b********y
发帖数: 5829 | 1 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: laonuo (laonuo), 信区: Military
标 题: 李一男是由于阿拉丁计划失败被李彦宏逼迫离职的！！
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jan 18 18:29:19 2010, 美东)
【2009牛事】传百度暗网计划失败 李一男年底离职时间:2009-05-08 08:48来源:
newsquan.cn 作者:阿牛 点击:次百度原计划通过“阿拉丁”神灯计划（以下简称“暗
网计划”或“百度潜伏计划”），来探宝暗网，却还是不敌GG。
看过《潜伏》的人，对余则成，记忆犹新，职场亦有潜规则“潜伏”的若干版本。而今
，百度原计划通过“阿拉丁”神灯计划（以下简称“暗网计划”或“百度潜伏计划”）
，来探宝暗网，却还是不敌GG。
CTO李一男不抓全面技术，只负责暗网计划
据百度内部资料显示，百度曾投入超过1000名核心工程师来研发“阿拉丁”计划，以开
发互联网上的未知世界，未必网页化的部分，据李彦宏讲，明网以百亿级计量，暗网以
万亿级计算。
据Google（简称“GG”）内部资料显示，网页分两部分，动态和静态网页， |
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l*********m
发帖数: 16971 | 2 【 以下文字转载自 Apple 讨论区 】
发信人: nihuai (Neff won!), 信区: Apple
标 题: 解读浮思涛的离职
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Nov 7 01:06:53 2012, 美东)
说离职是客气的，他应该是被解雇的。从我了解的消息看，他自己并没有思想准备，被
砍前还在很投入的开会，处理工作。
泄漏出来的大厨告全体苹果人电子邮件更露出两个非常有趣的信息。
－－－ 浮思涛的部门被分拆了。几刀下去，刀刀见血，人机界面给了工业设计，无线
给了硬件，云计算给了iTunes, iOS给了macOS.
－－－强调整合
这个是很可怕和反动的事件，我看到这个消息后第二天立刻清仓了积累了五年的所有苹
果股票。
浮思涛是几个部门老大里面最年轻和聪明的一个，也几乎是唯一一个懂软件和internet
的，这个决定是苹果否定自己的革命性，退回到硬件公司定位的一个反动决定。
这个决定也表示出苹果顽固坚持hardware schedule driven，HW/PD/ID 主导feature的
老路，拒绝靠近cloud和Big Data的决心。
Forstal的离开... 阅读全帖 |
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E*********r
发帖数: 4984 | 3 按理说，Model3 又是热销，又是要盈利，三位高管陆续离职意味着啥？ 公司如果情况
很好，为何要离职？ |
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z********c
发帖数: 1268 | 4 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: zhangyustc (??), 信区: Working
标 题: 新公司提交了h1b transfer, 下周离职后可以有四天的gap吗
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jan 31 09:52:19 2013, 美东)
下下周一新公司上班，他们上周提交了h1b transfre application，收到了receipt。
我下周可以周三离职吗?
现在公司的immigration expert说没事儿，新公司的immigration expert答复好慢，我
想快点知道好安排。多谢大家！ |
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j*****r
发帖数: 16 | 5 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: jobsker (jobseeker), 信区: JobHunting
标 题: 离职的two week notice
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Dec 24 13:05:19 2015, 美东)
新东家file h1b transfer要时间，
现任要提前两周给离职notice，
可以同时来搞么？
我听说都是新东家拿了receipt再跟现任提出离比较保险。
但这样前前后后搞不好会拖一个月。
有人同时搞过么？
风险多大？
PS. 新老职位exactly match. |
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h*********n
发帖数: 915 | 6 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: heavyburden (nothing), 信区: JobHunting
标 题: 离职后没到期的奖金该怎么算？
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Sep 7 20:06:06 2011, 美东)
今天听朋友说他离职后仍然收到了前一家公司的奖金，按比例算的。这样的情况是不是
很少见？还是跟行业有关？ |
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T******r
发帖数: 2937 | 7 和公司有关吧
【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: heavyburden (nothing), 信区: JobHunting
标 题: 离职后没到期的奖金该怎么算？
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Sep 7 20:06:06 2011, 美东)
今天听朋友说他离职后仍然收到了前一家公司的奖金，按比例算的。这样的情况是不是
很少见？还是跟行业有关？ |
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i*******s
发帖数: 558 | 8 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: idealjobs (idj), 信区: JobHunting
标 题: ---从行业VERY TOP公司被开, 找工作时怎么说离职原因?
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Apr 7 20:45:10 2012, 美东)
刚工作不到一年, 被老板阴谋开人.找下家时怎么回答为什么离职? 说实话, 被
TERMINATE, 人家还敢要么? 说假话, 自己主动走人, 估计没人相信,因为待遇是行业最
好的, 很多人的 dream company.
大家支个招, 多谢!
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a**********t
发帖数: 9684 | 9 听说过有公司问为什么离职的，就是是自己resign还是被terminate
理论上background check都是打电话去问HR，碰到HR的谁就是谁，而一般HR专员可以查
employment history包括离职原因，但不一定能翻出performance review的资料
另外以前发生过求职者告前公司Referal不当的案例，所以现在公司为了避免lawsuit都
不会讲前雇员的坏话 |
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f****4
发帖数: 1359 | 10 在h1b阶段离职，没要求现公司给办绿卡。
离职的时候有哪些事情/文件要现在公司办的？
我知道一个401k转移的东西，还在一个办绿卡的帖子看到要有所有工作经历的证明啥的
（找不到原帖了）。
望有经验的人罗列一下，一次办好，省得以后折腾。
万分感谢。 |
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g****v
发帖数: 971 | 11 离职会给2周的工资？
是真的么？
比如周一刚发了2周的工资了，然后周二离职，还会再给2周的工资？ |
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g****v
发帖数: 971 | 12 离职会给2周的工资？
是真的么？
比如周一刚发了2周的工资了，然后周二离职，还会再给2周的工资？ |
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b**u
发帖数: 2761 | 13 估计HR给你开证明也只会按照当时的title来发。如果title是intern我就不知道你要怎
么处理了。
我实际情况是 我简历上intern粉饰成full time job现在入职公司找我要离职证明，我
拿不出都是我诚信的问题，我知道不好我就想发帖问问，美国公司有没有离职证明这东
西公........ |
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m***m
发帖数: 133 | 14 1月份离职，离职前一个月去看牙来着，刷FSA的卡刷了400刀，结果4个月后收到FSA的
信，要求上交那次看牙的收据以及详细的insurance Explanation of Benefit。
已经过去4个月了，还要再跟Dentist要detailed收据，再去找保险公司要EOB（不能网
载的，只能要specific的），觉得好麻烦。请问如果ignore的话，会有什么后果么？ |
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s********h
发帖数: 2190 | 15 进来烁烁离职时给老板的理由吧。如果你有离职经验，讲讲自己的经历吧
1。工作进展不力
2。身体不好
3。家庭 - 搬家，离婚，生孩子
4。换个行业
5。工资不足，养家压力大
6。工作不开心
7。回国
8。再教育
9。交通不便 - 上班太远，油费涨价
10。自然灾难。。。 |
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b*******d
发帖数: 750 | 16 在一个ESPP周期间离职，已经积累的买公司折扣股票的钱，
会在离职当天买成折扣股票给我，还是就仅仅把钱退给我？ |
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b****u
发帖数: 82 | 17 H-1B transfer: 什么时候跟现在的老板讲离职的事
在我们这一行，一般提前两周通知离职，按照这个规定，我明天就要和现在的老板说了
。可是新东家的律师建议拿到h-1b change employer petition filing receipt再通知
现在的老板。可是等到那时工作交接就不够两周了啊。大家一般怎么操作？按照现在的
移民法规，在change employer时，中间不能存在gap是吗？如果这样，有点担心，万一
现在的工作terminate了，但是h-1b transfer还没办好，或者更坏，没被批准，那我岂
不裸了？大家都是怎么考虑以及应对这个问题？多谢。
此外，之前曾跟现在的老板hint过，说我可能会走，他说， I need you, you cannot
go, I am requesting you to stay, and I will try to match your new offer if
you get one.如果他要这么说的话，我要怎么办啊？多谢。 |
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t**d
发帖数: 6474 | 18 好聚好散，坏聚坏散。如果公司对你还可以，你离职是另谋高就，不是被解雇，就尽力
而为。如果是因为对公司不满，或者被欺负了愤然离职，凑合着教他们一下就行了，不
必要把精髓传授给他们。 |
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h*****6
发帖数: 866 | 19 今年FSA里面的钱，选了2500美元，三月份离职，在家带宝宝，三月前用了几百块，还
有一千多，离职后
还能用这一千多块钱去付医疗账单吗？比如下月宝宝的医疗账单？
听人说可以，但现在Master Penny Card，好像已经不能用了。 |
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m******e
发帖数: 1399 | 20 不可以啦。离职前把$2500花完你就赚了。离职后就跟你医疗保险一样没啦。 |
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N****N
发帖数: 216 | 21 如果在公司工作期间递交了专利的provisional application,是唯一专利申请人，那么
如果离职后，此专利该怎么处理？是换个人继续完成还是本人离职后继续完成？ |
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w**s
发帖数: 1911 | 22 发邮件给老板，cc其它管理层。说是给两个星期，同时表示交代工作结束，想早点离职
。看看反应。
老板不nice，就不要客气，可以当场离职。
一般公司都比较nice。听说也有公司不要两个星期notice的，哈哈 |
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c**********n
发帖数: 80 | 23 勿因小失大, 就两周你老板能怎样, 他要找你单独开会你就请病假或者拉个人一起, 他
去你cube或office找你你就要run to bathroom他能怎样, 两周也没法给你什么难
project.
这都不能忍也太娇气了. 话说我们这一个人离职是要签字从顶头上司给到北美总老板,
你用临时离职的方式impress一圈老板值得么? |
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i*****t
发帖数: 297 | 24 说起这件事情宝宝好委屈啊，就因为最近公司的效益不好，然后领导就想裁员，但是裁员又怕政府监管啊，赔偿啊什么的麻烦，于是领导居然想了些阴招逼宝宝辞职啊。
首先宝宝是做行政的，是文员，但是周一来上班突然被老板通知要调岗了，公司给宝宝换了个销售的岗位，而且有销售任务的那种，领导还跟宝宝说，如果到了月底完成不了任务，就自动离职了。可是宝宝从来没有做过销售啊，根本不知道应该怎么办，如果完成不了，月底就自动离职了，这样就不算公司裁员了，那宝宝的补偿也就都没有了是不是。
还有就是，宝宝部门的同事有一半都被调岗了，都调的一些奇奇怪怪的从来没有接触过，有几个同事受不了，当时就说不干了。可是领导并没有再招人进来补充啊，而且宝宝的工资现在按照销售的计算了，可是销售的底薪少的可怜啊，宝宝要吃不起饭了。
宝宝现在比较担心的是，如果到时候可以不用做销售了调回行政去，那我们的同事也走了好多了，如果领导不招人，不就意味着我们每个人的工作量都增加了吗，这样让人进退两难，看来领导是成心要逼走我们啊。 |
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发帖数: 1 | 25 上了那么多年的班，换过那么多的公司，国内外的公司我都去过，但从来都没有见过一
家公司的老板会对一个离职的普通员工认错，这是第一次。
说说我当年在郑州时候那家公司啊，说实话我就是被气走的，部门做项目公司不肯给钱
，一个手机软件的项目仅仅只花了一万多块钱的推广费，这够干什么的？刷了一个关键
词，印刷了一些海报，做了一些单页，另外组织了两场活动，除了这些以外就没有别的
了，这一万多块钱也就花完了。
从那之后公司说我们做不出来成绩，然后就把项目给停了。还有一件事，当时手机软件
的BUG多到令人发指，研发了三四个月每天都还能找出来十几个BUG，这还怎么玩？
从那之后我就选择离开公司，我生气，我觉得这种公司我没有办法待下去，而领导的意
思就是“走就走吧，我也不留你了”。
而现在当我看到华为老板做的事情之后我突然发现华为能够有今天真的不是白来的，华
为老板直接发声明给一个普通员工，而且是已经离职的员工道歉，更是说“你回来吧，
公司知道错了”像这种公司，如果我是员工的话我也愿意卖命啊。 |
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发帖数: 1 | 26 公司规定如果有员工离职，
Manager or Admin must notify Payroll/Human Resources, their HR Business
Consultant IMMEDIATELY of any employee separation using the email link
notice format on the Separation page on HR1Source。
好吓人。这样一来我还要离职前两周提前告诉manager吗？ 还是跳槽当天再告诉他？
谢谢 |
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m***o
发帖数: 272 | 27 大家好，有一做软件开发的朋友，想问问熟悉美国patent方面的朋友，能帮忙回答一下
么？
朋友大约去年十月底从前公司离职，在前公司工作时候公司在美国申请了patent，现在
收到前公司秘书邮件，说是要在其他国家申请patent，收到前公司给的大约6份材料需
要sign，有Assignment Agreement，Deed of Assignment, Assignment，转让合同等
。朋友觉得大部分材料可以签，有一份材料Assignment Agreement比较困惑，里面有“
I/We agree that when requested will, without charge to Assignee（previous
company） but at its expense, sign all papers, take all rightful oaths, make
all rightful declarations and do all acts which may be necessary, desirable
or convenient for securing and ... 阅读全帖 |
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s*******5
发帖数: 312 | 28 倾向性的意见是绿卡后180天内离职会对将来公民申请有影响。
好奇问一下，如果主申请人绿卡后180天内离职会对副申请人产生同样的影响吗？如果
副申请人没有变更工作？
欢迎讨论 |
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c*******3
发帖数: 159 | 29 我是副的，拿到后马上就离职换工作了。主申请人也快熬不住了，正准备离职。 对各
自有影响吗？ |
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G********e
发帖数: 81 | 30 要看离职的具体原因以及离职后的新工作的性质。如果新工作性质和当初的I-140相近
，那么没有什么问题。如果I-140是工程师，新工作却是出租车司机，并且再没有返回
到工程师，那么移民局会对原本的I-140的有效性有疑问。 |
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g**********i
发帖数: 169 | 31 EB1A TSA 140 批了,打算最近交485, 新工作下个月底开始,新单位已经准备H1 材料可
能很快地出去.现在老板脸色越来越差,push的很,筋疲力尽,不知能不能提前离职在家休
养几周,然后去新单位工作.如果原单位撤销h1, 这样在新的h1 开始之前就会有gap, 对
于已经交了485的会不会有什么影响.
估计新工作开始前不一定拿到EAD,所以顶多是485 pending. 新的工作h1属于transfer,
这个是不是移民局收到申请就可以工作? 过去都是h1transfer 没有gap, 不等批准就去
工作了.现在如果离职有gap, 也可以这样吗? 还是必须等批准才能工作?
现在2地,想跟家人孩子多呆几天再去工作.先谢谢大家了. |
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a*****9
发帖数: 153 | 32 请教一下，拿到卡之前从公司离职，会不会有什么可能的恶性后果？
EB1B除了485其他的ead什么的都拿到了，485 RFE在5月也提交了，理论上是不是除了等
着也做不了啥。现在在公司上班很不爽，最坏的情况，这个时候离职的话，会不会有啥
问题。。。 |
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s**********s
发帖数: 10036 | 33 【 以下文字转载自 Dreamer 讨论区 】
发信人: Dreamer (不要问我从哪里来), 信区: Dreamer
标 题: 【求转EB23】紧急求助，PD马上到了但是要离职
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Sep 9 18:04:21 2015, 美东)
求好人转EB23版，先给您跪下了并且大喊：好人一生平安！
我的情况是这样：软工，还可以的大公司，Performance很不好，老板很生气，撵我走
人。EB2 I140已经下来，PD是2014年5月5日。
老板大概可能给我2-3个月时间在公司内部找transfer，或者在外边找，还没有最终决
定。
内部transfer应该很难，因为performance实在太难看了。
外部找应该不难，刷题水平还可以，时间也够，但就要重新办PERM了。
本来，2014年5月的PD，我早就想重新办PERM，但现在听说排期有两个date，而一个恰
好在14年5月1日，有可能下个月就到我的排期了。
问题求助：
1. 这个新的2014年5月1日的PD，到底是如何弄的？可以交485吗？
2. 我这种情况，比如11月份离职，是不是哪怕10月交了4... 阅读全帖 |
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x**********5
发帖数: 161 | 34 Perm刚刚过，现在公司要前雇主推荐信，请问能找已经离职的经理写么？前雇主是个小
公司，和最大的头关系很差，但和离职了的经理关系不错，能让他写么？小公司已经改
名，如果可以让经理写的话，信纸title是应该用小公司原来的名字，现在的名字，还
是原经理任职的公司名字？这种情况，除了推荐信还需要准备什么其他特别的材料
么？
律师那边要的很急，跪求解答。谢谢各位 |
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发帖数: 1 | 35 请教下这种情况：
140是以前的公司在被acquire之前办好的，离职后以前的公司被acquire。搜版上看需
要给140办amendment，那如果离职了怎么办amendment？
新的公司会重新办PERM, 新的140，那以前没有amendment的140上的PD能不能保住？ |
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h**h
发帖数: 298 | 36 我的PERM刚批，律师刚收到批准件，但是PERM上需要签字的公司负责人，即将离职。这
位负责人跟我说，公司的老板将负责接下来步骤的签字。
我想请问，PERM批准件上的签字人需不需要一定是即将离职的负责人？因为TA的名字已
经在表格上了。
老板可以接替签吗？
谢谢。 |
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j*********5
发帖数: 362 | 37 拿到Dream Company的offer了，实在是高兴。
准备两周后离职了，还没跟老板说。
485已经Pending 190天了，材料都在律师手里。
离职时有什么需要注意的么？要拿什么东西么？I140 Approval手里只有复印件。 |
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p**********u
发帖数: 15479 | 39 【 以下文字转载自 Dreamer 讨论区 】
发信人: repeating (千王之王), 信区: Dreamer
标 题: Re: 终于知道旧金山总领事袁南生为啥突然离职了(请转三番版) ( (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Feb 10 22:07:23 2015, 美东)
发信人: puppysmile (没头脑), 信区: Military
标 题: Re: 终于知道旧金山总领事袁南生为啥突然离职了(请转三番版) (
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Feb 5 12:07:10 2015, 美东)
转到三番版居然被删了。
这位敢在这个时候跟何孔华叫板，佩服。
前个星期，何孔华刚刚在微信上公开贴，叫骂另外3位中国的海外侨务委员，就因为在
欢迎罗琳全新总领事的欢迎宴会安排上有意见。叫骂的方式就是文革的大字报形式，点
名：戴，李，林。。。。。这三位也是大陆的侨务委员。侨务委员开骂侨务委员，这也
是开了海外侨务的先河了。大陆的领事馆，现在越来越牛了，何孔华当年与魏宏立一起
分裂了和统会，这个在湾区尽人皆知，是著名的搅屎棍，而新总领事刚上任，就能重用
何孔... 阅读全帖 |
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g**********g
发帖数: 18118 | 42 当然要主动离职了， 这个有很大区别的， 以后工作如果Refer你这工作， 要是被
Fired话， 估计不会有公司在Hire你， 一定要写自己主动离职， 最不济也要写Lay
off, 千万不能写Fired, 一般公司你不是犯了不可饶恕的大罪， 不会说你是被Fired。
你这个最多算是Layoff。最好问问HR， 要和气地说， 一般不会逼人太甚。。。大家互
相留个面子。 |
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s******e
发帖数: 13 | 43 你好。谢谢。
你说的“写”，“写Layoff” “写Fired”， 是指什么地方写啊？公司写还是，什么？
还有。我要主动离职，是不是写封离职信就好了？
非常感谢。。 |
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f*******2
发帖数: 341 | 44 【感悟】别了！华为8年理工女硕离职感言
作者简介：末末 （理工女硕，应届华为8年半，目前已经离开一年有余。）
文章来源：末末书屋（momoshuwu_2015）
一年前的十月，我离开了华为，不咸不淡。这个十月，和我一同入职的先生也离开了，
心里的五味杂陈却异常凶猛的翻涌起来。过去的一年里，我还是称华为我们公司，因为
我还是华为家属，生活里依然弥漫着熟悉的华为味道，还有机会在上研所美丽的园区溜
达。可是从此以后，就真的和这里没有关系了，真真的告别了。于是提起笔，整理此刻
的情绪和之前在华为的种种，留作纪念。青春的纪念，家庭的纪念，一种生活方式的纪
念。
本文分为五个部分
01 毕业了
02 那些挺尸而过的鸡血岁月
03 看上去很美
04 女汉子是怎样炼成的
05 你纵虐我千百遍，我亦待你如初恋
01 毕业了
题图：华为无线二十周年纪念指环，用第一代基站熔材铸之，上面刻有员工的姓名。于
公司于个人而言，这都是一段如烈火般燃烧的岁月的美好见证！
拍摄：华为 P7手机。
每个华为人都有过这样的感受：当身边有人离开的时候，就会不由得问自己，什么时候
是我呢？是的，华为于我们而言，只是另一所大学，... 阅读全帖 |
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m**********w
发帖数: 4161 | 45 【 以下文字转载自 Apple 讨论区 】
发信人: nihuai (Neff won!), 信区: Apple
标 题: 解读浮思涛的离职
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Nov 7 01:06:53 2012, 美东)
说离职是客气的，他应该是被解雇的。从我了解的消息看，他自己并没有思想准备，被
砍前还在很投入的开会，处理工作。
泄漏出来的大厨告全体苹果人电子邮件更露出两个非常有趣的信息。
－－－ 浮思涛的部门被分拆了。几刀下去，刀刀见血，人机界面给了工业设计，无线
给了硬件，云计算给了iTunes, iOS给了macOS.
－－－强调整合
这个是很可怕和反动的事件，我看到这个消息后第二天立刻清仓了积累了五年的所有苹
果股票。
浮思涛是几个部门老大里面最年轻和聪明的一个，也几乎是唯一一个懂软件和internet
的，这个决定是苹果否定自己的革命性，退回到硬件公司定位的一个反动决定。
这个决定也表示出苹果顽固坚持hardware schedule driven，HW/PD/ID 主导feature的
老路，拒绝靠近cloud和Big Data的决心。
Forstal的离开... 阅读全帖 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 46 参见“比尔盖茨的新cash pig”
http://www.mitbbs.com/article_t/NewYork/32810153.html
可怜西版同学待宰羔羊
还在版主领导下风花雪月呢。
【 以下文字转载自 Seattle 讨论区 】
发信人: wuzhong (theone), 信区: Seattle
标 题: 被边缘化, 微软25年元老被离职
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Mar 30 21:05:27 2014, 美东)
在去年重组中靠边站的微软Windows部门数名高管之一安东尼·勒布朗(Antoine
Leblond)被离职,勒布朗已经在微软工作近25年时间。
勒布朗在发给同事的一封电子邮件中说，“在微软工作近25年后，我决定离开，看
看微软之外的世界。我在微软工作的每一天都很开心，回首这些年，我心中充满深情和
自豪，对于曾有幸参与许多伟大产品的开发感到欣慰。我舍不得离开你们，但对未来充
满期待。”
加盟微软的前20年，勒布朗一直在Office部门工作，许多时间都是与史蒂文·辛诺
夫斯基(Steven Sinofsky)合作，后来与辛诺夫斯基一块儿转入W... 阅读全帖 |
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h*****6
发帖数: 866 | 47 今年FSA里面的钱，选了2500美元，三月份离职，在家带宝宝，三月前用了几百块，还
有一千多，离职后
还能用这一千多块钱去付医疗账单吗？比如下月宝宝的医疗账单？
听人说可以，但现在Master Penny Card，好像已经不能用了。 |
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e**o
发帖数: 126 | 48 问 fsa， hr 不一定会有好答案.
有个例子，选存了2500，只扣到1000左右。年中辞职了，fsa说，你可以用2500。年内
用完就行。
今年FSA里面的钱，选了2500美元，三月份离职，在家带宝宝，三月前用了几百块，还
有一千多，离职后还能用这一千多块钱去付医疗账单吗？比如下月宝宝的医疗账单？听
人说可以，但现在M........ |
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h***o
发帖数: 1494 | 49 北京时间9月22日凌晨消息，据国外媒体报道，微软移动服务部副总裁布莱恩·阿伯加
斯特(Brian
Arbogast)已经正式离职。
微软在2月份发布Windows Phone 7手机操作系统之前，曾宣布阿伯加斯特离职“休
假”。6个月后
的8月16日，微软在官网上宣布，阿伯加斯特“已经离开微软，另有高就。”
科技博客ZDNet专栏作家玛丽·乔·弗莱(Mary-Jo Foley)预计，阿伯加斯特最终将
加盟雅虎。最
近，微软多位高管跳槽雅虎，其中包括微软前Windows Phone应用工作室总经理约翰·
马瑟尼(John
Matheny)。
阿伯加斯特已在微软工作了24年，曾参与Access、Visual InterDev、Visual
Studio、
MSDN、Windows Live Developer及通讯平台的开发。据微软提供的资料，他作为移动业
务主管的
职责是“为Windows Live和Windows Mobile制定移动服务战略，提供平台和经验。 |
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c*********l
发帖数: 3438 | 50 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: rtslab (rtslab), 信区: JobHunting
标 题: 吃惊亚麻有业界第二高的离职率。
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Aug 6 10:48:29 2013, 美东)
看到版上这么多人去了Amazon,可是最近的这个报告却说亚麻员工的离职率是业界第
二高的，而且整个亚麻的员工平均在公司只呆了一年的时间。
有没有在亚麻的员工说说。亚麻的股票狂涨，这不正是亚麻的员工最想要的吗？
http://www.geekwire.com/2013/amazon-google-employees-ranked-lea |
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