W***o
发帖数: 6519 | 1 【 以下文字转载自 Programming 讨论区 】
发信人: Wardo (餐厅忙的时候客户端，否则服务端), 信区: Programming
标 题: Google Engineering 的recruiter
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Jan 30 10:03:10 2015, 美东)
去年11月在这贴过一个关于在linkedin上被google engineering recruiter搭讪的帖子
，当时还挺惊讶，在大家的劝说下就没当回事，所以那封搭讪信也没回。
前天下班在路上开车的时候，这个同一个recruiter居然直接打电话过来了，说想我和
下周约个时间谈谈。我再次惊讶他是怎么知道我的手机号码的，因为压根没给狗家投过
简历，而且我现在也没特别想跳槽，我估计这家伙可能是偷看了我的google hangout
profile （private)，这个没
啥需要准备的吧？约了下周三电话 |
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C*******0
发帖数: 1044 | 2 我跟recruiter说了我申请了这个职位，听她好像有些叹气，这样应该是断了人家赚钱的
一条路？估计人家应该不会管我了，只能等公司那边看要不要我了。这种情况说没有申
请是不是更好？如果recruiter联系公司后公司说这个人申请过了，那不是说明我说谎吗
，如果有recruiter帮忙联系是不是可能性更大？真是纠结。。。 |
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b****g
发帖数: 333 | 3 我做激光方向的，Phd快毕业了找不到工作，准备混千老了，今天收的apple的一个
technical recruiter给我发的邮件，说在linkedin上看到我的资料，问我对一个工作
是否敢兴趣，能否订个时间给我打电话，感觉跟我做的东西跟他们也不太搭，我就想问
下，这个technical recruiter是真的有兴趣，还是只是很随机的撒网而已？
另外，technical recruiter是懂点技术的吗，还是只是收个简历而已？多谢大家了 |
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f******t
发帖数: 2664 | 4 我大概一个月前在Amazon的job site上或者linkedin上，好像投了这个职位，一直没有
消息。本来想找一个朋友refer，但结果说已经投过了不能refer，我才想起来自己之前
投过。
申请人是清华的工科本科、硕士，在全球最大的几个公司之一做了快9年相关的工作（
与下面链接里的工作match度很高），如果有人能refer，或者有认识recruiter的话，
直接把简历发给recruiter，相信会有挺大可能性得到offer的。我知道不能refer的话
，就得不到refer的奖金。不知道有没有Amazon工作的兄弟，如果认识recruiter的话，
能做好事帮忙转发一下简历。。。谢谢啦！
Global IT Services Technical Program Manager
https://www.linkedin.com/jobs2/view/51495932?trk=vsrp_jobs_res_name&trkInfo=
VSRPsearchId%3A3967160011430807050139%2CVSRPtargetId%3A51495932%2CVSRPcmpt%
... 阅读全帖 |
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c********q
发帖数: 18 | 5 各位好，请问前辈们一个问题。最近通过recruiter找到一份工作，比较满意，可是是
contract的工作不是full time，请问将来如何转正呢？合约里没有提及这份contract
有多久，只说可能会是permanent的，难道就一直拴在recruiter公司了吗？Contract的
工作工资会涨吗，还有就是明年要申请H1B，是找hiring manager还是recruiter提供啊
？ 先谢谢大家啦！ |
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j*******a
发帖数: 236 | 6 谢谢！我第一次被recruiter联系，没有经验。
我回答完这些问题要发给recruiter，然后他发给他的client吗？他的client会根据这
些回答来评估我吗？
还是recruiter提前告诉我问题，让我提前做好面试准备？ |
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l****c
发帖数: 782 | 7 今天被G家recruiter约谈，G家第四季度和明年第一季度要大量招人，听recruiter的意
思是招人幅度和去年同期相比只多不少，但仅限于software engineer，其他position
没有什么headcount。
另外关于skip phone interview，据recruiter说现在很少这么做了，除非申请者: 1.
之前面过G， 虽然没成
但表现不错并有强有力的推荐。2. 没有面过G，但是背景很强并有强有力的推荐。
据统计，内推成功率是非内推的3倍。当然各位也不用都找我内推哈，但是内推还是有
好处的，至少HC会看reference note的。
欢迎各位投简历给我（十个月之内已经申请过G的先等等再投哈）。请发站内信包括你
的resume link（dropbox or google drive）到我站内邮箱。
祝各位找工好运！
补充一下：new graduate 和有经验的都招，没有级别限制 |
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l****c
发帖数: 782 | 8 我在G家工作啊，不然怎么内推。被recruiter约谈，就是合作过的recruiter希望
googler能帮忙内推，找到更多合适的candidate，recruiter也希望多招人有成绩啊。 |
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A******a
发帖数: 143 | 9 Recruiter 的话很多时候要打折来听
[在 lyclyc (天天) 的大作中提到：]
：今天被G家recruiter约谈，G家第四季度和明年第一季度要大量招人，听recruiter的
意思是招人幅度和去年同期相比只多不少，但仅限于software engineer，其他
position
：没有什么headcount。
：........... |
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l****c
发帖数: 782 | 10 今天被G家recruiter约谈，G家第四季度和明年第一季度要大量招人，听recruiter的意
思是招人幅度和去年同期相比只多不少，但仅限于software engineer，其他position
没有什么headcount。
另外关于skip phone interview，据recruiter说现在很少这么做了，除非申请者: 1.
之前面过G， 虽然没成
但表现不错并有强有力的推荐。2. 没有面过G，但是背景很强并有强有力的推荐。
据统计，内推成功率是非内推的3倍。当然各位也不用都找我内推哈，但是内推还是有
好处的，至少HC会看reference note的。
欢迎各位投简历给我（十个月之内已经申请过G的先等等再投哈）。请发站内信包括你
的resume link（dropbox or google drive）到我站内邮箱。
祝各位找工好运！
补充一下：new graduate 和有经验的都招，没有级别限制
update: I have submitted the resumes I received by far (10/17). |
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l****c
发帖数: 782 | 11 我在G家工作啊，不然怎么内推。被recruiter约谈，就是合作过的recruiter希望
googler能帮忙内推，找到更多合适的candidate，recruiter也希望多招人有成绩啊。 |
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A******a
发帖数: 143 | 12 Recruiter 的话很多时候要打折来听
[在 lyclyc (天天) 的大作中提到：]
：今天被G家recruiter约谈，G家第四季度和明年第一季度要大量招人，听recruiter的
意思是招人幅度和去年同期相比只多不少，但仅限于software engineer，其他
position
：没有什么headcount。
：........... |
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l*********o
发帖数: 736 | 13 刚拿到湾区一家tier2的公司口头offer，具体数字下周才给
hiring manager是老中，人很nice，我说想等等其他公司结果，要过两周才决定，他表
示完
全理解，不想要同胞找工作有遗憾
结果recruiter谈价格时，还没给package,就想要我把其他面试推掉。。。然后又说另
外有candidate条件也很好,你不从就给别人了。。。。
hiring manager都没问题了，难道recruiter有权利取消offer吗。。。
本来对这家公司印象挺好的，彻底被recruiter恶心到了 |
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p******s
发帖数: 229 | 14 Indeed 看到一个对口的职位。2条广告对应这个职位，一个是公司的，一个是
recruiter的。recruiter写明了工资范围，公司的没写。大家说说，从这2个地方申请
，各有什么利弊。
我的考虑是通过recruiter，简历应该更容易到达hiring manager那里。但工资可能不
会超过它标明的上限了。从公司申请，可能工资好谈一些，但是不是简历可能被HR忽略。
想听听大家的意见。谢谢！ |
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p**f
发帖数: 3549 | 15 说实话，就马工硅工这些职业来讲，recruiter真不需要啥经验。有了LinkedIn，只要
公司花钱买数据，有啥candidates直接都网罗好了，recruiter干的就是些logistics之
类的活，传话，安排面试，发offer。。。
理论上谁都能做。但这个职位很大程度代表公司专业度和形象，因为recruiter太蹉B，
直接伤到求职者对公司信息。所以需要找语言良好，形象良好，具有亲和力的人。跟公
司前台类似。
老中刷题可以，但要说形象，亲和力就算了，不是说没有，但跟其他族裔人比起来，劣
势大大的。马工硅工索南第一眼遇到白人小姑娘谁不喜欢啊？ |
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n******r
发帖数: 869 | 16 【 以下文字转载自 EngineerClub 俱乐部 】
发信人: newhirer (new bee), 信区: EngineerClub
标 题: 工作8-9年的想换工作，怎么找recruiter帮忙
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Feb 9 15:12:33 2016, 美东)
不是各家公司自己的recruiter，有没有那种recruiter可以帮你包装，把你推销给各家
公司的？ |
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h**t
发帖数: 54 | 17 老公刚去新公司不久，做得不开心，年初开始骑驴找马，通过recruiters递交了几个职
位的简历。上周开始陆陆续续有回音，他本来打算周末好好准备下，这周正式开始面试。
结果上周五他老板突然让走人，说不是good fit，给了severance package。我们现在
还没理清头绪，也还没跟任何人提失业的事情。
版上有不少见多识广的，我想上来问问，我老公应该主动跟recruiters提失业的事情吗
？跟公司电话面试需要注意什么？我感觉描述刚丢的工作时需要用past tense啊。可是
，recruiters和公司一旦知道他丢了工作，会立马assume他有问题的吧？ |
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s******w
发帖数: 32 | 18 小弟今年Ph.D第四年，预计还需一年毕业，目前刚到湾区一家research lab实习。昨天
突然接到一位Google Recruiter的email, 问我毕业后，想不想去google？我比较积极
地回复了，告诉她还有一年才能毕业。今天Recruiter发邮件给我, 约时间google
hangout chat. 然后让我填那个 “Graduate Information Request: Software
Engineering Roles”的 survey. 难道是现在就要进入面试环节了吗？我最近刚开始刷
题，感觉自己好弱，打算暑假实习结束，回到学校，再开始找工作。感觉这才6月，还
不是找工作的季节，该如何和recruiter说呢？
谢谢指教啊！ |
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h***y
发帖数: 306 | 19 刚问了新recruiter，说是同个group里不同职位。那我可以通过不同recruiter投简历
吗？
之前一个印度recruiter投的。也不怎么理我。感觉很尴尬。刚开始找工作，求指教，
谢谢！！ |
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f****o
发帖数: 20 | 20 Dream job 直接在公司网站上投的。结果两天后一个用公司邮箱的人联系我说要talk
about background, titile是recruiter。没给我联系方式。我邮件给他发了时间，没
回。到了约定的时间，没电话。发邮件问情况是不是要reschedule，也不回。这算什么
情况？？
毕竟很想去这个公司，不想就这么move on。公司里有认识的人说要通过recruiter才能
scheule onsite。所以连onsite的机会也没有了？？
网上搜到了这个recruiter的电话和联系方式，能不能直接打电话过去呢？还是直接联
系hire manager？ |
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h***y
发帖数: 306 | 21 今天又有个recruiter联系我，已经是这周第三个了。让我投某公司某职位。
我跟他说上周刚投了个类似的了。他说他们和hr关系好，而且doesn't hurt to submit
you to more jobs you are indeed qualified for.
是这样吗？我怕是同一个hr，看到不同recruiter represent我，反倒不考虑了。
刚开始找工作，接连被好几个recruiter问同一家公司。拒绝的我心疼啊。 |
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k******a
发帖数: 816 | 22 昨天在linkedin上投了一家公司的职位，今天接到一个recruiter的电话，我一开始还
以为他是那家公司的recruiter,结果他不是，而且又给我推荐了另外两个别家公司的职
位。recruiter是不是也分两种：一种是只为一家公司服务，另一种是不从属某家公司
而会帮你海选海投？如果是后一种帮我到处联系职位的，对于骑驴找马来讲是不是很危
险，指不定什么时候就联系到我现公司了？第一次骑驴找马，还请多多指教。谢谢。 |
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W***o
发帖数: 6519 | 23 上周on-site，一共面了6轮，6个人，最后一个是recruiter，跟我反馈说很好，大老板
表示要给offer。
在临走时候，recruiter让我考虑期望多少薪水，
周五的时候给我发email问我有没有考虑好，我说还在考虑。
今天周日下午，居然收到recruiter的email商量周一打电话跟我聊。
我估计她肯定还是会问期望薪水。
这个我要不要说个具体数呢？我听说第一个说数字的就输了negotiation。
面试的公司，感觉还不错，骑驴找马，虽然感觉不如马，但至少不比骡子差。。。。打
算serious的考虑一下offer |
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发帖数: 1 | 24 经常看版上说，找工作，要么找内推，要么找/联系recruiter,
弱弱地问一下：
怎么联系recruiter 啊？
linkedin上搜想去的公司的recruiter, 然后发inmail ? |
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n****c
发帖数: 49 | 25 想请教一下大家，如何能够让别的地区的recruiter联系到我？现在人在湾区工作，经
常能通过email或者LinkedIn收到一些recruiter提供的一些工作机会，但是因为家庭原
因，之后需要move到别的地方去，不太会在湾区工作。现在其实也在留意那个地方的工
作机会，但是不知道有什么方法可以让那里的recruiter给我推荐一些机会？
谢谢大家的建议。 |
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W***o
发帖数: 6519 | 26 最近有fb 的 recruiter通过某家网络找到我，问我对core data/visualization组是否
感兴趣。其实这个是我目前工作的领域，所以还是有兴趣的。
在这之前，已经断断续续的刷题，打算4月底找同学内推fb走general hire的路线。但
是，现在recruiter来信，所以想请教一下是走recruiter好，还是找人内推走general
hire好一些呢？ |
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n*****x
发帖数: 686 | 27 Fresh phd，面完FB一周多了，我的recruiter说这周四给我答复，结果今天打来电话说
得等到下周一二，还问我有没有哪个组感兴趣，说去做一下fit。好像没见过F家的
fulltime先做team match的啊，问了几个里面的朋友也都不是很清楚。以小弟的理解，
F是周三HC开会，所以recruiter第一次说周四回复。可是现在这是个什么状态呢？是不
是要悲剧了？貌似下周二前不会再有HC meeting了。我问recruiter是不是feedback不
好，他又说不是。哪位有经验大哥给小
弟解个惑吧。
今年找工形式真的很不乐观，所以还是挺看重F的，onsite面的也还好，没法一下子
move on，挺纠结的。 |
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发帖数: 1 | 28 内部换组和外面面试同时在进行
现在一个外面的公司很可能给offer (80%以上可能)，一个内部的组也到了最后一关，
还需要跟hiring manager谈一下，但是他们组的recruiter好像说这周很难约，准备约
下周
我更喜欢内部这个组，和我的背景更match，但是外面公司是个小公司，如果发offer的
话愿意等一个星期的可能性不大
能不能催内部recruiter，就说外面有pending offer？
虽然我们公司每个组都是自己的recruiter，就怕万一这消息传到现在组的manager耳朵
里然后瞬间把我开了…… |
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发帖数: 1 | 29
就怕外面公司一旦给了offer就让1天内做决定，那时候再提也来不及了，内部从开始约
，那边组里讨论结果，然后确定这边组放人，怎么也要3，4天。我们公司换组的话，现
在的组可以决定放不放人，之前有过换组被现在组的manager较黄了的
如果现在提的话，首先新组的recruiter和我现在的recruiter归同一个recruiter
manager管，弄不好话就传到现在manager耳朵里了，而且那个组的manager可能这周会
打电话给我现在manager，我也不太好跟那个manager讲说你打电话的时候给我保密 |
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x****z
发帖数: 327 | 30 七月搬家到了新地方开始找工作快三月未果，周一投了一个公司周二晚上收到公司的
recruiter邮件说想约个时间聊聊，赶紧回复了时间和电话，结果到现在recruiter不理
我了，我这个心焦啊。之前一直在学校里，这也是第一个投的工业界的有点回音的，搞
不清公司的recruiter的套路，一般他们会多久回复邮件啊？我是不是该耐心等待，下
周一如果再不回复我就发封信说下下周可以的时间，算个follow up？还有要不要在
LinkedIn上加她？求职新人，问题比较傻，还请版上大神不吝赐教，拜谢！ |
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w****i
发帖数: 26 | 31 一般recruiter到底是站在那一边的？是帮找人公司以最低的价格弄到人， 还是帮
candidate 要到满意的offer package ? 你们碰到的recruiter是尽量劝你以最低价出
售还是帮你把价将上去?真的觉得我的这个recruiter很weird. |
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u*****l
发帖数: 13 | 32 有意向请发简历至[email protected]
/* */
Position Description
Ubertal has an immediate opportunity for a Recruiter/Business Development
Associate specializing in placing software development candidates into new
accounts as well as sourcing of candidates to be placed into existing client
job openings.
Summary of Responsibilities:
We are seeking an exceptionally bright, multitasking and self-motivated
individual to support our company. Your job is to place our top tier
software development candidates... 阅读全帖 |
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g******9
发帖数: 1528 | 33 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: goaway09 (~下一站@ 幸福~), 信区: JobHunting
标 题: 国内的recruiting firm
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Mar 31 20:25:22 2011, 美东)
公司要在国内招一个中国区的general manager,因为暂时还不想让国内的员工知道，所以说要找
recruiting firm 帮忙找，是类似于猎头公司的那种吗？大家知道国内的此类recruiting firm
叫什么？有什么推荐吗？ |
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s******1
发帖数: 16 | 34 想在local找工作，不知道该不该用recruiter? 不知道他们会不会乱投。
而且如果同样条件的candidate， 公司可能会倾向于招不用recruiter的人，因为不用
付钱给recruiter.
大家说说看。谢谢 |
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n**********g
发帖数: 287 | 35 现在在这个公司，各方面还可以，干活不紧张，但职位和薪水还是达不到我的理想。近
日收到校友网络的email,有个完全不认识的校友在一个国际大公司做recruiter,在另外
一个国家正在招兵买马，干的事情我比较感兴趣，自己有相关经验，但还不是全部符合
，而且那地方是第三世界，应该比较艰苦，但估计若去能当个大头吧。
心里有点心动，因为我一直没觉得要一直呆在美国，还是想全世界跑。今年没有跳槽准
备，但是想跟这个recruiter联系练习，了解多情况，然后下一年再考虑。
不知道这样做好不好？而且该如何把握好平衡，让recruiter知道还是不知道我暂时没
有跳槽准备，而是想多了解情况，同时也建立一份感情？ 该怎么做比较好？
各位给点建议了。谢谢！ |
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G*********2
发帖数: 208 | 36 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: Godblessme2 (goodluck), 信区: JobHunting
标 题: Problem with recruiter
发信站: BBS 未名空间站 (Tue May 10 15:39:20 2011, 美东)
A recruiter submitted my resume to position a with a company.he said he
would get back to me last week , but it did
not happen. So I asked a friend to submit my resume to another position b.
The hr has already arranged a phoNe
interview for position b. Now the recruiter told me that he wants to arrange
an interview for position a. What should I do
now?... 阅读全帖 |
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I**********0
发帖数: 54 | 37 想问一下是在那找的 recruiter 有 weblink 吗？ 我也在找工作。。多谢指点。。
您个人感觉 recruiter 有用吗？ 如何选择好的 recruiter 那 ？ |
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j*******a
发帖数: 236 | 38 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: jiajiajia (happyheart), 信区: JobHunting
标 题: recruiter发来的面试问题
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jun 15 13:02:38 2015, 美东)
第一次被recruiter联系，电话聊完后发来email， 说觉得我是他的客户的理想人选，
给了10几个问题，说是面试问题，让我好好回答，大概要写4-6页纸的样子。
请问这是recruiter的通常做法吗？多谢！ |
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j*******a
发帖数: 236 | 39 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: jiajiajia (happyheart), 信区: JobHunting
标 题: recruiter发来的面试问题
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jun 15 13:02:38 2015, 美东)
第一次被recruiter联系，电话聊完后发来email， 说觉得我是他的客户的理想人选，
给了10几个问题，说是面试问题，让我好好回答，大概要写4-6页纸的样子。
请问这是recruiter的通常做法吗？多谢！ |
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z**k
发帖数: 945 | 40 是啊，require的recruitment tool是在大报纸上登广告
但是还有三种 Additional recruitment steps,如下。不知道大家都选哪三种
Job fairs;
Employer’s web site;
Job search web site other than employer’s;
On-campus recruiting (usually for positions requiring no experience);
Trade or professional organizations;
Private employment firms;
An employee referral program, if it includes identifiable incentives;
A notice of the job opening at a campus placement office, if the job
requires a degree but no experien... 阅读全帖 |
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a*l
发帖数: 2685 | 41 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: abl (BCR-ABL), 信区: JobHunting
标 题: 生物公司technician工作机会（from recruiter）
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Dec 17 15:38:03 2009, 美东)
波士顿cambridge的一家小生物公司招technician，硕士应该可以，本科都可以，要是
phd可能
就over-qualify了，人家也给不起这个钱。不清楚能不能sponsor H1b，具体都可以直
接和这个
recruiter联系。下面有recruiter的联系方法和job description
Good luck to everyone!
Hi abl,
It was nice talking to you today. The job description we discussed and
my contact information is below. The position is with a Biotech company
in Cambridge. Please f |
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L******k
发帖数: 33825 | 42 【 以下文字转载自 Education 讨论区 】
发信人: LXJSmonk (紫色心情的 LXJS NYC_monk), 信区: Education
标 题: Bilingual Teacher Recruitment Event: April 23 at CCNY
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Apr 3 00:02:39 2012, 美东)
Dear Teacher or Future Teacher,
We are pleased to inform you that the New York City Department of Education
(DOE) will hold a teacher recruitment event at City College on Monday, April
23, 2012, from 5:00 - 7:00 pm. There are many openings in the upcoming
school year, with even more expected in the future, for bili... 阅读全帖 |
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b******l
发帖数: 261 | 43 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: bearbull (chouchou), 信区: Working
标 题: 怎么能找到合适的猎头和RECRUITER? (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Mar 11 17:58:46 2011, 美东)
发信人: bearbull (chouchou), 信区: JobHunting
标 题: 怎么能找到合适的猎头和RECRUITER?
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Mar 11 17:58:26 2011, 美东)
在IT工作了十年了,是个很大的公司. 现在属于高不成,低不就的阶段. 直接管十几个人
,间接的指导六七十号人. 技术上不是最好的,但还拿的出手. 公司内部的NETWORK不错,
内部跳动的机会总有. 可是公司以外的NETWORK就比较弱了.
所以现在想在外面找,就比较挑剔一下(相对刚毕业时候,给H1B就行).在MONSTER或其他
一般网站上贴RESUME,尽招一些什么都不懂的猎头骚扰. 他们手里的尽是些ENTRY LEVEL
的.
大家有什么建议吗? 怎么能够跟一些就经验的RECR... 阅读全帖 |
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l**********2
发帖数: 178 | 44 The recruiter sent me the company link with job description, I actually
checked the link, the position was there. why it is considered as SPAM? I
even called the recruiter, he said it's weird,since he got mails all the
time.
Could it be something wrong with my mailbox? |
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w*******e
发帖数: 395 | 45 最好当然是内部refer或者公司的recruiter找上门了
但是如果都没有的话，而且有第三方的recruiter公司找来，请问是自己投呢还是让第
三方recruiter递？
请问有什么不同，请指教 |
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G******t
发帖数: 1782 | 46 很奇怪，有个Diversity Recruiter骚扰我。。。难道，
是那里南亚裔太多,要找东亚裔去陪衬？
Hi I'm XXX YYY a Diversity Recruiter with Microsoft Corporation and yes this
Inmail is legit :) Microsoft is seeking a Sr. Software Development Engineer
for Microsoft's Interactive Entertainment Business. If interested please
forward an updated attachment of your resume to XXX YYY, Microsoft Corp
Recruiter at v******[email protected]. |
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j********r
发帖数: 96 | 47 Greetings Mitbbs Community,
To apply please contact: j**[email protected]
We currently have several positions open for Tech Recruiters in the Seattle
area. You must have Technical Recruiting experience, candidates without this
will not be considered.
This is a 6 month W2 contract (possible extension) with one of the best
companies in Seattle. If you are available to start within the next 2 - 4
weeks, please respond with your current resume.
Must have:
- At least 2 years working experience as a Te... 阅读全帖 |
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R***n
发帖数: 31 | 48 [Global Recruitment] Institute of Biomedical Sciences at Fudan University
Hi everyone,
A new institute with 9 sub-institutes is to be established at Fudan
University. For each sub-institute, 5-8 PI positions including one director
position will be available. Please follow the link below for detailed
information.
http://www.biomed.fudan.edu.cn/recruit/hr_jy.html
On the purpose of communicating with scholars in the Great Washington area,
the recruitment committee will hold an event at the Universi |
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Y******e
发帖数: 20256 | 49 防守：
今年recruit以防守为主，特别是secondary，我们去年到最后都用上walk-on了，可见depth chart有多浅。
DT
Terry Talbott OH ***
Richard Ash FL ****
Jibreel Black OH ***
我们今年一口气找了3个DT,虽然星星不高，但是数量够。去年的5星recruit Will Campbell现在也基本能上场撑一阵子，但是我们DT严重缺人，找3个，也是情理之中。其中Ash和Talbott两个小子到昨天还说要改变主意，吓得我们一身冷汗啊。
DE
Ken Wilkins PA ***.5
Jordan Paskorz PA ***
Davion Rogers OH ***
DE在Bradon Graham走后，也是一个缺位，今年找了3个，但是星星都一般，我们的DL是越来越令我担心。而且michigan很多好的防守recruit都被MSU和PSU抢去，这也是最令我担心的地方，希望RR能catch up。
LB
Antonio Kinard OH ***
Josh Furman MD |
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Y******e
发帖数: 20256 | 50 因为今年PSU recruit的慢，很多recruit可能要到比较晚才决定，commit人数少，自然
排名低，所以说现在看这个没意义。要看就看commit的质量。当然长角这几年recruit
都是最快，质量很高。就是不知道是不是brown老了，underachieve。 |
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