s**********g
发帖数: 14942 | 1 team match是recruiter把你的资料散出去，有组感兴趣才能安排聊，例如你那第一个
谈的组
首先，不是recruiter一个个组去问；recruiter一般也会广撒网。你给的那些组，第一
时间没表达兴趣，所以没法聊，等过一两周，也许会有兴趣（headcount有了，之前感
兴趣的没来，等等）。但很多时候，是一两周表达一次兴趣，不是每天来一次
其次，你感兴趣的组是recruiter所属部门的吗？听说同一部门的话recruiter的钱拿得
多些，所以会优先自己部门的，没办法了才找其他部门。。。而且现在据说狗家也没啥
余粮，跨部门match不知道操作性怎么样 |
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b*********n
发帖数: 13256 | 2 捞DATA?
【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: geniusxsy (小尾羊), 信区: JobHunting
标 题: 星期四上午才跟 tableau recruiter打电话
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Feb 6 10:39:25 2016, 美东)
之前只有一个 offer的时候朋友劝我多拿个 offer好 compete，想了一圈西雅图地区觉
得 tableau还不错，于是找朋友内推了下。结果他家 recruiter一直很忙拖了一个多星
期才约上 phone chat。让我感觉他家很火申请的人很多。phone chat前拿到了另外一
家不错的 offer，其实就有点想 withdraw了，不过已经约了那就就聊聊了解下也没坏
处。
打完电话感觉对方也还比较拽，似乎也没有兴趣在 compensation上 compete，
recruiter一再强调他家别的好处，比如活少轻松。然后我说来的话一定要 senior才会
考虑，recruiter又开始问我知不知道 senior有更大的 responsibility，感觉有些不
爽。电话里想... 阅读全帖 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 3 发信人: benadryl (虎啸龙吟灌水去), 信区: Military
标 题: Re: Technical Recruiter赚的多吗？ (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Nov 16 22:41:35 2015, 美东)
这玩意儿你这么想就知道多不多了——
首先recruiter收入是成一单8%提成从招聘单位，也就相当于招成一个人用人单位要付
13个月薪水，其中一个月给recruiter。那么这个recruiter一个月只要干一单，就相当
于他招来的这个人给他一个月薪水。你要是多认识些hire managers，手里再有一把想
要跳槽的索男索女。。自己想想吧。
叔我认识的IT recruiter都是party不断，结交的朋友三教九流。说实话这类工作都是
入门艰辛，但一旦积累起来维持个小康还是很容易的。 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 4 发信人: benadryl (虎啸龙吟灌水去), 信区: Military
标 题: Re: Technical Recruiter赚的多吗？ (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Nov 16 22:41:35 2015, 美东)
这玩意儿你这么想就知道多不多了——
首先recruiter收入是成一单8%提成从招聘单位，也就相当于招成一个人用人单位要付
13个月薪水，其中一个月给recruiter。那么这个recruiter一个月只要干一单，就相当
于他招来的这个人给他一个月薪水。你要是多认识些hire managers，手里再有一把想
要跳槽的索男索女。。自己想想吧。
叔我认识的IT recruiter都是party不断，结交的朋友三教九流。说实话这类工作都是
入门艰辛，但一旦积累起来维持个小康还是很容易的。 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 5 发信人: benadryl (虎啸龙吟灌水去), 信区: Military
标 题: Re: Technical Recruiter赚的多吗？ (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Nov 16 22:41:35 2015, 美东)
这玩意儿你这么想就知道多不多了——
首先recruiter收入是成一单8%提成从招聘单位，也就相当于招成一个人用人单位要付
13个月薪水，其中一个月给recruiter。那么这个recruiter一个月只要干一单，就相当
于他招来的这个人给他一个月薪水。你要是多认识些hire managers，手里再有一把想
要跳槽的索男索女。。自己想想吧。
叔我认识的IT recruiter都是party不断，结交的朋友三教九流。说实话这类工作都是
入门艰辛，但一旦积累起来维持个小康还是很容易的。 |
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B****2
发帖数: 8892 | 6 不花钱。我订的这个好像都是篮球的，集多家之言。下面是今天Email的内容：
Top 25 College Basketball 2010 Recruiting Classes
From Bleacher Report
Are Mid-Majors Really Closing The Gap?
From Rivals
Final Class Of 2010 Top 150 Recruits
From Rivals
Stud Recruit Terrence Jones To End Speculation Today: Is He Going To
Kentucky?
From ESPN
Phenom Recruit C.J. Leslie Chooses N.C. State
From USA Today
The Top 50 North Carolina Tar Heels of All-Time
From Bleacher Report
College Basketball 2011 Recruits: Top Five Centers
From Bleacher Report |
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f**********n
发帖数: 10757 | 7 是VT的教练Justin Fuente去年在NSD后面做的，我觉得说的非常好，跟大家分享。
Football跟Basketball不一样，Basketball各个位置都可能是核心，但是Football最重
要的位置永远是QB，其他联盟跟SEC竞争也只能靠这个，因为其他各个位置的最好球员
的recruiting，你是肯定拼不过SEC那些球队的，那些球队几乎把football当religion
，如果没有不择手段就是try不够hard。
“I do diminish the weight of recruiting rankings, quite honestly, and I don
’t make any apologies about it. I know I coached at TCU and we finished No.
2 in the country and we beat Wisconsin in the Rose Bowl and we had a bunch
of NFL players on our team that were not big-time recr... 阅读全帖 |
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j***m
发帖数: 14 | 8 在DW Simpson已经被assign了一个recruiter，那我是不是不能再和其他公司的
recruiter联系？比如前天在MONSTER上有个recruiter给我发email要resume，是不是不
理他为好？
在有现在这个recruiter之前，去年我认识了本地一家公司的一个FSA，他让我一月份再
和他们公司管entry level的actuary联系，我需要告诉我现在的recruiter这件事吗？
这些规矩不是很明白，请指教，谢谢! |
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G*******9
发帖数: 4371 | 9 Thank you very much for your information.
What do you mean by saying "keep the recruiter in the loop"? Do I have to tell
the recruiter each time I apply for one opening?
I never thought the bond between the recruiter and I is formal or strong, so
I even forgot them when I was hunting for a job. I did not rely on them at all. I do not know what
recruiters treated me as their client. There is no contract, nor promise, and they did
not ask me to stay away from other recruiters. Is this normal? Can |
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r***o
发帖数: 127 | 10 我是被一个Recruiter联系到现在的公司的.
当初谈sign-on bonus的时候,我现在的公司开出来的钱不够我赔偿旧的公司,后来我就
不太想去了.
后来我的Recruiter着急了,她说,你要是和现在公司签约了,90天之后我们收到你们现在
公司给的服务费,我分你$5000.
我算了算,还是欠旧的公司一万多,但是我很感动,觉得既然新公司和Recruiter都尽力了
,我就自己损失一点吧.
现在90天过了,我发信问Recruiter,她说,对不起,我给你的email虽然写的是$5000,但是
那是typo,我根本没有打算给你$5000.
现在我们没办法谈下去了,我打算告Recruiter,不知道能不能赢,也不知道在那里可以告.
small claim court肯定不行, $2500以上就不受理了.
大家给点建议吧.另外我需要找个律师吗? |
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j******w
发帖数: 97 | 11 Well. Not sure about your particular situations.
I have dealt with recruiting consultants before whose main responsibility is
to find candidates for openings and bridge the communication between the
candidates and the company. They are a third company that is contracted or
commissioned to do the recruiting. With this kind of setup, you don't deal
with the company's HR directly but only with the recruiting consultant.
I have also seen that some companies have their own recruiting division,
normal... 阅读全帖 |
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z********e
发帖数: 8818 | 12 近日收到朋友的朋友X简历一枚，看着不错，我颇感兴趣，于是通了个电话。而后我让
他给我列个面试过及接下来要面试的公司的list。
看过X的公司list后，有些感慨，总结在这里：
１。recruiter都是以成事为目标的，他根本不会管求职者的追求。把求职者推荐到合
适的位置上，被录了他就赚钱了。那些求职者真正想要的位置，如果跟简历有点不
match，人家可能就不给了。
２。所以基本上通过recruiter换工种非常难。求职者之前是工种A，recruiter给来给
去都会是工种A。然后忽悠说这个PAY更好啥的，总之求职者换工作他就发了。
３。以前的履历很大程度上决定了今后的走向。在大银行工作过的，给的面试就很大程
度还是大银行；其他也类似。难怪有人说，第一份工作很重要。当然，逆袭还是可以成
功的，必须得花大力气才行。
４。如果对行业不熟，明明想去小公司，都很难投。因为求职者对很多小公司可能都不
知道（所以经常来quant版还是有好处的），找都没处找。这个recruiter手头资源还是
多些的，他愿不愿给就是另外一回事了。
解决方法好象只有扩大朋友圈，对自己向往的行业／工种有更深的了解和联系，... 阅读全帖 |
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f****w
发帖数: 947 | 13 因为PERM可能将会实施，我们从PERM的草规中发现，对於劳工卡实质的内容并没有改变，
而主要是在于procedure方面革命性的改变。其中最为重要的是有关于Recruitment的改变
。
PERM规定在劳工卡申请之前要证明四件事：1，一定要向当地的SWA查询prevailing wage
；2，同时要在工作地点及公司内部贴出徵人的消息；3，要进行不同方式的Recruitment
；4，证明没有符合资格的美国人。
在这里最重要的事是进行不同方式的Recruitment。劳工部规定，雇主必须在报纸或是Tra
de Journal上登广告。而且也必须通知当地的SWA，如此SWA也可以在其网上接受工作的申
请。如此一来PERM将造成目前Regular Processing死灰复燃。若是所属的职业类别有很多
人找不到工作，劳工卡的申请将会造成很大的困难。
如果职业是属于专业 (Professional Occupation) 的类别 (要求大学毕业) ，雇主还必
须另外做以下至少三项Recruitment： 1，参加Job Fairs; 2，在校Recruitment；3，用
职业介绍公司； |
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b******l
发帖数: 860 | 14 这玩意儿你这么想就知道多不多了——
首先recruiter收入是成一单8%提成从招聘单位，也就相当于招成一个人用人单位要付
13个月薪水，其中一个月给recruiter。那么这个recruiter一个月只要干一单，就相当
于他招来的这个人给他一个月薪水。你要是多认识些hire managers，手里再有一把想
要跳槽的索男索女。。自己想想吧。
叔我认识的IT recruiter都是party不断，结交的朋友三教九流。说实话这类工作都是
入门艰辛，但一旦积累起来维持个小康还是很容易的。 |
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g********d
发帖数: 4174 | 15 Posted on Advocate.com September 21, 2011 03:35:00 PM ET
Marines Already Recruiting for Gays, Lesbians
By Neal Broverman
In Tulsa, Okla., of all places, the Marines began recruiting for gay and
lesbian soldiers on the first day they could.
The New York Times reports that Marines, led by Master Sgt. Anthony Henry,
traveled to the Dennis R. Neill Equality Center in downtown Tulsa to find
some good men and women. Not many potential recruits actually showed up, but
those who did expressed gratitude ... 阅读全帖 |
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b***g
发帖数: 1030 | 16 【 以下文字转载自 JobMarket 讨论区 】
发信人: bragg (布拉格), 信区: JobMarket
标 题: 有的recruiter确实不错
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Jan 7 02:37:52 2009)
我碰到过两个，一个为我联系mathworks的职位， 虽然但是自己感觉还可以， 但是最
后没搞成。 另一个是为我联系现在这个职位。 我觉得他们的很多建议都是很有帮助的
，虽然并不一定是决定性的因素。当然前提是他们也认为你的背景很符合申请的职位要
求，所以很下功夫提供帮助，希望你的面试能最后得到offer了. 两个人都是看到我
monster上的简历后跟我联系的。 都没有给我的resume和cover letter提建议，可能因
为凭他们经验应该已经跟申请的职位比较match了。
第一个recruiter从电话面试开始给了很多详细的建议，可以感觉他非常有经验。 因为
时间比较久了， 记的不是很详细了， 凭记忆写一些。 比如电话面试一开始互相问候
以后就要开门见山的说明我为什么对这个职位感兴趣，以及简单说下自己的三条符合这
个职位的理由。比如电面最后... 阅读全帖 |
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m******9
发帖数: 968 | 17 前几天recruiter A联系我说，要为我申请公司C，application可能已经在公司C了。
今天recruiter B也联系我说，也要为我申请公司C。
recruiter A和B不是同一个公司的。
这种情况怎么处理，大家有什么样的经验？
是直接回绝了B，还是随便这些recruiter怎么弄都行？谢谢 |
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f****r
发帖数: 1140 | 18 会有***公司的recruiter联系。也有staffing company的recruiter。
是有的大公司需要专门的recruiter吗？（又不是HR）,这些人都会有公司的邮箱和电话
。。很奇怪。
这两类是一种性质吗？ |
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r*******t
发帖数: 14 | 19 有点不太明白，公司有自己的RECRUITER,通常ONSITE面试的时候，RECRUITER会第一个
或者最后一个参与面试。那这个RECRUITER和HR一样吗？到底FOLLOW UP的时候，联系
RECRUITER，还是HR呢？谢谢啦。 |
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l**p
发帖数: 328 | 20 昨天面试一个pre-revenue market data service公司，今天口头给offer了。然后
recruiter就给压力，说得要早点定，不然很有可能这个机会就泡汤啦，云云。我想下
周末再给他答复，因为GS那边还有最后一轮面试。但是那个recruiter就说公司等不了
这么长时间什么的。我当然想等GS的面试完了之后再说啦，怎么说recruiter都不太肯
松动，就说这周五再跟我谈谈看看。GS的面试没法提前，已经定下来是下周初了。所以
想问问大家跟recruiter和公司周旋都有什么技巧。谢谢啦～～ |
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j****i
发帖数: 305 | 21 面试的时候告诉了manager有另一个offer这周五decide. manager告诉我会尽快答复,
昨天HR的人要了一些薪水信息,好像在process我的offer.
recruiter打电话要manager联系方式,我还没给他. 他说要告诉manager我并不急着
decide, 怕这样把offer高没了.
但我觉得offer已经差不多le,还有此必要吗? recruiter那样说会不会让人觉得我已有
的offer不太可信? 或者会认为我会先接受另一个offer,等他们的来了再据另一个? 这
样对我的reputation也不好.
请大家出出主意, 如何跟recruiter说,还是阻止他们? recruiter总是跟我说"Let us
handle this", 我也不好直接跟manager 联系. |
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m******p
发帖数: 5393 | 22 这是个公司自己的recruiter
Hello,
Thank you for responding to my LinkedIn message. I am a corporate recruiter
for IPsoft Inc, an industry leading managed service provider. I am
currently recruiting for a Sr. Java Developer to join our R&D team based in
our NYC headquarters.
I have enclosed our job description and a few documents about our
organization for your review. Please let me know if you are interested and
when a good time for us to speak may be.
I look forward to hearing from you.
Thank you and... 阅读全帖 |
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i*****a
发帖数: 572 | 23 感觉recruiter就是找opening，其他什么都不会！问面试format，不知道！让他去follow up，等了2天死活没消息！竟找些不match的
opening，还TMD说了解job seeker，会去找perfect match！不知道如果有offer，recruiter会不会懂得为我去argue呢！看来找工
作还是什么都需要自己啊，recruiter就是只拦路虎啊，没有他们就没有interview的机会，但TMD他们又不干点有实质意义的事！等我有
offer了，他们就知道拿commission fee！所以当初还是做对了决定，同时找多个recruiter合作！ |
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t****a
发帖数: 195 | 24 Arthur Gluzman今天给我打电话，介绍了一下他们globle recruitering的方法，要
invest 749刀，之后如果找到的那家公司用recruiter，这个钱是refund。但第一次听
说recruiter要钱的，所以想看看有谁用个这个recruiter的？
谢谢。 |
|
c******k
发帖数: 1140 | 25 下午收到猎头公司的recruiter的电话面试，我是申请的光电工程师职位，像是
screening，主要是问你现在的工作内容，你PHD的研究的内容，但是我在整个回答的过
程中，recruiter并没有问任何问题，只是自己在说，说着说着，对方也没任何反应，
还以为掉线了，一看没掉，就问了一句，你还需要我做的项目细节吗？他说，你继续吧
，我就又开始说，10分钟后，就觉得没啥说的了，主要是没什么共鸣。就说就这些了。
然后recruiter又问了些期望的工资，为什么离开当前的职位，是否愿意relocation，
你最理想的职位title是什么，最后问我有什么问题，等等。
一般来说猎头公司的recruiter 对他所招的职位的专业知识能懂多少？谢谢 |
|
s*******w
发帖数: 45 | 26 通过朋友referral申请了一个公司，刚去他们的on-site interview。按给的schedule
，应该是先作presetation，然后跟一些senior developer,manager, director谈，最
后跟一个senior recruiter谈。跟前面的人谈的感觉还行吧，可是跟倒数第二个人谈完
以后，他说最后一个跟recruiter的谈话取消了，那个recruiter今天有事提前走了。。。
我觉得还挺奇怪的，这是不是代表他们对我没兴趣，所以最后连见recruiter也省了？
有人碰到过这种情况吗？ |
|
s*******1
发帖数: 3820 | 27 我遇到的recruiter来看，好象有好多种：
1. 本身就是公司hr
2. 是专门的recruit公司，为其它正规公司找人, 找到后拿回扣
3. 是专门的consultant公司里的recruiter,招来人后做consultant
4. icc公司里面的recruiter（只碰到一个icc的，招聘过程很麻烦，先电面，再2次网
上考试，再客户电面，再客户onsite,后来发现是icc就没继续） |
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d*******l
发帖数: 338 | 28 朋友在申请实习过程中碰到一些问题。由于刚注册不能发帖，我帮他贴上来问问。
原文:
上周一二面的两次amazon。。然后这周二我发信问这个recruiter，她说要给我安排第
三次面试并问我面试时间。我把时间发给她后然后就一直没理我。。 然后我就向
amazon的一个sde打听了下，得到的消息是我这个recruiter out of office了。。要周
五才能回来。。 我想那就等吧。 然后周五参加了EMC的面试。 面完emc回来，这货又
给我发了封信（估计是回到office了），说要给我安排第二次面试。 这我就郁闷了，
我都面过两次了怎么还有第二次？ 而且最关键的是这货从来都不回信。。同时，emc很
可能要下周给offer。 如果再被这recruiter拖下去，我怕我没法再面amazon了。。 恳
请大家帮忙分析下，另外如果这个recruiter再这样下去，我是不是应该找她的上级说
下这个情况？ |
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r*s
发帖数: 91 | 29 印象中觉得recruiter只是在最初阶段海选简历，然后推荐递到hiring manager手中。然
后hiring manager面试决定。所以觉得到了面试阶段recruiter应该什么太影响，其实一
直奇怪觉得为什么还要专门有个recruiter的职位。。待遇一般应该是hiring manager决
定的吧，可看到有的人是和recruiter谈，他们怎么的也不如hiring manger明白阿。 |
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y******r
发帖数: 634 | 30 经常有不同的recruiter给发信或者打电话来介绍工作机会的。请问和自己上公司网站
上投简历相比，用那种途经更好？是不是recruiter帮着投的不容易被扔进垃圾箱？或
者是自己投的信息交流上更快更透明？还有若打算用recruiter,同时和几个recruiter
保持联系比较合理？我知道不能投重了，要不他们会很不爽。
在此先谢谢大家的解答！ |
|
F***L
发帖数: 128 | 31 经HM的朋友推荐了一个职位，之后我一直是跟HM邮件联系的。HM电面了我之后，很快接
到了onsite通知，通知上提到了recruiter是XXX。可是这个recruiter在整个过程中从
来没有出现过，而组织面试的coordinator每次给我发信都要CC一份给这个recruiter。
我在linkedin上查了一下，这个人目前的title是该公司的consultant，以前是别的公
司HR。
请问这个recruiter是什么类型的呢？onsite前有个人给我打电话问我期望的工资和有
没有其他家面试，我怀疑就是这个人。。。 |
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f*******n
发帖数: 140 | 32 最近有不少recruiter发邮件说有opening available，我现在opt刚申请，也在等一些
公司的消息，有没有必要现在去联系这些recruiter呢？recruiter提供的工作是不是都
是临时的那种？
有没有人通过recruiter找工作的阿？希望有这方面经验的人分享下：）
Many thanks~~ |
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s********9
发帖数: 586 | 33 最近找工作联系的几个recruiter都说要和client见面，觉得很烦，我有全职工作，只
是骑驴找马，面试打电话之类的就够浪费时间了，还要去和他们见面，而且我觉得一点
必要都没有
现在找工作市场太混乱了，一大堆recruiter一拥而上，都说的天花乱坠的。而且这个
要见面的recruiter昨天就和我打了十分钟电话了解了一下情况，今天就说帮我安排好
了一个面试，时间地点都定了。。。。我有点不怎么高兴，怎么也得先问问我感不感兴
趣吧。我说我要考虑一下，人家还说了句这年头给办h1b transfer就不错了，你还有什
么顾虑啊？听的挺不爽的
唉，来吐槽半天，想拍的请尽情拍。只是想知道找工作这事要和recruiter联系到什么
程度呢？真心不想耽误时间跑去见个面 |
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i***e
发帖数: 373 | 34 Does it kill you to apply through this recruiter?
Recruiters are very reluctant to reveal company names to jobseekers nowadays
, because certain jobseekers like to cut recruiters out, for unknown reasons
. Recruiters can be helpful. Live and let live. |
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s****h
发帖数: 770 | 35 如题。 异地找工作几个月了不太顺利，上月底彻底搬到湾区了。
没想到过了感恩节忽然RP大爆发了。不少recuriter集中联系我，这个周一拿到一个
contractor，pay的一般，公司还算有点名气，马上感激涕零地接受了，打算边做边找
，这边生活费用太高了，先挣点钱，方向也算对口。
然后这周就各种面试来了。今天大早上刚面了一个，周五给消息（不过这个估计不太会
去，虽然会给的高点）； 今天下午又有一个周五新来的面试，这个很想去，permanent
position,给的钱比现在这个多，而且离家特别近。
现在第一个recruiter天天催着我，今天刚收到快递过来的文件啥的，催着我drug test
啊公证什么的。我打算明天去做。 可是又不甘心放弃周五的那个。
想请问，最坏的情况我签了第一个recruiter，又反悔了，是不是太伤人品了啊。。。
或者我想明天直接跟recruiter说，我需要再考虑几天，下周给答复？ 周五那个八字还
没一撇，担心两头落空鸡飞蛋打。
各位大侠给点经验吧？我应该怎么跟第一个recuriter说比较好呢？不想上他们的和那
个客户的黑名单啊。。。
再问一个，我这个co... 阅读全帖 |
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e***y
发帖数: 273 | 36 要找工作了， 有没有好的recruiters可以推荐一下 ？
我的经验主要集中在：
》网站建设， 前端， 后端
》mobile friendly website
》Mobile Apps (Android and iOS)
好多年没有找工作了，也没有熟悉的recruiters了， 不知大家有没有好的recruiters
可以推荐一下, 路子宽广的recruiters。
Thanks in advance ! |
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m******a
发帖数: 553 | 37 像这个叫True Source Recruiting的看起来有点类似国内的猎头,但今天电话面试说客
户有时候直接和员工contract,有时候也会通过他们contract,就像了劳务公司,不知道
是不是靠谱啊.本来昨天给我推荐一家入门级的工作,今天和我通了十几分钟电话后又推
荐我去一个医疗信息公司.
我在Minneapolis的外围小城Rochester,我知道我们这个town有些consulting company
专门做我目前实习的这家医院(Mayo clinic)的活,部门内十二个同事也都是他们的
contractor.我也和一个叫AIC(Analysts International Corporation)的senior
recruiter(美国白人,朋友的朋友)面谈过,貌似只是帮我找工作然后抽成,没有绑架我上
车的意思.还有个朋友刚拿到医院的contractor上班一天就收到了医院另一个position
的full time offer,也安然转了.这些是不是和版上讲的ICC的经营模式不同的?
My name is Alec Arthur and I’m with True ... 阅读全帖 |
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A****a
发帖数: 460 | 38 谢谢你的回复！
1，这个公司虽然很大，但是雇人基本靠这个大staffing company,可能是节省自己精力
吧。所以也只能通过中介公司申请，连申请网页都是那个中介公司的。
2，recruiter会给应聘者prereview，而推荐去面试的条件之一就是答应工资。所以像
楼主我对于好不容易找到的实习在正经面试前没有跟recruiter谈工资的余地。其次这
个岗位也不是特别独特，能做的人也有一些，所以我也不能在面试前跟recruiter谈价
格，否则人家就去找别人了。
你对这种情况有没有高见？ |
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v*****y
发帖数: 68 | 39 本来计划让朋友内推的，但是也有Recruiter来联系。Recruiter能直接帮忙安排面试吗
？我的理解是即使让朋友内推，也需要过Recruiter这关，所以不如直接联系Recruiter
。希望听听大家的意见！ |
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A*****i
发帖数: 3587 | 40 没这回事，我一个时间一起进去的同事，薪水比我还低，而且还是同一个级别。我是
recruiter帮着找的。
recruiter一般由公司给付被招聘人两月薪水同等数额的薪酬，但绝对不是从你身上出。
因为给这些市面上的recruiter付辛苦费可比养个内部recruiter便宜太多了。 |
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s*****0
发帖数: 112 | 41 大家有没有比较nice的recruiter，能不能 帮妹子我 推荐 下？
有没有那种可以根据个人背景和工作经历，持续提供position的
recruiter? 我 找到的recruiter都是我 投 某个 position时候碰到的，所以他们帮我
投了
这个 position resume以后，就不管了。。。 如果recruiter有很多找工作相关的
信息，能不能找个好些的，可以给我持续不断提供 信息的？
呵呵 ，好像要求有点多。
顺便有没有高人帮我内推下， 我有大半年 back end 的 工作经验，刚刚 master毕业
。 |
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t***f
发帖数: 63 | 42 上周二和director电面谈得挺好，然后周四recruiter打电话来商量onsite，当时在开
会没有接到电话。后来收到信说让我选这周后面几天去onsite。我因为后面几天有一个
比较重要的会，回信问recruiter能不能下周一去instead，结果recruiter就消失了，
写信不会，电话不会，给他们另外一个recruiter写信也不回，真的很奇怪，这种情况
是应该move on，还是应该试着给director联系一下？ |
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l******o
发帖数: 3764 | 43 已经有个recruiter帮我投了几分简历了
现在又有个recruiter联系我
我个人觉得用多个recruiter应该没什么问题吧？
是不是只要告诉他们投简历之前一定要经过我允许就可以了？避免多个人投同一家的情
况？
那我要不要让他们知道我在和不止一个recruiter联系呢？ |
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f*******t
发帖数: 7549 | 44 我被投诉过（非烙印），recruiter把那个人的邮件发给我，我直接回信说那人是个SB
。recruiter立刻软了，说就是想跟我share一下被interview的人是怎么想的。别以为
别人都跟你一样被recruiter唬的智商。大公司里recruiter是求着你面试别人的，不是
你求他们。 |
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w********8
发帖数: 55 | 45 我收到邮件后感觉，背景不太match，感觉有点不妥。结果recruiter打电话过来。。。。
Recruiter：你的简历很match。。我们最需要你这样的人！
我：真的吗？面试问很多项目经历吗？team match会困难吗？
Recruiter：都没问题的。
然后开始安排面试。。。。
结果！
按照recruiter给的JD，去官网搜了一下，吓尿了：
Requirements
8+ years with Infrastructure, back-end experience
8+ years experience working on performance-critical systems
update：
1. 这不是一个急招的职位，因为我不在美国，我需要等待lottery和漫长的10月1。。。
2. Fb是不会缺candidate的，为啥选我，我也不知道。。。 |
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l****s
发帖数: 31 | 46 一公司outsourcing给recruiter，recruiter觉得我背景还挺适合可以申请看看，想问
问通过recruiter递申请的几率是不是大很多？另外recruiter是否和一般公司招人一样
会有几个candidate，还是只work with one at a time? |
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c******o
发帖数: 87 | 47 recruiter打电话给我，
我就扯了一些，其实都是废话，也懒得讲了，
就直接和recruiter说，是否需要什么时候安排个电话面试或者onsite的？因为我不知
道你们公司的招聘流程
（其实当时心里想着，不要废话一堆，都是扯犊子，汗）
然后recruiter就说，我将你的简历传给manager，他要是觉得可以，会安排面试的
想问下，我这样回答是不是错了？
是不是太直接了？感觉recruiter当时还想聊呢。。。 |
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g*****a
发帖数: 59 | 48 最近找工作被印度recruiter联系，帮俺找工作，H1B 会转到recruiter consulting
firm 名下，初谈是半年。
跟对方招人公司进行了一次电话面试，招人公司还想再进行一次，就敲定offer。
但是第二次interview 还没开始，recruiter 要我的所有 personal information如下.
小弟第一次跟recruiter 打交道，不知道怎么回答，毕竟人家是在帮我，
疑问就是还没有offer的状况下，提供所有personal information,请过来人指点一下。
非常感谢！
Full name
Date of birth
all passport information
all visa history in US
SSN
Family member names
hiring history
Education history |
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g*******y
发帖数: 1930 | 49 之前只有一个 offer的时候朋友劝我多拿个 offer好 compete，想了一圈西雅图地区觉
得 tableau还不错，于是找朋友内推了下。结果他家 recruiter一直很忙拖了一个多星
期才约上 phone chat。让我感觉他家很火申请的人很多。phone chat前拿到了另外一
家不错的 offer，其实就有点想 withdraw了，不过已经约了那就就聊聊了解下也没坏
处。
打完电话感觉对方也还比较拽，似乎也没有兴趣在 compensation上 compete，
recruiter一再强调他家别的好处，比如活少轻松。然后我说来的话一定要 senior才会
考虑，recruiter又开始问我知不知道 senior有更大的 responsibility，感觉有些不
爽。电话里想给我约第二天电面，我推托了下说一会儿看看 calendar再说。
电话完了我正犯愁，觉得不想浪费时间去面了怎么婉拒比较好。结果不小心看了看盘后
的股市。。。腰斩，太恐怖了。吓坏了连忙发信告诉 recruiter说不面了。没提股票的
事但我想他能猜到。
问了下内部的朋友，长远还是觉得乐观。我也祝他家能涨回... 阅读全帖 |
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n******r
发帖数: 869 | 50 工作找多了，被recruiter骚扰多了，好想转行做recruiter. 不知道怎么入门。有时跟
recruiter交流时就像直接问他，“你是怎么成为recruiter的？你的组能要了我吗?” |
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