由买买提看人间百态

boards

本页内容为未名空间相应帖子的节选和存档,一周内的贴子最多显示50字,超过一周显示500字 访问原贴
JobHunting版 - 紧急!误签了PIP,今天又跟boss大吵一架。该不该主动离职?
相关主题
公司微观管理太严重了!求解被放进PIP了怎么办?求助
netflix是不是出不了活马上要走人?要赶人走,整啥pip?
急!产假归来被劝退!该怎么办?传闻airbnb也要裁员!这波经济危机来了! (转载)
求教:这是不是要上PIP的节奏?今天被terminated了,给2个星期。怎么办?
Amazon入职两个月就被pip 求支招老板约见HR谈我的performance,求教 (转载)
咳咳 我想问 你们花了这么时间精力在前面的pip贴上面G家面经
刚听到小道消息:Facebook要裁员5% (转载)Job opening - Lead Performance testing engineer (Philadelp (转载)
难道PIP还有其他意思?拿到狗狗鸡肋offer,现正痛苦中
相关话题的讨论汇总
话题: pip话题: lead话题: 老板话题: 公司话题: lz
1 (共1页)
j*******e
发帖数: 1058
1
紧急。希望大家没睡。上周五被HR和Boss,开了个remote的meeting,签了performance
improvement program,60天内表现要提高到如何如何,就继续雇用我。我还天真以为
表现好了,就可以了。但是我实在心里不舒服。我boss是印度人,在加州另外office,
hr也在。我lead,白人,是我team里面的骨干,和我2个人在bay的office。我们bay的
office,才30人,1/3白,2/3印度人,就我一个中国人。公司加州另外的部分,也是
烙印特别多。上周五的pip计划,就是给我2个小project,然后做出来就ok。
昨天,一个烙印tester,测试我的一个小feature,结果邮件交流了1天。最后我和lead
和他hangout,结果,这个烙印真的是极品中的极品!一个小tool的一个设置,他都
不会,结果我指出来后,我和我白人lead都觉得很无语。
今天早上按例,boss和我交流。其实pip签了后,boss和lead,就非常积极,每天给我
电话,一个步骤一个步骤。我都怀疑是要fire我,撇清责任,把每一步走完整。结果,
我把昨天烙印tester的事情告诉了他,我因为自己出身好学校的硕士,他们都是加州州
立很差学校的烙印,我就觉得很不公平,我就说,well. a 3 year experience tester
engineer does not know how to set up a XXX setting. maybe you
should mark this case and next time when you put him on probation this case
can be the evidence. 结果他说,you are in probation, you are not in the
position to give such suggestion. you have to work with other team workers.
我当时就很火大。我就说,报告worker lack of experience and showing of
incompetence is my job.结果吵了半天。
但是我犯下了大错,我说, I do not know why you wanna protect him. Maybe coz
you are alumni or maybe coz you are from the same country. 然后我boss说这个
statement highly unacceptable,说要把HR叫来,一起开会。后来不了了之。
还有,本来我和我lead一个办公室,电话开始,我说想了下,不需要搬去cube,因为上
周5,我说和lead坐一个办公室,stressful。结果,吵架后,HR马上下午来电话,说要
我搬去cube,虽然HR是个女的,口气还算礼貌,说是为我好,说是为了我succeed,但
是我思前想后,肯定是我boss和lead做的决定。
我吵架后,早上11点,和lead说了下。lead先是说," I am with you on this case",
但是我complain这个是bad timing。当然,白人都是很狡猾的,下午他就直接WFH了。
后来5点,我和他视频,我问他突然WFH,是不是因为我和boss吵架,他立马承认。也改
口说,tester这次表现,不算什么,下次再出低级错误,他才要报告。老美就是虚伪阿!
还有,我拍下了我lead和boss的聊天纪录,只有我boss给他的话,但是,说的就是,不
希望我以什么为excuse,还说LMAO,也说是bad timing。
吵架后,我思前想后,问了同学,吓了一大跳。PIP签了如果被fire,会在劳工部留下
纪录,今后找到工作,background check一定查出来,会说是low performance,很难
找到下家。想想我HR,boss,lead3个人联手设计我,我后背发凉。而且,谷歌搜索,
第一条就是never sign a PIP.
现在该怎么办?我是明早就提出,要主动离职,给2周或者是1个月notice他们招新人,
还是直接走人?我现在有学校可以开新i-20.工签今年没申。opt没法延了。我怕明天
boss直接fire我,留下纪录,就这被3流学校的烙印害到底了。
谁有PIP,离职的经验?求各位支招。
s*****r
发帖数: 43070
2
赶紧找下家,反正有60天的buffer,找工作足够了,公司的意思就是你可以走了。
或者跟老板商量一下,能否拿个package走人。
j*******e
发帖数: 1058
3
可是,会在pip期间fire我么?那我就霉大了。

【在 s*****r 的大作中提到】
: 赶紧找下家,反正有60天的buffer,找工作足够了,公司的意思就是你可以走了。
: 或者跟老板商量一下,能否拿个package走人。

s*****r
发帖数: 43070
4
应该不会,想fire你的话,根本没有什么PIP。但你和老板吵架太不明智了,还有那些
多余的话,没有半点好处。少说话,多干活,遇到事情就事论事,不要扯别的。

【在 j*******e 的大作中提到】
: 可是,会在pip期间fire我么?那我就霉大了。
j*******e
发帖数: 1058
5
但是签了PIP,我再打官司,很难赢。大公司,fire人,要指出这个人的错误的吧。PIP
也写了,60天内,如果不好,也可以随时terminate

【在 s*****r 的大作中提到】
: 应该不会,想fire你的话,根本没有什么PIP。但你和老板吵架太不明智了,还有那些
: 多余的话,没有半点好处。少说话,多干活,遇到事情就事论事,不要扯别的。

a********m
发帖数: 15480
6
想这么多没有用。多干活+少说话+找工作。你现在这种态度你的lead也不敢帮你。

PIP

【在 j*******e 的大作中提到】
: 但是签了PIP,我再打官司,很难赢。大公司,fire人,要指出这个人的错误的吧。PIP
: 也写了,60天内,如果不好,也可以随时terminate

i**9
发帖数: 351
7
逻辑有点不对,你老板让你 improve performance,你不服,非要把另外一个老印一起
放在probation ?
j*******e
发帖数: 1058
8
我是恶心我印度boss。就我一个中国人,还是不错学校的,他们都是calif state univ
at blabla鸟不拉屎的地方的大学的。



【在 i**9 的大作中提到】
: 逻辑有点不对,你老板让你 improve performance,你不服,非要把另外一个老印一起
: 放在probation ?

s********x
发帖数: 914
9
在职场上,你的boss不会跟你说实话(why would he),你更不应该跟他说实话。你现
在把自己什么想法让敌人了解的一清二楚。此乃大忌。
为今之计,要表面上装作配合甚至讨好老板(其实这个真的平时就该啊,多拍马屁啊)
,背地里找工作。
你的公司本来就不适合你,都是印度人。以后换个公司重新开始,这些教训可得牢记啊。
我认为做到跟老板吵架的地步的都是非常非常不会在职场混得,career limiting
style。
再怎么讨厌恨一个人,即使是你下属,也不用当面说。背后有机会捅一刀就是了。

performance
lead

【在 j*******e 的大作中提到】
: 紧急。希望大家没睡。上周五被HR和Boss,开了个remote的meeting,签了performance
: improvement program,60天内表现要提高到如何如何,就继续雇用我。我还天真以为
: 表现好了,就可以了。但是我实在心里不舒服。我boss是印度人,在加州另外office,
: hr也在。我lead,白人,是我team里面的骨干,和我2个人在bay的office。我们bay的
: office,才30人,1/3白,2/3印度人,就我一个中国人。公司加州另外的部分,也是
: 烙印特别多。上周五的pip计划,就是给我2个小project,然后做出来就ok。
: 昨天,一个烙印tester,测试我的一个小feature,结果邮件交流了1天。最后我和lead
: 和他hangout,结果,这个烙印真的是极品中的极品!一个小tool的一个设置,他都
: 不会,结果我指出来后,我和我白人lead都觉得很无语。
: 今天早上按例,boss和我交流。其实pip签了后,boss和lead,就非常积极,每天给我

s********x
发帖数: 914
10
你可以心里不服,但人家就是你的boss,有权利fire你。
小不忍,则乱大谋。
你要么做到人家的boss,要么换公司。这种想法对你没有什么实际帮助。在平时表露出
来反而害了你。
假设你是老板,你的下属瞧不起你,你想不想搞掉他?

univ

【在 j*******e 的大作中提到】
: 我是恶心我印度boss。就我一个中国人,还是不错学校的,他们都是calif state univ
: at blabla鸟不拉屎的地方的大学的。
:
: 起

相关主题
咳咳 我想问 你们花了这么时间精力在前面的pip贴上面被放进PIP了怎么办?求助
刚听到小道消息:Facebook要裁员5% (转载)要赶人走,整啥pip?
难道PIP还有其他意思?传闻airbnb也要裁员!这波经济危机来了! (转载)
j*******e
发帖数: 1058
11
怎么办阿?
T*******e
发帖数: 4928
12
别废话,赶快面试找更好工作,找到后辞职,告诉同事你薪水待遇涨了多少。让这话
传到印度人那儿就够了。
不过,你在职场上表现太冲动,太不professional了。以后要注意。
p***n
发帖数: 83
13
出身好看不起人很要不得。烂校出来还当你的老板,这才叫本事。
j*******e
发帖数: 1058
14
我怕就在这个期间被fire,今后留下纪录,对今后career很不好。你说会不会呢?

【在 T*******e 的大作中提到】
: 别废话,赶快面试找更好工作,找到后辞职,告诉同事你薪水待遇涨了多少。让这话
: 传到印度人那儿就够了。
: 不过,你在职场上表现太冲动,太不professional了。以后要注意。

j*******e
发帖数: 1058
15
他35+岁,我master刚毕业。他党我老板,这不叫本事吧?
当胡锦涛60年代清华大学时期的辅导员,那叫本事么?

【在 p***n 的大作中提到】
: 出身好看不起人很要不得。烂校出来还当你的老板,这才叫本事。
y********0
发帖数: 371
16
打工就是混口饭吃呗,管它名校烂校。关键还是看事情做得好不好

【在 j*******e 的大作中提到】
: 他35+岁,我master刚毕业。他党我老板,这不叫本事吧?
: 当胡锦涛60年代清华大学时期的辅导员,那叫本事么?

r*******e
发帖数: 7583
17
你短时间内能找到待遇更好的下家才算本事,否则就算是18岁MIT毕业都没用
英雄不问出身,业绩说了算

【在 j*******e 的大作中提到】
: 他35+岁,我master刚毕业。他党我老板,这不叫本事吧?
: 当胡锦涛60年代清华大学时期的辅导员,那叫本事么?

H*****l
发帖数: 1257
18
你先说说你工作做得如何吧。
我估计你是工作做的不行,然后仗着自己出身学校比人好看不起人那种。被裁了活该。

【在 j*******e 的大作中提到】
: 他35+岁,我master刚毕业。他党我老板,这不叫本事吧?
: 当胡锦涛60年代清华大学时期的辅导员,那叫本事么?

j*******e
发帖数: 1058
19
和您是同胞,看了您的留言,我真的是感叹中国人在硅谷真的是被印度人压迫的命。
您从哪一点可以估计出来我工作做得不行呢?您不要自己学校不好,就在这里狂喷好吧
?印度人在我们公司一窝一窝。都是一个烂学校毕业的。钱照拿,事情照不做,一群人
结帮派,垄断一个大型跨国公司branch,做得好,做得不好,都可以我的工作,绝对做
得比他们好,对得起那几万的工资,不需要您在这里泼冷水。
国人在硅谷十年,一年不如一年,真的是有原因,您这样的太多了。

【在 H*****l 的大作中提到】
: 你先说说你工作做得如何吧。
: 我估计你是工作做的不行,然后仗着自己出身学校比人好看不起人那种。被裁了活该。

t*******t
发帖数: 1656
20
别在无关紧要的事情上跟人吵架了。吃一堑长一智。赶紧找下家东山再起。

【在 j*******e 的大作中提到】
: 和您是同胞,看了您的留言,我真的是感叹中国人在硅谷真的是被印度人压迫的命。
: 您从哪一点可以估计出来我工作做得不行呢?您不要自己学校不好,就在这里狂喷好吧
: ?印度人在我们公司一窝一窝。都是一个烂学校毕业的。钱照拿,事情照不做,一群人
: 结帮派,垄断一个大型跨国公司branch,做得好,做得不好,都可以我的工作,绝对做
: 得比他们好,对得起那几万的工资,不需要您在这里泼冷水。
: 国人在硅谷十年,一年不如一年,真的是有原因,您这样的太多了。

相关主题
今天被terminated了,给2个星期。怎么办?Job opening - Lead Performance testing engineer (Philadelp (转载)
老板约见HR谈我的performance,求教 (转载)拿到狗狗鸡肋offer,现正痛苦中
G家面经我来说一下苹果
s********x
发帖数: 914
21
要反他们也不是通过你这种方式反的
大家要是都你这种方式工作,估计也都fire完了
你在跌倒的时候不想想为啥跌倒,痛定思痛,那么还是会再跌倒的。
ls说的也还好啦(固然有点不合你的意),你也容不得,还跟ls吵。你现在是跟别人,
跟老板吵架的时候吗?而且这点容忍的度量该有啦。容忍也是有本事的表现,宰相肚里
能撑船。
名校又算什么?真有本事不是靠说名校,是真正做出成绩,爬到上层。所谓胜者为王,
败者寇。叫着名校不让人觉得你是王,更像是输不起的寇,扶不起的阿斗。
当务之急是找工作。我苦口婆心讲那么多也是希望你吃一堑,长一智。你要改改自己的
工作方式,不然换了地方一样吃亏。

【在 j*******e 的大作中提到】
: 和您是同胞,看了您的留言,我真的是感叹中国人在硅谷真的是被印度人压迫的命。
: 您从哪一点可以估计出来我工作做得不行呢?您不要自己学校不好,就在这里狂喷好吧
: ?印度人在我们公司一窝一窝。都是一个烂学校毕业的。钱照拿,事情照不做,一群人
: 结帮派,垄断一个大型跨国公司branch,做得好,做得不好,都可以我的工作,绝对做
: 得比他们好,对得起那几万的工资,不需要您在这里泼冷水。
: 国人在硅谷十年,一年不如一年,真的是有原因,您这样的太多了。

b*******d
发帖数: 75
22
LZ已经自比胡锦涛了,估计版上众人的劝告也很难听进去了,按自己的想法做吧,栽个
大跟头就能明白了。

【在 j*******e 的大作中提到】
: 他35+岁,我master刚毕业。他党我老板,这不叫本事吧?
: 当胡锦涛60年代清华大学时期的辅导员,那叫本事么?

s********x
发帖数: 914
23
其实已经栽了大跟头,只是lz自己还不明白。旁人都看得很清楚。

【在 b*******d 的大作中提到】
: LZ已经自比胡锦涛了,估计版上众人的劝告也很难听进去了,按自己的想法做吧,栽个
: 大跟头就能明白了。

T*******e
发帖数: 4928
24
saw this online. never tried. Don't know if it works.
http://www.cafepharma.com/boards/archive/index.php/t-206690.htm
a*****u
发帖数: 1712
25
ls说的很中垦,跟老板超级的确是职场大忌,尤其是lz吵的不在点,把别的tester拉进
来,莫名奇妙的说是不是校友是不是来自一个国家,真的对自己一点好处没有。

★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8

【在 s********x 的大作中提到】
: 要反他们也不是通过你这种方式反的
: 大家要是都你这种方式工作,估计也都fire完了
: 你在跌倒的时候不想想为啥跌倒,痛定思痛,那么还是会再跌倒的。
: ls说的也还好啦(固然有点不合你的意),你也容不得,还跟ls吵。你现在是跟别人,
: 跟老板吵架的时候吗?而且这点容忍的度量该有啦。容忍也是有本事的表现,宰相肚里
: 能撑船。
: 名校又算什么?真有本事不是靠说名校,是真正做出成绩,爬到上层。所谓胜者为王,
: 败者寇。叫着名校不让人觉得你是王,更像是输不起的寇,扶不起的阿斗。
: 当务之急是找工作。我苦口婆心讲那么多也是希望你吃一堑,长一智。你要改改自己的
: 工作方式,不然换了地方一样吃亏。

T*******e
发帖数: 4928
26
既然楼主的opt也快用完了,是不是可以用完medical leave,然后离职,
期间准备面试?
楼主确实很多地方都太不professional. 什么话都当面说,心里一点事都藏不住。
如果你想抱怨工作,你可以回家跟老婆说,跟好朋友说,但绝不能跟上司和同事说。
还有,职场上懂得kiss ass比只会努力工作重要。你在多工作几年,
就习惯了,然后也会去play the game。

【在 a*****u 的大作中提到】
: ls说的很中垦,跟老板超级的确是职场大忌,尤其是lz吵的不在点,把别的tester拉进
: 来,莫名奇妙的说是不是校友是不是来自一个国家,真的对自己一点好处没有。
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8

s********x
发帖数: 914
27
国人混不过印度人往往是输在处理人际关系等虚的能力上,对处理业务的实的能力自以
为是。
切不知这虚的能力才能帮你走到上层

【在 a*****u 的大作中提到】
: ls说的很中垦,跟老板超级的确是职场大忌,尤其是lz吵的不在点,把别的tester拉进
: 来,莫名奇妙的说是不是校友是不是来自一个国家,真的对自己一点好处没有。
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8

w**********6
发帖数: 800
28
烙印真是毒瘤,给烙印打工要慎之又慎。选offer的时候,一般来说如果待遇不是天壤
之别的话还是选择非烙印老板的offer吧~
x******2
发帖数: 546
29
看了你这么多回帖,我觉得你确实应该从自身思考问题,不论你工作到底做得怎么样吧
,你的性格应该挺难和同事和谐相处的。其实LS大家也是想帮你指出问题以免以后再重
蹈覆辙,结果逆耳的话您老都是句句听不进...所谓旁观者清。说实话,如果我是你老
板,除非技术牛的不行,否则还真是会裁你...

【在 j*******e 的大作中提到】
: 和您是同胞,看了您的留言,我真的是感叹中国人在硅谷真的是被印度人压迫的命。
: 您从哪一点可以估计出来我工作做得不行呢?您不要自己学校不好,就在这里狂喷好吧
: ?印度人在我们公司一窝一窝。都是一个烂学校毕业的。钱照拿,事情照不做,一群人
: 结帮派,垄断一个大型跨国公司branch,做得好,做得不好,都可以我的工作,绝对做
: 得比他们好,对得起那几万的工资,不需要您在这里泼冷水。
: 国人在硅谷十年,一年不如一年,真的是有原因,您这样的太多了。

L**i
发帖数: 22365
30
就这情商,换了都是老中的公司一样会被穿小鞋……
可以看不起老板,不过不能表现出来
同事技术水平不行,你自己知道就完了,你自己都自身难保的阶段还跑去建议人家……
相关主题
MS店面题讨论netflix是不是出不了活马上要走人?
CERNER面经+报Offer急!产假归来被劝退!该怎么办?
公司微观管理太严重了!求解求教:这是不是要上PIP的节奏?
x****o
发帖数: 29677
31

太年轻,太冲动,你以为天下就是公理正义么?
最关键是你把本来偏向你的白人也推到对立面,试想如果他们开会要FIRE你,会有人替你
说话么?
现在说什么都晚了,赶紧找下家吧,另外PIP就是公司准备搞掉你的,一般人拿到PIP都准
备找工作
你现在要做的,就是每天上班开始就投简历,找关系好的同事做推荐人,工作那码事,干一
个小时就行了
以后别太冲动,也别觉得自己名校就比烂校牛,混社会要学的很多,一腔热血没用.吃一垫
长一智

【在 j*******e 的大作中提到】
: 和您是同胞,看了您的留言,我真的是感叹中国人在硅谷真的是被印度人压迫的命。
: 您从哪一点可以估计出来我工作做得不行呢?您不要自己学校不好,就在这里狂喷好吧
: ?印度人在我们公司一窝一窝。都是一个烂学校毕业的。钱照拿,事情照不做,一群人
: 结帮派,垄断一个大型跨国公司branch,做得好,做得不好,都可以我的工作,绝对做
: 得比他们好,对得起那几万的工资,不需要您在这里泼冷水。
: 国人在硅谷十年,一年不如一年,真的是有原因,您这样的太多了。

s*****G
发帖数: 1535
32
。。。。我对楼主的EQ深深的给震惊了 你爸妈把你惯坏了吧?
c*******r
发帖数: 6971
33
看你在BBS都能和人吵起来,你的确需要控制一下你的情绪
还有,lz你到底是哪一个牛校毕业的,这么冲?
牛校出来的就一定牛吗?

【在 j*******e 的大作中提到】
: 和您是同胞,看了您的留言,我真的是感叹中国人在硅谷真的是被印度人压迫的命。
: 您从哪一点可以估计出来我工作做得不行呢?您不要自己学校不好,就在这里狂喷好吧
: ?印度人在我们公司一窝一窝。都是一个烂学校毕业的。钱照拿,事情照不做,一群人
: 结帮派,垄断一个大型跨国公司branch,做得好,做得不好,都可以我的工作,绝对做
: 得比他们好,对得起那几万的工资,不需要您在这里泼冷水。
: 国人在硅谷十年,一年不如一年,真的是有原因,您这样的太多了。

B********t
发帖数: 1321
34
楼主一口一个自己好学校的,一看情商就太低,不自省的话,以后还会摔跟头。
w***y
发帖数: 6251
35
问个边缘问题,如果老板找你来meeting,讨论PIP,可以不签?
我听说过的好像也都没有什么argue的余地啊,基本都是自己走人了。反正现在又不是
08/09年,换工作直接涨工资
w*r
发帖数: 2421
36
知道什么叫做PIP吗???就是一个可以fire你的证据,你要不就当场不签,file
complaint,你签了就应该马上找工作,不要管公司里面任何其他的工作,专心找下家

performance
lead

【在 j*******e 的大作中提到】
: 紧急。希望大家没睡。上周五被HR和Boss,开了个remote的meeting,签了performance
: improvement program,60天内表现要提高到如何如何,就继续雇用我。我还天真以为
: 表现好了,就可以了。但是我实在心里不舒服。我boss是印度人,在加州另外office,
: hr也在。我lead,白人,是我team里面的骨干,和我2个人在bay的office。我们bay的
: office,才30人,1/3白,2/3印度人,就我一个中国人。公司加州另外的部分,也是
: 烙印特别多。上周五的pip计划,就是给我2个小project,然后做出来就ok。
: 昨天,一个烙印tester,测试我的一个小feature,结果邮件交流了1天。最后我和lead
: 和他hangout,结果,这个烙印真的是极品中的极品!一个小tool的一个设置,他都
: 不会,结果我指出来后,我和我白人lead都觉得很无语。
: 今天早上按例,boss和我交流。其实pip签了后,boss和lead,就非常积极,每天给我

w*r
发帖数: 2421
37
你还天真到认为别人每天积极的给你电话是指导你工作,实在是simple/naive到极点,
那是PIP之后按照regulation老板和HR需要做的事情。只是为fire你不落下任何口实和
你sue他们的证据而已。
你醒醒吧,天下没有人义务对你好,90%以上的人都会主动对你不好,对你好的9%有利
可图,剩下的1%是你的亲人和挚友。如果活了这么多年这个观点没有你可以选择再投胎
一次。

【在 w*r 的大作中提到】
: 知道什么叫做PIP吗???就是一个可以fire你的证据,你要不就当场不签,file
: complaint,你签了就应该马上找工作,不要管公司里面任何其他的工作,专心找下家
:
: performance
: lead

w*********m
发帖数: 4740
38
你的做法太不professional了。忘了卧薪尝胆的故事?
该忍就得忍,反击得时机到了才能反击。一旦反击就必须赢,否则你就惨了
基本得职场素质都没有,名校有p用

univ

【在 j*******e 的大作中提到】
: 我是恶心我印度boss。就我一个中国人,还是不错学校的,他们都是calif state univ
: at blabla鸟不拉屎的地方的大学的。
:
: 起

w*********m
发帖数: 4740
39
就你这做法,你以为你35+得时候能当上老板?

【在 j*******e 的大作中提到】
: 他35+岁,我master刚毕业。他党我老板,这不叫本事吧?
: 当胡锦涛60年代清华大学时期的辅导员,那叫本事么?

z****r
发帖数: 119
40
看甄嬛传可能有参考意义。

performance
lead

【在 j*******e 的大作中提到】
: 紧急。希望大家没睡。上周五被HR和Boss,开了个remote的meeting,签了performance
: improvement program,60天内表现要提高到如何如何,就继续雇用我。我还天真以为
: 表现好了,就可以了。但是我实在心里不舒服。我boss是印度人,在加州另外office,
: hr也在。我lead,白人,是我team里面的骨干,和我2个人在bay的office。我们bay的
: office,才30人,1/3白,2/3印度人,就我一个中国人。公司加州另外的部分,也是
: 烙印特别多。上周五的pip计划,就是给我2个小project,然后做出来就ok。
: 昨天,一个烙印tester,测试我的一个小feature,结果邮件交流了1天。最后我和lead
: 和他hangout,结果,这个烙印真的是极品中的极品!一个小tool的一个设置,他都
: 不会,结果我指出来后,我和我白人lead都觉得很无语。
: 今天早上按例,boss和我交流。其实pip签了后,boss和lead,就非常积极,每天给我

相关主题
求教:这是不是要上PIP的节奏?刚听到小道消息:Facebook要裁员5% (转载)
Amazon入职两个月就被pip 求支招难道PIP还有其他意思?
咳咳 我想问 你们花了这么时间精力在前面的pip贴上面被放进PIP了怎么办?求助
a****a
发帖数: 5763
41
看了楼主的所有帖子。感觉兰州烧饼
象你这样的自以为是的垃圾 不要说印度老板了 就是中国老板一样整死你
把学校挂在嘴上 公然和上司对抗。连玩点心思都不会。真不知道什么垃圾学校教出来
的奇葩。我看你估计能为中国人做的最大的贡献就是把你的印度老板突突了然后去死
见过傻逼的 没见过这么傻逼的。你这样的货色根本没有公司能容你。不信走着瞧 估计
两三年你就走投无路

performance
lead
[发表自未名空间手机版 - m.mitbbs.com]

【在 j*******e 的大作中提到】
: 紧急。希望大家没睡。上周五被HR和Boss,开了个remote的meeting,签了performance
: improvement program,60天内表现要提高到如何如何,就继续雇用我。我还天真以为
: 表现好了,就可以了。但是我实在心里不舒服。我boss是印度人,在加州另外office,
: hr也在。我lead,白人,是我team里面的骨干,和我2个人在bay的office。我们bay的
: office,才30人,1/3白,2/3印度人,就我一个中国人。公司加州另外的部分,也是
: 烙印特别多。上周五的pip计划,就是给我2个小project,然后做出来就ok。
: 昨天,一个烙印tester,测试我的一个小feature,结果邮件交流了1天。最后我和lead
: 和他hangout,结果,这个烙印真的是极品中的极品!一个小tool的一个设置,他都
: 不会,结果我指出来后,我和我白人lead都觉得很无语。
: 今天早上按例,boss和我交流。其实pip签了后,boss和lead,就非常积极,每天给我

b******s
发帖数: 1858
42
赶紧准备走人吧,不管什么事,都不能跟大boss吵架,人家掌握着生杀大权。就算有怨
言,也应该用更合适的方式表达。 不管工作能力多强,搞好关系都是必须。
j*******e
发帖数: 1058
43
your words shows you are very good educated. From harvard or yale?

【在 a****a 的大作中提到】
: 看了楼主的所有帖子。感觉兰州烧饼
: 象你这样的自以为是的垃圾 不要说印度老板了 就是中国老板一样整死你
: 把学校挂在嘴上 公然和上司对抗。连玩点心思都不会。真不知道什么垃圾学校教出来
: 的奇葩。我看你估计能为中国人做的最大的贡献就是把你的印度老板突突了然后去死
: 见过傻逼的 没见过这么傻逼的。你这样的货色根本没有公司能容你。不信走着瞧 估计
: 两三年你就走投无路
:
: performance
: lead
: [发表自未名空间手机版 - m.mitbbs.com]

B********e
发帖数: 119
44
怎么老纠结在名校呢?出了校门都是靠工作经验和能力找工作。招聘启事写的都是需要
什么技术什么能力,什么时候写过需要你是具体什么大学毕业的。

your words shows you are very good educated. From harvard or yale?

【在 j*******e 的大作中提到】
: your words shows you are very good educated. From harvard or yale?
g***c
发帖数: 11523
45
你情商不行呀
在BBS上都乱喷,别人给你出主意,你都受不了
工作跟学校关系真不大
就是面试时候有关系而已
你现在的状况不是老印的问题
是你自己没端正好态度
你如果再这样下去,去啥公司都没戏
你想想,如果你真牛逼,老印就不可能让你签PIP了
直接压榨你几年不是更爽

【在 j*******e 的大作中提到】
: 和您是同胞,看了您的留言,我真的是感叹中国人在硅谷真的是被印度人压迫的命。
: 您从哪一点可以估计出来我工作做得不行呢?您不要自己学校不好,就在这里狂喷好吧
: ?印度人在我们公司一窝一窝。都是一个烂学校毕业的。钱照拿,事情照不做,一群人
: 结帮派,垄断一个大型跨国公司branch,做得好,做得不好,都可以我的工作,绝对做
: 得比他们好,对得起那几万的工资,不需要您在这里泼冷水。
: 国人在硅谷十年,一年不如一年,真的是有原因,您这样的太多了。

h******3
发帖数: 351
46
background check 只是检查简历是否作假,是不是真的在那个公司工作过以及工作的
title. 没有人关心你是如何离开那个公司的。

performance
lead

【在 j*******e 的大作中提到】
: 紧急。希望大家没睡。上周五被HR和Boss,开了个remote的meeting,签了performance
: improvement program,60天内表现要提高到如何如何,就继续雇用我。我还天真以为
: 表现好了,就可以了。但是我实在心里不舒服。我boss是印度人,在加州另外office,
: hr也在。我lead,白人,是我team里面的骨干,和我2个人在bay的office。我们bay的
: office,才30人,1/3白,2/3印度人,就我一个中国人。公司加州另外的部分,也是
: 烙印特别多。上周五的pip计划,就是给我2个小project,然后做出来就ok。
: 昨天,一个烙印tester,测试我的一个小feature,结果邮件交流了1天。最后我和lead
: 和他hangout,结果,这个烙印真的是极品中的极品!一个小tool的一个设置,他都
: 不会,结果我指出来后,我和我白人lead都觉得很无语。
: 今天早上按例,boss和我交流。其实pip签了后,boss和lead,就非常积极,每天给我

B********n
发帖数: 12753
47
看上去是it的行业,opt不能再延了means已经差不多用掉29个月
如果一直在这家公司做,很明显,人家就是想用足你的opt然后让你走人
如果换了不止一家公司,且没有一家公司给你sponsorship h1b,就需要看看,是不是
自己真的有问题
x********u
发帖数: 1118
48
看到这里,我才明白,这是一个有关好学校差学校的烂坑。

【在 j*******e 的大作中提到】
: your words shows you are very good educated. From harvard or yale?
B********n
发帖数: 12753
49
非常同意

【在 x******2 的大作中提到】
: 看了你这么多回帖,我觉得你确实应该从自身思考问题,不论你工作到底做得怎么样吧
: ,你的性格应该挺难和同事和谐相处的。其实LS大家也是想帮你指出问题以免以后再重
: 蹈覆辙,结果逆耳的话您老都是句句听不进...所谓旁观者清。说实话,如果我是你老
: 板,除非技术牛的不行,否则还真是会裁你...

J*******A
发帖数: 8401
50
+1

【在 x********u 的大作中提到】
: 看到这里,我才明白,这是一个有关好学校差学校的烂坑。
相关主题
要赶人走,整啥pip?老板约见HR谈我的performance,求教 (转载)
传闻airbnb也要裁员!这波经济危机来了! (转载)G家面经
今天被terminated了,给2个星期。怎么办?Job opening - Lead Performance testing engineer (Philadelp (转载)
y*******g
发帖数: 6599
51
这其实是坑
m****f
发帖数: 175
52
PIP 你还真以为你能留下来,都是赶紧找工作走人的了。
l******0
发帖数: 1012
53
lz很幼稚,大概因为刚入职。不太会做人,而且瞧不起差学校的人,每个人都有长短处
,我觉得从各人身上都能学到东西,即便对方做不好,也是提醒自己不要同样做不好。
人家会的你可能还不会。不说什么了。要么自己走人,反正4月之前有时间找。要么静
观其变。2月后再找也来得及。
f*o
发帖数: 654
54
+1
wei guan min xiao tian zhi jiao zi

【在 J*******A 的大作中提到】
: +1
n***b
发帖数: 5914
55
自以为是,语无伦次

【在 j*******e 的大作中提到】
: 他35+岁,我master刚毕业。他党我老板,这不叫本事吧?
: 当胡锦涛60年代清华大学时期的辅导员,那叫本事么?

e******7
发帖数: 504
56
典型的中国人都这样,有事连各屁都不敢放,顶楼主

【在 s*****r 的大作中提到】
: 应该不会,想fire你的话,根本没有什么PIP。但你和老板吵架太不明智了,还有那些
: 多余的话,没有半点好处。少说话,多干活,遇到事情就事论事,不要扯别的。

v*****k
发帖数: 7798
57
目的和手段要分清楚。吵架没有任何好处和用处。

【在 e******7 的大作中提到】
: 典型的中国人都这样,有事连各屁都不敢放,顶楼主
p*****2
发帖数: 21240
58

大牛明鉴呀

【在 y*******g 的大作中提到】
: 这其实是坑
b******n
发帖数: 342
59
如果这不是坑,LZ你这EQ去哪工作都够呛。
如此冲动,又不讲究策略,没法和人相处。工作场合根本没有朋友和敌人,都是给人打
工的,一点小事用得着动肝火么。好好修炼吧。
a*****3
发帖数: 10373
60
LZ是哪间名校毕业的,说出来,我来崇拜一下!

univ

【在 j*******e 的大作中提到】
: 我是恶心我印度boss。就我一个中国人,还是不错学校的,他们都是calif state univ
: at blabla鸟不拉屎的地方的大学的。
:
: 起

相关主题
拿到狗狗鸡肋offer,现正痛苦中CERNER面经+报Offer
我来说一下苹果公司微观管理太严重了!求解
MS店面题讨论netflix是不是出不了活马上要走人?
m****u
发帖数: 3915
61
看了这贴,就一句话:挖坑死全家
o****p
发帖数: 9785
62
看了楼主的发帖记录,还真不是坑。
楼主有点点幼稚,要好好学学做人啊。
l******n
发帖数: 9344
63
take vacation and look for jobs, then go back resign

performance
lead

【在 j*******e 的大作中提到】
: 紧急。希望大家没睡。上周五被HR和Boss,开了个remote的meeting,签了performance
: improvement program,60天内表现要提高到如何如何,就继续雇用我。我还天真以为
: 表现好了,就可以了。但是我实在心里不舒服。我boss是印度人,在加州另外office,
: hr也在。我lead,白人,是我team里面的骨干,和我2个人在bay的office。我们bay的
: office,才30人,1/3白,2/3印度人,就我一个中国人。公司加州另外的部分,也是
: 烙印特别多。上周五的pip计划,就是给我2个小project,然后做出来就ok。
: 昨天,一个烙印tester,测试我的一个小feature,结果邮件交流了1天。最后我和lead
: 和他hangout,结果,这个烙印真的是极品中的极品!一个小tool的一个设置,他都
: 不会,结果我指出来后,我和我白人lead都觉得很无语。
: 今天早上按例,boss和我交流。其实pip签了后,boss和lead,就非常积极,每天给我

l*****8
发帖数: 16949
64
就楼主这心态,我要是老板也会让你走人。
z**m
发帖数: 3080
65
现在的小孩很牛逼,在家父母惯着,在外也想让老板惯着。
lz那个地方人啊?

【在 l*****8 的大作中提到】
: 就楼主这心态,我要是老板也会让你走人。
T**r
发帖数: 7016
66
开始以为是码工老油条了,后来发现是学生。为啥现在的年轻人火气这么
大呢?能不能
低调一点,学学烙印,在老板面前要谦卑,不管是装的还是不装。
w*****c
发帖数: 7276
67
re
T*******e
发帖数: 4928
68
他老板已经很克制了。其实当他说“报告worker lack of experience and showing
of incompetence is my job.。。。 I do not know why you wanna protect him.
Maybe coz you are alumni or maybe coz you are from the same country.”的时
候, 他老板就有足够的理由通知HR当天fire他并让security送他出公司了.

【在 T**r 的大作中提到】
: 开始以为是码工老油条了,后来发现是学生。为啥现在的年轻人火气这么
: 大呢?能不能
: 低调一点,学学烙印,在老板面前要谦卑,不管是装的还是不装。

k*****1
发帖数: 217
69

performance
lead
签了PIP 就抓紧时间找工作吧。 记住在下一份工作中调整自己的心态,遇到事情千万
别冲动!
我一个同事是公司的技术大拿,一个养着几十号人的产品是他设计的并且是组里资格最
老的。最近因为得罪比他资历浅的经理而被踢出核心产品组(他自己设计的产品)。
狂妄的人不仅需要有狂妄的资本, 还需要认清楚自己所处的位置。

【在 j*******e 的大作中提到】
: 紧急。希望大家没睡。上周五被HR和Boss,开了个remote的meeting,签了performance
: improvement program,60天内表现要提高到如何如何,就继续雇用我。我还天真以为
: 表现好了,就可以了。但是我实在心里不舒服。我boss是印度人,在加州另外office,
: hr也在。我lead,白人,是我team里面的骨干,和我2个人在bay的office。我们bay的
: office,才30人,1/3白,2/3印度人,就我一个中国人。公司加州另外的部分,也是
: 烙印特别多。上周五的pip计划,就是给我2个小project,然后做出来就ok。
: 昨天,一个烙印tester,测试我的一个小feature,结果邮件交流了1天。最后我和lead
: 和他hangout,结果,这个烙印真的是极品中的极品!一个小tool的一个设置,他都
: 不会,结果我指出来后,我和我白人lead都觉得很无语。
: 今天早上按例,boss和我交流。其实pip签了后,boss和lead,就非常积极,每天给我

f****p
发帖数: 18483
70
在那个PIP下来的时候,还有个package,你可以选择buy out,就是给你两个月工资,
你不用干活。你开始了PIP, 就没有package了。
顺便说一下,如果老板通知你PIP了,(这个有的公司叫CAP),你其实已经输了,一切
都是在前面就决定了,在PIP之前还有一个BE(Below Expectation),是个警告。至于
别人多差,其实和你无关,你要想搞他,早搞,现在都没用了。其实结果不是谁差不差
的问题,是你老板二选一的情况,就是在你和某人之间选一个,没什么对错之说,就是
个game,玩而已。

PIP

【在 j*******e 的大作中提到】
: 但是签了PIP,我再打官司,很难赢。大公司,fire人,要指出这个人的错误的吧。PIP
: 也写了,60天内,如果不好,也可以随时terminate

相关主题
netflix是不是出不了活马上要走人?Amazon入职两个月就被pip 求支招
急!产假归来被劝退!该怎么办?咳咳 我想问 你们花了这么时间精力在前面的pip贴上面
求教:这是不是要上PIP的节奏?刚听到小道消息:Facebook要裁员5% (转载)
j*******e
发帖数: 1058
71
you tell the truth. But no package mentioned.

【在 f****p 的大作中提到】
: 在那个PIP下来的时候,还有个package,你可以选择buy out,就是给你两个月工资,
: 你不用干活。你开始了PIP, 就没有package了。
: 顺便说一下,如果老板通知你PIP了,(这个有的公司叫CAP),你其实已经输了,一切
: 都是在前面就决定了,在PIP之前还有一个BE(Below Expectation),是个警告。至于
: 别人多差,其实和你无关,你要想搞他,早搞,现在都没用了。其实结果不是谁差不差
: 的问题,是你老板二选一的情况,就是在你和某人之间选一个,没什么对错之说,就是
: 个game,玩而已。
:
: PIP

s**********1
发帖数: 4651
72
just look for job. PIP will not impact your future job.
j*******e
发帖数: 1058
73
so severance package and leave is better than PIP and then leave? Thank you
for your information.

【在 f****p 的大作中提到】
: 在那个PIP下来的时候,还有个package,你可以选择buy out,就是给你两个月工资,
: 你不用干活。你开始了PIP, 就没有package了。
: 顺便说一下,如果老板通知你PIP了,(这个有的公司叫CAP),你其实已经输了,一切
: 都是在前面就决定了,在PIP之前还有一个BE(Below Expectation),是个警告。至于
: 别人多差,其实和你无关,你要想搞他,早搞,现在都没用了。其实结果不是谁差不差
: 的问题,是你老板二选一的情况,就是在你和某人之间选一个,没什么对错之说,就是
: 个game,玩而已。
:
: PIP

f****p
发帖数: 18483
74
看来你这个不是坑,那我就多费两句了,仅供参考。
其实呢,无论在中国,还是在美国,无论是大公司还是小公司,都是走一个procedure
,就是说在一定的规则以内大家玩。你有才能,你还得有那个机遇,你才能爬上去。公
司里面基本上有10-20%是骨干,但是60-80%的都是混,就是说可有可无,最后还有10%
左右的肯定是没用的。但是你不能不让他们活呀?!而且在你被招进来之前,和以后,
这种人照样会进来,而且还有可能和你合作来恶心你,那你怎么选择呀?大家从中国来
美国,都是媳妇熬成婆,等那个破身份,都是酱紫的。
说点实在的。
公司里面每年都有focal,一般都是4月左右(大概4月15日左右),基本上和报税时间
是一致的。美国公司方式不一样,像以前的Intel的那种,极其鸡巴。基本上1月份,会
议室都是玻璃贴纸,不让你看,因为里面各个同级的manager在讨价还价,你出一张排
,我出一张。这个我要最好的,那么你可以出一个,然后我必须得牺牲那个,。。。都
是这种肮脏交易。操!一年才12个月,mlgb的,一月份整个都在干这个。丫挺非要弄个
ranking list出来。你想讲理,擦!你门都没有?据说现在丫Intel也改了。
小一点的公司,全是你直接的老板说了算。一般越级到上面告状都是最忌讳的事情。换
组都是先找好了,最后再通知老板的。美国人讲究at will,不行你可以滚蛋;想玩,
那你就按照这个玩意来玩。
一般搞人,也不是说搞就搞,除非是特别小特别小的公司,丫直接说没钱了,你也没招
。除非你犯规,比如IBM不许上班喝酒,你喝着酒去了,好一点的老板劝你回去醒酒;
差一点的直接通知HR把你的employment给terminated。
除了lay off,只有用performance。一般就是先是警告,一般叫BE(Below Expectation
)。你在公司混,满足了expectation,就算是过关。有什么福利,都有你的份,比如
stock option什么的。但是如果给了警告,那么就没你的份了。(废话,下一步就让你
滚蛋了,哪里来的福利呀?)你如果不改,或者不悟,下一步就是PIP或者CAP,逼着你
改。这也是逼你走人的一招。总体上来说,就是公司做到仁至义尽,给你足够的机会了
,然后再搞掉你。这样的话,如果你不服打官司,公司也不会亏多少钱;而你只要是打
了官司,后面可能就没人敢雇你了,因为都要做背景调查的。
BE是半年一搞,有的也可以一年一搞。有的比较孙子的老板就是偷着给你个BE,你都不
知道,但是系统里面已经document了。然后直接上PIP,其实已经有个BE在那里了。
那么什么叫package呢,在让你走人的情况下,就是一次性赔偿,也叫封口费。其实只
有在和你讨价还价的时候才会出package。那就是在你老板给你个PIP,你还有第二个选
择,就是这个package(buy out,公司buy you out!)。你选择了这个package,你立
即离开公司了,但是有两个月的薪水,就是这样。你选择了PIP,那么好处就是你可能
还能继续在公司里呆,employment还能继续,这就是唯一的好处;但是,你还得好好干
,才能从PIP回到BE,然后BE再到正常。和降保险费一个道理。但是你的历史上也有PIP
记录了,抹不掉了。就像你的transcript上有了W,那就永远在那里了,你得在期中之
前quit那课,你才没有W。所以,大多数人都愿意选择package,反正就这样了,另外,
选了package,按理就没有PIP在记录里了。
作为老鸟呢,反正是有身份了,走了就走了,没神马了不起的。但是作为菜鸟,你和老
板叫板,那才叫傻呢?只会是自己把路走绝,绝了你也许只能外F或者海龟了,没人可
以帮你的。没神马公平可说,你先得看看你有没有讨价还价的资本。你手里没牌,还得
靠人家办身份,你敢叫板?你有几个脑袋?对于公司而言,雇谁不是雇呀?这天底下,
三条腿的蛤蟆难找,两条腿的人遍地都是呀。
你现在的情况,就只能或者把PIP走完,求他们让你PIP通过,(这样你可以撑到明年
focal),或者你找到新公司走人。在第一种情况下,你绝对不能和任何人吵架,你根
本没有资格呀!那个PIP说的非常清楚,你必须要做完什么什么,你都给做完,才能过!

you

【在 j*******e 的大作中提到】
: so severance package and leave is better than PIP and then leave? Thank you
: for your information.

t******g
发帖数: 1815
75
As a people manager myself, i think what u did and said are truely
unprofessional. 9 out of 10 times u would get fired right away. U are lucky
that u can stick around for a couple of months
l****c
发帖数: 838
76
基本是这样。可是这个小姑娘(会是爷们吗?基本不可能)总以名校毕业为资本,
都到这地步还得罪人,不知深浅啊。MS每年5%都要走的。我组里以前有个40年轻MIT毕
业的
老头,60多了,跟另一组的人吵架,几个月后自己换工作了,虽然公司没fire他。MIT
70年代硕士毕业,也算是名校吧?这小姑娘肯定要骂我们了,无所谓,爱听不听。

procedure

【在 f****p 的大作中提到】
: 看来你这个不是坑,那我就多费两句了,仅供参考。
: 其实呢,无论在中国,还是在美国,无论是大公司还是小公司,都是走一个procedure
: ,就是说在一定的规则以内大家玩。你有才能,你还得有那个机遇,你才能爬上去。公
: 司里面基本上有10-20%是骨干,但是60-80%的都是混,就是说可有可无,最后还有10%
: 左右的肯定是没用的。但是你不能不让他们活呀?!而且在你被招进来之前,和以后,
: 这种人照样会进来,而且还有可能和你合作来恶心你,那你怎么选择呀?大家从中国来
: 美国,都是媳妇熬成婆,等那个破身份,都是酱紫的。
: 说点实在的。
: 公司里面每年都有focal,一般都是4月左右(大概4月15日左右),基本上和报税时间
: 是一致的。美国公司方式不一样,像以前的Intel的那种,极其鸡巴。基本上1月份,会

m*********c
发帖数: 479
77
短短一句话有多处语法错误?LZ让我深深滴见识到了名校人不拘小节的气魄!

【在 j*******e 的大作中提到】
: your words shows you are very good educated. From harvard or yale?
p*****2
发帖数: 21240
78
如果LZ不是挖坑的话,我也多说两句。
我的老板跟我谈了一下说,说我的performance不够好,你知道后果吗?我立马回去就
把辞职信发出去了。一个小时之后就收到几万块的股票。
v*****k
发帖数: 7798
79
二爷V5!
n****1
发帖数: 4251
80
说话不当,这是个教训
相关主题
难道PIP还有其他意思?传闻airbnb也要裁员!这波经济危机来了! (转载)
被放进PIP了怎么办?求助今天被terminated了,给2个星期。怎么办?
要赶人走,整啥pip?老板约见HR谈我的performance,求教 (转载)
f****p
发帖数: 18483
81
老兄,你查查LZ吧,他7月还问VISA问题呢。他是个菜鸟,手里没牌呀!

【在 p*****2 的大作中提到】
: 如果LZ不是挖坑的话,我也多说两句。
: 我的老板跟我谈了一下说,说我的performance不够好,你知道后果吗?我立马回去就
: 把辞职信发出去了。一个小时之后就收到几万块的股票。

n****1
发帖数: 4251
82
而且公司让你签PIP,就是准备fire你了,你还不明白,这是公司给员工最严重的警告
g**G
发帖数: 767
83
LZ别在这吵架了,赶紧吸取教训,找下家吧
f*******t
发帖数: 7549
84
V5

★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8

【在 p*****2 的大作中提到】
: 如果LZ不是挖坑的话,我也多说两句。
: 我的老板跟我谈了一下说,说我的performance不够好,你知道后果吗?我立马回去就
: 把辞职信发出去了。一个小时之后就收到几万块的股票。

x*********w
发帖数: 533
85

公司赔的股票吗

【在 p*****2 的大作中提到】
: 如果LZ不是挖坑的话,我也多说两句。
: 我的老板跟我谈了一下说,说我的performance不够好,你知道后果吗?我立马回去就
: 把辞职信发出去了。一个小时之后就收到几万块的股票。

p*******h
发帖数: 147
86
在美国混,还是要懂点法的好,大公司也好小公司也好,你没犯错公司让你走人,包括
lay off,除了陪你钱,你可以去领失业救济金,当然你得是公民,你如果去领了这个
失业金,公司得employment tax是要涨得,具体每个州都不一样,这才是公司不愿因为
公司原因开人得真正原因。。。你们公司HR也叫做不太了解,开你个没身份的,根本没
关系,没后果,所以才会走这个什么PIP,BE流程,你可是享了公民的福啊,咳。。。
就算这些对你来说都是浮云,简单说,你现在走人,你技术再好,很难过reference
check的,别听什么关于什么能reference,什么不能,你自己试了就知道了
最后,当然还是希望你可以吸取教训,你还年轻,经历些挫折是好事情,关键自己可以
学到什么,别一天到晚混MITBBS,骂骂阿三就过瘾了,回到现实中,你面试要面对阿三
,工作要和阿三共事,说不定哪天就摊上个阿三老板,自己不修炼下,你这两招斗不过
人家的。要么你发奋图强,混我们finance,这里阿三少,开个玩笑而一,总之出了事
情首先找别人原因,这个其实只是说明你蛮弱的。面对现实吧,你目前唯一掌握在自己
手中的,只有你的态度,其他都是假的。
t******o
发帖数: 6493
87
你应该调整心态。
不要以公司为家一样,非想把project做出来,留着笨的小印不是正好反衬你的水平高
么。态度一定要和蔼,关键技术绝对不给。公司只是提高你能力,给你赚paycheck的地
方。project做不出来,你尽力了啊,小印不能move forward而已。
华人就是主人翁意识特强,搞得好像公司是自己家的一样。表面做好就行了

performance
lead

【在 j*******e 的大作中提到】
: 紧急。希望大家没睡。上周五被HR和Boss,开了个remote的meeting,签了performance
: improvement program,60天内表现要提高到如何如何,就继续雇用我。我还天真以为
: 表现好了,就可以了。但是我实在心里不舒服。我boss是印度人,在加州另外office,
: hr也在。我lead,白人,是我team里面的骨干,和我2个人在bay的office。我们bay的
: office,才30人,1/3白,2/3印度人,就我一个中国人。公司加州另外的部分,也是
: 烙印特别多。上周五的pip计划,就是给我2个小project,然后做出来就ok。
: 昨天,一个烙印tester,测试我的一个小feature,结果邮件交流了1天。最后我和lead
: 和他hangout,结果,这个烙印真的是极品中的极品!一个小tool的一个设置,他都
: 不会,结果我指出来后,我和我白人lead都觉得很无语。
: 今天早上按例,boss和我交流。其实pip签了后,boss和lead,就非常积极,每天给我

w**z
发帖数: 8232
88
啥叫收到股票?

【在 p*****2 的大作中提到】
: 如果LZ不是挖坑的话,我也多说两句。
: 我的老板跟我谈了一下说,说我的performance不够好,你知道后果吗?我立马回去就
: 把辞职信发出去了。一个小时之后就收到几万块的股票。

s*c
发帖数: 246
89
想想当年Bloomberg,Jobs这种人,被公司干掉或排挤走,不都是再次证明人有本事哪
儿都能东山再起。
m********o
发帖数: 796
90
lz,我只能说,在公司里,不要在冲动的时候说话,不要在冲动的时候做决定。
当你很想说什么的时候,先强迫自己冷静5分钟,再想想还要不要说~~
相关主题
G家面经我来说一下苹果
Job opening - Lead Performance testing engineer (Philadelp (转载)MS店面题讨论
拿到狗狗鸡肋offer,现正痛苦中CERNER面经+报Offer
a******o
发帖数: 261
91
Short answer, no. I've been on the other side writing PIP and usually the
goal is to make the person quit so the company doesn't have to pay any
severances.
I'd say most of the time PIP is not designed to help u improve. The real
intention sometimes is to document all evidences and display reasonable
effort to "save" u (hence in front of hr) so the management won't be sued
for firing u. Once u r on PIP, u r on a very short leash.
But to be honest, what u did was completely unprofessional. I don't know
where u get ur sense of entitlement from but it's uncalled for in any
situation, muchless from ur compromised position.
I don't doubt that u r technically competent, but even if u r as talented as
u claim, no one likes to be around a piece of work like that.
The saddest part is u still don't get it, judging from the fact that u r
trying to pick a fight here, against, of all ppl, the ones who are trying to
help u - WTF?
z****e
发帖数: 54598
92
不要在意这些细节

【在 m*********c 的大作中提到】
: 短短一句话有多处语法错误?LZ让我深深滴见识到了名校人不拘小节的气魄!
D*********3
发帖数: 139
93
说句不好听的,不要动不动就这个看不起,那个看不上的。就算你嘴上不说,别人看不
出来?你看不上人家,你咋进PIP的?他咋没进?还不是给你小鞋穿吗?赶紧找工作走人
吧。你找到工作走人,还有啥record?非得伸长脖子让你把砍了不成?夹起尾巴做人吧
,搞好关系。工作关系比你工作质量要重要多了。

univ

【在 j*******e 的大作中提到】
: 我是恶心我印度boss。就我一个中国人,还是不错学校的,他们都是calif state univ
: at blabla鸟不拉屎的地方的大学的。
:
: 起

z****e
发帖数: 54598
94
我的reference被问过……

【在 h******3 的大作中提到】
: background check 只是检查简历是否作假,是不是真的在那个公司工作过以及工作的
: title. 没有人关心你是如何离开那个公司的。
:
: performance
: lead

s***u
发帖数: 587
95
lz的英文也许要好好补补,表达很不准确。

【在 j*******e 的大作中提到】
: you tell the truth. But no package mentioned.
K******S
发帖数: 10109
96
PIP大多数的时候都是走过场,赶紧找下家

performance
lead

【在 j*******e 的大作中提到】
: 紧急。希望大家没睡。上周五被HR和Boss,开了个remote的meeting,签了performance
: improvement program,60天内表现要提高到如何如何,就继续雇用我。我还天真以为
: 表现好了,就可以了。但是我实在心里不舒服。我boss是印度人,在加州另外office,
: hr也在。我lead,白人,是我team里面的骨干,和我2个人在bay的office。我们bay的
: office,才30人,1/3白,2/3印度人,就我一个中国人。公司加州另外的部分,也是
: 烙印特别多。上周五的pip计划,就是给我2个小project,然后做出来就ok。
: 昨天,一个烙印tester,测试我的一个小feature,结果邮件交流了1天。最后我和lead
: 和他hangout,结果,这个烙印真的是极品中的极品!一个小tool的一个设置,他都
: 不会,结果我指出来后,我和我白人lead都觉得很无语。
: 今天早上按例,boss和我交流。其实pip签了后,boss和lead,就非常积极,每天给我

b***z
发帖数: 2723
97
文凭,学校都只是一块敲门砖,进了门还到处亮板砖砸人,能不受打击吗
G****A
发帖数: 4160
98
你牛

【在 p*****2 的大作中提到】
: 如果LZ不是挖坑的话,我也多说两句。
: 我的老板跟我谈了一下说,说我的performance不够好,你知道后果吗?我立马回去就
: 把辞职信发出去了。一个小时之后就收到几万块的股票。

x*********n
发帖数: 28013
99
其实难听的话往往是最有帮助的。
我刚刚entry level过来,说说我的体会。
当年我进公司的时候,technical skill基本不输任何人,team leader很满意,大家也
都很满意。不过我这人和楼主一样,觉得牛逼了,平时讨论技术也不太吊别人。后来一
直被压制,给最简单的活,给最垃圾的货,理由也很简单,你最新,你最fresh,只能
是这样。
我的team跟楼主一样,全是烙印,小team leader,大manager都是烙印,组员还是烙印
,所以完全被孤立,好几次偷偷开会要开我,一直没开成。原因2点,1我有印度兄弟(
我一直很帮这个人),他会偷偷告诉我情况,也会替我说几句话 2.我能干活,某个
senior在别人提议的时候当场指出需要人干活(这个senior也和我不满过)
其实一个公司里面,干活好or不好,比别人强or不强,有没有犯错,都不是很重要,重
要的是要team feel comfortable。
说说后来吧。
我一直在看team的小印。
我们有consultant来,人家立马端茶倒水,我还傻坐着,没多久就和请来的技术大牛混
熟了,小印离开公司的时候,大家都欢送,写了一封热情洋溢的辞职信,其实team的人
都知道,他骂公司骂的可凶了。
再后来
我自己压力很大,大概快1年多的时间,有时间就自己看看书,学学东西。公司里面
engineer一个一个的走,我慢慢接了高级的活,然后别的人也乐意把难活给我做了。慢
慢地我变成了技术上比较重要的人物了。
再后来,我不断地面试,接到了offer,离开了公司,离开的时候老板要我help多做一
阵,我说,反正要走了,怎么样都行。
我一直以为我会一拍桌子狠狠的break一下,后来没有,大家都know,面子都在,我的
email也是google了模板,热情洋溢的说再见。
其实,其实,做人就要慢慢的学,性格这东西是改不了的,但是想想利益,别和钱过不
起,别和好处过不去。
干活,学东西,拿钱,走人,就这么简单,工作嘛,又不是结婚,离起来麻烦。
x*********n
发帖数: 28013
100
楼主如果有可能,最好和senior的朋友谈谈,年纪大的,
楼主这些就是entry level才会搞出来的,职场混几年,就明白了。
我当年也和黑人大妈吵过,觉得自己很有骨气,没有绿卡,随时可以被fire还敢挺着腰
板跟人家吵。(现在觉得不professional了)
后来大妈找我干活,都是,can you do me a favor,bla bla,她不需要like我,但是
很professional,这一点我已经输了。
我也在学习,共勉。呵呵呵
相关主题
公司微观管理太严重了!求解求教:这是不是要上PIP的节奏?
netflix是不是出不了活马上要走人?Amazon入职两个月就被pip 求支招
急!产假归来被劝退!该怎么办?咳咳 我想问 你们花了这么时间精力在前面的pip贴上面
m******y
发帖数: 511
101
不明白你哪个学校出来的优越感这么大?毕业学校在工业界就是个P,有能力能把工作做
好才是硬道理。你现在都PIP了,还自我感觉这么牛?你的出身学校对你有帮助吗?

【在 j*******e 的大作中提到】
: 他35+岁,我master刚毕业。他党我老板,这不叫本事吧?
: 当胡锦涛60年代清华大学时期的辅导员,那叫本事么?

m******y
发帖数: 511
102
hehe,very good educated. 查字典翻译的吧。

【在 m*********c 的大作中提到】
: 短短一句话有多处语法错误?LZ让我深深滴见识到了名校人不拘小节的气魄!
l****i
发帖数: 2772
103
我当年刚毕业,开始工作的时候,也很自视清高。工作了一段时间以后,就慢慢改变了。
我的理解,工作,就是一直在学怎么做人。
学校好不好,不重要;技术好不好,也不重要。我对之前有些同胞回帖,能干活才重要
,我个人不太认同。我的理解,技术再牛,不会做人,公司一样容不下。
只要会做人,说的难听点,就是学会“阿谀奉承,见什么人,说什么话”。但是,该争
取的,要努力去争取,要学会巴结老板的同时,尽量逼迫老板的底线,实现自己的利益
最大化。
公司缺了谁,都一样,公司挣不挣钱,和一个码工的水平高低,P关系也没有;这和地
球缺了谁,都转一个道理。
bless楼主,顺利找到下家。这次的经历,也是成长中的一个教训,对楼主本人的未来
发展,我觉得不是坏事。
p**********e
发帖数: 108
104
就事论事,老板在这件事情上没说错。你不是老板,你说的是老板说的话。作为员工的
职责是teamwork而不是去评价别人。

performance
lead

【在 j*******e 的大作中提到】
: 紧急。希望大家没睡。上周五被HR和Boss,开了个remote的meeting,签了performance
: improvement program,60天内表现要提高到如何如何,就继续雇用我。我还天真以为
: 表现好了,就可以了。但是我实在心里不舒服。我boss是印度人,在加州另外office,
: hr也在。我lead,白人,是我team里面的骨干,和我2个人在bay的office。我们bay的
: office,才30人,1/3白,2/3印度人,就我一个中国人。公司加州另外的部分,也是
: 烙印特别多。上周五的pip计划,就是给我2个小project,然后做出来就ok。
: 昨天,一个烙印tester,测试我的一个小feature,结果邮件交流了1天。最后我和lead
: 和他hangout,结果,这个烙印真的是极品中的极品!一个小tool的一个设置,他都
: 不会,结果我指出来后,我和我白人lead都觉得很无语。
: 今天早上按例,boss和我交流。其实pip签了后,boss和lead,就非常积极,每天给我

w*********4
发帖数: 832
105
这个很牛叉

【在 T*******e 的大作中提到】
: 他老板已经很克制了。其实当他说“报告worker lack of experience and showing
: of incompetence is my job.。。。 I do not know why you wanna protect him.
: Maybe coz you are alumni or maybe coz you are from the same country.”的时
: 候, 他老板就有足够的理由通知HR当天fire他并让security送他出公司了.

h****i
发帖数: 5308
106
不知道怎样巴结老板啊。。。英语才勉强过关。。。
这次实习,老板说他本科毕业的,lz估计更加瞧不起了
我觉得CS学校能交的有限,工作经历才是王道

了。

【在 l****i 的大作中提到】
: 我当年刚毕业,开始工作的时候,也很自视清高。工作了一段时间以后,就慢慢改变了。
: 我的理解,工作,就是一直在学怎么做人。
: 学校好不好,不重要;技术好不好,也不重要。我对之前有些同胞回帖,能干活才重要
: ,我个人不太认同。我的理解,技术再牛,不会做人,公司一样容不下。
: 只要会做人,说的难听点,就是学会“阿谀奉承,见什么人,说什么话”。但是,该争
: 取的,要努力去争取,要学会巴结老板的同时,尽量逼迫老板的底线,实现自己的利益
: 最大化。
: 公司缺了谁,都一样,公司挣不挣钱,和一个码工的水平高低,P关系也没有;这和地
: 球缺了谁,都转一个道理。
: bless楼主,顺利找到下家。这次的经历,也是成长中的一个教训,对楼主本人的未来

T*******e
发帖数: 4928
107
我怎么觉得这个基本不可能是女的。一个是女生在职场上非常注意表现。不太可能说
出他说的那些攻击倾向严重的话来。而且女生常常有家庭或好友,一般职场上有什么不
爽,跟好友们一通抱怨,肯定有人会安慰她, 给她出谋划策。

MIT

【在 l****c 的大作中提到】
: 基本是这样。可是这个小姑娘(会是爷们吗?基本不可能)总以名校毕业为资本,
: 都到这地步还得罪人,不知深浅啊。MS每年5%都要走的。我组里以前有个40年轻MIT毕
: 业的
: 老头,60多了,跟另一组的人吵架,几个月后自己换工作了,虽然公司没fire他。MIT
: 70年代硕士毕业,也算是名校吧?这小姑娘肯定要骂我们了,无所谓,爱听不听。
:
: procedure

m**u
发帖数: 541
108
我和我的小朋友都震精了!这得多猪头才会这么干?
w*********4
发帖数: 832
109
听起来还蛮惊心动魄的,其实也就那回事,一个工作而已,楼主还年轻,给个机会犯错
m**u
发帖数: 541
110
只能说I 服了U!
相关主题
咳咳 我想问 你们花了这么时间精力在前面的pip贴上面被放进PIP了怎么办?求助
刚听到小道消息:Facebook要裁员5% (转载)要赶人走,整啥pip?
难道PIP还有其他意思?传闻airbnb也要裁员!这波经济危机来了! (转载)
O*********y
发帖数: 923
111
mark,大家的回复都好有启示,学习了
l**t
发帖数: 6971
112

我倒,你这语法是那个名校教出来的?
无论如何,赶紧找下家是唯一出路。

【在 j*******e 的大作中提到】
: your words shows you are very good educated. From harvard or yale?
x*********w
发帖数: 533
113

Very good comment !!
Zan

【在 x*********n 的大作中提到】
: 其实难听的话往往是最有帮助的。
: 我刚刚entry level过来,说说我的体会。
: 当年我进公司的时候,technical skill基本不输任何人,team leader很满意,大家也
: 都很满意。不过我这人和楼主一样,觉得牛逼了,平时讨论技术也不太吊别人。后来一
: 直被压制,给最简单的活,给最垃圾的货,理由也很简单,你最新,你最fresh,只能
: 是这样。
: 我的team跟楼主一样,全是烙印,小team leader,大manager都是烙印,组员还是烙印
: ,所以完全被孤立,好几次偷偷开会要开我,一直没开成。原因2点,1我有印度兄弟(
: 我一直很帮这个人),他会偷偷告诉我情况,也会替我说几句话 2.我能干活,某个
: senior在别人提议的时候当场指出需要人干活(这个senior也和我不满过)

f*********d
发帖数: 140
114
努力找下家~
爬起来再说~
h********4
发帖数: 79
115
对的。楼主赶紧找下家,不要跟那些人纠缠。人生最不可逆转的东西是时间,抓紧时间
找新工作。

【在 f*********d 的大作中提到】
: 努力找下家~
: 爬起来再说~

f**x
发帖数: 21
116
分享一个我最近的一次冲动的经历,一个其他组的同事老在靠近窗户的通道大声打电话
,我的格子在窗户边就跟通道隔层铁板,MB的每天被他骚扰2/3次,有时候还是英语
其他和我一排的人都忍了,有一天下午我实在突发怒火,猛敲了几下隔断吵了几句把他
撵走了
现在想来也挺后悔,完全可以通过沟通解决,貌似我犯的问题比楼主还低级
虽然那人不是我们大部门的,不过也离的不远,唉,交个朋友不易,得罪人就是一瞬间
的事啊
s*****e
发帖数: 1679
117
是挺赞的!不过你也不要自己赞自己啊

【在 x*********w 的大作中提到】
:
: Very good comment !!
: Zan

h*****9
发帖数: 4028
118
看了帖子,觉得LZ是个很不好相处且很aggresive的人。人在社会上要低调。像LZ这样
的NB轰轰的到哪里都很难混得开。
s*****e
发帖数: 1679
119
年轻人做事有冲劲,但是人也容易冲动,就当个教训吧。以后做什么事都要三思而后行
,喜怒最好不要放在脸上。
现在抓紧找下家,运气好的话也不一定要提供公司的REFERENCE,过了这关就好了。
q*c
发帖数: 9453
120
...业绩说了不算, 人脉说了算。
还真当美国是平等天堂呢, 要真业绩说了算, 美国现在下坡路走的能这么顺畅?

【在 r*******e 的大作中提到】
: 你短时间内能找到待遇更好的下家才算本事,否则就算是18岁MIT毕业都没用
: 英雄不问出身,业绩说了算

相关主题
今天被terminated了,给2个星期。怎么办?Job opening - Lead Performance testing engineer (Philadelp (转载)
老板约见HR谈我的performance,求教 (转载)拿到狗狗鸡肋offer,现正痛苦中
G家面经我来说一下苹果
x*********w
发帖数: 533
121

不是一个id啊... @[email protected]

【在 s*****e 的大作中提到】
: 是挺赞的!不过你也不要自己赞自己啊
b******e
发帖数: 5547
122
工作就是一个学习做人的过程

【在 x*********n 的大作中提到】
: 其实难听的话往往是最有帮助的。
: 我刚刚entry level过来,说说我的体会。
: 当年我进公司的时候,technical skill基本不输任何人,team leader很满意,大家也
: 都很满意。不过我这人和楼主一样,觉得牛逼了,平时讨论技术也不太吊别人。后来一
: 直被压制,给最简单的活,给最垃圾的货,理由也很简单,你最新,你最fresh,只能
: 是这样。
: 我的team跟楼主一样,全是烙印,小team leader,大manager都是烙印,组员还是烙印
: ,所以完全被孤立,好几次偷偷开会要开我,一直没开成。原因2点,1我有印度兄弟(
: 我一直很帮这个人),他会偷偷告诉我情况,也会替我说几句话 2.我能干活,某个
: senior在别人提议的时候当场指出需要人干活(这个senior也和我不满过)

x*********n
发帖数: 28013
123
其实这个跟炒股一样,学习过程必须是要亏费的过程,只有这样,才能记忆深刻。
别人怎么说,根本听不进去的,只有吃过亏,被打击几次,才会懂得。
c****o
发帖数: 1280
124
心态放正,别人能当上老板必然有理由,在公司干要专业,意气用事会吃不开的。

univ

【在 j*******e 的大作中提到】
: 我是恶心我印度boss。就我一个中国人,还是不错学校的,他们都是calif state univ
: at blabla鸟不拉屎的地方的大学的。
:
: 起

r****u
发帖数: 28
125
挺同情楼主的,估计也是被逼急了忍无可忍才会情绪失控。就一个中国人,在一个
被印度人包围的公司里混,如果不是很能忍很有心,基本上都得被逼疯吧。再这么下去
,搞不好会得抑郁症的。还记得之前自杀的那个paypal的华人工程师么,那还是奥赛金
牌呢,肯定是天才级的聪明人,也被搞得抑郁症了,留下两个幼子,造成人间惨剧。
其实我支持你主动离职,因为这样下去你早晚会被干掉,不要有幻想。但是前提是你的
退路得准备好。身份啊,积蓄啊,还有家人的支持,以及你面试准备的如何,对下一个
工作的期望等等,都得想好。
大家也是好心,给你出谋划策,不然谁会苦口婆心给你讲那么多,还不是因为都是国
人,手足同胞,唇亡齿寒。不过呢,你现在情况特殊,心情起伏太剧烈,也不适合静下
心回味这些话,毕竟忠言逆耳,还是先把该干的干了,等心情平复了再慢慢思考以后怎
么再职场上进行自我提升。
再唐僧一句,这只是一段经历而已,长远来看,也许对你的人生也是有一定积极意义的
,所以,不要灰心。
J*********2
发帖数: 351
126
为啥我是新手的时候 特别喜欢听别人意见
等到老手的时候 发现80% 这帮人自己都他妈的不咋明白
这点在living 版 尤其明显
生活中也是 好多大妈 都是乱说话的

【在 x*********n 的大作中提到】
: 其实这个跟炒股一样,学习过程必须是要亏费的过程,只有这样,才能记忆深刻。
: 别人怎么说,根本听不进去的,只有吃过亏,被打击几次,才会懂得。

i*****1
发帖数: 15
127
太直爽了,学会控制情绪,藏起锋芒,小事就算了,实在不爽,寻找机会,一击致命。
ps:混在美帝,善用法律。

performance
lead

【在 j*******e 的大作中提到】
: 紧急。希望大家没睡。上周五被HR和Boss,开了个remote的meeting,签了performance
: improvement program,60天内表现要提高到如何如何,就继续雇用我。我还天真以为
: 表现好了,就可以了。但是我实在心里不舒服。我boss是印度人,在加州另外office,
: hr也在。我lead,白人,是我team里面的骨干,和我2个人在bay的office。我们bay的
: office,才30人,1/3白,2/3印度人,就我一个中国人。公司加州另外的部分,也是
: 烙印特别多。上周五的pip计划,就是给我2个小project,然后做出来就ok。
: 昨天,一个烙印tester,测试我的一个小feature,结果邮件交流了1天。最后我和lead
: 和他hangout,结果,这个烙印真的是极品中的极品!一个小tool的一个设置,他都
: 不会,结果我指出来后,我和我白人lead都觉得很无语。
: 今天早上按例,boss和我交流。其实pip签了后,boss和lead,就非常积极,每天给我

x*********n
发帖数: 28013
128
你悟性比较高吧。我别人说也听不太进去的,呵呵,也喜欢和人顶。
现在想来,很不smart。
做人还是要假一点,太直了,楼主又是email,全部有record,未来fire你完全可以做
证据。
说实在的,烙印居然可以这样淡定的回email,显然manager的素质是有的,用词都是很
恰当,这些都是professional的事情,都是需要学习的。

【在 J*********2 的大作中提到】
: 为啥我是新手的时候 特别喜欢听别人意见
: 等到老手的时候 发现80% 这帮人自己都他妈的不咋明白
: 这点在living 版 尤其明显
: 生活中也是 好多大妈 都是乱说话的

p*******g
发帖数: 2976
129
不忍心看下去。你这人太冲了。可能是MITBBS害的。整天鼓动和烙印干。
a*****3
发帖数: 10373
130
lol

【在 p*******g 的大作中提到】
: 不忍心看下去。你这人太冲了。可能是MITBBS害的。整天鼓动和烙印干。
相关主题
MS店面题讨论netflix是不是出不了活马上要走人?
CERNER面经+报Offer急!产假归来被劝退!该怎么办?
公司微观管理太严重了!求解求教:这是不是要上PIP的节奏?
B*****e
发帖数: 9375
131

同样10年前, 别人已经在上班挣钱的时候, 你还在高中, 显然没好好听英语老师讲课,
以至与在美国都读完书了,而且是"出身好学校的硕士"(你的原文),
还会写出"your words shows you are very good educated"这样的话.
他们同样可以理直气壮的看不起你啊. 不是么?
我靠, 一个自己上班没几个月就要被操鱿鱼, 哭喊着来求救的小毛孩,
摇身一变, 已经置个人安危于度外, 开始"对华人在美国的未来也是特别担心。
我们的女儿怕是会外嫁, 我们的儿子怕是要娶不到白女, 甚至是自己的第二代华女"
这些关系到社会民族生存的重大问题了! NB.
你先找到一个和你身份地位都对等还愿意嫁给你的姑娘罢, 我看悬.
看来那个交房租都有困难的年青人, 在潮湿发霉的地下室里,
一边啃着干面包一边对着世界地图沉思国家的战略方针的笑话,
还真不是笑话, 还真有这样的人.
你很不幸, 自觉得做得很不错了,
偏偏就是在阿三面前, 在白人面前, 在中国人面前, 都受到排挤, 真的很冤枉啊.
你认为就因为这里是中国人, 而你也是中国人, nothing more,
你的处境就应该得到同情? 你的行为就应该得到理解? 扯淡.

【在 j*******e 的大作中提到】
: so severance package and leave is better than PIP and then leave? Thank you
: for your information.

j*******e
发帖数: 1058
132
Do I live in basement ? Did I buy a map of that island? Those words take 1
minutes to input in here. a big deal?

【在 B*****e 的大作中提到】
:
: 同样10年前, 别人已经在上班挣钱的时候, 你还在高中, 显然没好好听英语老师讲课,
: 以至与在美国都读完书了,而且是"出身好学校的硕士"(你的原文),
: 还会写出"your words shows you are very good educated"这样的话.
: 他们同样可以理直气壮的看不起你啊. 不是么?
: 我靠, 一个自己上班没几个月就要被操鱿鱼, 哭喊着来求救的小毛孩,
: 摇身一变, 已经置个人安危于度外, 开始"对华人在美国的未来也是特别担心。
: 我们的女儿怕是会外嫁, 我们的儿子怕是要娶不到白女, 甚至是自己的第二代华女"
: 这些关系到社会民族生存的重大问题了! NB.
: 你先找到一个和你身份地位都对等还愿意嫁给你的姑娘罢, 我看悬.

c****p
发帖数: 6474
133
看完帖子觉得你心态不对。
职场不是要求别人如何如何,而是要你明白自己该如何如何。
名校并不是别人抓着不放,而是你一直在提别人学校如何烂(言下之意出身不如你);
所以不要抱怨别人为啥抓着你的名校不放,而是你自己先要摆正心态。

performance
lead

【在 j*******e 的大作中提到】
: 紧急。希望大家没睡。上周五被HR和Boss,开了个remote的meeting,签了performance
: improvement program,60天内表现要提高到如何如何,就继续雇用我。我还天真以为
: 表现好了,就可以了。但是我实在心里不舒服。我boss是印度人,在加州另外office,
: hr也在。我lead,白人,是我team里面的骨干,和我2个人在bay的office。我们bay的
: office,才30人,1/3白,2/3印度人,就我一个中国人。公司加州另外的部分,也是
: 烙印特别多。上周五的pip计划,就是给我2个小project,然后做出来就ok。
: 昨天,一个烙印tester,测试我的一个小feature,结果邮件交流了1天。最后我和lead
: 和他hangout,结果,这个烙印真的是极品中的极品!一个小tool的一个设置,他都
: 不会,结果我指出来后,我和我白人lead都觉得很无语。
: 今天早上按例,boss和我交流。其实pip签了后,boss和lead,就非常积极,每天给我

j*******e
发帖数: 1058
134
I never say ming xiao. I said, good/better university than theirs

【在 c****p 的大作中提到】
: 看完帖子觉得你心态不对。
: 职场不是要求别人如何如何,而是要你明白自己该如何如何。
: 名校并不是别人抓着不放,而是你一直在提别人学校如何烂(言下之意出身不如你);
: 所以不要抱怨别人为啥抓着你的名校不放,而是你自己先要摆正心态。
:
: performance
: lead

j*******e
发帖数: 1058
135
and I do not eat bread and can pay the rent on time. Thanks for jiao hun
water.

【在 B*****e 的大作中提到】
:
: 同样10年前, 别人已经在上班挣钱的时候, 你还在高中, 显然没好好听英语老师讲课,
: 以至与在美国都读完书了,而且是"出身好学校的硕士"(你的原文),
: 还会写出"your words shows you are very good educated"这样的话.
: 他们同样可以理直气壮的看不起你啊. 不是么?
: 我靠, 一个自己上班没几个月就要被操鱿鱼, 哭喊着来求救的小毛孩,
: 摇身一变, 已经置个人安危于度外, 开始"对华人在美国的未来也是特别担心。
: 我们的女儿怕是会外嫁, 我们的儿子怕是要娶不到白女, 甚至是自己的第二代华女"
: 这些关系到社会民族生存的重大问题了! NB.
: 你先找到一个和你身份地位都对等还愿意嫁给你的姑娘罢, 我看悬.

j*******e
发帖数: 1058
136
It is phone call. not email.

【在 x*********n 的大作中提到】
: 你悟性比较高吧。我别人说也听不太进去的,呵呵,也喜欢和人顶。
: 现在想来,很不smart。
: 做人还是要假一点,太直了,楼主又是email,全部有record,未来fire你完全可以做
: 证据。
: 说实在的,烙印居然可以这样淡定的回email,显然manager的素质是有的,用词都是很
: 恰当,这些都是professional的事情,都是需要学习的。

m******3
发帖数: 983
137
Just curious, any Chinese managers want to hire this guy into their teams/
groups?
j*******e
发帖数: 1058
138
Thank you.

你的

【在 r****u 的大作中提到】
: 挺同情楼主的,估计也是被逼急了忍无可忍才会情绪失控。就一个中国人,在一个
: 被印度人包围的公司里混,如果不是很能忍很有心,基本上都得被逼疯吧。再这么下去
: ,搞不好会得抑郁症的。还记得之前自杀的那个paypal的华人工程师么,那还是奥赛金
: 牌呢,肯定是天才级的聪明人,也被搞得抑郁症了,留下两个幼子,造成人间惨剧。
: 其实我支持你主动离职,因为这样下去你早晚会被干掉,不要有幻想。但是前提是你的
: 退路得准备好。身份啊,积蓄啊,还有家人的支持,以及你面试准备的如何,对下一个
: 工作的期望等等,都得想好。
: 大家也是好心,给你出谋划策,不然谁会苦口婆心给你讲那么多,还不是因为都是国
: 人,手足同胞,唇亡齿寒。不过呢,你现在情况特殊,心情起伏太剧烈,也不适合静下
: 心回味这些话,毕竟忠言逆耳,还是先把该干的干了,等心情平复了再慢慢思考以后怎

c****p
发帖数: 6474
139
所以……你的学校比他们好能说明什么呢……
说明你聪明你厉害?
看你这事儿的处理一点儿都不聪明不厉害,比他们学校好又有个毛用呃……

【在 j*******e 的大作中提到】
: I never say ming xiao. I said, good/better university than theirs
j****y
发帖数: 220
140
我想问的是PIP对以后找工作影响的大小

performance
lead

【在 j*******e 的大作中提到】
: 紧急。希望大家没睡。上周五被HR和Boss,开了个remote的meeting,签了performance
: improvement program,60天内表现要提高到如何如何,就继续雇用我。我还天真以为
: 表现好了,就可以了。但是我实在心里不舒服。我boss是印度人,在加州另外office,
: hr也在。我lead,白人,是我team里面的骨干,和我2个人在bay的office。我们bay的
: office,才30人,1/3白,2/3印度人,就我一个中国人。公司加州另外的部分,也是
: 烙印特别多。上周五的pip计划,就是给我2个小project,然后做出来就ok。
: 昨天,一个烙印tester,测试我的一个小feature,结果邮件交流了1天。最后我和lead
: 和他hangout,结果,这个烙印真的是极品中的极品!一个小tool的一个设置,他都
: 不会,结果我指出来后,我和我白人lead都觉得很无语。
: 今天早上按例,boss和我交流。其实pip签了后,boss和lead,就非常积极,每天给我

相关主题
求教:这是不是要上PIP的节奏?刚听到小道消息:Facebook要裁员5% (转载)
Amazon入职两个月就被pip 求支招难道PIP还有其他意思?
咳咳 我想问 你们花了这么时间精力在前面的pip贴上面被放进PIP了怎么办?求助
B*****e
发帖数: 9375
141
哦对, 你这么个措词, 两种说法就不同了, 就有区别了, 你就没有蔑视顶头上司了.
K, 我都要笑了, 你居然还在争辩. 感情从白人到印度人到中国人, 都理解错你了.
其实啊, 只要他们/我们再耐心一些, 再宽容一些, 再花点心思去和你沟通交流一下,
弄明白你是怎么想的, 从你的立场去考虑问题, 这整个大误会就会消除了, 你就开心了.
而你老板/同事的工作任务, 没别的, 不就是叫你满意开心么, 对罢?
你父母要是一直这么对你的, 那他们真是害了你。

【在 j*******e 的大作中提到】
: I never say ming xiao. I said, good/better university than theirs
p**********e
发帖数: 108
142
印度人的公司或者部门,为什么会这样?因为他们通常多少喜欢自己抱团,导致其他人
不断走失。结果是什么,其他人种走得频繁,对这个公司来说就成了高危人群,而他们
印度人反倒是固定人群,反过来巩固了他们的地位。
不是说印度人不好,他们营造这样的公司气氛的时候,对新进公司的其他族类是不利的
。你要么忍受这种气氛,拿你所要拿的,或者有重视你的同事给你帮衬;要么就早走。
呆着不合适,就在保证获取最大利益的前提下(钱,或者自己价值的提升),提早做准
备走了。不合适的工作,越呆得久,情绪越容易失控,毛病越多,对自己越不利。
l******0
发帖数: 1012
143
哈哈 我也跟黑大妈吵过。当时想反正都要走人的,我也不要受气了。现在想想也比较
意气用事。你的也很受教。

【在 x*********n 的大作中提到】
: 楼主如果有可能,最好和senior的朋友谈谈,年纪大的,
: 楼主这些就是entry level才会搞出来的,职场混几年,就明白了。
: 我当年也和黑人大妈吵过,觉得自己很有骨气,没有绿卡,随时可以被fire还敢挺着腰
: 板跟人家吵。(现在觉得不professional了)
: 后来大妈找我干活,都是,can you do me a favor,bla bla,她不需要like我,但是
: 很professional,这一点我已经输了。
: 我也在学习,共勉。呵呵呵

z*****h
发帖数: 547
144
你这个就是在职场混失败的典型案例,换成老中manager一样开你
你国内本科也就985、211,还是少张口闭口烂校,别一不小心骂到自己母校

performance
lead

【在 j*******e 的大作中提到】
: 紧急。希望大家没睡。上周五被HR和Boss,开了个remote的meeting,签了performance
: improvement program,60天内表现要提高到如何如何,就继续雇用我。我还天真以为
: 表现好了,就可以了。但是我实在心里不舒服。我boss是印度人,在加州另外office,
: hr也在。我lead,白人,是我team里面的骨干,和我2个人在bay的office。我们bay的
: office,才30人,1/3白,2/3印度人,就我一个中国人。公司加州另外的部分,也是
: 烙印特别多。上周五的pip计划,就是给我2个小project,然后做出来就ok。
: 昨天,一个烙印tester,测试我的一个小feature,结果邮件交流了1天。最后我和lead
: 和他hangout,结果,这个烙印真的是极品中的极品!一个小tool的一个设置,他都
: 不会,结果我指出来后,我和我白人lead都觉得很无语。
: 今天早上按例,boss和我交流。其实pip签了后,boss和lead,就非常积极,每天给我

h*******3
发帖数: 37
145
mark, 受用不浅!
j*******e
发帖数: 1058
146
Read my post carefully my dear SB. I never mentioned my alma mater is better
than my boss's or my lead's anytime in front of them or over phone. You can
keep jiaoING hun water. I do not reply anymore. Take care my SB.


了.

【在 B*****e 的大作中提到】
: 哦对, 你这么个措词, 两种说法就不同了, 就有区别了, 你就没有蔑视顶头上司了.
: K, 我都要笑了, 你居然还在争辩. 感情从白人到印度人到中国人, 都理解错你了.
: 其实啊, 只要他们/我们再耐心一些, 再宽容一些, 再花点心思去和你沟通交流一下,
: 弄明白你是怎么想的, 从你的立场去考虑问题, 这整个大误会就会消除了, 你就开心了.
: 而你老板/同事的工作任务, 没别的, 不就是叫你满意开心么, 对罢?
: 你父母要是一直这么对你的, 那他们真是害了你。

j*******e
发帖数: 1058
147
I do not even know what 985 211 is. But I think you are right. That is lan
xiao.

【在 z*****h 的大作中提到】
: 你这个就是在职场混失败的典型案例,换成老中manager一样开你
: 你国内本科也就985、211,还是少张口闭口烂校,别一不小心骂到自己母校
:
: performance
: lead

j****y
发帖数: 220
148
lz
I think you should really calm down and learn from others' post
even some other's post in not very polite, but they are the truth
it is much better than those synthetic wording that you could get which is n
ot going to help you
I am not trying to open fight with you, and I have to say we are in the simi
lar boat
from what I can see from here, people who replied are really helping
please remember the old saying
Bitter pills may have blessed effects // 良药苦口利于病

better
can

【在 j*******e 的大作中提到】
: Read my post carefully my dear SB. I never mentioned my alma mater is better
: than my boss's or my lead's anytime in front of them or over phone. You can
: keep jiaoING hun water. I do not reply anymore. Take care my SB.
:
:
: 了.

j*******e
发帖数: 1058
149
Thanks. But some are just SB to Peng. Some jump to the conclusion and accuse
me while it is pretty clear what the nature of my case is.
100 indian 3 from low blood and low rank university vs 1 Chinese

n
simi

【在 j****y 的大作中提到】
: lz
: I think you should really calm down and learn from others' post
: even some other's post in not very polite, but they are the truth
: it is much better than those synthetic wording that you could get which is n
: ot going to help you
: I am not trying to open fight with you, and I have to say we are in the simi
: lar boat
: from what I can see from here, people who replied are really helping
: please remember the old saying
: Bitter pills may have blessed effects // 良药苦口利于病

j****y
发帖数: 220
150
just take the bitter pills
we are not experienced people
just listen and learn

Thanks. But some are just SB to Peng. Some jump to the conclusion and accuse
me while it is pretty clear what the nature of my case is.
100 indian 3 from low blood and low rank university vs 1 Chinese
n
simi

【在 j*******e 的大作中提到】
: Thanks. But some are just SB to Peng. Some jump to the conclusion and accuse
: me while it is pretty clear what the nature of my case is.
: 100 indian 3 from low blood and low rank university vs 1 Chinese
:
: n
: simi

相关主题
要赶人走,整啥pip?老板约见HR谈我的performance,求教 (转载)
传闻airbnb也要裁员!这波经济危机来了! (转载)G家面经
今天被terminated了,给2个星期。怎么办?Job opening - Lead Performance testing engineer (Philadelp (转载)
x****o
发帖数: 29677
151

accuse
几个烂校烙印把你打的毫无还手之力,说明你这名校出来的不合格,至少是个残次品

【在 j*******e 的大作中提到】
: Thanks. But some are just SB to Peng. Some jump to the conclusion and accuse
: me while it is pretty clear what the nature of my case is.
: 100 indian 3 from low blood and low rank university vs 1 Chinese
:
: n
: simi

B*****e
发帖数: 9375
152
得, 现在又变成你只是私下说说, 但并没有在他们面前直说出来.
你一SB, 真会有那么高的EQ? 真从来没对老板同事表露过蔑视? 母猪都会上树了罢.
你要是真的没有一而再再而三的自己犯下严重错误,
怎么会现在像丧家之犬的一样惶惶不可终日, 拼命问出路, 问接下来会发生什么呢, SB?
前面你还真以为我把你比做那个住地下室啃面包, 还对着地图思考国家战略的愤青,
笑点是讽刺你也住地下室, 也啃面包。
而因为你还没有住地下室, 还没有啃面包, 你就认为我是在"搞混水"。
NO, you SB! 笑点是, 你就是个和他一样的卢瑟, 一样的粪清, 明白了?
几个月下来就把自己饭碗给砸了的时候, 你不是在分析自己的错,
而是在悲愤"对华人在美国的未来也是特别担心。我们的女儿怕是会外嫁,
我们的儿子怕是要娶不到白女,甚至是自己的第二代华女."
在本质上, 这不是和他一样可笑可悲的粪清, 是什么?
搞笑. 就别担心别人, 别担心后代了, 先撒泡尿照照自己, OK?

better
can

【在 j*******e 的大作中提到】
: Read my post carefully my dear SB. I never mentioned my alma mater is better
: than my boss's or my lead's anytime in front of them or over phone. You can
: keep jiaoING hun water. I do not reply anymore. Take care my SB.
:
:
: 了.

j*******e
发帖数: 1058
153
I really do not have time for the LS SB.
The guy you mentioned earns <10k RMB per month in beijing maybe ? And he
spends 70% of his time on CHINA national strategy/imaginations.
I earn at least decent dollar in bay area. And I spent 1 minutes in typing
those words in. So, please LS pee and see what ZASUI you really are
R******o
发帖数: 1572
154
看看It在这个楼里的帖子就知道了。一没本事二没家教。我要是他老板。估计也会先开
他再考虑开印度人。
[发表自未名空间手机版 - m.mitbbs.com]
y******i
发帖数: 558
155
I think you even misunderstood his insult. Man, you need to work on your
English.
Communication issues and your attitude might be the number one reason why
you got PIP in the first place. You sure have the passion and capabilities
to do your work, but nobody wants to work with ass-holes.
Oh, BTW, racism isn't gonna help you going anywhere. It just creates a false
bias, and closes many doors. Be objective and calm. Don't hate your enemies
.
Plus, you don't seem to have many friends in real life, do you? Think about
your words that started this sh*tstorm. I'd quit fighting everyone here, and
work on my resumes if I were you.

typing

【在 j*******e 的大作中提到】
: I really do not have time for the LS SB.
: The guy you mentioned earns <10k RMB per month in beijing maybe ? And he
: spends 70% of his time on CHINA national strategy/imaginations.
: I earn at least decent dollar in bay area. And I spent 1 minutes in typing
: those words in. So, please LS pee and see what ZASUI you really are

R******o
发帖数: 1572
156
Yeah. And you are the one losing job now. A-hole
Seriously you are a loser in every perspective and you are still proud of
bing an A-hole

typing
[发表自未名空间手机版 - m.mitbbs.com]

【在 j*******e 的大作中提到】
: I really do not have time for the LS SB.
: The guy you mentioned earns <10k RMB per month in beijing maybe ? And he
: spends 70% of his time on CHINA national strategy/imaginations.
: I earn at least decent dollar in bay area. And I spent 1 minutes in typing
: those words in. So, please LS pee and see what ZASUI you really are

j*******e
发帖数: 1058
157
this is your post :
是假的, 97年 NASA出了个天大的泄漏案,后来说什么是土星五的图纸丢了,实际上
是登月造假的事情被泄漏了,当时克林顿还在,八个小时内发了12道总统令,最后把
泄密者抓住了
全国不少博物馆都有所谓的土星五发动机的壳子,你自己去看看有一个有燃烧过的痕迹的
没有? 更不要说万米为了造假,那么高温的发动机壳子居然用的是普通钢,连个打火机
都能烧出来痕迹,你们自己去随便哪个博物馆烧一下就知道了
你们啊,就是too young ,too simple, some times naive

【在 R******o 的大作中提到】
: Yeah. And you are the one losing job now. A-hole
: Seriously you are a loser in every perspective and you are still proud of
: bing an A-hole
:
: typing
: [发表自未名空间手机版 - m.mitbbs.com]

x*********n
发帖数: 28013
158
我team leader还是本科生,还是印度本科生。
这个就跟很多剩女难嫁是一个道理,总是顶着XX大的光环,可惜人家白马王子不吊你。
j*******e
发帖数: 1058
159
come on boy. You really need to find a life of your own. Stopping watering
this area.

false
enemies
about
and

【在 y******i 的大作中提到】
: I think you even misunderstood his insult. Man, you need to work on your
: English.
: Communication issues and your attitude might be the number one reason why
: you got PIP in the first place. You sure have the passion and capabilities
: to do your work, but nobody wants to work with ass-holes.
: Oh, BTW, racism isn't gonna help you going anywhere. It just creates a false
: bias, and closes many doors. Be objective and calm. Don't hate your enemies
: .
: Plus, you don't seem to have many friends in real life, do you? Think about
: your words that started this sh*tstorm. I'd quit fighting everyone here, and

f*o
发帖数: 654
160
hahaha

【在 x****o 的大作中提到】
:
: accuse
: 几个烂校烙印把你打的毫无还手之力,说明你这名校出来的不合格,至少是个残次品

相关主题
拿到狗狗鸡肋offer,现正痛苦中CERNER面经+报Offer
我来说一下苹果公司微观管理太严重了!求解
MS店面题讨论netflix是不是出不了活马上要走人?
x*********w
发帖数: 533
161

迹的
火机
Calm down and carry on,
this is what you should do right now.
All the best any way.

【在 j*******e 的大作中提到】
: this is your post :
: 是假的, 97年 NASA出了个天大的泄漏案,后来说什么是土星五的图纸丢了,实际上
: 是登月造假的事情被泄漏了,当时克林顿还在,八个小时内发了12道总统令,最后把
: 泄密者抓住了
: 全国不少博物馆都有所谓的土星五发动机的壳子,你自己去看看有一个有燃烧过的痕迹的
: 没有? 更不要说万米为了造假,那么高温的发动机壳子居然用的是普通钢,连个打火机
: 都能烧出来痕迹,你们自己去随便哪个博物馆烧一下就知道了
: 你们啊,就是too young ,too simple, some times naive

B*****e
发帖数: 9375
162
你们别说了.
他都列了那么多事实出来, 掺杂了那么多他自己的评论, 我们自有判断.
而用他的原话来总结, 就是:
"what the nature of my case is.
100 indian 3 from low blood and low rank university vs 1 Chinese"
所以, 在他看来, 事情很简单, 就是Chinese vs. Indians/Whites,
就是别人的"low blood, low rank University" vs. 他的"Better U".
但是只有他看明白了事情本质, 而我们都是傻子, 对他有偏见, 就是看不清.
那他当然很气愤, 很着急, 很委屈了: 你们也是中国人,
居然还看不出我遭受的异族迫害!
算了算了, 让他去罢. 我们都清楚,
这绝对绝对不会是他最后一次在职场上被人包围起来痛揍.
说实话我都怀疑这可能不是第一次.

【在 x*********n 的大作中提到】
: 我team leader还是本科生,还是印度本科生。
: 这个就跟很多剩女难嫁是一个道理,总是顶着XX大的光环,可惜人家白马王子不吊你。

r*****t
发帖数: 7278
163
混美国职场的第一要素
1,做人
从你的信件上看:
well. a 3 year experience tester
engineer does not know how to set up a XXX setting. maybe you
should mark this case and next time when you put him on probation this case
can be the evidence.
结果他说,you are in probation, you are not in the position to give such
suggestion. you have to work with other team workers.
worker lack of experience and showing of
incompetence is my job.I do not know why you wanna protect him. Maybe coz
you are alumni or maybe coz you are from the same country.
结果他说,statement highly unacceptable,
你太幼稚
注意的是,在美国职场,不可以主动评价别人,只可以说事实(fact)
特别是你的同僚,你可以在reiew的时候评价你的下属,但是不是你的同僚。
尤其不可以添油加醋的说其他的工作不相干的东西,比如什么alumini,什么same
country。
你要做的就是你好,我好,大家好。
混日子可以,但是一定要对人和蔼,一个人能力是一方面,可是不是主要的。
公司里,最主要的是要团结,fit in the group
你要是觉得不舒服,就自己暗暗的找下家。
不要等到别人PIP了,警告了,还不动窝。
x*********n
发帖数: 28013
164
大牛讲的太对了。

case

【在 r*****t 的大作中提到】
: 混美国职场的第一要素
: 1,做人
: 从你的信件上看:
: well. a 3 year experience tester
: engineer does not know how to set up a XXX setting. maybe you
: should mark this case and next time when you put him on probation this case
: can be the evidence.
: 结果他说,you are in probation, you are not in the position to give such
: suggestion. you have to work with other team workers.
: worker lack of experience and showing of

j*******e
发帖数: 1058
165
true. It is not in email. Phone call

case

【在 r*****t 的大作中提到】
: 混美国职场的第一要素
: 1,做人
: 从你的信件上看:
: well. a 3 year experience tester
: engineer does not know how to set up a XXX setting. maybe you
: should mark this case and next time when you put him on probation this case
: can be the evidence.
: 结果他说,you are in probation, you are not in the position to give such
: suggestion. you have to work with other team workers.
: worker lack of experience and showing of

j****y
发帖数: 220
166
my lesson
try to use phone AS little AS possible

【在 j*******e 的大作中提到】
: true. It is not in email. Phone call
:
: case

f****p
发帖数: 18483
167
你呀,学会少说话吧!
给你个小建议。
如果现在还没开你,那么你就做好你该做的,按照那个PIP走。不要回嘴,不要硬顶。
对人要“nice”。就是说对人要客气,不用拍马屁,但绝对不能发火。混一天是一天,
直到你找到新的下家,或者过了这个破PIP。
记住,在公司混,基本上就是为了那个paycheck,没身份的,再加上身份这事。机遇好
了,你再加上你愿意这点。

【在 j*******e 的大作中提到】
: true. It is not in email. Phone call
:
: case

y*******g
发帖数: 6599
168
这个可以算人身攻击 封了。版主呢?

better
can

【在 j*******e 的大作中提到】
: Read my post carefully my dear SB. I never mentioned my alma mater is better
: than my boss's or my lead's anytime in front of them or over phone. You can
: keep jiaoING hun water. I do not reply anymore. Take care my SB.
:
:
: 了.

L*****y
发帖数: 234
169
查查你的雇佣合同里有没有PIP的要求等细节,这个差很大的
j*******e
发帖数: 1058
170
where are you when this posted?
************************
Yeah. And you are the one losing job now. A-hole
Seriously you are a loser in every perspective and you are still proud of
bing an A-hole
************************

【在 y*******g 的大作中提到】
: 这个可以算人身攻击 封了。版主呢?
:
: better
: can

相关主题
netflix是不是出不了活马上要走人?Amazon入职两个月就被pip 求支招
急!产假归来被劝退!该怎么办?咳咳 我想问 你们花了这么时间精力在前面的pip贴上面
求教:这是不是要上PIP的节奏?刚听到小道消息:Facebook要裁员5% (转载)
y*******g
发帖数: 6599
171
看来你在不同的宇宙,我们宇宙时间是正向流动的

【在 j*******e 的大作中提到】
: where are you when this posted?
: ************************
: Yeah. And you are the one losing job now. A-hole
: Seriously you are a loser in every perspective and you are still proud of
: bing an A-hole
: ************************

f****p
发帖数: 18483
172
算啦,人家正倒霉呢,而且你没看楼上就没有给他撒气的。

【在 y*******g 的大作中提到】
: 这个可以算人身攻击 封了。版主呢?
:
: better
: can

e****n
发帖数: 4054
173
少说多听做好本职工作,同时开始找新工作,找到后立刻走人。汲取教训吧。

performance
lead

【在 j*******e 的大作中提到】
: 紧急。希望大家没睡。上周五被HR和Boss,开了个remote的meeting,签了performance
: improvement program,60天内表现要提高到如何如何,就继续雇用我。我还天真以为
: 表现好了,就可以了。但是我实在心里不舒服。我boss是印度人,在加州另外office,
: hr也在。我lead,白人,是我team里面的骨干,和我2个人在bay的office。我们bay的
: office,才30人,1/3白,2/3印度人,就我一个中国人。公司加州另外的部分,也是
: 烙印特别多。上周五的pip计划,就是给我2个小project,然后做出来就ok。
: 昨天,一个烙印tester,测试我的一个小feature,结果邮件交流了1天。最后我和lead
: 和他hangout,结果,这个烙印真的是极品中的极品!一个小tool的一个设置,他都
: 不会,结果我指出来后,我和我白人lead都觉得很无语。
: 今天早上按例,boss和我交流。其实pip签了后,boss和lead,就非常积极,每天给我

t********3
发帖数: 567
174
所谓PIP不是让走人的前奏么,PIP的话,lz至少还有1~2个月时间,可以找下一份工作
。反正看起来lz也不喜欢现在的公司,走了也没什么好留恋的。
只是lz既然讨厌印度人,和学历低的人,还有学历高但是学校不好的人,下一份工作得
好好挑挑了,别不小心又进了个坑
a*****3
发帖数: 10373
175
OMG,连low blood都出来了~~
做你的同事或manager,是不是要先被你查个祖宗十八代,得到你首肯了才行?

accuse

【在 j*******e 的大作中提到】
: Thanks. But some are just SB to Peng. Some jump to the conclusion and accuse
: me while it is pretty clear what the nature of my case is.
: 100 indian 3 from low blood and low rank university vs 1 Chinese
:
: n
: simi

z****e
发帖数: 54598
176
版主刀下留人
楼主绝对是个流量宝

【在 y*******g 的大作中提到】
: 这个可以算人身攻击 封了。版主呢?
:
: better
: can

n****1
发帖数: 4251
177
看来楼主就喜欢听别人的同情,但是现实很残酷,技术好,情商低,依旧是个loser!
B********n
发帖数: 12753
178
叫做lz在美国,还可以归因于是印度人白人排挤他,如果真是在国内,这种处事方法不
被待见的多了去了,别以为国内没职场文化,有时候有过之无不及,lz属于看不清自己
缺啥的,不改还要吃苦

【在 n****1 的大作中提到】
: 看来楼主就喜欢听别人的同情,但是现实很残酷,技术好,情商低,依旧是个loser!
c****p
发帖数: 6474
179
俺脚着吧,这位是来挖坑的(不管他是不是有意这么做)

【在 z****e 的大作中提到】
: 版主刀下留人
: 楼主绝对是个流量宝

i*******3
发帖数: 310
180
看了这篇文我真的惊了...没想到真的有lz这种人才.
再怎么牛还是个打工的...有时候还是谦虚点好.
而且pip签的时候应该google 一下..
http://www.tlnt.com/2012/06/01/weekly-wrap-the-dirty-little-sec
我下一家工作可以开始找了. Impact 大概没有lz想得拿么夸张.
相关主题
难道PIP还有其他意思?传闻airbnb也要裁员!这波经济危机来了! (转载)
被放进PIP了怎么办?求助今天被terminated了,给2个星期。怎么办?
要赶人走,整啥pip?老板约见HR谈我的performance,求教 (转载)
T*******e
发帖数: 4928
181
难怪你能在工作场合吵上架, 你连对别人基本的尊重都没有,还把歧视到处放在嘴
上说。我现在都纳闷你是什么名校出来的。在学校里都是怎么练的, 怎么修两年课搞得
这么自以为是。
好好静静心,还有几个月的时间,赶快为找新工作做好周密的准备吧。现在的工作看
看可不可以拿到doctor notes请病假拖着.
你今年年底或是明年能找到待遇更好的工作,才是对印度人最大的还击。记住,你改
变不了游戏规则,你只能学会how to play the game.



【在 j*******e 的大作中提到】
: I do not even know what 985 211 is. But I think you are right. That is lan
: xiao.

t*******1
发帖数: 206
182
想到一句话,jb不正怪b歪

performance
lead

【在 j*******e 的大作中提到】
: 紧急。希望大家没睡。上周五被HR和Boss,开了个remote的meeting,签了performance
: improvement program,60天内表现要提高到如何如何,就继续雇用我。我还天真以为
: 表现好了,就可以了。但是我实在心里不舒服。我boss是印度人,在加州另外office,
: hr也在。我lead,白人,是我team里面的骨干,和我2个人在bay的office。我们bay的
: office,才30人,1/3白,2/3印度人,就我一个中国人。公司加州另外的部分,也是
: 烙印特别多。上周五的pip计划,就是给我2个小project,然后做出来就ok。
: 昨天,一个烙印tester,测试我的一个小feature,结果邮件交流了1天。最后我和lead
: 和他hangout,结果,这个烙印真的是极品中的极品!一个小tool的一个设置,他都
: 不会,结果我指出来后,我和我白人lead都觉得很无语。
: 今天早上按例,boss和我交流。其实pip签了后,boss和lead,就非常积极,每天给我

f******7
发帖数: 152
183
真搞不懂那么多大爷来这倚老卖老教训小孩,初入职场是会跌很多跟头,人家急着来求
救,你们还使劲落井下石,光提些建设性意见不行?非要假设怎么loser,怎么我是老板
也开除,问题你们都不是老板,都是在职场忍气吞声的主, 混得了日子,混不上高层。
LZ年轻气盛, 这次吃亏了,他自己也意识到了。他不了解PIP的影响,很多好心人也解
释了, 其实这就是bbs的作用. 没必要去judge别人。职场碰到小人有时是想骂人的, 憋
着有内伤, 真的骂了也不一定天塌下来了. 人是会学着长大, 到了那一天就不会这么傻
了, 这和EQ, IQ都没有关系. 每个阶段人生都是不同的。
人不放弃希望是最重要的, 相信自己的能力. performance review 对跳槽影响不大,
一般公司只能透露你的原职位和工资,不可以透露performance,否则就会惹上官司。
s*****e
发帖数: 1679
184
同意!教训人谁不会啊,关键看看能不能给点有用的建议。至于楼主态度问题,相信他
自己慢慢会意识到的。吃一堑长一智。

【在 f******7 的大作中提到】
: 真搞不懂那么多大爷来这倚老卖老教训小孩,初入职场是会跌很多跟头,人家急着来求
: 救,你们还使劲落井下石,光提些建设性意见不行?非要假设怎么loser,怎么我是老板
: 也开除,问题你们都不是老板,都是在职场忍气吞声的主, 混得了日子,混不上高层。
: LZ年轻气盛, 这次吃亏了,他自己也意识到了。他不了解PIP的影响,很多好心人也解
: 释了, 其实这就是bbs的作用. 没必要去judge别人。职场碰到小人有时是想骂人的, 憋
: 着有内伤, 真的骂了也不一定天塌下来了. 人是会学着长大, 到了那一天就不会这么傻
: 了, 这和EQ, IQ都没有关系. 每个阶段人生都是不同的。
: 人不放弃希望是最重要的, 相信自己的能力. performance review 对跳槽影响不大,
: 一般公司只能透露你的原职位和工资,不可以透露performance,否则就会惹上官司。

B********e
发帖数: 119
185
俺脚着吧,Lz其实可以找个说英文的女朋友。这样子可以快速提高英文。对于一个很爱
说英文又常常词不达意的人来说,英文提高应该是神速的。

俺脚着吧,这位是来挖坑的(不管他是不是有意这么做)

【在 c****p 的大作中提到】
: 俺脚着吧,这位是来挖坑的(不管他是不是有意这么做)
c*******y
发帖数: 1630
186
这是既缺乏正能量也缺乏负能量啊。。。

performance
lead

【在 j*******e 的大作中提到】
: 紧急。希望大家没睡。上周五被HR和Boss,开了个remote的meeting,签了performance
: improvement program,60天内表现要提高到如何如何,就继续雇用我。我还天真以为
: 表现好了,就可以了。但是我实在心里不舒服。我boss是印度人,在加州另外office,
: hr也在。我lead,白人,是我team里面的骨干,和我2个人在bay的office。我们bay的
: office,才30人,1/3白,2/3印度人,就我一个中国人。公司加州另外的部分,也是
: 烙印特别多。上周五的pip计划,就是给我2个小project,然后做出来就ok。
: 昨天,一个烙印tester,测试我的一个小feature,结果邮件交流了1天。最后我和lead
: 和他hangout,结果,这个烙印真的是极品中的极品!一个小tool的一个设置,他都
: 不会,结果我指出来后,我和我白人lead都觉得很无语。
: 今天早上按例,boss和我交流。其实pip签了后,boss和lead,就非常积极,每天给我

l******o
发帖数: 144
187
你们真闲,为了这种人,居然码这么多字。有空不如去干点正事。

你们别说了.
他都列了那么多事实出来, 掺杂了那么多他自己的评论, 我们自有判断.
而用他的原话来总结, 就是:
"what the nature of my case is.
100 indian 3 from low blood and low rank university vs 1 Chinese"
所以, 在他看来, 事情很简单, 就是Chinese vs. Indians/Whites,
就是别人的"low blood, low rank University" vs. 他的"Better U".
但是只有他看明白了事情本质, 而我们都是傻子, 对他有偏见, 就是看不清.
那他当然很气愤, 很着急, 很委屈了: 你们也是中国人,
居然还看不出我遭受的异族迫害!
算了算了, 让他去罢. 我们都清楚,
这绝对绝对不会是他最后一次在职场上被人包围起来痛揍.
说实话我都怀疑这可能不是第一次.

【在 B*****e 的大作中提到】
: 你们别说了.
: 他都列了那么多事实出来, 掺杂了那么多他自己的评论, 我们自有判断.
: 而用他的原话来总结, 就是:
: "what the nature of my case is.
: 100 indian 3 from low blood and low rank university vs 1 Chinese"
: 所以, 在他看来, 事情很简单, 就是Chinese vs. Indians/Whites,
: 就是别人的"low blood, low rank University" vs. 他的"Better U".
: 但是只有他看明白了事情本质, 而我们都是傻子, 对他有偏见, 就是看不清.
: 那他当然很气愤, 很着急, 很委屈了: 你们也是中国人,
: 居然还看不出我遭受的异族迫害!

n***b
发帖数: 5914
188
他这么烂的英文还去批评别人也够nc的,.. 不过这也能去牛校证明新东方很神奇,

【在 l******o 的大作中提到】
: 你们真闲,为了这种人,居然码这么多字。有空不如去干点正事。
:
: 你们别说了.
: 他都列了那么多事实出来, 掺杂了那么多他自己的评论, 我们自有判断.
: 而用他的原话来总结, 就是:
: "what the nature of my case is.
: 100 indian 3 from low blood and low rank university vs 1 Chinese"
: 所以, 在他看来, 事情很简单, 就是Chinese vs. Indians/Whites,
: 就是别人的"low blood, low rank University" vs. 他的"Better U".
: 但是只有他看明白了事情本质, 而我们都是傻子, 对他有偏见, 就是看不清.

j*******e
发帖数: 1058
189
我学英语得时候,你还在哪里阿?笑话。

【在 n***b 的大作中提到】
: 他这么烂的英文还去批评别人也够nc的,.. 不过这也能去牛校证明新东方很神奇,
j*******e
发帖数: 1058
190
thank you!

【在 f******7 的大作中提到】
: 真搞不懂那么多大爷来这倚老卖老教训小孩,初入职场是会跌很多跟头,人家急着来求
: 救,你们还使劲落井下石,光提些建设性意见不行?非要假设怎么loser,怎么我是老板
: 也开除,问题你们都不是老板,都是在职场忍气吞声的主, 混得了日子,混不上高层。
: LZ年轻气盛, 这次吃亏了,他自己也意识到了。他不了解PIP的影响,很多好心人也解
: 释了, 其实这就是bbs的作用. 没必要去judge别人。职场碰到小人有时是想骂人的, 憋
: 着有内伤, 真的骂了也不一定天塌下来了. 人是会学着长大, 到了那一天就不会这么傻
: 了, 这和EQ, IQ都没有关系. 每个阶段人生都是不同的。
: 人不放弃希望是最重要的, 相信自己的能力. performance review 对跳槽影响不大,
: 一般公司只能透露你的原职位和工资,不可以透露performance,否则就会惹上官司。

相关主题
G家面经我来说一下苹果
Job opening - Lead Performance testing engineer (Philadelp (转载)MS店面题讨论
拿到狗狗鸡肋offer,现正痛苦中CERNER面经+报Offer
n***b
发帖数: 5914
191
我做panel的时候你戴着尿布呢

【在 j*******e 的大作中提到】
: 我学英语得时候,你还在哪里阿?笑话。
l*****9
发帖数: 1058
192
我居然一贴不拉全看完了!受益匪浅。几天前老板刚刚谈过说我BE了,干了这么多年,
换了7/8个工作这还是第一次,看来距离pip也不远了。现在知道怎么处理了。在此谢过
lz.
我要赶紧把resume拿出来往外散发。上个工作连续5年都是above expectation, 公司搬
家,只好离职。现在的工作性质一样,不可能是我突然变无能了。看来每个公司文化/
目标不一样,跟找对象似的,不可能都合适。
l*****t
发帖数: 2019
193
记住两件事。
1)上PIP你就准备找工作。
2)不要”直接“说种族/国籍的事,这个可以直接fire的。
凭心而论,60天的pip够generous 了。你想老板HR都给你耗着。一般走人就算了。如果
你一定要burn bridge,的确你可以打种族牌。直接向HR汇报你老板对不同种族待遇不
同,先搞个whistle blower的保险。你这样当面骂你老板是烙印所以包庇烙印的本身就
是种族歧视。你要搞这策略,一定要吧自己放在受害者的位置,而不是攻击人。
最后随你,走人也好,黑人也好,保护自己利益吧。

performance
lead

【在 j*******e 的大作中提到】
: 紧急。希望大家没睡。上周五被HR和Boss,开了个remote的meeting,签了performance
: improvement program,60天内表现要提高到如何如何,就继续雇用我。我还天真以为
: 表现好了,就可以了。但是我实在心里不舒服。我boss是印度人,在加州另外office,
: hr也在。我lead,白人,是我team里面的骨干,和我2个人在bay的office。我们bay的
: office,才30人,1/3白,2/3印度人,就我一个中国人。公司加州另外的部分,也是
: 烙印特别多。上周五的pip计划,就是给我2个小project,然后做出来就ok。
: 昨天,一个烙印tester,测试我的一个小feature,结果邮件交流了1天。最后我和lead
: 和他hangout,结果,这个烙印真的是极品中的极品!一个小tool的一个设置,他都
: 不会,结果我指出来后,我和我白人lead都觉得很无语。
: 今天早上按例,boss和我交流。其实pip签了后,boss和lead,就非常积极,每天给我

a**********t
发帖数: 9684
194
看头像和ID都是男的。名字里又是Jack又是Ben的。码农这种男的多数吧
上次有个女的上来说自己的PIP,那感觉就不一样。女的作起来不是这个作法。这应该
是个没有设么EQ的男生。

MIT

【在 l****c 的大作中提到】
: 基本是这样。可是这个小姑娘(会是爷们吗?基本不可能)总以名校毕业为资本,
: 都到这地步还得罪人,不知深浅啊。MS每年5%都要走的。我组里以前有个40年轻MIT毕
: 业的
: 老头,60多了,跟另一组的人吵架,几个月后自己换工作了,虽然公司没fire他。MIT
: 70年代硕士毕业,也算是名校吧?这小姑娘肯定要骂我们了,无所谓,爱听不听。
:
: procedure

a**********t
发帖数: 9684
195
Jobs那种是公司创始人之一,在大股东board executive的位子上搞政治阴谋斗争搞输
了被挤走的,可不是被招进去当个小工和小老板大老板吵遍了被开掉的。要有自知之明

【在 s*c 的大作中提到】
: 想想当年Bloomberg,Jobs这种人,被公司干掉或排挤走,不都是再次证明人有本事哪
: 儿都能东山再起。

a**********t
发帖数: 9684
196
上次那个女生拿了PIP,她的反应是先去跟老板哭,掉眼泪,表示委屈

【在 T*******e 的大作中提到】
: 难怪你能在工作场合吵上架, 你连对别人基本的尊重都没有,还把歧视到处放在嘴
: 上说。我现在都纳闷你是什么名校出来的。在学校里都是怎么练的, 怎么修两年课搞得
: 这么自以为是。
: 好好静静心,还有几个月的时间,赶快为找新工作做好周密的准备吧。现在的工作看
: 看可不可以拿到doctor notes请病假拖着.
: 你今年年底或是明年能找到待遇更好的工作,才是对印度人最大的还击。记住,你改
: 变不了游戏规则,你只能学会how to play the game.
:
:

a**********t
发帖数: 9684
197
你的评论太精彩搞笑了

【在 B*****e 的大作中提到】
: 你们别说了.
: 他都列了那么多事实出来, 掺杂了那么多他自己的评论, 我们自有判断.
: 而用他的原话来总结, 就是:
: "what the nature of my case is.
: 100 indian 3 from low blood and low rank university vs 1 Chinese"
: 所以, 在他看来, 事情很简单, 就是Chinese vs. Indians/Whites,
: 就是别人的"low blood, low rank University" vs. 他的"Better U".
: 但是只有他看明白了事情本质, 而我们都是傻子, 对他有偏见, 就是看不清.
: 那他当然很气愤, 很着急, 很委屈了: 你们也是中国人,
: 居然还看不出我遭受的异族迫害!

a**********t
发帖数: 9684
198
太好笑了,楼主真有幽默感
看到这里觉得你的PIP真是咎由自取
不过如果我是你老板,我索性就留你在公司,有个活宝整天看笑话,也挺好

【在 j*******e 的大作中提到】
: and I do not eat bread and can pay the rent on time. Thanks for jiao hun
: water.

a**********t
发帖数: 9684
199
我觉得大家都对楼主的国内和美国名校很感兴趣
不为别的,知道了以后下次对这几个学校出来的人稍微敬而远之点
教育出来的啥情商啊

【在 z*****h 的大作中提到】
: 你这个就是在职场混失败的典型案例,换成老中manager一样开你
: 你国内本科也就985、211,还是少张口闭口烂校,别一不小心骂到自己母校
:
: performance
: lead

a**********t
发帖数: 9684
200
你还真跟他解释得这么清楚,太高估他的幽默感了

SB?

【在 B*****e 的大作中提到】
: 得, 现在又变成你只是私下说说, 但并没有在他们面前直说出来.
: 你一SB, 真会有那么高的EQ? 真从来没对老板同事表露过蔑视? 母猪都会上树了罢.
: 你要是真的没有一而再再而三的自己犯下严重错误,
: 怎么会现在像丧家之犬的一样惶惶不可终日, 拼命问出路, 问接下来会发生什么呢, SB?
: 前面你还真以为我把你比做那个住地下室啃面包, 还对着地图思考国家战略的愤青,
: 笑点是讽刺你也住地下室, 也啃面包。
: 而因为你还没有住地下室, 还没有啃面包, 你就认为我是在"搞混水"。
: NO, you SB! 笑点是, 你就是个和他一样的卢瑟, 一样的粪清, 明白了?
: 几个月下来就把自己饭碗给砸了的时候, 你不是在分析自己的错,
: 而是在悲愤"对华人在美国的未来也是特别担心。我们的女儿怕是会外嫁,

相关主题
公司微观管理太严重了!求解求教:这是不是要上PIP的节奏?
netflix是不是出不了活马上要走人?Amazon入职两个月就被pip 求支招
急!产假归来被劝退!该怎么办?咳咳 我想问 你们花了这么时间精力在前面的pip贴上面
a**********t
发帖数: 9684
201
其实没啥好说的,身份解决不了的话被走人就是回国一条路,回国找工作了看他再来发
牢骚国内企业搞什么歧视。没有种族歧视了他大概还可以说地域歧视。

【在 B********n 的大作中提到】
: 叫做lz在美国,还可以归因于是印度人白人排挤他,如果真是在国内,这种处事方法不
: 被待见的多了去了,别以为国内没职场文化,有时候有过之无不及,lz属于看不清自己
: 缺啥的,不改还要吃苦

l*****0
发帖数: 1207
202
Jobs是完美主义者,可是他的苹果个人电脑(Personal Computer)产品受到IBM PC的冲
击,没法竞争,股票大跌,都是他太完美主义,骄傲才被赶出公司。后来当时的CEO也
没才干,才再被请回当CEO,然后被他看到新加坡Creative Technology公司发明的MP3
player,然后抄袭而发明iPod MP3 player,那知一击成功,苹果股票才从US$10升到$
700。
当然LZ想要说自己很有本事,必需像Steve Jobs,或者他的一半吧,才能这么骄傲,不
然LZ真的要谦虚一点

【在 a**********t 的大作中提到】
: Jobs那种是公司创始人之一,在大股东board executive的位子上搞政治阴谋斗争搞输
: 了被挤走的,可不是被招进去当个小工和小老板大老板吵遍了被开掉的。要有自知之明

j*******e
发帖数: 1058
203
管我死后,老印滔天。
After me, the Indians. 中国人的写照。不到亡国灭种的那一天,绝对不知道同胞的
作用。

performance
lead

【在 j*******e 的大作中提到】
: 紧急。希望大家没睡。上周五被HR和Boss,开了个remote的meeting,签了performance
: improvement program,60天内表现要提高到如何如何,就继续雇用我。我还天真以为
: 表现好了,就可以了。但是我实在心里不舒服。我boss是印度人,在加州另外office,
: hr也在。我lead,白人,是我team里面的骨干,和我2个人在bay的office。我们bay的
: office,才30人,1/3白,2/3印度人,就我一个中国人。公司加州另外的部分,也是
: 烙印特别多。上周五的pip计划,就是给我2个小project,然后做出来就ok。
: 昨天,一个烙印tester,测试我的一个小feature,结果邮件交流了1天。最后我和lead
: 和他hangout,结果,这个烙印真的是极品中的极品!一个小tool的一个设置,他都
: 不会,结果我指出来后,我和我白人lead都觉得很无语。
: 今天早上按例,boss和我交流。其实pip签了后,boss和lead,就非常积极,每天给我

j*******n
发帖数: 10868
204
你这才是害人不浅,lz最大的问题就是态度问题,对他而言唯一有用的建议就是审视一
下自己的态度,这个问题解决了,其它问题迎刃而解

【在 s*****e 的大作中提到】
: 同意!教训人谁不会啊,关键看看能不能给点有用的建议。至于楼主态度问题,相信他
: 自己慢慢会意识到的。吃一堑长一智。

T*******e
发帖数: 4928
205
楼主最大的问题是策略问题。 心里什么事都跟老板和同事说得这么清楚。
可能太年轻了, 以后注意就是了。静心准备面试吧。既然你不喜欢现在
的工作环境,就要有能力跳出来,找到更好的。

【在 j*******n 的大作中提到】
: 你这才是害人不浅,lz最大的问题就是态度问题,对他而言唯一有用的建议就是审视一
: 下自己的态度,这个问题解决了,其它问题迎刃而解

l****c
发帖数: 838
206
No. This is a girl, < 30 years old, unmarried, no green card, working in Bay
area.
She's too green. Guys don't behave like this.
The boss could fire her just because she stayed on the board whole day
during work hours

【在 a**********t 的大作中提到】
: 看头像和ID都是男的。名字里又是Jack又是Ben的。码农这种男的多数吧
: 上次有个女的上来说自己的PIP,那感觉就不一样。女的作起来不是这个作法。这应该
: 是个没有设么EQ的男生。
:
: MIT

T*******e
发帖数: 4928
207
楼主的反应很不像女生。考古他以前的帖子。
"V/TAN told me he doesnt know how anyone could have got into his
home as there wasnt any sign of force entry."
单身女生的反应会是先委屈地哭一场,然后气愤地打电话给好友,
好友们也会很识趣的,先附和着把印度人之类的骂一通,然后出谋划策下一步怎么办。

Bay

【在 l****c 的大作中提到】
: No. This is a girl, < 30 years old, unmarried, no green card, working in Bay
: area.
: She's too green. Guys don't behave like this.
: The boss could fire her just because she stayed on the board whole day
: during work hours

l******r
发帖数: 682
208
cft lz,还是年轻气盛,没经验,下次要涨教训了。
其实大家都一样,别看你印度老板在你面前耀武扬威的,在他自己的老板面前不知道憋
屈成什么样子呢,说不定你印度老板的老板还是一个连烂本科都没上过的高中生呢。
不管骂你的还是劝你的,都是为了你好,所谓良药苦口利于病,忠言逆耳利于行。
除非你能做到CEO,其实即使CEO也要接受BOARD的管,是吧?
现在到这个地步,就不要抱着还能侥幸留在那个公司的想法了,赶紧找下家是王道。

performance
lead

【在 j*******e 的大作中提到】
: 紧急。希望大家没睡。上周五被HR和Boss,开了个remote的meeting,签了performance
: improvement program,60天内表现要提高到如何如何,就继续雇用我。我还天真以为
: 表现好了,就可以了。但是我实在心里不舒服。我boss是印度人,在加州另外office,
: hr也在。我lead,白人,是我team里面的骨干,和我2个人在bay的office。我们bay的
: office,才30人,1/3白,2/3印度人,就我一个中国人。公司加州另外的部分,也是
: 烙印特别多。上周五的pip计划,就是给我2个小project,然后做出来就ok。
: 昨天,一个烙印tester,测试我的一个小feature,结果邮件交流了1天。最后我和lead
: 和他hangout,结果,这个烙印真的是极品中的极品!一个小tool的一个设置,他都
: 不会,结果我指出来后,我和我白人lead都觉得很无语。
: 今天早上按例,boss和我交流。其实pip签了后,boss和lead,就非常积极,每天给我

l****c
发帖数: 838
209
Boy or girl. He/she will wake up and fight here again. It will be a good
weekend.

【在 T*******e 的大作中提到】
: 楼主的反应很不像女生。考古他以前的帖子。
: "V/TAN told me he doesnt know how anyone could have got into his
: home as there wasnt any sign of force entry."
: 单身女生的反应会是先委屈地哭一场,然后气愤地打电话给好友,
: 好友们也会很识趣的,先附和着把印度人之类的骂一通,然后出谋划策下一步怎么办。
:
: Bay

l******k
发帖数: 586
210
楼主情商为零,这事儿和种族无关

performance
lead

【在 j*******e 的大作中提到】
: 紧急。希望大家没睡。上周五被HR和Boss,开了个remote的meeting,签了performance
: improvement program,60天内表现要提高到如何如何,就继续雇用我。我还天真以为
: 表现好了,就可以了。但是我实在心里不舒服。我boss是印度人,在加州另外office,
: hr也在。我lead,白人,是我team里面的骨干,和我2个人在bay的office。我们bay的
: office,才30人,1/3白,2/3印度人,就我一个中国人。公司加州另外的部分,也是
: 烙印特别多。上周五的pip计划,就是给我2个小project,然后做出来就ok。
: 昨天,一个烙印tester,测试我的一个小feature,结果邮件交流了1天。最后我和lead
: 和他hangout,结果,这个烙印真的是极品中的极品!一个小tool的一个设置,他都
: 不会,结果我指出来后,我和我白人lead都觉得很无语。
: 今天早上按例,boss和我交流。其实pip签了后,boss和lead,就非常积极,每天给我

相关主题
咳咳 我想问 你们花了这么时间精力在前面的pip贴上面被放进PIP了怎么办?求助
刚听到小道消息:Facebook要裁员5% (转载)要赶人走,整啥pip?
难道PIP还有其他意思?传闻airbnb也要裁员!这波经济危机来了! (转载)
Y*P
发帖数: 519
211
不要来MITBBS找安慰,没人找到过。
R*****i
发帖数: 2126
212
仔细地把所有的帖子都读了一遍,感觉很受教育。我也曾是中国顶级名校毕业的,也曾
是美国藤校的毕业生,也曾经“野鸡大学”“野鸡大学”地时时挂在嘴边,可是我现在
打死也不会告诉别人我是什么大学毕业的,因为我是个标准的卢瑟,说出去只有丢人的
份。我现在的老板,还有老板的老板,公司里还有很多Senior Manager,很多都是专科
学校出来的。我知道他们能成功,不仅仅是因为他们的肤色,种族,主要还是因为他们
的Personality。我见过一个中国同胞,业务水平也不大行,英语也说得磕磕吧吧,但
是他混得很好,级别很高,为什么?因为他让大家感觉很舒服,大家都喜欢跟他交往。
记得去年Interview的时候,最后一论面试验的时候,碰到一个中东来的manager,他很
直接地告诉我,“Your tech skill is the best among all the candidates. But I
don't care about your tech skill since all the survived candidates are
qualified for the tech. What I am looking for is the person who makes me
feel the most comfortable!" 最后虽然我没有拿到offer,但是我很感激他,因为他让
我第一次清醒地认识到在公司里究竟应该怎么混。
楼主还年轻,碰到些挫折没关系,但是不要像我这样,永远不吸取教训,最后越混越惨
,虽然坛子里有很多人是把您当笑话看的,但还是有不少帖子里一眼就看出了您的问题
。也许改起来很难,但早一天觉悟,早一天能成功。
楼主想来是在找工作吧?希望楼主能早日摆脱目前的困境。实在不行,回国也没关系。
有本事的人,在哪儿都能成功。
r****s
发帖数: 1025
213
-- 我现在的老板,还有老板的老板,公司里还有很多Senior Manager,很多都是专科
学校出来的。
-- But I don't care about your tech skill
这就有点不可思议了,哥们在walmart还是best buy上班?
楼主的问题有personality,说话冲,英语差,经常误会等方面的原因,更主要的我看
是技术上不行,所以很多情况下说话没有力量,组里缺了他无所谓,结果就沦落到和烙
印们吵架,那肯定没法赢,烙印们人多势众,大多是从ICC里七八年绿卡一路胆战心惊
熬过来的,深知为了生存什么都得干。
这搞coding的,我觉得就跟丁春秋的星宿派一样,谁技术好,能解决问题,拿得起放得
下,谁就是大师兄。没法解决问题的,那就得苦练烙印那种厚黑才能生存。你得爬到烙
印头上,俯视它们,不能沦落到和它们一起争东西吃。

I

【在 R*****i 的大作中提到】
: 仔细地把所有的帖子都读了一遍,感觉很受教育。我也曾是中国顶级名校毕业的,也曾
: 是美国藤校的毕业生,也曾经“野鸡大学”“野鸡大学”地时时挂在嘴边,可是我现在
: 打死也不会告诉别人我是什么大学毕业的,因为我是个标准的卢瑟,说出去只有丢人的
: 份。我现在的老板,还有老板的老板,公司里还有很多Senior Manager,很多都是专科
: 学校出来的。我知道他们能成功,不仅仅是因为他们的肤色,种族,主要还是因为他们
: 的Personality。我见过一个中国同胞,业务水平也不大行,英语也说得磕磕吧吧,但
: 是他混得很好,级别很高,为什么?因为他让大家感觉很舒服,大家都喜欢跟他交往。
: 记得去年Interview的时候,最后一论面试验的时候,碰到一个中东来的manager,他很
: 直接地告诉我,“Your tech skill is the best among all the candidates. But I
: don't care about your tech skill since all the survived candidates are

z****e
发帖数: 54598
214
回国更需要eq,因为回国如果要臭屁的话
更容易,国内没几个能把英语说清楚的,写都写不清楚
可以认为都是出国时候就被刷下来的loser
也不要谈什么技术,技术其实无非如此,会的人很多
不会的话,老鸟培训一下,也就会了,照葫芦画瓢
学校里学会怎么画的,公司里一样学,而且有老鸟在旁边手把手教
反而快很多,学校里多数时候都是自己和同学一起倒腾,慢很多
比技术没有任何意义,越烂大街技术越管用,因为越烂大街
越多公司在用,越多公司在用,工作机会就越多,跳槽机会就越多
反过来,曲高和寡的尴尬,越是高深的技术,越少人会
越少人会就越少公司在用,越少公司用跳槽机会就越少
自然钱途就堪忧,技术毕竟是应用的东西,不是理论
如果不能给社会创造价值,单纯的技术其实是回字的几种写法
从另外一方面说,在公司里混就是一team work
就跟踢球一样,一个人球技再好,如果不懂配合
不积极参与防守,不爱传球,上来就是起脚射门
这种球员,谁都不愿意跟他一个队,老中教育就是这种team work的训练太少

I

【在 R*****i 的大作中提到】
: 仔细地把所有的帖子都读了一遍,感觉很受教育。我也曾是中国顶级名校毕业的,也曾
: 是美国藤校的毕业生,也曾经“野鸡大学”“野鸡大学”地时时挂在嘴边,可是我现在
: 打死也不会告诉别人我是什么大学毕业的,因为我是个标准的卢瑟,说出去只有丢人的
: 份。我现在的老板,还有老板的老板,公司里还有很多Senior Manager,很多都是专科
: 学校出来的。我知道他们能成功,不仅仅是因为他们的肤色,种族,主要还是因为他们
: 的Personality。我见过一个中国同胞,业务水平也不大行,英语也说得磕磕吧吧,但
: 是他混得很好,级别很高,为什么?因为他让大家感觉很舒服,大家都喜欢跟他交往。
: 记得去年Interview的时候,最后一论面试验的时候,碰到一个中东来的manager,他很
: 直接地告诉我,“Your tech skill is the best among all the candidates. But I
: don't care about your tech skill since all the survived candidates are

T*******e
发帖数: 4928
215
What "boy or girl, he/she"? Based on his behavior and words, we can easily
tell he is a guy. He needs to learn how to play the game and be
professional. The good thing that he is still young, a lot of time to
change and improve.

【在 l****c 的大作中提到】
: Boy or girl. He/she will wake up and fight here again. It will be a good
: weekend.

l*****t
发帖数: 2019
216
说的好。我老板也是state U 出来的,一起工作起来真的舒服。得好好学。

I

【在 R*****i 的大作中提到】
: 仔细地把所有的帖子都读了一遍,感觉很受教育。我也曾是中国顶级名校毕业的,也曾
: 是美国藤校的毕业生,也曾经“野鸡大学”“野鸡大学”地时时挂在嘴边,可是我现在
: 打死也不会告诉别人我是什么大学毕业的,因为我是个标准的卢瑟,说出去只有丢人的
: 份。我现在的老板,还有老板的老板,公司里还有很多Senior Manager,很多都是专科
: 学校出来的。我知道他们能成功,不仅仅是因为他们的肤色,种族,主要还是因为他们
: 的Personality。我见过一个中国同胞,业务水平也不大行,英语也说得磕磕吧吧,但
: 是他混得很好,级别很高,为什么?因为他让大家感觉很舒服,大家都喜欢跟他交往。
: 记得去年Interview的时候,最后一论面试验的时候,碰到一个中东来的manager,他很
: 直接地告诉我,“Your tech skill is the best among all the candidates. But I
: don't care about your tech skill since all the survived candidates are

M******6
发帖数: 231
217
什么是BE
T*******e
发帖数: 4928
218
可能是below expectation.
其实楼主把他的经历说出来对我们都是有好处了。因为以前我都不知道有这么回事。
如果我将来拿PIP or BE,我肯定不会签PIP. 要么直接辞职,要么take medical leave
until find a better new job and then resign.

【在 M******6 的大作中提到】
: 什么是BE
s*****e
发帖数: 1679
219
Medical leave总要有理由吧,在这边也那么容易开出病假条吗?求解!

leave

【在 T*******e 的大作中提到】
: 可能是below expectation.
: 其实楼主把他的经历说出来对我们都是有好处了。因为以前我都不知道有这么回事。
: 如果我将来拿PIP or BE,我肯定不会签PIP. 要么直接辞职,要么take medical leave
: until find a better new job and then resign.

T*******e
发帖数: 4928
220
never tried. no idea.

【在 s*****e 的大作中提到】
: Medical leave总要有理由吧,在这边也那么容易开出病假条吗?求解!
:
: leave

相关主题
今天被terminated了,给2个星期。怎么办?Job opening - Lead Performance testing engineer (Philadelp (转载)
老板约见HR谈我的performance,求教 (转载)拿到狗狗鸡肋offer,现正痛苦中
G家面经我来说一下苹果
z****e
发帖数: 54598
221
1天无所谓,如果连续请超过1天,比如2天
那必须出示医生的证明

【在 s*****e 的大作中提到】
: Medical leave总要有理由吧,在这边也那么容易开出病假条吗?求解!
:
: leave

x******2
发帖数: 546
222
赞心态。
看了你好几个回帖和帖子,觉得这种心态和做事的态度真好!

【在 x*********n 的大作中提到】
: 楼主如果有可能,最好和senior的朋友谈谈,年纪大的,
: 楼主这些就是entry level才会搞出来的,职场混几年,就明白了。
: 我当年也和黑人大妈吵过,觉得自己很有骨气,没有绿卡,随时可以被fire还敢挺着腰
: 板跟人家吵。(现在觉得不professional了)
: 后来大妈找我干活,都是,can you do me a favor,bla bla,她不需要like我,但是
: 很professional,这一点我已经输了。
: 我也在学习,共勉。呵呵呵

g****x
发帖数: 223
223
use my wife's account to reply LZ's another post here:
首先祝你好运!suggest以下几点:
1。如果没有绿卡,一旦工作没了,你无法在美国打官司,仅仅移民法就能限制你。即
使你用OPT或旅游签证,对方可以拖到你的证件失效,然后在开庭;
2。如果还想留在美国,应该立即找工作,准备面试;
3。如果你是在大公司,如果我是你,从我本人的斗争经验,花上一天,找了心理医生
或家庭医生,想法能拿几个星期的假条,可以在家休息(准备面试)。劳工法规定在员
工病假其间不得解雇,除非是大面积整个部门的关闭。注意仅适合大部分大公司。
4。青年人需要在斗争中成长,斗争本身就意味着失败的风险和宝贵的但要总结的经验
。有时也要有斗争的艺术。如果我是你,我会认为我绝对呆不下去了,但也可以练习一
下我的战术。比如,我来了180度的大转弯,我去拍A3的马屁,去虚情假意的认个
小错(不能是大的),看他的反应,验证自己的一些判断。目前你肯定不是他的对手,
但你年轻!
5。你很勇敢,但要多动脑筋,与人斗比LEETCODE难的多,难在什么地方?一切都在随
时随地的变化,很难有规律可寻的时间序列。
6。我是个很一般的学校毕业的。我认为你与别人的争论是人民内部矛盾,不应该升级
为敌我矛盾。
l****i
发帖数: 4609
224
在 office 混,内心再怎么愤怒,面上也要平静如水,有的时候也一定要宽容。可能你
还非常年轻,20 出头?可是你把这种张扬,愤怒时时表现出来,你换任何地方都
会出现问题的。 我是昨天早上上班前看到你的帖子的,想好好劝劝你。因为根据你自
己叙述的你跟领导说的话,虽然直抒了你的胸臆,但是你犯了 office 的大忌。
我给了你一封站内信,希望你能 听的进去。

performance
lead

【在 j*******e 的大作中提到】
: 紧急。希望大家没睡。上周五被HR和Boss,开了个remote的meeting,签了performance
: improvement program,60天内表现要提高到如何如何,就继续雇用我。我还天真以为
: 表现好了,就可以了。但是我实在心里不舒服。我boss是印度人,在加州另外office,
: hr也在。我lead,白人,是我team里面的骨干,和我2个人在bay的office。我们bay的
: office,才30人,1/3白,2/3印度人,就我一个中国人。公司加州另外的部分,也是
: 烙印特别多。上周五的pip计划,就是给我2个小project,然后做出来就ok。
: 昨天,一个烙印tester,测试我的一个小feature,结果邮件交流了1天。最后我和lead
: 和他hangout,结果,这个烙印真的是极品中的极品!一个小tool的一个设置,他都
: 不会,结果我指出来后,我和我白人lead都觉得很无语。
: 今天早上按例,boss和我交流。其实pip签了后,boss和lead,就非常积极,每天给我

p**********k
发帖数: 191
225
这一定是坑。。。都出国留学了还不知道怎么跟人相处

performance
lead

【在 j*******e 的大作中提到】
: 紧急。希望大家没睡。上周五被HR和Boss,开了个remote的meeting,签了performance
: improvement program,60天内表现要提高到如何如何,就继续雇用我。我还天真以为
: 表现好了,就可以了。但是我实在心里不舒服。我boss是印度人,在加州另外office,
: hr也在。我lead,白人,是我team里面的骨干,和我2个人在bay的office。我们bay的
: office,才30人,1/3白,2/3印度人,就我一个中国人。公司加州另外的部分,也是
: 烙印特别多。上周五的pip计划,就是给我2个小project,然后做出来就ok。
: 昨天,一个烙印tester,测试我的一个小feature,结果邮件交流了1天。最后我和lead
: 和他hangout,结果,这个烙印真的是极品中的极品!一个小tool的一个设置,他都
: 不会,结果我指出来后,我和我白人lead都觉得很无语。
: 今天早上按例,boss和我交流。其实pip签了后,boss和lead,就非常积极,每天给我

a**********t
发帖数: 9684
226
很多State U不错的啊,比如Penn State,Michigan State

【在 l*****t 的大作中提到】
: 说的好。我老板也是state U 出来的,一起工作起来真的舒服。得好好学。
:
: I

s*****e
发帖数: 1679
227
好多留学的就是学术上研究比较多,为人处事方面真不如国内会混的人好,还是要慢慢
学习。

【在 p**********k 的大作中提到】
: 这一定是坑。。。都出国留学了还不知道怎么跟人相处
:
: performance
: lead

f****p
发帖数: 18483
228
姐姐,他那个脾气还没改,也不好改了。就看后面几周找的着工作不了,只有几周时间
了。

【在 l****i 的大作中提到】
: 在 office 混,内心再怎么愤怒,面上也要平静如水,有的时候也一定要宽容。可能你
: 还非常年轻,20 出头?可是你把这种张扬,愤怒时时表现出来,你换任何地方都
: 会出现问题的。 我是昨天早上上班前看到你的帖子的,想好好劝劝你。因为根据你自
: 己叙述的你跟领导说的话,虽然直抒了你的胸臆,但是你犯了 office 的大忌。
: 我给了你一封站内信,希望你能 听的进去。
:
: performance
: lead

w*****a
发帖数: 218
229
感觉我们个性有些像
我也有过类似经历
唯一差别是我没签那个 PIP
并且走前找了公司 CTO 聊了聊
这种情况
还是赶紧找工作
一旦拿到 OFFER
立马走人
祝好运!

performance
lead

【在 j*******e 的大作中提到】
: 紧急。希望大家没睡。上周五被HR和Boss,开了个remote的meeting,签了performance
: improvement program,60天内表现要提高到如何如何,就继续雇用我。我还天真以为
: 表现好了,就可以了。但是我实在心里不舒服。我boss是印度人,在加州另外office,
: hr也在。我lead,白人,是我team里面的骨干,和我2个人在bay的office。我们bay的
: office,才30人,1/3白,2/3印度人,就我一个中国人。公司加州另外的部分,也是
: 烙印特别多。上周五的pip计划,就是给我2个小project,然后做出来就ok。
: 昨天,一个烙印tester,测试我的一个小feature,结果邮件交流了1天。最后我和lead
: 和他hangout,结果,这个烙印真的是极品中的极品!一个小tool的一个设置,他都
: 不会,结果我指出来后,我和我白人lead都觉得很无语。
: 今天早上按例,boss和我交流。其实pip签了后,boss和lead,就非常积极,每天给我

w*****a
发帖数: 218
230
他们可以在第 61 天 FIRE 你

【在 j*******e 的大作中提到】
: 可是,会在pip期间fire我么?那我就霉大了。
相关主题
MS店面题讨论netflix是不是出不了活马上要走人?
CERNER面经+报Offer急!产假归来被劝退!该怎么办?
公司微观管理太严重了!求解求教:这是不是要上PIP的节奏?
s********e
发帖数: 264
231
强烈支持fresh777的回帖。 LZ毫无保留的把经历告诉大家就是来寻求的是前辈和同胞
的支持。有的人幸运,遇到的是好的同事和老板。但是有的人可能像LZ一样,刚入职场
遇到的是不投缘的同事老板。就事论事就可以了。为什么连带着把LZ也给骂一顿。

[发表自未名空间手机版 - m.mitbbs.com]

【在 f******7 的大作中提到】
: 真搞不懂那么多大爷来这倚老卖老教训小孩,初入职场是会跌很多跟头,人家急着来求
: 救,你们还使劲落井下石,光提些建设性意见不行?非要假设怎么loser,怎么我是老板
: 也开除,问题你们都不是老板,都是在职场忍气吞声的主, 混得了日子,混不上高层。
: LZ年轻气盛, 这次吃亏了,他自己也意识到了。他不了解PIP的影响,很多好心人也解
: 释了, 其实这就是bbs的作用. 没必要去judge别人。职场碰到小人有时是想骂人的, 憋
: 着有内伤, 真的骂了也不一定天塌下来了. 人是会学着长大, 到了那一天就不会这么傻
: 了, 这和EQ, IQ都没有关系. 每个阶段人生都是不同的。
: 人不放弃希望是最重要的, 相信自己的能力. performance review 对跳槽影响不大,
: 一般公司只能透露你的原职位和工资,不可以透露performance,否则就会惹上官司。

a********m
发帖数: 15480
232
是的。技术肯定是一个关键因素,但是personality和team work重要性绝对不低于技术。

【在 z****e 的大作中提到】
: 回国更需要eq,因为回国如果要臭屁的话
: 更容易,国内没几个能把英语说清楚的,写都写不清楚
: 可以认为都是出国时候就被刷下来的loser
: 也不要谈什么技术,技术其实无非如此,会的人很多
: 不会的话,老鸟培训一下,也就会了,照葫芦画瓢
: 学校里学会怎么画的,公司里一样学,而且有老鸟在旁边手把手教
: 反而快很多,学校里多数时候都是自己和同学一起倒腾,慢很多
: 比技术没有任何意义,越烂大街技术越管用,因为越烂大街
: 越多公司在用,越多公司在用,工作机会就越多,跳槽机会就越多
: 反过来,曲高和寡的尴尬,越是高深的技术,越少人会

a********m
发帖数: 15480
233
re

I

【在 R*****i 的大作中提到】
: 仔细地把所有的帖子都读了一遍,感觉很受教育。我也曾是中国顶级名校毕业的,也曾
: 是美国藤校的毕业生,也曾经“野鸡大学”“野鸡大学”地时时挂在嘴边,可是我现在
: 打死也不会告诉别人我是什么大学毕业的,因为我是个标准的卢瑟,说出去只有丢人的
: 份。我现在的老板,还有老板的老板,公司里还有很多Senior Manager,很多都是专科
: 学校出来的。我知道他们能成功,不仅仅是因为他们的肤色,种族,主要还是因为他们
: 的Personality。我见过一个中国同胞,业务水平也不大行,英语也说得磕磕吧吧,但
: 是他混得很好,级别很高,为什么?因为他让大家感觉很舒服,大家都喜欢跟他交往。
: 记得去年Interview的时候,最后一论面试验的时候,碰到一个中东来的manager,他很
: 直接地告诉我,“Your tech skill is the best among all the candidates. But I
: don't care about your tech skill since all the survived candidates are

t********t
发帖数: 170
234
非常认同这个分析,在这种工作环境下,人很压抑和紧张,面对各种困扰,越来越容易
情绪失控,做出错误判断。这是我个人经历。在这种环境里,情商会被迫得到锻炼,但
是代价也不小,错判的结果可能很糟糕。我也面对相似困境,没有这么激烈,但也很煎
熬。这种时候,很希望有职场过来人能指点一下。

【在 p**********e 的大作中提到】
: 印度人的公司或者部门,为什么会这样?因为他们通常多少喜欢自己抱团,导致其他人
: 不断走失。结果是什么,其他人种走得频繁,对这个公司来说就成了高危人群,而他们
: 印度人反倒是固定人群,反过来巩固了他们的地位。
: 不是说印度人不好,他们营造这样的公司气氛的时候,对新进公司的其他族类是不利的
: 。你要么忍受这种气氛,拿你所要拿的,或者有重视你的同事给你帮衬;要么就早走。
: 呆着不合适,就在保证获取最大利益的前提下(钱,或者自己价值的提升),提早做准
: 备走了。不合适的工作,越呆得久,情绪越容易失控,毛病越多,对自己越不利。

T*******i
发帖数: 4442
235
你不能这样,
t********t
发帖数: 170
236
理解楼主的心情,和在气头上做出的反应。只是想提醒一下,以我自己的经历,一定要
逼自己冷静冷静再冷静,在冲动中做出的判断往往让人事后懊恼,当然也有用急智获胜
的例子,但不适用于我们现在的状况。发现很多烙印遇事不急不徐,花时间分析了解,
找出应对办法,虽然很慢,但是能避免因交流沟通不周全而造成问题,自然也最大限度
地保护了自己的利益。人际技巧很重要,没有它很难取得利益的双赢。和楼主共勉吧。

performance
lead

【在 j*******e 的大作中提到】
: 紧急。希望大家没睡。上周五被HR和Boss,开了个remote的meeting,签了performance
: improvement program,60天内表现要提高到如何如何,就继续雇用我。我还天真以为
: 表现好了,就可以了。但是我实在心里不舒服。我boss是印度人,在加州另外office,
: hr也在。我lead,白人,是我team里面的骨干,和我2个人在bay的office。我们bay的
: office,才30人,1/3白,2/3印度人,就我一个中国人。公司加州另外的部分,也是
: 烙印特别多。上周五的pip计划,就是给我2个小project,然后做出来就ok。
: 昨天,一个烙印tester,测试我的一个小feature,结果邮件交流了1天。最后我和lead
: 和他hangout,结果,这个烙印真的是极品中的极品!一个小tool的一个设置,他都
: 不会,结果我指出来后,我和我白人lead都觉得很无语。
: 今天早上按例,boss和我交流。其实pip签了后,boss和lead,就非常积极,每天给我

m*******1
发帖数: 168
237
楼主,看了你的帖子特别感动,非常理解你现在的心情,遇上烂老板,那种郁闷的心情
我非常理解,至于同胞的那些不好的留言,爱看热闹的,你没办法改变,但是还是好人
多,楼主当下要振作精神,好好找下家,既然是名校出来的,至少说明智商高,不要让
情绪上的波动影响你的决定。
i*****s
发帖数: 265
238
其实和boss吵架,也不是什么大不了的事情。
关键是看,你是不是受了很大的委屈。如果是,吵架也没什么。不过吵架前把退路想好。
当然,如果是小事,就没必要老吵架。
不要以为职场上那些混得不错的人人际关系不错。
其实我看很多人都是势力的。就是上级讨好,下级压榨,平级(看情况定)。他们都是
根据事态在决定他们的行为。
你平时和同学、朋友相处融洽吗?如果是,那么为人应该没大问题。
然后就是要做到大丈夫能屈能伸。
我就和老板争执过,因为他们的指责真的觉得不公平。但是我争执过,就没想继续呆下
去。
你应该马上找新工作。

performance
lead

【在 j*******e 的大作中提到】
: 紧急。希望大家没睡。上周五被HR和Boss,开了个remote的meeting,签了performance
: improvement program,60天内表现要提高到如何如何,就继续雇用我。我还天真以为
: 表现好了,就可以了。但是我实在心里不舒服。我boss是印度人,在加州另外office,
: hr也在。我lead,白人,是我team里面的骨干,和我2个人在bay的office。我们bay的
: office,才30人,1/3白,2/3印度人,就我一个中国人。公司加州另外的部分,也是
: 烙印特别多。上周五的pip计划,就是给我2个小project,然后做出来就ok。
: 昨天,一个烙印tester,测试我的一个小feature,结果邮件交流了1天。最后我和lead
: 和他hangout,结果,这个烙印真的是极品中的极品!一个小tool的一个设置,他都
: 不会,结果我指出来后,我和我白人lead都觉得很无语。
: 今天早上按例,boss和我交流。其实pip签了后,boss和lead,就非常积极,每天给我

s******y
发帖数: 416
239
如果你够自信,“此处不留爷,自有留爷处”。
如果你还不够好,那就还是好好忍着呗。有时间看帖子,还不如去刷题来的实惠。

performance
lead

【在 j*******e 的大作中提到】
: 紧急。希望大家没睡。上周五被HR和Boss,开了个remote的meeting,签了performance
: improvement program,60天内表现要提高到如何如何,就继续雇用我。我还天真以为
: 表现好了,就可以了。但是我实在心里不舒服。我boss是印度人,在加州另外office,
: hr也在。我lead,白人,是我team里面的骨干,和我2个人在bay的office。我们bay的
: office,才30人,1/3白,2/3印度人,就我一个中国人。公司加州另外的部分,也是
: 烙印特别多。上周五的pip计划,就是给我2个小project,然后做出来就ok。
: 昨天,一个烙印tester,测试我的一个小feature,结果邮件交流了1天。最后我和lead
: 和他hangout,结果,这个烙印真的是极品中的极品!一个小tool的一个设置,他都
: 不会,结果我指出来后,我和我白人lead都觉得很无语。
: 今天早上按例,boss和我交流。其实pip签了后,boss和lead,就非常积极,每天给我

D******n
发帖数: 2965
240
self-centered, emotional and uncivilized. but may not hopeless.

performance
lead

【在 j*******e 的大作中提到】
: 紧急。希望大家没睡。上周五被HR和Boss,开了个remote的meeting,签了performance
: improvement program,60天内表现要提高到如何如何,就继续雇用我。我还天真以为
: 表现好了,就可以了。但是我实在心里不舒服。我boss是印度人,在加州另外office,
: hr也在。我lead,白人,是我team里面的骨干,和我2个人在bay的office。我们bay的
: office,才30人,1/3白,2/3印度人,就我一个中国人。公司加州另外的部分,也是
: 烙印特别多。上周五的pip计划,就是给我2个小project,然后做出来就ok。
: 昨天,一个烙印tester,测试我的一个小feature,结果邮件交流了1天。最后我和lead
: 和他hangout,结果,这个烙印真的是极品中的极品!一个小tool的一个设置,他都
: 不会,结果我指出来后,我和我白人lead都觉得很无语。
: 今天早上按例,boss和我交流。其实pip签了后,boss和lead,就非常积极,每天给我

相关主题
求教:这是不是要上PIP的节奏?刚听到小道消息:Facebook要裁员5% (转载)
Amazon入职两个月就被pip 求支招难道PIP还有其他意思?
咳咳 我想问 你们花了这么时间精力在前面的pip贴上面被放进PIP了怎么办?求助
f****d
发帖数: 3217
241
你现在这个工作干了多久了?

我居然一贴不拉全看完了!受益匪浅。几天前老板刚刚谈过说我BE了,干了这么多年,
换了7/8个工作这还是第一次,看来距离pip也不远了。现在知道怎么处理了。在此谢过
lz.我要赶紧把........

【在 l*****9 的大作中提到】
: 我居然一贴不拉全看完了!受益匪浅。几天前老板刚刚谈过说我BE了,干了这么多年,
: 换了7/8个工作这还是第一次,看来距离pip也不远了。现在知道怎么处理了。在此谢过
: lz.
: 我要赶紧把resume拿出来往外散发。上个工作连续5年都是above expectation, 公司搬
: 家,只好离职。现在的工作性质一样,不可能是我突然变无能了。看来每个公司文化/
: 目标不一样,跟找对象似的,不可能都合适。

f*****u
发帖数: 308
242
很不错的学习帖,今晚的题都没做,从头到尾看了一遍,受教了。哪里有类似这种职场
攻略看不?
x****7
发帖数: 86
243
首先佩服楼主,其实再佩服下楼主。最后我为楼主不甘心,烂校阿三跟你一家公司,你
CS MS排名还不错....那我学校CS排50开外,阿三菜鸟进好公司的一大片(其中还有个
奇葩在craigslist发简历去微软了),所以我为你不甘心啊,赶紧跳槽!去风气好的公
司,占领它!
l******s
发帖数: 3045
244
lz的内心强大,其实适合创业。我们这帮强调职场情商的混混们其实是没出息的,意见
建议不听也罢。

performance
lead

【在 j*******e 的大作中提到】
: 紧急。希望大家没睡。上周五被HR和Boss,开了个remote的meeting,签了performance
: improvement program,60天内表现要提高到如何如何,就继续雇用我。我还天真以为
: 表现好了,就可以了。但是我实在心里不舒服。我boss是印度人,在加州另外office,
: hr也在。我lead,白人,是我team里面的骨干,和我2个人在bay的office。我们bay的
: office,才30人,1/3白,2/3印度人,就我一个中国人。公司加州另外的部分,也是
: 烙印特别多。上周五的pip计划,就是给我2个小project,然后做出来就ok。
: 昨天,一个烙印tester,测试我的一个小feature,结果邮件交流了1天。最后我和lead
: 和他hangout,结果,这个烙印真的是极品中的极品!一个小tool的一个设置,他都
: 不会,结果我指出来后,我和我白人lead都觉得很无语。
: 今天早上按例,boss和我交流。其实pip签了后,boss和lead,就非常积极,每天给我

b*******d
发帖数: 75
245
LZ或者自己创业,或者加入早期创业公司吧,起码这些人际关系的overhead会少很多。
开始我也觉得你这么跟上司大吵一架有自己的性格问题,但是帖子里这些老油条们教你
的勾心斗角的东西会把你的锐气,对工作的热情都统统磨掉,你真的想这样吗?
s*****n
发帖数: 994
246
兄弟,教育你的话我就不说了,大家都说了不少。
要做斗争者,也不是说不好,老毛老习不都是斗争的胜者嘛,但关键胜者为王。
看在是中国人的份上,教你一招,运用恰当可堪堪自保
去Academy买把枪,退了,但是receipt留着。然后把之放在电脑键盘上,找个借口让你
老板看到之,后事如何就全凭兄弟造化了
关键枪一定要退了,可别真揣一把啊

performance
lead

【在 j*******e 的大作中提到】
: 紧急。希望大家没睡。上周五被HR和Boss,开了个remote的meeting,签了performance
: improvement program,60天内表现要提高到如何如何,就继续雇用我。我还天真以为
: 表现好了,就可以了。但是我实在心里不舒服。我boss是印度人,在加州另外office,
: hr也在。我lead,白人,是我team里面的骨干,和我2个人在bay的office。我们bay的
: office,才30人,1/3白,2/3印度人,就我一个中国人。公司加州另外的部分,也是
: 烙印特别多。上周五的pip计划,就是给我2个小project,然后做出来就ok。
: 昨天,一个烙印tester,测试我的一个小feature,结果邮件交流了1天。最后我和lead
: 和他hangout,结果,这个烙印真的是极品中的极品!一个小tool的一个设置,他都
: 不会,结果我指出来后,我和我白人lead都觉得很无语。
: 今天早上按例,boss和我交流。其实pip签了后,boss和lead,就非常积极,每天给我

w********p
发帖数: 948
247
您这个是过去式,还是虚拟语气?
总之崇拜的说。

【在 p*****2 的大作中提到】
: 如果LZ不是挖坑的话,我也多说两句。
: 我的老板跟我谈了一下说,说我的performance不够好,你知道后果吗?我立马回去就
: 把辞职信发出去了。一个小时之后就收到几万块的股票。

f********x
发帖数: 2086
248
赶紧找下家吧。脾气也得改改,估计就是刚毕业,所以还不懂去搞那些虚的东西。你现
在这家公司本身就已经非常不适合你了,就算现在不走,将来走也是肯定的。拿到
offer一切都是浮云。
过去一个月了,不知道怎么样了
f********x
发帖数: 2086
249

Thanks!

【在 T*******e 的大作中提到】
: never tried. no idea.
f********x
发帖数: 2086
250

procedure
大牛,受教了!

【在 f****p 的大作中提到】
: 看来你这个不是坑,那我就多费两句了,仅供参考。
: 其实呢,无论在中国,还是在美国,无论是大公司还是小公司,都是走一个procedure
: ,就是说在一定的规则以内大家玩。你有才能,你还得有那个机遇,你才能爬上去。公
: 司里面基本上有10-20%是骨干,但是60-80%的都是混,就是说可有可无,最后还有10%
: 左右的肯定是没用的。但是你不能不让他们活呀?!而且在你被招进来之前,和以后,
: 这种人照样会进来,而且还有可能和你合作来恶心你,那你怎么选择呀?大家从中国来
: 美国,都是媳妇熬成婆,等那个破身份,都是酱紫的。
: 说点实在的。
: 公司里面每年都有focal,一般都是4月左右(大概4月15日左右),基本上和报税时间
: 是一致的。美国公司方式不一样,像以前的Intel的那种,极其鸡巴。基本上1月份,会

相关主题
要赶人走,整啥pip?老板约见HR谈我的performance,求教 (转载)
传闻airbnb也要裁员!这波经济危机来了! (转载)G家面经
今天被terminated了,给2个星期。怎么办?Job opening - Lead Performance testing engineer (Philadelp (转载)
b******y
发帖数: 9224
251

职场攻略没有,但有职场经验谈:
美国职场险恶
http://www.jiansnet.com/topic/25969/Layoff-From-Big-Companies

【在 f*****u 的大作中提到】
: 很不错的学习帖,今晚的题都没做,从头到尾看了一遍,受教了。哪里有类似这种职场
: 攻略看不?

b******y
发帖数: 9224
252

en, 基本上就是死结。找下家是王道

【在 f********x 的大作中提到】
: 赶紧找下家吧。脾气也得改改,估计就是刚毕业,所以还不懂去搞那些虚的东西。你现
: 在这家公司本身就已经非常不适合你了,就算现在不走,将来走也是肯定的。拿到
: offer一切都是浮云。
: 过去一个月了,不知道怎么样了

S********0
发帖数: 29
253
讲得好。

【在 s********x 的大作中提到】
: 要反他们也不是通过你这种方式反的
: 大家要是都你这种方式工作,估计也都fire完了
: 你在跌倒的时候不想想为啥跌倒,痛定思痛,那么还是会再跌倒的。
: ls说的也还好啦(固然有点不合你的意),你也容不得,还跟ls吵。你现在是跟别人,
: 跟老板吵架的时候吗?而且这点容忍的度量该有啦。容忍也是有本事的表现,宰相肚里
: 能撑船。
: 名校又算什么?真有本事不是靠说名校,是真正做出成绩,爬到上层。所谓胜者为王,
: 败者寇。叫着名校不让人觉得你是王,更像是输不起的寇,扶不起的阿斗。
: 当务之急是找工作。我苦口婆心讲那么多也是希望你吃一堑,长一智。你要改改自己的
: 工作方式,不然换了地方一样吃亏。

d****i
发帖数: 4809
254
希望你已经解决,不行的话跳槽就行了,pip没什么大不了的,拿的人多了去了,很多
时候都是老板设计陷害员工搞的,很多时候都不是员工的问题,而是老板的问题,所以
大家都是明白的,公司里面员工是鱼肉,老板是刀徂。老板错了你没法fire他,只好拍
屁股走人,当然有些民主气氛浓的公司会有双向意见,每年你会给你的老板写review,
这样你老板的老板也会看到下属对老板的评价,但这种公司少之又少,而且效果多大,
能不能把坏老板除掉不得而知。

performance
lead

【在 j*******e 的大作中提到】
: 紧急。希望大家没睡。上周五被HR和Boss,开了个remote的meeting,签了performance
: improvement program,60天内表现要提高到如何如何,就继续雇用我。我还天真以为
: 表现好了,就可以了。但是我实在心里不舒服。我boss是印度人,在加州另外office,
: hr也在。我lead,白人,是我team里面的骨干,和我2个人在bay的office。我们bay的
: office,才30人,1/3白,2/3印度人,就我一个中国人。公司加州另外的部分,也是
: 烙印特别多。上周五的pip计划,就是给我2个小project,然后做出来就ok。
: 昨天,一个烙印tester,测试我的一个小feature,结果邮件交流了1天。最后我和lead
: 和他hangout,结果,这个烙印真的是极品中的极品!一个小tool的一个设置,他都
: 不会,结果我指出来后,我和我白人lead都觉得很无语。
: 今天早上按例,boss和我交流。其实pip签了后,boss和lead,就非常积极,每天给我

B****c
发帖数: 538
255
楼主这脾气真的改改。在公司politics玩的转是一个很重要的技能
估计工作时间不长,以后吸取教训吧
g****y
发帖数: 2810
256
支持lz,这些人都是坏人,自己混的不好见到lz落井,不仅不同情,反而砸石头,以期
望显示自己如何专业,自己如何会混。
lz出了意外,大家应该去帮助lz才对,比如refer个职位啥的。这里人都是直接叫骂,
丝毫没有帮助,还美其名曰教育lz,为lz好,关心你才说。买买提本来就是闲人大杂院
,看到能骂人的机会,你们这些事不关己的怎么会不出口占些便宜。
国人如此,lz悲哀也难怪。除了显示自己,只会嘲讽别人。

performance
lead

【在 j*******e 的大作中提到】
: 紧急。希望大家没睡。上周五被HR和Boss,开了个remote的meeting,签了performance
: improvement program,60天内表现要提高到如何如何,就继续雇用我。我还天真以为
: 表现好了,就可以了。但是我实在心里不舒服。我boss是印度人,在加州另外office,
: hr也在。我lead,白人,是我team里面的骨干,和我2个人在bay的office。我们bay的
: office,才30人,1/3白,2/3印度人,就我一个中国人。公司加州另外的部分,也是
: 烙印特别多。上周五的pip计划,就是给我2个小project,然后做出来就ok。
: 昨天,一个烙印tester,测试我的一个小feature,结果邮件交流了1天。最后我和lead
: 和他hangout,结果,这个烙印真的是极品中的极品!一个小tool的一个设置,他都
: 不会,结果我指出来后,我和我白人lead都觉得很无语。
: 今天早上按例,boss和我交流。其实pip签了后,boss和lead,就非常积极,每天给我

n****l
发帖数: 6652
257
communication skill需要大大改进。多和人交流。
写email的时候,别乱写,给人留下话柄。多看5遍再发出去。
赶快找下家。。。不过一定要改善职场eq,多看别人长处。

performance
lead

【在 j*******e 的大作中提到】
: 紧急。希望大家没睡。上周五被HR和Boss,开了个remote的meeting,签了performance
: improvement program,60天内表现要提高到如何如何,就继续雇用我。我还天真以为
: 表现好了,就可以了。但是我实在心里不舒服。我boss是印度人,在加州另外office,
: hr也在。我lead,白人,是我team里面的骨干,和我2个人在bay的office。我们bay的
: office,才30人,1/3白,2/3印度人,就我一个中国人。公司加州另外的部分,也是
: 烙印特别多。上周五的pip计划,就是给我2个小project,然后做出来就ok。
: 昨天,一个烙印tester,测试我的一个小feature,结果邮件交流了1天。最后我和lead
: 和他hangout,结果,这个烙印真的是极品中的极品!一个小tool的一个设置,他都
: 不会,结果我指出来后,我和我白人lead都觉得很无语。
: 今天早上按例,boss和我交流。其实pip签了后,boss和lead,就非常积极,每天给我

M*******s
发帖数: 4074
258
我已经工作了不少年,还是从这个帖子里学习了很多。见到了很多精彩的意见建议,也
见到了很多非常不能同意的发言。
不知道有没有人讲过这一点:建议楼主找个mentor。不救急,但从长远角度会非常有益
。如果楼主一年前有个mentor,这次肯定会给楼主建议采取不同的做法。至少你选的
mentor你信得过,不像BBS上捧的捧踩的踩。
s*****e
发帖数: 1679
259
好mentor很难找啊,不过找个mentor有时候确实会起决定性的作用

【在 M*******s 的大作中提到】
: 我已经工作了不少年,还是从这个帖子里学习了很多。见到了很多精彩的意见建议,也
: 见到了很多非常不能同意的发言。
: 不知道有没有人讲过这一点:建议楼主找个mentor。不救急,但从长远角度会非常有益
: 。如果楼主一年前有个mentor,这次肯定会给楼主建议采取不同的做法。至少你选的
: mentor你信得过,不像BBS上捧的捧踩的踩。

j******w
发帖数: 4429
260
看了对楼主的恢复,发现职场老中孙子真多啊。楼主要是真的摊上一个傻逼烙印老板,
尼玛还真是骂一顿一走了之。楼主唯一就是对职场斗争经验不足,既然PIP,说明上面给
你时间找工作而不是立马layoff,楼主就不要幻想了。另外,找新工作的时候不要抱怨
以前的烙印老板,不管他多傻逼,一定要找别的理由。否则
就太不professional了。祝好运。

performance
lead

【在 j*******e 的大作中提到】
: 紧急。希望大家没睡。上周五被HR和Boss,开了个remote的meeting,签了performance
: improvement program,60天内表现要提高到如何如何,就继续雇用我。我还天真以为
: 表现好了,就可以了。但是我实在心里不舒服。我boss是印度人,在加州另外office,
: hr也在。我lead,白人,是我team里面的骨干,和我2个人在bay的office。我们bay的
: office,才30人,1/3白,2/3印度人,就我一个中国人。公司加州另外的部分,也是
: 烙印特别多。上周五的pip计划,就是给我2个小project,然后做出来就ok。
: 昨天,一个烙印tester,测试我的一个小feature,结果邮件交流了1天。最后我和lead
: 和他hangout,结果,这个烙印真的是极品中的极品!一个小tool的一个设置,他都
: 不会,结果我指出来后,我和我白人lead都觉得很无语。
: 今天早上按例,boss和我交流。其实pip签了后,boss和lead,就非常积极,每天给我

相关主题
拿到狗狗鸡肋offer,现正痛苦中CERNER面经+报Offer
我来说一下苹果公司微观管理太严重了!求解
MS店面题讨论netflix是不是出不了活马上要走人?
s*****e
发帖数: 1679
261
顶起吧,我们大部分人都没经历过这事,看了这帖子学了不少,也希望楼主以后一帆风
顺。
b*****g
发帖数: 145
262
PIP是一定要签吗?
如果签了的话会对下一个工作有影响吗?
b*******e
发帖数: 123
263
此处不留爷,自有留爷处。
楼主人比较直,说话比较冲,还有点名校控,吸收教训就好了。下次也别吵,自己打好
算盘找下家先。给他project做一半走人。你这样自己措手不及,成了他爽了。
1 (共1页)
相关主题
拿到狗狗鸡肋offer,现正痛苦中Amazon入职两个月就被pip 求支招
我来说一下苹果咳咳 我想问 你们花了这么时间精力在前面的pip贴上面
MS店面题讨论刚听到小道消息:Facebook要裁员5% (转载)
CERNER面经+报Offer难道PIP还有其他意思?
公司微观管理太严重了!求解被放进PIP了怎么办?求助
netflix是不是出不了活马上要走人?要赶人走,整啥pip?
急!产假归来被劝退!该怎么办?传闻airbnb也要裁员!这波经济危机来了! (转载)
求教:这是不是要上PIP的节奏?今天被terminated了,给2个星期。怎么办?
相关话题的讨论汇总
话题: pip话题: lead话题: 老板话题: 公司话题: lz