f*********d
发帖数: 28 | 1 Review得让人看着很ugly,一点儿小事拿放大镜在那里照，很恶心。
值得费心思argue吗？不签字会怎样？ |
f*********d
发帖数: 28 | 2 当然还是meet expectation的，但是觉得往低里压了
【在 f*********d 的大作中提到】
: Review得让人看着很ugly,一点儿小事拿放大镜在那里照，很恶心。
: 值得费心思argue吗？不签字会怎样？
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t*****n
发帖数: 4908 | 3 只要不涉及到layoff和绿卡，无所谓。但是你是在无法平衡，只有跳槽。
【在 f*********d 的大作中提到】
: Review得让人看着很ugly,一点儿小事拿放大镜在那里照，很恶心。
: 值得费心思argue吗？不签字会怎样？
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f*******e
发帖数: 4531 | 4 如果入职时间不长，还是等等吧，除非有其他更好的机会，入职初期跳来跳去不太好。 |
L**********y
发帖数: 2525 | 5 既然MEET了，用不着争。不MEET才要小心，一般是暗示你自己走
【在 f*********d 的大作中提到】
: 当然还是meet expectation的，但是觉得往低里压了
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f*********d
发帖数: 28 | 6 应该不是想让我走，公司本来不办绿卡，破例给我办了，140批了在排485。就是看着
review很ugly，不appreciate你的付出，一副怎么都不满意，压榨你到最后一滴血的样
子。
看在绿卡的份儿上我先忍。不重要我也不想费那个神跟他们去争。
【在 L**********y 的大作中提到】
: 既然MEET了，用不着争。不MEET才要小心，一般是暗示你自己走
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f*********d
发帖数: 28 | 7 昨天晚上又看了看review,还是很生气，rating无所谓了，但不是你的错的说成是你的
错的那种，要不要争呢？如果写上从我的角度出发的comments,supervisor什么的会不
好看吗？还是跟她们商量商量最好把那些话去掉？
【在 L**********y 的大作中提到】
: 既然MEET了，用不着争。不MEET才要小心，一般是暗示你自己走
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f*******e
发帖数: 4531 | 8 你可以和你的manager讨论一下你的review，澄清一些问题，不要一开始就说不是你的
问题，而是想办法把问题和manager解释清楚，控制好情绪，如果确实发现是你的问题
，就不要否认，不过，有的时候，发现自己的问题，真的很难。 |
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L**********y
发帖数: 2525 | 9 既然破格给你办绿卡，你老板显然是appreciate your work. 你帖子里呈现出来的状态
，是愤怒的战斗的情绪，这样不太适合跟他谈。
不是你的错而说成是你的错，应该当时就心平气和地解释清楚，而不是心里生闷气，发
酵了好几天之后去要说法。如果这个有争议的错误不是什么大事儿以后也不会haunt
you的话，没什么可争的。不过确实应该澄清。黑锅可以背，但是老板必须明白你是为
了team背了黑锅。你去跟他谈应当是澄清问题的目的，而不是要fight to change the
review。
我觉得你得问问自己想要达到什么目的，这个目的是不是真的重要，值不值得。和工资
不挂钩，以后又没人看这个review，里面只要不说过分的话，有啥可生气的啊。
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8
【在 f*********d 的大作中提到】
: 昨天晚上又看了看review,还是很生气，rating无所谓了，但不是你的错的说成是你的
: 错的那种，要不要争呢？如果写上从我的角度出发的comments,supervisor什么的会不
: 好看吗？还是跟她们商量商量最好把那些话去掉？
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f*********d
发帖数: 28 | 10 en, 很有道理。
【在 f*******e 的大作中提到】
: 你可以和你的manager讨论一下你的review，澄清一些问题，不要一开始就说不是你的
: 问题，而是想办法把问题和manager解释清楚，控制好情绪，如果确实发现是你的问题
: ，就不要否认，不过，有的时候，发现自己的问题，真的很难。
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f*********d
发帖数: 28 | 11 嗯，说得很好。
今天跟两个相关的人都谈了，应该澄清了一些东西。当时就争辩了，不是很心平气和，
不过今天倒是很心平气和。:)
说实话公司给办绿卡还真不是因为appreciate什么，公司大环境很mean,turnover率很
高，找这个领域的人不容易，帮办绿卡是因为我肯卖力干活，然后这样又能拖住我几年。
谈到最后他们都说你可以把你说的这些写成comments,好像是expect你这样做的，就是
要注意用词。其实我自己有些懒得写了。出错那个，写出来就是我上面两级都有责任，
不应该blame我，zeze, 没跟boss的boss那个谈，boss的boss看了能不生气么......
the
【在 L**********y 的大作中提到】
: 既然破格给你办绿卡，你老板显然是appreciate your work. 你帖子里呈现出来的状态
: ，是愤怒的战斗的情绪，这样不太适合跟他谈。
: 不是你的错而说成是你的错，应该当时就心平气和地解释清楚，而不是心里生闷气，发
: 酵了好几天之后去要说法。如果这个有争议的错误不是什么大事儿以后也不会haunt
: you的话，没什么可争的。不过确实应该澄清。黑锅可以背，但是老板必须明白你是为
: 了team背了黑锅。你去跟他谈应当是澄清问题的目的，而不是要fight to change the
: review。
: 我觉得你得问问自己想要达到什么目的，这个目的是不是真的重要，值不值得。和工资
: 不挂钩，以后又没人看这个review，里面只要不说过分的话，有啥可生气的啊。
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f*********d
发帖数: 28 | 12 有人知道吗? 到底要不要在performance review 上写澄清自己的comments? 不写的话
担心说是你的错的那个就这么定了，写又担心会有相关的人不高兴。 |
t*****n
发帖数: 4908 | 13 你是女的吧。我劝你不要写。其实你根本就不要和他们讨论。写了只会留下把柄。
review没什么大不了的。垃圾公司的垃圾文化多着那。就一个忍字。绿卡到手就行。
【在 f*********d 的大作中提到】
: 有人知道吗? 到底要不要在performance review 上写澄清自己的comments? 不写的话
: 担心说是你的错的那个就这么定了，写又担心会有相关的人不高兴。
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f*********d
发帖数: 28 | 14 谢谢建议。我也是觉得犹豫，发现一般要是犹豫的事最好就不做了。
其实本部门那个本来就觉得不能写。剩下的就是另外一个部门提出的乱七八糟的事了（
不知道为什么要在我们的review里瞎掺和），觉得跟本部门的boss什么的沟通得也差不
多了，所以算了就算了吧。
【在 t*****n 的大作中提到】
: 你是女的吧。我劝你不要写。其实你根本就不要和他们讨论。写了只会留下把柄。
: review没什么大不了的。垃圾公司的垃圾文化多着那。就一个忍字。绿卡到手就行。
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o********u
发帖数: 267 | 15 你的140多长时间批的啊？
我的怎么这么长时间了都没有消息呢？
【在 f*********d 的大作中提到】
: 应该不是想让我走，公司本来不办绿卡，破例给我办了，140批了在排485。就是看着
: review很ugly，不appreciate你的付出，一副怎么都不满意，压榨你到最后一滴血的样
: 子。
: 看在绿卡的份儿上我先忍。不重要我也不想费那个神跟他们去争。
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