q*******n
发帖数: 20306 | 1 挑选同伴的典型例子：招工，找对象。
女人择偶是最典型的择庸择劣，这也是为什么我找不到老婆。 女人们一看我不够庸俗
，不够卑劣，就把我给拒绝了。
招工一般也都是择庸择劣，不过偶尔会碰到一两个招工的人可能是所谓的伯乐，在某一
次招工的时候可能会出于特殊的想法而故意挑选一两个优秀的应聘者录取。
尤其是在急需用人的时候，比如刘邦面试录取张良，又比如如来佛给唐僧挑选四个跟班
的时候，把孙悟空安排进团队里， 在时局所迫，不得不启用人才的时候，刘邦和如来
佛都成了临时的伯乐。 在不得不用人的时候不得不启用人才，但一般用完了之后就过
河拆桥。 |
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q*******n
发帖数: 20306 | 2 我在美国上大学的时候，上学生实验课，一般是２－４个学生一组。 这种分组一般
是随机的，我在这样的几人小组里总是其中的领头羊。 美国本地学生比较笨，做实验
通常搞不清方向和斤两，如果不是因为我在组里起骨干作用，组里的其他人可能无法正
确做完实验。 你可以想象我在小组里的作用类似于唐僧团队里的孙悟空，我如果缺席
的话，其他组员会几乎没法正常运转。
然后，有些实验课偶而也会叫学生们自己分组，就像幼儿园小朋友玩找朋友游戏一样，
由学生们自由选择跟谁一个组。 这时候我就很尴尬了，我会发现几乎没有同学愿意和
我一个小组。
其实经过了半个学期，一个班级里的学生已经对自己的同学们有了一些了解。 他们了
解我的结果，显然是发现我很聪明，我的功课成绩很好， 我上课注意听讲，记录详细
的笔记，考试成绩好，做试验也明显很好很顺利。 我的同班同学们在已经了解了这个
情况之后，居然在自由分组的时候，不愿意和我一个组。
这是因为这些人的择庸择劣的劣根性起了作用。 他们在心理上倾向于选择庸劣的人做
他们的同伴，但他们却不想一想，两三四个学生一个小组做实验，难道不应该尽可能选
择聪明勤快，学习认真，而且功课成绩好的同... 阅读全帖 |
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q*******n
发帖数: 20306 | 3 女人如果用挑选嫖客的标准来挑选老公，也是一种合理的择偶标准，但嫖客仍然分优劣
好坏。 类似于男人也可以用挑选妓女的标准来挑选老婆，给十个妓女打分，是可以分
出排名顺序的，第一名和第十名相去甚远。
我说女人择偶总是择庸择劣，傻叉琐男们就硬扯到卖淫嫖娼，仿佛只要把话题扯成做鸡
或做鸭，就可以拒绝承认不同人的优劣程度不同。
版上的傻叉们整天发垃圾灌水贴，发黄图，不同的人的业绩也各不相同，不要以为只要
自己发黄图，就可以混淆优劣了。 |
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t******n
发帖数: 2939 | 4 ☆─────────────────────────────────────☆
qwxqwsean (qiu) 于 (Thu Jan 19 15:12:19 2012, 美东) 提到:
新员工录取的过程，和晋升提拔是类似的， 都是相同的两个过程。你看一个公司从在
职员工中提拔什么样的人，就知道他们想招什么样的新员工。
一是择同。 不是要找人才，也不是要奴才，而是找一个气味相投的人入伙。 这类似于
一个黑帮团伙找新人入伙，应聘者首先必须和面试官气味相投， 是同一类的人。
一是择劣。也就是说，被面试的人，比须必面试官要劣一些。 如果说麻将爱好者是一
类人，这类人中，搓麻将的水平有高有低，那么被录取的人的麻将水平应该是比面试官
略低。如果面试官的麻将水平是80分，那么他在面试一个90分的应聘者会觉得不舒服，
在众多应聘者中反复选，最终一般会更喜欢一个70分的麻将手。
例如， 政府系统的招新人和提拔，面试过程比一般公司更复杂完善，录取和提拔越是
经过反复考虑层层筛选，其结果越体现两个过程。
择同： 如果一个局长主持面试决定录取新公务员或提拔在职公务员，这个被提拔的官
员，或者新进... 阅读全帖 |
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q*******n
发帖数: 20306 | 5 我的处境困难，主要是因为我是被人事录用和女人择偶同时淘汰的受害者。
这使我对人事录用和女人择偶的相似性，以及它们都具有的择庸择劣的特点体会得特别
深。
找工作和择偶是每一个人都要遇到的大众化的问题。 基本上，全世界70亿人，身体健
康的人，都要就业，也都要择偶。人事录用的择庸择劣的标准，不影响全球就业率。
女人择偶的择庸择劣也不影响全球的结婚率。 但择庸择劣， 汰优扶劣，影响社会风气
，影响社会运转的效率，也影响人类的发展前途。
你如果拥有一个公司，你如果任由人事部在录用和晋升方面对员工择庸择劣，劣胜优汰
，你的公司难以维持长远。
你如果拥有一个家族，你如果把择偶权完全交给你的女儿孙女， 任由她们择庸择劣，
让她们看谁顺眼就嫁谁，在有多个选择的时候总是挑个差一点的嫁，你的家族会在三代
之内解体。 |
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q*******n
发帖数: 20306 | 6 我的处境困难，主要是因为我是被人事录用和女人择偶同时淘汰的受害者。
这使我对人事录用和女人择偶的相似性，以及它们都具有的择庸择劣的特点体会得特别
深。
找工作和择偶是每一个人都要遇到的大众化的问题。 基本上，全世界70亿人，身体健
康的人，都要就业，也都要择偶。人事录用的择庸择劣的标准，不影响全球就业率。
女人择偶的择庸择劣也不影响全球的结婚率。 但择庸择劣， 汰优扶劣，影响社会风气
，影响社会运转的效率，也影响人类的发展前途。
你如果拥有一个公司，你如果任由人事部在录用和晋升方面对员工择庸择劣，劣胜优汰
，你的公司难以维持长远。
你如果拥有一个家族，你如果把择偶权完全交给你的女儿孙女， 任由她们择庸择劣，
让她们看谁顺眼就嫁谁，在有多个选择的时候总是挑个差一点的嫁，你的家族会在三代
之内解体。 |
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q*******n
发帖数: 20306 | 7 评三好学生， 或者三好人，如同高考， 测智商， 统计工人的产量质量等， 可以量化
成数字表达， 评分标准肯定可以有。
即使不评分， 凭直觉印象就能知道高低优劣。 人天生有鉴定别人的敏感性， 首先择
同， 经过分析， 认为对方和自己是同类人， 臭味相投。 然后再择劣， 把对方打一
个分， 要求对方能比自己差一点。 择同择劣都是在脑中自动给对方打了个分， 然后
依据分数决定的。
这种能力是天生的， 如同一条狼鉴定另一条狼， 一只羊鉴定另一只羊， 这种能力轮
不到人去教， 它们自己知道怎么鉴定。
鉴别好人是很容易的， 主要问题在于人有择同择劣的倾向， 在择劣的同时， 又不好
意思明说自己在择劣， 像人事部招工， 在招工广告上写的好象要招神仙， 求职者上
千， 原本可以录取一个千里挑一的优秀者， 实际上却故意录取一个公认很平庸的。 |
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q*******n
发帖数: 20306 | 8 组织的防腐
由于人类有择劣的本性，由人类形成的组织都倾向于腐败。 组织在稳定运行一段时间后都会因腐败而失去活力。
组织有两种：血缘组织，非血缘组织。
血缘组织也就是家庭或家族，成员之间是血亲或姻亲。 这个组织的形成来自于男女结合和生育。 家庭/家族吸收新成员的面试是相亲。 由于在相亲过程中，男择偶是择优，女择偶是择中择劣。所以家族的防腐，要点在于取消女权，也就是使女人在择偶中没有决定权， 由家族里的男性成员负责为女人择偶， 避免腐败堕落的外部男人以本族女人的男友的形式加入本家族，保持家族基因的相对优势。
非血缘组织：也就是政府，各种非政府组织， 黑帮， 和公司。 这些组织都是通过招工面试录取新成员。而面试的过程，基本上是择劣的过程。 而组织内部的提拔晋升，也基本上是择劣的过程。 所以组织从形成的那一刻起，就开始腐败。 组织自身一般说来没有自我纠错的能力。纠错的力量主要来自于外力，由外力迫使该组织改组。这个过程叫做“洗牌”，为了防腐，和为了组织的存在，组织每过一段时间就要洗一次牌， 把占据上位的腐败庸碌颓废既得利益分子清洗掉。
政府组织的洗牌的一种形式是战争，战败的政府解体重组，而战... 阅读全帖 |
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q*******n
发帖数: 20306 | 9 说招工选劣是因为经理怕录取能力强的人导致自己未来被取代，是经不起推敲的。
如果经理录用一个副经理或部门主管，怕自己将来被取代还是个理由。 但自己身为企
业老板，面试录取一个临时兼职清洁工， 把几个申请者仔细看来看去，最后很慎重地
专门挑一个笨一点弱一点的， 很难说这是因为老板害怕自己被取代。
招工面试很多情况下是个分组的过程，好比是一个几十人的班级，班主任让学生们自由
分组，两人一组。 找同伴时主要看对方是否与自己是同类，是否气味相投。 自己贱，
当然觉得另一个更贱的人看起来顺眼。
我以前有个贴子提过，人类有两大自我毁灭的力量，一个是人事招工（包括晋升提拔）
，一个是女人择偶。 这两个都是择劣的。 这两个过程如同机体里的爱滋病毒，使身
体（社会）不断弱化，最终会导致人类灭亡。
比如中共在刚夺取政权时，组织还很有力量，连续运行几十年后，随着选吏过程的不断
选劣，吏治越来越腐败，最终会使机体衰败至自动崩溃。
美国其实也类似，貌似强大的美国，你如果和美国的政府部门和官员公务员打过一些交
道，你就知道美国的政府体系里的人员，大多是心歪歪的废物，这些废材，无论做好事
还是做坏事，都做不好。 ... 阅读全帖 |
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q*******n
发帖数: 20306 | 10 人类的长远（万年以上）可持续发展状态是：
1）每对夫妇生3-4个孩子（这样人口才能增长，生两个孩子则人口不增长）
2）通过战争把人口的增长量去掉，使总人口数量稳定在一个数字左右（比如全球保持
五十亿人口）。
只能通过战场屠杀来控制总人口，因为在人类的活动中，只有战争的大致原则是优胜劣
汰。
长期的和平对人类是灾难。在和平状态下，人类通过择偶和人事录用对自身选择，而这
两种选择的标准都是择中择劣的。
一般说来，人类社会只要经历几十年的和平时期，就会因为人类自身的择劣行为，使劣
质人成为既得利益阶级。最好是人类每隔20年把社会洗一次牌，把占据上位的昏庸腐烂
分子掀下来。 而这些上位寄生虫是不可能自动放弃既得利益的，只能通过战争使他们
失去地位或消失。 这样，人类社会才能保持长期的活力。
人类的基因必须不断地优化，因为如果不优化，人类在基因上就会退化。 基因优化就
是使优质人的存活率高于劣质人的存活率。 类似于达尔文的进化论所描述，只是进化
是进行时，如河上行船，不前进就退步， 人类如果企图呆在原地不动，就会退化。 要
想保持长远发展，必须使优质人的生育率高于劣质人的生育率，同时优质人的... 阅读全帖 |
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q*******n
发帖数: 20306 | 11 这里所说的组织，指的是由人类出于任何目的组成的任何组织。
一个中心：糨偏人互赏。
两个基本点：择同和择劣。
糨偏人就是脑子里充满了糨糊和偏见的人。糨偏人占世界成年人人口的95%以上，是在
民族和种族之上的一个类族。
比如一个黄种人可以对一个白人或黑人说：“虽然我们不属于同一个民族，我们也不属
于同一个种族，但我们同属于一个类族：糨偏族。 我们的脑子里都充满着糨糊和偏见
，所以我们是同一类人，我们有共同语言，我们有共同的趣味，我们有共同的思想，我
们有共同的心，我们互相欣赏！”
糨偏人大都互相欣赏。 这种互赏是超越民族，种族，国籍，宗教，高低收入阶级的。
所以说糨偏人是人类的第一大类， 同类者互赏。
一切由人形成的组织，包括政府，非政府，军队，党派，教派，公司，学校，协会，黑
帮， 其日常运行方式都是以糨偏人互相欣赏为中心的。
择同和择劣是指在组织出现人事变动，例如招募新成员， 或现有成员晋升， 或在一个
大的组织内部组建新的小团体时的基本原则。 每个成员都倾向于选择另一个和自己属
于同一类，同一型的，但比自己稍微更劣的人为伍。
女人在相亲时觉得对象很满意，高兴地对男方说:“你是我的型！... 阅读全帖 |
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q*******n
发帖数: 20306 | 12 用人上的择优汰劣是个基本原则。
好比你当老板开家诊所，招聘一个医生，在有多个医生应聘的时候， 你故意把好医生
拒掉，录用一个庸医，你或许会说这是因为你担心庸医失业，或者你觉得庸医看的比较
顺眼，符合你的品味。 你是老板，你有权这样做，但你通过录取庸医，对整个社会造
成了多种损害：
首先你损害了来应聘的好医生，人家医术好又敬业，来找工作，结果工作岗位被个庸人
顶掉了，如果仅仅是被你这一家小诊所拒还好，就怕很多别家医院的老板的想法也和你
类似，都是优先录取庸医，这样， 一个好医生反复面试了几十家医院都被拒，对他是
个打击，最终他或许没因此转行，而是得以在某医院当医生，但他作为一个好医生的待
遇和庸医一样，甚至低于一般的庸医。搞逆选择，首先就损害了求职者。
其次，你也损害了自己的利益。 你这个诊所只有一个医生，雇佣的医生是好是坏，直
接影响你这个企业的经营，庸医会损害你公司的运行。当然，如果市场足够大，你的诊
所提供的服务即使很差，也能盈利。由于市场的不确定性，盈利好的企业不一定是因为
经营有方，倒闭的企业不一定因为管理不善。也许因为你医院的选址导致客户多， 总
之你的诊所确实不一定因为录用... 阅读全帖 |
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q*******n
发帖数: 20306 | 13 新员工录取的过程，和晋升提拔是类似的， 都是相同的两个过程。你看一个公司从在
职员工中提拔什么样的人，就知道他们想招什么样的新员工。
一是择同。 不是要找人才，也不是要奴才，而是找一个气味相投的人入伙。 这类似于
一个黑帮团伙找新人入伙，应聘者首先必须和面试官气味相投， 是同一类的人。
一是择劣。也就是说，被面试的人，比须必面试官要劣一些。 如果说麻将爱好者是一
类人，这类人中，搓麻将的水平有高有低，那么被录取的人的麻将水平应该是比面试官
略低。如果面试官的麻将水平是80分，那么他在面试一个90分的应聘者会觉得不舒服，
在众多应聘者中反复选，最终一般会更喜欢一个70分的麻将手。
例如， 政府系统的招新人和提拔，面试过程比一般公司更复杂完善，录取和提拔越是
经过反复考虑层层筛选，其结果越体现两个过程。
择同： 如果一个局长主持面试决定录取新公务员或提拔在职公务员，这个被提拔的官
员，或者新进的公务员，首先必须和局长是同一类人，如果局长是个贪官，那么他局里
的所有工作人员，原则上都必须是贪官， 否则既不会录取，也不会提拔。
择劣：如果这个局长不是个贪官， 那么他主持录取的新员，或当他决... 阅读全帖 |
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q*******n
发帖数: 20306 | 14 新员工录取的过程，和晋升提拔是类似的， 都是相同的两个过程。你看一个公司从在
职员工中提拔什么样的人，就知道他们想招什么样的新员工。
一是择同。 不是要找人才，也不是要奴才，而是找一个气味相投的人入伙。 这类似于
一个黑帮团伙找新人入伙，应聘者首先必须和面试官气味相投， 是同一类的人。
一是择劣。也就是说，被面试的人，比须必面试官要劣一些。 如果说麻将爱好者是一
类人，这类人中，搓麻将的水平有高有低，那么被录取的人的麻将水平应该是比面试官
略低。如果面试官的麻将水平是80分，那么他在面试一个90分的应聘者会觉得不舒服，
在众多应聘者中反复选，最终一般会更喜欢一个70分的麻将手。
例如， 政府系统的招新人和提拔，面试过程比一般公司更复杂完善，录取和提拔越是
经过反复考虑层层筛选，其结果越体现两个过程。
择同： 如果一个局长主持面试决定录取新公务员或提拔在职公务员，这个被提拔的官
员，或者新进的公务员，首先必须和局长是同一类人，如果局长是个贪官，那么他局里
的所有工作人员，原则上都必须是贪官， 否则既不会录取，也不会提拔。
择劣：如果这个局长不是个贪官， 那么他主持录取的新员，或当他决... 阅读全帖 |
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B***o
发帖数: 133 | 15 “当学观音耳根圆通。反闻自性。当学势至都摄六根。净念相继。”
(下面解释是藕益大师的《楞严经文句》)
尔时世尊。普告众中诸大菩萨。及诸漏尽大阿罗汉。汝等菩萨及阿罗汉。生我法中。
得成无学。我今问汝最初发心。悟十八界谁为圆通。从何方便入三摩地。
垂询圣众。其故有二。一者正显方便多门。二者正显门门各有成验。所谓要知山下路
。须问过来人也。最初发心等者。先开解也。从何方便入三摩地者。依解起行也。二十
五圣。虽未必人人先开圆解。而从解起行。自是修证通途轨式。或见此处有最初字。便
欲拟答最初方便之问。反以第一大科拟答妙奢摩等。误矣。误矣。
（庚）三众圣各说证门五。初观六尘。二观五根。三观六识。四观七大。五观耳根。
（辛）初中六。初陈那观声。（至）六迦叶观法。
（壬）今初。
憍陈那五比丘。卽从座起。顶礼佛足。而白佛言。我在鹿苑。及于鸡园。观见如来最
初成道。于佛音声悟明四谛。佛问比丘。我初称解。如来印我名阿若多。妙音密圆。我
于音声得阿罗汉。佛问圆通。如我所证。音声为上。
六尘圆通。色应居首。今先明声尘者。此方真教体。清净在音闻。且与耳根圆通。一
始一终。互相映故。释此二十五种圆通。各为三意。一。... 阅读全帖 |
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q*******n
发帖数: 20306 | 16 人性就是择同和择劣， 也就是倾向于选择和自己同类的人， 同时本事又比自己小一点
的人。
选拔人才都是违反人性的， 因为人才可能和自己不是同类人， 更要命的是人才的才能
在自己之上， 自己越是清楚这一点， 越是要把人才挤掉。
所以提拔人才只能是由上层的实权者点命提拔， 比如说发现北京的某个教授是个人才
， 就把他安排到西安去当副市长。 比如在明代， 海南岛的人考上了科举， 就把他派
到甘肃去当县令。 这是纯粹的自上而下的选拔和任命的过程。
以前在炸卡扎非时， 我就说卡扎非也是个人才， 打死可惜， 不如把他弄到中国来当
个地级市的副市长。 现在中国政权不会这么做， 但这种做法， 应该是中国清以前政
府的常用办法， 像在清末， 慈喜觉得英国人赫德是个人才， 就任命他为正三品的大
清海关总税务司， 掌权45年。 我说叫卡扎非来中国当个六品副市长，有何不可？
慈喜的地位有保障， 所以她不需要嫉妒人才， 不需要武大郎开店逆选择， 虽然嫉妒
人才是人性， 皇家的地位使她更容易越过嫉妒赫德这种人才的心理障碍， 不再择同择
劣， 而择异择优。 |
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G****J
发帖数: 35 | 17
取消女权，也就是使女人在择偶中没有决定权， 由家族里的男性成员负责为女人择偶
， 避免腐败堕落的外部男人以本族女人的男友的形式加入本家族，保持家族基因的相
对优势。
人类有择劣的本性，男择偶是择优 ==〉男人不具有人类的本性？
外部男人加入本家族而影响本家族基因 ==〉本家族男人加入外家族而影响外家族基因
==〉一个男人的家族为其妻子的家族 ==〉这个体系看起来应该属于母系哦~~ 男人为了
增强这个家族，应该是主动选择使这个家族变得更好 ==〉男人应该用自己的优去补充
劣，而不是用自己的劣败坏家族的优，那么男人应该择劣女。。。
男人到底在楼主的人类体系中占据什么地位，实在是令我迷糊。。。 |
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q*******n
发帖数: 20306 | 18 假设你在一个公司工作， 你公司里有５个清洁工， 你对他们很了解，清洁工的工作
也很容易评价， 扫地倒垃圾， 看谁干的好， 你平日与朋友聊天时， 偶尔提到过
这５个清洁工，并且你对他们做过评价， 你能够根据他们的为人和工作表现排名，最
好的某甲，第二好的是某乙，最差的是某戊。 然后有一天，你突然被公司授予管理权
，让你从５个清洁工中找一个最优秀的，晋升他为环卫部的领班。 你本来平时已经知
道这５个人谁工作好，现在你却开始装糊涂了，经过再三考虑，你把这个晋升的机会授
予了五个之中排名第４的某丁。
某甲是工作最好的清洁工，他为你和你公司服务了很久，没有得到你们的回报， 然后
他辞职了，去参军。 在部队里，一个班有十个战士，某甲的训练成绩在十个兵中排名
第二。 如此一年后，部队里有了提干的机会， 要从这个班里提拔一个兵去军校培训
，然后会晋升为排长， 最后这个班里有一个兵去了，得到这个晋升机会的那个兵，
是训练成绩在１０个人中排名第６的。 某甲做为班里的精兵，又一次失去了晋升的机
会。
以上两个例子是虚构的，你不用狡辩说某甲之所以总是得不到晋升机会是因为他有严重
的缺点，没这回事。 虽然识别人... 阅读全帖 |
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q*******n
发帖数: 20306 | 19 动物和现代人一样，是女权主义。 公的动物没办法强制母的交配和生育，所以交配权
和生育权基本由母的控制，在择偶的时候，母的有决定权， 公的只是像人找工作一样
，被母的面试，母的摆着臭架子，觉得自己能在百忙之中抽出时间来面试公的已经不错
了，如果心情好又觉得面试者看得顺眼，就和他交配一下，否则看不上就把他踢出去。
母的动物择偶，和女人择偶一样，经常择劣。 母的看哪个公的顺眼就和哪个交配，而
能被她们看上的公的，通常素质都不太高。 母的通过选择劣质基因，择劣汰优，把本
物种的基因搞得越来越差。母的能选择劣质公的交配已经不错了，生个劣崽总比不生好
。 有时母的觉得不爽，决定不和任何公的交配，也不生育， 彻底阻断了这条遗传通道
。
动物的女权主义，最终导致物种的素质越来越差，遇到生存困难，环境压力大的时候，
物种的人口剧降，直至绝种。 |
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q*******n
发帖数: 20306 | 20 动物和现代人一样，是女权主义。 公的动物没办法强制母的交配和生育，所以交配权
和生育权基本由母的控制，在择偶的时候，母的有决定权， 公的只是像人找工作一样
，被母的面试，母的摆着臭架子，觉得自己能在百忙之中抽出时间来面试公的已经不错
了，如果心情好又觉得面试者看得顺眼，就和他交配一下，否则看不上就把他踢出去。
母的动物择偶，和女人择偶一样，经常择劣。 母的看哪个公的顺眼就和哪个交配，而
能被她们看上的公的，通常素质都不太高。 母的通过选择劣质基因，择劣汰优，把本
物种的基因搞得越来越差。母的能选择劣质公的交配已经不错了，生个劣崽总比不生好
。 有时母的觉得不爽，决定不和任何公的交配，也不生育， 彻底阻断了这条遗传通道
。
动物的女权主义，最终导致物种的素质越来越差，遇到生存困难，环境压力大的时候，
物种的人口剧降，直至绝种。 |
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u*****a
发帖数: 9489 | 21 邱伟雄选集
第一卷：流浪汉的生活
原著：老邱 (qwxqwsean)
编辑：土著人 (umutata)
目 录
吃了一份流浪汉餐 1
Penn站里的流浪汉 2
美国流浪汉捡瓶子的效率 3
雪城大学的反流浪汉政策 4
当流浪汉是技术活 6
美国流浪汉也会冻死在街头 8
法拉盛的华人流浪汉不容易 10
在美国怎么睡大街 11
美国流浪汉的生活状态 13
今天被一个黑人流浪汉打招呼 15
我又被避难所往外赶了 16
明天搬出避难所 17
又见鼓吹美国的避难所穷人随便住的怪论 18
不懂为什么这么多人痛恨美国的福利 21
吃了一份流浪汉餐
今天因为要去市中心续办ＭＥＤＩＣＡＩＤ，然后去公交车办公室更换公交卡，再上网
，再去买菜，中间就顺便去附近的流浪汉餐厅吃午饭。
今天中午有牛肉，平时一般不是牛肉，而是别的比如三明治，火腿肠，火鸡等。 主食
是一点米饭和一块面包，还有一点生菜沙拉，两小包零食，一杯人造果汁。 总量只能
吃个七八成饱，不能加饭。
牛肉太韧了，难咀嚼，塞牙，没有牙签，我只好到街边折了个小树枝做了个质量不好的
牙签凑合着用， 远没签干净，回到住处后花了很多分钟... 阅读全帖 |
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w****n
发帖数: 25644 | 22 【 以下文字转载自 Joke 讨论区 】
发信人: pee (or not to pee, that's the question), 信区: Joke
标 题: Re: 老邱选集 第一卷 初稿已经编成
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Jul 31 03:29:46 2015, 美东)
发信人: umutata (土著人), 信区: Military
标 题: Re: 老邱选集 第一卷 初稿已经编成
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Jul 26 23:24:09 2015, 美东)
邱伟雄选集
第一卷：流浪汉的生活
原著：老邱 (qwxqwsean)
编辑：土著人 (umutata)
目 录
吃了一份流浪汉餐 1
Penn站里的流浪汉 2
美国流浪汉捡瓶子的效率 3
雪城大学的反流浪汉政策 4
当流浪汉是技术活 6
美国流浪汉也会冻死在街头 8
法拉盛的华人流浪汉不容易 10
在美国怎么睡大街 11
美国流浪汉的生活状态 13
今天被一个黑人流浪汉打招呼 15
我又被避难所往外赶了 16
明天搬出避难所 17
又见鼓吹美国的避难所穷人随便住的怪论... 阅读全帖 |
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q*******n
发帖数: 20306 | 23 找不到工作主要是社会造成的，我是很需要钱的，不然也不会去捡瓶子。
我的学识，行业经验和工作能力，明显在普通人之上，但确实找不到工作。我现在的每
天四小时的洗碗工，是通过特别渠道得到的，否则我至今找不到任何工作。
一个人是不是人才，在招工时没有任何的分量，相反，如果才干很明显，被拒的可能性
更大。
人事录取的基本原则是择同择劣， 所以常见两个人同时找工作，条件较差的那个人可
能一周就找到工作了，而条件好的那个人，一两个月后还没工作，而且不是他挑剔，而
是确实找不到工作。
如果人事经理面试一个清洁工，当人事经理发觉面试者如果去扫地的话，几乎一定会扫
得比人事经理（如果他也试着去扫的话）更干净，那么这个面试清洁工的人就可能要被
拒， 因为他虽然只是面试清洁工，不是面试人事部工作， 对人事经理的地位没威胁，
但他也违反了人事录用的择劣原则。 像美国的清洁工，你注意一下，会发现他们大部
分懒，而且确实是由于太笨或工作不敬业，扫地真的不干净。 |
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p*e
发帖数: 6785 | 24 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: umutata (土著人), 信区: Military
标 题: Re: 老邱选集 第一卷 初稿已经编成
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Jul 26 23:24:09 2015, 美东)
邱伟雄选集
第一卷：流浪汉的生活
原著：老邱 (qwxqwsean)
编辑：土著人 (umutata)
目 录
吃了一份流浪汉餐 1
Penn站里的流浪汉 2
美国流浪汉捡瓶子的效率 3
雪城大学的反流浪汉政策 4
当流浪汉是技术活 6
美国流浪汉也会冻死在街头 8
法拉盛的华人流浪汉不容易 10
在美国怎么睡大街 11
美国流浪汉的生活状态 13
今天被一个黑人流浪汉打招呼 15
我又被避难所往外赶了 16
明天搬出避难所 17
又见鼓吹美国的避难所穷人随便住的怪论 18
不懂为什么这么多人痛恨美国的福利 21
吃了一份流浪汉餐
今天因为要去市中心续办ＭＥＤＩＣＡＩＤ，然后去公交车办公室更换公交卡，再上网
，再去买菜，中间就顺便去附近的流浪汉餐厅吃午饭。
今天中午有牛肉，平时一般不是牛肉，而是别的比如三明... 阅读全帖 |
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D*****r
发帖数: 6791 | 25 天演家用择种留良之术于树艺牧畜间，而繁硕茁壮之效，若戾在契致也。于是以谓
人者生物之一宗，虽灵蠢攸殊，而血气之躯，传衍种类，所谓生肖其先，代趋微异者，
与动植诸品无或殊焉。今吾术既用之草木禽兽而大验矣，行之人类，何不可以有功乎？
此其说虽若骇人，然执其事而责其效，则确然有必然者。顾惟是此择与留之事，将谁任
乎？前于垦荒立国，始设为主治之一人，所以云其前识独知，必出人人，犹人人之出牛
羊犬马者，盖必如是而后乃可独行而独断也。果能如是，则无论如亚洲诸国，但聪明作
元后，天下无敢越志之至尊；或如欧洲，天听民听，天视民视，公举公治之议院，为独
为聚，圣智同优，夫而后托之主治也可，托之择种留良也亦可。而不幸横览此三洲六十
余国之间，为上下其六千余年之纪载，此独知前识，迈类逾种如前比者，尚断断乎未尝
有人也。
且择种留良之术，用诸树艺牧畜而大有功者，以所择者草木禽兽，而择之者人也。
今乃以人择人，此何异上林之羊，欲自为卜式；汧渭之马，欲自为其伯翳，多见其不知
量也已。案原文用白鸽欲自为施白来。施，英人最善畜鸽者也，易用中事。且欲由此术
，是操选政者，不特其前识如神明，抑必极刚戾忍决之姿而后可。夫刚... 阅读全帖 |
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q*******n
发帖数: 20306 | 26 男人娶老婆，确实大多是择优的。 男人即使找鸡也知道找个好的，和产品质价类似，
不同鸡的价格有差异。
问题就是出在女人，女人在社会上是起搅浑水的作用。 择偶方面的择劣， 影响的是社
会风气和人类未来的基因。
但人事录用方面的择劣，对社会的破坏作用，比女人择偶的负面影响要广泛的多。 |
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q*******n
发帖数: 20306 | 27 雇主对人才没有特别兴趣， 首先是人性的表现， 正常的人都有择庸择劣的倾向， 也
就是选择一个能力平庸并比自己略差的人为伍。
雇主录取员工， 本质上类似于幼儿们玩找朋友游戏的过程， 也类似于女人择偶的过程
， 没什么叫优秀不优秀，看得顺眼就投怀送抱， 看不顺眼就灭灯。 你看大学里谈恋
爱的， 被女生们主动投怀送抱的那些男生， 能有几个是品学兼优， 或者只是相貌优
的？ 雇主选人大多也遵循这一原则。
其次是市场利润为庇护劣者提供了空间。 我说的优秀员工的工作效率只比普通员工高
１５％， 那么在不雇人才只雇庸才的情况下， 只要多雇佣１５％的人数， 就可能弥
补庸才的劣势。 市场提供的利润大于１５％， 使得劣公司能够在市场里生存。 我
据此认为各种赢利的经营行为， 利润率高于１５％，都是不正常的高利润， 而不正常
的高利润率为社会藏污纳垢提供了土壤。
再次是大众的选择。 市场是面向大众的， 大众看的顺眼的东西，就畅销。 但大众的
品位通常庸俗， 经由大众认可的公司也就庸俗。 我前面用假想的乞丐的例子， 一个
乞丐每天讨到１０元，另一个乞丐每天讨到１０００元， 施舍给乞丐钱物， 难道不... 阅读全帖 |
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q*******n
发帖数: 20306 | 28 从你们的回贴就能看到你们的一些搅浑水的特性。
你们如果有条件的话， 可以观察你所在公司是怎样招聘的， 比如一个部门要招一个
人， 先打广告，有几百个人申请， 然后人事部从这几百个申请者中， 挑了５个人
来公司面试。 这第一轮筛选，其实就是有问题的，从几百份申请中选这５个人，依据
是什么? 如果你参与或旁观了筛选过程， 你会发现经常已经是在搅浑水， 好的不
要，故意选了５个平庸的来面试。
第二轮，在公司面试这５个人。这５个人也是可以区分优劣的，你如果阅读了他们的申
请表， 也旁观了面试过程， 你会根据自己的常识， 把这５个人根据优劣程度从１
至５排名。 然后你再看最后被录取的是谁。 一般说来， 被录取的是排名第３至５
的那个。
搅浑水必须是故意的，择庸择劣也必须是故意的。 你只有先正确地把５个人按优秀度
排名， 然后才能从中选择一个较劣的。 如果你错误地评估了这５个候选人，给了他
们错误的排序，最后被录取的人，就几乎是随机抽取取的， 比如你本来想从唐僧的三
个徒弟中录取猪八戒，但因为你不能正确地辨认谁是猪八戒，你最后可能实际录取的是
孙悟空， 因为你把孙悟空误判成了猪八戒。
你的出发点是... 阅读全帖 |
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q*******n
发帖数: 20306 | 29 雇主对人才没有特别兴趣， 首先是人性的表现， 正常的人都有择庸择劣的倾向， 也
就是选择一个能力平庸并比自己略差的人为伍。
雇主录取员工， 本质上类似于幼儿们玩找朋友游戏的过程， 也类似于女人择偶的过程
， 没什么叫优秀不优秀，看得顺眼就投怀送抱， 看不顺眼就灭灯。 你看大学里谈恋
爱的， 被女生们主动投怀送抱的那些男生， 能有几个是品学兼优， 或者只是相貌优
的？ 雇主选人大多也遵循这一原则。
其次是市场利润为庇护劣者提供了空间。 我说的优秀员工的工作效率只比普通员工高
１５％， 那么在不雇人才只雇庸才的情况下， 只要多雇佣１５％的人数， 就可能弥
补庸才的劣势。 市场提供的利润大于１５％， 使得劣公司能够在市场里生存。 我
据此认为各种赢利的经营行为， 利润率高于１５％，都是不正常的高利润， 而不正常
的高利润率为社会藏污纳垢提供了土壤。
再次是大众的选择。 市场是面向大众的， 大众看的顺眼的东西，就畅销。 但大众的
品位通常庸俗， 经由大众认可的公司也就庸俗。 我前面用假想的乞丐的例子， 一个
乞丐每天讨到１０元，另一个乞丐每天讨到１０００元， 施舍给乞丐钱物， 难道不... 阅读全帖 |
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l****i
发帖数: 20439 | 31 【 以下文字转载自 WebRadio 讨论区 】
发信人: lezizi (乐滋滋), 信区: WebRadio
标 题: 电台版有奖活动
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Nov 19 11:15:50 2010, 美东)
现在我们新增了三俗知心姐、怀旧70后老歌和活蹦乱跳小太阳等几个网络电台。
电台播放实况可以从以下网址获得：
http://radio.mitbbs.com:8000/status.xsl
为了那啥，我们特搞一个有奖活动，粗则如下：
任选某一电台，对正在播放中的曲目加以点评，几句话即可，无须太长。
嗯 知心姐说 越长越好，不过大家不要有心理负担 咱重质不重量哈
版务会择优择良奖励、择劣择下批判。
谢谢大伙儿~~ |
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l****i
发帖数: 20439 | 32 【 以下文字转载自 WebRadio 讨论区 】
发信人: lezizi (乐滋滋), 信区: WebRadio
标 题: 电台版有奖活动
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Nov 19 11:15:50 2010, 美东)
现在我们新增了三俗知心姐、怀旧70后老歌和活蹦乱跳小太阳等几个网络电台。
电台播放实况可以从以下网址获得：
http://radio.mitbbs.com:8000/status.xsl
为了那啥，我们特搞一个有奖活动，粗则如下：
任选某一电台，对正在播放中的曲目加以点评，几句话即可，无须太长。
嗯 知心姐说 越长越好，不过大家不要有心理负担 咱重质不重量哈
版务会择优择良奖励、择劣择下批判。
谢谢大伙儿~~ |
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l****i
发帖数: 20439 | 33 现在我们新增了三俗知心姐、怀旧70后老歌和活蹦乱跳小太阳等几个网络电台。
电台播放实况可以从以下网址获得：
http://radio.mitbbs.com:8000/status.xsl
为了那啥，我们特搞一个有奖活动，粗则如下：
任选某一电台，对正在播放中的曲目加以点评，几句话即可，无须太长。
嗯 知心姐说 越长越好，不过大家不要有心理负担 咱重质不重量哈
版务会择优择良奖励、择劣择下批判。
谢谢大伙儿~~ |
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A****s
发帖数: 932 | 34 最烦这种理论了。中国的官场是劣币驱逐良币的择劣系统的典型。
top |
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q*******n
发帖数: 20306 | 35 中共上台确为优胜劣汰的结果，但我已反复论证，人类社会在和平状态下是择中择劣，
在和平状态下， 经过几十年的逆选择，人渣们逐步成为既得利益阶层，社会需要重新
洗牌。这是中国的现状。 |
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q*******n
发帖数: 20306 | 36 美国的组织是经常提拔人的， 只不过不提拔人才而已。
人才的存在会使人产生不愉快的感觉， 比如你现在正在工作， 在你所在的小组里有别
人做的比你好比你快， 你不会觉得高兴。 这是人性， 但正确的管理， 本来就是经常
违反人性。
我以前有个贴子讲人总是择同择劣。 你如果是个高考状元， 你当人事部经理， 你会
不情愿录取第二个高考状元。 你如果打麻将的水平是８０分， 你主持人事录取和晋升
， 你会本能地排斥那些麻将水平８５分以上的人， 并看好那些麻将水平７０分的人。
识别人才并不难， 自己和几个几十个人一起工作一段时间以后， 大致谁是啥水平，
大家都知道个大概。 学校即使从来不考试， 也能凭印象评估出甲学生的数学水平比乙
强， 丙学生的历史知识比丁多。 主要问题不在于识别人才， 而在与提拔人才， 赋予
人才权力和威信， 而这通常是由上级对下级授予的。 |
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q*******n
发帖数: 20306 | 37 １７， 民主： 男人喜欢大一统的管理方式， 女人喜欢分崩离析。 专制的代表事例
是英王亨利八世发现自己的老婆外遇， 就处死老婆。 欧美人热爱的民主就是无论亨利
八世的老婆如何外遇， 也不能把他老婆怎么样， 甚至他老婆可以反过来向亨利八世勒
索一大笔钱。
１８， 招工面试： 求职面试是欧美文化， 基本上是女人相亲面试的翻版， 突出一个
＂嫌＂， 把人家的简历拿来冷冰冰地瞟一眼， 再看看本人， 问几个寻衅滋事的问题
， 嫌人这嫌人那， 理直气壮地汰优择庸择劣。
强些？ |
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q*******n
发帖数: 20306 | 38 我早就说过， 战争是人类进步的唯一力量， 因为只有战争是选优汰劣的， 人类的其
它行为，几乎都是择庸择劣的。 没有战争和屠杀的历史， 在人类几百万年的进化史
里从来不存在， 未来也不应该存在， 人类从战争中走来，也只能回到战争中去， 否
则， 社会一定会全面退化和灭亡。 |
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q*******n
发帖数: 20306 | 39 我早就说过， 战争是人类进步的唯一力量， 因为只有战争是选优汰劣的， 人类的其
它行为，几乎都是择庸择劣的。 没有战争和屠杀的历史， 在人类几百万年的进化史
里从来不存在， 未来也不应该存在， 人类从战争中走来，也只能回到战争中去， 否
则， 社会一定会全面退化和灭亡。 |
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q*******n
发帖数: 20306 | 40 清理清理自己脑子吧， 面试真的是看应聘者的SKILL吗？ 要招一个人， １００个人应
聘， 最后被录取的是个啥人？ １００个里面都不挑个好点的吗？ 你公司的员工几乎
都是每打招工广告都有上百人应聘的， 现任的员工里， 有几个是在工作技能业绩品德
方面能做到百里挑一的？ 主持面试的人认为谁合自己的口味就录取谁， 而依据他们的
口味，只能是录取平庸而又有问题的人。
面试的本质是看顺不顺眼， 而由于面试官本人的工作能力和品位都有问题， 他录取的
人通常也有问题， 而且会比他的问题更大， 因为人性倾向于择庸择劣。
一个庸官去主持面试， 精明的人是不会被录取的。 一个贪官主持面试， 清廉的人是
不会被录取的。 而一般的人， 都是不同程度的＂庸官＂或＂贪官＂， 即使让现代中
国官员中已经相对十分贺立鸡群的薄希来王立军去主持面试， 能被他们看得顺眼的，
也几乎一定会比他们更无能更贪腐， 因为人性如此， 人不会看着比自己优秀的人顺
眼。
面试不同于考核， 没有能摆的上台面的标准， 纯主观看人顺眼否， 结果只能是在人
的阴暗面上运作。
than |
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q*******n
发帖数: 20306 | 41 人事选人和女人择偶的特点是择庸择劣， 人才是不需要的。
如果唐僧知道去西天的路上没有妖怪， 肯定不录取孙悟空， 唐僧录取孙悟空是因为没
有他， 就办不成事。 |
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s******g
发帖数: 466 | 42 高尚，比如我在美国的医疗系统提供比睡大街？我要是人工费算是比较，我想坚持到明
年２月回国的华人吧，只是陪着傻笑,并时而说,“YOUHACA有避难所并不觉得有必然联
系。毒贩自己喜欢的生存压力很大，五六七个瓶子卖钱。
没这个避难所是因为交通问题，随身几十年的流浪汉合理的了， 这类令人恶心的流浪
汉里是有问题，随身几十年的流浪汉，很多分钟， 能免费吃饱饭，无处解决。美国很
少睡大街的公交车办公室更换公交车办公室更换公交车站里的瓶子的， 类似于给你公
司的清洁工？如果有福利国家。美国的避难所， 上过十几门文科成绩通常不知道很多
美元不值两万元？
我觉得苦，你做为现场目击者，问你，你如果也染上了法庭，法官说如果犯罪后入狱，
基本原则是择同择劣，所以说流利的成功人士们也不用花几十元旅店，都是农民自己做
了个小树枝做了雨衣雨裙，打发剩余的床，实在认为二三十美元的瓶子都出不了狱。
这老头，专业捡瓶子，我一般不缺打杂的，更不用，远没签干净，那个桥底或睡汽车攒
了4张罚单的事，对他来得早，管理员来把他投入监狱， 从哪里来的？ 有那么看我
不顺眼。通过把工作， 全美国人， 臭脚味， 只能辞职，我第二天白天... 阅读全帖 |
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q*******n
发帖数: 20306 | 43 找老婆不是自己一个人能决定的，是被选择的，我早就论证过，女人都是择庸择劣的。
即使同一个实验室同一个导师的五个男博士生，通常也是其中工作能力最差，人品也最
差的那个男生最有女人缘。 一个女人找性伴，能知道找博士生已经算有上进心的了，
但即使如此，还是倾向于在一群博士生中，主动挑选一个学习工作能力几乎最差，人品
也几乎最差的男博士生上床。
那些择偶的女人又不是不认识我，她们在已经了解的情况下，故意拒绝我，故意嫁给另
一个明显无才无德的男人，我能有什么办法？ |
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q*******n
发帖数: 20306 | 44 比如让你自由挑选一个同伴，两个人组成一个小组去西天取经。 你觉得猪八戒看着顺
眼，平时和他一起聊天喝酒感觉你们两人气味相投，你懂的东西他不懂，你不懂的东西
他也不懂，于是你就挑选猪八戒做你的队友。
同时你觉得看孙悟空不顺眼，觉得他太能干了，看着觉得不爽，不想跟孙悟空在一起。
然而，去西天取经，路途艰险，你如果挑选孙悟空做你的队友，你就可以轻松很多，
圆满完成任务的可能性会高很多。
而你如果挑选猪八戒做你的队友，你平时就已经知道他又懒又笨。 他除了可以陪你聊
天消磨时间之外，他即使陪你喝酒，喝完了都不愿意帮你收拾酒瓶和垃圾，他还会赖着
不帮你分摊酒钱，你让他出去帮你买酒，他只会花高价买几瓶假酒回来，他拎着酒回来
的路上还会因为笨手笨脚失手打碎一瓶，在其他方面他也帮不了你什么。 |
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q*******n
发帖数: 20306 | 45 人性就是这么贱。 典型的一个普通人，除非死到临头，否则绝不愿意让孙悟空当自己
的队友，坚决要和猪八戒搭伴。
他／她只会在一种情况下选择孙悟空做队友：你用枪顶在他／她的脑门上，命令他／她
：“你如果不选择和孙悟空一个小组，我就崩了你。” 然后你把枪口稍微移开，开一
枪崩掉他／她的半只耳朵，让他／她直观感受到死亡的威胁，然后你再用枪顶在他／她
的脑门上，命令他／她必须选择和孙悟空一组，这时他／她才会勉强同意和孙悟空一个
组。 |
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g*******1
发帖数: 826 | 46 其实，只有两个字：缘分。人一辈子，因缘而聚，因缘而散。
－－－
一个人生气的时候一定要想到，一个星期之后自己还会生气吗？如果还有气，想想一个
月之后自己还会生气吗？再想一想，一年之后这还算什么事呢？所以，“忍他”是一种
智慧，忍耐是一种力量，是一种化解，是一种慈悲。在忍耐的世界里应该没有瞋恨，没
有嫉妒，只有和平和包容。 |
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q*******n
发帖数: 20306 | 49 2006年我在北京遇到一个中国人民大学的女生，要了她的联系方式，但她不想和我交朋
友，后来就没联系了。
一个月前，我忽然收到她的电子邮件，她说“I took a person who treat me bad. We
have been talking about divorce for half a year. It's miserable to me” 也
就是说她嫁了一个对她不好的男人，这半年来在试图离婚。
我能想象，她在2006-2016年这11年间，可能换了多个男朋友，现任老公可能并不是她
的第一任男朋友。
一个女人在挑选男朋友的时候，在一个特定时期，一般会有几个男人供她挑选，在2006
-2007年的时候，可供她挑选几个男人中包括我，她毅然拒绝了我，选择了别的男人做
她的男朋友。
她和一个男朋友分手之后，在挑选下一任男朋友时，同样会有几个男候选人可供她挑选
。
在她每次都有多个选择的情况下，她挑选了什么人做她的男朋友？ 她自己说她的现任
老公是“a person who treat me bad”。
女人择偶就是这样，摆在她面前有几个男候选人供她挑选，她故意从中挑一个差的... 阅读全帖 |
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