F**D
发帖数: 6472 | 1 【 以下文字转载自 Physics 讨论区 】
发信人: wonderlich (左岸，遁去), 信区: Physics
标 题: 中科院物理博士，某校副教授，离职报告（转）
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Oct 23 16:47:11 2010, 美东)
离职报告
尊敬的领导：
你们好！
2006年8月，我一手拎着席子，一手抱着被子到学校来报到，工作。在办公室地板上睡
了3个晚上后，在XXX街XX坊和别人合租了一间房子，每月800元。自己感觉还好。但是
，当我的妻子到上海来看我的时候，却大哭了一场。她没有料到这个能写优美散文，中
英文俱佳，十年前的月薪就有3千元的男人却如此落魄：房间里没有像样的可以工作的
桌子，没有坐的地方，只能坐在床上；办公室也没有她可以坐的地方。是的，到现在，
我的办公室也只有一把椅子，一台普通的惠普激光打印机还是妻子送给我的生日礼物。
在妻子的坚持下，2007年3月，和别人合租大半年后，我搬到了XX新村X舍X号X室（证明
人：上XXXX学院XXX），月租金1600元。
我到学校来的唯一任务是做科研。不上课，也不带学生。我做的专业是理论物理。在我
看... 阅读全帖 |
|
t*******0
发帖数: 134 | 2 【 以下文字转载自 Biology 讨论区 】
发信人: tiger2010 (tiger2010), 信区: Biology
标 题: 急问，博士后离职老板让写个Letter说自己愿意work on manuscript
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Oct 23 11:10:35 2013, 美东)
急问，博士后离职老板让写个Letter说自己愿意work on manuscript和愿意帮实验室其
他人忙（如果和我的实验出了问题的话）。这是啥意思？因为我的很多数据还没发表，
写paper我当然愿意，老板也口头许诺给我一作，他人还可以，美国人，系主任，一般
不会食言。就是不知道这letter是啥意思？ |
|
d***p
发帖数: 158 | 3 偶觉得你反正都打算可能离职了，不如 把工作看淡点混混钟，然后准备怀孕。
如果直接离职准备怀孕的话，可能压力比较大，因为怀孕也不定几个月的事情，每个月
期待又失望的也很难熬。不如有个班上随便混混顺便怀孕比较好。反正你随时都可以辞
职走人么。就轻松点 |
|
a*****g
发帖数: 8197 | 4 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: artdong (木脑壳), 信区: Working
标 题: 离职后FSA的问题
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Apr 11 10:08:13 2013, 美东)
年前在2013年的FSA上放了$2500，在职期间做了个手术，reimburse 了近$2000。
后来换工作到另外一个城市。
现收到前Employee的电话，说这几个月工资中扣除的FSA不足以 cover $2000，要我寄
check回来补回差价。
据我所知，FSA是use or lose it。员工没用完，钱归公司（或FSA公司），要离职前用
过了，公司（或FSA公司）就承担这部分损失。
不知我理解得对不对？前employee这么做合理么？
谢谢！ |
|
D**r
发帖数: 150 | 5 政府部门离职了以后TSP(也就是政府部门的401K）是不是可以立即转成ROTH IRA? 因为
是离职所以即使收入超过income limit 也不需要走back door ROTH IRA而是立即可以
转吧？ |
|
f****4
发帖数: 1359 | 6 在h1b阶段离职，没要求现公司给办绿卡。
离职的时候有哪些事情/文件要现在公司办的？
我知道一个401k转移的东西，还在一个办绿卡的帖子看到要有所有工作经历的证明啥的
（找不到原帖了）。
望有经验的人罗列一下，一次办好，省得以后折腾。
万分感谢。 |
|
j*******e
发帖数: 1058 | 7 紧急。希望大家没睡。上周五被HR和Boss，开了个remote的meeting，签了performance
improvement program，60天内表现要提高到如何如何，就继续雇用我。我还天真以为
表现好了，就可以了。但是我实在心里不舒服。我boss是印度人，在加州另外office，
hr也在。我lead，白人，是我team里面的骨干，和我2个人在bay的office。我们bay的
office，才30人，1／3白，2／3印度人，就我一个中国人。公司加州另外的部分，也是
烙印特别多。上周五的pip计划，就是给我2个小project，然后做出来就ok。
昨天，一个烙印tester，测试我的一个小feature，结果邮件交流了1天。最后我和lead
和他hangout，结果，这个烙印真的是极品中的极品！一个小tool的一个设置，他都
不会，结果我指出来后，我和我白人lead都觉得很无语。
今天早上按例，boss和我交流。其实pip签了后，boss和lead，就非常积极，每天给我
电话，一个步骤一个步骤。我都怀疑是要fire我，撇清责任，把每一步走完整。结果，
我把昨天烙印teste... 阅读全帖 |
|
d*******o
发帖数: 952 | 8 最近要换工作，上周四h1b transfer提交给uscis了，但到今天还没有拿到receipt#，
请问这种情况下离职安全吗？如果算今天离职，过了10天还没有拿到receipt#是不是就
illegal了？ |
|
f**********2
发帖数: 30 | 9 在一个油服公司，最近不太景气
提供自愿离职计划，package看着很不错的样子
但是据说参加自愿离职计划，就不能领unemployment benefit？
有经验的请指点一下，万分感谢 |
|
b*******1
发帖数: 339 | 10 这次骑驴找马，还算顺利，现在是 H-1B身份，对方公司也帮我用premium processing。
3月5号下午，对方公司的律师通知我，USCIS那边已经approve了我的petition。
我在USCIS网站上查到的状态是：Decision
On March 5, 2014, this I129 PETITION FOR A NONIMMIGRANT WORKER was approved
and we sent you an e-mail notice.
现在有三个问题：
1）这是approve了我的petition，新的H-1B应该还没有effective，这个状态可以去对
方公司上班了吗？
2）现在是不是已经可以跟当前的公司 说要离职的事情？如果是的话，打算周五（3月7
号）跟manager谈离职。一般情况下，需要两个星期的notice。
3）跟对方公司定start date，从现在approve状态开始，最晚不能超过多长时间？
非常感谢！ |
|
n***u
发帖数: 373 | 11 现在是opt身份，4月1号现公司申请 h1b，在结果下来以前，如果离职而处于失业状态：
1 身份依旧是 opt, 所以累积失业状态可以到90天，对吗？
2 现公司的 h1b 申请是否失效？如果继续有效并且抽中，在找到新工作后，是否可以
transfer，然后10月生效？
如果等到抽签结果下来再离职，有任何区别吗？
想早日和老婆relocate到一个地方，先谢谢大家了！ |
|
|
m****d
发帖数: 331 | 13 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: madrid (马甲), 信区: Working
标 题: 合同到期，自动结束，我已经离职在家了
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jul 10 20:41:05 2014, 美东)
但是，刚结束的这个工作的老板发邮件想让我回去，临时再干两个月，问我是否感兴趣
。 因为有人刚刚离职，给了一个月的notice,8月初就走了，需要有人承上启下，过度
一下，否则这个位子上没人了，接替的人九月份才来上班， 但就两个月左右。 我刚有
几个电话面试，面试过程中，对方问了我什么时候可以开始工作，当时，我还不知道有
现在这种情况，我自然说，我随时可以，因为我合同马上结束。 对方说他们也需要尽
快开始工作，正合适。 这几个电话面试，都已经安排了最后一轮面试。在下周和下下
周，当然，只是面试而已，不一定拿到。
我接下来两个月，肯定要去面试什么的。这样的情况下，我应该怎样答复这个老板，让
我回去工作两个月呢？ 谢谢。 |
|
R*****i
发帖数: 2126 | 14 这个感觉相当奇葩，离职需要申请吗？公司雷你的时候，你不理他他就雷不了你？你申
请离职是出于courtesy，只要没有合同要求，你其实当场就可以走人，同样的，只要没
有合同限制，公司可以当场雷你，让你走人，不过大部分公司也是出于courtesy，一般
会给你一个package。 |
|
x***i
发帖数: 585 | 15 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: MadDaemon (瘋一樣的男子), 信区: Military
标 题: 微软资深副总裁张亚勤离职 将出任百度总裁
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Sep 8 00:12:17 2014, 美东)
腾讯科技讯 9月8日上午消息，微软公司今天宣布，微软全球资深副总裁、微软亚太研
发集团主席张亚勤(微博)因个人原因离职。消息人士称，张亚勤将加盟百度，出任总裁
一职。
张亚勤于1999年加入微软，曾担任微软亚洲研究院院长（2000-2004），微软全球副总
裁 （2004-2006主管移动和嵌入式部门）， 微软中国有限公司董事长（2007-2012），
现任微软公司全球资深副总裁 （2006至今）兼微软亚太研发集团主席，负责微软在亚
太地区的科研及产品开发工作。
任职期间，张亚勤整合微软亚洲研究院、微软亚洲工程院、微软亚洲互联网工程院、微
软亚洲商务软件事业部、微软亚洲硬件技术中心、微软（中国）云计算和企业部门与战
略合作部，领导了包括基础研究、技术孵化、产品开发、生态系统合作在内的微软在亚
太地区创新体系的构建。
... 阅读全帖 |
|
t**r
发帖数: 3428 | 16 workday这个公司的软件已经可以跟踪员工的上网记录分析离职概率了
分析你上网的频率 目的地址 还有上下班时间表，电话记录 可以分析出离职的概率
来给管理层提醒，是给加工资还是炒鱿鱼。
擦太厉害了！ |
|
s***n
发帖数: 593 | 17 据美国彭博通讯社12月31日报道，美国硅谷VMware公司推出新科技，该软件可以预
测员工何时离职。
报道说，好的老板如果感觉到员工不快乐，一般会设法在为时已晚前解决问题。在
硅谷的VMware公司，他们让机器去办这件事。
据报道，VMware公司一直在测试人力资源软件公司Workday的新预测科技。这项系
统会通知员工可能准备离职的时间，让主管可以在来不及之前出手挽回。这项软件靠分
析员工活动的趋势、最近一次升职是何时、地理因素、产业变化及其他资料来做出预测
。经过训练，系统会逐渐进步。
VMware全球人力资源信息系统资深主管加纳威(Amy Gannaway)于9月在Workday会议
上说：“有了这些资料，如今我们已有很不错的结果。”她说，这项工具让VMware有“
极高机率”正确预测哪些员工会离开公司。 |
|
f******n
发帖数: 208 | 18 【 以下文字转载自 Seattle 讨论区 】
发信人: fanrukun (fanrk), 信区: Seattle
标 题: 微软离职后的办理EVL letter 的问题
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Mar 22 22:15:20 2015, 美东)
微软离职后办EB2/3 需要原公司出EVL, 问了原来老板他也不不知道该找谁，请教一下
有办过的朋友知道什么流程吗？
多谢了！ |
|
e******0
发帖数: 291 | 19 应该分清楚所谓的老板和公司中层管理，完全两码事
大多数人汇报的应该都只是中层吧，这些mgr我觉得想的也就是升职加薪而已，公司他
们也没什么份，公司太大，公司好坏他们都影响甚微。
我见过两种中层，一种是把下面队伍带的好好的，离职率低，项目做得其次吧。 第二
种是，下面离职多少都不管，绝大多数人就是搬砖的奴隶，mgr只花心思留一两个key
player，他们的真正重点是项目做好，或者说做得漂漂亮亮给上头看，一白遮百丑。
至少目前看来，第二种老板升职那叫一个快啊。。。
应该说不同公司不同层次有不同的混法吧，大公司和共产党还是蛮像的，拉帮结派什么
的，讨好上级就好了，下面的人用一用就行了，安抚好下面是有用，只不过优先级低。
。。 |
|
发帖数: 1 | 20 人生第一次跳，工作不到一年有h1b，签了新offer，啥时候提出离职比较好？因为还想
旅游放松下 所以想尽早离职但不是很确定这个gap。
另外h1b transfer大约要多久完成？
谢谢各位大牛 |
|
t******d
发帖数: 1383 | 21 【 以下文字转载自 Visa 讨论区 】
发信人: tuchaoid (tcid), 信区: Visa
标 题: 公司律师会不会都忘记给USCIS汇报我离职了？
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Mar 2 15:39:10 2016, 美东)
周五离职，被terminated的case。
刚给公司律师发邮件，说错了，说成是h1b transfer，我留了一个first name。结果他
说，先要和hr permission才可以开始办transfer。看来hr没跟他说要向USCIS报告我周
五离开公司的事情。我如果不去招惹他，会不会他就不去报告移民局，也不去revoke我
的h1b，797呢？公司是大公司，里面效率很低。律师的邮箱， HR都给错了。还是我从
2014年办transfer的时候找到的。
如果律师不去报告移民局，我是不是有多的时间来找工作？一般公司律师会做些什么呢
，对被terminated的员工。
谢谢。 |
|
o**********e
发帖数: 18403 | 22 写得挺好。 不过华为也要防火防盗防烙印。 否则
Computer Associates， Yahoo, 思科，IBM都是榜样。
http://money.163.com/14/0724/08/A1TI7GAR00253G87.html
徐家骏是华为数据中心的头，技术超级牛人，华为副总裁，年收入过千万。从一个普通
的公司职员，到年薪千万的华为副总裁，再到离开华为转战百度，徐家骏的十年从业经
历和经验对于任何渴望成功的人来说绝对可资借鉴，我们从中也可以一窥华为公司的运
作过程和徐的职业规划。
资料图
资料图
从普通的公司职员，到年薪千万的华为副总裁，再到离开华为转战百度，徐家骏的十年
从业经历和经验可资借鉴，我们从中也可以一窥华为的运作过程。
徐家骏是华为数据中心的头，技术超级牛人，一级部门总监，华为副总裁，年收入过千
万。从一个普通的公司职员，到年薪千万的华为副总裁，再到离开华为转战百度，徐家
骏的十年从业经历和经验对于任何渴望成功的人来说绝对可资借鉴，我们从中也可以一
窥华为公司的运作过程和徐的职业规划。世界上本没有好工作，下的功夫够了，好工作
自会找上门的。
上周，我正式提交了离... 阅读全帖 |
|
发帖数: 1 | 23 周五离职，离职文档上写着保险当天晚上终止，下周一去新公司，周末需要买COBRA吗？
不买的话之后报税时会不会有影响？
Thanks! |
|
k********0
发帖数: 585 | 24 这个离职伤人品，当然不违反规定。公司裁人，一般也给SEVERANCE包裹，不给包裹，
也不违反规定，但也伤人品。
虽然AT WILL，但离职一般都有２星期的通知，辞退一般也给SEVERANCE包裹。基于人品
的考虑，对双方都是公平的。 |
|
I*******g
发帖数: 7600 | 25 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: IFloating (Floating Freely), 信区: Military
标 题: 亚马逊的VP去了乐视几个月后离职又回到亚马逊，然后写了这篇文章
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Sep 12 23:14:00 2016, 美东)
今年年初我跳槽去了一家国内的互联网民企，因为刚换工作非常忙，所以一直抽不出空
去讲课，直到四个月后才总算找了个机会到川大MBA上课——因为提前开了课实在无法
爽约。
那天急急忙忙的讲完课收拾好东西正想尽快离开（要赶晚班的飞机回京，因为第二天一
大早开会），突然在教室门口被一个许久没见的女学生拦住了：“Peter老师，你好久
都没来川大讲课了”。
“是啊，最近换了新公司，所以一直没时间过来，不好意思”，我一边敷衍着回答一边
继续往前走：“噢，怪不得，那一定很忙吧？”……对话就这么有一搭没一搭地进行着
，很快我们就走到了校门口正要互道再见时，只见这个妹子停了下来，好像头一次看到
我似的说：“Peter哥，我怎么觉得你好像变样子了。”啊！噢，这一下我的注意力总
算聚焦了：“哦，怎么变了... 阅读全帖 |
|
R********n
发帖数: 3601 | 26 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: winter10 (那年冬天), 信区: Working
标 题: 提离职结果老板要加薪挽留，到底还走不走
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Sep 22 20:31:59 2016, 美东)
其实想辞职不是一天两天了，公司虽然发展的不错，自己目前的待遇却不尽如人意，同行的朋友基本上都要比我高出三分之一的工资，而且真的让我下定决心离开还是觉得公司的人际关系太复杂了，我这人又属于那种只想专心干活拿钱，特别懒得经营人际关系那种人。所以时间长了各种应酬真的让我疲惫不堪。
前几天我去找老板告诉他我要辞职，本以为他会轻易同意我的请求，但没想到他居然对我百般挽留，又是倒水又是聊家常的，问我是不是有困难什么的，我们聊着聊着自然就谈到了钱的问题，他说这个不是事儿，当场决定要给我涨工资，而且数字还是让我很满意的。我盛情难却，差点就说我不走了。但还是忍住了，表示再考虑下尽快给答复。
涨钱的兴奋劲一过我就又后悔了，要是在这待下去领导会怎么看我，虽然他现在留我，但会不会觉得我是用涨钱来要挟他？时间久了他还能对我委以重任吗？要是走吧，老板都把话说... 阅读全帖 |
|
T*******e
发帖数: 4928 | 27 正解。hr会告诉你离职前需要做什么。。
如果原单位关系比较好的同事，互留通讯方式。其他的，看你有时间么。
涨幅50%， 原公司根本match不了。没有跟经理废话的必要。现在楼主要想的是
新工作相关的事宜。
我有一次离职前主动把自己单独做的项目详细步骤update到team网页上，这样
其他同事如果用到的时候就可以参考我写的步骤。但那是因为team同事，TL
对我都很nice. 我心怀感激的情况下。一般情况下，平时做的documentation就够了。 |
|
s*****r
发帖数: 43070 | 28 有消息说，陆奇入职百度的当天，吴恩达并没有出席，如果属实的话，这就说明，吴恩
达离职的定时炸弹已经埋下了，最清楚的人，莫不过是李彦宏了。
有小道消息说，陆奇给吴恩达安排了外卖人工智能方面的工作，引发吴恩达极度不满，
这可能最终，促使吴恩达下了离开百度的决心，也就是2017年3月22日中午12:10，吴恩
达，对外界发出的离职宣言 |
|
发帖数: 1 | 29 求职场大神指点。
我在洛杉矶一家不大的广告公司工作，工作了有两三年了，薪水不高，但是工作也不多
，很轻松就可以完成，一年里加班的次数都屈指可数。
我自认为上进心不强，能挣得上自己买包包、买衣服的就可以了，所以一直以来我对这
份工作都感到挺满意的。但是近半年来，我发现公司里的老员工都开始陆续离职，像我
这种工作两三年的都算得上是元老了。公司的经营和管理基本上没有问题，我觉的大家
离开多半是因为看到老板（老板是位风韵犹存的法国女人）本身能力有限，觉得待在公
司没有发展前途。
今天和我一起招聘进来的一个同事问我要不要跳槽，她说已经有猎头公司在挖他了，我
要是有意的话可以介绍我认识。
我虽然没有啥上进心，可是看到身边的同事都在很积极的寻求更好的工作机会，也很纠
结。
另外，我的同事说：他听到一个刚离职的员工说老板准备回法国了，这公司说不定什么
时候就关门了，所以大家才早做打算。
我无意老板的八卦，也觉得老板不会无缘无故不打招呼就回法国，可还是很纠结要不要
跳槽。 |
|
a*****9
发帖数: 153 | 30 请教一下，拿到卡之前从公司离职，会不会有什么可能的恶性后果？
EB1B除了485其他的ead什么的都拿到了，485 RFE在5月也提交了，理论上好像除了等
着也做不了啥。现在在公司上班很不爽，最坏的情况，这个时候离职的话，会不会有啥
问题。。。 |
|
发帖数: 1 | 31 公司规定如果有员工离职，
Manager or Admin must notify Payroll/Human Resources, their HR Business
Consultant IMMEDIATELY of any employee separation using the email link
notice format on the Separation page on HR1Source。
好吓人。这样一来我还要离职前两周提前告诉manager吗？ 还是跳槽当天再告诉他？
谢谢 |
|
m***o
发帖数: 272 | 32 大家好，有一做软件开发的朋友，想问问熟悉美国patent方面的朋友，能帮忙回答一下
么？
朋友大约去年十月底从前公司离职，在前公司工作时候公司在美国申请了patent，现在
收到前公司秘书邮件，说是要在其他国家申请patent，收到前公司给的大约6份材料需
要sign，有Assignment Agreement，Deed of Assignment, Assignment，转让合同等
。朋友觉得大部分材料可以签，有一份材料Assignment Agreement比较困惑，里面有“
I/We agree that when requested will, without charge to Assignee（previous
company） but at its expense, sign all papers, take all rightful oaths, make
all rightful declarations and do all acts which may be necessary, desirable
or convenient for securing and ... 阅读全帖 |
|
b*******r
发帖数: 1130 | 33 谢谢大家的建议，问个弱智问题: 离职需要写正式的离职信吗？还是就一封简单的
email就可以了？老板应该不会问下家吧？
project |
|
发帖数: 1 | 34 我通过在这家公司的几年经历，发现了很多公司的问题，这些问题我不知道老板到底知
道不知道，因为他经常不在公司，甚至都不在这个城市这个国家，他在很多国家都有业
务和房产，他可能根本就care这家公司到底赚钱不赚钱，只要不亏损，可能就ok了。
不过我这个人又憋不住话，其实我很想在离职的时候，把公司的这些实际存在的问题，
都列出来，好好跟他说说，毕竟大家相识一场，而且老板的态度也还不错，他这个人的
人品是没有什么问题的，所以我才会纠结，要是他人品有问题，那我就不用想这么多了
，肯定不告诉啊，管他公司倒闭不倒闭呢，反正我也马上就走人了。
这个老板，也说过了，就算是离职了，大家也还是朋友，所以我才会这么纠结，我也希
望大家都是好好的，可是我一个闺蜜告诉我说，千万别跟老板说这些实话，还说，如果
我说了，那么就跟老板连朋友都做不成了，人家也许比我更清楚公司的任何问题，虽然
他都不在公司，但是不代表就不知道公司发生的事情。
我一想，闺蜜说的也是有道理，毕竟人家是大老板，又不傻，唉，还是纠结。 |
|
发帖数: 1 | 35 现在手机软件这么方便，我们经常会用群聊来联系大家的工作，那么问题来了，离职后
还要不要退出公司内部工作群，这个问题我基本上是从来没有想过的，没想到在面试复
试的时候，被面试官这么突然一问，我倒是不知道怎么回答好了，后来我头脑风暴仔细
想了想既然离职了还赖在公司的群里面干嘛呢，我根本我在乎还要在群里面给他人造成
困扰，那是多不好啊，所以我肯定得回答当然要退出工作群，但是如何优雅的退群那么
值得深思，毕竟群里面有其他领导和同事，你这么一声不响的悄悄退群总是有点说不过
去，还是跟大家有一个好的交代比较得体。
就这样经过内心的一翻思考之后，我把自己的想法组织了一下语言说了出来，还真是中
了面试官的内心，面试官对于我的回答非常满意，就这样我凭借自己的积极思考最终拿
下了面试，我成功被录取了。
后来仔细想想我面试的工作也不少了，各路面试官也见识了不少，其中有问婚否的，生
过孩子之后还能否上班之类的，当然也有问被领导误会的时候怎么办，我都是能够仔细
思考之后流利回答出来的。 |
|
发帖数: 1 | 36 离职的原因千千万，但是如果在重新找下一份工作的时候，被面试官问为何离职，那么
到底该怎么说呢，这个就需要技巧了，比较普遍的回答一般都是人往高处走，这个机会
对我来说是升职，我在现在公司也有升职机会，但如果外在机会就在眼前，我当然愿意
争取。这样说，不卑不亢，双向选择，内外机会，先到先得。我曾经就是面试过一家独
角兽公司，内心里非常想要去这个公司工作，然后提前准备好了各种面试官可能问的问
题，然后当面试官问我的时候我就说对自己有职业规划，在我的职业生涯中，一定要有
一段在大公司工作的经历。从小公司到大公司，职务相同则相当于提拔，我愿意把在小
公司学到的实践经验和快节奏带到大公司来做贡献，同时我自己也得以开阔眼界。当然
了，听完我这么说，面试官微微一笑，我觉得他是非常满意我的说法的。
回答这类问题是要聚焦于积极正向的方面，例如更好的机会，更大的团队，我可以更好
地贡献等等，然后切忌面试的时候千万不可以紧张，因为一紧张就完全崩了，之前准备
得再好也全忘记脑后了。 |
|
d********e
发帖数: 16 | 37 合同里写的是一年内离职需要赔偿部分或者全部relocation
这里有谁有一年之内离职的经验吗
我想知道如果只是机票和临时住处，大概得多少钱 |
|
b*****s
发帖数: 540 | 38 【 以下文字转载自 TAX 讨论区 】
发信人: boykins (boykins), 信区: TAX
标 题: 急问：离职还给公司的一些legal fee之类的，可以减免税么？
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Oct 30 16:35:47 2014, 美东)
身份H1, 打算离职，但根据条款需要还给公司一部分钱，请问这部分钱可以减免税么？
如果行，一般是在哪个种类的？
多谢！！ |
|
h*****6
发帖数: 866 | 39 今年FSA里面的钱，选了2500美元，三月份离职，在家带宝宝，三月前用了几百块，还
有一千多，离职后
还能用这一千多块钱去付医疗账单吗？比如下月宝宝的医疗账单？
听人说可以，但现在Master Penny Card，好像已经不能用了。 |
|
d****w
发帖数: 1367 | 40 离职以前可以赢到max，就是两千五。
离职以后就lost |
|
u*****i
发帖数: 3 | 41 准备回国开离职证明J1 waiver.有没有谁有模板呀.离职证明是用英文还是中文,都要写
些什么东西呀.谢谢! |
|
d********e
发帖数: 321 | 42 我其实PHD是在美国读的，现在打算从OPT转J1，想着以后再转H1，现在有个问题就是关
于WAIVER的程序，在豁免的时候需要提交和以前国内单位的离职证明吗？
我本科毕业以后在国内工作一年才出国的，当时出国和单位辞职只是随便说了一下，也
没办离职手续，现在有点为以后的豁免担心。 |
|
t**o
发帖数: 1263 | 43 悄悄地说，离职证明没有统一的格式，领事馆也未必会同你以前的单位去具体核实这个
离职证明信。
当然，这可能是最后的办法。 |
|
D*******o
发帖数: 3229 | 44 国内的事情很难说。我出国时和在上海的原单位因为违约金问题没谈陇，自己先溜了。
来这边后原单位同意算自动离职，还给国内家里寄了一份“解除劳动关系证明”，档案
转入人才市场。去年回国探亲时自己跑去人才市场要了一分“解除劳动关系证明”复印
件，因为原件已丢失。今年申请了豁免。档案管理费没几个钱，我去年本想主动把过去
几年的先交上，结果人才中心的人说按规定档案转出去的时候才收。
发信人: theo (theo), 信区: Postdoc
标 题: Re: 申请waiver,请国内以前的单位写个离职证明，单位不予理睬
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jun 13 10:11:09 2011, 美东)
我个人的经验是，和单位把辞职手续办完后，单位就让我自己把档案移交到当地的人才
市场，于是我就拿着自己的已经密封的档案口袋到人才市场办理相关手续，并把档案存
入人才市场，同时还支付了头两年的档案管理费。
你所说的这种单位在未通知个人的情况下，自动把档案转入人才市场的情况我没有经历
过。 |
|
d****i
发帖数: 2346 | 45 以前在国内先在学校A工作过，后在学校B做过短期博后。豁免时两个学校的离职证明都
要吗？博后不算工作，所以不确定这个问题，请知道的同学帮忙。
另外我打算春节后开始办豁免,现在回去过年, 其他手续都没做之前能不能趁回去过年
的时候办离职证明,然后我带回美国?
谢谢! |
|
a*******7
发帖数: 3 | 46 有朋友拿到美国博后，要从单位辞职，但是单位不同意，所以可能拿不到离职证明。请
问一下版上有没有从国内辞职过来做博后的，申请J1豁免需要国内单位的离职证明吗？
打电话问留学服务中心，他们说现在程序简化了，但是具体要求的材料也不清楚。谢谢
！ |
|
j*******i
发帖数: 2424 | 47 IBM中国廉政风暴：过百员工离职或降级
《第一财经周刊》
一场“史上最大廉政行动”席卷IBM中国，过百名员工因此离职或被降级。
“聪明人的捷径”
一份隐藏了客户“其它服务”的合同如何被顺利履行，并最终看起来被“洗白”的
标准流程。
即使同样的事情已经重复了多次，陈华依然没法觉得心安理得。他把自己内心的感
受笑称为“销售的原罪”。
很多销售，尤其是那些来自管理严格的跨国公司的销售，这种感受会更强烈。
如果拿一个医疗器械的订单做例子，一个脑瓜活络、抢单在行的销售，他所经历的
“原罪”—“聪明人的捷径”是这样的。
1、客户的订单与隐秘需求
一个跨国公司的销售A需要谈下一笔医疗器械的订单。这是位于中国西部的一座二
级城市，他的客户是当地某三甲医院。招标已经进行了三轮，今天是决定胜负的时候。
三家竞标者开出的价格标的相差不多，品牌实力得分也在同一档次，这通常意味着一场
残酷和未知的鏖战。不过，A不能接受这样的未知，他所代表的公司是行业内数一数二
的领先公司，并且，A手中有一个非常有效的拿单武器，并且屡试不爽。
在前期对“客户需求”的了解中，A不光了解到客户对技术参数、规格的标准，还
了解到他 |
|
l*******u
发帖数: 1288 | 48 【 以下文字转载自 WaterWorld 讨论区 】
发信人: liushanhu (心神不宁), 信区: WaterWorld
标 题: 离职的工程师非客观看待BYD ZT
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Aug 26 01:05:47 2010, 美东)
离职的工程师非客观看待BYD(一)：工作三年的总结
我在BYD工作了三年，现在辞职离开，虽然前方未定，但是回顾往事，颇有感慨，之前
我的一个回复，有网友觉得应该敞开的说，讨论一下BYD。
我当初选择来BYD的理由很简单，虽然现在我家里人都在埋怨我当初的任性，其实原因
我一直埋在心里面——现在都不好意思提起——中央电视台一次像香主持的节目介绍四
款国产新车其中有F8（现在S8），我当时认为BYD作为一个新型企业，的确在做自己的
事情，而且发展很快。但是在两年前我偶然看到新闻中F8 的称呼由轿跑车改称国产第
一辆跑车的时候，我似乎意识到BYD已经从一个踏实做事的企业而成为一个公众形象企
业，这个感觉在汶川地.震赈.灾晚会王总捐了一千万说了一句：一路同驰骋的时候而感
觉更甚。 有时候也感觉很奇怪，为什么BYD能够飞速发展？BY |
|
i****a
发帖数: 405 | 49 国内大公司要美国这边公司开离职证明，结果这边公司不知道那是什么。大家了解美国
公司都开不了离职证明吧? |
|
T****i
发帖数: 15191 | 50 【 以下文字转载自 Biology 讨论区 】
发信人: arthir (阿瑟~不懂), 信区: Biology
标 题: 浙大这是咋地了？9个千青，21个教授集体离职
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Aug 20 23:14:11 2017, 美东)
发信人: notarypublic (公证处), 信区: Military
标 题: 浙大这是咋地了？9个千青，21个教授集体离职
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Aug 20 23:12:07 2017, 美东)
浙大对生科院的资源（包括人才资源）不知道珍惜，武大郎开店。无
奈离开的国家千人计划和省千人计划教授多达9人，包括国家千人4人，省千人5人，离
开的还有求是教授和千人教授团队优秀人才21人，遗传，细胞，生化，发育，生物信息
学等主流学科处于基本解体的艰难困境，生科院的恶梦何时能醒？ |
|
