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发帖数: 18403 | 1 【 以下文字转载自 Faculty 讨论区 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: Faculty
标 题: 华人大学学院院长被控歧视非华裔，胜诉 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Thu May 7 22:36:09 2015, 美东)
老中多去状告烙印好了。 支持这位院长
APPEAL， 或者去别的学校当校长。
应该找证据反告这位系主任歧视华裔学生。
老中就几个校长，还被人这么整。
先前UIUC老中校长就是雪天上课，
就被学生各种难听的RACIST/SEXIST骂。
发信人: nmtycl (你们太有才了), 信区: SanFrancisco
标 题: 华人大学学院院长被控歧视非华裔，胜诉
发信站: BBS 未名空间站 (Thu May 7 22:06:50 2015, 美东)
我们经常在报纸或电视上看到美国的少数族裔诉讼种族歧视的官司，华裔也时常有状告
种白人或其他族裔族歧视的事件发生。但是，一名美国高校华裔院长由于种族歧视官司
而成为其它族裔的被告对象实属在美国历史上罕见，是一个极具象征意义的事件。
得克萨斯州哈里斯郡州法院第334号法庭Grant Dorfman法官于2015年4月28日上午
11点30分宣判，以得克萨斯南方大学理、工、技术学院院长于雷为主要当事人，其埃及
裔计算机系前系主任状告得克萨斯南方大学种族歧视的官司，经12名陪审团的庭审以10
对2的结果，得克萨斯南方大学胜诉。至此这个经过四年漫长法律诉讼、引起广泛关注
的官司终于落下帷幕。
2011年春天，时任得克萨斯南方大学科技学院（理、工、技术学院的前身）院长的
于雷以不服从指令（Insubordination）以及工作表现差（Substantial Non-
performance）为由将时任计算机系的埃及裔系主任解聘，解聘后的该名系主任继续任
计算机系的终身教授。之后，于雷院长任命了一位华裔教授为代理系主任。被解聘的埃
及裔前系主任收集了大量于雷院长“重用”华裔教授以及“偏爱”华裔学者的证据，以
歧视为由告到了联邦政府的平等雇佣委员会（Equal Employment Opportunity
Commission, EEOC）。EEOC经过取证得出了对原告不利的结论。之后，原告正式诉讼到
哈里斯郡的州法院，诉讼指控为种族歧视（Discrimination Because of Race and
National Origin），并请求经济赔偿。诉讼先是经过了法律要求的漫长和复杂的庭前
发现阶段（Pre-trial Discovery Stage），包括庭前询问过程（Deposition），之后
经过了两次庭审延期。辩方律师曾以发现阶段证据不足为由两次向法庭提出动议要求取
消诉讼，但都被法官拒绝。
最后于2015年4月20日正式开庭，这次庭审由双方律师和法官共同从42名候选人中
选取的12名陪审团成员是多族裔的，包括2名华裔，1名黑人，几名拉丁裔，几名白人和
其他国家的移民，应该算是比较平衡的构成，也是美国多族裔社会的反应。按照州法院
的条例，12名陪审员必须有10名支持诉讼，诉讼才能成立。经过一个星期激烈的庭审，
诉方出示了十几名证人作证。庭审结束后，辩方律师以证据明显不足为由，提出动议，
请求法官直接判决（Direct Verdict），但被法官拒绝。最后陪审团经过一天半的判决
过程，得出的结论是诉讼不成立，诉方败诉。
虽然，这个诉讼仅是美国经常发生的种族歧视诉讼之一，但是，以华裔院长为主要
被告当事人的种族歧视官司非常罕见，该诉讼对华人学者在美国社会树立起自己的威信
和自信，提高华裔的地位具有里程碑的作用。华人学者于雷教授于2009年8月20日被正
式任命为美国德克萨斯州南方大学（TSU，Texas Southern University）科技学院(
College of Science and Technology)院长，2009年9月1日开始上任。于教授1984年毕
业于北京交通大学铁道交通运输管理专业，1988年获得日本名古屋大学生产系统工学硕
士学位，并于1994年获得加拿大皇后大学(Queen’s University)交通系统工程博士学
位。从1994年开始，他任教于TSU至今。（乔 凤祥 供稿，图片来自网络） |
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