c**z
发帖数: 669 | 1 第一年，撒都不是很懂的时候，做了几个小feature,老板给了个meet the requirment
第二年，换了一个做tester的人来做我直接老板，此人不懂技术，我们用agile,每天就
问我要几个
小时能完成任务，文档完成没有,rally里面task状态更新没有。他和我们组其
他几个白人
男每天一起嘻嘻哈哈的，从来不和我说话。今天review 他说我communication
有问题，
要ask for clarification, 然后说我要依靠别人帮助完成任务。
我开会能听懂，也能说，stand up也更新，也帮助别人，自己的task也能独立
完成，他估
计就是听我们组其他白人胡扯(感觉平时关系还不错，真是虚伪啊），然后就这
么直接review,我当场就disagree了这两点，一一举列子驳回，感觉气氛不和谐。然后
他说他第一次给人写review，什么的什么的，我觉得很不公平，也非常气愤。 我感觉
我跟此经理气场不和，他就是想让我走人，此人就是那种大大咧咧的那种，从来没当过
manager，可能也不知道怎么manage人，我想问问当场驳回他的做法是不是
professional,还有这种情况是不是该准备走人了，请职场达人说说. | c*****e
发帖数: 3226 | 2 赶紧走人。。。
requirment
communication
【在 c**z 的大作中提到】
: 第一年，撒都不是很懂的时候，做了几个小feature,老板给了个meet the requirment
: 第二年，换了一个做tester的人来做我直接老板，此人不懂技术，我们用agile,每天就
: 问我要几个
: 小时能完成任务，文档完成没有,rally里面task状态更新没有。他和我们组其
: 他几个白人
: 男每天一起嘻嘻哈哈的，从来不和我说话。今天review 他说我communication
: 有问题，
: 要ask for clarification, 然后说我要依靠别人帮助完成任务。
:
: 我开会能听懂，也能说，stand up也更新，也帮助别人，自己的task也能独立
| i*******e
发帖数: 1904 | | d**e
发帖数: 75 | 4 走人也要走得明明白白。经理的review 可以不同意，可以向他的老板投诉，即便不成
功，这个经理下次难免再犯，再被投诉，就不好混了
【在 i*******e 的大作中提到】
: 这还不走人，等着被玩死啊。
| s***y
发帖数: 12419 | | a**l
发帖数: 1166 | 6 Agree
【在 d**e 的大作中提到】
: 走人也要走得明明白白。经理的review 可以不同意，可以向他的老板投诉，即便不成
: 功，这个经理下次难免再犯，再被投诉，就不好混了
| s*******i
发帖数: 698 | | c******Z
发帖数: 160 | 8 顶这个！
【在 d**e 的大作中提到】
: 走人也要走得明明白白。经理的review 可以不同意，可以向他的老板投诉，即便不成
: 功，这个经理下次难免再犯，再被投诉，就不好混了
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