我老板突然跟
我说，这次人事部给黑客定的是四分，所以没有工资加。“那老妞呢？”我一边问，一
边嘀咕，什么时候这家伙就和人事部把黑客给宣判了？他说：老妞不行。她以前业绩很
好，这次肯定不能是四分。不过我也只给她加一点点。我立即上网去查我手下的人的工
资，看到我老板给老妞加的是3%。我心想，还不错，算有点良心。按说，应当是我来确
定我手下人的工资的，但是我老板已... 阅读全帖 |
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c****t
发帖数: 19049 | 38 055、人生如戏，添几多渲彩
虽然待遇条件与预期中的稍有差距，但也大致差不离，成天乐签合同的时候反而更放心
了。这样才显得正规可信嘛，如果好事来的太轻松，反倒会让人感觉有问题。花总曾说
这个交易部总经理的待遇其实并不怎么样，分析也是靠谱的。业内真正有能力和资历的
人，恐怕也不愿意来干这活，他们自能找到比这待遇更好的工作。
工作合同的细节谈完之后，成天乐签下了自己的名字，并把身份证交给人事部的工作人
员复印备案、附在合同后面。他的身份证上姓名明明白白显示的是“成于乐”，但他写
在合同上的名字工工整整、清晰无误的是“成天乐”。有意思的是，那位检查合同并存
档的人事部职员居然没看出来。这已是成天乐一生中的“习惯性错误”，但这一次他是
故意的。签名的时候，成天乐甚至有种很好奇的心理，看看对方能不能发现错误？结果
，对方真的没发现！
每个人从小到大曾无数次签下过自己的名字，最先往往是在各种考卷上，这是不能写错
的，成天乐也从来没有写错过。其实成年人签自己的名字时是不需要思考的，只是下意
识的反应、画一个熟悉的符号。每当别人问他叫什么时，成天乐总是习惯性的回答：“
我叫成天乐”，这与他习惯性的写下... 阅读全帖 |
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y*****6
发帖数: 9545 | 39 【 以下文字转载自 MiscNews 讨论区 】
发信人: Cnews (chinanews), 信区: MiscNews
标 题: [ZGPT]10个博士后工作站存严重问题被撤销资格
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Nov 19 18:55:25 2007), 转信
十博士后工作站被撤
人事部：管理工作存在严重问题
晨报讯（记者姜葳）因在管理工作中存在严重问题，不具备继续开展博士后工作的条件，人事部决定，对北京华大基因研究中心等10家博士后科研工作站予以撤销设站资格并向社会公布（名单附后）。
人事部有关负责人表示，此举旨在规范博士后设站单位管理工作，提高博士后培养质量，借以推动博士后工作的健康发展。
据了解，2005年，人事部曾组织开展了博士后科研流动站和博士后科研工作站评估工作，对2002年12月31日之前设立的927个博士后科研流动站和660个博士后科研工作站进行了评估。根据评估结果，人事部对其中存在问题的1个博士后科研流动站和43个博士后科研工作站提出警告并限期一年整改。
整改期间，大多数受到警告的设站单位加强了对博士后工作的组织领导，采取了有效的整改措施，具备了继续 |
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V**3
发帖数: 12756 | 40 http://rsb.whu.edu.cn/index.php?c=content&a=show&id=551
关于进一步加强因私护照管理的通知
发表时间：2014-11-07 10:09:03 阅读次数：155次
武大人字[2014]89号
关于进一步加强因私护照管理的通知
全校各单位：
根据中组部《关于进一步加强领导干部出国（境）管理监督工作的通知》（组通字[
2014]14号）和武汉市《关于对国家工作人员因私出国（境）实行备案管理的通知》（
武公[2003]69号）精神，学校将进一步加强备案人员因私护照管理工作，现将有关事项
通知如下：
一、组织领导
学校成立由相关职能部门负责人为成员的领导机构，日常管理工作由人事部具体负责，
包括向武汉市公安局出入境管理处进行备案人员的信息变更报备工作。
二、备案人员
根据国家和学校相关规定，下列人员为因私护照备案人员，其因私护照按管理权限由相
关职能部门进行集中管理：
（一）科研项目涉密人员，其因私护照由相应业务主管部门（科学技术发展研究院、人
文社会科学研究院、国防科学技术研究院）管理；其他涉密人员其因私护照由保密委员... 阅读全帖 |
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V**3
发帖数: 12756 | 41 这个尼玛竟然是武汉大学！！！！！
发信人: V123 (文成武德全能神教教主-求双规), 信区: Military
标 题: 尼玛这个因私护照管理是真的，是武汉大学的通知
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Nov 11 13:23:30 2014, 美东)
http://rsb.whu.edu.cn/index.php?c=content&a=show&id=551
关于进一步加强因私护照管理的通知
发表时间：2014-11-07 10:09:03 阅读次数：155次
武大人字[2014]89号
关于进一步加强因私护照管理的通知
全校各单位：
根据中组部《关于进一步加强领导干部出国（境）管理监督工作的通知》（组通字[
2014]14号）和武汉市《关于对国家工作人员因私出国（境）实行备案管理的通知》（
武公[2003]69号）精神，学校将进一步加强备案人员因私护照管理工作，现将有关事项
通知如下：
一、组织领导
学校成立由相关职能部门负责人为成员的领导机构，日常管理工作由人事部具体负责，
包括向武汉市公安局出入境管理处进行备案人员的信息变更报备工作。
二、备... 阅读全帖 |
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s******c
发帖数: 467 | 42 关于推荐湖北省第三批“百人计划”申报候选人的通知附件
来源：武汉大学人事部 部门工作：高层次人才 作者： admin发布时间： 2012-4-26
9:22:43更新次数： 227次
各有关单位：
根据湖北省委组织部《关于开展湖北省第三批“百人计划”申报工作的通知》（鄂组通
[2012]33号）精神，结合学校高层次人才工作实际，学校将于近日开展第三批“百人计
划”申报工作。具体工作布置如下。
一、申报类型
我校仅接受创新人才申报。创业人才需通过东湖高新技术开发区等创业平台申报。
二、候选人基本条件
1．一般应具有海外高校博士学位。
2．在海外知名高校、科研院所担任副教授及以上职务，或其他相应职务。
3．原则上不超过55周岁。
4．全职来校工作。
5. 须与学校签订意向性工作合同。如已签订合同或正式到岗的，其合同签订时间需在
2012年1月1日之后。
特别优秀的候选人可突破以上限制。其中在年龄、学历、职务、职称等方面需破格的，
须说明理由。
三、申报程序
1．候选人填写《重点学科引进人才申报书》（附件1）或《重点实验室引进人才申报书
》（附件2），于5月30日前报至申报单位。
2．单位审... 阅读全帖 |
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S******e
发帖数: 28 | 43 附青年千人待遇：（之前的武汉大学国际交叉学科论坛有更详细的，现在论坛举办了，
网站关了）
人事部：http://hr.whu.edu.cn/project_show.aspx?id=115
1．中央财政提供待遇：
1）50万元的一次性补助
2）100-300万启动经费
2．学校提供待遇：
1）可聘任教授岗位
2）薪酬面议 （交叉论坛上说一次性补助有一定额度的配套？具体请咨询武大人事部）
3）住房一套（交叉论坛上说青千是120-150㎡，靠记忆，有误勿怪。房子在武汉风景优
美的南湖旁，隔武大也很近，小区学校新修的，取名珞珈雅苑，小区图片：http://zzjsb.whu.edu.cn/news.asp?cid=553&id=1517）
4）与中央财政1：1配套提供科研启动经费
5）选聘工作助手，组建学术团队
6）实验与办公用房
7）学校职工医疗待遇
8）协助解决配偶工作和子女入学
3．其他相关优惠政策：
1）五年内境内工资收入中的住房补贴、伙食补贴、搬迁费、探亲费、子女教育费等，
按照国家税收法律法规的有关规定，予以税前扣除
2）引进人才及其配偶子女可参加中国境内各项社会保险，包括基本养... 阅读全帖 |
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F********r
发帖数: 407 | 44 PIP的另外一个重要部分就是要和人事部保持绝对密切的合作与同步。在开黑客时转过
来的人事部主管小白就是当初雇我的人事经理。记得我在到公司面试前，她好几次问我
对工资的要求是多少，我始终没有告诉她。后来在公司面试，她又问我。我就大笑地跟
她开玩笑说：小白，你开你能开的最好价钱，我一句话都不多啰嗦，肯定来！我来到公
司后不久，人事部就搬到我们办公室隔壁。小白那时还是经理，而人事部副总裁当时就
是我们的人事主管。2007年，公司大规模裁员，我们整个大部门的行动就是在他们那里
具体执行的。我们看见一个个走进去人事部会议室，然后垂头丧气地出来。那次，公司
总部整整裁了10%。那次裁人后，人事部经常到处走动，安抚大家。小白也经常到我们
这边走走。不过她来的时间一般都是在5点半之后。那时，整个那一片工作区基本就是
我和我老板两人。估计那些傍晚的聊天，让小白对我进一步的认识有一些帮助。不过我
知道，在小白心里，我是她雇来的，有一种天然的亲近感和成功感。在她再次转回到我
们大部门时，我们还聊过这个。她开玩笑地说，你刚来的时候手下没几个人，现在都几
十个了。进步真大。都是我（小白）的功劳！其实我也比较喜欢... 阅读全帖 |
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