s********3
发帖数: 21 | 1 大家好，楼主的情况是这样的：主管快要修产假了，然后主管指定了一个资深同事做代
主管，那个同事跟楼主关系很差，之前就常给我穿小鞋，这次更是变本加厉，常常指挥
我做这个做那个，导致我自己的项目进度落后，在别的领导面前很不好看。前天该同事
又想来指挥我做他的活，我拒绝了，然后该同事就去告诉了主管。主管打电话来说因为
现在她快修产假了，所以她命令我们必须在工作上无条件服从该同事的任何命令，如果
我下一次再说不的话她可以直接把我write up 或者开除。现在问题是：我与该同事并
没有直接纸面上的direct report关系，主管可以因为我不服从该同事的命令而开除我
吗？还有，如果主管开始修产假，那么如果因为我不听该同事的话，主管还能在产假期
间回来开我吗? 谢谢！ |
l*****t
发帖数: 2019 | 2 公司多大了？
主管让一同事代理自己，那你是得听他的。下级不停上级的order是有足够理由炒人。
【在 s********3 的大作中提到】
: 大家好，楼主的情况是这样的：主管快要修产假了，然后主管指定了一个资深同事做代
: 主管，那个同事跟楼主关系很差，之前就常给我穿小鞋，这次更是变本加厉，常常指挥
: 我做这个做那个，导致我自己的项目进度落后，在别的领导面前很不好看。前天该同事
: 又想来指挥我做他的活，我拒绝了，然后该同事就去告诉了主管。主管打电话来说因为
: 现在她快修产假了，所以她命令我们必须在工作上无条件服从该同事的任何命令，如果
: 我下一次再说不的话她可以直接把我write up 或者开除。现在问题是：我与该同事并
: 没有直接纸面上的direct report关系，主管可以因为我不服从该同事的命令而开除我
: 吗？还有，如果主管开始修产假，那么如果因为我不听该同事的话，主管还能在产假期
: 间回来开我吗? 谢谢！
|
s**********1
发帖数: 4651 | 3 楼主，提高情商。既然同事是代理主观，当然可以指挥你了，为什么叫变本加厉？不合
理的要求好好谈，或者反映给主管，起码自己的理由要站得住脚，而且就算拒绝也要注
意方式。虽然你的同事不是主管，但是主管已经说了代理她，这就是违反主管，被炒了
也不冤。 |
s********3
发帖数: 21 | 4 谢谢回复！
公司很大，主要是楼主开始是表现不错，实力也比那位同事强，主管开始想选楼主代理
他的位置，但是因为楼主可能在leadership这方面确实没有ready，出了一些差错，给
那位同事抓住机会穿了小鞋，然后主管就把机会给了那位同事，所以那位同事感觉一直
很嫉妒楼主，现在也是想方设法给楼主穿小鞋，所以到时候等主管修产假了楼主处境可
能更困难，现在只是想早点知道应对策略，早做打算
【在 s**********1 的大作中提到】
: 楼主，提高情商。既然同事是代理主观，当然可以指挥你了，为什么叫变本加厉？不合
: 理的要求好好谈，或者反映给主管，起码自己的理由要站得住脚，而且就算拒绝也要注
: 意方式。虽然你的同事不是主管，但是主管已经说了代理她，这就是违反主管，被炒了
: 也不冤。
|
w*****3
发帖数: 2301 | 5 1) 听话, 叫做什么就做什么,有问题就会报, 代理主管就是正式主管,别装大爷.什么叫
自己的工作,代理安排的工作,都是你的工作.有问题就会报. 汇报问题copy 主管和代理
. 一切有理有据.
2) 继续观察, 更新简历,积极找工. |
w*****3
发帖数: 2301 | 6 好好提高情商吧, 工作的被人穿小鞋就很有问题啦.
技术真的是次要的东西,想当老板就的会拍马屁.无他.
国人普遍的误解就是老实干技术就会被提拔, 大错特错. 不错,公司需要会技术的但是
不会能让你当老板的, 想往上爬就不许要技术, 要的会管人,会建立上下级关系.
好好思考搂住的职业道路吧. |
R********3
发帖数: 166 | 7 做好书面记录，当自己觉得对方太过分时，自己又没别的办法，就找人事部，就事论事
，把问题说清楚，不要情绪话，也不要猜测别人怎么想的。比如LZ上面的描述不是很客
观，跟人事部谈的时候，不能用以上的方式，要客观描述，不能带有自己的主观描述，
或主观意见。 |
w*******t
发帖数: 928 | 8 这种事估计如果是烙印的话，人会立马点头哈腰，向代理领导表示合作，然后随时给休
产假的真领导打小报告。
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0.2 |
|
p******8
发帖数: 2565 | |
Y****r
发帖数: 3473 | 10 look for other position inside your company |
|
|
w******n
发帖数: 271 | 11 这种太难受了，除了阳奉阴违不要直接刀兵相见，还有什么办法呢，你已经输了啊
【在 s********3 的大作中提到】
: 大家好，楼主的情况是这样的：主管快要修产假了，然后主管指定了一个资深同事做代
: 主管，那个同事跟楼主关系很差，之前就常给我穿小鞋，这次更是变本加厉，常常指挥
: 我做这个做那个，导致我自己的项目进度落后，在别的领导面前很不好看。前天该同事
: 又想来指挥我做他的活，我拒绝了，然后该同事就去告诉了主管。主管打电话来说因为
: 现在她快修产假了，所以她命令我们必须在工作上无条件服从该同事的任何命令，如果
: 我下一次再说不的话她可以直接把我write up 或者开除。现在问题是：我与该同事并
: 没有直接纸面上的direct report关系，主管可以因为我不服从该同事的命令而开除我
: 吗？还有，如果主管开始修产假，那么如果因为我不听该同事的话，主管还能在产假期
: 间回来开我吗? 谢谢！
|
a********y
发帖数: 386 | 12 真的不是坑么。。。
感觉你还是没有意识到你的主要问题是和你主管的关系不好，还把注意力放在怎么要能
和你的那个同事斗下去。。。
主管要是真想开你。。。 躲得过初一，躲不过十五。。。
【在 s********3 的大作中提到】
: 大家好，楼主的情况是这样的：主管快要修产假了，然后主管指定了一个资深同事做代
: 主管，那个同事跟楼主关系很差，之前就常给我穿小鞋，这次更是变本加厉，常常指挥
: 我做这个做那个，导致我自己的项目进度落后，在别的领导面前很不好看。前天该同事
: 又想来指挥我做他的活，我拒绝了，然后该同事就去告诉了主管。主管打电话来说因为
: 现在她快修产假了，所以她命令我们必须在工作上无条件服从该同事的任何命令，如果
: 我下一次再说不的话她可以直接把我write up 或者开除。现在问题是：我与该同事并
: 没有直接纸面上的direct report关系，主管可以因为我不服从该同事的命令而开除我
: 吗？还有，如果主管开始修产假，那么如果因为我不听该同事的话，主管还能在产假期
: 间回来开我吗? 谢谢！
|
V*********6
发帖数: 204 | |
k**i
发帖数: 10191 | 14 支持lz这么干
【在 w*******t 的大作中提到】
: 这种事估计如果是烙印的话，人会立马点头哈腰，向代理领导表示合作，然后随时给休
: 产假的真领导打小报告。
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0.2
|
T*U
发帖数: 22634 | 15 不要直接对抗，和稀泥就可以了
【在 s********3 的大作中提到】
: 大家好，楼主的情况是这样的：主管快要修产假了，然后主管指定了一个资深同事做代
: 主管，那个同事跟楼主关系很差，之前就常给我穿小鞋，这次更是变本加厉，常常指挥
: 我做这个做那个，导致我自己的项目进度落后，在别的领导面前很不好看。前天该同事
: 又想来指挥我做他的活，我拒绝了，然后该同事就去告诉了主管。主管打电话来说因为
: 现在她快修产假了，所以她命令我们必须在工作上无条件服从该同事的任何命令，如果
: 我下一次再说不的话她可以直接把我write up 或者开除。现在问题是：我与该同事并
: 没有直接纸面上的direct report关系，主管可以因为我不服从该同事的命令而开除我
: 吗？还有，如果主管开始修产假，那么如果因为我不听该同事的话，主管还能在产假期
: 间回来开我吗? 谢谢！
|
f**p
发帖数: 349 | 16 你这人的情商真差。明明是你的主管对你有意见了，这都看不出来！？
快找工作吧。 |
k******k
发帖数: 2092 | 17 lz情商太差，不改善之前，换地方也一样混的难受 |
c****g
发帖数: 3893 | 18 俺发现一说到刷题呀，算法呀，coding呀啥的，
版上一个比一个牛，没有最牛的，只有更牛的。
但一涉及了书本以外的问题，白痴一堆又一堆，
随时都能冒出一批来。
【在 s********3 的大作中提到】
: 大家好，楼主的情况是这样的：主管快要修产假了，然后主管指定了一个资深同事做代
: 主管，那个同事跟楼主关系很差，之前就常给我穿小鞋，这次更是变本加厉，常常指挥
: 我做这个做那个，导致我自己的项目进度落后，在别的领导面前很不好看。前天该同事
: 又想来指挥我做他的活，我拒绝了，然后该同事就去告诉了主管。主管打电话来说因为
: 现在她快修产假了，所以她命令我们必须在工作上无条件服从该同事的任何命令，如果
: 我下一次再说不的话她可以直接把我write up 或者开除。现在问题是：我与该同事并
: 没有直接纸面上的direct report关系，主管可以因为我不服从该同事的命令而开除我
: 吗？还有，如果主管开始修产假，那么如果因为我不听该同事的话，主管还能在产假期
: 间回来开我吗? 谢谢！
|
c****g
发帖数: 3893 | 19 俺觉得是智商的问题。
【在 k******k 的大作中提到】
: lz情商太差，不改善之前，换地方也一样混的难受
|
o*s
发帖数: 623 | 20 只能说你该重视自己的办公室人际关系处理能力
按你的描述你要被开除太不意外了 |
|
|
a***x
发帖数: 26368 | 21 真奇怪你还好意思继续呆在这
不合
要注
炒了
【在 s********3 的大作中提到】
: 谢谢回复！
: 公司很大，主要是楼主开始是表现不错，实力也比那位同事强，主管开始想选楼主代理
: 他的位置，但是因为楼主可能在leadership这方面确实没有ready，出了一些差错，给
: 那位同事抓住机会穿了小鞋，然后主管就把机会给了那位同事，所以那位同事感觉一直
: 很嫉妒楼主，现在也是想方设法给楼主穿小鞋，所以到时候等主管修产假了楼主处境可
: 能更困难，现在只是想早点知道应对策略，早做打算
|
s********3
发帖数: 21 | 22 谢谢大家的拍砖，楼主确认情商很低，楼主知道在现在组已经混不下去了，只是找工作
需要几个月时间，现在情况很危急，不想主管现在把我开了，所以想能拖就拖等找到新
工作马上就走。谢谢大家的建议，如果有什么好的建议请让楼主知道，楼主不想这么被
动现在就被开了。楼主以后工作中要吸取教训了
【在 a***x 的大作中提到】
: 真奇怪你还好意思继续呆在这
:
: 不合
: 要注
: 炒了
|
c*****o
发帖数: 310 | 23 共同学习。
【在 s********3 的大作中提到】
: 谢谢大家的拍砖，楼主确认情商很低，楼主知道在现在组已经混不下去了，只是找工作
: 需要几个月时间，现在情况很危急，不想主管现在把我开了，所以想能拖就拖等找到新
: 工作马上就走。谢谢大家的建议，如果有什么好的建议请让楼主知道，楼主不想这么被
: 动现在就被开了。楼主以后工作中要吸取教训了
|
o********r
发帖数: 217 | 24 一般不会这么就开人。情况如此清晰，当前只能配合，积极合作。跳槽的事情也得同时
准备进行。
【在 s********3 的大作中提到】
: 谢谢大家的拍砖，楼主确认情商很低，楼主知道在现在组已经混不下去了，只是找工作
: 需要几个月时间，现在情况很危急，不想主管现在把我开了，所以想能拖就拖等找到新
: 工作马上就走。谢谢大家的建议，如果有什么好的建议请让楼主知道，楼主不想这么被
: 动现在就被开了。楼主以后工作中要吸取教训了
|
l*****t
发帖数: 2019 | 25 你这么大的公司，应该不是这么快的开人，只要你不是直接对抗不听话的话。大公司开
人都要做表面文章就是给人一个机会的样子，如果是performance原因会给你一个pip，
这都是给你找下家的时间。你放心，大公司也不想炒你的，你自己退了他们是最开心的
。某种程度上说是个双赢。
但是你直接对抗代理上司，不执行指令，那就不需要啥pip了，可以直接fire。自己还
是得聪明点。
【在 s********3 的大作中提到】
: 谢谢大家的拍砖，楼主确认情商很低，楼主知道在现在组已经混不下去了，只是找工作
: 需要几个月时间，现在情况很危急，不想主管现在把我开了，所以想能拖就拖等找到新
: 工作马上就走。谢谢大家的建议，如果有什么好的建议请让楼主知道，楼主不想这么被
: 动现在就被开了。楼主以后工作中要吸取教训了
|
n****8
发帖数: 4141 | 26 为啥不一开始就email代主管，CC主管，列出来你现在有哪些活在手上，每个项目的
deadline，然后说你非常愿意完成她给你加的任务，但希望她能helping prioritize。 |
