q*******n
发帖数: 20306 | 1 新员工录取的过程，和晋升提拔是类似的， 都是相同的两个过程。你看一个公司从在
职员工中提拔什么样的人，就知道他们想招什么样的新员工。
一是择同。 不是要找人才，也不是要奴才，而是找一个气味相投的人入伙。 这类似于
一个黑帮团伙找新人入伙，应聘者首先必须和面试官气味相投， 是同一类的人。
一是择劣。也就是说，被面试的人，比须必面试官要劣一些。 如果说麻将爱好者是一
类人，这类人中，搓麻将的水平有高有低，那么被录取的人的麻将水平应该是比面试官
略低。如果面试官的麻将水平是80分，那么他在面试一个90分的应聘者会觉得不舒服，
在众多应聘者中反复选，最终一般会更喜欢一个70分的麻将手。
例如， 政府系统的招新人和提拔，面试过程比一般公司更复杂完善，录取和提拔越是
经过反复考虑层层筛选，其结果越体现两个过程。
择同： 如果一个局长主持面试决定录取新公务员或提拔在职公务员，这个被提拔的官
员，或者新进的公务员，首先必须和局长是同一类人，如果局长是个贪官，那么他局里
的所有工作人员，原则上都必须是贪官， 否则既不会录取，也不会提拔。
择劣：如果这个局长不是个贪官， 那么他主持录取的新员，或当他决定提拔一个处长
时，他会倾向于录取或提拔一个比他有贪污倾向的人，但也不能太贪，因为局长是清廉
的。 如果这个局的工作人员都是由这个局长主持录用和提拔的， 如果局长的贪腐指数
是10，那么由他提拔的处长的贪腐指数可能是13，由局长和处长共同提拔的科长的贪腐
指数可能是17，由局处科长共同面试录取的新科员的贪腐指数可能是22。这里我是按每
级大致贪腐倾向增加30%估算的。 |
b******v
发帖数: 1493 | 2 所以算法太强反而有劣势？
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【在 q*******n 的大作中提到】
: 新员工录取的过程，和晋升提拔是类似的， 都是相同的两个过程。你看一个公司从在
: 职员工中提拔什么样的人，就知道他们想招什么样的新员工。
: 一是择同。 不是要找人才，也不是要奴才，而是找一个气味相投的人入伙。 这类似于
: 一个黑帮团伙找新人入伙，应聘者首先必须和面试官气味相投， 是同一类的人。
: 一是择劣。也就是说，被面试的人，比须必面试官要劣一些。 如果说麻将爱好者是一
: 类人，这类人中，搓麻将的水平有高有低，那么被录取的人的麻将水平应该是比面试官
: 略低。如果面试官的麻将水平是80分，那么他在面试一个90分的应聘者会觉得不舒服，
: 在众多应聘者中反复选，最终一般会更喜欢一个70分的麻将手。
: 例如， 政府系统的招新人和提拔，面试过程比一般公司更复杂完善，录取和提拔越是
: 经过反复考虑层层筛选，其结果越体现两个过程。
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q*******n
发帖数: 20306 | 3 择劣是个逐级放大的过程。
你如果是个老板，你的犯贱指数是10，那么由你雇用的总经理的犯贱指数可能是13，总
经理录取的部门经理犯贱指数是17，如此类推， 上梁只是歪一点，下梁歪得更多。
这样你的公司长期经营下来，越来越腐败，在市场上生存，可能完全靠垄断的利润，本
身经营并无优势。
微软就是很腐败的，靠市场机遇做大了之后，靠垄断利润吃饭。
【在 b******v 的大作中提到】
: 所以算法太强反而有劣势？
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E****H
发帖数: 913 | |
