A****a
发帖数: 460 | 1 recruiter来自一个有名的staffing company。
楼主前一阵拿到一个intern。虽然这个机会很好，不过觉得跟recruiter交流的过程中
缺乏经验：
正经面试前recruiter要prereview，当时就把工钱说好，而且说好了没有别的补助，这
样才谈面试机会。（因为当时面试者肯定迁就recruiter啊，毕竟也是第一次实习。）
offer拿的很顺利，面试过后没有两天recruiter就通知了。这个时候想跟recruiter谈
谈工资，谁知道他一上来就一句话“当初不是谈好了吗？工资是先决条件啊”把我的话
封死了，我也没法反驳。
请问这种情况一般怎么对付？以后面试过程中怎么避免他们预设工资？ |
m********s
发帖数: 55301 | 2 第一，没有中介，楼主可以直接联系到雇方并能获得雇方的面试机会吗？如果可以，为
什么选择用中介呢？
第二，假设中介没有事先跟楼主确定好薪酬，等一切都顺利了就差最后一步了，雇主通
过中介给楼主的offer rate低于楼主预期，楼主是接offer还是不接offer呢？
对被雇主雇佣的中介来讲，他知道雇主提供的最高价格，刨去中介自己最低盈利后，就
是可以支付给劳方的最高薪酬。而且作为雇佣中介的雇方是已经知道中介会赚取一定的
利润，所以通过中介招人的雇方一定都已经把中介可以获得的合理利润空间给预留出来
了，至于中介在此交易中是赚多还是赚少，是中介和劳方之间的事情，雇方不会参与其
中。
我个人是坚决倾向劳方在开始电面前就和雇方或者中介把劳方的期望薪酬定死，之后再
往下进行电面面面，否则一切都定好了才发现给的薪酬不满意，只会是浪费之前所有的
时间和口水，而且很可能丢失了很多其他的机会。
总之，对于劳方，想在讨价还价时占据有利位置，有多个offer letter才是王道。
【在 A****a 的大作中提到】
: recruiter来自一个有名的staffing company。
: 楼主前一阵拿到一个intern。虽然这个机会很好，不过觉得跟recruiter交流的过程中
: 缺乏经验：
: 正经面试前recruiter要prereview，当时就把工钱说好，而且说好了没有别的补助，这
: 样才谈面试机会。（因为当时面试者肯定迁就recruiter啊，毕竟也是第一次实习。）
: offer拿的很顺利，面试过后没有两天recruiter就通知了。这个时候想跟recruiter谈
: 谈工资，谁知道他一上来就一句话“当初不是谈好了吗？工资是先决条件啊”把我的话
: 封死了，我也没法反驳。
: 请问这种情况一般怎么对付？以后面试过程中怎么避免他们预设工资？
|
A****a
发帖数: 460 | 3 谢谢你的回复！
1，这个公司虽然很大，但是雇人基本靠这个大staffing company,可能是节省自己精力
吧。所以也只能通过中介公司申请，连申请网页都是那个中介公司的。
2，recruiter会给应聘者prereview，而推荐去面试的条件之一就是答应工资。所以像
楼主我对于好不容易找到的实习在正经面试前没有跟recruiter谈工资的余地。其次这
个岗位也不是特别独特，能做的人也有一些，所以我也不能在面试前跟recruiter谈价
格，否则人家就去找别人了。
你对这种情况有没有高见？
【在 m********s 的大作中提到】
: 第一，没有中介，楼主可以直接联系到雇方并能获得雇方的面试机会吗？如果可以，为
: 什么选择用中介呢？
: 第二，假设中介没有事先跟楼主确定好薪酬，等一切都顺利了就差最后一步了，雇主通
: 过中介给楼主的offer rate低于楼主预期，楼主是接offer还是不接offer呢？
: 对被雇主雇佣的中介来讲，他知道雇主提供的最高价格，刨去中介自己最低盈利后，就
: 是可以支付给劳方的最高薪酬。而且作为雇佣中介的雇方是已经知道中介会赚取一定的
: 利润，所以通过中介招人的雇方一定都已经把中介可以获得的合理利润空间给预留出来
: 了，至于中介在此交易中是赚多还是赚少，是中介和劳方之间的事情，雇方不会参与其
: 中。
: 我个人是坚决倾向劳方在开始电面前就和雇方或者中介把劳方的期望薪酬定死，之后再
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m********s
发帖数: 55301 | 4 如果按楼主这个回复中说的。
第一，雇方全权授权给中介替雇方招人，那么中介就代表了雇方，怎么挑选合适人选给
雇方，完全就由中介自主决定，这是雇方已经认可了的。劳方即便想后谈薪酬，也是不
可能的。楼主就无需为此再烦恼了。事情都有规矩，既然人家有规矩，你又想进入人家
的领域，就按人家的规矩做吧。
第二，楼主很明白自己的出境，位置低的、手里筹码少的自然就会在讨价还价中处于劣
势地位，这是正常的。
作为劳方，最需要的无非三点。
一，保证自己尽快被雇方雇佣。有收入、有职业履历，是最重要的。挣多还是挣少，能
差多少钱？没有这份工，下一份工会在哪里？什么时候才能拿到？在没工作的情况下找
下一份工期间的那些损失会有多少？
二，在已被雇方雇佣的前提下，尽快提高自己水平，并开始努力找下一家，才是提高劳
方薪酬的最佳途径。
三，工作是双向选择，没雇方离不开的劳方，只有劳方舍不得离开的雇方，这一点，劳
方必须一定要牢牢记住。
每个人都幻想一毕业就能进到薪酬高、奖金丰厚、福利好、工作顺心、压力小、还能未
来舒服养老的雇方工作。我也想。
但，拜托，老老实实回到现实中，美国已经算是能给我们和同龄人几乎一样公平机会的
地方了。
【在 A****a 的大作中提到】
: 谢谢你的回复！
: 1，这个公司虽然很大，但是雇人基本靠这个大staffing company,可能是节省自己精力
: 吧。所以也只能通过中介公司申请，连申请网页都是那个中介公司的。
: 2，recruiter会给应聘者prereview，而推荐去面试的条件之一就是答应工资。所以像
: 楼主我对于好不容易找到的实习在正经面试前没有跟recruiter谈工资的余地。其次这
: 个岗位也不是特别独特，能做的人也有一些，所以我也不能在面试前跟recruiter谈价
: 格，否则人家就去找别人了。
: 你对这种情况有没有高见？
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A****a
发帖数: 460 | 5 非常感谢！
【在 m********s 的大作中提到】
: 如果按楼主这个回复中说的。
: 第一，雇方全权授权给中介替雇方招人，那么中介就代表了雇方，怎么挑选合适人选给
: 雇方，完全就由中介自主决定，这是雇方已经认可了的。劳方即便想后谈薪酬，也是不
: 可能的。楼主就无需为此再烦恼了。事情都有规矩，既然人家有规矩，你又想进入人家
: 的领域，就按人家的规矩做吧。
: 第二，楼主很明白自己的出境，位置低的、手里筹码少的自然就会在讨价还价中处于劣
: 势地位，这是正常的。
: 作为劳方，最需要的无非三点。
: 一，保证自己尽快被雇方雇佣。有收入、有职业履历，是最重要的。挣多还是挣少，能
: 差多少钱？没有这份工，下一份工会在哪里？什么时候才能拿到？在没工作的情况下找
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