i***s
发帖数: 39120 | 1 快到年底了，你的薪水涨了吗？对薪酬不满意，却还在踌躇不知怎样跟老板开口要涨工资？除了不满薪水太低，多数人觉得单位薪酬分配不公平：有人依仗资历，有人讨好老板就轻松拿到高薪，但有些人虽已证明自己的价值，却因为单位政策限制无法加薪……学会和老板“谈薪水”就很关键了。近日《年底加薪指南》网络热传，列举出各种要求加薪的错误提法，引发网友热议。某企业老板和众多网友现身说法，话加薪并为求加薪支招。
实习生 何好
错误1：
我是老员工，求加薪！
员工：在公司这么多年，没有功劳还有苦劳啊！求加薪啊！
老板：功劳都没有还要加薪，你也好意思说。
网友“金小MEC”：必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。突然提出只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司年底都进行业绩评估时。
现身说法
某私企老板王总：老员工的活儿随便来个人就能上手，加薪不太可能。缺乏核心竞争力的老员工，需要具备相应的协调人际关系的能力，成为企业中的“润滑油”，这是老板比较看重的。
支招：老员工的价值不在于资历老，而在于你对公司的价值。注意收集个人工作绩效和贡献等加薪证据，把自己的苦劳都说出来，变成功劳。
错误2：
别人都比我多，求... 阅读全帖 |
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c**********8
发帖数: 192 | 2 已经过完元宵节了，往年熙熙攘攘的外来务工者今年迟迟没有在义乌劳务市场出现。
今年的劳务市场几乎成了义乌招工企业自己的擂台，一些手拿招工牌、东逛西走的小微
企业的招工老板摇头叹气：今年招工更难了！
相对于劳务市场的变化，义乌的大部分规模企业在近几年春节过后，往往开工后要
考虑的第一件事情就是给员工加薪，出台薪资调整方案。这几乎已经成了制造业企业开
工的惯例，因为员工确实越来越难招了！但今年的情况有点特殊，大部分企业去年利润
微薄，不愿意考虑加薪，但招工难情况却比往年更甚！
在加薪潮袭来的情况下，“加薪是等死，不加薪是早死”已变成江浙一带低端制造
企业的口头禅。这些年来，外来务工者的低薪状况没有得到有效改变，但CPI持续提高
，一两千块钱的工资显然已经不能养活工人自己了，在社会两极分化日趋加大的环境下
，企业员工期待每年加薪就成为自然趋势。具体分析，就是劳动力涨价是大势所趋，被
动加薪不如主动加薪，招工环境迫使企业选择加薪，而老员工也期待加薪。更何况，经
过30年，企业员工的需求已经从改革之初的“生理需求”(解决温饱)上升到马斯洛需求
理论的第四层次的“尊重的需求”(情感与尊重)。
因此，... 阅读全帖 |
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R********n
发帖数: 3601 | 3 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: califox (愤怒的狐狸), 信区: Military
标 题: 解放军今年将全面加薪 士官涨幅一律为40%
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Mar 1 23:37:43 2011, 美东)
http://war.news.163.com/11/0302/09/6U4MVJ7900011MTO.html
核心提示：军方消息人士表示，解放军全面提薪会从去年下半年开始追加，幅度由5%至40%不等，级别越低加薪幅度越高。据悉，今次加得最多的是士官，一律加薪40％，军官则平均加薪1000元，以排职尉官为例，由现时的约3500元加至4500元。
解放军士官此次加薪比例最大，一律加薪40％。
普通军官则平均加薪1000元。
中国军队即将进行六年来的第三次全面提薪，逐步形成“两年一加”的机制。军方消息人士表示，会从去年下半年开始追加，幅度由5%至40%不等，级别越低加薪幅度越高，“总之尽量向基层倾斜，提高他们的收入。”
士官一律加薪40％
这是中国军队建国以来进行的第7次薪酬改革，也是近年来第三次全面提薪。据悉，今次加得最多... 阅读全帖 |
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r*******u
发帖数: 8732 | 4 25萬外傭料加薪百餘元
考慮負擔能力 平衡勞資訴求
【明報專訊】全港25萬外傭的最低工資將獲調升，政府考慮到近年物價和工資持續上漲
等因素，預料會在短期內公布外籍家傭加薪。鑑於外傭團體和僱主組織對加薪期望落差
甚大，前者要求加薪420元(11.7％)，後者則堅持100元(2.8%)以內才合理，當局傾向在
兩者中取一平衡點，預料最終加幅約為百多元。
凍薪兩年 現為3580元
繼2008年港府調升外籍家庭傭工最低工資100元(2.9％)至3580元後，過去兩年外傭均被
凍薪。據了解，政府考慮到檢討外傭工資的「一籃子」因素，包括全港大部分打工仔已
受惠於最低工資法例獲加薪，加上近年通脹加劇，以及本港勞工市場如失業率持續處於
低水平，有必要將外傭最低工資調高。
至於加薪幅度，據了解，雖然政府建議公務員加薪5至7％，與外籍家傭相關工種的工資
變動亦獲最低工資法例保障獲大幅調升，而最新消費物價指數亦達4.6％，但當局亦要
考慮本港家庭的負擔能力，肯定不會增加220元至3800元那樣高的水平(加幅6.1%)，相
信百餘元是合理幅度。政府早前亦已聽取外傭工會和僱主協會意見。
僱主會：應加100元內
香... 阅读全帖 |
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R********n
发帖数: 3601 | 5 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: califox (愤怒的狐狸), 信区: Military
标 题: 解放军今年将全面加薪 士官涨幅一律为40%
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Mar 1 23:37:43 2011, 美东)
http://war.news.163.com/11/0302/09/6U4MVJ7900011MTO.html
核心提示：军方消息人士表示，解放军全面提薪会从去年下半年开始追加，幅度由5%至40%不等，级别越低加薪幅度越高。据悉，今次加得最多的是士官，一律加薪40％，军官则平均加薪1000元，以排职尉官为例，由现时的约3500元加至4500元。
解放军士官此次加薪比例最大，一律加薪40％。
普通军官则平均加薪1000元。
中国军队即将进行六年来的第三次全面提薪，逐步形成“两年一加”的机制。军方消息人士表示，会从去年下半年开始追加，幅度由5%至40%不等，级别越低加薪幅度越高，“总之尽量向基层倾斜，提高他们的收入。”
士官一律加薪40％
这是中国军队建国以来进行的第7次薪酬改革，也是近年来第三次全面提薪。据悉，今次加得最多... 阅读全帖 |
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c*****x
发帖数: 429 | 6 http://war.news.163.com/11/0302/09/6U4MVJ7900011MTO.html
核心提示：军方消息人士表示，解放军全面提薪会从去年下半年开始追加，幅度由5%至40%不等，级别越低加薪幅度越高。据悉，今次加得最多的是士官，一律加薪40％，军官则平均加薪1000元，以排职尉官为例，由现时的约3500元加至4500元。
解放军士官此次加薪比例最大，一律加薪40％。
普通军官则平均加薪1000元。
中国军队即将进行六年来的第三次全面提薪，逐步形成“两年一加”的机制。军方消息人士表示，会从去年下半年开始追加，幅度由5%至40%不等，级别越低加薪幅度越高，“总之尽量向基层倾斜，提高他们的收入。”
士官一律加薪40％
这是中国军队建国以来进行的第7次薪酬改革，也是近年来第三次全面提薪。据悉，今次加得最多的是士官，一律加薪40％，军官则平均加薪1000元，以排职尉官为例，由现时的约3500元加至4500元，而最高级别的正兵团职将官则由现时的约21000元调整到22000元左右。而不同兵种同级别军官的工资也有不同，陆军最低，然后是海军和空军，二炮的则最高。
消息人士指出... 阅读全帖 |
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l****z
发帖数: 29846 | 7 去年中国雇主给员工的平均加薪幅度高于亚洲其他国家和地区，这是中国就业市场在国
内经济增速放缓情况下仍具抗压能力的最新迹象。
猎头公司Hays的调查显示，中国内地三分之二的雇主称，在最新一轮绩效评估后，他们
给员工加薪的幅度为6%，甚至更高，加薪幅度超过接受调查的其他国家。54%的中国雇
主宣称，他们给员工的加薪幅度在6%-10%。有12%的雇主称，加薪幅度超过10%。仅有5%
的雇主称，他们根本没有加薪。
与之相比，在亚洲整个地区，只有22%的雇主表示，他们企业的加薪幅度在6%-10%，仅
有7%称，其加薪幅度超过10%。整个亚洲地区，小幅加薪比较普遍。调查显示，香港和
新加坡，大多数雇主给员工的加薪比例为3%-6%。 虽然日本政府实施了被称之为“安倍
经济学”的经济刺激措施，但日本80%的雇员仅有3%、甚至更少的加薪。
这份调查采集了中国内地、香港、日本、新加坡和马来西亚的2,600家公司作为样本，
职位涉及销售、市场营销、工程、人力资源、会计财务。
中国的雇主们计划继续慷慨加薪，中国雇员也可为此而感到欢欣鼓舞。这份调查显示，
有58%的雇主表示，在下一个绩效评估期，准备给员加薪6%... 阅读全帖 |
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i***s
发帖数: 39120 | 8 鸿海宣布加薪前，富士康曾接连发生员工坠楼死亡事件。
继上周宣布给中国员工加薪30%之后，台资电子企业富士康周一再度宣布给深圳厂区的新员工加薪三分之二。富士康母公司鸿海集团同时表示，该公司在中国其它地方的属下企业也将视情加薪。
鸿海接连的加薪是在其深圳富士康公司发生一连串员工坠楼事件后宣布的。当时和富士康事件同样引人关注的还有日本本田公司在中国的生产企业因薪酬原因罢工的消息，结果罢工以加薪复工的方式和平结束。
目前并无正式的调查结果显示富士康的自杀事件和低工资或者劳动条件恶劣有关。但对资方来说，加薪无疑是顺手的“救火”措施。
从富士康坠楼到本田罢工，一个消极、一个积极，两条道路的结果都是员工薪水的增加。两件事凑在一起，让一些西方评论人士惊呼：中国的“外资乐土”时代已经，或者至少开始结束了。
果真如此吗？
富士康加薪消息一出，鸿海股价周一一度下跌6%，不过很难判断其中多少是受加薪影响，都少是对股市整体震荡的反应。
不过台北《工商时报》指出，富士康加薪三分之二，可能导致鸿海获利减少三分之一，直接影响股东收益。
同时有分析认为，富士康的同业企业也将受到加薪压力。最后，将有企业不堪劳动力成本增加 |
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c****e
发帖数: 2127 | 9 http://war.news.163.com/11/0302/09/6U4MVJ7900011MTO.html
核心提示：军方消息人士表示，解放军全面提薪会从去年下半年开始追加，幅度由5%至
40%不等，级
别越低加薪幅度越高。据悉，今次加得最多的是士官，一律加薪40％，军官则平均加薪
1000元，以
排职尉官为例，由现时的约3500元加至4500元。
中国军队即将进行六年来的第三次全面提薪，逐步形成“两年一加”的机制。军方消息
人士表示，会从
去年下半年开始追加，幅度由5%至40%不等，级别越低加薪幅度越高，“总之尽量向基
层倾斜，提高
他们的收入。”
士官一律加薪40％
这是中国军队建国以来进行的第7次薪酬改革，也是近年来第三次全面提薪。据悉，今
次加得最多的
是士官，一律加薪40％，军官则平均加薪1000元，以排职尉官为例，由现时的约3500元
加至4500
元，而最高级别的正兵团职将官则由现时的约21000元调整到22000元左右。而不同兵种
同级别军官
的工资也有不同，陆军最低，然后是海军和空军，二炮的则最高。
消息人士指出，军人薪酬是部队现代表建设的一部份，一定是尽量向现... 阅读全帖 |
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p***n
发帖数: 17190 | 10 http://news.chinatimes.com/tech/12050901/122012021800137.html
鴻海集團 大陸加薪16~25%
2012-02-18 01:23 工商時報 【記者鄭淑芳／台北報導】
鴻海（2317）集團昨日在大陸地區啟動第3波加薪，此波調幅高達16％至25％，
且正式調薪日追溯至2月1日。相較於3年前，鴻海基層員工的薪資已激增一倍，倍增的
薪資水平，勢必會在大陸人力市場掀起新的焦點。
鴻海指出，作為頂級的中國製造企業，富士康大陸也希望藉由提升技術、效率、
績效，及薪資的調漲，為中國製造業樹立良好的榜樣。
鴻海大陸員工薪資三級跳！為了呼應大陸的物價水平，鴻海集團前年6月率先啟
動加薪潮，將大陸一線作業員基本薪資由900元人民幣，一舉上調至1,200元人民幣，同
年10月又宣布二度調薪，把通過相關考核的深圳地區一線員工，每月底薪上調到2,000
元人民幣以上，幾近倍增的員工薪資在大陸掀起軒然大波。
好不容易調薪事件在大陸平息一年，昨日卻又驚傳鴻海將再啟動第三波調薪，且
該案已獲鴻海證實。
鴻海昨日... 阅读全帖 |
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z*m
发帖数: 3227 | 11 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: zlm (We will prevail), 信区: Military
标 题: 5%加薪追不上涨薪预期 四成员工渴望30%以上大幅加薪
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jan 31 07:39:40 2012, 美东)
“新年好好工作，赚够了钱我要去丽江”、“用自己赚的钱给自己买礼物、给长辈封红
包，新时代的好姑娘必须靠谱”、“某某公司赶紧通知我去上班呀，我在这家公司呆得
快要发霉了”……龙年开工这几日，微博上、各类职场论坛上随处可见白领们的“豪言
壮语”。在这些被“晒”出的龙年职场期待中，“涨工资”是毫无疑问的高频词。
不希望“薪酬失落”重演
程先生是本市一家合资制造业企业的工程师，在过年期间外地同事 都返乡的情况下，
他整整加了六天半班，只在除夕下午提早下班回家吃了顿年夜饭。“没办法，生产线没
有停，总得有人守着”，程先生说，“累一点倒也没什么，就希望今年公司发钱的时候
可以给力一点。”原来，尽管企业效益不差，但他去年年终奖只拿到双薪，工资比起前
年也只涨了一点点，令他很是失落。程先生表示，他已下定决心，一旦在... 阅读全帖 |
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z*m
发帖数: 3227 | 12 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: zlm (We will prevail), 信区: Military
标 题: 5%加薪追不上涨薪预期 四成员工渴望30%以上大幅加薪
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jan 31 07:39:40 2012, 美东)
“新年好好工作，赚够了钱我要去丽江”、“用自己赚的钱给自己买礼物、给长辈封红
包，新时代的好姑娘必须靠谱”、“某某公司赶紧通知我去上班呀，我在这家公司呆得
快要发霉了”……龙年开工这几日，微博上、各类职场论坛上随处可见白领们的“豪言
壮语”。在这些被“晒”出的龙年职场期待中，“涨工资”是毫无疑问的高频词。
不希望“薪酬失落”重演
程先生是本市一家合资制造业企业的工程师，在过年期间外地同事 都返乡的情况下，
他整整加了六天半班，只在除夕下午提早下班回家吃了顿年夜饭。“没办法，生产线没
有停，总得有人守着”，程先生说，“累一点倒也没什么，就希望今年公司发钱的时候
可以给力一点。”原来，尽管企业效益不差，但他去年年终奖只拿到双薪，工资比起前
年也只涨了一点点，令他很是失落。程先生表示，他已下定决心，一旦在... 阅读全帖 |
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z*m
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发信人: zlm (We will prevail), 信区: Military
标 题: 5%加薪追不上涨薪预期 四成员工渴望30%以上大幅加薪
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jan 31 07:39:40 2012, 美东)
“新年好好工作，赚够了钱我要去丽江”、“用自己赚的钱给自己买礼物、给长辈封红
包，新时代的好姑娘必须靠谱”、“某某公司赶紧通知我去上班呀，我在这家公司呆得
快要发霉了”……龙年开工这几日，微博上、各类职场论坛上随处可见白领们的“豪言
壮语”。在这些被“晒”出的龙年职场期待中，“涨工资”是毫无疑问的高频词。
不希望“薪酬失落”重演
程先生是本市一家合资制造业企业的工程师，在过年期间外地同事 都返乡的情况下，
他整整加了六天半班，只在除夕下午提早下班回家吃了顿年夜饭。“没办法，生产线没
有停，总得有人守着”，程先生说，“累一点倒也没什么，就希望今年公司发钱的时候
可以给力一点。”原来，尽管企业效益不差，但他去年年终奖只拿到双薪，工资比起前
年也只涨了一点点，令他很是失落。程先生表示，他已下定决心，一旦在... 阅读全帖 |
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z*m
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发信人: zlm (We will prevail), 信区: Military
标 题: 5%加薪追不上涨薪预期 四成员工渴望30%以上大幅加薪
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jan 31 07:39:40 2012, 美东)
“新年好好工作，赚够了钱我要去丽江”、“用自己赚的钱给自己买礼物、给长辈封红
包，新时代的好姑娘必须靠谱”、“某某公司赶紧通知我去上班呀，我在这家公司呆得
快要发霉了”……龙年开工这几日，微博上、各类职场论坛上随处可见白领们的“豪言
壮语”。在这些被“晒”出的龙年职场期待中，“涨工资”是毫无疑问的高频词。
不希望“薪酬失落”重演
程先生是本市一家合资制造业企业的工程师，在过年期间外地同事 都返乡的情况下，
他整整加了六天半班，只在除夕下午提早下班回家吃了顿年夜饭。“没办法，生产线没
有停，总得有人守着”，程先生说，“累一点倒也没什么，就希望今年公司发钱的时候
可以给力一点。”原来，尽管企业效益不差，但他去年年终奖只拿到双薪，工资比起前
年也只涨了一点点，令他很是失落。程先生表示，他已下定决心，一旦在... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 15 先以大幅加薪平息员工自杀风波，继而传出将大规模内迁，深圳富士康短短时间内的举动似是匪夷所思，但细研下其实亦合情合理。
就在富士康于上周日宣布二度加薪高达66%后，外界已立即对此次加薪给富士康带来的影响进行评估。野村证券预估，富士康第二波加薪将使鸿海集团今年的成本增加45至50亿元（人民币．下同）。其中，在最糟糕的情下，富士康可能要额外多聘2万人来弥补短缺的工时，这部分额外增加的成本就要花上约23 至25亿元。
花旗环球证券则指富士康的加薪幅度高得令人难以置信，并指就算富士康到明年底都不扩充人手及加薪，其明年的获利预估最少仍会下降36%。
加薪高达66% 要向股东交代
在这情况下，无论富士康是否有足够能力承担起这大幅增加的劳动成本，鸿海都必须给股东一个合理交代。再者，富士康工资增幅在短时间内高逾60%，正常企业根本很难做到。因此，一方面加薪、一方面减人手或内迁到工资较低廉的内陆地区，就是富士康其中一个可以令收支平衡的办法。 |
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x****b
发帖数: 584 | 16 星岛环球网消息：靠低廉劳动力撑起的 “世界工厂”，或许正经历一场嬗变。富士康
一周两度加薪，推倒了加薪的“多米诺骨牌”，其他一些企业被迫跟进。据了解，珠三
角一些企业在加薪的同时，已在思考如何降低成本，比如把工厂迁到内陆城市甚至海外。
据《每日经济新闻》报道，昨日（6月8日）上午，在台湾证券交易所的显示屏上，
一只名为“美律”的个股一度躺在跌停板上。这是一家手机零组件厂商，跌停是受深圳
厂区员工要求加薪的影响。
“加薪潮”蔓延
据悉，6月6日上午，美律深圳厂区部分员工抗议排班，导致约10%生产线暂停。8日
下午，美律公告称，停工问题在协调后已恢复正常。
作为全球最大的手机免提听筒制造商，美律深圳厂区约有6000名员工，底薪约为
950元，上一年度调薪幅度为10%。该公司苏州厂也有三四千名员工，底薪约为850元。
谈到加薪，美律财务副总裁曾锦堂昨日表示，不能随便跟随富士康，因为美律在深
圳龙华也是龙头企业，一旦加薪，其他很多企业将会抱怨，公司的年度加薪幅度有待深
圳市政府在7月1日宣布。
曾锦堂同时表示，目前公司已在规划如何应对珠三角地区劳动力价格上涨的情况，
包括降低15%的年度材料成 |
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c*********o
发帖数: 8367 | 17 谷歌数名高管年薪将增30% 明年全员加薪10%
2010年11月12日22:48:40 [科技新闻]
编者按：北京时间11月13日消息，据国外媒体报道，谷歌周五向美国证券交易委员会（
SEC）提交的报告显示，数名公司高管明年的年薪都将获得大幅增长。Mitbbs.com
该报告显示，谷歌首席财务官帕特里克·皮切特（Patrick Pichette）、负责全球销售
业务的主管尼克什·奥若拉（Nikesh Arora）、谷歌工程和研究高级副总裁艾伦·尤斯
塔斯（Alan Eustace）和谷歌产品开发高级副总裁乔纳森·罗森博格（Jonathan
Rosenberg），明年的基本年薪将从目前的50万美元提升至65万美元，增幅为30%。除此
之外，公司董事会已向皮切特和奥若拉授予价值2000万美元的股票。Mitbbs.com
上述高管的加薪幅度远超过普通员工10%的加薪幅度。谷歌首席执行官埃里克·施密特
（Eric Schmidt）本周通过内部邮件宣布，明年全员加薪10%。Mitbbs.com
据称，谷歌加薪的目的是在数位高管接连离职的情况下鼓舞公司士气。此外，所有谷歌
员工还可以获得金... 阅读全帖 |
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p***y
发帖数: 637 | 18 本版太多负能量了，应该说大部分人类聚在一起谈工作时，都太多负能量了。
要求加薪当然符美国文化，微软ceo公开反对妇女们向老板要加薪，给骂得要死，公开
道歉，股票都跌了。
如果美国的企业文化真的仅仅是多吹少干，互相倾轧，那么多东西怎么开发出来的？中
国企业可以抄美国的，美国企业除非抄外星人的了。
要加薪或长级绝对合理合文化，不过不要说别人坏话或贬低别人的价值。有很多婉转的
办法，查查英文的相关网站很多有介绍的。
我对美国大企业文化的理解是，强调团队精神。你的业绩同时也是老板和全组的业绩，
你出色，不能独吃，要做到全组受益。这样一来你长级加薪，老板也多了向他自己老板
要求加薪长级的理由。因此要求加薪不是给老板添乱。另一方面老板可能没准备好向他
老板给争取待遇的说辞和材料，你可以准备好，跟老板谈的时候，抓要点谈谈。但切记
不可贬低别人，别人也做得很出色，他们deserve他们的回报。你加薪长级是因为你的
贡献，不是因为别人的无能或愚蠢。
入职三个月马上加薪估计也不会答应，不过多和老板谈谈，定一个职业发展计划，应该
很快有成效，这样还可以送老板一些credit
就谈这么多吧，希望能带给本版一些... 阅读全帖 |
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o**1
发帖数: 6383 | 19 来源:重庆晨报
记者木子报道：中国军队即将进行六年来的第三次全面提薪，逐步形成“两年一加”的
机制。军方消息人士表示，会从去年下半年开始追加，幅度由5%至40%不等，级别越低
加薪幅度越高，“总之尽量向基层倾斜，提高他们的收入。”
士官一律加薪40％
这是中国军队建国以来进行的第7次薪酬改革，也是近年来第三次全面提薪。据悉，今
次加得最多的是士官，一律加薪40％，军官则平均加薪1000元，以排职尉官为例，由现
时的约3500元加至4500元，而最高级别的正兵团职将官则由现时的约21000元调整到
22000元左右。而不同兵种同级别军官的工资也有不同，陆军最低，然后是海军和空军
，二炮的则最高。
消息人士指出，军人薪酬是部队现代表建设的一部份，一定是尽量向现实生活水平靠近
，并逐步制度化，“以前基数比较低，所以第一次加的比较多，之后的加幅度会逐渐缩
窄，现在主要是增加工资基数较低的基层士兵的补贴，希望以后和其它公务员或事业单
位一样，参考通胀加薪，形成固定机制。”
两年一加成机制
中国军队近年第一次全面提薪是2006年7月，加幅达到一倍，引起全球关注；第二次则
是事隔两年，在2008年的... 阅读全帖 |
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y***l
发帖数: 6963 | 20 小兵拿多少？还是几十块一个月？
至40%不等，级别越低加薪幅度越高。据悉，今次加得最多的是士官，一律加薪40％，
军官则平均加薪1000元，以排职尉官为例，由现时的约3500元加至4500元。
息人士表示，会从去年下半年开始追加，幅度由5%至40%不等，级别越低加薪幅度越高
，“总之尽量向基层倾斜，提高他们的收入。”
今次加得最多的是士官，一律加薪40％，军官则平均加薪1000元，以排职尉官为例，由
现时的约3500元加至4500元，而最高级别的正兵团职将官则由现时的约21000元调整到
22000元左右。而不同兵种
，一定是尽量向现实生活水平靠近，并逐步制度化，“以前基数比较低，所以第一次加
的比较多，之后的加幅度会逐渐缩窄，现在主要是增加工资基数较低的基层士兵的补贴
，希望以后和其它公务员或事业单位一样，参考通胀加薪， |
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s******t
发帖数: 12883 | 21 至少可以安定三十年了。高薪养兵，关键时刻上坦克什么的绝对服从命令。
至40%不等，级别越低加薪幅度越高。据悉，今次加得最多的是士官，一律加薪40％，
军官则平均加薪1000元，以排职尉官为例，由现时的约3500元加至4500元。
息人士表示，会从去年下半年开始追加，幅度由5%至40%不等，级别越低加薪幅度越高
，“总之尽量向基层倾斜，提高他们的收入。”
今次加得最多的是士官，一律加薪40％，军官则平均加薪1000元，以排职尉官为例，由
现时的约3500元加至4500元，而最高级别的正兵团职将官则由现时的约21000元调整到
22000元左右。而不同兵种
，一定是尽量向现实生活水平靠近，并逐步制度化，“以前基数比较低，所以第一次加
的比较多，之后的加幅度会逐渐缩窄，现在主要是增加工资基数较低的基层士兵的补贴
，希望以后和其它公务员或事业单位一样，参考通胀加薪， |
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b*******k
发帖数: 16989 | 22 lol
党妈被中东巨变吓着了
至40%不等，级别越低加薪幅度越高。据悉，今次加得最多的是士官，一律加薪40％，
军官则平均加薪1000元，以排职尉官为例，由现时的约3500元加至4500元。
息人士表示，会从去年下半年开始追加，幅度由5%至40%不等，级别越低加薪幅度越高
，“总之尽量向基层倾斜，提高他们的收入。”
今次加得最多的是士官，一律加薪40％，军官则平均加薪1000元，以排职尉官为例，由
现时的约3500元加至4500元，而最高级别的正兵团职将官则由现时的约21000元调整到
22000元左右。而不同兵种
，一定是尽量向现实生活水平靠近，并逐步制度化，“以前基数比较低，所以第一次加
的比较多，之后的加幅度会逐渐缩窄，现在主要是增加工资基数较低的基层士兵的补贴
，希望以后和其它公务员或事业单位一样，参考通胀加薪， |
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K**F
发帖数: 1198 | 23 还应该带着战士们高喊“抢粮！抢钱！抢女人！”，这口号俗归俗，但管用
至40%不等，级别越低加薪幅度越高。据悉，今次加得最多的是士官，一律加薪40％，
军官则平均加薪1000元，以排职尉官为例，由现时的约3500元加至4500元。
息人士表示，会从去年下半年开始追加，幅度由5%至40%不等，级别越低加薪幅度越高
，“总之尽量向基层倾斜，提高他们的收入。”
今次加得最多的是士官，一律加薪40％，军官则平均加薪1000元，以排职尉官为例，由
现时的约3500元加至4500元，而最高级别的正兵团职将官则由现时的约21000元调整到
22000元左右。而不同兵种同级别军官的工资也有不同，陆军最低，然后是海军和空军
，二炮的则最高。
近，并逐步制度化，“以前基数比较低，所以第一次加的比较多，之后的加幅度会逐渐
缩窄，现在主要是增加工资基数较低的基层士兵的补贴，希望以后和其它公务员或事业
单位一样，参考通胀加薪，形成固定机制。” |
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z*m
发帖数: 3227 | 24 “新年好好工作，赚够了钱我要去丽江”、“用自己赚的钱给自己买礼物、给长辈封红
包，新时代的好姑娘必须靠谱”、“某某公司赶紧通知我去上班呀，我在这家公司呆得
快要发霉了”……龙年开工这几日，微博上、各类职场论坛上随处可见白领们的“豪言
壮语”。在这些被“晒”出的龙年职场期待中，“涨工资”是毫无疑问的高频词。
不希望“薪酬失落”重演
程先生是本市一家合资制造业企业的工程师，在过年期间外地同事 都返乡的情况下，
他整整加了六天半班，只在除夕下午提早下班回家吃了顿年夜饭。“没办法，生产线没
有停，总得有人守着”，程先生说，“累一点倒也没什么，就希望今年公司发钱的时候
可以给力一点。”原来，尽管企业效益不差，但他去年年终奖只拿到双薪，工资比起前
年也只涨了一点点，令他很是失落。程先生表示，他已下定决心，一旦在年初证实今年
涨薪幅度低于10%，就将想法换工作。“不是说只看钱的面子，但薪酬毕竟是企业对我
这个人认可度的一种体现。 ”
和程先生一样深受“薪酬失落”困扰、渴望加薪的白领大有人在。根据智联招聘日前发
布、由全国近8000名职场人士参与的白领新年职场期待报告，“谋求职场成长”、“获
得加薪”... 阅读全帖 |
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t*******y
发帖数: 21396 | 25 妈的，左逼再这样发展经济，连客房出租率都恢复到经济衰退前水平了。经济马上要崩
溃了
全美出现逾20万职缺 多行业将大幅加薪
今年全美出现超过20万个职位空缺，但是平均年薪加幅只有2%，仅够追上通胀。外界担
忧雇员的消费力因此大受限制，进而影响到七成国内经济。不过现在有迹象显示，下半
年起将出现加薪潮。多个主要行业的加薪幅度开始扩大，这些行业的头20%最高薪职员
在5月平均获加薪3%，几乎较去年同期翻了一倍。
据《今日美国》报财经新闻引用劳工局数据报道，休闲与酒店业、商业服务、建造业及
零售业均出现大幅加薪。有经济学家表示，加薪往往带动失业率下跌，因此国内经济在
未来仍会出现更大发展。
其中改变最大的要数休闲及酒店业，该行业职员直至6月获平均加薪2.7%，超出去年同
期的0.6%。顾问公司Wage-Watch表示，受惠于商务和度假旅客的光顾，客房出租率回升
至经济衰退前水平，令各大酒店争相急聘前台和清洁员工。美国酒店及旅馆协会（
American Hotel and Lodging Association）行政总裁表示，现时业内升迁和薪水都见
到大幅提升。 |
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W*****e
发帖数: 7759 | 26 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: davidwright (davidwright), 信区: Military
标 题: 上海出现员工荒 大多民企却不愿加薪 zz
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Feb 19 07:00:33 2011, 美东)
上海出现员工荒 大多民企却不愿加薪
（2011-02-19）
● 陈迎竹 报道 上海特派员
上海经济转型正面对结构性的矛盾，一方面员工荒的情况严重，另一方面却出现部
分产业工资停滞的问题。专家指出，关键是灰色收入有没有增加。
在“调结构、促转型”的大背景下，上海近日同时出现两种现象：企业缺工近两成
，农民工对薪水的要求提高，给企业带来压力；然而与此同时，一项调查却显示，上海
去年有六成五市民的工薪收入没有增长或甚至下降。
上海农民工工作联系会议办公室副主任赵建德昨天在《东方早报》的专访中指出，
上海用工的缺口约20%，主要是技术工人和普通工人，其中一些行业如餐饮，更是长期
缺工。
“现在农民工用工市场是供需两旺，但匹配不佳，”赵建德说：“真正荒的是低端
制造业，工资没有吸引力，农民工自然要走。”
他认为，... 阅读全帖 |
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h***m
发帖数: 1869 | 27 ☆─────────────────────────────────────☆
waterside (春波碧草) 于 (Wed Jan 9 09:42:01 2013, 美东) 提到:
老公的组去年下半年换了老板（新老板是在这个公司工作了很久的了），原来的老板走
了。老公已经在那里工作了4年多了，向新老板要求升职。现在发现，title倒是给提了
，但是工资只涨了一点点，还没有往年多，根本根没升职没有区别。老公的组跟这个新
老板不在一个城市。组里还是很缺人手的，老公前几个月忙死了，天天加班，每个周末
都干活。老公现在工资并不高。
我们今天知道这事，很不爽。这种情况下，写信表达不满有用吗？难道唯一的办法就是
另外找工作？
☆─────────────────────────────────────☆
BenArfa (10) 于 (Wed Jan 9 10:21:10 2013, 美东) 提到:
找到工作跳槽或者忍了？
☆─────────────────────────────────────☆
waterside (春波碧草) 于 (Wed Jan ... 阅读全帖 |
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G****a
发帖数: 10208 | 28 近日，关于华为涨薪的消息在微博、论坛上流传，南都日前从消息人士处证实，华
为确实已启动涨薪。其中13-14级基层员工的涨薪已展开，各部门开始陆续沟通，涨幅
在30%左右，甚至有员工超过70%。
据悉，涨薪幅度与工作年限和个人绩效有关，8月将正式在员工收入中得到体现。
与此同时，明年应届生起薪也有大幅上调，华为新招毕业生薪酬将从以往的6000元起薪
(税前)上调至9000到1万元，有望翻番。而华为为此将投入十亿元资金。
此前，华为与中兴在员工薪酬上仅有些许优势，同等级别华为比中兴薪酬仅高10-
15%。耗资10亿，华为大幅提高应届生和中基层薪水后，在“招新”上或形成优势。
基层员工涨薪三成
华为日前公布公司上半年业绩，上半年实现销售收入1138亿元，与2012年同期相比
增长10 .8%，并预期2013年度的净利润率在7%～8%。虽然华为没有公布上半年利润，但
业内传言，华为上半年利润在100亿以上。之前华为内部论坛曾流传利润高达143亿，但
该说法未得到华为官方证实。
“13-14级的基层员工群体是公司各项业务的主要具体操作执行者，他们思... 阅读全帖 |
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h****a
发帖数: 580 | 29 四川在线
如果看到下属的办公桌上贴着李嘉欣的照片，上面写着 “我想 ‘嘉欣’”，各位
领导和老板可不要以为他们真的在追星，其实他们是在提醒你：“该涨工资了。”
新的一年开始了，因2009年金融危机郁闷了一整年的上班族终于向老板们提出了新
年愿望：加薪。但是该如何向老板提这个问题？成都市一家广告公司的职员们经过“头
脑风暴”，想出一条借张贴李嘉欣海报提出加薪的策略。
“金融危机来了之后，我们的工资一下子降了一半。但从去年下半年开始，客户明
显增多，公司业绩也是蒸蒸日上，直逼最好的年景。啥子都在涨价，但我们的工资却没
有变化。”在一家广告公司负责文案的郭平说，“我的新年愿望就是加薪。”
昨天是元旦，很多单位都放假了，郭平因为公司客户太多，依然加班工作。工作之
余他和几个同事就聊到“加薪”。“我们的新年愿望是一样的，都是加薪，但关键是，
怎么和老板提出这个问题。”郭平说，如果直接向老板开口，说不定不但没加薪，反而
先被炒鱿鱼了，就算不被炒，在老板心中的印象也不好。
郭平和同事就像给客户制定广告策略一样展开了“头脑风暴”。“我们讨论了很多
，最后不知谁说了一句：‘加薪谐音是嘉欣，就是李嘉欣！’ |
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c****s
发帖数: 5892 | 30 政府文件揭露﹐38,000名安省公务员秋季省选后﹐明年获额外加薪1%。反对党发现这项「秘密协议」后﹐周四在省议会批评自由党﹐说它承诺公务员冻薪是「虚假的」。
保守党指摘代理省长邓肯(Dwight Duncan)﹐2008年尾安省进入多年数以十亿元计的赤字﹐政府却在那时签署这项协议。
省长麦坚迪(Dalton McGuinty)不在省议会﹐他们要求邓肯交代﹐政府有没有和其他工会签署「秘密协议」﹐10月6日省选后生效。
保守党评议员奥图尔(John O'Toole)说﹕「这份秘密加薪的协议﹐彻底显示麦坚迪将无所不为﹐确保自己继续执政。他假装即将冻结薪水﹐其实他早知这项秘密协议﹐38,000名安省公共机构雇员工会(Ontario Public Service Employees Union)成员在省选后额外加薪1%。」
劳工关系局周三举行聆讯时﹐揭露这份协议﹐这个安省最大公务员工会成员2012年将加薪3%。
政府律师试图掩饰该协议﹐但被迫在聆讯中揭露文件。根据这项协议﹐省选之后﹐在2012年原定的2%加幅外﹐还有1%的「调整」。
保守党议员舒尔曼(Peter Shurman)说﹕「代省长﹐干... 阅读全帖 |
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d*********t
发帖数: 4393 | 31 上海出现员工荒 大多民企却不愿加薪
（2011-02-19）
● 陈迎竹 报道 上海特派员
上海经济转型正面对结构性的矛盾，一方面员工荒的情况严重，另一方面却出现部
分产业工资停滞的问题。专家指出，关键是灰色收入有没有增加。
在“调结构、促转型”的大背景下，上海近日同时出现两种现象：企业缺工近两成
，农民工对薪水的要求提高，给企业带来压力；然而与此同时，一项调查却显示，上海
去年有六成五市民的工薪收入没有增长或甚至下降。
上海农民工工作联系会议办公室副主任赵建德昨天在《东方早报》的专访中指出，
上海用工的缺口约20%，主要是技术工人和普通工人，其中一些行业如餐饮，更是长期
缺工。
“现在农民工用工市场是供需两旺，但匹配不佳，”赵建德说：“真正荒的是低端
制造业，工资没有吸引力，农民工自然要走。”
他认为，生活费上升的情况下，农民工提高薪水要求是需要的，也是迫使企业进行
产业结构调整的阵痛期，“在这过程中，农民工在做选择，企业也在做选择，政府也面
临选择。最终，这一切都是市场化的结果”。
与此同时，国家统计局上海调查总队近日所做的一项网上调查则显示，有50.4%市
民去年薪金收入没有增加... 阅读全帖 |
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b*****d
发帖数: 61690 | 32 调查显示印度员工加薪速度连续5年世界最快
http://www.sina.com.cn 2011年03月10日03:31 大洋网-广州日报
据新华社电 印度媒体8日公布的一项调查结果显示，印度公司员工今年平均加薪幅
度将达到12.9%，为全世界最快，而且今后5年将保持这一水平。
调查报告说，得益于印度加快基础设施建设，工程人员加薪幅度最高，为14.4%；
汽车业次之，为14%。
印度2009年各行业平均工资增长水平为6.6%，但2010年大幅增加至11.7%，因为印
度较快摆脱金融危机导致的世界经济下行。
报告预计，发展中国家今年总体加薪幅度为2%至4%。
这项调查由知名人力资源咨询公司翰威特实施，调查531家印度公司。
“印度在全球加薪榜上领跑，”翰威特印度工资事务专家尼廷·塞蒂说，“伴随经
济加速发展，印度公司业绩相当不错。”
塞蒂说，业内人士对印度公司继续加薪持乐观态度，因为印度经济今年预期增长大
约9%，许多公司为保持竞争力，打起“人才争夺战”，愿意开出高薪。
“我们预计，今后4到5年，印度工资水平肯定会提高12%至15%。”
不过，塞蒂提到，印度工程专业本科毕业生起薪只有... 阅读全帖 |
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T*********s
发帖数: 20444 | 33 腾讯财经讯 北京时间3月16日晚间消息 日本汽车制造商丰田汽车拟上调工资水平，加
薪幅度或创过去13年来最高。据了解，日本首相安倍晋三如今正呼吁各企业加薪，丰田
汽车无疑是率先响应号召的车企。
据接近工会的一位知情人士在本周一表示，丰田汽车工人的月度薪金水平有望从今年4
月开始上调3.2%。知情人士透露，丰田汽车管理层将拿出4000日元用于上调月度基本工
资，除此之外，同时，还将拿出7300日元用于上调工龄工资。
丰田汽车加薪的举措备受市场期待，预计有望在本周三对外宣布，这也使该公司成为首
个率先宣布与工会协商结果的车企。
目前市场关注的焦点在于，那些规模较小的车企是否会紧随其后。不少规模较小的汽车
零部件供应商曾表示，还未明显感受到安倍晋三推出的经济刺激项目，即所谓的“安倍
经济学”带来的利好，因为这些企业如今正要么面临着削减成本的压力，要么正因较高
的原材料进口成本而挣扎。
分析师指出，对于安倍晋三而言，今年面临着很大的风险。为了让经济实现增长，安倍
晋三计划将原定于2015年10月推 行的上调消费税举措推迟至2017年4月，此举引发了市
场的 担忧，即日本是否能够真正有效的控制其... 阅读全帖 |
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h***o
发帖数: 1494 | 34 虽然微软周四宣布加薪，但很多员工认为，这一举措实施得太晚，而且幅度不够。
一名微软员工表示，本次加薪给他带来了惊喜，但似乎有些姗姗来迟。过去几年来
，微软员工一直
都在抱怨薪酬问题，而本次加薪则是不得以之举，为的是防止员工跳槽创业企业或其他
股价上涨迅速的
企业。
本次薪酬调整的重点放在现金部分，而非股权，这也反映出微软股价的疲软现状。
正如微软人力资
源总监丽莎·布鲁摩尔(Lisa Brummel)所说，本次调薪“将带来了更好的现金感受”。
本次加薪更加注重到奖金，所以现在有80%符合条件的微软员工将拿到全勤奖金和
股权奖励。而在此
之前，只有约半数员工能够拿到全勤奖。
另外一名微软员工表示，这一消息肯定会产生一些影响，但对每个人的影响程度还
有待观察。与谷
歌此前宣布的全员加薪10%的计划相比，微软本次加薪似乎要复杂得多。
2009年，为应对经济衰退，微软暂时取消了绩效奖，并且裁员5000多人。去年10月
又宣布，从
2013年起，员工需要个人负担更多的医疗费用，而在此之前，微软员工的医疗保障一直
是外人羡慕的对
象，可以涵盖很多费用。 |
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e*s
发帖数: 1 | 35 解放军加薪：士官增幅40% 薪酬标准工资构成曝光
什么是军官工资？据了解，军官工资是国家为保障军官及其家庭基本生活而定期以货币
形式给予军官的劳动报酬。在现实生活当中，对于中国人民解放军工资一般能拿多少钱
这个问题，相信有多人都表示好奇。而在日前，有媒体就曝出中国解放军将全面加薪的
新闻，同时在各大媒体也详细解读了解放军薪酬标准工资构成。
据悉，中国军队即将进行六年来的第三次全面提薪，逐步形成“两年一加”的机制。军
方消息人士表示，会从去年下半年开始追加，幅度由5%至40%不等，级别越低加薪幅度
越高，总之尽量向基层倾斜，提高他们的收入。
这是中国军队建国以来进行的第7次薪酬改革，也是近年来第三次全面提薪。据悉，今
次加得最多的是士官，一律加薪40%，军官则平均加薪1000元，以排职尉官为例，由现
时的约3500元加至4500元，而最高级别的正兵团职将官则由现时的约21000元调整到
22000元左右。而不同兵种同级别军官的工资也有不同，陆军最低，然后是海军和空军
，二炮的则最高。
解放军加薪：士官增幅40% 薪酬标准工资构成曝光
解放军工资3标准系列
◆军官实行职务、军衔、基础、军龄... 阅读全帖 |
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o******m
发帖数: 4 | 36 前阵中央说要整顿房市，但是观望半天，好地段的房子虽然没涨也都没跌，而且很多好
楼盘一出还是马上被买光了。
最近公务员加薪，我妈就说现在要赶紧买房，否则房价肯定涨。这次公务员加薪还是
这几年来幅度比较大而且加的范围很广，几乎每个机关都加的一次。我父母只是普通
干部，每人基本工资都多了七百多。我叔叔级别高些加了1000多。还有在技术开发区
工作的亲戚，涨的是市区的两倍，就是这一次就加了一千多。退休人员也加，但是
好像只加一半。
我妈说工人也加薪了，但是大部分只加了100多。
加薪当然是好事，但是不明白中央说是要整顿房价，为什么又冒出加薪。有钱人就不说
了，普通的工薪阶层，如果一个月光基本工资两口子就多了1000多，肯定房贷压力就小
很多。而且现在房贷手续越来越简单，条件也优惠。明摆着要推动房价嘛。
我爸妈就跟我讨论他们现在是不是该赶紧把存款拿出来买房子。因为我妈说钱越来越不
值钱，尤其是对他们这样拿工资为主的工薪阶层。我爸妈现在有几套房产，只出租了一
处商业用房。现在住宅出租的租金也不高，所以也不指望靠房租挣钱，就是希望保值。
他们现在要再买一套，肯定得向银行贷款的。我觉得也许等到明年房价 |
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t**********g
发帖数: 3388 | 37 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: gc01 (GC), 信区: Military
标 题: 富士康加薪1倍,同业哀嚎，台商痛哭zz工商时报
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Jun 6 18:36:52 2010, 美东)
同业哀嚎 富士康加薪1倍
2010-06-07 工商时报 【记者郑淑芳、刘家熙、张志荣／台北报导】
鸿海集团所属富士康昨（6）日再度宣布，自今年10月1日起将二度加薪，并锁定
深圳地区各区经考核合格的作业员及线组长为对象，单月基本薪资将由目前的1,200元人
民币大幅扬升至2,000元人民币，全年薪资三级跳，创下中国基本员工薪资最高企业。
此举震惊业界，台企联昨晚紧急开会讨论因应，外资则评估可能吃掉鸿海三分之一获利，
但其它同业也不用玩了！
富士康深圳厂区甫自6月起调薪3成，由原本的900元人民币调升至1,200元人民币
，昨又决定在10月加薪至2,000元，不到一周宣布的两次加薪幅度高达122％。法人预估，
鸿海连二调高薪资水平，将使今年费用增加新台币120-140亿元，明年员工薪资相对今年
倍增，为解除这种 |
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i***s
发帖数: 39120 | 38 昨日，在接受采访时，何香久强调，大多公务员是勤勉工作的。
一份建议给公务员涨工资的提案，“2万多网友跟帖”。最初看到网上铺天盖地的骂声，何香久很伤心，“我不怪那些网友。他们骂醒了我，让我意识到，现在群众和公务员这个群体之间的对立情绪有多严重。我们必须要改变自己的公众形象了。”
两会还没开，何香久已成“热点人物”，网上骂声一片。
原因很简单。3月2日，有媒体报道，全国政协委员、中国作家协会会员何香久将向大会递交提案：建议大幅提高公务员工资。
昨日下午，在政协会议文艺界别的小组讨论间隙，何香久向新京报记者解释，他建议的是“给基层公务员逐步涨工资”，可没想到，媒体报道成了“给公务员大幅涨工资”。
何香久强调，大多数公务员，是勤勤恳恳工作，没有灰色收入。“不能让广大公务员为少数腐败分子埋单”。
对话
何香久 第十二届全国政协委员、沧州市政协副主席、中国民主建国会中央委员会委员，中国作家协会会员
“加薪提案”
我没说要给所有公务员加薪
新京报：能再聊聊你那份给公务员涨薪的提案吗？
何香久：这两天，我挨了不少骂。甚至有网友说，昆明的暴徒，应该先把我给砍了。其实，他们误会了。
新京报：怎么讲？
何香... 阅读全帖 |
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g**1
发帖数: 10330 | 39 同业哀嚎 富士康加薪1倍
2010-06-07 工商时报 【记者郑淑芳、刘家熙、张志荣／台北报导】
鸿海集团所属富士康昨（6）日再度宣布，自今年10月1日起将二度加薪，并锁定
深圳地区各区经考核合格的作业员及线组长为对象，单月基本薪资将由目前的1,200元人
民币大幅扬升至2,000元人民币，全年薪资三级跳，创下中国基本员工薪资最高企业。
此举震惊业界，台企联昨晚紧急开会讨论因应，外资则评估可能吃掉鸿海三分之一获利，
但其它同业也不用玩了！
富士康深圳厂区甫自6月起调薪3成，由原本的900元人民币调升至1,200元人民币
，昨又决定在10月加薪至2,000元，不到一周宣布的两次加薪幅度高达122％。法人预估，
鸿海连二调高薪资水平，将使今年费用增加新台币120-140亿元，明年员工薪资相对今年
倍增，为解除这种「加薪魔咒」，除非产品报价调高，或主要客户吸收其成本压力，否则将
会稀释全年每股盈余会新台币1-2元的水平。
美系外资券商主管指出，富士康深圳厂区底薪调升1倍，「附近其它厂商根本不
用玩了！」但考量到其它国家需要长时间方能建构完整供应链、形成群聚效应 |
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b**********n
发帖数: 2812 | 40 报导：肯德基同意提高沈阳市员工薪酬
正文
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据
新华社报导，美国快餐连锁店肯德基(KFC)的代表已经同意按照中国辽宁省工会的要求
提高员工薪酬。
新华社报导称，沈阳市服务业工会(Shenyang Municipal Trade Union for Services
Industries)主席冯慧周二表示，百胜餐饮集团(Yum! Brands Inc.)旗下中国沈阳市分
公司已经同意了与工会进行薪酬谈判中的两个基本条款。
她说，该公司已经同意将2,000名在册职工的每月最低工资标准从此前的人民币700元提
高至人民币900元，并维持每年5%的加薪幅度。
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深圳台企千員工罷工要加薪
台商憂加薪潮 訴苦財力不接
2010-6-9
富士康、本田紛紛加薪，引來深圳周邊工廠出現「骨牌」效應。本月6日，台灣手機零
組件製造商美律電子深圳的工廠上千工人罷工堵路，要求加薪至1200元。據悉，這次罷
工事件的導火線是該企業強制員工周末加班 |
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l**i
发帖数: 8144 | 41 广东本田员工示威升级 要求加薪并重组工会
（2010-06-12）
早报导读
世杯序幕赛 南非射进第一球
东道主南非在昨天的序幕赛虽攻进本届世界杯赛的首个进球，却遭墨西哥以1比1逼和。
［2010世界杯］
广东本田员工示威升级 要求加薪并重组工会
5月份CPI突破3% 中国通胀跨越重要关口
陈冰：是谁把富士康员工推下楼？
● 杨永欣 报道
广州特派员
日本本田（Honda）在广东珠三角的罢工潮仍无法平息，广东固力本田制锁公司的
员工昨早更把罢工潮推向另一个高潮，约500名员工在工厂外聚集示威，要求加薪，并
重组工会。
官方新华社前晚报道称，广东固力本田制锁公司的劳资双方已达成协议，但昨早的
聚集示威显示，劳资双方距离达成协议还有一段距离。
加薪21元被拒
据了解，广东固力本田制锁公司管理层此前提出每名员工加薪100元（人民币，下
同，21新元）的解决方案，但立即被罢工员工拒绝了。参与罢工的员工表示，他们要求
公司将工资提升至广东南海本田汽车零部件公司的水平，也就是说，每月基本工资得从
原来的930元提升至1600元，而加班必须有双倍工资。
他们也要求，严惩之前殴打员工的保安人员、重 |
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m*****n
发帖数: 5245 | 42 沈阳肯德基加薪28%
* 2010-06-17
* 新闻速报
* 【中央社】
http://news.chinatimes.com/mainland/0,5245,50503965x132010061700879,00.html
据报导，中国辽宁省渖阳市肯德基2000名员工获得加薪，每月最低工资将由人民
币700元调升为900元，加薪幅度28.5%。
中国网报导，这是中国首个城市的肯德基加薪。渖阳约有57间分店，有2000名员
工。
对于加薪一事，中国肯德基发言人拒绝评论有关报导。
这是肯德基在中国签订的首个集体合同。报导说，至此备受关注的渖阳肯德基集
体合同之争以劳资互利双赢画上圆满句号。
肯德基是中国最大的快餐连锁企业，渖阳肯德基包括必胜客在内目前有66家店面
，员工2350人。
今天签署的合同过程曲折，自去年12月就已经依照渖阳市集体合同工作会议的要
求进行推进和初步协商，历经多时，才终于达到双赢的条件。
据报导，这次签订合同共有10章44条内容，范围广泛，例如职工工作岗位、劳动
报酬、 |
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g*q
发帖数: 26623 | 43 大韩航空公司与机师就加薪幅度出现争执，机师方面要求加薪37%，但航空公司方面认
为这个幅度过大无法接受，提出仅按年加薪1.9%。大韩航空公司两个机师工会约1900名
成员，将会在2月1日前表决是否罢工。
据报道，韩国机师工会成员徐相源(译音)称，公司过去几年接近冻薪，所以现在提
加薪要求很合理，同时该成员还警告韩国航空业界若再不加薪，只会促使更多机师跳槽
到中国等地。
大韩航空公司方面指出，目前机师年薪约11.6万美元(约合人民币76.3万元)，以当
地薪酬水平属最高的1%内，而此次要求的加幅约为4.1万美元，幅度太大坦言“无法接
受”。
据《韩国时报》报道，大韩航空机师平均月薪仅为中国内地机师的1/3，但这没有
计入任期长短和员工福利等非货币性差异。 |
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w****n
发帖数: 25644 | 44 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: noid (DoIneedit?), 信区: Military
标 题: 社评：给公务员加薪，真反对的或没那么多
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Jan 17 23:34:38 2015, 美东)
http://opinion.huanqiu.com/editorial/2014-09/5146448.html
网民“鼓台山”近日在网上发了一条《公务员收入之真相》的帖子，讲述他和女儿
两代公务员的收入情况。在湖南工作的他每月实领2643.68元，女儿就职中央某机关外
事部门，月工资2790元，外加住房补贴每月800元。除此之外没有福利，也无宿舍。这
个帖子再次引发网上公务员该不该涨薪之争，同情者有之，质疑者以及说“嫌钱少你别
干”的同样大有人在。
公务员薪水问题如今吸引了中国社会一轮轮潮水般的关注，它在从一个管理问题变
成政治问题，似乎要成定义社会公正的一把核心标尺。应当说，这有些糟糕，因为当社
会超级关注一个内部有很大差别的群体涨薪该不该时，就意味着它被无数意见和矛盾拖
住了，变得极难操作。
中国公务员的工资已经多... 阅读全帖 |
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w*********r
发帖数: 5995 | 45 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: gc01 (GC), 信区: Military
标 题: 富士康加薪1倍,同业哀嚎，台商痛哭zz工商时报
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Jun 6 18:36:52 2010, 美东)
同业哀嚎 富士康加薪1倍
2010-06-07 工商时报 【记者郑淑芳、刘家熙、张志荣／台北报导】
鸿海集团所属富士康昨（6）日再度宣布，自今年10月1日起将二度加薪，并锁定
深圳地区各区经考核合格的作业员及线组长为对象，单月基本薪资将由目前的1,200元人
民币大幅扬升至2,000元人民币，全年薪资三级跳，创下中国基本员工薪资最高企业。
此举震惊业界，台企联昨晚紧急开会讨论因应，外资则评估可能吃掉鸿海三分之一获利，
但其它同业也不用玩了！
富士康深圳厂区甫自6月起调薪3成，由原本的900元人民币调升至1,200元人民币
，昨又决定在10月加薪至2,000元，不到一周宣布的两次加薪幅度高达122％。法人预估，
鸿海连二调高薪资水平，将使今年费用增加新台币120-140亿元，明年员工薪资相对今年
倍增，为解除这种 |
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t**e
发帖数: 1357 | 46 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: noyes (NA), 信区: Military
标 题: 富士康加薪1倍
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Jun 6 18:21:40 2010, 美东)
* 2010-06-07
* 工商時報
* 【記者鄭淑芳、劉家熙、張志榮／台北報導】
鴻海集團所屬富士康昨（6）日再度宣佈，自今年10月1日起將二度加薪，並鎖
定深圳地區各區經考核合格的作業員及線組長為對象，單月基本薪資將由目前的 1,200
元人民幣大幅揚升至2,000元人民幣，全年薪資三級跳，創下中國基本員工薪資最高企
業。此舉震驚業界，台企聯昨晚緊急開會討論因應，外資則評估可能吃掉鴻海三分之一
獲利，但其他同業也不用玩了！
富士康深圳廠區甫自6月起調薪3成，由原本的900元人民幣調升至1,200元人民幣
，昨又決定在10月加薪至2,000元，不到一周宣佈的兩次加薪幅度高達122％。法人預估
，鴻海連二調高薪資水準，將使今年費用增加新台幣120-140億元，明年員工薪資相對
今年倍增，為解除這種「加薪魔咒」，除 |
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发帖数: 1 | 47 有个朋友提出辞职，结果老板进行了挽留，对他进行了加薪，加薪幅度很大，提升了15
个点，不过我们还是劝他别留在这个单位了。
既然已经提出辞职，那么说明是不满意公司，才会走人的，一个公司对员工不怎么关心
，尤其是是薪水上，员工不满意的话才说加薪，这让人没有归宿感，同时，只要说了辞
职，老板一定会心里有一根刺，再开明的老板也会这样，所以暂时加薪，可能是为了稳
住你，好找到新的替代者。
有一个朋友分析出各种方式，提到辞职后还能留下的只有一种，就是老板不仅加薪，还
有干股。有了干股的话，那你的地位不一样了，起码老板会把你当核心员工来看待。这
样的话还是可以和老板一起做下去的，只是这种情况的话，老板应该早给以足够好的条
件才对。所以这么可能性很小。 |
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t**********g
发帖数: 3388 | 48 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: gc01 (GC), 信区: Military
标 题: 富士康加薪1倍,同业哀嚎，台商痛哭zz工商时报
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Jun 6 18:36:52 2010, 美东)
同业哀嚎 富士康加薪1倍
2010-06-07 工商时报 【记者郑淑芳、刘家熙、张志荣／台北报导】
鸿海集团所属富士康昨（6）日再度宣布，自今年10月1日起将二度加薪，并锁定
深圳地区各区经考核合格的作业员及线组长为对象，单月基本薪资将由目前的1,200元人
民币大幅扬升至2,000元人民币，全年薪资三级跳，创下中国基本员工薪资最高企业。
此举震惊业界，台企联昨晚紧急开会讨论因应，外资则评估可能吃掉鸿海三分之一获利，
但其它同业也不用玩了！
富士康深圳厂区甫自6月起调薪3成，由原本的900元人民币调升至1,200元人民币
，昨又决定在10月加薪至2,000元，不到一周宣布的两次加薪幅度高达122％。法人预估，
鸿海连二调高薪资水平，将使今年费用增加新台币120-140亿元，明年员工薪资相对今年
倍增，为解除这种 |
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f*******t
发帖数: 1978 | 49 富士康再次有条件加薪 最高可涨66%震惊业界
Local Access打往中国电话卡1.3￠/分种
文章来源: 星岛日报 于 2010-06-07 10:03:14 给 星岛日报 发送悄悄话
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富士康再次有条件加薪 最高可涨66%震惊业界 星岛日报
台湾鸿海集团本月为旗下的深圳富士康员工，加薪三成后，6日又宣布10月1日起对基层
员工「有条件加薪」，若经过3个月工作考核，月薪可加到2000元人民币，比目前的
1200元增加了66%。此举震惊业界，外资评估，鸿海每季将增加75亿元新台币人事成本
，以鸿海每季约赚200亿元新台币来看，等于额外吃掉三分之一的获利。
深圳富士康今年来有13名员工自杀，其中十人丧生。有员工投诉工厂以军事形式管
理，工作时数长，压力大。
据路透社报道，为因应员工跳楼事件，富士康6日再次宣布，将对深圳地区各厂基
层员工提供「绩效加薪」。
鸿海董事长郭台铭于声明中表示：再度调薪是基于实践社会公义，以凝聚基层员工
的向心力，增强公司的长期经营能力。
鸿海日前才宣布，将作业员 |
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发帖数: 1 | 50 既然提出来离职了，还是真的离职比较好，已经离职了就绝对不能再留下来了。
老板说升职加薪，基本上也都是缓兵之计，自己不走，早晚会被老板逼走的，老板喜欢
忠诚的员工，提出来离职的，在老板心里都会有阴影的。
他既然要留，就说明暂时还有用，你走了马上他还没有更加合适的人，如果真的有更好
的人选，老板才不会升职加薪来挽留，老板都是看中绝对利益的，没有什么人情。
我朋友也经历过这样的事情，当时老板说加薪，然后犹豫了一下，就留下来了，结果老
板当时确实是没有找到更合适的，留下来他之后，就给他加了工作量。
但是因为也加薪了，朋友也不好说什么，到后来老板找到了合适的接替朋友的人，然后
使劲的加工作量，直到我朋友受不了了，再次提出来离职。
而这一次，可就没有什么升职加薪了，老板也不挽留了，甚至都没有什么好脸色了，马
上就变脸了，所以这都是坑，千万不能跳。
目前没见过谁提出来离职，然后被老板留下来了，以后能特别开心的，老板也没有那么
宽宏大量，都是为了生意为了赚钱而已。 |
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