职场中，领导最喜欢给哪些人加薪？ - Working版

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Working版 - 职场中，领导最喜欢给哪些人加薪？

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在职场人士中，常面临一个困惑：为什么我能力不差，又一直坚持努力。升职加薪的却
是他？而不是一直加班的我。对此问题，希望你能明白：
1.领导雇佣员工，是为了给自己创造商业价值的，没人在意你无用的吃苦
很多人认为，如果我长期加班，那么领导一定会看到我的努力，年底升职加薪一定有我
的份儿。但这真的是个误解，如果你长期无故加班，领导会觉得是因为你工作拖沓，效
率低下，能力不够匹配这个职位。而专业能力过硬，保质保量完成工作，才是领导考虑
给你加薪的必备条件。
2.不懂得及时有效的展示，就别怪别人拿你当“无名小卒”
作为公司的老板，每天大大小小的工作全部都需要他事无巨细的去处理，每个员工做了
哪些事，老板不可能有时间和精力去主动问询，这个时候就只能作为员工的你主动出击
，特别是一些对公司有推动性贡献的工作，是需要及时的和领导讨论沟通，适时的在领
导面前，突出自己亮点。这主动的展示，并不可耻，而是勇于给领导一个认识自己的机
会。
3.搞定领导所想，而非被动完成工作
如果你干工作，还停留在，领导布置你完成什么，你就被动的完成什么，那我告诉你，
你太low 了。真正好的员工，是能够get到领导的意愿和目的，从而主动完成，并提供
切实可行的plan A和plan B的，家庭中，人都喜欢善解人意的伴侣。职场中，领导同样
喜好聪明能理解领导心思的好下属。

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