S******6
发帖数: 3138 | 1 如果 Performance Review 明显地和事实不符合，比如工作中与人合作成功，有很多实
例，甚至嘉奖，换了领导，却说无法与人合作，合作能力差。
像这种证据很确凿的污蔑，是不是可以诉诸法律解决。因为据说有这样的 Employment
Lawyer. |
m******5
发帖数: 54 | 2 同问
我情况类似，也是有确凿证据证明Review和实际情况向反，也想找律师，但我家领导不
允许，说我连自己的雇主都能起诉，以后跳槽，不会有雇主再敢招聘我
Employment
【在 S******6 的大作中提到】
: 如果 Performance Review 明显地和事实不符合，比如工作中与人合作成功，有很多实
: 例，甚至嘉奖，换了领导，却说无法与人合作，合作能力差。
: 像这种证据很确凿的污蔑，是不是可以诉诸法律解决。因为据说有这样的 Employment
: Lawyer.
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l****0
发帖数: 1032 | 3 先跟hr谈谈看？
告赢了的话，说不定以后不用找工作了呢
【在 m******5 的大作中提到】
: 同问
: 我情况类似，也是有确凿证据证明Review和实际情况向反，也想找律师，但我家领导不
: 允许，说我连自己的雇主都能起诉，以后跳槽，不会有雇主再敢招聘我
:
: Employment
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S******6
发帖数: 3138 | 4 如果 Performance Review 明显地和事实不符合，比如工作中与人合作成功，有很多实
例，甚至嘉奖，换了领导，却说无法与人合作，合作能力差。
像这种证据很确凿的污蔑，是不是可以诉诸法律解决。因为据说有这样的 Employment
Lawyer. |
m******5
发帖数: 54 | 5 同问
我情况类似，也是有确凿证据证明Review和实际情况向反，也想找律师，但我家领导不
允许，说我连自己的雇主都能起诉，以后跳槽，不会有雇主再敢招聘我
Employment
【在 S******6 的大作中提到】
: 如果 Performance Review 明显地和事实不符合，比如工作中与人合作成功，有很多实
: 例，甚至嘉奖，换了领导，却说无法与人合作，合作能力差。
: 像这种证据很确凿的污蔑，是不是可以诉诸法律解决。因为据说有这样的 Employment
: Lawyer.
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l****0
发帖数: 1032 | 6 先跟hr谈谈看？
告赢了的话，说不定以后不用找工作了呢
【在 m******5 的大作中提到】
: 同问
: 我情况类似，也是有确凿证据证明Review和实际情况向反，也想找律师，但我家领导不
: 允许，说我连自己的雇主都能起诉，以后跳槽，不会有雇主再敢招聘我
:
: Employment
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w**z
发帖数: 123 | 7 你自己把例子举起来啊。既然你老板说的相反，你也让他以实例佐证。 |
w**z
发帖数: 123 | 8 找律师的话，你一点后路都没有。要么赢，要么输。而且赢面的可能性不大。一般老板
到年终的时候都会找你的同事要feedback。只要有人负面的话，你就不可能赢。 |
w**z
发帖数: 123 | 9 你自己把例子举起来啊。既然你老板说的相反，你也让他以实例佐证。 |
w**z
发帖数: 123 | 10 找律师的话，你一点后路都没有。要么赢，要么输。而且赢面的可能性不大。一般老板
到年终的时候都会找你的同事要feedback。只要有人负面的话，你就不可能赢。 |
e*****i
发帖数: 182 | 11 你说的即使是经验，也是错的。
【在 w**z 的大作中提到】
: 找律师的话，你一点后路都没有。要么赢，要么输。而且赢面的可能性不大。一般老板
: 到年终的时候都会找你的同事要feedback。只要有人负面的话，你就不可能赢。
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