c***p
发帖数: 2554 | 1 2008从9月开始工作了4个月，manager(Indian)给评了个Excellent(top15%),manager说
一般不会给只在公司工作半年内的人打这个分，不过还是破例给了我。
可惜不涨工资.......
小小得意一下 |
A****1
发帖数: 726 | 2 那有p用，我review老板说很disappoint，希望明年进步但是还是加薪水加奖金，不然
就考虑跳槽 |
a*****3
发帖数: 10373 | 3 可惜不涨工资 -- that is why ur manager gives u good rating...
without any salary adjustment, performance review is nothing as long as you are not in the bottom.
【在 c***p 的大作中提到】
: 2008从9月开始工作了4个月，manager(Indian)给评了个Excellent(top15%),manager说
: 一般不会给只在公司工作半年内的人打这个分，不过还是破例给了我。
: 可惜不涨工资.......
: 小小得意一下
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j***e
发帖数: 2428 | 4 被阿三忽悠了..
【在 c***p 的大作中提到】
: 2008从9月开始工作了4个月，manager(Indian)给评了个Excellent(top15%),manager说
: 一般不会给只在公司工作半年内的人打这个分，不过还是破例给了我。
: 可惜不涨工资.......
: 小小得意一下
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j****d
发帖数: 1675 | 5 其实所有人都是top 15%，你被骗了。
不涨钱顶个屁用啊。 |
c***p
发帖数: 2554 | 6 俺心里想着不被裁就不错咯，哈哈哈
其他几个team年初的时候都走了些人，我们team一个没动。
刚工作4个月，不加钱也就罢了，招进来的时候manager就说over pay了（工资仍然很低
）....
我们的review是系统存档的，就像内部简历，以后升职或者换职位还是很有帮助的。
【在 j****d 的大作中提到】
: 其实所有人都是top 15%，你被骗了。
: 不涨钱顶个屁用啊。
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