S*******D
发帖数: 12188 | 1 华为副总裁因家庭离职 任正非：为何离职 可以离婚
“假话，我不听！”任正非很愤怒地大声说道。说完回到自己的办公桌上又去批改文件
了。我与郭平尴尬地坐在那里，不知该说什么，气氛凝重。
我当时心里很气愤：走肯定是因为有意见，但现在说有意义吗？当时，我的确有拍案而
起、拂袖而去的冲动，但细一想，哎，都要走的人了，何必呢？而且他这种脾气我又不
是不知道，对别人说骂就骂，对我这样应该算是轻的了。况且他毕竟是在挽留我。
一会儿另一位副总裁周劲也来了，见我们都不吱声坐着，也识趣地坐下不说话。大概过
了五六分钟，任正非又过来了。这一次他在我对面坐了下来，口气也缓和多了：“李玉
琢，如果你觉得生产总部不合适，咱们可以再商量。”
接着任正非又跟我谈了一通华为的未来发展以及他个人的想法，也评价了我的人品和工
作：“我们对你的人品和能力是肯定的，你在华为还有许多工作可以做。”这样的话此
时已经不再起什么作用了。
讲了大约半个小时，我打断了他：“任总，非常感谢你谈了这么多，但是我不想拖累华
为。另外，我爱人又不在身边，我已经七年单独在深圳。”
他说：“那你可以叫你爱人来深圳工作嘛！”
我说：“她来过深圳，呆过几... 阅读全帖 |
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G*********e
发帖数: 2091 | 2 呵呵，垃圾CEO
[在 SeattlePD (Street Patrol) 的大作中提到：]
:华为副总裁因家庭离职 任正非：为何离职 可以离婚
:“假话，我不听！”任正非很愤怒地大声说道。说完回到自己的办公桌上又去批改文
件了。我与郭平尴尬地坐在那里，不知该说什么，气氛凝重。
:我当时心里很气愤：走肯定是因为有意见，但现在说有意义吗？当时，我的确有拍案
而起、拂袖而去的冲动，但细一想，哎，都要走的人了，何必呢？而且他这种脾气我又
不是不知道，对别人说骂就骂，对我这样应该算是轻的了。况且他毕竟是在挽留我。
:一会儿另一位副总裁周劲也来了，见我们都不吱声坐着，也识趣地坐下不说话。大概
过了五六分钟，任正非又过来了。这一次他在我对面坐了下来，口气也缓和多了：“李
玉琢，如果你觉得生产总部不合适，咱们可以再商量。”
:接着任正非又跟我谈了一通华为的未来发展以及他个人的想法，也评价了我的人品和
工作：“我们对你的人品和能力是肯定的，你在华为还有许多工作可以做。”这样的话
此时已经不再起什么作用了。
:讲了大约半个小时，我打断了他：“任总，非常感谢你谈了这么多，但是我不想拖累
华为。另外，我爱... 阅读全帖 |
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t*******a
发帖数: 4055 | 3 罗思义：中国朋友须注意 反华班农离职但势力不会消失
罗思义
罗思义
观察者网特约作者，人大重阳金融研究院高级研究员
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7
11
2017-08-21 06:39:14 字号：A- A A+ 来源：观察者网
关键字: 班农辞职班农出局班农特朗普
【文/观察者网专栏作者 罗思义】
8月18日，白宫发言人宣布特朗普首席战略师史蒂夫•班农（Steve Bannon）当天
离职。如果中国能利用这位反华鹰派离开白宫的机会，说服特朗普政府推行符合中美两
国利益的双赢政策，那么班农离职对中国将是一大利好。无论结果如何，这样的政策值
得一试。
如果白宫理性的力量掌控美国政策，那么中美经济与地缘政治合作成果将惠及两国。这
种局面对中国来说最有利；如果以美国新保守派为代表的反华势力掌控美国政策，那么
这将不利于中国，其他国家则将渔翁得利。同时，美国新保守派制造紧张态势，将会损
害美国人民和第三国利益。
但不管结果如何，中国都不应心存幻想。由于西方深陷政治动荡，班农和他所代表的势
力仍将是影响美国政治格局的一大重要因素。
虽然班农已离开白宫，但他所代表的势力仍然不可... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 4 【毕业生获北京户口一年后离职，法院判其赔偿单位31万】2015年8月，非京籍毕业生
梁某到一学校做物理老师，获得北京户口。梁某与学校签订聘用合同，期限自2015年8
月1日至2022年7月31日。但仅一年后，梁某即行离职。法院判处梁某支付学校违约金11
万，人才引进费20万。
看到这儿，网友们也坐不住了，纷纷发表看法：
@yakqin : 走了也是好事，省的在学校不干活，耽误孩子！
@荡漾的漾 : 北京户口怎么了？不懂啊
@动漫热博榜 : 毕业生获北京户口后离职赔偿单位31万
@北京西瓜妈妈 : 户口也应该遣返回原籍！
@AstoriaZ : 为什么要给北京户口?
@心飞爸 : 钱是小事，打回原籍吧
@输给眼泪的LOVE : 把北京户口还回来！
@国安亚冠比赛是几号 : 该判30万欧元
看完这些，是不是觉得还挺有意思的。 |
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D**s
发帖数: 6361 | 5 据《纽约时报》1月5日消息，特朗普团队下令奥巴马任命的“捐官”大使必须在特朗普
的就任之日（1月20日）前离职。
特朗普团队的此次离职要求非常紧急。据消息人士透露，这是近几十年来首次如此匆忙
，让大使们连告别的机会都没有。
“捐官”大使也就是“酬佣大使”（political ambassadors），奥巴马在当选总统后
用驻外大使的职位回报那些在竞选中大力资助他的人。
离职的命令是“没有例外”（without exceptions），也就是无论是哪个国家的大使都
必须离开。这样一来，与美国有重要关系国家的大使位置可能出现空缺，如德国、加拿
大、英国等。过去，无论是共和党还是民主党政府都会给予大使们数周甚至数个月的离
职时间，尤其那些家中还有孩子在上学的的大使。
图中和奥巴马握手者是驻德国大使约翰·艾默生（John B. Emerson），此次被解职者
之一
此次特朗普非常强硬的针对那些“酬佣大使”（Political ambassadors），其中的很
多人在以前竞选期间是奥巴马选举资金的主要捐赠者。而职业外交官则基本保留了自己
的职位。
一位不愿意透露姓名的特朗普团队负责人声称，此次... 阅读全帖 |
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y***n
发帖数: 2318 | 6 【 以下文字转载自 Automobile 讨论区 】
发信人: yeson (快乐着并幸福着...), 信区: Automobile
标 题: 特斯拉要疯狂量产Model 3 电池技术总监却离职了
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Aug 3 08:41:47 2017, 美东)
信源：界面网｜编辑：2017-08-03
在特斯拉Model 3交付的紧要关头，领导电动汽车制造商特斯拉（Tesla）电池技术研发
10余年的“灵魂人物”，特斯拉电池技术总监库尔特·凯尔蒂（Kurt Kelty）选择了离
开。
库尔特目前已离职。库尔特于2006年加入特斯拉，是特斯拉任职时间最长的高管之一。
“我们可以确认库尔特·凯尔特已经离开公司去探索新的可能，在此我们要感谢他为特
斯拉所做的一切，”特斯拉的邮件声明显示，库尔特的工作将分配给“特斯拉的现有团
队”。
截至目前，库尔特本人并未就此事发表声明。
美国当地时间7月28日，特斯拉向公司员工优先交付了首批30辆Model 3。Model 3是该
公司首款面向大众的电动汽车，起步价为3.5万美元。在交付活动上，特斯拉CEO埃隆·
马斯克（El... 阅读全帖 |
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E********e
发帖数: 39 | 7 国内的公司要 的离职证明 上面要有我上一份工作公司的章
美国除了gov有章，公司都没有章的吧
我以前的学校，公司都开过证明，最后都是导师或者HR的签名，重来都没见过章
美国有离职证明这东西吗？国内都是盖章离职证明 |
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E********e
发帖数: 39 | 8 termination letter 是辞退信吧
要被公司开除才有
我实际情况是 我简历上intern粉饰成full time job
现在入职公司找我要离职证明，我拿不出
都是我诚信的问题，我知道不好
我就想发帖问问，美国公司有没有离职证明这东西
公司有没有章
我再看看怎么给公司解释，看能不能不要离职证明
在此先谢谢给我意见帮助的朋友了！ |
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w*z
发帖数: 35 | 9 Performance不好，被老板威胁几次了。终有一天在还未找到新工作的情况下，自己提
出辞职。再找新工作，怎么说离职原因？家庭原因好像不好，因为还在原城市找工作。
现在所在行业很不景气，面试者会不会认为你是 performance不好而被迫辞职。新公司
会不会联系原公司追问离职原因。谢谢！ |
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E********e
发帖数: 39 | 10 国内的公司要 的离职证明 上面要有我上一份工作公司的章
美国除了gov有章，公司都没有章的吧
我以前的学校，公司都开过证明，最后都是导师或者HR的签名，重来都没见过章
美国有离职证明这东西吗？国内都是盖章离职证明 |
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b*******d
发帖数: 750 | 11 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: bayfriend (helloworld), 信区: Working
标 题: ESPP period中间离职，这部分股票怎么算？
发信站: BBS 未名空间站 (Mon May 19 16:44:07 2014, 美东)
在一个ESPP周期间离职，已经积累的买公司折扣股票的钱，
会在离职当天买成折扣股票给我，还是就仅仅把钱退给我？ |
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h****e
发帖数: 374 | 12 刚拿到新公司的offer，2月2号开始。
新公司要做background check and verification of employment and education，不
知道要多久。
旧公司要求离职的话要提前两周说。
这样若是等到background check结束确定没问题的时候再跟他们说离职，要么赶不上2
月2号新工作开始的日期，要么不够提前两周，很矛盾。
不等background check完就提离职，又怕万一出点什么岔子新旧工作都黄了。
这个问题大家一般都怎么解决的？ |
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n*******s
发帖数: 17267 | 13 员工想离职是员工的事， 离职的员工有各种各样的理由， 老板好迎好送就可以了，
离职之前老板能做的其实很有限，基本的truth和trust还是要有的， 否则就不能称之
为一个队伍了， 对核心成员还是应该通过加薪和其他方式尽量挽留。 |
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m******n
发帖数: 18 | 14 比如我今天提出离职，公司老板一个不爽，报上去说上个星期几就是我的离职日。
就是不知道revoke的时候，只能报当天的吗？还是能追溯？
暂时不要用考虑工资单问题。因为老板很大可能不发我离职所在周期的工资。
谢谢各位了！感激不尽！ |
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u*******r
发帖数: 40 | 15 离职不给two weeks notice，有啥弊端
1. 自己没有身份问题
2. 将来不会用现在老板做reference
3. 不在乎单位不发没有用掉的OPT的钱
4. 自己是小程序员，不在乎啥reputation
5. 没有啥关键技术，应该也不会招惹啥法律纠纷
以前离职给过老板two weeks notice, 在最后两周内，老板故意用言语，脸色来刺激俺
，偏偏自己性格敏感，受到了伤害，很久不能平静，留下心理阴影，打算将来离职，再
也不给two weeks notice, 一封邮件直接离开，不论将来遇到的老板好或者坏。
有点担心的是将来再换工作，背景调查，会知道我在这家单位leave without two
weeks notice吗？ |
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l*********o
发帖数: 736 | 16 lca加上拿reciept三周保险点 另外批下来pp也要两周 我当时怕老公司使坏 中间没敢
有gap 接着去上班
果然离职时hr恶狠狠的威胁一周以内通知移民局取消h1b 还好新公司已经approve了
[在 yjfox () 的大作中提到：]
：人生第一次跳，工作不到一年有h1b，签了新offer，啥时候提出离职比较好？因为还
想旅游放松下 所以想尽早离职但不是很确定这个gap。
：另外h1b transfer大约要多久完成？
：........... |
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l********s
发帖数: 276 | 17 我看错了，以为你问离职证明，离职信的话一份邮件就好。没有身份问题而且很不爽的
话东西放桌上直接消失就可以了，还能多拿半个月工资。
: 肯定不会再回这个公司了，因为已经转行了，类似的工作也不会再做了。离职证
明是什
: 么？主要包括哪些内容？
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E********e
发帖数: 39 | 18 国内的公司要 的离职证明 上面要有我上一份工作公司的章
美国除了gov有章，公司都没有章的吧
我以前的学校，公司都开过证明，最后都是导师或者HR的签名，重来都没见过章
美国有离职证明这东西吗？国内都是盖章离职证明 |
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n**y
发帖数: 21 | 19 办豁免需要离职证明。一定要亲自回学校办理离校手续才能拿到离职证明吗？
出国前，档案在学校，过渡房与实验室的钥匙未上交。
如果一定要回去，除了把过渡房与实验室还给学校，档案牵到人才中心，还有什么手续
需要办？公积金与社保不知怎么转。我一想到这个离职证明就头疼，不知需要呆几天才
能办下来。
非常希望有经验的人士指点，感激不尽！ |
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l*********a
发帖数: 136 | 20 来美之前确实辞职，只是匆忙，没当回事，离职手续没有办完，户口和档案在原单位，
但是没有经济拖欠，已经好几年过去了，当时没想到自己的可以办豁免
现在急着办，请问离职证明一定要是特定的么？
哪位给说说离职证明可不可以是有个书面的，然后有公章领导签字就行了？
档案户口在原单位有关系么？现在人也不可能回去办这些东西了呀
灰常感谢有包子 |
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b*****s
发帖数: 463 | 21 如题,在国内的单位根本就没住房,现办豁免,跟原单位办了离职,有离职证明,发现大使
馆还要与原单位结清关系的证明,打电话给原单位人事,他们说离职证明就可以了,时间
比较紧张,请问最近办豁免的同志们,你们怎么弄的,有模板吗?多谢 |
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y*****0
发帖数: 20 | 22 请问several years ago 出国前在原单位（北京）辞职了，档案以保存到人才中心的（
北京市人才），是由原单位出离职证明还是人才中心出离职证明？在离职证明中都写什
么？我和原单位没有房产和其他的关系，请问那位大侠有模板可以参考？万分感谢！！
！ |
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t**o
发帖数: 1263 | 23 离职证明这两个地方出具的都可以，领事馆并不在乎，就看哪个对你来说方便了。离职
证明也没有什么固定的模板，只要有你的姓名，工作时间，以及确实已离职就行了。 |
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D*******o
发帖数: 3229 | 24 档案管理费是在你档案转走时交的。即使你自动离职，原单位也要给你的档案袋里塞一
张解除劳动关系证明，然后转给人才交流中心。这样做是原单位的自我保护措施。
发信人: theo (theo), 信区: Postdoc
标 题: Re: 申请waiver,请国内以前的单位写个离职证明，单位不予理睬
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Jun 10 15:14:02 2011, 美东)
人才中心收档案的时候同时要收档案保管费的，原单位不可能在楼主不知道的情况下替
楼主交这个钱的。档案应该还在原单位的档案室的某个角落里放着。
至于公章，领事馆只要离职证明的复印件。再悄悄地问一句：楼主总有盖有原单位公章
的其它文件吧（软拷贝或硬拷贝）？ |
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o******e
发帖数: 284 | 25 我刚看纽约领事馆上的说明：
3)出国之前有工作经历者：需提供原工作单位正式公函（原件）。正式公函应向驻纽约
领事馆教育组出具，如证明系原工作单位开具，请说明申请人派出性质、与单位是否结
清经济关系、住房关系及是否有其它未了事宜等，并说明申请人的辞、退、离职情况（
公函需用正式单位抬头纸，有联系方式与公章）。
怎么还需要“正式单位抬头纸”，“联系方式”“公章”呢？
俺的离职证明就是一张A4纸，写了已经离职，除了一个章啥也没有啊。 |
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b********i
发帖数: 7 | 26 我博士期间有J1 student到美国交换了一年，回国毕业之后在国内呆了一年为了弄掉那
个1年的期限然后再申请J出来博士后。
在那一年的等待期，我在一个实验室做临时工，当时是认识那个实验室的教授，于是就
是临时工进去都没有正式跟所里入职所以没有档案的交流，每个月酬劳都是现金的那种
。虽然入所离所的时候也有一些文件要签了。
最近问那个教授关于离职证明，他说我没有正式入所过所以本来跟单位没关系，如果如
果要开具离职证明只会有那个教授的签名，请问这样的情况要怎么写离职证明？ |
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w***e
发帖数: 77 | 27 请问原单位的离职证明现在不在list里了，但还需要和国内单位结清关系，是吗？
其实本来这个离职证明就没必要，因为大使馆总是要跟国内单位联系核查的，是不是？
现在去掉这个离职证明实质上也跟原来没什么区别，对吗？还是有什么放松的迹象？
谢谢！ |
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w***e
发帖数: 77 | 28 请问原单位的离职证明现在不在list里了，但还需要和国内单位结清关系，是吗？
其实本来这个离职证明就没必要，因为大使馆总是要跟国内单位联系核查的，是不是？
现在去掉这个离职证明实质上也跟原来没什么区别，对吗？还是有什么放松的迹象？
谢谢！ |
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E********e
发帖数: 39 | 29 国内的公司要 的离职证明 上面要有我上一份工作公司的章
美国除了gov有章，公司都没有章的吧
我以前的学校，公司都开过证明，最后都是导师或者HR的签名，重来都没见过章
美国有离职证明这东西吗？国内都是盖章离职证明 |
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C*****5
发帖数: 8812 | 30 【 以下文字转载自 Programming 讨论区 】
发信人: mitbbs2715 (好吃不懒做), 信区: Programming
标 题: 微软首席人工智能科学家邓力离职，加盟对冲基金巨头 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Tue May 23 23:45:28 2017, 美东)
发信人: mitbbs2715 (好吃不懒做), 信区: Military
标 题: 微软首席人工智能科学家邓力离职，加盟对冲基金巨头
发信站: BBS 未名空间站 (Tue May 23 23:33:11 2017, 美东)
微软人工智能首席科学家、IEEE Fellow 邓力向机器之心透露，他已从微软离职，加入
对冲基金公司 Citadel 担任首席人工智能官（Chief Artificial-Intelligence
Officer）。
他在和机器之心确认 GMIS 2017 大会有关他信息的邮件中写道：「我最近已经离开了
微软的岗位，加入了一家新的美国公司 Citadel——世界上最成功的投资公司之一。
Citadel 在人工智能创新上的机遇及对增进公司在该领域领导地位的热情让我... 阅读全帖 |
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M****t
发帖数: 1053 | 31 目前公司，是说离职前的老东家，还是加盟的新公司？
如果是离职前的老东家的上司，没必要说下家，就说我不想干了，离职了。他要继续逼
问你下家是谁，你可以说我不想讨论这个事情……
这是一个自由的国家…… |
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E********e
发帖数: 39 | 32 国内的公司要 的离职证明 上面要有我上一份工作公司的章
美国除了gov有章，公司都没有章的吧
我以前的学校，公司都开过证明，最后都是导师或者HR的签名，重来都没见过章
美国有离职证明这东西吗？国内都是盖章离职证明 |
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E********e
发帖数: 39 | 33 我实际情况是 我简历上intern粉饰成full time job
现在入职公司找我要离职证明，我拿不出
都是我诚信的问题，我知道不好
我就想发帖问问，美国公司有没有离职证明这东西
公司有没有章
我再看看怎么给公司解释，看能不能不要离职证明
在此先谢谢给我意见帮助的朋友了！ |
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t*****e
发帖数: 1700 | 34 除非你有unvested的钱，你离职了，401k 还是你的。
如果是unvested，离职了，也还不是你的。
你当然只能离职后roll over |
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u*******r
发帖数: 40 | 35 离职不给two weeks notice，有啥弊端
1. 自己没有身份问题
2. 将来不会用现在老板做reference
3. 不在乎单位不发没有用掉的OPT的钱
4. 自己是小程序员，不在乎啥reputation
5. 没有啥关键技术，应该也不会招惹啥法律纠纷
以前离职给过老板two weeks notice, 在最后两周内，老板故意用言语，脸色来刺激俺
，偏偏自己性格
敏感，受到了伤害，很久不能平静，留下心理阴影，打算将来离职，再也不给two
weeks notice, 一封
邮件直接离开，不论将来遇到的老板好或者坏。
有点担心的是将来再换工作，背景调查，会知道我在这家单位leave without two
weeks notice吗？ |
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w**s
发帖数: 1911 | 36 要给。可以说，如果交代工作提前结束，希望可以提前离职。
有些小气的公司或者老板是觉得干活少了，心里难受，故意找茬。
见过一个小公司，老板不善待离职的，后来所有离职的都不愿意给两个星期。不知道
那个老板后来是什么感受 |
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发帖数: 1 | 37 有时候在私企里面工作就比较容易约到奇葩的老板，老板的想法也非常的单纯简单
，你拿的是我的钱，所以我就是你的主子。于是各种丧失底线的事情就被刷新出来了。
我有一个很好的哥们在一家私人企业里面，老板就是一个非常奇葩的人，经常的变
更想法惹得员工根本不知道该怎么做，这还是小事，最奇葩的事情就是关于这家公司的
人力制度。用朋友的话说，在这家公司里面从来没有所谓的离职，都是被公司辞退的。
每当有一个员工准备离职的时候，这个老板都要要求这个人晚些天再走，然后呢他再让
人力资源部的人到处开会说这个员工做错了什么然后被公司主动开除了，然后还一本正
经的告诫在座的各位要吸取教训，我勒个去，这都是一种什么样的心态，非要在离职的
最后时刻闹得鱼死网破，关键这么长时间下来，这个政策一直在实施，员工如果不同意
留在公司几天，那么他就威胁别人不给别人之前的工资，搞得别人也不敢离开，那种场
景真是非常的尴尬。
我倒是觉得现在真的没有所谓的主子和奴隶了，每个人都是平等相处，即使在分开
的时候也应该大度一点。 |
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发帖数: 1 | 38 发现真就有这样的人！求人之前也得想想，这个人还求得着不！
离职的时候我已经交接的很清楚了，我认为是老板和剩下的同事没有认真去看我最后留
下的文件，很多东西都不停地问我，包括以前的合同，基本格式和以前签过的合同我都
装在一起了，不明白为什么还要叫我再看看新合同怎么修改！
如果是我离职1个月之内，问我一些我也就忍了，我就当是他们忙的顾不上去研究我交
接的文件，需要一定的时间来熟悉，但是我现在已经离职半年多了！
我已经有了自己新的生活和事情，每个月还会有2-3次打电话给我问公司的那些业务，
我听到那些问题真的很生气，都是他们可以自己查到的，这是因为懒还是因为什么？是
不是我太好说话了？
还有时候，根本不说是什么事情，直接问我明天或者后天有时间吗。
然后我如果说有时间，那就会让我去一趟公司，再帮他们解决一些问题！
如果我说没时间，那就会问我哪天时间方便能来一趟公司吗，有个事情需要我去看看！
其实我干的不是什么科技含量的工作，我走了谁都能干的了，我的工作并不难，只是很
麻烦，但是我真受不了这样的人！
这次又发了个信息问我有时间吗，我直接把手机关机了！ |
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发帖数: 1 | 39 这个确实就是，我已经有几次这样的经历了，只要冒出来不想再干下去的念头，基本上
离职就不远了，不管老板接下来有没有给加薪，或者公司的制度有没有变化，接下来都
不想再继续了，
只要脑子里冒出来这个念头，就连看见老板都觉得心里堵得难受，呼吸都困难，觉得哪
里都不爽，就想马上走人，
当然了，马上走人是不可能的，有时候迫于生活压力还得稍微忍一小段时间，比如几个
月，但是会觉得度日如年一般的难受，
直到最后终于辞职的那一刻，并且是终于交接完了走人的那一刻，才觉得心里突然一大
块石头没有了，不再堵得难受了，
哪怕是还没有找到新的工作，依旧是有生活压力，这个时候也已经不重要了，因为至少
这个让自己不爽到极点的地方，终于不用再来了，也不用再遇到自己受不了的老板了，
老板很多都是意识不到自己的过分之处的，
所以离职的时候也没有必要说那么多了，反正已经走人了，尽量简单吧，
像是有一些员工跟老板说离职是因为钱少，那么老板说我给你涨薪水，那还走吗？这就
是给自己找麻烦了，不想干了，其实就算是涨薪水也依旧是不想干。 |
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l****r
发帖数: 32 | 40 【苹果日报】
【连线报导】随著总统大选脚步逼近，部分媒体「选边站」的情况日益
明显。《Taipei Times》（英文《台北时报》）总编辑朱立熙日前发给
该报同仁一封电子邮件，重申「挺绿」立场，并要求不认同报社立场的
员工，尽快在选前离职；此外，《中国时报》内部也传出有部分记者抗
议报社选举新闻处理失衡，报社高层主管则召开会议，强调立场中立。
2004总统大选
劳委会指出，因政治或思想歧视性的解雇是无效的，遭解雇的员工可向
各地劳工主管机关求助。
朱立熙在二月十三日发出这封题为《慎思与明辨》的电子邮件，最近在
网路上流传，他说：「当恶质的统媒连基本专业的平衡报导都做不到的
情况下，不必来要求本报要做平衡报导。对不起，我不吃这一套！」
朱：有人离职非事实
朱立熙在信中说：「本报支持『泛绿』的立场绝不容质疑与挑战，任何
人若不同意此一立场……我欢迎不认同本报立场的人请尽快在选前离职
……」朱立熙昨晚受访时说，「坦荡荡地告诉记者报社的立场」，他不
认为这违反新闻原则，因为每个报纸有每个报纸的立场，像美国《纽约
时报》在选举时也会表明自己的立场。
这封电子邮件已引起国外媒体的注意。香港《南华早 |
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G****a
发帖数: 10208 | 41 陆奇（Qi Lu），微软公司以及整个美国科技行业地位最高的华人高管之一，因为身体
健康原因即将离职。
离职消息中提到的“身体健康原因”，实为陆奇数月前遭遇的一次自行车车祸。今年 4
月的微软 Build 大会上陆奇接受 PingWest品玩采访时简要透露了这一事故。当时陆
奇称自己腿部受伤，如果确实因伤无法继续工作，可能说明伤情有所加剧。
陆奇是有史以来在美国科技行业取得职位最高的华人高管之一：正式离职前，他和
2013 年升任微软全球执行副总裁的沈向洋（Harry Shum）同一职级，直接向微软 CEO
萨特亚·纳德拉汇报。他是微软管理产品业务条线最多的高管，负责三大事业群之一的
应用与服务集团（ASG），管理 Office、Office 365、SharePoint、Exchange、Yammer
、Skype、Lync、MSN、广告平台和必应搜索等大小产品。在此之前，陆奇的头衔是微软
公司架构调整前的在线业务（OSD）部门总裁，负责搜索和在线广告等业务线。
加入微软后，陆奇成为了这家曾经的老牌软件公司近年来几次重要转型、发布重要新产
品的背后功臣。最重要的两个：
首先，陆奇主导了... 阅读全帖 |
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g********s
发帖数: 3652 | 42 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: SanFrancisco
标 题: 被边缘化, 微软25年元老被离职 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Mar 31 10:10:06 2014, 美东)
参见“比尔盖茨的新cash pig”
http://www.mitbbs.com/article_t/NewYork/32810153.html
可怜西版同学待宰羔羊
还在版主领导下风花雪月呢。
发信人: wuzhong (theone), 信区: Seattle
标 题: 被边缘化, 微软25年元老被离职
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Mar 30 21:05:27 2014, 美东)
在去年重组中靠边站的微软Windows部门数名高管之一安东尼·勒布朗(Antoine
Leblond)被离职,勒布朗已经在微软工作近25年时间。
勒布朗在发给同事的一封电子邮件中说，“在微软工作近25年后，我决定离开，看
看微软之外的世界。我在微软工作的每一天都很开心，回首这些年，我... 阅读全帖 |
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t**********g
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发信人: jackbenze (jackbenze), 信区: JobHunting
标 题: 紧急！误签了PIP，今天又跟boss大吵一架。该不该主动离职？
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Aug 7 01:14:03 2013, 美东)
紧急。希望大家没睡。上周五被HR和Boss，开了个remote的meeting，签了performance
improvement program，60天内表现要提高到如何如何，就继续雇用我。我还天真以为
表现好了，就可以了。但是我实在心里不舒服。我boss是印度人，在加州另外office，
hr也在。我lead，白人，是我team里面的骨干，和我2个人在bay的office。我们bay的
office，才30人，1／3白，2／3印度人，就我一个中国人。公司加州另外的部分，也是
烙印特别多。上周五的pip计划，就是给我2个小project，然后做出来就ok。
昨天，一个烙印tester，测试我的一个小feature，结果邮件交流了1天。最后我和lead
和他hangout，结果，这个... 阅读全帖 |
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k***f
发帖数: 264 | 44 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: jackbenze (jackbenze), 信区: JobHunting
标 题: 紧急！误签了PIP，今天又跟boss大吵一架。该不该主动离职？
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Aug 7 01:14:03 2013, 美东)
紧急。希望大家没睡。上周五被HR和Boss，开了个remote的meeting，签了performance
improvement program，60天内表现要提高到如何如何，就继续雇用我。我还天真以为
表现好了，就可以了。但是我实在心里不舒服。我boss是印度人，在加州另外office，
hr也在。我lead，白人，是我team里面的骨干，和我2个人在bay的office。我们bay的
office，才30人，1／3白，2／3印度人，就我一个中国人。公司加州另外的部分，也是
烙印特别多。上周五的pip计划，就是给我2个小project，然后做出来就ok。
昨天，一个烙印tester，测试我的一个小feature，结果邮件交流了1天。最后我和lead
和他hangout，结果，这个... 阅读全帖 |
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s*******h
发帖数: 3219 | 45 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: sjman (superficial), 信区: JobHunting
标 题: VMware推出新科技 用软件可预测员工何时离职
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jan 1 21:30:16 2015, 美东)
据美国彭博通讯社12月31日报道，美国硅谷VMware公司推出新科技，该软件可以预
测员工何时离职。
报道说，好的老板如果感觉到员工不快乐，一般会设法在为时已晚前解决问题。在
硅谷的VMware公司，他们让机器去办这件事。
据报道，VMware公司一直在测试人力资源软件公司Workday的新预测科技。这项系
统会通知员工可能准备离职的时间，让主管可以在来不及之前出手挽回。这项软件靠分
析员工活动的趋势、最近一次升职是何时、地理因素、产业变化及其他资料来做出预测
。经过训练，系统会逐渐进步。
VMware全球人力资源信息系统资深主管加纳威(Amy Gannaway)于9月在Workday会议
上说：“有了这些资料，如今我们已有很不错的结果。”她说，这项工具让VMware有“
极高机率”正确预测哪些员工会... 阅读全帖 |
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u*******r
发帖数: 40 | 46 离职不给two weeks notice，有啥弊端
1. 自己没有身份问题
2. 将来不会用现在老板做reference
3. 不在乎单位不发没有用掉的OPT的钱
4. 自己是小程序员，不在乎啥reputation
5. 没有啥关键技术，应该也不会招惹啥法律纠纷
以前离职给过老板two weeks notice, 在最后两周内，老板故意用言语，脸色来刺激俺
，偏偏自己性格
敏感，受到了伤害，很久不能平静，留下心理阴影，打算将来离职，再也不给two
weeks notice, 一封
邮件直接离开，不论将来遇到的老板好或者坏。
有点担心的是将来再换工作，背景调查，会知道我在这家单位leave without two
weeks notice吗？ |
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h***o
发帖数: 1494 | 47 作为最后一名仍然留在微软的Xbox项目联合创始人，奥托·伯克斯(Otto Berkes)周二
提交了辞职申请。
伯克斯还曾在微软领导一个名为“超移动PC”的项目，这是一款全新的超便携无线
触控屏电脑。伯克斯此
前已经开发出了多款原型产品，微软董事长比尔·盖茨(Bill Gates)就曾在2005年展示
过其中一款类似于
平板电脑的触控设备，彼时的苹果还没有推出iPad。但是第一代超移动PC价格非常贵，
硬件也不够高端，因
此未获消费者青睐。
比克斯说：“不幸的是，你不能重复试验。”但他仍然抱有积极态度。“这些努力
的成果之一就是改变了对
Windows、PC、触控界面和硬件革命的想法。”他说。
作为该计划的一部分，比克斯于2010年初开发了一款代号为Courier的平板电脑和
对应的操作系统原型
产品。但该项目已被微软关闭。
他离职前担任必应数据中心硬件架构师。
离开微软后，比克斯计划到西雅图以外的公司任职，但他并未透露具体细节。他表
示，之所以离职并不
是因为微软的项目或战略选择混乱，而是在微软任职了18年后，想要尝试一些不同的东
西。
“对我而言，现在转型尝试其他挑战和一些新颖的东... 阅读全帖 |
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R********n
发帖数: 3601 | 48 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: kela (kela), 信区: Military
标 题: 触目惊心的《吴官正离职报告》
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Jun 13 09:46:18 2010, 美东)
这儿居然还没人转过
触目惊心的《吴官正离职报告》
http://blog.sina.com.cn/s/blog_5d2b8ad80100hzhz.html
阳光基地的触目惊心的《吴官正离职报告》我看后，令我惊叹而思绪万千？！30年改革
开放，不仅仅是积累的矛盾。而是乾坤颠倒，腐败加邪恶的恶血贯通与人性的变化。让
最高纪检书记也啃不动！博友们，你看了有何想法？
（前政治局常委、中纪委书记吴官正）
二○○七年九月下旬，吴官正总结十六届中纪委工作时，说：如果人民能对我的工作给
予六十分，我会很感动。面对严峻腐败、消极情况、积重难返的问题，我给自己仅能打
五十九分，不及格，这样，我才能减轻些包袱。
十月二十九日，前政治局常委、中纪委书记吴官正，出席中纪委工作交接班暨欢送座谈
会上，回顾了接任中纪委书记五年的工作历程。
吴官正在三十分钟的讲话中，多次因心 |
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l****t
发帖数: 36289 | 49 利智立志离职去智利种荔枝真理智又励志
医生一生易生在省医为宜生赞一声大医圣
利智立志离职去智利种荔枝真理智又励志
胃壁微闭未必因比味而畏避乃威逼其伪币
利智立志离职去智利种荔枝真理智又励志
一羊依样颐养却洋溢成异样说益阳都一样
大包子砸吧！ |
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l****e
发帖数: 169 | 50 有小道消息说，陆奇给吴恩达安排了外卖人工智能方面的工作，引发吴恩达极度不满，
这可能最终，促使吴恩达下了离开百度的决心，也就是2017年3月22日中午12:10，吴恩
达，对外界发出的离职宣言
发信人: swjtuer (码农的小船说翻就翻), 信区: JobHunting
标 题: 有关Andrew大牛离职的小道
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Mar 24 16:42:26 2017, 美东)
有消息说，陆奇入职百度的当天，吴恩达并没有出席，如果属实的话，这就说明，吴恩
达离职的定时炸弹已经埋下了，最清楚的人，莫不过是李彦宏了。 |
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